Рефераты

Специалисты нашей Компании тщательно подбирали актуальный материал, который пригодится в образовательном процессе студентам практически всех специальностей. База рефератов постоянно пополняется, оставаясь востребованной и актуальной.

• Классификация должностей работающих
Признаки классификации должностей работающих с их принадлежностью к: • государству; • капиталу; • отрасли; • виду деятельности. Ф. Кане (1694-1774) разделял три класса работающих: производители...
• Организация деятельности по управлению кадрами
Забота о кадрах — забота о прибыли фирмы. Личные интересы работающих — интересы фирмы. Из опыта руководителя Устаревшее представление о кадровой службе предприятия связано с задачами: • документа...
• Должностная инструкция менеджера службы управления кадрами
...
• Организация деятельности службы труда и заработной платы Питай уважение к личности.
Служба труда и заработной платы (СТиЗ) является централизованным структурным подразделением предприятия. Организационная структура службы разрабатывается исходя из целей подразделения. Штатное распи...
• Организация психологической службы
Лучшая политика — это создание обстановки, в которой люди чувствуют радость от выполняемого труда. Из опыта руководителя Я не знаю других признаков превосходства, кроме доброты. Если у человека не...
• Организация службы развития персонала
Если бы люди стремились совершенствовать себя вместо того, чтобы спасать весь мир. Если бы они пытались добиться внутренней свободы вместо того, чтобы освобождать все человечество, — как много о...
• Порядок подбора, подготовки и расстановки персонала
Противник, ищущий ваши ошибки, полезней, чем друг, желающий их скрыть. Леонардо да Винчи Действенный способ формирования и поддержания квалификации коллектива — это жесткий контроль за принятыми и...
• Оценка труда служащих и специалистов (опыт фирмы Mercedes Benz)
Важнейшим элементом потенциала предприятия, залогом его успехов является персонал, люди. Планомерная, объективная, справедливая оценка труда и поддержка, стимулирование хорошей работы являются основны...
• Сообщение результатов оценки
Когда ваш руководитель сформулирует оценку, он пригласит вас на беседу, чтобы вместе с вами обсудить оценку вашего труда. Он должен заблаговременно сообщить вам об этой беседе и провести ее в спокой...
• Косвенные методы оценки персонала
Походка Французский сапожник Жан-Батист де Андре по состоянию подметок предлагал следующие выводы: • стерта по всей ширине — хозяин тихоня; • стерта лишь внутренняя сторона — жаден; • стерта вн...
• Контроль
Контроль и определение направления — это синонимы. Питер Друкер Контроль — процесс обеспечения достижения организацией своих целей. Существенное место в системе активизации резервов занимает конт...
• Увольнение
«Господин плохие новости» — специалист по кадровому планированию на предприятии. Если сотрудник ничего не добился за год (в крайнем случае за два года), признайтесь, что вы в нем ошиблись. Держать ...
• Фонд личных доходов — показатель экономики страны
Высокая и сверхвысокая заработная плата рабочих и служащих очень выгодна обществу. Не пристрастен тот, кто богат в своем доме, он владыка вещей и не нуждается. Из древнеегипетских «Поручений» Зара...
• Нормы работы
«Всякая экономия в обществе в конечном счете сводится к экономии рабочего времени»,— отмечал К. Маркс. Затраты рабочего времени являются ключевым элементом при оценке оплаты труда. Для его нормировани...
• Тарифная основа оплаты труда
Если в бюджет семьи каждую неделю, каждый месяц и каждый год не поступает устойчивый поток денег, то такой семье жизнь осточертеет, даже если она сплошь состоит из святых. П. Самуэльсон Система во...