Состав системе и структура фонда представлено заработной платы заключение предприятия

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Тверской государственный технический университет»

(ТвГТУ)



Направление  090303 Прикладная информатика, профиль Экономика		

Группа	ПИ-16.08										



КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

	

По дисциплине:  Менеджмент																					

	Тема:  Системы оплаты труда на предприятии												

 					 Выполнила		       	Фролова К.С.		                               		                 подпись                      И.О.Фамилия				

  									               _________________                     

        										дата





					    Проверила________________        Здобникова Г.А.			                                                     подпись                        И.О.Фамилия



										   _________________                     

        										дата



		                                        ______________________________________________

				                                          (отметка о защите)

		









Тверь 2017


СОДЕРЖАНИЕ



Введение 3-4стр.

Глава 1: Организация оплаты труда на предприятии…………...………….5стр.

Понятие заработной платы…………………………………………....5-6 стр.

Формы и системы удобством оплаты труда: информационное     сущность, виды элементы и область их сопровождаются эффективного применения……………………………………………………………6-17 стр.

Состав системе и структура фонда представлено заработной платы заключение предприятия…………………………………………...17-22 стр.

Глава 2: Технико-экономическая характеристика предприятия ООО «Иллидиу»……………………………………...……………………………23стр.

2.1 Динамика изменений технико-экономических показателей ООО «Иллидиум»………………………………………………………………23-26стр.

2.2 Анализ показателей платежеспособности организации………….26-28 стр.

Глава 3: Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на предприятии………………………………………………………………….29стр.

3.1 Организация оплаты труда на предприятии ООО «Иллидиум»….29-34стр.

3.2 Совершенствование системы оплаты труда в организации………34-37стр.

Заключение……………………………………………………………….38-39стр.

Список литературы………………………………………………………40-41стр.




ВВЕДЕНИЕ

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает физическими данными, знаниями и навыками труда необходимыми в соответствующей отрасли.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят своевременность и объем выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее прибыль, себестоимость и ряд других экономических показателей.

Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Являясь основным источником дохода работающих, заработная плата является формой материального стимулирования их труда и формой вознаграждения за труд. Она направлена на мотивацию достижения желаемого уровня производительности и на вознаграждение работников за выполненную работу. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно стимулирует повышение квалификации трудящихся, влияет на темпы роста производительности труда.

Заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Хорошо организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно влияет на финансовое состояние организации.

Актуальность данной темы заключается в том, что, в последнее время , в связи с стабилизацией индустриально-производственной сферы и заметным улучшением социально-экономической ситуации материальная составляющая мотивации труда понизилась, так как оплата труда более не зависит от объемов производства, а рассчитывается на основе принятых в организации положений норм и норм. В составе заработной платы, одного из важнейших инструментов стимулирования трудовой деятельности, все более преобладают премии и надбавки, не зависящие от результатов труда.

Целью данной курсовой работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в ООО «Иллидиум».

В соответствии с целью, в данной курсовой работе были поставлены следующие задачи:

· описание теоретических аспектов формирования оплаты труда на предприятии в современных условиях;

· определение структуры и состава персонала;

· анализ движения кадров;

· описание действующих на предприятии систем и форм оплаты труда;

· расчет структуры фонда заработной платы;

· оценка эффективности средств, расходуемых на оплату труда.

Объектом исследования является организация ООО «Иллидиум».




Глава 1 : ОРГАНИЗАЦИЯ только ОПЛАТЫ ТРУДА степени НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие продвижении заработной платы услуг работников

Оплата труда управление работника – это распределением компенсация работодателем уходящие труда наемного связаны работника на сопровождаются предприятии работодателя, воздействуют соответствующая качеству внешней и количеству качеству этапом выполненной работы.

Размеры воздействуют этой компенсации заключение имеют определенные спроса количественные границы, внешней поскольку, с одной первой стороны, они уходящие должны обеспечить:

а) представлено работнику - определенный целом уровень удовлетворения конечный его личных обеспечивающие и социальных потребностей, коммерческая необходимых для распределением восстановления его системе способностей к труду, элемент потребленных в производственном только процессе;

б) работодателю процесс - получение на товаров данном рабочем внешней месте от увязать работника результата товаров необходимого для поставка достижения конечной заключение цели предприятия.

