Защита трудовых прав работников правоохранительными органами

83



Федеральное государственное автономное образовательное

учреждение высшего образования

«Южно-Уральский государственный университет»

(национальный исследовательский университет)

Юридический институт

Кафедра «Трудового, социального права и правоведения»



ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ

Зав. кафедрой ТСПиП

к.ю.н., доцент

____________ / Г.Х. Шафикова

«____»______________ 2017 г.







ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Защита трудовых прав работников правоохранительными органами 

ЮУрГУ – 40.04.01 – 2017 – 789 – Ю361



Научный руководитель

выпускной 

квалификационной работы

к.ю.н., доцент

___________ / М.С. Сагандыков

«____»______________ 2017 г.



Автор выпускной

квалификационной работы

студент группы Ю - 361

____________ / К.В. Шпак

«____»______________ 2017 г.



Нормоконтролер,

доцент кафедры ТСПиП

____________ / Э.М. Филиппова

«____»______________ 2017 г.









Челябинск 2017


	ЗАДАНИЕ

на выпускную квалификационную работу студента

Шпак Кристины Валерьевны

Группа Ю-№361



	Тема работы: "Защита трудовых прав работников правоохранительными органами".

	2 	Срок сдачи законченной работы 19 декабря 2017 г.

	3 	Исходные данные к работе:

	1)	Конвенция № 102 Международной организации труда «О минимальных нормах социального обеспечения» (Заключена в г. Женеве 28.06.1952) // СПС «Консультант Плюс».

	2)	Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ – 2014 – № 31 – Ст. 4398.

	3)	Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации – 2002 –№ 1 (ч. 1) – Ст. 3.

	4)	Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ – 2013 – № 52 (часть I) – Ст. 7007.

5) Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения: Учеб. для бакалавров / Е.Е. Мачульская – М., 2014 – 471 с.

6) Грудцына Л.Ю. Комментарий к статье 39 / Л.Ю. Грудцына // Конституция Российской Федерации. Доктринальный комментарий (постатейный) / Науч. ред. Ю.И. Скуратов – М., 2013 – 327 с.

4. Перечень вопросов, подлежащих разработке:

	изучить понятие защиты трудовых прав работников;

	рассмотреть правовые основы защиты трудовых прав работников;

	охарактеризовать формы и методы деятельности правоохранительных органов дел по обеспечению трудовых прав работников;

	рассмотреть принципы деятельности правоохранительных органов по обеспечению прав работников;

	изучить особенности правовой защиты работников отдельными правоохранительными органами;

	рассмотреть основные направления совершенствования структуры и нормативно-правовой базы функционирования правоохранительных органов в сфере обеспечения трудовых прав работников в Российской Федерации.

5. Иллюстративный материал - не предусмотрен.

6.  Календарный план

Разделы выпускной квалификационной работы

Дата выполнения

Выбор темы



Подбор источников



Введение



Глава 1



Глава 2



Заключение





Руководитель работы: к.ю.н., доцент Сагандыков Михаил Сергеевич



___________/__________________/     «___»_______________2017 г.	          (подпись)					                      (дата)



Автор работы: студент группа Ю–361 Шпак Кристина Валерьевна



___________/__________________/     «___»_______________2017 г.	          (подпись)		                                                      (дата)

	


	АННОТАЦИЯ

	Шпак Кристина Валерьевна

	Тема «Защита трудовых прав работников правоохранительными органами».

	ЮУрГУ, Ю – 361, 109 с., библиограф.  список – 65 наим.

	Выпускная квалификационная работа выполнена с целью анализа проблем реализации дополнительных мер социальной поддержки граждан в системе социальных гарантий в РФ.

	Для достижения поставленной цели в квалификационной работе рассмотрены меры социальной поддержки; определены и соотнесены понятия социальная защита, социальное обеспечение, социальная поддержка; проведена классификация основных и дополнительных мер социальной поддержки; исследованы категории социально нуждающихся и социально уязвимых граждан; проанализирована правовая охрана персональных данных социально нуждающихся в дополнительных мерах социальной поддержки граждан; рассмотрены дополнительные меры социальной поддержки на примере Челябинской области; охарактеризованы регионы доноров.

	Научной новизной выпускной квалификационной работы является выявление проблем и перспектив защиты прав социально незащищенных категорий граждан.

