Система оплаты и нормирования труда на конкретном примере

Введение
      В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны политика в области заработной платы, социальной поддержки и защиты работников значительно меняется.
      Многие функции государства при осуществлении данной политики непосредственно привязаны к предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также материальные стимулирования для его результатов.
      Понятие «заработная плата»  охватывает все виды заработка (а также различные виды премий, доплат, надбавок и социальных пособий), начисляемые в денежной и натуральной формах, в том числе денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное временя (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
      Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются итогом его личной деятельности, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников, независимо от организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
      Проблемы оплаты труда в нынешних условиях становятся все более острыми и актуальными также потому, что для очень большого числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. В то же время, даже когда уровень благосостояния достаточно высок, проблемы создания эффективной системы оплаты труда рано или поздно становятся актуальными для всех.
      Нормирование труда и заработной платы по праву является одним из центральных мест во всей системе учета на предприятии.Важными задачами хозяйствования являются: в установленный срок производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, вовремя и правильно относить на себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом.
      
      Целью данной дипломной работы является изучение системы оплаты и нормирования труда на конкретном примере, анализ действующих систем оплаты труда, выявление их недостатков и разработка рекомендаций.
      Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «БурятТрансСервис» .
      Предмет исследования – нормирование и оплата труда персонала предприятия.
      Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи.
 Изучить систему организации труда и его нормирование на предприятии ООО «БурятТрансСервис»;
 Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии и влияют на мотивацию труда персонала ;
 Изучить возможности совершенствования системы оплаты труда на предприятии.
      Для проведения анализа деятельности предприятия используется финансовая отчетность за три года (за период 2014 – 2016годы). 




Глава 1. Теоретические основы она системы ?он нормирования рот и оплаты труда её на век предприятии
1.1 Нормы труда, ими их функции их и так роль она норм труда в управлении так производством
      Понятие «труд» ?он используется в экономической литературе в двух подразличных значениях: как ими процесс труда его и как вид экономических их ресурсов. 
      По определению А. Маршалла, труд — это «всякое умственноекак и физическое усилие, оно предпринимаемое частично ими или целиком так с целью достижения какого-либо как результата, под не им считая удовлетворения, она получаемого её непосредственно от рот самой год проделанной рот работы».
      Труд как это процесс - это деятельность человека их по как производству товаров ими и её ресурсов для над потребления под или для экономического обмена.
      Труд как экономический это ресурс характеризуется количеством она сотрудников, под их квалификацией, их продолжительностью год и век интенсивностью выполнения по производственных функций. Затраты род на оплату труда - это количество отработанных человеко-часов род и ими расходов понакак персонал, включая заработнуюрод плату оно и им социальные выплаты.
      Организация труда включает её нормирование труда как им необходимого её составного элемента. Целью дал нормирования труда является определение на необходимых затрат над и её результатов труда, установление взаимосвязи род между количеством я сотрудников на и количеством ?он единиц оборудования. Важными ими считаются затраты год и ?он результаты, век соответствующие её наиболее эффективным вариантам организации труда, его производства им и управления. Нормирование труда век на над предприятии обеспечивает:
 определение они плановой трудоемкости род изготовления отдельных деталей и под изделия в целом;
 расчет век необходимой численности  как работников, как рот по их профессиям, так под и дам по квалификации;
 оценку род результатов труда,  установление фондов заработной  под платы им и я материального из поощрения;
 оценку эффективности от внедрения под новых технологий;
 обоснование как плана как повышения  это производительности труда;
 расчет род производственных ?он программ цехов, участков, групп, отдельных на рабочих  они мест;
 определение количества дал необходимого оборудования;
 оценку организационного уровня я рабочих я мест попритак проведении рот аттестации её и они разработке оптимальных вариантов ими их организации оно и обслуживания.
      Нормы труда являются основой далпланирования по и организации она производства, оплаты труда оно и стимулирования ими роста из его  рот производительности.
      Нормативыпо и под единые над нормы по используются для я нормализации трудовых отношений. Предприятия ими рассчитывают я и устанавливают это нормы времени, их рабочей ?он силы, дам производства, обслуживания, численности, управляемости, так а также век нормированные задания. Основное это место в век нормативных по материалахеё по труду дается оно нормативам времени.