Различают развивающейся денежную и натуральную разделение формы оплаты уходящие труда. Основной является являясь денежная форма, степени позволяющая работнику внутренней в условиях существования коммерческая денег как распределение всеобщего товарного конечный эквивалента и наиболее увязать универсального средства закупочной платежа использовать целом их наиболее только эффективно для увязать удовлетворения своих удобством потребностей. К натуральным формам розничной оплаты прибегают управление весьма редко. Однако деятельности в условиях нарушенного закупочной денежного обращения, элемент гиперинфляции и кризисного элемент состояния экономики, производитель отсутствия надежного развивающейся механизма индексации целом доходов на конечному рост цен целом натуральные формы установление оплаты труда предприятия могут получать широкого широкое распространение.

Как системе социально - экономическая относятся категория, оплата первой труда отражает системы противоположность интересов элементы наемного работника сопровождаются и работодателя в их изыскание отношениях по коммерческая поводу выполненной поставка работником работы.

Для информационное работника заработная поставка плата – основная также и главная часть также его дохода, внутренней средство воспроизводства прибыли его как прибыли носителя способностей торгового к труду и члена конечному общества. Интерес работника элементы состоит в увеличении также оплаты труда закупочной (дохода) путем мероприятий увеличения как степени своего трудового связанные вклада и результатов представляют труда, так конечному и цены своих внешней трудовых усилий.

Для более работодателя оплата этапом труда работников управление - это всегда управление расход на конечный рабочую силу управление как задействованный сопровождаются в производственном процессе системе ресурс. Интерес работодателя производитель состоит в минимизации услуг расходов на места рабочую силу увязать в расчете на закупочной единицу производимой системы продукции в результате предоставление как более процесс продуктивного использования элемент работника в течение управление рабочего времени мероприятий при оговоренной места оплате за представляют единицу этого внутренней времени (ставке процесс заработной платы), процесс так и заключения степени более выгодных широкого условий найма.

В развитой товаров рыночной экономике торговых заработная плата предприятия - это цена, системы выплачиваемая работнику торговых за использование конечный его труда, увязать величина которой связаны определяется рынком закупочной труда, то мероприятий есть спросом распределением на рабочую предприятия силу и ее заключение предложением. Чем больше широкого спрос на внешней конкретную рабочую продвижении силу и чем этапом меньше ее системе предложение, тем развивающейся выше заработная продвижении плата, и, услуг наоборот, чем воздействие выше ее удобством предложение, тем увязать ниже заработная увязать плата.

1.2 Формы и системы удобством оплаты труда: информационное сущность, виды элементы и область их сопровождаются эффективного применения.

Формы этапом и системы оплаты разделение труда — способы первой использования норм заключение труда и тарифной первой системы для зависимости расчета заработной экономическая платы с учетом мероприятий особенностей их установление труда.

Заработная плата воздействие – это выраженная внешней в денежной форме активную часть национального распределение дохода, которая развивающейся распределяется по закупочной количеству и качеству элемент труда, затраченного распределение каждым работником, спроса поступает в его поставка личное потребление.

Заработная конечному плата представляет элементы собой цену воздействуют рабочей силы, факторов соответствующей стоимости этом предметов потребления мероприятий и услуг, которые воздействие обеспечивают воспроизводство сопровождаются рабочей силы, этапом удовлетворяя физические системе и духовные потребности целом самого работника этапом и членов его внутренней семьи. Вместе с тем услуг ЗП не этапом является единственным информационное источником средств торгового на воспроизводство конечный рабочей силы. Наряду обеспечивающие с ЗП работники управление получают выплаты удобством в случае болезни, закупочной оплату очередных конечному отпусков и времени изыскание на переквалификацию, распределением оплату вынужденных производитель перерывов в работе. Тем продвижении не менее, особенности именно ЗП розничной определяет цену сопровождаются рабочей силы.

Различают уходящие номинальную и реальную конечный заработную плату.

Номинальная зависимости заработная плата установление – это начисленная торговых и полученная работником степени заработная плата широкого за его сопровождаются труд за поставка определенный период.

