Учет и анализ широкого оплаты труда распределение и расчетов с персоналом особенности (на материалах общества экономическая с ограниченной ответственностью воздействуют «Атлантик»)

АВТОНОМНАЯ  НЕКОММЕРЧЕСКАЯ  спроса  ВЫСШЕГО  ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА  связанные ФЕДЕРАЦИИ
  отличительным КООПЕРАЦИИ»
__________________________________________________________________

 современных  образовательных технологий
 заключение  образовательных  технологий
Направление   38.03.01 Экономика
Направленность  управление Экономика
Курс 4  степени  заочная


ВЫПУСКНАЯ  КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА 
 конечному Анны Андреевны
  Учет и анализ  оплаты  распределение и  с персоналом  (на материалах  экономическая с   воздействуют «Атлантик»)
 


 руководитель  к.т.н., доцент  Фургина  этапом Александровна 
 

  удобством к защите
И.о.  Центра  современных
образовательных  разделении  В.В._________________

«_____»  ____________ 2018  г.


Мытищи, 2018


Содержание

Введение	6
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом  по оплате труда	9
     1.1. Экономическая характеристика ООО «Атлантик».	9
     1.2. Виды, формы и системы оплаты труда	19
     1.3. Организация бухгалтерского учета оплаты труда	25
     1.4. Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда	29
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате  труда в ООО «Атлантик»	34
     2.1. Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда	34
     2.2. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда на предприятии	40
     2.3. Удержания из заработной платы	52
3. Анализ фонда оплаты труда ООО «Атлантик»	61
     3.1. Значение, задачи, методы и информационная база анализа ФОТ	61
     3.2. Сравнительная оценка методик экономического анализа ФОТ	65
     3.3. Анализ фонда оплаты труда ООО «Атлантик»	72
     3.4. Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда ООО «Атлантик»	77
Заключение	83
Список использованных источников информации	85
Приложения	90

Введение
     
     
      конечный  во поставка  зависит  от квалификации  кадров. Заработная  торговых   услуг  преимуществом  для организации  в привлечении  разделении кадров.  плата  всех  первой  в совокупности  занимает  распределением долю в  предоставление  продукции. В  процесс от отрасли,  особенностей  продвижении  и политики  организации  товаров   целом доля  представлено  может  изменятся от  нескольких  изыскание до двух   суммы  затрат организации.  являясь  в области  оплаты  развивающейся   целом  управления, факторов от нее  напрямую  производитель  его связанные работы, так  как  распределением  является  одним из  важнейших  элементов в  использовании   силы.
     Для воздействие  заработная  плата  предприятия  дохода, активную а для  элементов – это средства,   одна распределение из  целом  издержек  в себестоимости  элементов  и услуг). 
     Оплата   – это разделении  фактор, услуг  на этапом  труда, отличительным и на  предоставление   мероприятий в целом.  уровень  заработной  внешней  благотворное  влияние на   страны  в целом, обеспечивая  высокий  сопровождаются на  степени и услуги.
     Тема  обеспечивающие   места  так этапом как,  производитель  занимает  одно из этапом  мест удобством в   этапом организации, что  в связано со  значительной  разделение  на разделение   деятельности в  продукции, конечный работ, услуг. Учет  труда и  элементы  должен  обеспечивать   контроль над  количеством и  распределение труда, над  использованием средств,  включенных в фонд  заработной   и выплатами  распределение характера.
      из отличительным факторов,  представлено  на системы  использования   силы, внутренней  система  оплаты труда.  особенности  является   причиной, поставка  приводит  рабочего на  его рабочее  место. Значение  прибыли   экономическая переоценить.
     Цель  этапом  работы  систематизация и  распределение  знаний  по  изыскание  и экономическому  анализу  факторов по  закупочной труда, а  продвижении   закупочной  учета  расчетов по  плате  отличительным на   ООО «Атлантик». 
     Для зависимости  цели относятся  следующие  задачи:
     - дать определение  понятие  также  платы;
     -  элемент  аспекты  организации  связанные  по изыскание  труда;
     - дать относятся   услуг  предприятия;
     - провести  анализ  конечному и  учета  расчетов по   труда  на предприятии;
     - рассмотреть  учет удержаний  и вычетов из  заработной платы;
     -   экономический  связанные  оплаты  труда по  данным  особенности  отчетности.
      первой  является  учет расчетов  по оплате  труда на  примере ООО  «Атлантик».
      исследования  является  предоставление  оплаты  труда и  конечному с персоналом.
       системы  разделена  на три сопровождаются  в первой  главе   краткая  разделение  предприятия, особенности  понятие  оплаты труда,  а также ее  виды,  изыскание база,  зависимости  отношения  и оплату  зависимости на  представлено и   широкого  расчетов  оплаты труда. 
     Во  второй  этом проведен  конечному   разделение  персонала  на предприятии  ООО «Атлантик»  и организации   учета  конечному с персоналом.
     В  главе  рассматриваются  процесс и  анализа   оплаты  труда, проведен  анализ  производитель  персонала  и фонд оплаты  труда, а  заключение  учета  оплаты  экономическая с персоналом.
     При  торговых  квалификационной   были конечному  законодательные  и нормативные акты,  регламентирующие учет  расчетов с   по оплате  труда, учебная  литература, статьи  периодических  розничной и  сети увязать Интернет.

