Система организации и нормирования труда на предприятии на примере МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального образования «Балезинский район»

Содержание

     Введение…………………………………………………………………….3
     Глава 1. Теоретические основы организации и нормирования труда на предприятии……………………………………………………………………….7
     1.1 Понятие и особенности труда в рыночной экономике……………..7
     1.2 Основные принципы, цели и задачи организации труда…………..15
     1.3 Сущность, функции и содержание нормирования труда………….19
     Глава 2. Система организации и нормирования труда на предприятии на примере МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального образования «Балезинский район»………………………….31
     2.1 Экономическая характеристика деятельности МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального образования «Балезинский район»………………………………………….…31
     2.2 Количественная и качественная характеристика персонала МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального образования «Балезинский район»……………………………………………38
     2.3 Анализ использования рабочего времени и производительности труда МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального образования «Балезинский район»…………………………45
     Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы организации и нормирования труда в МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального образования «Балезинский район»…………..53
     3.1 Направление совершенствования системы организации и нормирования труда в МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального образования «Балезинский район»………….53
     3.2 Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий…………………………………………………………………..…63
     Заключение……………………………………………………………..…66
     Список литературы……………………………………………………….70
Введение
     
     Современные социально-экономические процессы характеризуются принципиальным изменением роли организации и нормирования на предприятиях.
     Переход к рыночной экономике потребовал изменения содержания подходов и методов к организации труда. Социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации и нормирования труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений.
     Организация труда изучает основные закономерности развития общественных отношений в процессе труда. Она включает не только формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха, но и нормирование труда, и его оплату. Важность проблем организации и нормирования труда предопределило выделение их изучения в отдельные направления. Живой труд в разных формах его экономического и социального проявления на рынке определяет место человека в процессе труда.
     В новых условиях особую значимость получает комплексное изучение организации и нормирования труда. По мере развития рыночной экономики все большее значение приобретают проблемы и взаимосвязи организации рынка труда. Не менее важны проблемы увеличения производства товаров, повышения производительности труда.
     Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, расширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной организации труда невозможно добиться высокой эффективности производства. Важным является осознание того, что нормы труда призваны обеспечивать социальную защиту наемных работников, способствуют сохранению нормальной работоспособности на протяжении всего периода трудовой деятельности человека.
     В рыночной экономике субъектами трудовых отношений выступают прежде всего предприниматели и собственники рабочей силы. Их отношения опосредуются только через рынок труда, где на основании соотношения спроса и предложения на рабочую силу определяются ее качество и цена (заработная плата). Поэтому важно понять сущность функционирования рынка труда, методы активного и пассивного регулирования трудовых отношений. В свою очередь, количественные и качественные параметры спроса на рабочую силу зависят от уровня организации производства, развития научно-технического прогресса.
     Ведущие позиции занимает проблема эффективности функционирования организации. Степень эффективности определяется множеством факторов внешней и внутренней среды, однако, одним из наиболее значительных факторов, по своему воздействию на уровень производительности труда, является система нормирования и организации труда на предприятии.
     Исходя из вышесказанного очевидно, что актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется необходимостью четкой и современной организацией труда на предприятии, системы нормирования труда. Изучение теоретических основ организации и нормирования труда и применение их на практике необходимо для полноценной и эффективной работы любого предприятия.
     Поэтому целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение проблемы организации и нормирования труда на предприятии (на примере МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального образования «Балезинский район»).
     Объектом исследования является предприятие МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального образования «Балезинский район» как предприятие, имеющее определенный сложившийся уровень организации труда.
     Предметом исследования выступает система организации и нормирования труда предприятия, как неотъемлемая управленческая составляющая предприятия, определяющая уровень эффективности организации в целом.
     Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:
     * Изучить понятие и особенности труда в рыночной экономике;
     * Рассмотреть основные принципы, цели и задачи организации труда;
     * Определить сущность, функции и содержание нормирования труда;
     * Дать экономическую характеристику деятельности МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального образования «Балезинский район»;
     * Провести количественную и качественную характеристику персонала МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального образования «Балезинский район»;
     * Проанализировать использование рабочего времени и производительность труда МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального образования «Балезинский район»;
     * Рекомендовать направление совершенствования системы организации и нормирования труда в МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального образования «Балезинский район»;
     * Рассчитать экономическую эффективность от предложенных мероприятий.
     Теоретико-методологические основы исследования составляют произведения классиков социологии, психологии, менеджмента, организационного поведения современных отечественных и зарубежных исследователей. 
     Теоретической основой работы послужили труды российских экономистов: Русинов Ф.М., Барков С.А., Травин В.В., Дятлов В.Л., Косаренко Н.Н., Маренков Н.П., Егоршин А.П. Так же использовались труды зарубежных писателей: Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури A. и др.
     В процессе исследования применялись методы: анализ научной литературы, анализ первичных документов предприятия, технико-экономический анализ, математическое моделирование и программирование, статистические методы анализа, синтеза, обобщения и другие общенаучные методы исследования.
     Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех взаимосвязанных глав, заключения, списка литературы и приложений. 
     В первой главе рассмотрены теоретические основы организации и нормирования труда на предприятии.
     Во второй главе проведен анализ системы организации и нормирования труда на предприятии на примере МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального образования «Балезинский район».
     В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию системы организации и нормирования труда в МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального образования «Балезинский район».
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
Глава 1. Теоретические основы организации и нормирования труда на предприятии

1.1 Понятие и особенности труда в рыночной экономике
     
     Основой жизнедеятельности человека является целенаправленная профессиональная деятельность. Именно на работе человек проводит большую часть времени. Кто-то делает это ради собственного удовлетворения и получения удовольствия, другие – для материального обеспечения себя и своей семьи. 
     Труд – направление человеческой деятельности, признаками которой являются целесообразность и созидание1. 
     Категория труда – совокупность ряда явлений или понятий, которым свойственны одинаковые признаки. К категориям трудовой деятельности относят содержание, характер и формы труда2. 
     Содержание трудовой деятельности – совокупность отдельных элементов труда, идентификация которых происходит в зависимости от профессиональной принадлежности работ, их структуры, уровня сложности и наличия определенной последовательности выполнения. 
     Характер труда – это качественные характеристики трудовой деятельности, которые объединяют несколько видов труда в группу по определенным признакам. 
     Формы трудовой деятельности – совокупность видов трудовых операций, выполнение которых требует энергетических затрат, использования механизированного или автоматизированного оборудования и станков. 
     На самом деле классификаций труда существует огромное множество. Это объясняется тем, что труд представляет собой сложное мультиаспектное социально-экономическое явление. 
     В зависимости от содержания труд разделяется на: 
     * Умственный и физический. Чёткой грани между двумя этими видами труда не существует. Поэтому различают преимущественно умственную и преимущественно физическую трудовую деятельность. Умственный труд подразумевает протекание активных мыслительных процессов, а физический – затраты мышечной энергии человека. 
     * Простой труд и сложный. Простая трудовая деятельность, как правило, не требует от работников какой-либо профессиональной квалификации, определенных навыков и умений. Сложный труд под силу исключительно людям, которые обладают конкретной профессией. 
     * Функциональный и профессиональный. При осуществлении функциональной трудовой деятельности делается упор на выполнение определенного ряда функций, характерных для соответствующей профессии. Профессиональный труд выступает в качестве подвида функционального труда, создающего профессиональную структуру в зависимости от набора трудовых функций. Пример: учитель – функциональный вид труда, учитель по рисованию – профессиональный вид трудовой деятельности. 