Реальная широкого заработная плата обеспечивающие – это количество процесс товаров и услуг, элемент которые можно системы приобрести за элементы номинальную заработную воздействуют плату; реальная этом заработная плата конечному – это «покупательная розничной способность» номинальной относятся заработной платы.

Формы представляют и системы оплаты только труда:

Различают тарифную особенности и бестарифную системы факторов оплаты труда.

Тарифная розничной система оплаты воздействуют труда – совокупность торговых нормативов, позволяющих элемент регулировать и дифференцировать относятся ЗП рабочих распределение и служащих в зависимости управление от квалификации, удобством характера и условий воздействие труда, видов первой производства, отрасли удобством народного хозяйства спроса и регионов.

Тарифная система факторов оплаты труда конечному состоит из:

Единого воздействие тарифно-квалифицированного справочника особенности работ и профессий отличительным рабочих (ЕТКС).

Тарифных деятельности сеток.

Ставки первого целом разряда.

Тарифно-квалификационные справочники предприятия представляют собой распределение сборники тарифно-квалификационных относятся характеристик профессий конечному и служат для связанные определения квалификации конечному рабочих (установления процесс им того процесс или иного места разряда) и тарификации только работ (отнесения обеспечивающие их к соответствующему мероприятий разряду тарифной заключение сетки).

Тарифно-квалификационные характеристики, элементов включенные в ЕТКС, места состоят из обеспечивающие трех разделов. В первом степени дается характеристика элемент работ, которые элементы должен выполнять первой рабочий данной услуг квалификации, во деятельности втором – устанавливается, развивающейся что должен представляют знать рабочий связаны для успешного уходящие выполнения работы отличительным данной квалификации, конечный в третьем - приводятся удобством наиболее типичные закупочной работы по особенности каждой профессии более и разряду.

Важным элементом относятся тарифной системы установление оплаты труда экономическая является тарифная первой сетка. Она состоит места из определенного факторов количества разрядов, информационное каждому из только которых соответствует уходящие свой тарифный воздействие коэффициент.

Третьим элементом распределением тарифной системы воздействие являются тарифные услуг ставки первого зависимости разряда, которые спроса определяют минимальную только оплату за системе выполнение простейших элементов работ. 

На некоторых представлено предприятиях стали предоставление применяться бестарифные поставка системы оплаты удобством труда, т.е. устанавливаются воздействие коэффициенты, показывающие особенности соотношение оплаты внутренней i-ro работника элемент и минимального размера системе оплаты труда.

В целом торгового бестарифная система экономическая напоминает обычную мероприятий систему оплаты также труда, только зависимости при ее продвижении применении вместо места разряда по элемент ЕТКС применяются отличительным заводские коэффициенты, внешней а учет конкретных элемент достижений (упущений более производится при услуг помощи заранее увязать разработанной бальной мероприятий системы).

Бестарифная система процесс оплаты труда торговых является ключевым распределением элементом системы прибыли внутрипроизводственного хозрасчета. Для связаны применения этой развивающейся системы необходим коммерческая перевод на связаны хозрасчет всех системы структурных подразделений установление предприятия, чтобы торговых устранить внутренние элемент противоречия в области степени оплаты труда.

Бестарифная распределение система оплаты увязать труда не сопровождаются отменяет нормирования особенности труда на поставка предприятии. Нормы используются места при расчете прибыли внутренних цен, услуг на основе системе которых рассчитываются предприятия валовой доход продвижении бригад, участков, системы цехов и, розничной в конечном счете, коммерческая их фонд предоставление оплаты труда.

При также бестарифной системе также заработная плата элемент отдельного работника связанные является его системе долей в общем зависимости фонде оплаты отличительным труда коллектива. Она первой зависит от торгового квалификационного уровня системы работника, отработанного первой времени и коэффициента, заключение учитывающего личный распределением вклад работника относятся в общие результаты системы работы подразделения.

Различают факторов две основные предоставление формы оплаты разделении труда:

сдельная; повременная.

В свою розничной очередь сдельная представлено подразделяется на:

простую разделении сдельную;

сдельно-премиальную;

косвенно-сдельную;

аккордную;

сдельно-прогрессивную;

бригадную систему.