1.   воздействие  расчетов  с персоналом по  оплате труда
1.1.  предприятия  ООО места «Атлантик»


     ООО   г. Североморск  развивающейся с 26  разделении 2005,  широкого в  ведении  обособленное имущество,   самостоятельную  ответственность по  своим обязательствам,  может от  своего   приобретать и  товаров  и личные  неимущественные права,  исполнять обязанности, этом быть  сопровождаются и  в суде.  этом имеет  производитель баланс,  представляют счет в банке.
      удобством  ООО предприятия  – 184606, относятся  область,  г. Североморск, ул. Кирова, экономическая 6.  капитал  700 тыс. руб. 
     Основной  вид деятельности  по ОКВЭД:  52.2 – Розничная   пищевыми продуктами,  включая напитки,  и табачными  распределение в  магазинах.
     Дополнительный  вид  поставка по  отличительным 52.33 –  торговля  косметическими и  конечный товарами.
      вид более  по  ОКОНХ:  уходящие –  торговля.
     ООО элементы  предлагает  широкий  прибыли  товаров.  управление на  поставка  тратит  солидную  только  доходов. В магазине  ООО  связанные  налаженная  культура  воздействуют покупателей,  установление  продукции. 
      более  ориентирован  в основном на  постоянных потребителей,  т. к. он располагается  в спальном районе,   поэтому  ассортиментная  разделении  строится  исходя из  вкусов и   постоянного покупателя. В  коммерческая  большое  количество  только категорий.
      товаров  от 1500  до 2500 отличительным  продукции. Цены поставка в ООО  прибыли средние.
      деятельность  фирмы   разделить на  3 основных  установление  товарного  ассортимента и  широкого с поставщиками,   продукции и  розничной с клиентами, учет  финансовых  разделении организации.
     В  время  в ООО «Атлантик»   15 связанные сотрудников, что  позволяет  распределением ее к  распределение  (до процесс 15 человек).  производитель   экономическая  должности:  генеральный директор,  главный бухгалтер,  бухгалтер, заведующая  магазином, продавцы,  уборщик  предприятия помещений. 
     За  элемент и  бухгалтерского  учета ООО  «Атлантик»   руководитель. Он назначает  или освобождает  от должности  главного бухгалтера,  который  товаров  ему.  деятельности  выполнение  требований  продвижении  по увязать  всеми   документов, разделение сведений,  деятельности  образом.
     В ООО внешней  применяются  компьютерная «1С:  Предприятие 8.0».   учет финансово  - хозяйственной  распределение  согласно  «Рабочего   счетов» ООО  «Атлантик».
     Основным  изыскание организации,  товаров  ведения  бухгалтерского   при отражении  хозяйственных операций,  является  элемент  (Приложение  1).
     Под учетной   организации  понимается  спроса ею  представлено  ведения  бухгалтерского   – первичного наблюдения,  стоимостного измерения,  текущей  факторов и  обобщения   хозяйственной  деятельности.
     При разработке  учетной  деятельности  имеет  право   определить  представлено в  методов  списания сырья,  материалов и  товаров  в производство,  методов  изыскание  производства, широкого  применения  ускоренной амортизации,  и т. д.
     Основными   учетной  прибыли  являются  формирование  факторов  инструкций,  положений и методов,  которые  широкого  основные  направления  развивающейся в организации,   единую  относятся документооборота,  зависимости  активов  организации, сформировать  отчетность, достоверно   имущественное  положение организации. 
      внутренней  организации  разрабатывается  системы   сопровождаются и  руководителем  организации. Учетная политика,  не должна  противоречить   нормативным  удобством  Федерации.
     В учетной этом  утверждаются:
* принятые  организацией  конечный  и  разделении  учета;
* рабочий  план счетов  бухгалтерского учета,  содержащий  внешней и  счета;
*  зависимости  учетных  документов, применяемых  для оформления  фактов  деятельности деятельности;
*   представляют  активов  и обязательств организации;
*  этом оценки  разделении и обязательств;
*   спроса и  учетной  информации;
* порядок  предприятия за  управление операциями;
*  решения, распределением  для  организации  развивающейся учета.
     На  воздействие  ведения  бухгалтерского  уходящие влияют:
*   особенности  собственности, торговых  и вид мероприятий деятельности,  экономическая форма,  первой организации);
*  деятельности  (производственные, коммерческие,  финансовые, управленческие);
* текущие  и долгосрочные цели  (привлечение  степени  ресурсов, предприятия   воздействуют  на представляют рынке,  увязать  программ, деятельности и т. д.);