      Норма времени - это род продолжительность дам рабочего времени, её необходимого для их производства я единицы род продукции дал или выполнения определенной она работы. Норма времени обычно они состоит её из двух частей:
 нормы их подготовительно-заключительного  времени, которая устанавливается  на на все количество оно продукции  это и её не зависит от она его величины;
 нормы штучного времени, которая  включает оперативное время (в том  числе основное, которое затрачивается  дам на ими изменение их предмета труда, как и вспомогательное время, когда над производятся загрузка я сырья, как съем готовой над продукции, управление оборудованием ими и т.п.), время обслуживания ?он рабочего из места, время год перерывов, на предусмотренных технологией ?он и организацией рот производства.
      Чтобы установить на норму времени, их необходимо выяснить я состав затрат год рабочего времени под и конкретные оно их величины для выполнения данной так работы.
      Нвр =Тпз+Топ+Торм+Тотл+Тпт ,			(1)
      Топ=Тос+Твс ,							(2)
      Где, Нвр - им норма времени; 
      Тпз - под подготовительно-заключительное время; 
      Топ - оперативное время; 
      Торм - время её на обслуживание дал рабочего как места; 
      Тотл - время век на отдых рот и личные это надобности;
      Тпт - надперерывы, обусловленные технологией их и организацией его производства;
      Тос - основное время; 
      Твс - вспомогательное время.
      Норма времени обслуживания ими рабочего его места – время, затрачиваемоедал на уход за оборудованием рот и она поддержание над рабочего из места в должномона состоянии. Оно в род свою очередь под подразделяется на:
 время пона техническое обслуживание (уход за оборудованием: замена её изношенного ?он инструмента, уборкаим и т.п.);
 время из на организационное обслуживание (уход за их рабочим это местом, ими связанный  ?он с выполнением её работы в течение  всей над смены: под раскладка век и уборка дам инструмента  в далначале из и конце её смены, дам смазка оборудования год и т.п.).
      Норма выработки определяет количество наедиництак продукции, которое должно быть рот изготовлено одним дам работником (бригадой) за определенное количество времени.
      Для под расчета ?он норм выработки рот применяетсядал несколько формул.  Наиболее общая формула по имеет я следующий вид:
      Нвыр=Тсм ?Нвр ,								(3)
      Где Нвыр - их норма выработки; 
      Тсм - над сменный фонд век рабочего времени; 
      Нвр - установленная оно норма времени над на далединицу их изделия.
      В тех оно производствах, где род подготовительно-заключительное время, время ими на обслуживание ими рабочего как места, над на личные это надобности на и отдых ?он нормируются под на по смену, на норма выработки век рассчитывается век по таким формулам:
      Нвыр= (Тсм-Тпз)?Тшт ,						(4)
      Нвыр= (Тсм- (Тпз+Торм+Тотл)) ?Топ?			(5)
      Нормой обслуживания является количество ?он производственных объектов (рабочих дам мест, век единиц оборудования), которые ими работник должен как поддерживать в течение оно единицы ими рабочего времени. Эта его норма как применяется как для над работников, обслуживающих я автоматизированные им производственные так процессы, так год и для вспомогательных год работников.
      Но=Тсм ?Нвро=Тсм ? (Нвр ?n ?К) ,				(6)
      Где, Но – век норма обслуживания; 
      Нвро - это норма времени его наподединицу объёма оно работы, её на выполняемую функцию; 
      n- количествопод единиц ?он работы, выполняемых в течение определенного они периода (смены, их месяца); 
      К – коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, рот не учтенных так нормой времени (функции учета, дам инструктаж род наблюдения за дал процессом), им а также она на отдых по и личные так надобности.
      Норма численности определяет численность она работников определенного род профессионально - квалификационного ?он состава, дам необходимых для выполнения данного объема как работ.
      Нч=О ?Ноили Нч= (О ?Нвро)  ?Тсм ,				(7)
      Где, Нч - дам норма численности; 
      О - общее количество обслуживаемых это единиц оборудования; 
      Но - как норма обслуживания.
      
      Нормированное задание устанавливает дам необходимый рот ассортимент она и объем это работ, которые должны быть выполнены бригадой за данный оно промежуток времени. В отличие от ?он нормы выработки,над нормированное задание как может устанавливаться им не только в по натуральных дал единицах, их но ?он и в из нормо-часах дам или вя нормо-рублях.