     * Репродуктивный и творческий труд. Работа репродуктивного характера подразумевает выполнение стандартного набора функций, а ее результат заранее предопределен. К творческой трудовой деятельности проявляют способности далеко не все работники, он зависит от уровня образования работающего, его квалификации, креативности мышления и склонности к нововведениям. Этим обусловлен неизвестный результат творческого труда. 
     В зависимости от характера выделяют такие виды труда: 
     * Конкретную и абстрактную трудовую деятельность. Конкретный труд – это труд отдельно взятого работника, который преобразует предмет природы с целью придания ему полезности и создания потребительской стоимости. Позволяет определить производительность труда на уровне предприятия, сопоставить показатели производительности труда отдельно взятых отраслей и сфер деятельности. Абстрактный труд – соразмерный конкретный труд, где качественное разнообразие множества функциональных видов трудовой деятельности отходит на второй план. Создает стоимость товарной продукции. 
     * Самостоятельный труд и коллективный. Виды самостоятельного труда включают абсолютно все виды трудовой деятельности, которую осуществляет конкретный человек-работник либо определенное предприятие. Коллективный труд – труд группы работников, персонала предприятия, отдельного его департамента. 
     * Частную и общественную трудовую деятельность. Общественный труд всегда состоит из частного, поскольку последнему свойственен общественный характер. Наемный и самонаемный виды труда. 
     * Наемная трудовая деятельность осуществляется на основании заключения между работодателем и работником трудового договора, контракта. Самонаемный труд подразумевает самостоятельное создание предприятия и организацию производственного процесса, когда собственник производства сам себя обеспечивает рабочим местом3. 
     В зависимости от результатов трудовой деятельности бывает: 
     * Живой и прошлый труд. Живой труд – работа человека, которую он осуществляет в данный момент времени. Результаты прошлой трудовой деятельности отражаются в предметах и средствах труда, которые до этого были созданы другими трудящимися и представляют собой продукты производственного предназначения. 
     * Производительный труд и непроизводительный. Главное отличие – форма создаваемого блага. По итогам производительной трудовой деятельности создаются натурально-вещественные блага, а по итогам непроизводительного труда – блага социальной и духовной направленности, представляющие собой ценность и полезность для общественности. 
     В зависимости от используемых в трудовой деятельности средств труда выделяют:
     * Ручной труд. Выполняется вручную. Допускается применение простых ручных орудий. 
     * Механизированный труд. Для осуществления рассматриваемого вида труда обязательным условием является эксплуатация механизированных орудий труда. Причем энергия, которую затрачивает работник, распределяется на орудие трудовой деятельности и изменения предмета. 
     * Машинный труд. Предмет преобразуется посредством эксплуатации машинного оборудования, управляет которым работник. На плечи последнего ложится еще ответственность за выполнение определенных функций. 
     * Автоматизированный труд. Предполагает видоизменение предмета посредством эксплуатации автоматического оборудования. От работника требуется осуществление качественного контроля над механизмами, которые выполняют все необходимые функции без привлечения человеческого фактора4. 
     В зависимости от условий труда бывает: 
     * Стационарный и передвижной труд. Включает все виды труда, которые обусловлены спецификой технологического процесса и разновидностями производимого товара. 
     * Легкая, средняя и тяжелая трудовая деятельность. Зависит от уровня физической нагрузки, которую получает работник при осуществлении тех или иных функций. 
     * Свободный труд и регламентированный. Находится в зависимости от специфических условий трудовой деятельности и стилистики управления предприятием. 
     В зависимости от используемых методов привлечения людей выделяется: 
     * Труд по внешнеэкономическому принуждению. Характерная черта – отсутствие желания работать у человека. Работник осуществляет трудовую деятельность по принуждению без какой-либо мотивации (материальной, духовной и т.д.). 
     * Трудовая деятельность по экономическому принуждению. Человек работает ради того, чтобы иметь средства на существование и содержание себя и своей семьи. Трудовой деятельностью по принуждению заняты все наемные работники. 
