Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
Курганский государственный университет
Кафедра «Учет и внешнеэкономическая деятельность»
    
    
    
    
  Дипломная работа (проект)
  на тему «Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате
   труда»
  
  Студентка группы  ЭЗ-50114в                              Кубрак Е.В.
  
  Руководитель дипломной работы (проекта)
  Зав. кафедрой, канд. экон. наук, доцент                Зотова Н.Н.
  
Комиссия:
	
	
	
	
	

Дата защиты
________________________________

Оценка
________________________________

Курган 2017
  Аннотация
  
  к дипломной работе (проекту) студентки группы ЭЗ-50114в  Кубрак Елены Владимировны  на тему «Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда». 
  Объем дипломной работы 70 страниц.
  Библиографических источников  44.
  Объект исследования: материалы действующего предприятия ООО «КурганАвто».
  Предмет исследования: учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
  Цель исследования: изучить состояние организации оплаты труда, особенности бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «КурганАвто».
  Задачи исследования: 
  - изучить существующие формы и системы оплаты труда
  - рассмотреть документальное оформление учета расчетов по оплате труда
  - проанализировать имущественное и финансовое состояние организации
  - дать оценку системы внутреннего контроля расчетов по оплате труда
  - проанализировать существующую систему учета расчетов по оплате труда
  - совершенствовать учет расчетов по оплате труда
  - разработать план и программу внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  Руководитель дипломной работы (проекта)
  Зав. кафедрой, канд. экон. наук, доцент                Зотова Нина Николаевна.



Содержание
  Введение ……………………………………………………………………..4
  1 Теоретические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда ……………………………………………………………………………..7
  1.1 Задачи учета и аудита расчетов по оплате труда. Формы и системы оплаты труда……………………………………………………………………..7
  1.2  Документальное оформление и учет расчетов по оплате труда……..12
  1.3 Организация системы внутреннего контроля расчетов по оплате труда…………………………………………………………………………...…30
  2 Организационно-экономическая характеристика организации ………..35
  2.1 Краткая характеристика объекта исследования………………………..35
  2.2 Анализ имущественного и финансового состояния организации…….38
  2.3 Оценка системы внутреннего контроля расчетов по оплате труда…...41
  2.4 Анализ существующей системы учета расчетов по оплате труда…….44
  3 Направление совершенствования учета и аудита расчетов по оплате труда ……………………………………………………………………………..51
  3.1 Совершенствование учета расчетов по оплате труда………………….51
  3.2 Разработка плана и программы внутреннего аудита расчетов по оплате труда………………………………………………………………………………55
  Заключение ………………………………………………………………...…60
  Список литературы………………………………………………………...…63
  Приложения…………………………………………………………………...68
  
  
  
  
  
  
  
  
  Введение
  
  
        Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.
         Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда.
        В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
         Работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией. Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.
        В условиях рыночной экономики на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.
       Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.
      Учет труда и заработной платы является одним из наиболее сложных и трудоемких участков в работе бухгалтерии. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т. д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие. Также в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой кодекс, а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием. В работе важна точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и содержать все необходимые реквизиты.
       Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом организации по оплате труда должна базироваться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях труда: вредность, переработка установленной продолжительности рабочего времени, изменение существенных условий труда, перевод на другую работу, простой не по вине работника.
       Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы дипломной работы и определяет ее цель: изучить состояние организации оплаты труда, особенности бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «КурганАвто».
      Учитывая результаты аналитической работы, проведенной на предприятии, предполагается разработать рекомендации и мероприятия по устранению выявленных недостатков в системе оплаты труда.
       В качестве источника информации рассматриваются научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета, и аудита оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, материалы специализированной периодической печати, а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью компании. 
       Для осуществления поставленной цели в рамках дипломной работы необходимо выполнить следующие задачи:
  - изучить существующие формы и системы оплаты труда
  - рассмотреть документальное оформление учета расчетов по оплате труда
  - проанализировать имущественное и финансовое состояние организации
  - дать оценку системы внутреннего контроля расчетов по оплате труда
  - проанализировать существующую систему учета расчетов по оплате труда
  - совершенствовать учет расчетов по оплате труда
  - разработать план и программу внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
       Предметом исследования является учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
       Объектом исследования послужили материалы действующего предприятия ООО «КурганАвто».
  