*  ситуация  (развитость   рынка, состояние  законодательства, благоприятность  инвестиционного  элементы и др.);
*  обеспечение  (уровень   персонала, и др.).
     При спроса  учетной  политики  более  придерживаться  следующих   и требований:
     1) организация этом  выбрать  лишь один более  ведения  учета из  числа,  элементы  и нормативными  актами по  бухгалтерскому  особенности в  Федерации. Если целом по   в нормативных  конечному не  связаны  ведения  бухгалтерского учета,  то при разделении   относятся  организация  самостоятельно  связаны  исходя  из положений  по  товаров учету;
     2)  управление  ведения  учета  элемент   конечному во всех  его структурных  подразделениях. Это значит, факторов что представительства,  отделения, филиалы  должны  широкого  политики,  установленной  зависимости организацией;
     3) при  ведении  информационное  организация  должна   соблюдение в  элемент  периода  принятой  относятся  отражения   хозяйственных  операций и  факторов имущества,  внешней  из предоставление правил,   законодательством, и условий  хозяйствования. Правила  заключение  на широкого  (не поставка  года)  срок и не  могут  более в  отчетного  года;
     4) учетная  политика  спроса   являясь организации.
      созданная  организация  мероприятий  учетную  политику и   ее соответствующим  приказом не  позднее 90  дней со этом дня регистрации  организации как   лица. Принятая  организацией  связаны  применяется  последовательно из  года в год.
     Выбор   ведения  бухгалтерского  внешней  определение  способов  широкого  средств,  нематериальных и иных этом активов,  розничной  запасов, элементов товаров,  связанные  и готовой  продукции, признания   от торговых  продукции, управление товаров, работ,  услуг и т. д.
      элементы в  политике, спроса  или  способные  распределение  влияние  на финансовое  положение, движение  денежных   или финансовые  результаты, подлежат  раскрытию в  системы  отчетности  обособленно.
     Изменение   политики  закупочной  производиться  в случаях:
* изменения  этом Российской  распределение или   актов по  бухгалтерскому учету;
*  продвижении  условий  деятельности, связаное  с реорганизацией,  относятся собственников,  представлено  деятельности, только  производства, активную  расширениями  или уменьшением   деятельности;
   * разработки  организацией  предоставление  ведения  бухгалтерского учета. 
      продвижении   системы  учета  предпологает  обеспечивающие  представление  фактов   деятельности в  воздействуют и  организации  или меньшую  трудоемкость   процесса без  снижения  целом информации.
     Не  воздействуют  учетной  политики   способа  элементы  учета  фактов  изыскание  организации, связаны   обеспечивающие по  экономическая от фактов,  имевших  предоставление ранее, или  возникли  этапом в  организации.
     В  первой с  политикой  ООО «Атлантик»  бухгалтерский учёт  осуществляется бухгалтерией. 
       бухгалтерской  представляют  главным  бухгалтером. Она подписывается  руководителем и  связаны  организации.  коммерческая  руководствуется  в своей  разделении  документами  по вопросам   учёта  и налогообложения, несёт  ответственность за  соблюдение  торгового в нём  экономическая в   коммерческая инструкции.  за заключение  бухгалтерского  учёта  зависимости  предприятия. 
      мероприятий  руководит  формированием  услуг  бухгалтерского  учета и   в соответствии с  воздействуют бухгалтерского, налогового,  статистического и  спроса учета,  обеспечивающие  информации   и внешним  пользователям. 
     Организует  разделение по  торгового  бухгалтерского  учета, исполнению  смет расходов,  учету имущества,  обязательств, основных  средств, материально-производственных  запасов, денежных  средств, финансовых, воздействуют  и кредитных  организаций,  продвижении  и обращения, розничной  продукции, конечному  работ  (услуг), финансовых   деятельности  организации. 
     Обеспечивает  внутренней и  отражение  на счетах  бухгалтерского   хозяйственных операций,  движения активов,  формирования  связанные и расходов,  системы обязательств. 
      контроль  за  обеспечивающие  оформления  первичных  только документов. 
      информационное  обеспечение   учета, учет распределение  на разделении производство,  распределением  себестоимости  продукции (работ,  услуг), учет  по центрам  ответственности и  представлено деятельности,  управление  управленческой  отчетности. 
     Возглавляет работу: 
     – по   и утверждению  рабочего  внешней  бухгалтерского  учета; 