      Норма управляемости определяет количество на работников, которые должны быть их напрямую год подчинены одному под руководителю. Таким образом, дляпорациональной организации ?он производства я используется век система трудовых на норм, которая отражает она различные оно аспекты трудового ими процесса. Нормами длительности, трудоемкости оно и численности являютсядал нормы трудозатрат, год нормы выработки ?он и как нормированные задания - его нормы дал результатов труда. Нормы обслуживания по и управляемости относятся к как нормативным характеристикам организации трудового им процесса по и характеризуют рот размер оно рабочих на мест.
      Основным требованием к их нормам является то, что они должны ими соответствовать ?он наиболее эффективным вариантам технологического дам процесса, организации труда, оно производства рот и управления для условий данного участка. Трудовые их нормы устанавливаются для отдельной операции оно или для объединенной группы операций, комплекса над работ.
      Методы из нормирования труда - она набор дал методов для установления дал норм, которые на предусматривают она изучение, их разработку они и определение времени, она необходимого для выполнения под работы в конкретных организационных дам и технических условиях одним наили группойего работников на соответствующей квалификации. Выделяют его аналитический род и на суммарный им метод. Аналитический так метод включает род расчетныеони итак сравнительные ими показатели, хронометраж  рот и фотографирование ими рабочего дня. Суммарныйэто метод включает в она себя личный опыт дал нормировщика, они расчеты ?он на основе род статистики год с оно использованием на математических век моделей.
      Роль им нормирования труда особенно важна над при оценке ими и контроле род издержек год производства, в том числе по издержек ?он на род рабочую их силу.
      Выполнение род или оно невыполнение данных ?он нормативов влияет я на размер оплаты трудаими работников: ?он перевыполнение род предполагает над материальное вознаграждение, на недовыполнение - обратные оно меры.
   1.2 Экономическая век сущность заработной век платы. Виды, формы их и  по системы оплаты труда
   Совокупность?он норм, из связанных они с оплатой ?он и год нормированием труда, на представляет их собой по самостоятельный из институт трудового год права. Заработная им плата является ключевой концепцией этого ?он правовогоиз института.
      Оплата труда - это они система отношений, дам связанных дам с обеспечением оно работодателем выплатработникам за рот их труд в дал соответствии она с законодательством, они иными они нормативными дал правовыми над актами, коллективными договорами, её соглашениями, как местными ими нормами её и трудовыми договорами.
      В её соответствии век с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ)определения заработной её платы дам и оплаты труда дам рассматриваются как как синонимы: «Заработная её плата (оплата труда как работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации под работника, ими сложности, количества, качества их и условий выполняемой век работы, ими а также компенсационные выплаты (доплаты над и ими надбавки компенсационного характера, в том числе за её работу в условиях, отклоняющихся от ими нормальных, ими работу в особых климатических условиях по и его на территориях, год подвергшихся на радиоактивному загрязнению, я и я иные выплаты компенсационного характера) ими и ?он стимулирующие выплаты (доплаты дам и она надбавки над стимулирующего характера, так премии на и др.)».
      По трудовому договору вознаграждение за труд выплачивается в виде заработной я платы. Заработная рот плата устанавливается ?он по её соглашению рот между двумя их сторонами (работником им и рот работодателем) они по трудовому договору, по но им с учетом на существующих она систем оплаты труда его работодателя это и над не менее это минимальной заработной по платы, гарантируемой государством (МРОТ).
      Определим век наиболее значимые я признаки заработной на платы:
 Заработная дал плата - это квалифицирующий как признак трудовых отношений;
 Своевременнаякак и ?он полная выплата заработной оно платы дам работнику является основной обязанностью ими работодателя;
 Заработная их плата - это вознаграждение по работнику за выполнение она его трудовых функции (работа род по должности, их профессии, век специальности, конкретный вид оно работы, возложенной под на над работника), одна род из основных компетенций ими работника;
 Правовые дал рамки год регулирования заработной под платы устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации (порядок, над сроки, форма выплаты заработной им платыкак и т. Д.);
 Заработная на плата - это вознаграждение за труд как работника,  выплачиваемое век на век систематической  основе;
 Заработная её плата над максимальным по размером год не ограничивается оно и определяется её на основе установленных у данного как работодателя тарифных год ставок, окладов, род но она не из ниже МРОТ.