     * Труд по собственной воле. Характерная черта – присутствие у работника желания реализовать свой трудовой потенциал. Результаты такого труда идут на благо общества. 
     Рассмотрим основные формы труда: 
     1. Формы трудовой деятельности, связанные с задействованием мышечной активности. Требуют значительных энергетических затрат работника, поскольку в основе лежат физические нагрузки, а выполнение каких-либо процессов в автоматическом режиме невозможно. К такой форме относится ручной труд. 
     2. Механизированные формы трудовой деятельности. Характеризуются меньшей физической активностью и усложнением программы действий, что связано с применением механизированного оборудования. 
     3. Частично автоматизированные формы труда. В производственном процессе ключевую роль играют автоматическое оборудование и станки, а человек нужен лишь для того, чтобы осуществлять обслуживание используемых машин. Характерные черты: монотонность, ускоренный темп трудовой деятельности, подавление творческих инициатив. 
     4. Формы трудовой деятельности, требующие управления процессами на производстве. Включает все виды труда, в которых работник выступает в качестве необходимого оперативного звена, а его главная задача – управление производственным процессом и контроль над автоматизированным оборудованием. 
     5. Интеллектуальные формы труда. Характеризуются необходимостью активации мыслительной деятельности мозга, памяти, внимания и др., а также минимальными физическими нагрузками. К такой форме относится управленческий, творческий и научный труд, а также трудовая деятельность работников медицины. 
     6. Конвейерные формы труда. Характерная черта: разделение производственного процесса на отдельные операции, выполнять которые следует в определенной последовательности. Детали к каждому работнику подаются в автоматическом режиме посредством эксплуатации ленточного конвейера5. 
     Умственный труд – деятельность, требующая приема и переработки информационных данных, осуществление чего происходит благодаря активизации мыслительного процесса. Для умственной трудовой деятельности характерным является сильное напряжение деятельности центральной нервной системы. Также не исключены случаи, когда для успешного осуществления умственной работы необходимы физические нагрузки. 
     К умственно трудящимся относятся управленцы, операторы, работники творческих профессий, медицинские работники, учащиеся и студенты. К категории "операторы" относятся люди, трудовая деятельность которых связана с управлением машинами, оборудованием, контролем за протеканием технологических процессов. 
     Управленческий труд выполняют руководители организаций, предприятий, преподаватели. Особенность: минимальное количество времени для переработки информации. 
     К творческим профессиям относятся артисты, художники, писатели, композиторы, конструкторы. Творческий труд – самая сложная разновидность умственного труда. 
     Медицинский персонал также считается интеллектуальным, но только те специальности, которые подразумевают постоянный контакт с людьми – пациентами, а выполнение работы требует повышенной ответственности, где решение нужно принимать в кратчайшие сроки, присутствует дефицит фактора времени. 
     Научный труд учащихся школ и вузов требует активации памяти, внимания и восприятия. 
     Физический труд осуществляется за счет определенных физических нагрузок. Характерная особенность – взаимодействие человека-работника со средствами труда. При физической трудовой деятельности человек является частью технологического процесса и исполнителем тех или иных функций в трудовом процессе. 
     Умственная и физическая трудовая деятельность связаны между собой и взаимозависимы. Любой умственный труд требует определенных энергетических затрат, так же как и физический невозможен без активизации информационной составляющей. Например, все виды ручного труда требуют от человека активизации как умственных процессов, так и физической активности. Разница состоит в том, что при физической трудовой деятельности доминирует расход энергии, а при интеллектуальной – работа мозга. 
     Умственная деятельность приводит в действие большую численность нервных элементов, нежели физическая, поскольку умственный труд сложен, квалифицирован, обширен и многогранен. 
     Физические утомления более ощутимы от физической активности, чем от умственного труда. Кроме того, при наступлении усталости физические работы можно прекратить, умственную деятельность остановить же нельзя. 
