Рефераты

Специалисты нашей Компании тщательно подбирали актуальный материал, который пригодится в образовательном процессе студентам практически всех специальностей. База рефератов постоянно пополняется, оставаясь востребованной и актуальной.

• Потребности в уважении
1. Предлагайте подчиненным более содержательную работу. 2. Обеспечьте им положительную обратную связь с достигнутым результатом. 3. Высоко оценивайте и поощряйте достигнутые подчиненными результат...
• Стимулирование труда
С точки зрения управления мотивация и стимулирование — взаимосвязанные средства повышения эффективности труда персонала. Руководителям и менеджерам всех уровней важно уметь осуществлять взаимонастр...
• Понятие и природа стиля руководства
Стиль руководства (лидерстваесть устойчивая манера поведения руководителя (лидера) по отношению к подчиненным, позволяющая оказывать на них влияние и побуждать их к достижению целей организации. Лид...
• Классификация стилей руководства
Существование множества стилей руководства вызывает необходимость их классификации по различным признакам. Наиболее распространена классификация в зависимости от характера отношений между руководите...
• Неосознанный плацдарм действий
Пусть X и Y - противники, вооруженные пистолетами. По условиям, если один из них застрелит другого, то получит $10 ООО. Игроки не несут ни морального, ни юридического ущерба, если оказываются убийца...
• Рефлексия первого уровня
Рефлексия первого и второго уровней Схема 5. Плацдармы действий "Предположим, я выстрелю. Тогда я либо выиграю деньги, либо погибну. Если я не выстрелю, я наверняка не выиграю деньги, но веро...
• ЭТИКА РУКОВОДИТЕЛЯ
Социальная природа и прикладное значение этики. Этика руководителя: современное состояние. Деловая этика Социальная природа и прикладное значение этики Этика (от греч. ethos - обычай, нрав) - учен...
• КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ
Сущность организационной культуры и ее основные элементы. Формирование и изменение культуры организации. Организационная культура как фактор эффективности. Взаимодействие культуры организации и наци...
• Организационная культура как фактор эффективности
В последнее время практики-управленцы и ученые все чаще говорят о культурной революции в менеджменте. Все большее число видов человеческой деятельности ощущает нарастание зависимости результатов от ...
• ПРАКТИКУМ ПО РАЗДЕЛУ "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"
Опыт руководства на инофирме Интригующий диалог В начале августа 1995 г. Юрию Васильеву позвонил его давнишний знакомый, директор крупного Московского научно- производственного объединения Павел Г...
• Практика - критерий истины
В течение месяца после вступления в должность Васильев смог выяснить для себя следующее. Ключевыми участками, обеспечивающими успех фирмы, были службы секретарей-операторов и переводчиков. Ежедневн...
• Не руби сук, на котором сидишь!
За 1,5 месяца работы Васильев встречался с владельцем фирмы трижды. Всякий раз Шультке спрашивал: что сделано для наведения порядка в документообороте? Кто виноват в задержках? Сколько набрано новых...
• МАРКЕТИНГОВЫЕ СТРАТЕГИИ
Назначение и содержание стратегии маркетинга. Критерии классификации, генезис и виды стратегий Назначение и содержание стратегии маркетинга Еще в 60-х годах этого столетия возник и быстро распрост...
• крупные фирмы применяют стратегию массового маркетинга
Чаще всего крупные фирмы применяют стратегию массового маркетинга, ориентированную на широкий (вплоть до глобального) потребительский рынок с использованием единого для всех групп потребителей базов...
• МАРКЕТИНГОВЫЕ КОММУНИКАЦИИ
Виды маркетинговых коммуникаций. Схема маркетинговых коммуникаций. Особенности конкретных маркетинговых коммуникаций. Управление маркетинговыми коммуникациями Виды маркетинговых коммуникаций Приме...