	Результаты исследования могут найти применение в работе юристов, осуществляющих защиту прав и персональных данных социально нуждающихся в дополнительных мерах социальной поддержки граждан.










ОГЛАВЛЕНИЕ



	ВВЕДЕНИЕ	3

	ГЛАВА 1 СИСТЕМА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ	8

	1.1 Понятие защиты трудовых прав работников	8

	1.2 Правовые основы защиты трудовых прав работников	12

	ГЛАВА 2 РОЛЬ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ В ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОМ МЕХАНИЗМЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ	18

	2.1 Формы и методы деятельности правоохранительных органов по обеспечению трудовых прав работников	18

	2.2 Принципы деятельности правоохранительных органов по обеспечению прав работников	32

	ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ	44

	3.1 Особенности правовой защиты работников органами Прокуратуры	44

	3.2 Особенности правовой защиты работников органами, осуществляющими уголовное преследование	55

	ЗАКЛЮЧЕНИЕ	71

	БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК	76


















ВВЕДЕНИЕ



Высшей ценностью государства являются человек, его права и свободы. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. 

В качестве гарантии реализации этой конституционной нормы выступают положения ст.45 Конституции, предусматривающей государственную защиту прав и свобод человека и гражданина, а также предоставляющей каждому возможность защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Развитие цивилизованных рыночных отношений в России невозможно без создания и функционирования системы правовой защиты интересов участников трудовых отношений.

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Однако при этом интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Актуальность защиты трудовых прав работников правоохранительных органов обусловлена изменениями в социально-экономическом устройстве страны и связанным с этим реформированием трудового законодательства. С переходом к рыночным отношениям увеличилось число нарушений трудовых прав работников. В то же время построение правового социального государства невозможно без совершенствования юридических гарантий осуществления трудовых прав работников и форм их защиты.

Исследование проблем защиты трудовых прав работниковпредставляет собой особый теоретический и практический интерес по ряду причин.

В условиях становления в нашей стране нового рынка труда, расширения безработицы и появления многообразия работодателей необходимо выработать концептуальные основы новой государственнойполитики в области организации правовой защиты трудовых прав работников. Создание оптимальных условий труда, интегрирование норм трудового права, призванных защищать права и интересы работников, с нормами международного права и, в первую очередь, положениями Конвенций МОТ - вот те основные, на наш взгляд, заботы и нашего государства на ближайшие годы.

Эффективность защиты трудовых прав, свобод и законных интересов в значительной степени зависит от обеспеченности ее надлежащими средствами, которые управомоченные субъекты правоотношений имели бы не только реальную возможность применить, но и намерение (целесообразность) ими воспользоваться.

Нельзя не отметить, что проблемы защиты трудовых прав работников на современном этапе не были подвергнуты комплексному исследованию. Между тем практика применения трудового законодательства в процессе защиты субъективных прав, свобод и законных интересов свидетельствует об отсутствии правовых средств, эквивалентных характеру современных правонарушений.

Отсюда и та большая актуальность в научном исследовании проблем защиты трудовых прав работников правоохранительными органами. 

Целью настоящей работы является изучение правовых аспектов защиты трудовых прав работников, в том числе правоохранительными органами. 

Исходя из целей исследования, поставлены следующие задачи:

	изучить понятие защиты трудовых прав работников;

	рассмотреть правовые основы защиты трудовых прав работников;

	охарактеризовать формы и методы деятельности правоохранительных органов дел по обеспечению трудовых прав работников;

	рассмотреть принципы деятельности правоохранительных органов по обеспечению прав работников;

	изучить особенности правовой защиты работников отдельными правоохранительными органами;

	рассмотреть основные направления совершенствования структуры и нормативно-правовой базы функционирования правоохранительных органов в сфере обеспечения трудовых прав работников в Российской Федерации.

Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе защиты трудовых прав работников в РФ.

Предметом исследования выступает отечественное законодательство, регулирующее способы защиты трудовых прав работников в РФ.

Нормативную правовую основу исследования составляют Конституция РФ, Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ), а также другие международные документы, российское законодательство, законодательство субъектов РФ, подзаконные нормативные акты. Кроме того, исследована правоприменительная практика.

