Пути повышения производительности труда на предприятии ООО «Иркутскэнергосвязь»

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ВЫЯВЛЕНИЕ ПУТЕЙ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ

1.1. Сущность и значение производительности труда

1.2. Факторы, влияющие на производительность труда

1.3. Пути повышения производительности труда

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ИРКУТСКЭНЕРГОСВЯЗЬ»

2.1. Характеристика предприятия ООО «Иркутскэнергосвязь»

2.2. Анализ показателей производительности труда на ООО «Иркутскэнергосвязь»

2.3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов 

2.4. Рекомендации по повышению производительности труда на ООО «Иркутскэнергосвязь»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



























ВВЕДЕНИЕ

Тема данной дипломной работы в настоящее время достаточно актуальна, поскольку любое предприятие, независимо от организационно-правовой формы, заинтересовано в производительности труда. Повышение производительности труда является источником экономического прогресса, а значит и является необходимым фактором развития экономики. Как показывает мировой опыт последних десятилетий, именно страны с самой высокой производительностью труда, а не с самыми большими ресурсами становятся экономическими лидерами.  Это обуславливает необходимость изменения отношения к принятию управленческих решений в области планирования производительности труда на предприятиях, заставляет тщательно анализировать все имеющиеся в этой области возможности, проводить оценку эффективности различных вариантов и на этой основе выбирать наиболее удачные с экономической и социальной точки зрения решения.

Объектом исследования является предприятия – Общество с ограниченной ответственностью «Иркутскэнергосвязь».

Предмет исследования – производительность труда данного предприятия.

Основная цель работы – определить пути повышения производительности труда на предприятии ООО «Иркутскэнергосвязь».

Для достижения указанной цели необходимо достичь следующие задачи:

1. определить сущность и значение производительности труда;

2. обозначить факторы, влияющие на производительность труда;

3. изучить пути повышения производительности труда;

4. дать характеристику предприятия ООО «Иркутскэнергосвязь», анализировав показатели производительности труда;

5. определить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов рассматриваемого предприятия;

6. разработать рекомендации по повышению производительности труда на ООО «Иркутскэнергосвязь»

Методы

Информационная база исследования включает в себя: нормативные акты РФ, документы ООО. Теоретической и методической основой исследования являются публикации, сборники научных трудов, в частности, были изучены работы (дописать!!!)

Дипломная работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованной литературы.

Первая глава...

Вторая глава...

























ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ВЫЯВЛЕНИЕ ПУТЕЙ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ

1.1	Сущность и значение производительности труда

Одним из важнейших показателей эффективности общественного производства является производительность труда. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность труда характеризует эффективность живого труда. Непрерывный рост производительности труда – это основной источник расширения производства и увеличения внутреннего валового продукта.

В настоящее время не выработано единого понятия определения производительности труда.  

Производительность труда – важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил.

Существуют различные формы проявления производительности труда.

Прежде всего производительность труда проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно — абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых для удовлетворения определенной общественной потребности.

Отсюда ориентир предприятий на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.

Производительность труда проявляется так же, как рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент — результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п.

Производительность труда проявляется и в виде изменения в соотношении затрат живого и овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы повысить производительность труда, а значит, и увеличить богатство общества.

Возможны варианты, в одном случае при уменьшении затрат живого труда издержки овеществленного труда на единицу продукции увеличиваются как относительно, так и абсолютно (при снижении совокупных затрат). В другом — затраты прошлого труда растут лишь относительно, но их абсолютное выражение падает. Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда механизированным, либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных средств производства.

И наконец, производительность труда проявляется в форме сокращения времени оборота, что напрямую связано с экономией времени. Последнее при этом выступает как календарное время. Экономия в таком случае достигается путем сокращения времени производства и времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта.

В итоге предприятие при тех же ресурсах живого и овеществленного труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей.

Производительность труда измеряется различными показателями. Выражением общественного уровня, применяемого при международных сопоставлениях, является показатель произведенного национального дохода на душу населения или на занятого в общественном производстве. На уровне отраслей, предприятий применяется показатель — производство валовой (товарной, в отдельных отраслях чистой) продукции на одного работника. В некоторых монопродуктивных отраслях для измерения производительности труда используются натуральные измерители, например, добыча нефти, угля на одного работника промышленно-производственного персонала.

На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно — через объем национального дохода — экономию труда общественного. Отсюда наиболее общий подход определения производительности труда может быть выражен формулой (1):



Пт = П/Т,                                                                                                      (1)



где Пт — производительность труда;

П — продукт в той или иной форме;

Т — затраты живого труда.



В современных условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя: выработка — количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени, и трудоемкость — количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда, она определяются по формуле (2):



W=Q/Т,                                                                                                            (2)



где W – выработка,

Q – объем произведенной продукции,

Т – затраты рабочего времени.





