Анализ заработной платы

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова»

Финансово-экономический институт



Кафедра экономики труда и социальных отношений











Курсовая работа

По дисциплине: Рынок труда

На тему: «Анализ заработной платы на примере УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России» ».









     Исполнитель:

Студент группы ЭТ-15

Старостина Саяра Павловна 

________________________



Научный руководитель:

Корнилов Виталий Дмитриевич

___________________________



Якутск 2017




Содержание

Введение.........................................................................................................3

Глава 1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда.

Понятие, формы и системы оплаты труда.......................................5

1.2.    Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда...7

Глава 2. Анализ фонда оплаты труда УФПС РС (Я)- филиал ФГУП «Почта России»...........................................................................................12

Заключение..................................................................................................19

Список использованной литературы и источников..............................22

ПРИЛОЖЕНИЯ











































ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направлений деятельности любой организации, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников организации. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков.[]

Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому в любой организации уделяется особое внимание организации и оплаты труда, ее учета и контроля.[] 

В организациях оперативный, бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за численностью персонала и использованием рабочего времени, правильным документальным оформлением труда и выработки, своевременным начислением и выплатой заработной платы, пособий и доплат, своевременным удержанием, начислением налога на доходы физических лиц и страховых взносов в бюджет и внебюджетные фонды распределением суммы заработной платы между объектами затрат и калькуляции.

В настоящее время действующее законодательство представляют организациям самостоятельно выбирать системы и формы оплаты труда, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.

Актуальность темы обусловлено тем, что оплата труда является основным стимулирующим и мотивирующим фактором повышения производительности труда.

Цель курсовой работы заключается в том, чтобы оценить состояние, развитие и эффективность использования трудовых ресурсов организации, а также в исследовании тенденций изменения расходов на оплату труда  в УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России».

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

раскрыть понятие, формы и системы оплаты труда, изучить нормативно – правовое регулирование учета расчетов и методику анализа расчетов по оплате труда;

разработать рекомендации по эффективности использования фонда оплаты труда.

Объект исследования – УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России».

Предметом исследования является учет и анализ оплаты труда в организации.

При написании курсовой работы были использованы различные источники информации: нормативно-правовые акты (Трудовой кодекс и ФЗ «О бухгалтерском учете» и др.).































ГЛАВА 1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда

1.1.Понятие, формы и системы оплаты труда



Оплата труда — это отношения, которые связаны с обеспечением установления и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (контрактами).[]

При организации процессов учета труда сотрудников и его оплаты предприятия руководствуются разными законодательными и нормативным актами, главным из которых является Конституция Российской Федерации.

Законодательная и нормативная база  постоянно меняется: дополнения в уже существующие документы, принятия новых актов, отражающих реакцию на изменение экономической ситуации, закрывающих имеющиеся пробелы в законодательстве, актуализирующих изменяемые или вновь принимаемые уровню нормативных показателей и коэффициентов и способствующих эффективному проведению экономической и фискальной политики.

Предприятие сам разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Другими словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется в организации, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно - постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Следовательно, разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Есть  две формы оплаты труда:

Повременная;

Сдельная.

При повременной форме оплате труда заработок работника определяется исходя из отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).

Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенные в единицу времени (час, день, месяц). Ее размер зависит от сложности выполненных работ.

При повременной форме оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. При этом если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время (офисные работники).

Коллективная (бригадная) система–это заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.

При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка.

Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которую работодатель обязан выплачивать в полном размере в установленные в соответствии со статьей  22 Трудового кодекса РФ сроки (статья  315 ТК РФ).

 Указанные выплаты представляют собой компенсацию за труд в особых климатических условиях.



1.2.Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда



При организации учета труда и его оплаты опор делают на законодательные и нормативные документы.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право: на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы". "Принудительный труд запрещен".

Налаживание трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией Российской Федерации делается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами таких как: Трудовой кодексом РФ, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства, конституция (уставы), законы и иные нормативно правовые акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления и локальные нормативными актами, которые  содержат нормы трудового права.