Теоретическую базу исследования составляют труды ученых в области общей теории права, конституционного, трудового и гражданского права.

В основу исследования положены труды ученых: Колобовой С.В., Толкуновой В.Н., Алексеева С.С., Мордовец А.С., Ведяхина В.М., Шубина Т.Б.,Коршунова Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А., Миронова В.И., Гусова К.Н. и др.

Степень научной разработанности темы. Вопросы исследования защиты трудовых прав работников правоохранительными органами нашли свое отражение в юридической литературе.

По многим вопросам, связанным с соблюдением прав работников, авторами высказываются различные точки зрения. Данной проблеме посвящено немало исследований. Ее изучением в своих работах занимались следующие авторы: В.В. Ершов, Е.А. Ершова, Е.В. Скиллер, Л.Г. Коняхин, Д.В. Солдаткин и другие.

Изучение нормативно-правовых документов, судебной практики Верховного Суда РФ и судов общей юрисдикции РФ, исследования специальной литературы и изучение различных взглядов ученых, дают основания для того, чтобы сформулировать собственные выводы по проблемам защиты трудовых прав работников правоохранительными органами в современной России.

Методологической основой является совокупность научных методов и приемов исследования включающая в себя комплексный анализ явлений и процессов: диалектико-логический; системный; технико-юридический и другие.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Материалы исследования и сделанные выводы направлены на дальнейшую научную разработку проблемы, их можно использовать при обучении специалистов в юридических вузах и на юридических факультетах университетов.

Предложения по совершенствованию законодательства могут быть использованы в правотворческой работе.


















































ГЛАВА 1 СИСТЕМА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ



1.1 Понятие защиты трудовых прав работников



В Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Государственная  судов защита прав и  закона свобод человека и  права гражданина в Российской  законность Федерации гарантируется.

Каждый вправе  принцип защищать свои права  обстоятельства и свободы всеми  вины способами, не запрещенными  юридическую законом.

	Трудовые права работников  преступника призваны защищать и  опасный все юрисдикционные органы,  судов рассматривающие трудовые споры,  закона включая суды.

В соответствии  права со ст. 30  законность Конституции РФ каждому  принцип предоставлено право на  обстоятельства объединение, включая право  вины создавать профсоюзы для  юридическую защиты своих интересов.  преступника При этом свобода  опасный деятельности общественных объединений,  следственных в том числе  преступлений профсоюзов, гарантируется. Таким  посягательства образом, правовым основанием  ошибки раздела XIII Трудового  деяний кодекса РФ являются  совершения указанные положения Конституции  изменить РФ, в соответствии  повторяется с ними определены  наказания способы защиты трудовых  устранить прав и свобод,  побуждает указаны органы и  квалификации их деятельность в  нормы данной области.

Но прежде  законодательства необходимо рассмотреть, что  суда представляет собой понятие  правовая «защита права», в  состава частности «защита трудовых  юридически прав работников». Термин  положения «защита права» применяется  обеспечить в различных смыслах  нормативно-правовой как в законодательстве,  применению так и в  предписания научной литературе. В  правил законодательстве понятие «защита  разными права» чаще носит  признаков достаточно абстрактный характер  вниманием и означает возможность  рассмотрел государства, его органов  состава защитить те или  рекомендательное иные права. Не  правил конкретизируя, идет ли  по речь о защите  квалификация нарушенных прав или  индивида о гарантиях, формах  об реализации каких-либо еще  ответственности не нарушенных прав.  судимости В научной и  деяния учебной литературе вопросы  установить защиты трудовых прав  достигается обычно рассматриваются в  пониманию связи с трудовыми  закона спорами и порядком  преступного их разрешения, хотя  оценки возможность определения защиты  следовательно трудовых прав работников  норму через категорию деятельности  ответственности допускалась еще в  покушение советский период. На  подлежит основе этих исследований  противоречия понятие защиты трудовых  лицо прав определялось в  акта широком и узком  юридической смысле. 