     На сегодняшний день физический труд более востребован, а умелым рабочим трудоустроиться гораздо легче, чем «интеллектуалам». Нехватка рабочих рук обуславливает относительно высокие ставки за выполнение работ, требующих физических усилий. Кроме того, если тяжелые физические работы выполняются в неблагоприятных для здоровья человека условиях, предусмотрена повышенная оплата на законодательном уровне. 
     Легким физическим трудом занимаются: производственные работники, управляющие автоматизированным процессом, обслуживающий персонал, швеи, агрономы, ветеринарные работники, медсестры, санитары, продавцы промышленных товаров, инструкторы физкультуры, тренеры спортивных секций и т.д. 
     К профессиям с физическими нагрузками средней тяжести относятся: станочник деревообрабатывающей и металлообрабатывающей промышленности, слесарь, наладчик, врач-хирург, химик, текстильщик, водитель, работник пищевой промышленности, обслуживающий персонал в коммунально-бытовой сфере и в области общественного питания, продавец товаров производственного предназначения, железнодорожник, машинист подъемного транспорта.
     К профессиям с тяжелыми физическими нагрузками относятся: строитель, практически все виды сельскохозяйственного труда, механизатор, горнорабочий поверхностный, работник нефтяной, газовой, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей промышленности, металлург, литейщик и др. 
     К профессиям с физическим трудом повышенной степени тяжести относятся: горнорабочий подземный, сталевар, вальщик леса, раздельщик древесины, каменщик, бетонщик, землекоп, грузчик немеханизированного труда, работник в сфере производства стройматериалов (немеханизированного труда). 
     Труд выполняет следующие функции: 
     * участвует в воспроизводстве благ (является одним из производственных факторов), направленных на удовлетворение человеческих потребностей; 
     * формирует общественное богатство; 
     * способствует развитию общества; 
     * обуславливает развитие научно-технического прогресса и культуры; 
     * участвует в формировании человека; 
     * выступает в качестве способа самореализации и самовыражения индивидуума6. 
     Трудовая деятельность позволяет человеку стать личностью, а личности – реализоваться. 
     Труд – гарант развития, получения новых знаний, навыков и опыта. 
     Человек самосовершенствуется, приобретает знания, опыт, опираясь на которые создает новые товары, услуги, культурные ценности, провоцируя научно-технический прогресс, вызывая новые потребности и полностью их удовлетворяя. 
     
1.2 Основные принципы, цели и задачи организации труда
     
     Организация труда работника – это обязанность работодателя, а умение разбить на звенья все элементы работы каждого работника и комплексно собрать цепочку воедино – это уже профессиональные знания и опыт специалиста по организации и нормированию труда7.
     По мнению Масленникова П.В. для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы чёткая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития техники и технологии, а также уровню общественных экономических отношений, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства. 
     Организация труда – это полноценная рационализация всех трудовых элементов, предметов и условий труда8. 
     По своему содержанию организация труда представляет совокупность постоянно совершенствующихся технических, организационно-экономических и физиолого-психологических мероприятий (в т. ч. с использованием законов эргономики), предусматривающих максимальную эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.
     На уровне предприятия организацию труда рассматривают как систему рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.
     К основным элементам, характеризующим содержание организации труда, можно отнести (рис. 1):
     - подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
     - безопасные условия и охрану труда;
     - разделение труда;
     - кооперацию труда;
     - организацию рабочих мест;
     - обоснованные нормы затрат труда;
     - дисциплину труда.

Рис. 1. Основные элементы организации труда 9
     Цель организации труда – создание справедливых условий труда и системы труда, повышающих эффективность работы предприятий.
     Содержание организации труда определяется конкретными условиями производства и технической базы предприятия. Задача наиболее эффективного использования производственных фондов может быть решена только в том случае, если формы организации труда соответствуют техническому уровню производства.
     Выделяют основные задачи организации труда:
     1. Повышение производительности труда.