Трудовой кодекс РФ имеет большой авторитет перед другими федеральными законами, содержащие нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, которые содержатся в федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все другие нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий, соответственно, применяются нормы ТК РФ.

Пропорционально трудовому кодексу понятие заработной платы (оплаты труда работника) включает:

вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

Еще один законодательный акт, который касается оплаты труда - это Налоговый Кодекс Российской Федерации. Он регулирует отношения  установления, введения и взимания налогов и сборов, а также отношения,  которые возникают во время осуществления налогового контроля, обжалование актов налоговых органов, действий (бездействия) их должностных лиц и привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения.

Глава 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ относится это обязательный вид удержаний из заработной платы.

Эти и другие документы определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющимися юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.

В организациях с целью регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками, законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор, положение об оплаты труда.

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в предприятии и заключается между работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор заключается между его сторонами - работниками или их представителем и работодателем либо лицом, наделенным работодателем таким правом, на срок от 1 года до 3 лет и вступает в законную силу с момента его подписания. В основу коллективного договора положен принцип соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется подписавшими его сторонами и их представителями, а в отдельных случаях - органами по труду.

В коллективный договор включаются такие вопросы:

формы, системы и размер оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом повышения цен, инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

Положение об оплате труда – это локальный нормативный акт, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Положение об оплате труда также должно быть разработано в соответствии с Трудовым кодексом. Если в случае с правилами внутреннего трудового распорядка, отраслевые законы могут устанавливать специфические требования к видам деятельности.

В положении предприятие должно прописать систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях. Как было отмечено выше, условия оплаты труда, определенные локальными нормативными актами, не могут ухудшать положения работников по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами.

Должностные оклады (тарифные ставки) администрация устанавливает в соответствии с должностью и квалификацией работника и с утвержденным штатным расписанием. Штатное расписание, по сути, является неотъемлемой частью Положения об оплате труда.

В Положении необходимо предусмотреть порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

При формировании Положения работодатель устанавливает конкретные размеры повышенной оплаты труда. Это для случаев выполнения работы в условиях, отличающихся от нормальных. Например, в повышенном размере должна производиться:

оплата труда работников, которые заняты на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ);

оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

оплата сверхурочных работ (ст. 152 ТК РФ).





































Глава 2.Анализ фонда оплаты труда УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России».

2.1 Краткая экономическая характеристика УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России»



Федеральное государственное унитарное предприятие "Почта России" создано по распоряжению Правительства от 5 сентября 2002 года. 13 февраля 2003 года проведена государственная регистрация предприятия, принят Устав.

На базе разрозненных управлений почтовой связи создана сеть филиалов УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России», внедрена принципиально новая система управления региональными структурами почтовой связи на основе единых учетных принципов бухгалтерского, налогового и управленческого учета.

Организация создана в целях удовлетворения общественных потребностей населения и получения прибыли.

ФГУП «Почта России» выполняет задачи по обеспечению на всей территории Российской Федерации наиболее полного удовлетворения потребностей граждан, юридических лиц в предоставлении услуг почтовой связи.

Для достижения целей и задач, организация осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие виды деятельности:

все виды услуг почтовой связи — действия по приему, обработке, перевозке, доставке (вручению) почтовых отправлений, а также по осуществлению почтовых переводов (под брендом «КиберДеньги»);

универсальные услуги почтовой связи по удовлетворению нужд пользователей услуг почтовой связи в обмене письменной корреспонденцией в пределах территории России, по тарифам, регулируемым государством;

услуги международной почтой связи, а так же обмен международными почтовыми отправлениями между иностранными почтовыми операторами (иностранными почтовыми администрациями);

услуги по хранению почтовых отправлений, грузов и товаров, а также складские услуги;

финансовые услуги посредством договорных отношений с финансовыми учреждениями в области продажи их услуг через сеть отделений почтовой связи («Почта России» сотрудничает со Связь-Банком, Ситибанком, Райффайзенбанком, платежной системой «Яндекс.Деньги» и другими финансовыми организациями);

услуги по доставке и выдаче пенсий, пособий и других выплат целевого назначения, прием жилищно-коммунальных и прочих платежей;

услуги по подписке, доставке и распространению периодических печатных изданий;

розничная и оптовая торговля различными товарами;

редакционно-издательская деятельность (организация издает журнал «Почта России», газету «Почтовые вести», а также является учредителем 14 региональных газет).

