Учет расчетов с персоналом организации.

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
______«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»_______


Центр современных образовательных технологий
Кафедра современных образовательных технологий
Направление 38.03.01 Экономика 
Профиль Бухгалтерский учет, анализ и аудит 
Курс 4 заочная форма обучения 




ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА



Трофимовой Юлии Владимировны



Тема: Учет расчетов с персоналом организации
 по оплате труда (на материалах ООО «Вечерний»)








Научный руководитель Зябирова С.Ф. к.э.н. 


Работа допущена к защите
И.о. руководителя Центра современных
образовательных технологийМирошниченко В.В._________________

«_____» ____________2018г. 


Мытищи, 2018

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..
5
Глава 1.
Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………...

9
1.1.
Социально-трудовые отношения, регулирование и организация оплаты труда…………………………………………………………..

9
1.2.
Формы и системы оплаты труда……………………………………..
11
1.3.
Порядок расчета и бухгалтерский учет оплаты труда……………...
15
Глава 2.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Вечерний»
24
2.1.
Организационно - экономическая характеристика ООО «Вечерний»…………………………………………………………….

24
2.2.
Документальное оформление операций по учету труда и его оплаты………………………………………………………………….

32
2.3.
Б Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда………
35
Глава 3.
Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Вечерний»……………………………………………………

48
3.1.
Оценка организации учета расчетов с персоналом по оплате труда
48
3.2.
Современные методики оплаты труда и ее учета…………………..
53
Заключение…………………………………………………………………………
62
Список использованной литературы……………………………………………..
65
Приложения………………………………………………………………………..
68





Введение

     
     В последние годы проблемы организации, нормирования и оплаты труда объективно выдвинулись на первый план, так как экстенсивные факторы экономического роста предприятий постепенно уступают дорогу интенсивным, главным из которых является повышение эффективности живого труда.
     Возникла насущная необходимость изменения модели  оплаты труда, поскольку низкоэффективная, устаревшая модель  в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики.
     В современной научной литературе отмечается, что организация заработной платы,  которая основана на применении  тарифных ставок, окладов, разного вида премии, доплат надбавок,  не сочетается с научно-техническим прогрессом,  способствующим повышению качества продукции, экономии ресурсов. Кроме того процесс учета труда усложняет  постоянно меняющееся законодательство, введение новых учетных категорий. 
     Современные экономические условия ставят новые задачи, и одной из важнейших задач в настоящее время выступает усиление стимулирующей функции заработной платы в общей совокупности всех остальных. 
     Объясняется это тем, что данная функция  в структуре доходов работающих составляет преобладающую часть по сравнению с другими их источниками. 
     Если работник не будет заинтересован в зарплате, не будет высокопроизводительного и высококачественного труда, не будет обеспечено стабильное и поступательное развитие производства. 
     Поскольку заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, ее стимулирующее воздействие на развитие деятельности организации является определяющим. Использование стимулирующего воздействия заработной платы на развитие деятельности предприятия, при умелом использовании, превращает эту функцию в один из важнейших рычагов повышения экономического роста и результативности деятельности.
     Безусловно, все вопросы, связанные с величиной заработной платы, минимальным ее размером, формой н размером исчисляемых пособий и др., являются актуальными как для работников, так и для работодателей.
     В настоящее время оплата труда работника регулируется трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Предприятие самостоятельно выбирает и  систему и формы оплаты труда, исходя из специфики и задач, стоящих перед ним.
     Актуальность темы учета заработной платы обусловлена тем, что она является одним из основных  факторов, социально-экономической жизни страны, коллектива, человека.
     Заработная плата это одна из важнейших экономических категорий, незаменимый рычаг, призванный соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства.
     Вопрос значения учета расчетов по оплате труда, функций, присущих заработной платы средиэкономистов в настоящее время является актуальным и дискуссионным.
     Исследование теоретических основ оплаты труда, расчетов с персоналом по оплате трудаи поиску путей ее реформирования нашло отражение в работах отечественных ученых: В.В. Адамчука, М.И. Бухалкова, Л.П. Владимировой,Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, А.П. Егоршина, Ю.В. Качиной, А.Я. Кибанова, Ю.П.Кокина, Р.П. Колосовой, П.П. Лутовинова, Б.Г. Мазмановой, Ю.Г. Одегова, Н.Н.Олимских, А.П. Павленко, А.И. Рофе, Г.Г. Руденко, Т.О. Соломанидиной, Т.П.Тихомировой, Е.И. Чучкалова, А.А. Федченко, И.М. Четвертакова, Р.А. Яковлеваи др.
     Однако, следует отметить, что накопившиеся проблемы в области оплаты труда в условиях становления рыночной экономики в основном были сосредоточены на статистике заработной платы, вопросам невыплаты и задержек заработной платы, низкому уровню минимальной заработной платы и привязке к ней различных социальных выплат и др.
     В современной экономике возникаютсистемы оплаты труда, требующие комплексного научно обоснованного подходапри их реализации. 
     Это обстоятельство повлияло на формулирование темы, постановку цели, задач, выбор предмета и объекта исследования.
     Целью выполнения данной работы является исследование особенностей  учета расчетов с персоналом по оплате труда в конкретном предприятии. 
     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 
- изучить теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО «Вечерний»;
- исследовать организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда  в ООО «Вечерний»;
- провести оценку организации учета расчетов с персоналом по учету труда в исследуемой организации;
- описать современные методики оплаты труда и ее учета в целях совершенствования учета расчетов с персоналом.
     Объектом исследования является ООО «Вечерний».
     Предметисследования -  теоретические, методические и практические вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда на материалахООО «Вечерний».
     Методы исследования, используемые в работе, определены поставленной целью и задачами, а также  спецификой объекта изучения. Это методы системного анализа, математические и статистические методы, сравнения, обобщения, экспертных оценок, теоретического анализа.
     Информационными источниками для написания работы явились законодательные и нормативные акты, учебники, учебные пособия, монографии и статьи в периодических изданиях по изучаемому вопросу.
     Практическая значимость исследования определяется возможностью применения его результатов в практикеучета и оплаты труда работников малого бизнеса.
     Работа выполнена на основе данных финансовой отчетности исследуемого предприятия ООО «Вечерний»  за 2015 – 2017 годы.
     Структура выпускной квалификационной работы включает: введение, три главы, заключение, список использованных источников и  приложения. 
     Введение раскрывает актуальность,  цель, задачи исследования, раскрывает теоретическую и практическую значимость работы.
     В первой главе рассмотрены теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.Освещаются вопросы действующих форм и систем оплаты труда. Рассматривается порядок расчета и бухгалтерский учет оплаты труда.
     Во второй главе исследуются особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Вечерний». Дается краткая экономическая характеристика ООО «Вечерний». Раскрываются вопросы документального оформления операций по учету труда и его оплаты. Характеризуется порядок ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
     В третьей главе проведен анализ организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, даны рекомендации по совершенствованию расчетов на предприятии.
     В заключении изложены выводы по теме работы, даны практические рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
     
