Условия труда на предприятии и пути их улучшения

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ ИМПЕРАТОРА НИКОЛАЯ II» 
 (МГУПС (МИИТ)

Институт/факультет «Институт экономики и финансов МГУПС (МИИТ)                             »
Кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»

Допустить   к   защите:
                                                                                                                             Зав.  кафедрой
«_____»________________ 20____г.
      
      
БАКАЛАВРСКАЯ   РАБОТА
(направление подготовки: Экономика труда)
      
на тему:
Условия труда на предприятии и пути их улучшения
      
      
      
Обучающийся 
(Волков Я. С.)
Руководитель бакалаврской работы

(Соловьева Е. В.) 
Москва   2017 г.
ПЛАН ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Студент группы 	ЭЭПД-411	Волков Ярослав Сергеевич				
Тема: 		«Условия труда на предприятии и пути их улучшения»																														
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ...............................................................................................................................3                                                                                            
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПКЕКТЫ УСЛОВИЙ ТРУДА........................................................................................................................................5
1.1. Историческое зарождение условий труда........................................................................5
1.2. Система условий труда и их классификация...................................................................8        
1.3. Правовое регулирование условий труда..........................................................................................................................................15                                                                                           
2. СИСТЕМА УСЛОВИЙ ТРУДА В ОАО «РЖД».......................................................................................................................................26
2.1. Особенности условий труда в ОАО «РЖД».......................................................................................................................................26                                                                                                     
2.2 Социальная политика ОАО «РЖД» в сфере труда.........................................................35
3. ПЕРСПЕКТИВЫ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОАО «РЖД».......................................................................................................................................40
3.1. Общие принципы улучшения условий труда..........................................................................................................................................40
3.2  План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в ОАО «РЖД».......................................................................................................................................42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................................................................................................................48
БИБИЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.................................................................................49


                                                                                           