Защита трудовых  определение прав «в узком  нормативной смысле (или собственно  категории защита)» раскрывалась как  квалифицируемого непосредственное восстановление нарушенных  признаками или оспариваемых прав,  правового осуществляемое управомоченными органами  защита в установленной процессуальной  юридическая форме. Понятие защиты  нормативная трудовых прав работников  договорами иногда предлагалось рассматривать  законодательства более широко и  науки обосновывалось возможностью включения  механизмов в него деятельности  возникающих уполномоченных органов надзора  признакам и контроля за  конструкцией соблюдением трудового законодательства.  юридической Как видно из  отдельные приведенных определений, субъектами,  разновидности осуществляющими защиту трудовых  в прав работников, являлись  обладают органы, уполномоченные разрешать  обязанности трудовые споры, а  возникают также органы, несущие  момента контрольно-надзорные функции. 

Можно  гарантии полагать, что в  содержанию современный период такой  достижению подход не охватывает  обязанности всех субъектов, осуществляющих  объективно защиту трудовых прав,  закону а также интересы  юриспруденция работников. В юридической  Конституции литературе предлагается представить  кодекса круг субъектов в  правовой виде системы, которая  понимания будет выглядеть следующим  правоприменительной образом: 

1) сам  судов работник; 

2) государственные  закона органы, осуществляющие защиту  права прав и свобод  законность человека и гражданина,  принцип в том числе  обстоятельства трудовых прав работников  вины (Конституционный Суд РФ,  юридическую суды общей юрисдикции,  преступника прокуратура); специально уполномоченные  опасный государственные органы контроля  следственных и надзора за  преступлений соблюдением законодательства о  посягательства труде и правил  ошибки безопасного ведения работ  деяний в отдельных отраслях  совершения (Федеральная инспекция труда,  изменить Федеральная служба по  повторяется экологическому, технологическому и  наказания атомному надзору (Ростехнадзор),  устранить органы государственного надзора  побуждает в сфере санитарно-эпидемиологического  квалификации благополучия населения (Роспотребнадзор);  нормы негосударственные органы и  законодательства организации (комиссии по  суда трудовым спорам, профессиональные  правовая союзы). Данная система  состава представляется достаточно обоснованной.

Защита  юридически трудовых прав граждан  положения предполагает в том  обеспечить числе, свободу труда,  нормативно-правовой  включая право  применению на труд,   предписания который каждый свободно  правил выбирает или на  разными который свободно соглашается,  признаков  право распоряжаться  вниманием своими способностями к  рассмотрел труду,  выбирать  состава профессию и род  рекомендательное деятельности; запрещение принудительного  правил труда и дискриминации  по в сфере труда;  квалификация равенство прав и  индивида возможностей работников;обеспечение  об права каждого работника  ответственности на своевременную и  судимости в полном размере  деяния выплату справедливой заработной  установить платы,  обеспечивающей  достигается человеку достойное существование  пониманию для него самого  закона и его семьи,  преступного  и не  оценки ниже установленного федеральным  следовательно законом минимального размера  норму оплаты труда; обязательность  ответственности возмещения вреда, причиненного  покушение работнику в связи  подлежит с исполнением им  противоречия трудовых обязанностей; обеспечение  лицо права представителей профессиональных  акта союзов осуществлять профсоюзный  юридической контроль за соблюдением  определение трудового законодательства и  нормативной иных актов,   категории содержащих нормы трудового  квалифицируемого права;обеспечение  признаками права работников на  правового защиту своего достоинства  защита в период трудовой  юридическая деятельности; обеспечение права  нормативная на обязательное социальное  договорами страхование работников.

На сегодня  законодательства защита трудовых прав  науки граждан (работников) является  механизмов одним из основных  возникающих направлений трудовой политики  признакам РФ. Так, уже  конструкцией в ст. 1  юридической ТК РФ указывается,  отдельные что одной из  разновидности основных целей трудового  в законодательства является надзор  обладают и контроль (в  обязанности том числе профсоюзный  возникают контроль) за соблюдением  момента трудового законодательства (включая  гарантии законодательство об охране  содержанию труда), а также  достижению разрешение трудовых споров.

Толковый  обязанности словарь В. Даля  объективно раскрывает лексическое значение  закону термина «защита», в  юриспруденция котором защита означает  Конституции «заступничество, покровительство». Говоря  кодекса о защите как  правовой трудовых прав, так  понимания и защите вообще,  правоприменительной следует отличать ее  судов от такого термина,  закона как «охрана». На  права первый взгляд, данные  законность понятия являются схожими,  принцип но при более  обстоятельства детальном рассмотрении выявляется  вины ряд различий.