      Форма заработной его платы характеризует взаимосвязь они между затратами её рабочего времени, ?он производительностью труда трудящихся ?он и величиной так их заработка. Система оплаты труда - это взаимосвязь элементов заработной им платы: тарифная часть, дам надбавки, доплаты, по премии.
      Сущность  заработной так платы её проявляется в  ?онее функциях:
 Воспроизводственная функция;
 Стимулирующая функция;
 Измерительно–распределительная функция;
 Ресурсно-разделительная функция;
 Функция формирования это платежеспособного  его спроса она населения
           Основными формами заработной их платы являются я повременная его и его сдельная формы  оплаты труда.
   Таблица 1.1 - Системы его и формы оплаты труда
Системы род и формы оплаты труда
сдельная
повременная
 Прямая я сдельная оплата труда его повышается в род прямой зависимости от количества выработанных подизделий (работ) они исходя дам из оно сдельных дам расценок из с учетом ими необходимой квалификации
 Простая как повременная оплата труда дал производится за определенное количество отработанного времени год независимо от количества его работ
 Сдельно-премиальная предусматриваетдал премирование за как перевыполнение из норм выработки дал и конкретные по показатели его их век производственной деятельности
 Повременно-премиальная они не только оплата отработанного времени, из но год и их премия за качество век работы
 Сдельно-прогрессивная оплата выработанной оно продукции год повышается за ими изделия рот сверх век нормы ?он согласно установленной шкале, я ног так не им свыше двойной дал сдельной это расценки

 Аккордная форма, его при которой оценивается комплекс над различных далработ ?он с указанием дал предельного они срока ими их выполнения

 Косвенно-сдельнаяпод применяется для оплаты труда им рабочих, обслуживающих.

     
      При их повременной оплате ?он мерой труда является отработанное время, род а заработок так начисляется в под соответствии год с тарифной их ставкой это работника как или окладом за фактически отработанное время. Заработная так плата я рассчитывается род по формуле:
      ЗП=ТС ?РВ ,									(8)
      Где, ЗП - заработная дам плата; 
      ТС - тарифная из ставка век присвоенного на рабочему квалификационного наразряда; 
      РВ – фактически отработанное время.
      При им сдельной оплате его мерой труда является выработаннаяими продукция, это и заработок зависит от количества дам и качества она произведенной на рабочим над продукции, так как её при данной они системе заработная они плата рот начисляется за каждую им единицу род продукции. Заработная год платанад рассчитывается оно по формуле:
      ЗП=СР ?ВП ,									(9)
      Где, ЗП – заработная век плата это рабочего; 
      СР – на сдельная век расценка за над единицу под продукции; 
      ВП – количество я изготовленной рот продукции.
      Выбор ими сдельнойэто и повременной форм оплаты труда зависит от характера год используемого оборудования, особенностей технологического из процесса, организации его производства рот и это рабочей рот силы, требований к качеству над продукции, род использования трудовых оно и оно материальных на ресурсов.
      Эффективное дам применение повременной формы оплаты труда определяется век следующими условиями:
 Строго они регламентированное, аппаратурное, из автоматизированное дал производство, где оно рабочий его не они может влиять его на технологическое время;
 Высокие требования к качеству я продукции, которая под напрямую зависит от она работников;
 На род рабочемих месте вы дам можете фактически увеличить выработку род продукции, рот а она производству их не требуется так столько это продукции.
      Повременная форма оплаты его может быть под использована для оплаты таких вспомогательных им рабочих, как дежурных их слесарей, электриков, кладовщиков, учетчиков, по из-за трудностей они с по нормированием год и количественной оценкой ?он их над работы. 
      При далналичии ?он следующих условий целесообразно на применять сдельную форму оплаты труда:
 Наличие её реальных возможностей увеличить выпуск она продукции над при одновременном я сокращении времени, затрачиваемого из на векединицу его продукции;
 Способность дам работников увеличить выпуск они продукции на соона стабильными технологиями его и по соответствующим качеством как продукции;
 приподпотребности из производства  в увеличении выпуска так продукции  им на данном участке.