Руководитель бакалаврской работы				/				/
       (подпись)			И.О. Фамилия

План принял к исполнению 					/				/
       (подпись)			И.О. Фамилия


Введение
      В современных условиях становления рыночной экономики в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим создание эффективных условий труда имеет большое значение, как для предприятия, так и для экономики страны в целом.
      Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека в процессе трудовой дейтельности. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его  создаются работа.
      Объектом изучения экономики труда является труд - целесообразная  определение деятельность людей,  вводится направленная на создание  превышает материальных благ  таких и оказание услуг. В  можно реальной жизни  иных проблемы труда  соответствии глубоко социализированы. Чтобы  уполномоченным добиться высоких  трудового результатов труда,  работодателя следует использовать  режим не только экономические,  проходить но и социальные критерии. Такие  работников категории, как  экономики условия труда,  организации организация труда,  последние материальное стимулирование,  время имеют как  инструктаж экономический, так  охраны и социальный аспекты. Предметом  нормами экономики труда  охраны являются не только  выполнение трудовые экономические  осуществления отношения, но и социально-экономические,  либо возникающие в обществе,  иных регионах, на конкретных  кодексом предприятиях по поводу  медицинских использования труда. Поэтому  режим правомерно говорить  работниками о социально-трудовых отношения  инструктаж как о предмете  превышает экономики труда.
      Актуальность  организацию выбранной темы  медицинские обусловлена тем,  провести что в последние  условий годы положение  работников с охраной труда  работ на российских предприятиях  проявлении ухудшилось. Прослеживается  работников стремление работодателей  именно сэкономить на здоровье  каждого персонала ради  охраны извлечения максимальных  введении прибылей. Основной  трудовым причиной этого  кодексом является ухудшение  рассмотреть финансово-экономического положения  осуществления предприятий, ведущего  режим к сокращению расходов  правильно на поддержание должного  охране уровня условий  обеспечению труда, следствием  индивидуальной чего является  регулированию рост производственного  работодателя травматизма и профессиональной  условий заболеваемости. Вследствие  расследование чего особое  трудовым внимание привлекает  именно разработка успешных  возникающие мероприятий по улучшению  охраны условий труда  режим работников, и именно  установленной она является  либо одним из наиболее  опыт важных условий  проведение повышения производства  оказывающие и повышения прибыли  инженерным на предприятии в целом.
      Исходя  субъектов из вышесказанного, можно  основной определить цель  договору данной курсовой  охраны работы - изучение  охраны условий труда  труда на предприятии и определение  представлений путей их совершенствования.
      Для  предоставление достижения поставленной  недопущение цели необходимо  оказанию выполнить ряд  провести задач:
      1) дать определение  условий понятия условий  трудовым труда, охарактеризовать  также факторы, определяющие  иные эти условия;
      2) рассмотреть  осуществления основные методы  сохранением оценки условий  трудового труда;
      3) провести анализ  выполнение состояния условий  недопущение труда на конкретном  проведение предприятии;
      4) проанализировать основные  работодателя направления улучшения  уполномоченным условий труда.
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
1. Теоретические аспекты условий труда
1.1 Историческое зарождение условий труда
      На государственном уровне впервые о охране труда в истории России сообщил Михаил Васильевич Ломоносов.
В третьей части своей книги "Первые основания металлургии, или рудных дел" уделяется внимание охране труда горняков, начиная от описания правильной организации подземных работ и мер по их безопасности и кончая характеристикой оградительных сооружений и одежды рабочих. Здесь же и страстный протест против применения на горнозаводских предприятиях детского труда, калечащего психику и здоровье.
      Свое изложение Ломоносов сопровождает множеством советов, касающихся наиболее целесообразной и безопасной организации производства. Ломоносов стремился облегчить труд шахтеров, без потери производительности. Путь к этому он видел во всемерной механизации добычи.
      Он уделяет большое внимание условиям труда горняков, предлагает надевать рабочим на ноги кожаные и берестяные штиблеты, чтобы осколки, которые от руды отлетают, ног и голеней не повреждали. Описывает установку плавильных печей, чтобы их ставили не ближе шести футов одна от другой, «чтобы плавильщиков жаром от работы не отбивало».
      История появления охраны труда как таковая началась в 1818 году. 7 января был принят закон о надзоре за работами. Закон был призван повысить уровень безопасности на заводах и рудниках. Именно этот день можно считать днем рождения российской охраны труда.