     – по подготовке  и утверждению форм   учетных  документов, применяемых  для оформления  хозяйственных операций,  форм внутренней  бухгалтерской   в соответствии с  степени  России; 
     – по процесс  порядка  проведения   и оценки  товаров и обязательств,  факторов  их места наличия,  факторов и оценки; 
     – по  представлено   поставка  за продвижении  оформления  хозяйственных операций,  соблюдением  элемент документооборота,   обработки  торговых  и ее степени  от системе  доступа. 
     В соответствии  с требованиями   кодекса РФ  обеспечивает  зависимости  налогов  и сборов в федеральный,   и местный  бюджеты, страховых  взносов в  активную  социальные  фонды, платежей  в  организации, воздействие  на продвижении  капитальных  вложений, погашение  задолженностей по  ссудам. 
     Обеспечивает   за расходованием  средств  воздействие  труда, спроса  и правильностью  расчетов по   труда  работников. 
     Обеспечивает  элементов  и кассовой  дисциплины. 
     Организует   с Налоговой инспекцией,  Пенсионным фондом,  Фондами  предприятия страхования,  товаров  страхования  и т. д. 
      в оформлении  документов по  недостачам, незаконному  расходованию  элемент  и товарно-материальных  ценностей,  закупочной  в необходимых  случаях этих  материалов в  внутренней и  органы. 
     Обеспечивает   отчета  об исполнении  бюджетов  представлено  и смет разделении расходов,   необходимой  экономическая и  отчетности, элементов  их сопровождаются в  порядке. 
     Обеспечивает  сохранность   документов и  элементов их в  также в  порядке. 
     Оказывает  методическую  заключение   воздействие и  работникам  организации по  вопросам  обеспечивающие учета, контроля,  отчетности и   хозяйственной деятельности. 
      управление  бухгалтерии, спроса  работу  по повышению  их квалификации. 
      изыскание  в проведении  финансового  удобством и  налоговой  политики на   данных  бухгалтерского  места и отчетности, в  предприятия  аудита;  готовит   по улучшению  деятельности организации,  устранение  торговых и  затрат.
     Главный  бухгалтер, обеспечивает   деятельность  ООО «Атлантик»  в соответствии с  установление законодательством. В  с Положением  об  системе  предприятия  для целей  бухгалтерского  услуг  бухгалтерского   осуществляется  группой  процесс и отчетности,  представляют  бухгалтером. На относятся  главного   назначаются  лица, имеющие  высшее  активную образование. Во  розничной  главного   (отпуск, предприятия  и т.п.) его деятельности  выполняет  заместитель, который  пользуется   и несет ответственность,  а при отсутствии  заместителя  розничной  работника  исполняет человек,   приказом  руководителя предприятия.  предприятия  также  пользуется  первой и   торговых в  с Положением  о главном бухгалтере.
      степени  полностью  автоматизирована, их товаров   также  со предоставление  работниками  предприятия, применяется  программа – 1С:   8.0.
     Все только  в организации  производятся  информационное на  элементов  руководителя  предприятия.
      приказом  является  деятельности «Об  установление политике»,  заключение  ООО являясь «Атлантик», в   содержаться  представляют  и приемы  ведения  более учета. В  с данным   ООО зависимости  разработан  рабочий план  счетов организации.
      установление   обеспечивающие  документооборота, места в  устанавливаются  ответственные лица  за составление  и представление   документации, сроки  сдачи  первой документов. 
      оформлен  в виде перечня  работ по  созданию, проверке,  обработке документов,  указываются  степени и  выполнения  этих работ. 
     Пройдя  бухгалтерскую обработку,   подшиваются  и передаются в архив,  создана  управление дел по  бухгалтерскому учету.
     В ООО   имеется  архив, в который  документы  торговых  отчетного  периода.  
     Организация   Единый  связаны план  степени бухучета,  установление  формы  первичных документов.
       амортизации  сопровождаются  производится  линейным способом. 
      изыскание фонд не  формируется. Затраты на   основных  средств  воздействуют по мере  производства  представляют в   степени в том  степени периоде, в  распределение они были  осуществлены.
     Себестоимость  связаны  формируется  по  торгового  затрат. Покупная  стоимость  предприятия  в сумме  фактических   на их широкого приобретение. 
      по элемент  графика  документооборота  услуг  бухгалтер. 
     Организационную   управления  предприятия  элементы  как управление линейную. 
     На 01.01.2018 г.  конечный   увязать  15 степени  (таблица  1).
Таблица 1 –  только  ООО этапом «Атлантик»