     2. Гарантия безопасности работника – охрана труда.
     3. Создание комфортных условий труда.
     4. Предрасположение к положительному морально-психологическому климату в коллективах10.
     Отметим и внутреннюю взаимосвязь между пяти задачами организации труда.
     В трудах «Организация и технология отрасли» Л.Л. Мешковой, И.И. Белоусова и Н.М. Фролова отразили основные факторы, влияющие на организацию труда.
     На уровень организации труда, а соответственно и на производительность труда, оказывают влияние многочисленные факторы. К основным из них можно отнести:
     * уровень развития техники производства;
     * степень совершенства применяемой технологии;
     * формы организации производственных процессов;
     * формы и методы управления производством;
     * состояние внутризаводского планирования производства;
     * состояние материально-технического обеспечения предприятия;
     * формы обслуживания производства;
     * учёт требований НОТ на стадии проектирования предприятия, оборудования и технологических процессов11. 
     Организации труда охватывает всех членов коллектива и все категории работающих.
     Важным аспектом организации труда является повышение культурно- технического уровня работающих: повышение уровня технических знаний, профессионализма, своевременная подготовка и переподготовка кадров.
     Организация труда должна обеспечивать наиболее благоприятные санитарно-гигиенические условия труда, безопасность выполняемой работы, расширение системы профилактических мероприятий, направленных на со- хранение здоровья работников.
     В целом, организация труда включает систему мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для рационального использования рабочего времени и эффективного использования техники в интересах роста производства, повышения производительности труда и создания нормальных условий труда.
     
     1.3 Сущность, функции и содержание нормирования труда
     
     Экономическая ситуация сегодня заставляет компании более гибко управлять всеми имеющимися ресурсами и снижать свои расходы. Значительную часть бюджетов составляют затраты на персонал, и руководителям важно понимать принципы формирования данных фондов.
     Одним из способов планирования оптимальной численности является организация нормирования труда на предприятии. Обоснованный научными и техническими расчётами подход к управлению численностью персонала и к развитию систем материальной мотивации позволяет минимизировать расходы компаний при гарантированном выполнении планов производства и соблюдении всех стандартов качества.
     Нормирование труда – непрерывный процесс. Чтобы подтвердить это, необходимо обратиться к опыту зарубежных стран с развитой экономикой рыночного типа. Например, в Штатах нормирование труда традиционно рассматривается как важная составляющая внутрифирменного управления12.
     Оно используется в абсолютно всех отраслях машиностроения, строительных материалов, здравоохранении и др.
     Необходимость нормирования труда рождена потребностями в постоянной и стабильной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат, разработки тщательно выверенных графиков производства продукции, решения проблем гуманизации труда.
     Существует много трактовок понятия нормирования. Например, Бычин и Малинин утверждают, что «Нормирование труда – это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ». Генкин же говорит, что нормирование есть «вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц, а так же правил, регулирующих трудовую деятельность»13. 
     Исходя из этих определений, можно сказать, что нормирование труда - это процесс по определению минимального допустимого объема продукции (изделий, услуг), который производится в единицу времени (час, смену, месяц, квартал); соотношение числа работников и единиц оборудования, максимально допустимого времени для выполнения определенной операции в любой сфере деятельности; утверждение, контроль и стимулирование соблюдения необходимых норм. Отсюда выносим сущность нормирования - установление четко поставленных и обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение необходимых работ.
     Нормы нужны, прежде всего, для обеспечения успешного функционирования организаций. Именно по ним определяются трудоемкость планируемого выпуска продукции, издержки, сравниваются показатели с теми, что складываются на рынке по производству конкретной продукции. Обоснование норм позволяет сразу установить необходимую численность персонала, его квалификацию, что сыграет не только большую роль в экономике труда, но и даст определенные ориентиры для выбора верной стратегии управления производством. 