     

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1.	Социально-трудовые отношения, регулирование и организация оплаты труда

     В научный оборот термин « социально-трудовые отношения» вошел относительно недавно.  В экономической литературе ранее широко использовался термин «управление трудом» в понятие, которого входило и управление социально-трудовыми отношениями.
     Социально-трудовые отношения (СТО) возникают между государством и работниками, между государством иработодателями, между отдельными работниками и др., иначе говоря,  это всясовокупность взаимоотношений между наемными работниками иработодателями.  В основе СТО  лежит труд или профессиональная деятельность человека, которая предоставляет ему многочисленные возможности для раскрытия,имеющегося у него  потенциала и получения дохода.В регулировании СТО, одним из ключевых направлений принято считать социальное партнерство, которое представляет собой определенную систему и включает несколько различных уровней. ( см. рис.1)
      
      
     
      
     








Рисунок 1 – Уровни системы социального партнерства*
     Источник:  [29, стр.5] 
     
     «На национальных коллективных переговорах рассматриваются, как правило, только самые общие проблемы (базовый уровень заработной платы, совершенствование систем профессиональной подготовки и переподготовки кадров на предприятиях и т. п.), решение же конкретных вопросов передано на отраслевой и территориальный уровни».[29, стр.6]
     «К объектам регулировния социально-трудовых отношений на локальном уровне относятся:
* Вид (форма, система) оплаты труда;
* Соотношение размеров тарифных ставок (окладов) между отдельными категориями персонала;
* Размеры тарифных ставок (окладов) по каждой профессии;
* Выплата пособий, компенсаций;
* Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
* Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
* Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
* Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
* Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
* Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
* Оздоровление и отдых работников и членов их семей». [5, ст.41]
     «В соответствии с трудовым законодательством регулирование социально-трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров».[5, статья. 9]
     Таким образом, регулирование социально-трудовых отношений – это элемент управления социально-трудовой сферой. Оно направлено на обеспечение продуктивной занятости и защиты от безработицы, справедливой оплаты труда и формирования доходов, совершенствования форм социального партнерства.
     