Защита предполагает  юридическую комплекс мероприятий, направленных  преступника на пресечение какого-либо  опасный посягательства на законные  следственных интересы, и действует  преступлений непосредственно после начала  посягательства посягательства как такового.  ошибки Охрана же является  деяний более масштабным понятием,  совершения которое включает в  изменить себя комплекс мер,  повторяется направленных не только  наказания на пресечение противоправных  устранить действий, но и  побуждает на защиту законных  квалификации прав и интересов  нормы вообще. 

Таким образом,  законодательства исходя из современной  суда теории трудового права,  правовая можно дать следующее  состава определение защиты в  юридически двух смыслах: в  положения широком и узком.

	Защита  обеспечить трудовых прав работников  нормативно-правовой в узком смысле  применению слова – это  предписания обеспечение соблюдения трудовых  правил прав, защита их  разными от нарушений, в  признаков том числе и  вниманием профилактика, восстановление незаконно  рассмотрел нарушенных прав и  состава установление трудовым законодательством  рекомендательное и действиями соответствующих  правил органов реальной эффективной  по ответственности работодателей и  квалификация их представителей (администрации)  индивида за нарушение трудового  об законодательства, его неисполнение.

	В  ответственности широком смысле под  судимости защитой трудовых прав  деяния следует понимать реализацию  установить защитной функции трудового  достигается права, которая в  пониманию свою очередь отражает  закона защитную функцию государства.  преступного Поэтому защита трудовых  оценки прав работников в  следовательно широком смысле включает  норму и защиту в  ответственности узком смысле, и  покушение следующие важнейшие способы  подлежит защиты этих прав:

	1)  противоречия установление на федеральном  лицо уровне Трудовым кодексом  акта РФ (далее –  юридической ТК РФ) и  определение другим трудовым законодательством  нормативной высокого уровня условий  категории труда, гарантии основных  квалифицируемого трудовых прав, которые  признаками дополняются, повышаются, развиваются  правового региональным трудовым законодательством  защита и в локальном  юридическая порядке коллективными договорами,  нормативная соглашениями, трудовыми договорами;

	2)  договорами развитие производственной демократии  законодательства как непосредственной, так  науки и представительской (через  механизмов профсоюзы и других  возникающих представителей работников), когда  признакам работники сами участвуют  конструкцией и в определении  юридической правил внутреннего трудового  отдельные распорядка, и в  разновидности установлении обязательности заключения  в в организации коллективных  обладают договоров, не отдавая  обязанности все это на  возникают решение только законодателя;

	3)  момента широкая пропаганда трудового  гарантии законодательства всеми способами  содержанию (через СМИ, лекции  достижению и т.д.) среди  обязанности трудящихся, а также  объективно обучение основам его  закону работодателей и их  юриспруденция представителей (администрации) с  Конституции использованием практики показа  кодекса эффективных способов защиты  правовой от трудовых правонарушений,  понимания обучение трудящихся культурно  правоприменительной бороться за свои  судов трудовые права.



1.2 Правовые  закона основы защиты трудовых  права прав работников



Совокупность норм,  законность которые направлены на  принцип правовое регулирование защиты  обстоятельства трудовых прав граждан  вины (работников), является структурным  юридическую подразделением системы права,  преступника именуемым «институт права».  опасный Основная направленность любого  следственных института права состоит  преступлений в регулировании определенной  посягательства стороны общественных отношений,  ошибки отсюда следует, что  деяний институт защиты трудовых  совершения прав работников направлен  изменить на регламентацию трудовых  повторяется отношений по защите  наказания прав работников.

Основными правовыми  устранить актами, регулирующими защиту  побуждает трудовых прав работников,  квалификации являются Конституция РФ  нормы и ТК РФ.

Раздел  законодательства XIII ТК РФ  суда начинается с главы  правовая 56, которая именуется  состава «Общие положения». В  юридически данной главе законодатель  положения раскрывает способы защиты  обеспечить трудовых прав работников,  нормативно-правовой которые по своему  применению содержанию представляют комплекс  предписания правовых норм, направленных  правил на юридическое закрепление  разными всех возможных вариантов  признаков действия в случае  вниманием нарушения трудовых прав  рассмотрел работников. 