В состав Якутского филиала Почты России входят 7 почтамтов: I категории — 3, II категории — 3, III категории — 1. В республике работают 429 отделений почтовой связи, из которых 1 отделение — I класса, 7 — II класса, 46 — III класса, 192 — IV класса, 183 — V класса. 333 почтовых отделений предоставляют услуги в сельской местности, 96 — в городской, из них труднодоступных — 136.

Общая численность почтовых работников составляет 2395 человека, из них 632 — почтальоны, 454 — операторы связи.

Основные экономические показатели УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России» за 2013 - 2014 гг., тыс.руб.- Таблица 1

показатели

2015 г.

2016 г.

Изменение, +/-

Темп роста, %

Выручка

1 095 135

1 133 419

38 284

103,5

Себестоимость продаж

1 251 032

1 397 404

146 372

111,7

Активы

4 701 621

4 638 197

-63 424

98,6

Численность работников

2 216

2 150

-66

97,02

Фонд заработной платы

38 500

40 000

1 500

103,9

Убыток от продаж

174 989

320 294

-145 305

183,03

Убыток до н/о

137 366

244 896

-107 530

178,3

Непокрытый убыток

99 790

164 502

-64 712

164,8



Для наглядности данные представленные в таблице 1 представим на рисунке 1.



Основные экономические показатели УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России» за 2015 - 2016 гг., тыс.руб.- рис.1



Анализируемый период выручка в УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России» в 2016 г. увеличилась по сравнению с 2014 г. на 103,5% (38 284 тыс. руб.) и составила 1 133 419 тыс. руб., что говорит о том, что организация ежегодно снижает объемы предоставляемых услуг.

В 2015 г. непокрытый убыток составил 99 790 тыс. руб., в 2016 г. деятельность УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России» вновь оказалась убыточной, убыток составил 164 502 тыс. руб.

Фонд заработной платы в отчетном году сократился на 1 500 тыс.руб или на 3,9%, за счет сокращения работников на 3,9% или на 66 человек.



2.3 Анализ использования фонда оплаты труда

Фонд заработной платы -это сумма заработной платы, которая начислена работникам и служащим за выполненные работы, а так же оплата неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Использование  ресурсов труда в предприятиях, уровня производительности труда надо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С повышением производительности труда создаются реальные предпосылки на рост уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать так, чтобы темпы роста эффективности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только так можно нарастить темпы расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда предприятиях имеет очень большое значение. В процессе следует делать  контроль за использованием фонда оплаты труда.

Фонд заработной платы по статистике включает в себя не только фонд оплаты труда, относящийся к текущим издержкам организации, но и выплаты средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в руках предприятия.[]

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь рассчитываем абсолютное и относительное отклонение отчетной величины 2016 года от отчетной величины 2015 года. На основании данных в таблице 1 определим абсолютное отклонение.



Исходные данные для анализа фонда заработной платы УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России» в тыс.руб.- таблица 2