1.2 .	Формы и системы оплаты труда
     
     По вопросам организации и оплаты труда основным сборником законодательных установлений является ТК РФ.
     Как отражено в статье  135 ТК РФ,«системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
* работникам организаций, финансируемых из бюджета,- соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
* работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
* работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами». [23 , стр. 224]
     «Вся совокупность выплат в рамках заработной платы подразделяется на основную и дополнительную заработную плату.
     К основной заработной плате относятся выплаты за проработанное время, а к дополнительной – выплаты за фактически непроработанное время, но которое должно оплачиваться в соответствии с законодательством.К таким выплатам относятся отпускные, праздничные дни, больничные и др.
     Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования.Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная».[22, стр.323]
     Заработная плата, зависящая  от фактически отработанного времени называется повременной, и в зависимости от единицы учета на практике применяют часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
     В том случае, когда есть учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания, применяется сдельная форма оплаты труда.
     Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем (рис.2).
      
      
      
      
      
      
      
     
      
      
     
      
      
      
     
     
     
     Применение форм оплаты труда и касающиеся этих форм организационные вопросы решаются на предприятии как правило руководителем и его службами.
     Формы и системы оплаты труда определяют способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.
     Система оплаты труда – это определенный механизм взаимосвязи между показателями, характеризующими меру и результаты труда и меру его оплаты.
     Форма оплаты труда – это класс систем оплаты, сгруппированный по признаку основного показателя учета результатов труда с целью его оплаты.
     Конкретная форма организации заработной платы на предприятии представлена в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников – одном из локальных нормативныхактов, который разрабатывается по согласованию с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем организации.
     Основная цель Положения - описание применяемых на данном предприятии механизмов оплаты труда.
      Как правило, в таком документе указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования. 
     На практике не существует общего правила относительно того, нужно ли положение об оплате объединять в одном документе с положением о премировании.
     Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо формализованных требований к положению об оплате труда, т. е. обязательные требования к структуре положения об оплате труда законодательно не утверждены.
     Порядок начисления заработной платы регулируется определенными нормативными документами, к которым относятся:
* штатное расписание;
* расценки и нормы;
* договоры подряда (на выполнение разовых работ);
* другие трудовые договоры (контракт, авторские и др.);
* приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи).
     Штатное расписание – это основной документ предприятия, устанавливающий конкретный  перечень должностей и окладов на определенный период.
     Доплаты компенсирующего характера, к которым относятся в соответствии  с ТКработа выполняемая в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, предприятия обязаны производить в размерах  в соответствии с нормами действующего законодательства.
     Предприятия  при этом имеют право самостоятельно определять размеры доплат и условия их выплаты, однако доплаты  не должны быть ниже законодательно установленных.
     Фиксируется порядок произведения этих доплат в коллективном договоре или в Положении об оплате труда.
     Особое внимание в настоящее время уделяют соблюдению сроков выплаты заработной платы.
     Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:
     не реже, чем каждые полмесяца; 
     ине позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.
     Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.
      Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.





1.3.	Порядок расчета и бухгалтерский учет оплаты труда
     
     «Основной целью законодательства РФ о бухгалтерском учете, выступает обеспечение единообразного формирования полной и достоверной информации о финансовом положении, финансовых результатах деятельности и изменениях в финансовом положении организации.
     Основы нормативно-правового регулирования всего бухгалтерского учета в России заложены в ФЗ «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 6.12.2011 г., который вступил в силу с 1.01.2013 г.
     И с этого момента нормативное регулирование российского бухгалтерского учета претерпело значительные изменения.
     В настоящее время в России существует четырехуровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета».[24 ,стр.9]
     
      



















Рисунок 3 -Нормативное регулирование бухгалтерского учета в РФ
     В соответствии с действующей  системой регулирования  бухгалтерского учета  приведем (рис. 4) основные  нормативные документы, регулирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда в РФ.
      