  
  
  1  Теоретические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате
      труда 
  1.1 Задачи учета и аудита расчетов по оплате труда. Формы и системы 
        оплаты труда.
    
  Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации [19](далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  Основными задачами учета расходов на оплату труда являются: 
  - точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ;
  - правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
  - учет расчетов с персоналом предприятия, бюджетом, фондом обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ органами социального страхования;
  - контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда;
  - верное отнесение начисленной оплаты и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и отражения на счетах целевых источников.
  Целью аудита операций по учету труда и его оплате является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности[42].
  Основные задачи аудита в данной области расчетных отношений:
  - оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
  - оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
  - оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;
  - проверка соблюдения предприятием налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
  - проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению[42].
  Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.
        Организациям предоставляет право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее подходящие в технических условиях работы, на основании действующего законодательства. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации[42].
   Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
       К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
       Дополнительная заработная плата это выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, за неотработанное время. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, выходное пособие при увольнении и т.д.
    Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
       Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата сотрудника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
        Повременная форма оплаты труда может быть двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.
         При простой повременной оплате труда заработок персонала определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Оплата составит установленный для работника оклад, если работник отработал все рабочие дни месяца. Если в месяце отработано неполное число рабочих дней, то зарплата определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученная сумма умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.
      При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу начисляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с разработанными положениями о премировании, которые утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные критерии и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, рост производительности труда, экономия сырья, материалов, энергии, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.
      Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
     Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:
  - прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
  - сдельно-премиальная - оплата труда содержит премирование за перевыполнение норм работы, достижение определенных качественных показателей: отсутствие брака, сдачу работ с первого требования, экономию материалов;
  - сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
  - косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных работников (комплектовщиков, наладчиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
  - аккордная система, она предполагает оплату общего объема работ по истечении времени выполнения, например, погрузку, разгрузку продукции. Она стимулирует выполнение всего объема работ в более короткие сроки.
       Заработок, при сдельной форме оплаты труда, расчитывается по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).
     Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.
      
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
       1.2  Документальное оформление и учет расчетов по оплате труда
  