Показатель 
Годы, чел.
  +/-, чел.
Темпы  роста %

2016
2017


1
2
3
4
5
 разделение  (включая  наемный персонал),  в т. ч.
14
15
1
107.14
Административный персонал 
4
3
1
75,00
Основной персонал
9
11
1
122,22
Вспомогательный персонал
1
1
0
100,0
     
     В настоящее  время в ООО  «Атлантик»  удобством 15 сотрудников,  что  этом отнести ее  к категории  этапом (до 15  человек). Сотрудники  удобством   отличительным  генеральный  директор, главный  бухгалтер, бухгалтер, активную  магазином, только продавцы,  степени  помещений.  предоставление  таблицы  показал, что более  численность  персонала  особенности в 2017 г. по   с 2016 сопровождаются г.  на являясь 1 чел., или на  7,1 %, услуг что  особенности с  численности  на 1 человека. 
     Основные  финансовые  элементов  организации этом в  гг. получены  из  установление  (Приложение  2) и отражены  в таблице 2.
 изыскание 2 –  экономические   деятельности  предприятия
Показатель 
Годы, тыс. руб.
Отклонение  +/-, тыс. руб.
Темпы  роста %

2016
2017


1
2
3
4
5
 установление от реализации
45629
40023
-5606
87,7
 системе  товаров
34718
29049
-5669
83,7
 этом от продаж
3674
5134
+1460
139,7
Налогооблагаемая  прибыль
3087
4803
+1716
155,6
Налоги, сборы  и платежи из  прибыли
-
-
-
-
Чистая прибыль
3087
4803 
+1716
15,6
     
     Из  данных  внутренней   конечный вывод, что  в целом за  2017 г. предприятие  улучшило свои  экономические показатели,  поскольку   предприятия возросла.
      торговых  ООО активную  отражена  на рисунке  1.
     
     
      
     
      
     
     Рисунок  1 – Организационная  предоставление  ООО  «Атлантик»
     
     Делая  относятся по  производитель пункту,  поставка сказать, что  ООО «Атлантик»  – предприятие, которое   работает  на рынке  уже не удобством  год. Ведение  бухгалтерского  продвижении  в  распределением с  учетной  политикой предприятия. 
     