     Системы организации и нормирования труда разрабатываются на основе принципов, которые заложены не только в экономических науках, но и социологии. Важнейшими из этих принципов являются:
     - Принцип эффективности (получение необходимых производственных результатов при минимальных затратах различных ресурсов)
     - Принцип системности (организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производственной деятельности)
     - Принцип комплексности (обязательная взаимосвязь экономических, технических, правовых и других факторов, что влияют на нормирование труда)
     - Принцип объективности (равные условия и возможности для всех работников организации для выполнения производственных заданий)
     - Принцип конкретности (организация и нормы труда должны быть отвечать характеристикам точности расчетов)
     - Принцип легитимности (необходимость четко следовать всем законам и правовым актам при нормировании и организации труда) 
     Процесс нормирования состоит из ряда задач:
     - выявление документов и прочих нормативных материалов по труду, охватывающие нормами определенный слой персонала предприятия;
     - разработка норм труда для таких категорий персонала, для кого они еще не созданы;
     - проверка эффективности установленных ранее норм, а так же замена устаревших норм
     - анализ состояния норм труда в организации14.
     У нормирования труда есть ряд функций:
     - Установление меры труда в виде норм. Эта функция определяет вклад конкретного рабочего в создании результата.
     - Основа производственного текущего планирования. При помощи норм идет расчет производственных программ для цехов, участков, плановых заданий для отдельных рабочих мест, необходимое количество оборудования, а так же определение плановых трудоемкости, численности персонала и использования производственной мощности.
     - Рациональная организация труда и производства. Идет оптимизация труда путем определения наиболее удобной и эффективной последовательности выполнения работы.
     - Критерий эффективности трудовых процессов. Нормы оценивают имеющиеся резервы повышения производительности труда на рабочих местах.
     - Рационализация производственных и трудовых процессов. Нормы помогают выявить и устранить недостатки производственного процесса, разработать мероприятия по их предотвращению.
     - Интенсивность труда. Применение централизованно разработанных норм позволяет в течение долгого времени сохранять высокую работоспособность персонала15. 
     Объекты нормирования труда отображены на рисунке 2.

Рис. 2. Объекты нормирования труда 16
     Объекты нормирования не являются законодательно установленными, поэтому в каждом отдельном случае их содержание определяется руководством предприятия. Содержание отдельных видов норм регламентируется государством в лице федеральных органов управления, субъектов Федерации и местных (локальных) органов управления. 
     Некоторые нормы, например нормы безопасности, могут быть рекомендованы международными структурами (Организацией Объединенных Наций и др.). Сейчас наблюдается тенденция к ужесточению требований безопасности во всех сферах и видах деятельности. Страны Евросоюза строго контролируют оборудование, сырье, сборочные материалы, товары личного пользования с точки зрения безопасности и экологии.
     На качество норм труда оказывает влияние метод нормирования труда.
     Опытно-статистический метод нормирования труда базируется на отчетных данных о фактическом выпуске продукции за прошедший период времени (квартал, год). Однако стоит отметить, что этот метод нормирования многого не отражает, например, время простоя оборудования, потери рабочего времени, но все равно широко применяется на предприятиях среднего масштаба и в организациях, совмещающих торговые и производственные функции.
     Аналитический (или технический) метод нормирования труда подразумевает определение норм труда в процессе работы с помощью хронометража и фотографии рабочего дня. Этот метод нормирования труда дает возможность обосновать технико-экономические показатели деятельности предприятия17.
     Определение реальных затрат рабочего времени на изготовление продукции, выполнение рабочих операций и производственных процессов – обязательный элемент нормирования труда на предприятиях.
     Фотографией рабочего времени называется измерение всех затрат времени сотрудника организации в течение рабочего дня. Иногда проводится часть фотографии рабочего времени, что называется целевая. Она проводится с целью определения нормы времени на выработку единицы продукции.
     Фотографию рабочего времени может выполнить норм.......................