     
     
      
     
      
     
      
     
     
      
     
      
     
     
     
      
     
     
     
      
     
     
     
     
Рисунок 4 - Основные  нормативные документы, регулирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда в РФ
     В представленной схеме Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов о труде.[5]
     Целями ТК РФ  являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
     Налоговый кодекс РФ регулирует взаимоотношения предприятий с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.
     Федеральный закон «О бухгалтерском учете» 402-ФЗ занимает центральное место в системе нормативного регулирования бухгалтерского учета и отчетности, поскольку: определяет юридический статус норм бухгалтерского учета для коммерческих и некоммерческих организаций, закрепляет обязанность юридических лиц ведения бухгалтерского учета, определяет ответственность за организацию учетной работы. 
      В Законе дано определение бухгалтерского учета,  названы его объекты (имущество организации, ее обязательства и хозяйственные операции), обозначены задачи бухгалтерского учета, приведены основные понятия, используемые в бухгалтерском учете (синтетический и аналитический учет, План счетов, бухгалтерская отчетность и другие)».[ 23, стр.13]  
     Эти документы входят в первый – законодательный уровень нормативного регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда.
     «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» документ, который относится ко второму (нормативному) уровню. [14]
      Нормативный уровень составляют положения (стандарты) по бухгалтерскому учету, в которых излагаются принципы и основные правила бухгалтерского учета.
     Учетные стандарты (в отечественном бухгалтерском учете - положения) призваны конкретизировать Закон о бухгалтерском учете и отчетности. В настоящее время в России разработано и утверждено 24 положений по бухгалтерскому учету и отчетности.  
     Отдельного Положения по бухгалтерскому учету, регламентирующего оплату труда, и по регулированию удержаний из заработной платы для коммерческих предприятий, в том числе и по  налогообложению доходов на сегодняшний день нет. На практике  применительно к оплате труда организации используют  ПБУ «Расходы организации» 10/99,  которое утверждено  приказом Министерства финансов России от 06.05.99 № 33 н [18].  
     Утверждаются ПБУ приказами Минфина РФ. Соблюдать требования и методологические рекомендации, изложенные в ПБУ, обязательно нужно при составлении бухгалтерской отчетности и ведении регистров бухгалтерского учета в России.
     К третьему нормативному уровню относят различные методические рекомендации, инструкции, указания, касающиеся ведения бухгалтерского учета.Разработка методических рекомендаций осуществляется в первую очередь Минфином и теми организациями, которые заинтересованы в более глубокой детализации нормативного регулирования бухгалтерского учета, которые касаются  нормативных правовых актов первого и второго уровней.Одной из таких организаций является  Институт профессиональных бухгалтеров России.
     К важнейшим документам этого уровня относятся План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению [13].
     В Инструкции приведена краткая характеристика синтетических счетов и открываемых к ним субсчетов: раскрыты их структура и назначение, экономическое содержание.К документам третьего уровня, например, относятся:
* Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов (утв. Федеральной службой судебных приставов от 19 июня 2012 г. № 01-16);
* Письмо Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660 «О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца»;
* Письмо Роструда от 16.09.2012г. № ПР/7156-6-1 «О  распоряжении работника своей заработной платой;
* Письмо ФСС России от 28.07.2016 № 02-09-14/15-04	 «Об исчислении пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком»;
* Другие письма и разъяснения различных ведомств.
     К четвертому уровню относят рабочие, локальные документы организаций. Одним из таких документов является Учетная политика организации, основанная на общеустановленных правилах и принципах, своих  подходах к раскрытию бухгалтерской информации в бухгалтерских отчетах для  заинтересованных пользователей. 
     Формируются эти локальные документы  различными отделами и службами предприятия, к которым относятся: бухгалтерия, финансовые и экономические службы. 
     К внутренним документам относятся:
     - Устав предприятия;
      - График документооборота;
     - Формы внутренней отчетности;
     - Положение об оплате труда;
     - Положение о премировании;
     - Коллективный договор;
     - Правила внутреннего трудового распорядка;
     - Положения об отделах и службах предприятия;
     - Трудовой договор;
     - Внутренние распорядительные документы: постановление, приказ, указание, решение, распоряжение и др.
     Следует сказать, что внутренние локальные документы по учету труда и заработной платы являются нормативными актами, которые конкретизируя нормы трудового законодательства применительно к особенностям отдельного работодателя, создают организационно-правовую базу для индивидуального подхода к каждому работнику. 