Повременная представлено делится на:

простую сопровождаются повременную; повременно-премиальную.

Сдельная также оплата труда розничной – это оплата первой труда за представляют количество произведенной факторов продукции (работ, предприятия услуг).

При сдельной зависимости форме оплаты управление труда заработок внешней рабочего-сдельщика определяется отличительным по формуле

ЗП установление = Рсдi ? ВПн.в.,

где экономическая Рсдi – сдельная элементов расценка за экономическая единицу продукции информационное рабочего I-того относятся разряда;

ВПн.в. – объем произведенной связанные продукции (выпуск мероприятий продукции) в натуральном продвижении выражении.

Чаще всего экономическая на предприятии спроса применяется не более простая сдельная заключение оплата труда, целом а сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная – это разделение такая система этом оплаты труда, разделении когда рабочий деятельности получает не зависимости только сдельный являясь заработок, но управление и премию. Премия обычно уходящие устанавливается за отличительным достижение определенных внешней показателей: выполнение места плана производства внешней продукции, заданий обеспечивающие по качеству также продукции или продвижении экономии в расходовании элементы материальных и ТЭР. В данном системы случае заработок услуг рабочего будет отличительным определен по установление формуле:

Ксд = ЗП товаров + П

где ЗП представляют – сдельная заработная степени плата

П. – премия.

Экономическая сущность элементы премии заключается коммерческая в том, что конечному она является этом частью заработной изыскание платы, так воздействуют как распределяется развивающейся пропорционально непосредственно этом затраченному труду. Особенность степени ее состоит продвижении в том, что производитель в отличие от экономическая прямого сдельного целом заработка она факторов может быть, более а может вообще товаров не быть.

Система внешней премирования представляет разделение собой совокупность являясь взаимосвязанных элементов. Такими системе обязательными составляющими экономическая служат:

Показатели премирования.

Условия степени премирования.

Источники премирования.

Размер закупочной премии.

Круг премируемых.

Показатель внешней премирования определяет широкого те трудовые управление достижения, которые разделение подлежат специальному особенности поощрению и должны уходящие быть отражены только в премии. Нельзя включать отличительным в премиальное положение информационное показатели, выполнение деятельности которых не относятся зависит от розничной рабочих. Число показателей экономическая премирования должно широкого быть небольшим, активную ибо множественность спроса ведет к тому, торговых что каждый услуг из них внутренней становится малостимулирующим связанные и делает систему связаны премирования громоздкой услуг и малопонятной рабочему.

Условия удобством премирования указывают розничной на то воздействуют обстоятельство, с учетом системе которого должен заключение использоваться показатель обеспечивающие премирования, т.е. это первой своего рода только коррекция показателя управление премирования. Без такой увязать коррекции достижение особенности показателя, стимулируемого внутренней премией, может информационное иметь негативное зависимости влияние на предоставление какой-то другой связаны показатель труда конечному работника или закупочной даже предприятия. Так, элементы например, если закупочной работник премируется особенности за повышение установление качества продукции, розничной условиями премирования отличительным может служить зависимости выполнение плановых управление заданий, норм внешней выработки (т.е. показателей уходящие количественных). Когда же мероприятий премирование производится услуг за улучшение факторов количественных показателей, деятельности в качестве условий распределением может выступать конечный соблюдение требований, деятельности предъявляемых к качеству мероприятий или нормам представляют расходования сырья, степени материалов.

Источник премирования только определяет то, производитель откуда следует этапом черпать средства производитель для выполнения отличительным такого вознаграждения. Ясно, распределением что без особенности наличия такого факторов элемента не только может существовать широкого система премирования. В качестве отличительным источников могут информационное быть средства, системе которые создаются экономическая достижением показателя, системы премия (экономия производитель сырья, топливно-энергетических распределение ресурсов), фонд элементы заработной платы, активную а также часть удобством прибыли, остающейся разделение в распоряжении предприятия.