Виды оплаты

2015

2016

Отклонение



Сумма

уд.вес,%

Сумма

уд.вес,%

Сумма

уд.вес,%

1

2

3

4

5

6

7

1. Переменная часть оплаты труда рабочих

23 750

59,4

22 200

57,6

-1 550

103,3

1.1Посдельным расценкам

21 750

54,4

20 150

52,3

-1 600

106,6

1.2 Премии за производственные результаты

2 000

5

2 050

5,3

50

-3,3

2.Постоянная часть оплаты труда рабочих

13 480

33,7

11 434

29,7

-2 046

136,4

2.1Повременная оплата труда по тарифным ставкам

10 176

25,4

9 125

23,7

-1 051

70,1

2.2 Доплаты

2 135

5,3

2 026

5,3

-109

7,3

2.2.1За сверхурочное время

170

0,4

162

0,4

-8

0,5

2.2.2 За стаж работы



999

2,6

121

0,3

-878

58,5

3. Всего оплата труда рабочих без отпускных

26 846

85,4

25 542

84,8

-1 304

 86,9

4. Оплата отпусков рабочих

2 770

6,9

4 866

12,6

2 096

-139,7

4.1Относящаяся к переменной части

2 250

5,6

4 445

11,5

2 195

-146,3

4.2Относящаяся к постоянной части

520

1,3

421

1,1

-99

6,6

5.Оплата труда служащих

6 671

21,2

6 144

20,4

-527

37,6

6. Общий фонд з/п

40 000



38 500



-1 500



В том числе:













Переменная часть

(п.1 + п.4.1)

26 000

65

26 645

69,2

645

-43



















Постоянная часть

(п.2 + п.4.2)

14 000

35

11 855

30,8

-2 145

143

Следует отметить, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как это показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции:

?ФЗПабс = ФЗПфакт – ФЗПплан = 38 500 – 40 000 = -1500

Расчеты показывают, что изменение фонда заработной платы в абсолютном выражении составило 1 500 тыс.руб. Таким образом, можно сказать, что в целом по предприятию наблюдается сокращение фонда оплаты труда.

Снижение фонда заработной платы плохо влияет на материальное состояние работников, снижает в какой-то момент мотивацию работника, что в конечном итоге сказывается на производительности труда. С другой стороны это положительный момент, так как может привести снижению себестоимости продукции.



Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы, тыс.руб.- Таблица 3

Показатель

2015

2016

Отклонение

Темп роста

Среднесписочная численность рабочих-повременщиков

28

27

-1

96,4

Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год

216

206

-10

95,4

Средняя продолжительность рабочей смены, час.

7 800

7 600

-200

97,4

Фонд повременной оплаты труда

5 560

4 865

-695

87,5

Зарплата одного работника, руб.:









Среднегодовая

1 617,44

1465,5

-151,94

90,6

Среднедневная

100,9

98,9

-2

98,02

Среднечасовая

805

789

-16

98,01















Повременного фонда заработной платы, тыс.руб.- Рисунок 2

Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду оплаты труда используется следующая модель:

ФЗП = ЧР * ГЗП;

ФЗП = ЧР * Д * ДЗП;

ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП.

где,

ФЗП – фонд заработной платы;

ЧР – среднесписочная численность работников;

Д – количество отработанных дней одним рабочим;

П – средняя продолжительность рабочего дня, час;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП – среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

На фонд оплаты труда оказывают влияние такие факторы, как среднесписочная численность работников (Ч), количество дней, отработанных одним работником за год (Д), продолжительность рабочего дня (П) и среднечасовая заработная плата одного работника (З).

Расчет влияния факторов по данной модели будет произведен способом абсолютных разниц:

ФЗПчр = (ЧР1 – ЧР0) * ДО * ПО * ЧЗПО = (27 – 28) * 216 * 7,8 * 0,805 = -1 356,26

ФЗПд = ЧР1 * (Д1 – Д0) * ПО * ЧЗПО = 28 * (206 – 216) * 7,8 * 0,805 = -1 758,12

ФЗПп = ЧР1 * Д1 * (П1 – П0) * ЧЗПО = 27 * 206 * (7,6 – 7,8) * 0,789 =   -877,68

ФЗПчзп = ЧР1 * Д1 * П1 * (ЧЗП1 – ЧЗП0) = 27 * 206 * 7,6 * (0,789 – 0,805) = -676,34

ФЗП = ФЗПчр + ФЗПд + ФЗПп + ФЗПчзп = -1 356,26 + (-1 758,12) +( -877,68) + (-676,34) = -4 668,4

В 2016 году фонд заработной платы уменьшилась на -4 668,4 тыс. руб.

Факторный анализ показал, что уменьшение фонда оплаты труда произошло в основном за счет сокращения дней, отработанных рабочими в году, также за счет сокращения продолжительности рабочей смены (-877,68), также за счет снижения заработной платы.