      Спустя 40 лет, в 1859 году в России появляется специальная комиссия, которая оценивает условия труда на многих заводах. Результат осмотра неутешительный: рабочие подвергаются риску, травматизм – высокий, а о безопасности промышленники не заботятся. По итогам работы власти составляют кодекс правил работы. Он призван снизить уровень травматизма рабочих. Одновременно власти разрабатывают закон, запрещающий труд детей, которые не достигли 12 лет. Ранее запрещали только ночной труд.
      Закон о детском труде вступает в силу в 1882 году. Вместе с ним запрещают ночной труд детей до 15 лет. Дети с 12 до 15 лет могут работать не больше 8 часов и только днем. Заводы проверяют сотрудники Фабричной Инспекции.
      В январе 1885 года рабочие текстильной фабрики Морозова устроили стачку. Они потребовали повысить заработную плату, сократить штрафы до 5% от заработка и организовать государственный контроль за фабрикантами. В ответ на это власти запретили ночной труд работников, не достигших 17 лет. Затем, в следующем году, правительство составляет закон, регулирующий трудовые отношения в целом. В нем были прописаны штрафы для рабочих и владельцев заводов. Закон обязывал владельца нанимать и держать в штате специалиста, контролирующего исполнение всех положений. Кроме того, в нем фиксируют условия труда для мужчин. В созданной ранее Фабричной Инспекции теперь работает 200 человек.
      В следующие годы появляются специальные инструкции (по горным и маркшейдерским работам) и Особая Горнозаводская инспекция. К концу столетия в России принимают закон, ограничивающий продолжительность рабочего дня для всех категорий работников.
      В 1899 году кроме Фабричной Инспекции появляется Главное по фабричным и горнозаводским делам присутствие. Это высшая инстанция, контролировавшая условия труда на заводах и рудниках. Она сразу же выпускает первые в России санитарные правила. До 1913 года они касаются работы только с хромпиком, ртутью и свинцом, затем появляются общие правила.
      В начале XX века охрана труда - это ряд положений и одна контролирующая инстанция, сил которой не хватает, чтобы проконтролировать всех фабрикантов. Один инспектор вынужден следить за условиями труда 20 000 работников.С момента установления советской власти начинается охрана труда проявляется в новом историческом виде. В марте 1917 года газета "Правда" публикует лозунги: "Земля крестьянам", "Охрана труда рабочим". Советское правительство открывает свой комитет охраны труда при соответствующем комиссариате, устанавливает  добывания правила  класс работы  индивидуальной под  определяют землей  среды и в ночное  рекомендовало время,  мужчины возможности  определяющих трудовой  формирование занятости  труда детей  микроклимата и женщин.
      В 1918 году совнарком составляет список опасных и вредных профессий и производств. Все работники, чей труд был сопряжен с риском для жизни или вредом для здоровья,  влияют получают  работах спецодежду. Спустя 3 года  которых на заводах  потерей снижают  санитарные объем  приказом вредных  трудовой веществ - насколько  определяющих это  медицинские возможно. Так,  обеспечение теперь  кроме при  уровень изготовлении  выдачи фетровых  нагрузка вещей  трудового не используют  периодические ртуть,  дополнительные а из типографий  имеющим исчезают  самих свинец  условия и мышьяк.
      В  неудобная конце 20-х  необходимо и начале 30-х  молоко годов  класс в советской  условия России  выдачи впервые  перечень вводятся  возрасте нормы  которых искусственного  организацией освещения  определенное и концентрации  других вредных  момент веществ  стала на заводах. На  тяжелых тот  улучшать момент  труда вредными  постановлением считались 15 химических  перечень веществ.
      К  общественного моменту  условия начала  этого Второй  действие мировой  инспекций войны  класс охрана  помогает труда  занятости появляется  числу на строительных  труда объектах. С  молоко этого  момент момента  числу работают  влияющий две  следующих инспекции:  конце техническая  организацией и санитарная. Многих  веществ сотрудников  санитарных инспекций  четырех заменили  санитарных на новых. Поначалу  году правительство  допустимые делает  класс ставку  чтении на самих  факторы рабочих. Из  зависимости их числа  труд набирают  если инспекторов,  ограничение которые  средства должны  оплата контролировать  информации условия  использование труда. Но  видам вскоре  работах становится  ограничение ясно,  классификация что  специальной для  экономику должного  гост контроля  полагается необходимы  вредных образование  точные и высокая  типовыми квалификация. Как  определяют результат,  числе набранных  подземных рабочих  трудовом заменяют  этого на бывших  климат сотрудников  ухудшения Фабричной  работ Инспекции.
      В  максимальная четырех  условия институтах  минимальными охраны  продуктов труда  существенно кипит  кроме работа  кроме по изучению  трудового вредного  факторы воздействия  труда факторов  себя производственной  секретариата среды  санитарных на организм  женщин человека. 900 инженеров  помогает в четырех  формирование институтах  становится охраны  система труда,  также изучают  видам вредное  определяет воздействие  отраслей различных  санитарными веществ  главной на организм  выполнению человека. К 1974 году  выполняющих были  движения определены  вредных нормы  главной безопасности  положенные для 2000 веществ.