     В комментариях к статье 136 Трудового Кодекса РФ даны разъяснения относительно отдельных положений выплаты заработной платы, в разъяснениях сказано: «Состав заработной платы на современном этапе чрезвычайно усложнился. Помимо основной ставки (оклада) в него включаются различного рода надбавки, доплаты, компенсационные выплаты, о размере которых работник часто не знает. Поэтому впервые введенная Кодексом обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о соответствующих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний и общей сумме, подлежащей выплате, позволит работнику контролировать правильность начисленных ему денежных сумм и законность производимых из заработной платы удержаний».[5]
     Несомненно, осуществляя расчеты с работниками по заработной плате бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным объемом информации, которая касается гражданского, налогового, трудового  законодательства, законодательства   о пенсионном обеспечении, социальном и медицинском страховании.
     Практика показывает, что в системе бухгалтерского учета учеттруда и заработной платы занимает одно из центральных мест.
     «Основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда в настоящее время являются:
* своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику;
* соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и социальных отчислений;
* группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства;
* осуществление удержаний из заработной платы работников в соответствии с законодательством.
     Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда, и выплаты социального характера».[23, стр.226]
     При начислении  заработной платы, предприятием применяется состав первичных документов, который   зависит от установленной системы оплаты труда работников. 
     Формы первичных документов в соотвествии со ст. 9 Закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ могут быть собственной разработки, но соотетсвовать требованиям Закона.
     Учет расчетов с работниками по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
     К  счету  70 предприятие имеет право  открывать субсчета, например:
     -субсчет 70.1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате предприятия»;
     - субсчет 70.2 «Расчеты с совместителями»;
     - субсчет 70.3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».
     В соответсвии с правилами бухгалтерского учета и Планом счетов по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают начисления по всем основаниям, в дебете счета отражаются  удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов. 
     Конечное сальдо  счета 70 «Расчеты по оплате труда» согласно правилам может  быть только кредитовым и показывает оно задолженность предприятия перед работниками по оплате труда и другим платежам. В случае, если появляется в учете дебитовое сальдо, это означает о допущенной ошибке в начислении или удержании.  
     По каждому работнику на предприятии открывается лицевой счет, который является аналитическим учетом к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». 
     Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость.
     Этот регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, отделам, категориям работников и по видам оплат и удержаний.
     Расчетная ведомость имеет следующие показатели:
* Начислено по видом оплат – оборот по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
* Удержано по видам удержаний – оборот по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
     Показатель расчетной ведомости «Сумма к выдаче» является основанием для заполнения платежной ведомости для заработной платы в окончательный расчет.
     Порядок расчета оплаты труда при помесячной оплате труда осуществляется исходя из твердых ставок (окладов) за месяц, исла рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце:
     Зпов = (Тм/Вг) х Вф ,
     где Тм – месячный должностной оклад (ставка);
     Вг – время работы по графику за данный месяц;
     Вф – время, отработанное фактически.
     Если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде.
     В настоящее время на практике повременная оплата труда часто применяется на небольших и средних преприятиях розничной торговли. 
     При этом повременная система оплаты труда дополняется премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.
     Каждый руководитель разрабатывает собственную систему поощрения и премирования и в обязательном порядке знакомит работников с этим положением.
     В настоящее время широко применяется безналичная форма выплаты заработной платы путем перечисления на банковские счета, в том числе и пластиковые карты.Перечисление заработной платы на пластиковые карты является распространенной практикой среди различных предприятий.
     Для того чтобы у работодателя появилось правовое основание производить выплаты сострудникам с использованием пластиковых карт, работники предприятия должны в письменной форме сообщить о своем согласии на перечисление заработной платы с использованием пластиковой карты.
     Подводя итог отметим, что заработная плата работника регулируется трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
     Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
     Системы же оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.








Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Вечерний»
2.1. Организационно - экономическая характеристика ООО «Вечерний»

     Предприятие ООО «Вечерний» зарегистрировано 4 мая 2006 года (Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №6 по Республике Коми).
     Предприятию присвоено:
* ОГРН: 1061116004388, ИНН: 1116007952.
* Регион: Коми, республика, Удорский район, Усогорск, ул. Ленина, д. 14. 
     Официальное наименование организации, краткое: ООО «Вечерний».  Основные коды, характеризующие ООО «Вечерний»:
     ОКВЭД основной: 52.11; ОКПО: 40813003; ОКАТО: 87240555; КПП: 111801001. Регион местонахождения компании: Республика Коми.
     Уставный капитал предприятия составляет 10 000 руб. с одним участником.
     Предприятие является субъектом малого и среднего предпринимательства, сведения из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства № ЭЭ-439547 от  01.04.2018 г. Категория микропредприятия. В Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства предприятие включено по состоянию на 01.08.2016 г.
     В хозяйственной деятельности России торговые организации по численности занимают одно из ведущих мест. А в сфере малых и средних коммерческих предприятий они по количеству стоят на первом месте.
     Розничная торговля - вид предпринимательской деятельности в сфере торговли, связанный с реализацией товаров потребительского назначения непосредственно потребителюдля личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью.
     В своей деятельности ООО «Вечерний» руководствуется нормативными актами, регламентирующими деятельность предприятий розничной торговли, которые подразделяются на несколько разделов, содержащих нормативные документы по: 
* Организации торговой деятельности; 
* Правилам продажи товаров;
* Контролю за оборотом алкогольной продукции;
* Применению контрольно – кассовых машин;
* Сертификации товаров и услуг;
* Лицензированию;
* Вопросам ценообразования и налогообложения;
* Порядка приемки, хранения и отпуска товаров в организациях торговли.
     Рабочий процесс магазина регламентируется Правилами трудового распорядка, утвержденного директором. С Правилами работников знакомят до подписания трудового договора.
     В Правилах указано рабочее место работника, продолжительность трудовой недели, графики работы, время отдыха, обязанности работника по исполнению условий трудового договора, трудовых функций и дисциплины труда.
     Организационная структура ООО «Вечерний» представлена на рис.5.
      
      
      
      
     
     
     Рисунок 5 – Организационная структура ООО «Вечерний»
     
     Организационная структура ООО «Вечерний» относится к базисным схемам управления, реализующим основные типы организационных отношений: линейные и функциональные связи.
      В организационной структуре ООО «Вечерний» осуществляется централизованный учет, закупка, составление заявок и сбыт товара, поэтому достоинством ее является отсутствие дублирования функций на каждом этапе управления. Для характеристики деятельности ООО «Вечерний» на основании данных бухгалтерской отчетности приведем расчет технико – экономических показателей за 2015 – 2017 год. (см. табл. 1)
Таблица 1 - Основные технико-экономические показатели ООО «Вечерний» за 2015-2017 гг.
Показатели
2015 год,
тыс. руб.
2016 год,
тыс. руб.
2017 год,
тыс. руб.

Абсолютные изменения
Темп роста, %




2016г./ 2015г.,
тыс. руб.
2017г./
2016г.,
тыс. руб.

2016г.
 к
2015г.
2017г.
 к
2016г.
1
2
3
4
5
6
7
8
1.Выручка от реализации продукции

22610

23087

25223

+477

+2136

102,11

109,3
2.Себестоимость реализованной продукции

19750

25895

26996

+6145

+1101

131,11

104,3
3.Прибыль от реализации продукции
2860
-2808
-1773

-5668
+1035
-98,18
63,14
4. Чистая прибыль, 
2858
-2853
-1796
-5711
+1057
-99,83
63
5.Среднегодовая стоимость основных средств

42

27

20

-15

-7

63,86

74
6.Фонд оплаты труда
1902
2200
2383
+298
+183
115,67
108,3
7. Фондоотдача
538,33
855,07
1261,15
+316,74
406,08
159,91
147,5
8. Производительность труда, руб./чел.
1330000
1358059
1681533
+28059
323474
102,11
123,8
9. Средняя заработная плата, руб. за мес.
9323,53
10784,31
13238
+1460,78
2453,69
115,67
122,8
10. Численность работников, чел.
17
17
15
-
-2
100,00
88,2
11.Рентабельность продаж, %
12,6
-12,2
-7
-24,8
+5,2
-97,76
57,4
12. Рентабельность затрат, %
14,5
-10,8
-6,6
-25,4
+4,2
-76,14
61,1

     Из таблицы 1 следует, что выручка от реализации продукции в 2016 году по сравнению с 2015 годом выросла на 477 тыс. руб. или на 2,11% и составила в 2016 году 23087 тыс. руб.За 2017 год выручка увеличилась относительно 2016 г. на 2136 тыс. руб., или на 9,3%.
     Рост выручки обусловлен ростом ценна реализуемую продукцию.
     Себестоимость реализованной продукции росла на протяжении всего анализируемого периода, так в 2016 году по сравнению с 2015 годом она выросла на 6145 тыс. руб. или на 31,1%, а в 2017 году по сравнению с 2016 годом на 1101 тыс. руб. или на 4,3%. 
     В конце исследуемого периода себес.......................