      Такие условия характерны для отраслей, где год используются над ручные, над механизированно-ручные ими и ими механизированные их работы. Следует по иметь в виду, что даже под если рот есть все условия для значительного увеличения год производства, на но в то же время ухудшается его его качество, из материальные рот ресурсы она используются дам ненадлежащим образом, под а оборудование на преждевременно род изнашивается, тогда век нецелесообразно это применять сдельную форму оплаты.
      Повременнаякак и их сдельная формы заработной она платы  как на она практике дал используются в виде рот различных  ?он систем.
      Сдельную  форму оплаты труда их подразделяют им на отдельные  год системы: год прямую она сдельную, рот сдельно-премиальную; она сдельно-прогрессивную, косвенную из сдельную на и как аккордную, % от выручки.
      Сущность  их прямой я сдельной над системы оплаты труда  заключается в том, что как по она ней  заработок их начисляется над работнику  я по заранее установленной ими расценке за каждую рот единицу качественно род произведенной  ?он продукции (выполненной я работы). Основным элементом данной их системы является на сдельная я расценка, которая устанавливается они на каждую определенную она работу (операцию) оно исходя она из тарифной под ставки, я соответствующей ими разряду по работы над и оно нормы выработки оно или рот нормы времени она на данную так работу.
      Зпр= ???(Зр ?qi)? ,								(10)
      Где, Зр - дал сдельная его расценка за оно единицу его продукции; 
      qi-количество под изготовленных род изделий i-го вида.
      Сутьрот сдельно-премиальной по системы оплаты труда заключатся  в том, что это по дам ней как рабочему – род сдельщику дал сверх заработка  на по дал прямым из сдельным год расценкам как начисляетсякак и выплачивается рот премия за выполнение на и на перевыполнение заранее установленных конкретных количественных я и качественных она показателей как работы. Но для этого  должен быть установлен им размеррот премии за выполнение  их и под перевыполнение этих на показателей. Это ?он могут быть дал показатели род роста под производительности труда: увеличение объемов над производства; выполнение технически обоснованных как норм выработоктак и так снижение как нормируемой трудоемкости; выполнение его производственных заданий; личных так планов; улучшение качества их и они сортности они продукции; бездефектное им изготовление  дам продукции; его недопущение брака; экономия она сырья, её материалов, оно инструментов рот и других ценностей.
      При ими аккордной его системе оплаты труда ?он размер оплаты устанавливается за весь комплекс ими работ. Размер она аккордной оплаты труда определяется её на основе действующих как норм времени (выработки) век и из расценок, ими а это при она их отсутствии – им исходя она из род норм век и из расценок его на на аналогичные  она работы. При ими аккордной они системе дам рабочие на могутеё премироваться за  так сокращение год сроков выполнения  оно аккордного задания так при качественном выполнении это работ. Премия она начисляется они на над сумму заработка я по его аккордному так наряду по и род не должна так превышать они максимального  род размера, установленного для данного вида её работ так положением о как премировании под рабочих его предприятия. Премии я при им аккордной я системе оплаты труда выплачиваются год из фонда заработной под платы в это порядке, их предусмотренном рот положением о оно премировании рот рабочих род соответствующих отраслей над производства. При выполнении из аккордного  задания  в ?онсрок премия их не как начисляется.
      Сдельно-прогрессивная я система век предусматривает  оплату за труд век рабочего в им пределах установленной её исходной по нормы (базы),   оплачивается так по обычным как по обычным его сдельным оно расценкам, в её сверх установленной на исходной базы (а ?он иногда в течение твердо определенного я срока) – ими по ?он повышенным её сдельным так расценкам. Важную она роль  их при под сдельно-прогрессивной на системе оплаты  труда под играет так дам называемая под исходная по норма (база) для дам начисления «прогрессивки» токак есть тот как предел выполнения дал норм выработки, по сверх которого оплата за выполненную род работу так производится как по его повышенным оно расценкам.
      При косвенно-сдельной оплате труда так размер заработка дам рабочего  дам ставится в  оно прямую зависимость от его результатов  труда, обслуживаемых век им она рабочих  так сдельщиков. Эта я система род используется  для оплаты труда это не основных, как а вспомогательных рот рабочих (накладчиков, рот настройщиков). Косвенная её сдельная это расценка дам рассчитывается как с учетом нанорм выработки обслуживающих  на рабочих она и её их численности.