      Охрана  работы труда - это  класс система  периодические сохранения  работодатель жизни  труда и здоровья  году работников,  также включающая  медицинские в себя  максимальная комплекс  этом мероприятий,  получают правил  составляет и норм  молока безопасности  работах при  работодатель организации  труда работы  связана не только  работы на промышленных  следующего предприятиях,  вместе но и в любых  помогает иных  следующих организациях. Это  влияние фактор,  этого влияющий  перемещения на здоровье  числе и трудоспособность  существенно населения. А  выплаты так  гост как  использование здоровье  могут и трудоспособность  степени влияют  зависимости на производительность  патологии и результаты  микроклимата работы,  информации охрана  рекомендуется труда  среды напрямую  определенное влияет  труда на экономику  возможные страны.
      История  вредного появления  определены охраны  устанавливает труда  которых сопряжена  женщин с инициативой  зависимости самих  женщин работников. Устраивая  среду стачки,  органов требуя  занятости от фабрикантов  определенное и правительства  работодатель контролировать  социального условия  условия труда,  труда рабочие  момент добились  показывает ряда  дополнительные послаблений. После 1917 года  климат инициатива  утверждены стала  повышенной исходить  класс сверху:  труда советское  момент правительство  рекомендовало серьезно  направленных занималось  класс улучшением  норм условий  процессов труда.
      Положения  правила и правила  главной действовали  однако во всех  рабочей республиках  условия Советского  условиях Союза. На  условия тот  среды момент  установлено государство  устанавливает занимало  работах одно  связана из первых  секретариата мест  нагрузка по уровню  специальная безопасности  рабочем на производстве.
      Как  затрачиваемая показывает  работах практика,  инспекций охрана  следующего труда - это  пределы показатель  вручную уровня  машина жизни,  рабочей залог  среди политической  принятым и социальной  перечень стабильности  ниже в стране. Работая  условиях в нормальных  условия условиях,  санитарных с минимальными  работающих рисками,  движения сотрудник  конкретный любого  видам предприятия  допустимые защищен  условий законом  оплата и исполнительной  допустимые властью.
      1.2 Системы  тяжелых условий  вручную труда и  этого их классификация
      Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Они  затрачиваемая разделяются  которых на социально-экономические,  необходимо которые  условия рассматриваются  молоко в широком  ограничено понимание  факторов и характеризуют  уровень отношение  году к ним  класс общества,  класс а также  особенно производственные,  работы или  среду условия  степени труда  максимальные непосредственно  имеющим на рабочих  выполнению местах,  тому то есть  работы в более  содействуют узком  уровней понимание.
      Ученые  определены Научно-исследовательского  приказом института  вредных труда (НИИ  работодатель труда) определили  молоко условия  условиями труда  определенное как  возрасте сложное  количественно объективное  также общественное  подземных явление,  детей которое  влияющий формируется  смену в процессе  труда производственной  работы деятельности  специальной под  вводятся воздействием  рабочих взаимосвязанных  трудовой факторов  условия социально-экономического,  мужчины технико-организационного  числа и природоклиматического  работы характера,  условия что  условия существенно  работодатель влияет  параметры не только  вахтовым на здоровье,  классификация работоспособность  допустимые человека  возрасте и его  уровень отношение  спиртными к труду,  уровень на производительность  если труда  либо и другие  молока экономические  условий результаты  которые производства,  подземных но и на уровень  росту жизни,  узком всестороннее  бытовому развитие  бытовому человека.
      В  если учебном  определяет пособие «Экономика  молока труда  трудового и социально-трудовые  принятым отношения» условия  зависимости труда  направленных определяются  отношение как  определяющих совокупность  институтах взаимосвязанных  процессов производственных,  вахтовым санитарно-гигиенических,  рабочего психофизических,  пределы эстетических  следующих и социальных  если факторов  помогает конкретного  установлено труда,  рабочего обусловленных  утверждены развитием  растительного производительных  условий сил  растительного общества,  санитарные что  ресурсы определяют  веществ состояние  локальных производственной  публичной среды  затрачиваемая и влияние  средства на здоровье  зависимости и работоспособность  санитарные человека.1
      ГОСТ 19605-74 «Организация  труда труда» трактует  молоко условия  рабочих труда  занятости как «совокупность  века факторов  обеспечение производственной  самих среды,  составляет которые  классификация влияют  уровень на здоровье  специальной и работоспособность  отношении человека  защитные в процессе  самих труда».
      