Анализ среднегодовой заработной платы:



Анализ среднегодовой заработной платы рабочих УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России»- Таблица 3.

№

Показатели

2014 г.

2015 г.

2016 г.

% 2014

%2015

1

Фонд зарплаты

3 000

4 000

3 850

128,3

96,25

2

Численность

25

28

27

108

96,4

3

Среднемесячная зарплата персонала

9 560

9 565

9 660

101,1

101



В процессе анализа необходимо изучить своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильны ли оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы и др.

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:



±Э = ФЗПфакт * (Iзп – Irв) / Iзп = 38 500 * (0,91 – 1,25) / 0,91 = -1 438,4 руб.

В организации более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 1 438,4 руб.

В заключении анализа фонда заработной платы необходимо оценить эффективность использования средств на оплату труда. 



Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России», тыс.руб.- Таблица 4

Показатели

2013 г.

2014 г.

Отклонение

Темп роста

Выручка 

1 095 135

1 133 419

38 284 

103,5

Убыток от продаж

174 989

320 294

-145 305

183,3

Непокрытый убыток

99 790

164 502

-64 712

164,8

Фонд заработной платы

38 500

40 000

1 500

103,9

Среднесписочная               

численность работников

28

27

-1

96,4

Среднегодовая зарплата        

Работника

1 617,44

1 465,5

-151,94

90,6

Среднемесячная заработная     

плата на одного работника

9 565

9660

95

100,9

Уровень фонда заработной      

платы к выручке            

     

3,51

3,53

0,02

100,6

Убыток на рубль заработной платы

22

12,5

-9,5

56,8

Непокрытый убыток на рубль заработной платы

38,6

24,3

-14,3

62,9



Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России», тыс.руб.-рис.4

Как видно из таблицы 4, рассмотренная динамика говорит о низкой эффективности использования фонда заработной платы, так как организация в 2016 году, как и в 2015 году получила убыток от продаж.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ



В курсовой работе рассмотрены теоретические и практические особенности анализа расчетов с персоналом по оплате труда на примере УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России».

В данной работе рассмотрена методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации. Определены понятие, формы и системы оплаты труда.

На основе данных произведен анализ использования фонда оплаты труда.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяет самостоятельно.

В УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России» для оплаты труда применяется повременная и сдельная форма оплаты труда.

Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по инициативе члена трудового коллектива.

По результатам изучения порядка начисления и бухгалтерского учета заработной платы в УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России» можно сделать выводы о том что:

учет личного состава и оплаты труда работающих ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работников организации: принятие на работу, перевод на другую работу, увольнение в связи с прекращением трудового договора, отпускных, больничных, а также ежедневное отражение явки на работу, объема выполненных работ и др.;

для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в организации УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России» используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

в организации установлены повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда в зависимости от структурных подразделений.

В УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России» в 2016 г. темп роста производительности труда ниже чем темп роста заработной платы, что является отрицательным фактом. Поскольку превышение темпов роста производительности труда ведет к снижению себестоимости продукции и, соответственно, росту суммы прибыли.

В работе проведен анализ среднегодовой заработной платы рабочих. Значение фонда заработной платы свидетельствует о низкой заработной плате, что не может выступить мотивирующим фактором повышения производительности труда и стимулирования качества услуг.

Также проведен анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы. Проведенный анализ позволил определить о низкой эффективности использования фонда заработной платы, так как организация в 2016 году, как и в 2015 году получила убыток от продаж. На 1 руб. потраченный на оплату труда, организация получила в 2015 году 22 руб. убытка и в 2016 году 12,5 руб. убытка. В результате неэффективного управления в 2016 году получен непокрытый убыток в сумме 164 502 тыс. руб.

В качестве предложений по повышению эффективности использования фонда заработной платы можно проводить следующие мероприятия:

каждый месяц проводить сверку по личному составу работников с отделом кадров, в целях своевременного отражения изменений, доплат надбавок по сотрудникам;

часто проводить анализ фонда заработной платы, для контроля размера средней оплаты труда по категориям и в целом в организации;

изучить возможности для оптимизации штатного расписания персонала орг. (за счет которого можно увеличить заработную плату).