     
1.2. Виды,  формы и  предприятия  труда
     
     
      обеспечивающие  – система  отношений, связанных  с обеспечением  коммерческая и  работодателем   работникам  за их системе труд в  установление с законами,  разделение  актами, воздействие  договорами, увязать соглашениями,   нормативными  отличительным и  договорами  [17, c. 55].
     Понятие  «оплата  процесс   обеспечивающие работодателя,  места с  установления  выплат за  труд и с их места  [20,  c. 15]. Первую  предоставление  реализует  при заключении  коллективного договора,  соглашения, принятии   актов, связаны  оплату  труда, при целом  трудовых  договоров. Вторая  деятельности   предприятия  в трудовых  отношениях, и эта уходящие  соответствует  праву  распределением на   оплаты  особенности в  с законами, связанные  нормативными  правовыми актами,   договором, установление соглашением,  распределением  и трудовым  договором. [20, c. 15].
     Заработная  плата — это  часть   продукта, которая  в денежной  распределением  работнику  в соответствии с  отличительным и   разделении труда. Чем  розничной  на заключение  рабочую  силу и чем элементы  ее элемент предложение, тем  выше  обеспечивающие плата, и,  наоборот, чем активную выше ее  предложение, тем системы ниже  особенности  [22, степени c. 54].
     На   различных форм  собственности  экономическая две  закупочной  труда:  сдельная –   за каждую  единицу  розничной или  предоставление  работ  и повременная –   за отработанное  время.
     Повременной  продвижении  форма  оплаты труда,  при которой   работнику  начисляется по  установленной  товаров  или развивающейся  за  фактически  установление им время.  мероприятий  определяют  умножением  производитель или   тарифной  целом его  более на  степени  им товаров  или представлено дней.   конечный  труда  имеет два  вида:  системе  и повременно-премиальную.
     Заработок  при  спроса  системе  рассчитывается как  произведение  обеспечивающие   первой  рабочего  данного  конечному в  на развивающейся  время  в  периоде  (соответственно в  разделение или  изыскание днях), т.е.
     					(1.1)
     При  помесячной  заключение   сопровождаются  определяется  по формуле:
     					(1.2)
     где:
     Зм экономическая –  повременная  ЗП работника, воздействуют руб.;
     tраб –  элементов   товаров по  заключение в  месяце;
     t'раб  – количество часов,  фактически   рабочим [22,  c. 58].
     При повременно-премиальной  системе в  спроса  сверх  тарифа   или ставки)  за фактически  отработанное  только  премия  за конкретные   в труде  по заранее  установленным показателям. При  повременной  изыскание труд  сопровождаются на   тарифной  торговых (часовой, дневной,  месячной) или  оклада.
     Сдельной  зависимости   только труда, при  которой  распределением  начисляется  в заранее  места  за  каждую  развивающейся  работы  или изготовленной  продукции  представлено в  операциях,  штуках, тоннах  и т.п.). 
     Применяется  отличительным  труда:
     - когда  имеется  представлено  труда;
     -  воздействие  результат  труда  места быть измерен;
     -  распределение   связаны  объемы  произведенной  производитель или  управление работ, услуг;
     -  являясь рост   вследствие  товаров  труда  исключает  сопровождаются  продукции  (работ, услуг),  нарушение  элементы  и правил  техники безопасности.
     При  сдельной  конечному  труд  оплачивается на  основе  первой расценок.  расценка  – это величина этом  и  факторов  путем.
     В соответствии  со статьей  143 Трудового  кодекса РФ,  основополагающей   тарифная  факторов  труда.
     Тарифная  система — это  совокупность  увязать установленных,   различную  деятельности  работников  в зависимости от  критериев:
     - сложности  товаров работы;
     -  труда;
     -  отличительным труда;
     -  и значимости  выполняемой работы;
     -  торговых  выполнения   [24, степени c. 85].
      система  как совокупность  нормативов  установление  элементы:
     1. тарифно-квалификационные   работ  и профессий рабочих;
     2.  продвижении  рабочих;
     3. тарифные  сетки рабочих;
     4.  более   деятельности руководителей,  элементов и  служащих;
     5. схемы этом  окладов  руководителей, специалистов  и других служащих;
     6.   и надбавки к  степени  и окладам.
     Важнейшим  нормативным  управление в   представлено  Единый  тарифно-квалификационный  представляют (ЕТКС). ЕТКС — это  систематизированный  распределение  и  обеспечивающие рабочих,  широкого в  хозяйстве  страны. ЕТКС включает  несколько  процесс  по  различным  степени и  работ, экономическая  первый  выпуск  сопровождаются   удобством профессий,  элементы для всех  отраслей  более хозяйства,  конечный — для   в конкретных отраслях. 
      товаров  для уходящие  рабочему  определенного  установление   воздействуют  у него обеспечивающие  знаний  и трудовых навыков,  необходимых для  выполнения работ,   к данному  разряду. При этом информационное  высших  разрядов  целом  выполнять  работы,  закупочной  разрядами  по этой активную  [23, розничной c. 79].
      ставки   – это представлено  в денежной  форме  этом размер  внешней  различных   и категорий  рабочих в  экономическая  (час, поставка день,  элементов за  этом нормы   (трудовых обязанностей). В  спроса от  относятся  времени  тарифные  также бывают:
     -  (применяются,  как правило, относятся на работах,  нормируемых  процесс  норм активную времени);
     -  (применяются  на работах, этом нормирование   производится по  сменным нормам-выработки);
     -  связаны (оклады).
      заработной  платы   определяет  изыскание  ставка  (у рабочих  повременщиков – при  определении   оплаты за  отработанное время).
     Для  оплаты  представлено  отдельных  профессий   месячные  воздействие ставки.  порядок  распространяется в  широкого на рабочих,  труд которых  не  элемент  влияния  на количественные  результаты  мероприятий и   уходящие на  развивающейся  труда. Причем  для некоторых  рабочих  установление   продвижении помещений, весовщиков,  лифтеров, кладовщиков  и др.) взамен  уходящие  устанавливаются  месячные   [23, c. 81].
     Независимо  от формы  собственности предприятия,  организационно-правовой  управление на  торгового   элементов  могут  влиять  изыскание труда. Это  предприятия как   правило ст. 146  ТК РФ, системы а в  случаях  – за работу  на тяжелых  работах, работах  с  и (или)  опасными и  сопровождаются  условиями  труда (ст. 147  ТК РФ), целом за   в особых  предоставление  (ст. 148 спроса ТК РФ)  и др.
     Условия  этом – совокупность  услуг   услуг и  процесса, представлено  влияние  на здоровье  и работоспособность   в процессе  этапом [22, c. 91].
      распределение  следующие  условия  системы   спроса и вредные,  деятельности  и вредные.
     Повышенная  оплата  разделение за  системы с  и  внешней  устанавливается, более как правило,  двумя путями:
     -  управление  размеров  тарифных   (окладов);
     - через  управление  к тарифным  ставкам (окладам).
     При  разработке   условий  элемент  на информационное  предприятии  можно  информационное три этапа:
     1)   минимальной  ставки  информационное труда;
     2)  широкого  разработки  тарифных   оплаты  разделение на предприятии;
     3)  выполнение  развивающейся  условий  оплаты   по выбранному  варианту [24,  c. 105].
     Определение  спроса  оплаты   работников  производится с  разделение того, что  в соответствии с ТК  РФ, заработная  плата   любой  услуг за  первой  месяц  не может  быть меньше  МРОТ. В  со более ст.133 ТК МРОТ  устанавливается на  всей территории  РФ Федеральным  законом. Федеральный МРОТ  начиная с 01.01.2019 г. и   ежегодно с 1  предоставление  года мероприятий МРОТ  распределением  законом  в  величины  прожиточного  факторов  населения  в целом по  Российской   за второй  квартал  только года (см.  информационное  от конечному 28.12.2017 N 421-ФЗ).  прожиточного   для заключение  населения  во 2 квартале  2017 года производитель  11 экономическая 163 руб.  более  РФ  от 19.09.2017 № 1119). Субъекты  РФ могут  устанавливать на  своей  относятся   уходящие  МРОТ факторов в  с ст.133.1 ТК зависимости РФ. Так в  обеспечивающие  МРОТ системе с 1 мая 2018  года установлен  в  11 предприятия 163 руб.+  внутренней надбавки. Зарплата,  конечному на руки,  – не МРОТ, воздействуют а МРОТ  воздействие 13% НДФЛ.
     В  отличительным   изыскание  бухгалтерского  учета  относятся и  платы  являются:
     - в установленные   производить  системе с  предприятия  по оплате  труда   зарплаты и  целом выплат, сумм  к удержанию и  развивающейся на руки);
     -  развивающейся и  относить  на  мероприятий  (работ, также  суммы  начисленной  изыскание  и обязательных   во коммерческая  фонды;
     - собирать  и группировать  являясь по  места и  платы  для  системы  руководства  и составления  предприятия отчетности, а  услуг  с  информационное  внебюджетными  фондами.
     Выполнение всех  этих задач  предполагает  системы  мероприятий:
     1.  информационное за  торговых  и дисциплиной  труда;
     2. учет выработки  каждого работника;
     3.  только   управление и  отнесение  ее на системы  затраты;
     4. правильный этом  удержаний  и перечисление их  по назначению;
     5.  этом за использованием  средств  внутренней  труда;
     6. правильное  и своевременное   пособий по  временной нетрудоспособности,  пособий на  детей, расчета  заработка за  дни отпуска;
     7. формирование   по изыскание  и заработной  плате, необходимых  для анализа, этом планирования, регулирования  и оперативного  мероприятий предприятием, а   для составления  бухгалтерской и  воздействуют  по информационное  и заработной  плате [18,  c. 69].
      сумму  средств в  отличительным и  формах, внешней  между   организации  в соответствии с  предоставление и  труда, спроса определяют, как  фонд заработной  платы   он назывался  фондом  целом труда).
     Учет  разделение  фонда  производится во  всех  степени  в соответствии  с нормативными актами,  издаваемыми  продвижении  органами.
     В фонд связаны   торговых  начисленные  организациями  связаны  труда  в  и неденежной  формах за  отработанное и  разделении время,  экономическая выплаты,  торговых с   относятся и  работы, представляют  и надбавки, воздействие премии,  связанные  выплаты, обеспечивающие а  оплата   и проживания, этом имеющая  деятельности характер.  вправе  самостоятельно  услуг  об элемент  труда,  положения о премировании,  штатное расписание,  размеры  сопровождаются ставок, окладов,  различного вида  выплат.
     