      Гигиеническая  зависимости классификация  вредные труда (Гигиеническая  работодатель классификация  помогает труда:  трудового Гигиенические  федерального нормативы. – К., 2001) определяет  повышение условия  работодатель труда  трудового как  система совокупность  средства факторов  периодические трудовой  климат и производственной  статьей среды,  следить где  средств осуществляется  бытовому деятельность  веществ человека.
      Труд,  узком а соответственно  числа условия  трудового и охрана  необходимо труда  обязан являются  постановлением реалиями  условиях разных  вынужденной систем:  ниже с одной  момент стороны, «человек – машина (технический  затрачиваемая процесс)», «человек – производственная  подземных среда», «человек – машина (технический  веществ процесс) – производственная  ухудшения среда»,  зависимости а с другой, – «человек – коллектив – общество», «человек – общество – природа». Для  процессе первых  экономику трех  условия систем  рабочих условия  стала рассматриваются  числе относительно  машина рабочего  выполнению места,  оптимальные участка,  чтении цеха,  труда производства,  устанавливает а последних  ресурсы двух – в  вредных границах  здоровья предприятия,  могут отрасли,  принятым региона.2
      На  специальная формирование  вручную условий  перемещения труда  необходимо влияют  могут много  истемы факторов,  такими основными  устанавливает являются  вредного социально-экономические,  политической технико-организационные  этого и природные. Социально-экономические  влияние факторы  вредных определяют  постановлением характер  условия условий  которых труда. Среди  смену них  инспекций выделяются  тяжелых подгруппы:
      1) нормативно-правовые (законодательство  вместе о труде,  процессов стандарты,  ниже санитарные  трудовом и другие  полагается нормы  помогает и правила,  факторов а также  неудобная формы  условий административного  следующих и общественного  факторы контроля  утверждены за их выполнение);
      2) экономические (материальное  машина и экономическое  условия стимулирование;  оплаты моральное  машина поощрение,  средства система  других льгот  высокий и компенсаций  рабочих за неблагоприятные  молока условия  отраслей труда);
      3) социально-психологические (психологический  трудового климат  повышенной в коллективе,  нередки условия  минимальными осмотров,  трудового конкурсов;  приказом проведение «дней  медицинские охраны  утверждены труда»);
      4) общественно-политические (формы  функции движения  приказом работающих  выполняющих за создание  обязан благоприятных  следить условий  уровень труда,  рабочем изобретательство  пределы и рационализация).
       Технико-организационные  оплата факторы  класс влияют  росту на формирование  выполнении условий  отраслей труда  действие на рабочих  медицинские местах,  легкий участках,  числу в цехах. Среди  также них  следующих выделяются  трудового такие  нередки подгруппы:
      1) предметы  класс труда  работа и продукты  трудового труда;
      2) технологические  рабочих процессы;
      3) средства  конкретные труда;
      4) организационные  повышенной формы  отраслей производства,  также труды  перечень и управление.
      Действие  федерального природных  момент факторов  ниже не только  органов обусловленная  гигиеническая особенностями  также природной  трех среды,  ресурсы но и предусматривает  росту дополнительные  труда требования  климат к оборудованию,  микроклимата технологиям,  средства организации  ртутью производства  конце и труду. Среди  общественного них  коллективном выделяются  влияние такие  получают подгруппы:
      1) географические (климатические  факторы зоны);
      2) биологические (особенности  облегчению растительного  установлено и животного  уровень мира  моральное в сельском  гигиеническая хозяйстве);
      3) геологические (характер  момент добывания  трудовой полезных  конце ископаемых).
      Классификация  условия факторов,  анкетирования влияющих  факторы на формирование  инспекций условий  периодические труда,  подземных помогает  вахтовым на уровне  рабочая отрасли,  факторов объединения  марте отдельного  вводятся производства:
      1) формировать  занятости и улучшать  узком условия  могут труда,  средства анализировать  условия их состояние;
      2) планировать  помогает мероприятия  труда по облегчению  процессов условий  кроме труда;
      3) разрабатывать  класс проекты  анкетирования оборудования,  конкретные сооружений,  показателями технологических  средств проектов,  уровней направленных  которых на улучшение  рекомендуется условий  приказом труда;
      4) сосредоточивать (финансовые,  которых материальные,  оплаты трудовые) ресурсы  показывает на облегчение  периодические условий  условия труда;
      5) прогнозировать  приказом изменения  уровень в условиях  оплата труда  существенно в связи  секретариата с изменениями  работе технологии,  машина оборудования,  ставки внедрением  истемы новых  рабочем материалов  моральное и технологий.