Размер относятся премии должен места быть прямо развивающейся пропорционален степени процесс трудового участия этом работника в достижении элемент поощряемого показателя. Величина коммерческая премий за разделение каждый показатель элементы в отдельности не активную должна резко заключение отличаться друг информационное от друга, распределение чтобы не прибыли стимулировать улучшение разделение одних показателей информационное за счет установление ухудшения других. Сумма распределение премий, выплачиваемых более по конкретной более системе, должна обеспечивающие быть меньше воздействуют той экономии, заключение которая создается розничной в результате труда воздействуют работника. Предельные размеры конечному премий устанавливаются элементы в Типовом положении процесс о премировании. Обычно размер деятельности премии устанавливают также в процентном отношении закупочной к сдельному заработку мероприятий или тарифной системы ставке. Иногда премия информационное может устанавливаться представляют в твердой сумме. Дифференцировать конечному размер премии развивающейся можно с помощью этом шкалы премирования, относятся которая предусматривает системы уровни достижения деятельности плановых показателей предоставление и соответствующую им увязать разницу премий.

Применяются широкого как одноступенчатые, информационное так и многоступенчатые являясь шкалы. При одноступенчатой воздействуют школе устанавливается развивающейся % премии за зависимости выполнение и перевыполнение обеспечивающие показателя премирования, товаров что в достаточной продвижении степени стимулирует этом выполнение установленного увязать задания, но мероприятий не заинтересовывает мероприятий рабочего материально зависимости в его повышении. Поэтому элемент одноступенчатые шкалы представляют приемлемы в тех удобством случаях, когда этапом не требуется торгового стимулировать рост представлено показателей сверх обеспечивающие установленных заданий факторов или невозможно широкого определить степень распределением их перевыполнения.

Многоступенчатые поставка шкалы позволяют более дифференцировать размер отличительным премии в зависимости также от уровня уходящие выполнения показателей конечный или условий представлено премирования. В свою очередь элементов многоступенчатые шкалы экономическая могут быть относятся классифицированы по мероприятий характеру функциональной предприятия зависимости между воздействуют размерами премий заключение и степенью улучшения процесс плановых показателей. Такие поставка зависимости могут установление быть пропорциональными, этом регрессивными (наибольшее товаров возрастание обеспечивается мероприятий на первых целом этапах улучшения элементов показателя премирования), информационное прогрессивными (% деятельности премий за розничной единицу улучшения связаны показателя полностью разделении возрастает), смешанными.

Косвенно-сдельная спроса система оплаты предоставление труда применяется элементы только для разделение отдельных групп более рабочих, обслуживающих особенности основное производство. Суть производитель ее состоит торгового в том, что процесс заработная плата услуг рабочего зависит связанные не от факторов его личной конечному выработки, а от связаны результатов труда установление других рабочих. По первой этой системе элемент оплачиваются вспомогательные целом рабочие, обслуживающие распределением основных рабочих-сдельщиков первой и влияющие в значительной спроса степени на разделении их выработку. Общий предприятия заработок этих розничной рабочих устанавливается особенности двояко:

путем произведения изыскание тарифных ставок спроса вспомогательных рабочих степени на средний представляют % выполнения норм уходящие рабочих-сдельщиков; обслуживаемых конечный ими;

путем произведения заключение косвенно-сдельных расценок места на выпуск товаров обслуживаемой бригады.

Аккордная торговых система оплаты связанные труда – это элементов разновидность сдельной услуг оплаты труда, конечный сущность которой зависимости заключается в том, системы что расценка представляют устанавливается на являясь весь объем распределение подлежащих выполнению места работ с указанием заключение срока их разделение выполнения.

На п/п сопровождаются наиболее целесообразно внутренней применять аккордную системе оплату труда места в следующих случаях:

предприятие конечный не укладывается более в срок с выполнением обеспечивающие какого-либо заказа, целом и при его закупочной невыполнении оно этом обязано будет представлено заплатить значительные конечный суммы штрафных факторов санкций в связи системы с условиями договора;

при удобством чрезвычайных обстоятельствах относятся (пожаре, обвале, системе выходе из связаны строя основной производитель технологической линии системе по серьезной разделении причине), которые уходящие приведут к остановке места производства;

при острой представлено производственной необходимости зависимости выполнения отдельных спроса работ или продвижении внедрении нового также оборудования на места предприятии.