Способы защиты  состава трудовых прав работников  рекомендательное обладают рядом характерных  правил особенностей, которые представляют  по собой конкретные правовые  квалификация действия, состоящие в  индивида восстановлении нарушенного трудового  об права, устранении препятствий  ответственности в его реализации,  судимости возмещении или компенсации  деяния вреда, причиненного нарушением  установить этого права, а  достигается также направленные на  пониманию предупреждение нарушений трудовых  закона прав. К основным  преступного способам относятся: установление  оценки или восстановление трудового  следовательно правоотношения; изменения трудового  норму правоотношения; денежные взыскания  ответственности в пользу работников;  покушение пресечение и предупреждение  подлежит правонарушения и другие  противоречия способы.

Статья 352 ТК  лицо РФ устанавливает, что  акта каждый имеет право  юридической защищать свои трудовые  определение права и свободы  нормативной всеми способами, не  категории запрещенными законом. В  квалифицируемого соответствии с ч.  признаками 2 ст. 352  правового ТК РФ, основными  защита способами защиты трудовых  юридическая прав и законных  нормативная интересов работников являются:

-  договорами самозащита работниками трудовых  законодательства прав;

- государственный надзор  науки и контроль за  механизмов соблюдением трудового законодательства;

-  возникающих защита трудовых прав  признакам работников профессиональными союзами;

-  конструкцией судебная защита.

Одной из  юридической форм защиты трудовых  отдельные прав и законных  разновидности интересов работников является  в также рассмотрение трудовых  обладают споров.

Здесь важно сделать  обязанности правильный выбор, найти  возникают оптимальный и самый  момента безболезненный путь. Для  гарантии того чтобы выбор  содержанию был оправданным, необходимо  достижению четко представлять, какие  обязанности из систем органов  объективно обладают соответствующими полномочиями  закону в области защиты  юриспруденция трудовых прав граждан  Конституции (работников), какие законные  кодекса способы и средства  правовой они используют, какова  понимания процессуальная сторона восстановления  правоприменительной нарушенных трудовых прав  судов граждан (работников).

В Российской  закона Федерации признаются и  права гарантируются права и  законность свободы человека и  принцип гражданина, согласно общепризнанным  обстоятельства принципам и нормам  вины международного права и  юридическую в соответствии с  преступника Конституцией РФ (ч.  опасный 1 ст. 17  следственных Конституции РФ).

Процедурно-процессуальные отношения  преступлений по разрешению трудовых  посягательства споров, также непосредственно  ошибки связанные с трудовыми  деяний отношениями, регулирует институт  совершения трудовых споров. Все  изменить процессуальные отношения по  повторяется трудовым спорам возникают,  наказания как правило, на  устранить основе такого юридического  побуждает факта, как действия  квалификации работников (изъявивших волю  нормы на рассмотрение спора).  законодательства Понятие «защита трудовых  суда прав»  включает  правовая не только указанные  состава способы защиты, но  юридически и другие способы  положения - как апробированные  обеспечить многолетней практикой (например,  нормативно-правовой при создании самого  применению акта трудового права  предписания в централизованном или  правил локальном порядке), так  разными и новые: работник  признаков может отказаться от  вниманием выполнения не предусмотренной  рассмотрел трудовым договором работы,  состава а также от  рекомендательное работы, которая непосредственно  правил угрожает его жизни  по и здоровью (за  квалификация исключением случаев, предусмотренных  индивида федеральными законами), сохраняя  об при таком отказе  ответственности все трудовые права.  судимости Это правило повторено  деяния в ст. ст.  установить 219 и 220  достигается ТК РФ, закрепивших  пониманию в соответствии со  закона ст. 37 Конституции  преступного РФ осуществление права  оценки на труд в  следовательно безопасных для здоровья  норму и жизни условиях.  ответственности Однако, как указывалось  покушение ранее, это узкое  подлежит понятие самозащиты (ст.  противоречия 379 ТК РФ)  лицо не охватывает всех  акта форм самозащиты, о  юридической которых говорит п.  определение 2 ст. 45  нормативной Конституции РФ: каждый  категории вправе защищать свои  квалифицируемого права и свободы  признаками всеми способами, не  правового запрещенными законом. И  защита какой бы не  юридическая запрещенный законом способ  нормативная самозащиты своих трудовых  договорами прав работники ни  законодательства избрали, он правомерен  науки по защите не  механизмов только индивидуальных, но  возникающих и коллективных трудовых  признакам прав и законных  конструкцией трудовых интересов. Конституция  юридической РФ - это  отдельные закон прямого действия,  разновидности в данных ситуациях  в гарантирующий государственную защиту  обладают трудовых прав и  обязанности свобод работников.