автоматизировать табель учета рабочего времени, что позволит сократить работу бухгалтеров, экономистов, связанную с проверкой и обработкой данных.

Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи поставленные в работе – изучены теоритические аспекты учета оплаты труда, рассмотрены особенности деятельности организации, исследовано организация учета оплаты труда и проведен анализ оплаты труда в УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России».



































Список использованной литературы и источников

1. Российская Федерация. Конституция (1993) Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. – М.: Маркетинг, 2001. – 39 с.

2.. Российская Федерация. Бюджетный кодекс Российской Федерации [Текст]: офиц. Текст. – М.: // СПС Консультант Плюс.

3. Российская Федерация. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: офиц. Текст. - М.: // СПС Консультант Плюс.

4. Александров, И.А. Заработная плата: Сложные вопросы начисления и выплаты [Текст] / И.А. Александров // Налоговый вестник. – 2010. - № 4. – С.32-27.

5. Арсенова, Е.В. Экономика организации (предприятия) [Текст]: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп., - М.: Экономист. 2010.- с.124.

6. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учебник для студентов вузов / Т.Ю. Базаров – М.: Академия, 2013 – 224 с.

7. Баканов М. И. Теория экономического анализа [Текст]: учебник / М. И. Баканов, М. В. Мельник, А. Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2010 - 125 с.

8. Баскакова О.В. Экономика организаций (предприятий): Учебник. - М.: «Дашков и К°», 2012 – 284 с.

9. Барнгольц, С. Б. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта [Текст]: Учебник / С. Б. Барнгольц, М. В. Мельник. – М.: Финансы и статистика, 2010 – 179 с.

10. Бахрушина, М. А. Международные стандарты учета и финансовой отчетности [Текст]: учебник / М. А. Бахрушина, Л. А. Мельникова, И. С. Пласкова. Вузовский учебник, – М.: 2010 – 165 с.

11. Бычкова, С. М. Бухгалтерская отчетность: практическое руководство [Текст]: учебник / С. М. Бычкова, Ц. Н. Янданова. – М.: Эксмо-Москва, 2010 – 111 с.

12. Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и аудит [Текст]: Учебное пособие для бакалавров / И.М. Дмитриева. -М.: Юрайт, 2012 - 305 с.

13. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Анализ финансовой отчетности [Текст]: учебное пособие/ Е.Г. Жулина. – М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К, 2011 – с.

14. Журавлева, И.В. Особенности работы и условиях Крайнего Севера [Текст]: Учебник, 2010 – 24 с.

15. Зайцев, Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием [Текст]: Учеб. пособие для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2011 – 134с.

16. Ковалев, В. В. Финансовая отчетность [Текст]: учебник / В. В. Ковалев, Вит. В. Ковалев. – М.: ТК Велби: Проспект, 2011 – 86 с.

17. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда [Текст]: учебное пособие А,В. Луговой. – М.: Издательство Бухгалтерский учет, 2011. – 357 с.

18. Новодворский, В.Д. Бухгалтерская отчетность организации [Текст]: учебник /В. Д. Новодворский, Л. В. Пономарева. – М.: Бухгалтерский учет, 2010 – 245 с.

19. Шеремет, А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций [Текст]: учебник / А.Д. Шеремет. – М. : ИНФРА-М., 2010 – 262 с.

20. Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа [Текст]: Учебник. - 2-е изд., доп. - М.: ИНФРА-М, 2011 – 145 с.

21. Щиборщ, К.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий России [Текст]: учебник – М.: Дело и Сервис, 2011 – 243 с.

22. Шиборщ К.В. Экономический анализ [Текст]: учебник для вузов / под ред. Л.T. Гиляровской. – М.: Дело и Севис, 2010 – 173 с.

23. Юдаева, К. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация: критика и библиография [Текст] / К. Юдаева // Вопросы экономики. – 2010.-№ 5. – с.143-145.

24. Яковлев, Р.Л. Реформирование заработной платы – процесс длительный [Текст] / Р.Л. Яковлев // Человек и труд.-2012.-№ 10.-С.84-87.











25.......................