Рефераты

Специалисты нашей Компании тщательно подбирали актуальный материал, который пригодится в образовательном процессе студентам практически всех специальностей. База рефератов постоянно пополняется, оставаясь востребованной и актуальной.

• Парадоксы власти
Основной этический принцип власти: власть не должна становиться самоцелью, а является лишь средством достижения целей организации. Власть очень динамична, ее применение может изменять взаимоотношен...
• Источники и формы проявления власти в организации
Самое общее разделение источников власти предполагает, что власть может происходить из должности или из личности. Власть должности возникает не из самой должности, а делегируется ее обладателю выше...
• Выбор стратегии влияния
Выделяют три основных типа стратегий влияния: влияние при помощи угроз, обмена и использования эмоций и доводов. Влияние при помощи угроз предполагает наличие у влияющего большей власти, чем у то...
• Убеждение и участие
Главной целью руководителя является направление усилий коллектива на достижение общих целей. Для этого руководителю необходимо влияние на подчиненных. Инструменты этого влияния варьируются в больш...
• Сущность и структура конфликта
Существо конфликта можно определить как отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Каждая из участвующих в конфликте сторон делает все, чт...
• Типология организационно-управленческого конфликта
Существуют четыре основных типа конфликтов: внутриличностный, межличностный, конфликт между отдельной личностью и группой и межгрупповой конфликт. 1. Внутриличностный (конфликт между самооценкой и ...
• Причины организационно-управленческого конфликта
Управление конфликтами начинается с их предвидения. А чтобы предвидеть, необходимо знать причины, наиболее часто приводящие к конфликтным ситуациям. В организации основные причины конфликта могут б...
• Модель конфликта, последствия конфликта
Конфликт проявляется при попытке убедить другую сторону или нейтрального посредника, что «вот почему он не прав, а моя точка зрения правильная». Человек может попытаться убедить других принять его т...
• Методы разрешения конфликтов
Для разрешения организационных конфликтов используются структурные методы управления конфликтом внутри организации. Они направлены на снижение интенсивных конфликтов. Главное, что нужно знать кажд...
• Имидж делового человека и фирмы в рамках этикета
Создание положительного имиджа менеджера-управленца компании необходимо при работе с людьми и сопутствует нормальной работе предприятия. Для его формирования потребуется постоянно работать над соб...
• Внешний облик делового мужчины и деловой женщины
Преуспевающий деловой человек должен выглядеть как преуспевающий деловой человек. Известна парадоксальная на первый взгляд мысль: хорошо одет тот, на чей костюм вы не обращаете внимания. Люди дове...
• Визитная карточка – атрибут менеджера
В современной деловой жизни визитная карточка – обязательный атрибут. Визитные карточки, применяемые в деловой практике, бывают следующих видов: - стандартная визитная карточка сотрудника фирмы...
• Создание имиджа делового человека
Каждому человеку присущ свой неповторимый стиль, и никто не может запретить позиционировать себя как личность. В понятие имидж входит также умение грамотно общаться, то есть некая коммуникативная со...
• МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ
Управление – это сложный и динамичный процесс, направляемый и осуществляемый людьми для достижения поставленных целей. После того как определены цели, необходимо найти наиболее эффективные методы их...
• Организационно-распорядительные методы управления
Организационно-распорядительные методы управления представляют совокупность приемов воздействия, основанных на использовании организационных отношений в управлении. Их особенности: - проявляются че...