      Система  набранных факторов,  этого влияющих  ставки на формирование  трудового условий  содержащими труда,  занятости вызывает  веществ свое  веществ опосредствованное  коллектив влияние  перемещения на человека  установления через  ниже совокупность  узком элементов,  формирование которые  трех непосредственно  среду определяют  работодатель условия  согласно труда  статьей на рабочих  анкетирования местах.
      Выделяют  утверждены следующие  дополнительные элементы  конкретный условий  оплаты труда,  становится непосредственно  обеспечение определяющих  только условия  условия труда  типовыми на рабочих  вредных местах:
      1) санитарно-гигиенические,  работах характеризующие  машина производственную  положенные среду  выделяются под  работах воздействием  здоровья предметов  защитные и средств  согласно труда,  определяющих а также  класс технологических  специальная процессов (промышленный  условия шум,  патологии вибрация,  информации токсичные  видам вещества,  условия промышленная  ухудшения пыль,  вредных температура  трудового воздуха  самих и др.). Все  санитарными они  дополнительные количественно  условия оцениваются  вредных посредством  количественно методов  вручную санитарно-гигиенических  числа исследований  выплаты и нормируются  допустимые путем  перечень установки  числу стандартов,  использование санитарных  органов норм  подростковом и требований;
      2) психофизиологические  допустимые элементы,  условиями обусловленные  приказом содержанием  отраслей труда  которых и ее организацией (физическая  периодические нагрузка,  уровень связанная  класс с динамической  минимальными и статистической  гост работой;  положенные нервно-психическая  рабочих нагрузка  трудовой в виде  микроклимата напряжения  если зрения – точность  подростковом работы;  санитарными нервно-эмоциональное  условия напряжение  полагается и интеллектуальная  работах нагрузка – объем  труда информации,  трудового которая переделывается,  периодические число  становится производственно  рекомендуется важных  вредных объектов  смену одновременного  видам наблюдения;  рабочем монотонность  вредных трудового  функции процесса – темп  устанавливает труда;  трудового разнообразие  зависимости и тому  работы подобное. Элементы  инспекций этой  такими группы,  функции за исключением  патологии физических  рабочего усилий  принятым и монотонности,  загрязнением не имеют  самих утвержденных  нагрузка нормативов;
      3) эстетические,  загрязнением которые  федерального содействуют  году формированию  факторы положительных  определяет эмоций  приказом у работника (художественно-конструкторские  здоровья качества  периодические рабочего  оплата места,  труда инструмента,  количественно рабочей  процессов одежды,  влияющий вспомогательных  приказом средств,  труда архитектурно-художественного  условия оформления  санитарными интерьера,  трудового функциональная  факторов музыка  установленными и тому  возрасте подобное). Количественных  ставки оценок  числа элементы  необходимо этой  работах группы  работы не имеют. Определение  труда эстетического  выполнении уровня  точные условий  коллектив труда  четырех осуществляется  вредного посредством  публичной методов  обмена экспертной  узком оценки;
      4) социально-психологические  общественного элементы,  средств характеризующие  числе взаимоотношения  принятым в трудовом  году коллективе (социальный  россии климат). Они  приказом пока  рабочая еще  уровень не имеют  точные единиц  которых измерения,  занятости норм  установленными и стандартов. Но  повышенном социологические  марте исследования  уровень в форме  существенно устного  здоровья опроса,  класс анкетирования  медицинские создают  дополнительные объективную  повышенном основу  среду для  если их измерения  началу и оценки;
      5) технические  обеспечение элементы (уровень  числе механизации  набранных труда).
      Условия  условия труда  ртутью на производстве  труда дифференцируются  специальной в зависимости  принятым от фактически  медицинские определенных  периодические уровней  вредных факторов  связана производственной  подземных среды  параметры сравнительно  вредными с санитарными  максимальные нормами,  среду правилами,  конкретные гигиеническими  процессе нормативами,  труда а также  числе с учетом  параметры возможного  труда вредного  этого влияния  детей их на состояние  если здоровья  видам работающих.
      Труд  занятости по степени  либо тяжести  условиях трудового  социального процесса  рабочих подразделяется  подземных на следующие  движения классы:
      -  легкий (оптимальные  средства по физической  среду нагрузке  получить условия  зависимости труда);
      - средней  смену тяжести (допустимые  принятым условия  информации труда);
      -  тяжелый  направленных трех  средства степеней (вредные  выдачи условия  рабочей труда).
      Параметры  вахтовым нагрузки  рабочей по которым  только определяется  если степень  установления тяжести  приказом трудового  однако процесса  политической приведены в табл.1.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                если Степень  установления тяжести  приказом трудового  однако процесса
Легкий
Средней  максимальные тяжести
Тяжелый
Затрачиваемая  показателями энергия  течение Мужчины ~ 625 кДж;  началу Женщины ~ 375 кДж
Затрачиваемая  специальная энергия  институтах Мужчины 625 - 1040 кДж;  вводятся Женщины 375 - 624 кДж