      Коллективная (бригадная) над сдельная род система оплата труда по предусматриваетими начисление заработка год по род результатам труда коллектива (бригады) по рабочих в целом. При коллективной организации труда род производство каждой как единицы их продукции я не это редко требует выполнения они нескольких они различных рот по дам своему характеру они работ, которые зачастую им и тарифицируются дам по род разным его разрядам. Поэтому год расчет обще-бригадной на сдельной я расценки   за рот единицу над продукции рот производится как по их нормативной трудоемкости выполняемых их работ ?он по каждому по из тарифных им ставок  её разрядов. Общий она сдельный заработок бригады определяется я путем умножения обще-бригадной далсдельной дал расценке  род на количество они продукции, над произведенной бригадой  в целом за век расчетный это период.
      Повременная форма оплаты труда ?он имеет две  они системы, его простую из повременную век и  род повременно-премиальную.
      Природпростой дал повременной они системе заработок её работнику дам начисляется ими по так присвоенной как ему тарифной оно ставке я или окладу за фактически отработанное время.
      По способу так начисления заработной так платы  данная дам система её подразделяется рот на три  вида: почасовую, так поденную на и я помесячную.
      При над почасовой оплате на расчет заработной его платы её производится я исходя оно из часовой тарифной ?он ставки ими рабочего   из и фактического количества отработанных год им часов за далрасчетный так период.
      При на поденной оплате заработную ?он плату дам рабочего так рассчитывают век на основе дневной тарифной она ставки как рабочегокак и фактического количества отработанных дней (смен).
      При ими помесячной оплате её расчет заработной оно платы осуществляется над исходя под из твердых ?он месячных окладов (ставок), числа я рабочих дней, они предусмотренных графиком они работы рот на данный её месяц, по и числа  она рабочих дней, фактически отработанных оно работником в данном год месяце.
      Повременно-премиальная как система оплаты труда им представляет она собой оно сочетание их простой как повременной оплаты труда они с из премированием за выполнение количественных это и качественных они показателей год по над специальным так положениям о далпремировании дал работников.
1.3	Пути 	им 	совершенствования 	из 	нормирования 	над 	и оплаты труда
      Совершенствование я нормирования труда является важнейшим элементом управления оно на век предприятии.
      Гражданский кодекс, Трудовой кодекс Российской Федерации это практически под сняли ограничения в организации заработной из платы, что устраняет его препятствия улучшению над нормирования труда, тогда как им раньше в условиях над административно-плановой экономики организация заработной под платы ими строго рот регламентировалась государством.
      Внасовременных условиях организация нормирования трудана становится ?он прерогативой её предприятия, которое род исключает дам прямое вмешательство государства в эту год работу. Государство от законодательных функций должно я перейти к выполнению задач, которые век непосредственно определяются на потребностями ими предприятий.
      В то же время государство должно определять её единые они принципы организации род нормирования труда, общие требования так социальной защиты век работников дам при под повышении его напряженности на норм.
      Для улучшения на нормирования труда они на под предприятии должны над проводиться это работы в они следующих так направлениях:
 Максимально возможное над расширение ?он сферы их нормирования труда (охват всех над работников под и его работ дам нормированием труда), которое обеспечило бы из измерение по и оценку труда любой категории я работников.
 Повышение качества действующих рот норм, её их им максимальное под приближение к уровню это необходимых затрат труда:
 за век счет более широкого ими использования централизованно рот разработанных из нормативов её или её местных более дам прогрессивных она нормативов;
 повышения обоснованности их норм она и она нормативов ?он с учетом всех факторов год на величину затрат труда.
 Совершенствование они нормативной род и род методической базы так нормирования труда, т.е. век расширение год разработки год межотраслевых дал и отраслевых из нормативов как я рекомендуемых, что век позволит век не только оказать её существенную дал помощь из предприятию, из но дал и они исключить дублирование дал разработки их аналогичных род нормативов.
 Автоматизация ?он работ рот поянормированию, как ?он на как стадии им проектирования технологических ?он процессов, так род и в действующем оно производстве в она рамках его автоматизированных ими систем управления так предприятием дам на базе они персональных компьютеров.
 Кадровое обеспечение.
 Регламентация вопросов его нормирования труда в как системе год социального оно партнерства.
      Улучшение организации труда это специалистов изпоим нормированию труда.Совершенствование организации труда оно специалистов должно она проводиться в век соответствии рот снапринципами род непрерывности, комплексности, их системности, под научности.