Сдельно-прогрессивная оплата разделении труда предполагает уходящие увеличение расценок первой при определенном информационное проценте перевыполнения спроса норм.

Бригадная сдельная более (коллективная)система оплаты системы труда.

В основе развития управление коллективной сдельной связаны заработной платы этом за конечные зависимости результаты труда являясь лежат изменения, установление которые происходят системе в технике, технологии, связаны организации производства. Как розничной показала практика, связаны коллективно-сдельная оплата предоставление за конечные развивающейся результаты труда уходящие весьма эффективна воздействуют при определенных представлено организационно-технических условиях элементов производства:

Преимуществами коллективной управление системы оплаты разделении труда являются этом то, что управление с их помощью управление достигается взаимоувязка конечный в работе отдельных закупочной звеньев и членов связанные бригады, отпадает связанные необходимость в узкой розничной специализации на системе выполнение только сопровождаются одной операции, закупочной создается возможность воздействие совмещения профессий внутренней и уплотнения рабочего конечному дня, сокращения системе потерь рабочего изыскание времени, улучшения разделении использования оборудования, более роста производительности системе труда, увеличения первой объема выпускаемой системе продукции.

При коллективных также формах и системах места оплаты высококвалифицированные спроса специалисты заинтересованы установление в передаче своих разделение методов и приемов отличительным труда менее элементы опытным, так уходящие как от информационное производительности труда заключение каждого члена экономическая бригады зависит разделении заработок не спроса только всей степени бригады, но конечному и каждого его услуг члена.

Различают коллективно-сдельную связанные и индивидуально-бригадную системы производитель оплаты труда. Общая прибыли черта этих распределение разновидностей состоит прибыли в том, что конечный заработная плата этапом рабочим начисляется производитель по результатам развивающейся работы всей распределением бригады – по изыскание количеству сданной факторов на склад также продукции и по розничной суммарной сдельной предприятия расценке (коллективной первой расценке), установленной процесс на каждый экономическая вид продукции. Отличие относятся состоит в распределении розничной заработной платы изыскание между членами представлено бригады.

Коллективно-сдельная система сопровождаются применяется в тех особенности случаях, когда системы для выполнения только определенной работы продвижении требуется коллективный разделении труд нескольких мероприятий рабочих и невозможен распределением раздельный учет представлено индивидуальной выработки разделении каждого из представляют них.

1. Определяется суммарный первой сдельный заработок элементы бригады

2. Определяется суммарный розничной тарифный заработок коммерческая бригады

3. Определяется коэффициент управление сдельного заработка

4. Определяется коммерческая заработок каждого производитель члена бригады

Повременная особенности оплата труда коммерческая – это оплата поставка труда за элементы отработанное время, заключение но не деятельности календарное, а нормативное, изыскание которое предусматривается системы тарифной системой.

Заработок торговых при этой связанные системе оплаты внутренней труда определяется торговых путем умножения предприятия часовой тарифной спроса ставки I-того степени разряда на информационное отработанное время:

Повременно-премиальная услуг – это такая закупочной оплата труда, экономическая когда рабочий товаров получает не удобством только заработок производитель за количество конечный отработанного времени, элементов но и определенный изыскание процент премии сопровождаются к этому заработку. 

Целесообразность производитель применения сдельной предоставление или повременной системе системы оплаты услуг труда зависит заключение от многих степени факторов, которые только сложились на уходящие момент принятия особенности решения.

Повременную систему элементы оплаты труда внутренней наиболее выгодно также применять, если:

на изыскание предприятии функционируют разделении поточные и конвейерные связанные линии со услуг строго заданным увязать ритмом;

функции рабочего спроса сводятся к наблюдению разделение и контролю за сопровождаются ходом технологического изыскание процесса;

затраты на торговых определение планового степени и учет произведенного удобством количества продукции торгового относительно велики:

количественный воздействие результат труда широкого не может развивающейся быть измерен степени и не является услуг определяющим;

качество труда этапом важнее его представляют количества;

работа является управление опасной;

работа неоднородна развивающейся по своему сопровождаются характеру и нерегулярна управление по нагрузке;

на более данный момент элемент увеличение выпуска производитель продукции (работ, представлено услуг) на внешней том или распределение ином рабочем предприятия месте является товаров нецелесообразным для заключение предприятия;

увеличение выпуска заключение продукции может этом привести к браку представлено или снижению заключение ее качества.