Учитывая  возникают ряд изменений и  момента дополнений, которые были  гарантии внесены в трудовое  содержанию законодательство, в частности  достижению относительно расширения способов  обязанности защиты трудовых прав  объективно работников, следует говорить  закону о положительной тенденции  юриспруденция в данной области.

Положение  Конституции о том, что  кодекса каждый имеет право  правовой на защиту своих  понимания трудовых прав всеми  правоприменительной способами, не запрещенными  судов законом, является конкретизацией  закона ст. 45 Конституции  права РФ, согласно которой  законность гарантируется государственная защита  принцип прав и свобод  обстоятельства человека и гражданина  вины в РФ.

Структурными  достигается элементами механизма правового  пониманию регулирования являются:

- нормы  закона права, устанавливающие правила  преступного поведения,

- правоотношения как  оценки элемент реальной жизни  следовательно права;

- акты реализации  норму юридических прав и  ответственности обязанностей, т.е. фактическое  покушение поведение субъектов правоотношений.

В  подлежит последнем элементе механизма  противоречия правового регулирования труда  лицо возможны правонарушения работодателем  акта своих трудовых обязанностей,  юридической а следовательно, прав  определение работников.

Необходимо помнить,  правовая что процесс защиты  состава трудовых прав граждан  юридически (работников) возникает с  положения создания нормативно-правового акта,  обеспечить содержание которого составляют  нормативно-правовой нормы по защите  применению трудовых прав граждан.  предписания Совокупность же всех  правил мероприятий по защите  разными трудовых прав работников  признаков представляет собой одну  вниманием из теоретических категорий  рассмотрел - механизм правового  состава регулирования труда. Таким  рекомендательное механизмом является система  правил правовых средств, с  по помощью которых осуществляется  квалификация упорядоченность трудовых и  индивида непосредственно связанных с  об ними других отношений  ответственности в сфере труда  судимости в соответствии с  деяния целями и задачами  установить правового социального государства.

Правопорядок в  юридической сфере труда -  отдельные это система общественных  разновидности отношений в труде,  в которая устанавливается по  обладают точному и полному  обязанности осуществлению норм трудового  возникают законодательства всеми субъектами  момента трудового права.

В условиях  гарантии стабильности трудового правопорядка,  содержанию в котором участвуют  достижению все элементы механизма  обязанности правового регулирования труда,  объективно эффективнее реализуются трудовые  закону права и обязанности  юриспруденция субъектов трудовых и  Конституции непосредственно связанных с  кодекса ними правоотношений, а  правовой в случаях трудовых  понимания правонарушений быстрее и  правоприменительной полностьюзащищаются и  судов восстанавливаются трудовые права  закона работников.

Содержанием трудового правопорядка  права является правомерное поведение  законность всех субъектов трудового  принцип права. Поскольку трудовой  обстоятельства правопорядок складывается на  вины основе норм трудового  юридическую права, то в  преступника силу этого охраняется,  опасный защищается государством.

Таким образом, подводя итоги первой главы настоящей работы следует отметить следующее. 

 юридическую Защита трудовых прав  преступника граждан (работников) предполагает  опасный правомерную деятельность, содержание  следственных которой составляет целый  преступлений комплекс мероприятий, направленных  посягательства на применение предусмотренных  ошибки законом правовых средств,  деяний обеспечивающих восстановление нарушенных  совершения трудовых прав.

Защита трудовых прав  нормативной работников - это  категории одновременно и защита  квалифицируемого правопорядка в труде,  признаками восстановление нарушенной законности,  правового а законность в  защита сфере труда -  юридическая строгое и полное  нормативная осуществление предписаний трудового  договорами законодательства всеми субъектами  законодательства трудового права. Правопорядок  науки представляет собой одну  механизмов из сложных теоретико-пра.......................