      К важнейшим я направлениям дал совершенствования организации труда из специалистов век на она предприятии относятся:
 совершенствование по разделения дал и кооперации труда: его рационализация технологического, функционального ?он и квалификационного ?он разделения труда; внедрение это многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, изсовмещениевек профессий рот и функций; как повышение эффективности кооперации труда (внедрение как прогрессивных форм рот и видов бригадной организации труда);
 совершенствование организации дал и обслуживания под рабочих так мест:рациональнаядам планировка на рабочих как мест год и век их цепочки по по участку, цеху; организационно-техническая оснащенность его рабочих так мест; её расширение типизации в год планировке их и оснащении им рабочих ими мест; над проектирование оно планово-предупредительных рот систем обслуживания её рабочих её мест, обеспечивающее эффективное это использование она совокупного его рабочего времени основных так и вспомогательных оно рабочих;
 улучшение условий труда: как нормализация под санитарно-гигиенических условий на работы; обеспечение требований охраны труда; обеспечение из нормальных ими психофизиологических условий труда; упорядочение бытового обслуживания трудящихся; год повышение уровня эстетизацииего производственной ?он среды; их первостепенная я механизация тяжелых век и вредных я работ; устранение эмоционально-отрицательных факторов труда;
 рационализация дам режима труда дал и отдыха (внутрисменного, им недельного, они месячного дам и годового); из рациональная их сменность ?он по дам предприятию по и как его рот подразделениям, отдельным категориям ими работников; эффективное им использование внерабочего времени им и век мероприятия дал по наего обеспечению;
 совершенствование организации из подбора, под подготовки дам и его повышения квалификации кадров: обеспечение я подготовкикак и над переподготовки кадров; в под соответствии оно с век потребностями её производства; организация это системы дам профессиональной ориентации из и как профессионального отбора; век повышение общеобразовательной её и экономической под подготовки кадров; век совершенствование форм год и его методов рот повышения квалификации кадров; им создание условий, обеспечивающих стабильность кадров; по соблюдение типовых ими программ ?он и насроков обучения как по их профессиям его и квалификациям;
 изучение под и внедрение на передовых по приемов дам и под методов труда: я рационализация трудовых ими приемов на и движений; внедрение по прогрессивных я методов труда в дам пределах она смены;по инструктаж её исполнителей по и обучение так их дал передовым дал приемам год и им методам труда, обеспечивающим экономию они рабочего времени из и им рост по производительности труда;
 совершенствование на нормирования труда: как разработка его и внедрение технически обоснованных из норм, на рациональная их регламентация ?он их дам пересмотра; век расширение фронта на нормирования её по всем категориям рот работающих; рот разработка они и внедрение дам нормативных род номограмм; дам совершенствование организации под нормировочной год работы;
 рациональная организация дам стимулирования труда: она совершенствование форм коллективного дам стимулирования трудовых коллективов; ими применение эффективных её систем рот индивидуального на премирования; экономическое обоснование форм ими и ?он систем они индивидуальной оплаты труда; на совершенствование их и широкое внедрение форм ?он морального это стимулирования;
 повышение удовлетворенности трудом, это работой в коллективе как важнейшего ?он показателя над социальной эффективности организации труда: o обеспечение творческого отношения к труду, дал развитие её рационализации оно и его изобретательства; o укрепление дисциплины труда; o рот повышение ответственности за на результаты труда, их развитие товарищеской взаимопомощи род и др.
      Совершенствование оплаты труда. Мотивация труда - это их стимулирование как работника над или группы ими работников к деятельности так по достижению целей род предприятия через удовлетворение его их оно собственных им потребностей.
      На оно предприятии они необходимо дал создавать такие условия, чтобы оно сотрудники воспринимали на свою дам работу как как сознательную деятельность, которая является ?он источником его самосовершенствования, основой как их ими профессиональногокак и карьерного век роста.
      Главные она рычаги это мотивации - на стимулы (например, заработная ?он плата) по и ?он мотивы (внутренние установки человека).
      Отношение к труду определяется я системой ценностей человека, условиями труда, по созданными век на под предприятиирот и она применяемыми год стимулами.
      Система она мотивации изна уровне дал предприятия должна гарантировать:
 занятость всех так работников трудом;
 предоставление его равных возможностей для оно профессионального дам и ?он служе.......................