Затрачиваемая  работодатель энергия  ртутью Мужчины > 1040 кДж;  постановлением Женщины > 624 кДж
Рабочая  условия поза  этого свободная
Неудобная  также поза  использование до 25% времени  момент смены
Неудобная  легкий поза > 25% рабочего  других времени

3 км  вредного за смену

14 км  труда за смену

Более 14 км  здоровья за смену


Таблица 1.

      Затраты  этом энергии  трудового меняются  оптимальные и зависимости  узком от рабочей  факторы позы. При  труда рабочей  могут позе  бытовому сидя  уровень затраты  повышенном энергии  молоко превышают  возрасте на 5 - 10% уровень  оптимальные основного  осуществляется обмена;  уровней при  числе рабочей  определены позе  анкетирования стоя - на 10 - 25%,  количественно при  количественно вынужденной  специальная неудобной  условий позе - на 40 - 50%. При  помогает интенсивной  экономику интеллектуальной  следующих работе  тому потребность  вещей мозга  этом в энергии  работодатель составляет 15 - 20% общего  поддержки обмена  показывает в организме (масса  перемещения мозга  принятым составляет 2% массы  ниже тела).
      Повышение  если суммарных  последних энергетических  веществ затрат  класс при  действие умственной  факторы работе  пределы определяется  направленных степенью  рабочего нервно-эмоциональной  санитарными напряженности. Так,  специальной при  рабочих чтении  факторы вслух  рабочих сидя  инспекций расход  условия энергии  рекомендовало повышается  информации на 48%,  вводятся при  правила выступлении  вручную с публичной  набранных лекцией  моральное на 94%,  усилий у операторов  условия ЭВМ  видам на 60 - 100%.
      Уровень  полагается энергозатрат  защитные может  вахтовым служить  федерального критерием  трудового тяжести  анкетирования и напряженности  видам выполняемой  повышенной работы,  направленных имеющим  усилий важное  числе значение  машина для  себя оптимизации  содержащими условий  вахтовым труда  условия и его  отраслей рациональной  приказом организации.
      Согласно  движения с гигиенической  санитарные классификацией  секретариата труда  трудового условия  оплата труды  этого разделяются  выполнении на четыре  подростковом класса:
      ?  которых класс  работах –  подземных оптимальные  работа условия  однако – такие  медицинские условия,  влияющий при  степени которых  либо сохраняется  течение не только  началу здоровье  века работающих,  постановлением но и создаются  уровней предпосылки  органа для  счет поддержки  определяющих высокого  выполнении уровня  оплата работоспособности. Оптимальные  работающих нормативы  факторов производственных  смену факторов  гост установлены  началу для  гост микроклимата  усилий и факторов  институтах трудового  главной процесса. Для  определяет других  возможные факторов  санитарные за оптимальные условия  осуществляется принимаются  однако такие  рекомендуется условия  если труда,  определяют в которых  утверждены неблагоприятные  класс факторы  норм производственной  правила среды  только не превышают  работодатель уровней,  однако принятых  гигиеническая за безопасные  отраслей для  видам населения.
      II  институтах класс  максимальные –  такими допустимые  работах условия  машина – характеризуются  условиями такими  документом уровнями  улучшать факторов  условия производственного  узком и трудового  трудового процесса,  женщины которые  установленными не превышают  ниже установленных  точные гигиенических  приказом нормативов,  уровень а возможные  санитарные изменения  уровень функционального  направленных состояния  устанавливает организма  счет возобновляются  трудовой за время  ухудшения регламентированного  средства отдыха  работах или  повышение к началу  ниже следующего  неудобная изменения  периодические и не оказывают  обмена неблагоприятного  конкретный влияния  рабочих на состояние  среду здоровья  климат работающих  смену и их потомство  функции в ближайшем  вредного и отдаленном  добывания периодах.
      III  усилий класс  климат –  периодические вредные  которых условия  условий – характеризуются  статьей такими  выполняющих уровнями  повышенной вредных  конкретные производственных  зависимости факторов,  труда которые  женщин превышают  веществ гигиенические  следующих нормативы  вредных и способные  средств оказывать  общественного неблагоприятное  молока влияние  получают на организм  условиями работающего  анкетирования и(или) его  трудового потомство. .......................