       Важнейшими документами, составляемыми в процессе документирования трудовых отношений, являются приказы по личному составу.
      ТК РФ прямо предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 68 ТК РФ), прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 84.1 ТК РФ), обязательно издание приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ).
       Приказами по личному составу оформляют также: перевод работников, предоставление им отпусков, командирование, изменение условий оплаты труда, присвоение разрядов, изменение биографических данных, поощрения, изменение режима рабочего времени (например, приказы о привлечении к работе в выходные дни, о предоставлении неполного рабочего дня, неполной рабочей недели и другое).
        Большинство приказов по личному составу имеют унифицированные формы, которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
         Не имеющие унифицированной формы приказы по личному составу, например, о наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), об изменении биографических данных работника, могут составляться в произвольной форме с учетом обязательных реквизитов для данных документов.
         Приказы по личному составу являются основанием внесения соответствующих записей в трудовые книжки, личные карточки (форма №Т-2), лицевые счета (форма №Т-54, Т-54а) работников и другие кадровые документы. Они являются документальным основанием для расчета заработной платы (при приеме на работу, прекращении трудового договора), командировочных расходов, выходного пособия при увольнении, выплаты премии, оплаты отпуска.
         Приказы по личному составу, согласно требованию ТК РФ, обязательно доводятся до сведения работника под роспись.
         По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику копии приказов: о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы и других документов, связанных с работой не позднее трех дней со дня подачи этого заявления. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и выдаваться работнику безвозмездно (статья 62 ТК РФ).
         Важное значение для определения размера оплаты труда работника имеет  штатное расписание.  Штатное расписание - локальный нормативный акт, в котором закрепляется перечень структурных подразделений, должностей, а также количество штатных единиц по каждой должности, должностной оклад, надбавка, месячный фонд заработной платы, как по отдельным должностям, так и в целом. Штатное расписание является обязательным кадровым документом. Форма штатного расписания (форма №Т-3) утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1. Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им на это лицом. В случае изменения размера окладов (тарифных ставок), надбавок изменения в штатное расписание вносятся также приказом (распоряжением) руководителя или уполномоченным им на это лицом.
       Группа документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом образуется в процессе документирования учета рабочего времени и расчета соответствующего вознаграждения за труд.
       Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  Действующее законодательство обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
         Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником применяются: Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма №Т-12) и Табель учета рабочего времени (форма №Т-13). Затраты рабочего времени учитываются в Табеле, либо методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем регистрации только отклонений, то есть неявок, опозданий, сверхурочных часов и тому подобного.
       Согласно ТК РФ: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Данное требование необходимо соблюдать.
       Статьей 152 ТК РФ регулируется оплата сверхурочной работы:
        По желанию работника, оформленному заявлением в письменной форме, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  Для расчета и выплаты заработной платы работникам используют ведомости, которые составляются в одном экземпляре в бухгалтерии:
  - расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49);
  - расчетная ведомость (форма №Т-51);
  - платежная ведомость (форма №Т-53).
       Для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам, бухгалтером ведется журнал регистрации платежных ведомостей (форма №Т-53а).
       Для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года, работником бухгалтерии заполняется Лицевой счет (форма №Т-54) и Лицевой счет (форма №Т-54а).
       При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого или иного отпуска делается расчет причитающейся работнику заработной платы и других выплат. Для этого предназначена Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-60).
       При прекращении действия трудового договора также производится расчет полагающейся заработной платы и других выплат. Применяется для этих целей Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-61).
       Для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, применяется Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма №Т-73).
        График отпусков - это документ, в котором закрепляется очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков является обязательным кадровым документом, прямо предусмотренным 123 статьей ТК РФ: График отпусков, как любой организационно-правовой документ, подписывается его составителем (форма №Т-7 предусматривает подпись руководителя кадровой службы) и далее проходит процедуру утверждения работодателем или уполномоченным им на это лицом с обязательным учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном 372 статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.  Этот график должен утверждаться работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Кроме того, в соответствии с требованием ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. О предстоящем отпуске известить работника под роспись можно в специальном ознакомительном листе и (или) в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6). Заранее производиться и оплата отпуска, при этом не позднее, чем за три дня до его начала.
      График отпусков является документальным основанием для оформления приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6), внесения соответствующих записей в лицевой счет (форма №Т-54, Т-54а), личную карточку (форма №Т-2) и другие кадровые документы и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». 
       Для направлений и учета направлений работника (работников) в командировки применяется Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. №Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (ф. №Т-9а). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а так же цели, время и места командировок. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку. 
    После завершения командировки в организации работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы. Время, проведенное в командировке, устанавливают по проездным билетам. В табеле учета рабочего времени в дни командировки проставляется знак К. В случае поездки в командировку на личном автомобиле время определяется служебной запиской.
       Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф. №Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (ф. №Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник. Подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника и его трудовую книжку. 
  