К.Х Абдуллаев отмечает, что производительность труда – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Она основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

•	объем продукции растет, а затраты снижаются;

•	объем продукции растет быстрее, чем затраты;

•	объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются, например, в результате реализации программ по сокращению издержек;

•	объем продукции растет при неизменных затратах;

•	объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов: по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям. Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

В рыночной экономике заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.

В России заработная плата во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.

Таким образом, производительность труда – это важнейший показатель эффективности общественного производства. Основное значение производительности труда заключается в том, что производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни, для этого необходимо, чтобы у каждого работника любого предприятия была уверенность в том, что он может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше.

 

1.2. Факторы, влияющие на производительность труда

На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Рассматривая факторы на уровне отдельной организации, их можно разделить на две группы:

- внешние, то есть не находящиеся под управлением организации, например, действия правительства, законодательство, инфраструктура, рыночные механизмы, конкуренция;



- внутренние, то есть находящиеся под управлением организации: стратегические решения, организационные вопросы, трудовые отношения, руководящие кадры структурных звеньев, технология, средства производства, качество продукции, усло­вия труда, информация и так далее.

Эти факторы могут влиять на производительность труда как в сторону ее повышения, так и в сторону понижения. Особую сложность представляет необходимость учета внешних, нередко труднопредсказуемых факторов. Что же касается внутренних факторов, то их влияние на производительность труда в боль­шей степени определено и легче поддается оценке при планировании. Самая слож­ная проблема, связанная с планированием производительно­сти труда, заключается в том, чтобы выявить, уравновесить, стабилизировать различные тенденции, а не только определить приемлемый для организации уровень производительности труда. Организации, способные учесть противоречивые тенденции, будут иметь преимущества перед конкурентами в период резких экономических колебаний.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности роста весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии. Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно определить в три группы:

1. Материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

2. Социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

3. Организационные.



Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. Это может быть достигнуто при совершенствовании производства путем:

- модернизации оборудования;

- замены морально устаревшего оборудования новым;

- повышения уровня модернизации производства, то есть использование автоматизированных линий и систем производства;

- внедрение новых прогрессивных технологий;

- использования новых видов сырья.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:

- энерговооруженностью труда – потреблением всех видов энергии на одного рабочего;

- электровооруженностью труда – потреблением всех видов энергии на одного рабочего;

- технической вооруженностью труда – объемов основных производственных фондов, приходящегося на одного рабочего;

- уровнем механизации и автоматизации – долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

- химизацией производства – применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизированных процессов производства, в общем его объеме.

Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия – это природные ресурсы, климат, почва и так далее, влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономики порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего производства. С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства – средства производства, труд и его организацию, и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.

Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшений условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышение культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.

До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.

Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства – от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.

Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др. Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии. Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.

Технология производства подвержена особенно быстрому моральному старения в эпоху научно – технической революции. Поэтому перед современным производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных, технологических процессов на основе использования химической технологии, электротехнических средств и другое.

Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов. Проблема усиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству.

Существенное влияние на рост производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.

Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда в другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

В условиях рыночной экономики возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда.

К важнейшим из них относятся:

- повышение культурно – технического уровня трудящихся;

- качество подготовки специалистов с необходимым уровнем образования;

- повышение деловой квалификации кадров;

- рост уровня жизни населения;

- творческое отношение к труду и другие факторы.

Социально-экономические факторы – это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированность, творческие инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях на предприятиях.



Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированным специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительность труда и качестве выпускаемой продукции.

Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда имеет решающие значение в повышении производительности труда. Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе:

1. совершенствование структуры и аппарата управления;

2. совершенствование систем управления производством;

3. улучшение оперативного управления производственным процессом;

4. внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов;

5. совершенствование организации производства, в том числе: улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

6. улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

7. совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и других видов производственного обслуживания;

8. совершенствование организации труда, в том числе:



- улучшение разделения и кооперации труда;

- использование многостаночного обслуживания;

- расширение сферы совмещения профессий и функций.

9. использование передовых методов и приемов труда;

10. совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

11. применение технически обоснованных норм затрат труда;

12. расширение сферы нормирования труда рабочих – повременщиков и служащих;

13. использование гибких форм организации труда;

14. улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

15. улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

16. совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования организационно-экономических факторов невозможно получить полный эффект от материально-технических факторов.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.

Все эти факторы взаимосвязаны между собой и по-разному воздействуют на производительность труда. Классификация факторов роста производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда. 





1.3. Пути повышения производительности труда

Производительность труда – показатель эффективности деятельности сотрудников организации, продуктивность производственной деятельности персонала. 