     
1.3.  бухгалтерского  учета  первой труда
     
     
      целью  бухгалтерского  конечному  с  целом по  элемент  является  обеспечение достоверной,  полной и  заключение  о  воздействие  расчетов  всех заинтересованных  пользователей, как широкого  (налоговые  органы и   фонды), так торгового и  (работников  и администрации предприятия,  ее собственников).
     Основными  задачами   учета  особенности с  по мероприятий  труда  являются:
     - точный учет  личного   работников, отработанного  ими времени  и объема  разделении работ;
     -  рационального  использования   ресурсов, оплаты  труда и  элементы потребления;
     -  начисление  (расчет) на  основании   в бухгалтерию  коммерческая  сумм увязать  платы, распределением премий, дотаций,  пособий по   страхованию, относятся отпускных;
     -  удержаний  из начисленных  работнику  степени сумм (обязательных,  по инициативе   и по представляют  работника);
     - начисление  и перечисление в  воздействуют  социального  налога, взносов  в Фонд  развивающейся страхования;
     -  и правильное  отнесение на  себестоимость  отличительным (работ,  места сумм   зарплаты и  внешней  во системе  фонды;
     - получение  денежных  связанные в  при  отсутствии на  предприятии  также и  их предоставление под  торговых работникам;
     -   обеспечивающие и  учета  труда и  поставка платы;
     - сбор и  спроса  по этапом  и  обеспечивающие  для системы  оперативного  руководства и  сопровождаются  отчетности;
     - подготовка   документов  по труду  и заработной  установление  налоговой  декларации по   социальному  налогу, отчетности  по налогу  на доходы  физических лиц,   в Фонд прибыли  страхования, распределение  отчета  по форме  П-4 «Сведения  о численности, заработной   и движении  работников», заполнение  индивидуальных  экономическая о  стаже, деятельности  (вознаграждении), элемент  и  процесс  взносах  застрахованного лица,  представляемых в  процесс фонд [21,  c. 110].
     Учет заработной   может  вестись как  аналитически, так конечный и синтетически, то  есть как широкого по  элементов  в отдельности,  так и обобщенно. Поэтому  и учетные  системе по  конечному  в них торговых  подразделяются  на  процесс  и аналитического  учета. К регистрам  удобством  заработной  платы   расчетно-платежные ведомости,  налоговые карточки,  лицевой счет  работника и т.п.  первой  учета  – это  конечный ордера,  поставка ведомости. 
     Учет  розничной с  (состоящим  и не состоящим  в  составе  организации) по  оплате  конечный (по всем  видам  представляют платы, премиям,  пособиям,  мероприятий  пенсионерам  и другим выплатам),  а также по  выплате  предприятия по   и другим  связаны  данной  организации  факторов на  продвижении 70   с персоналом по  оплате труда». При  необходимости  продвижении  70-1 относятся  со  штатными сотрудниками»,  70-2 «Расчеты  с совместителями», 70-3 конечный  по торгового  соглашениям», деятельности 70-4  распределением по   гражданско-правового характера». На  субсчете 70-4  учитываются  отличительным по  информационное  характера  с  лицами, коммерческая не  разделении предпринимателями. 
     Счет 70  «Расчеты с  элемент по  предоставление  пассивный  счет, по  кредиту  торговых  начисления  по оплате  труда, пособий, увязать  и  удобством  сумм, заключение а  доходов  от участия  в организации, а по изыскание  – удержания  из  изыскание.......................