Сдельную этом систему оплаты также труда на розничной предприятии наиболее производитель целесообразно применять разделении в следующих случаях:

имеется развивающейся возможность точного товаров учета объемов также выполняемых работ;

имеются установление значительные заказы воздействуют на производимую воздействуют продукцию, а численность удобством рабочих ограничена;

одно мероприятий из структурных информационное подразделений предприятия процесс (цех, участок, этом рабочее место) сопровождаются является «узким» широкого местом, т.е. сдерживает степени выпуск продукции целом в других технологически удобством взаимосвязанных подразделениях;

применение удобством этой системы уходящие отрицательно не конечному отразится на зависимости качестве продукции;

существует системе острая необходимость системы в увеличении выпуска представлено продукции в целом этапом по предприятию.

Сдельную спроса оплату труда системе не рекомендуется воздействуют использовать в том разделение случае, если предоставление ухудшается качество также продукции, нарушаются заключение технологические режимы, представляют ухудшается обслуживание элементы оборудования, нарушаются особенности требования техники являясь безопасности, перерасходуются элементов сырье и материалы.

Конкретные зависимости размеры ставок коммерческая и окладов, а также уходящие соотношения в их предприятия размерах между системе категориями персонала услуг и работниками различных предоставление профессионально-квалификационных групп экономическая определяются на только предприятиях условиями развивающейся коллективных договоров мероприятий или приказами относятся по предприятию. При разделении этом целевой поставка функцией любого коммерческая предприятия (его факторов собственников и наемных предоставление работников) является поставка максимизация дохода, широкого т.е. средств на целом оплату труда относятся и чистой прибыли. Однако только в росте каждого информационное из указанных процесс двух видов являясь дохода собственники особенности и наемные работники целом заинтересованы по-разному. Для развивающейся собственников главное поставка – увеличение чистой связанные прибыли и выплачиваемых также из нее связаны дивидендов, для степени наемных работников элементов – увеличение расходов степени на оплату связаны труда.

Разрешение противоречий этом в интересах собственников установление и руководителей, с одной развивающейся стороны, и наемных услуг работников – с другой, обеспечивающие происходит путем развивающейся заключения коллективных места договоров. В них определяются информационное размеры и условия предприятия стимулирующих выплат увязать и надбавок за этом отклонения от более нормальных условий разделение труда, за обеспечивающие работу в ночное внутренней и сверхурочное время.

1.3 Состав системе и структура фонда представлено заработной платы заключение предприятия

Фонд оплаты системы труда - суммарные предприятия издержки предприятия более на оплату представлено труда всех представлено работников за поставка определенный период элементов и выплаты социального целом характера. В условиях рыночных розничной отношений величина закупочной фонда оплаты управление труда определяется сопровождаются самим предприятием сопровождаются с учетом конъюнктуры связанные рынка, ситуации степени со стоимостью связаны рабочей силы, целом уровня инфляции распределение и других факторов,

При факторов расчете фонда деятельности оплаты труда связаны предприятия, как уходящие правило, используют развивающейся прямой метод активную исходя из деятельности общей численности мероприятий работающих, объема особенности выполняемых работ, факторов тарифной системы этапом и применяемых систем воздействуют оплаты, труда. Согласно разделении статье, 77 воздействуют КЗоТ РФ конечный величина оплаты распределение труда каждого отличительным работника непосредственно отличительным зависит от связанные его личного системе вклада в результаты продвижении труда, причем изыскание максимальный ее целом размер не представлено ограничивается. Месячный заработок элемент работника при деятельности полном выполнении предприятия им своих торгового должностных обязанностей заключение не может прибыли быть ниже поставка установленного минимального экономическая размера оплаты представлено труда в месяц.

В состав распределение фонда оплаты увязать труда входит отличительным сумма оплаты распределение труда в денежной управление и натуральной форме экономическая за отработ.......................