Производительность труда измеряется количеством продукции, произведённой работником за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год). Существует три вида производительности: 

1. фактическая - определяется на основе непосредственно наблюдаемых на производстве данных и равна отношению фактического выпуска продукции к трудозатратам, которые потребовались для ее изготовления;

2. наличная – показывает, сколько продукции можно выпустить при условии отсутствия исключения таких потерь, как простои и ожидания;

3. потенциальная – расчетная величина возможной выработки при устранении всех остальных элементов потерь в организации производственных операций и процессах, а также при совершенствовании как оборудования, так и материалов.

Повышение производительности труда на предприятии достигается следующими путями:

Замена труда капиталом. Для реализации данного метода осуществляется техническое переоснащение производства, внедряется новое эффективное оборудование и технологии.

Интенсификация труда. Осуществляется за счет применения на предприятиях комплекса административных мер, нацеленных на ускорение выполнения работы сотрудниками организации.

Повышение эффективности организации труда. Выявляются и устраняются все факторы, приводящие к производственным потерям. Определяются наиболее рациональные способы увеличения эффективности работы, развиваются оптимальные приемы организации производственных процессов на предприятии.

Дописать! Переходя в методы см. вкладку от 21.11









































ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ИРКУТСКЭНЕРГОСВЯЗЬ»

2.1. Характеристика предприятия ООО «Иркутскэнергосвязь»

Общество с ограниченной ответственностью «Иркутскэнергосвязь» (далее – ООО «Иркутскэнергосвязь») внесено в Единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с требованиями Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц». 

ООО «Иркутскэнергосвязь» осуществляет деятельность, которая указана в Едином реестре юридических лиц и уставе общества.  Основной вид деятельности предприятия – деятельность по предоставлению услуг телефонной связи. Дополнительны виды деятельности:

- Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжение;

- Строительство местных линий электропередачи и связи;

- Производство электромонтажных работ;

- Деятельность в области документальной электросвязи и иные виды деятельности.

Высшим органом управления общества является собрание Учредителей. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется Директором. Общество раз в год проводит годовое собрание Учредителей независимо от других собраний. Собрание созывается Директором общества, ревизионной комиссией или по требованию не менее двух участников. Собрание избирает из числа участников ревизионную комиссию для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества.

ООО «Иркутскэнергосвязь» является юридическим лицом: имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, может быть истцом и ответчиком в суде.

ООО «Иркутскэнергосвязь» имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения Общества.

ООО «Иркутскэнергосвязь» самостоятельно распоряжается полученной прибылью, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей. Общество выполняет все обязательства, вытекающие из законодательства России и заключенных договоров. 

ООО «Иркутскэнергосвязь» имеет право приобретать или арендовать имущество за счет своего дохода, амортизационных отчислений, кредитов банка и других источников согласно действующему законодательству. Реализует свою продукцию, работы, услуги, отходы производства и другие материальные ценности по тарифам, ценам, установленным самостоятельно или на договорной основе.

ООО «Иркутскэнергосвязь» самостоятельно организует и обеспечивает свою трудовую, финансовую, хозяйственную и иные виды деятельности, разрабатывает необходимые для этого внутренние положения и другие акты локального характера, заключает и контролирует исполнение хозяйственных и других договоров со всеми видами организаций, предприятий и учреждений, а также частными лицами. Самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на продукцию, работы, услуги, наличие финансовых, материальных и трудовых ресурсов. 

ООО «Иркутскэнергосвязь» самостоятельно устанавливает форму, степень оплаты труда своих работников, а также другие виды их доходов, обеспечивает безопасные условия труда, несет ответственность за ущерб, принесенный здоровью и трудоспособности работников, устанавливает для своих работников дополнительные отпуска, пенсии и другие льготы, осуществляет социальное и медицинское страхование.

 ООО «Иркутскэнергосвязь» самостоятельно определяет структуру органов управления и затраты на их содержание, управление обществом осуществляется директором.

См. http://www.iren.ru/doc/ustav.pdf

2.2. Анализ показателей производительности труда на ООО «Иркутскэнергосвязь»

В ООО «Иркутскэнергосвязь» производительность труда исчисляется в расчете на одного работающего и рабочего за год по периодам. Затем рассчитывается выработка среднедневная и среднечасовая на одного рабочего. Затем определяется выполнение плана выработки в процентах. Анализ производительности труда ведется в относительных величинах, так как они обладают свойством сравнимости.

Анализ производительности труда начинается с расчета показателей выработки в абсолютных величинах, которые отражены в таблице 1.

Составить таблицу, в расчет брать 2014-2015 года.

Единица измерения для расчета показателя производительности труда: тыс. руб./чел.



Наименование показателя

2014

2015

Производительность труда

266

268

Отношение размера задолженности к собственному капиталу

0.54

0.54

Отношение размера долгосрочной задолженности к сумме долгосрочной задолженности и собственного капитала

0.22

0.21

Степень покрытия долгов текущими доходами (прибылью)

0.26

0.35

Уровень просроченной задолженности, %

0

0

Производительность труда по итогам 2015 года по сравнению с аналоги.......................