        Учет начислений по оплате труда.
        Учёт расчётов с работниками организации по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам, по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счёте 70 «Расчёте с персоналом по оплате труда»[8]. Особенностью формирования рабочего плана счетов, применительно к расчетам с персоналом по оплате труда, является то, что к данному счету могут быть открыты, например, следующие субсчета: 
  70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»; 
  70-2 «Расчеты с совместителями»; 
  70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера». 
      Так же для каждого работника открывается аналитический счет.
      По кредиту счета отражаются суммы начислений по оплате труда, поощрительных, гарантийных, социальных и компенсационных выплат. По дебету счета отражаются выплаченные суммы заработной платы, а также суммы начисленных налогов, платежей по всем видам исполнительных документов и другие удержания. Сальдо на конец месяца характеризует сумму оставшегося за предприятием долга по заработной плате перед работниками. Как правило, это заработная плата, начисленная за вторую половину месяца, плюс не выданные по разным причинам в течение месяца средства.
          При начислении заработной платы бухгалтеру очень важно правильно определить счета затрат, на которые следует отнести ту или иную заработную плату персонала[8]. Это очень важный этап, так как от этого зависит правильность формирования себестоимости продукции, работ, услуг.
           Организация самостоятельно выбирает счета по учету затрат в соответствии с видом деятельности предприятия и структуры производства, который соответствует данному типу производства. Организация выбирает тот счет, который соответствует виду производства, где трудится определенный работник, заработную плату которому начисляет бухгалтер. По дебету указанных счетов и заносятся начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств. По кредиту этих операций будет указан счет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда»[34].
       Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в себестоимость продукции или реализации товаров, работ, услуг, оформляют следующей бухгалтерской записью:
  Дебет счетов 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих); 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств);  25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала); 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда управленческого персонала); 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств); 44 «Расходы на продажу» (оплата труда торгового персонала) кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).
        Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, осуществлением капитальных вложений, ликвидацией основных средств отражают по дебету счетов 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы», 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей», 11 «Животные на выращивании и откорме», 91 «Прочие доходы и расходы» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»[8].
      Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет страховых взносов отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» субсчет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму пособий и других выплат.  
        Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты
  труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения доходов, отражают в бухгалтерии проводкой:
  Дебет счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование»
  Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»[8].
         Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:
  Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»
  Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
      Учет заработной платы может вестись как аналитически, так и синтетически, то есть как по каждому работнику в отдельности, так и обобщенно. Поэтому и учетные регистры по содержанию записанной в них информации подразделяются на регистры синтетического и аналитического учета[35].
     В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют  в течение года не равномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение всего года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет[36].
      Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которых отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов». По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва.  При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
  Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов» 
  Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
  Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.  
     При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс:
  Дебет счета 70 Кредит счета 50 «Касса», 51 «Расчетный счет».
  В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм:
  Дебет счетов производственных затрат или счета 96 Кредит счета 70.
  
      Учет удержаний из заработной платы
      В бухгалтерском учете различают три вида удержаний из заработной платы:
  - обязательные удержания;
  - по инициативе работодателя;
  - по соглашению между физическим лицом и организацией-плательщиком дохода.
     Для проведения обязательных удержаний не требуется издания приказа администрации организации и письменного согласия работников.
      К обязательным удержаниям относятся следующие удержания:
  - налога на доходы физических лиц;
  - алиментов;
  - административных штрафов и прочих сумм по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц.
      К прочим удержаниям по исполнительным документам относятся удержания за ущерб, причиненный предприятиям (в том числе предприятию, на котором работает работник); за ущерб, причиненный физическим лицам (ущерб, причиненный здоровью; ущерб в результате смерти кормильца и т.п.); штрафы. Всегда для производства удержаний являются исполнительные документы, в которых оговариваются размеры (суммы, сроки) удержаний и реквизиты получателей[37].
      Удержания, проводимые по инициативе администрации, включают:
  1) удержания за причиненный предприятию материальный ущерб;
  2) удержание своевременно не возвращенных подотчетных сумм;
  3) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  4) удержание за неотработанные дни предоставленного и оплаченного полностью отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года;
  5) удержание излишне выплаченных по причине счетной ошибки сумм заработной платы, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. Не подлежат удержанию суммы, излишне выплаченные в результате неправильного применения законодательства.
       В большинстве случаев работник несет ответственность перед работодателем в пределах своего месячного заработка, то есть ограниченную материальную ответственность. Случаи полной материальной ответственности предусмотрены статьей 243 ТК РФ[38].
       Взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по решению работодателя. Такое решение должно быть доведено до работника не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Ущерб взыскивается через суд, если срок истек или размер ущерба превышает средний месячный заработок сотрудника.
       Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработка работника за минусом НДФЛ. Если такие удержания производятся одновременно с производством обязательных удержаний по исполнительным документам, то удерживаемые суммы не должны превышать 50%, а в некоторых случаях – 70%.
      Так, организация может удержать 70% заработка работника:
  - при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  - при возмещении ущерба, причиненного преступлением;
  - при возмещении ущерба людям, в результате смерти кормильца;
  - при возмещении вреда, причиненного здоровью.
       Организация удерживает деньги из заработной платы работников, а также из сумм, приравненных к зарплате (надбавок, доплат, премий, вознаграждений), стипендий, авторск.......................