Пути повышения производительности труда в современных условиях

Ярославский филиал
Аккредитованного образовательного частного учреждения
 высшего образования
«Московский финансово-юридический университет МФЮА»




Курсовая работа 

        по дисциплине Микроэкономика
         на тему: «Пути повышения производительности труда в современных условиях» 




                                               Работу выполнил студент 2 курса
                                                      Группы 31ЭКк5410
Мазур Элина Владимировна
	                                                                                                                                   (Ф.И.О.)
Работу проверил____ _______________
                                                                                                                                                                           (Ф.И.О.)

                                                                 Дата сдачи________________________
                                                                 Дата защиты ______________________
                                                         Оценка _______________________













Ярославль 2016  
     

АККРЕДИТОВАННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧСЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МФЮА

Кафедра экономических дисциплин
Дисциплина Микроэкономика
Факультет  группа31 ЭКк 5410

ЗАДАНИЕ 
НА КУРСОВУЮ РАБОТУ 

Студенту Мазур Элина Владимировна
(фамилия, имя, отчество)

Научный руководитель_______________________________________________________________
(ученая степень, звание, Ф.И.О.)

Тема: Пути повышения производительности труда в современных условиях


Основные вопросы, подлежащие разработке:
1.Сущность и социально-экономическое значение производительности труда
1.1.Понятие производительности труда
1.2.Роль живого труда в процессе производства
1.3.Измерения производительности труда в промышленности
2.Факторы роста и методы измерения производительности труда
2.1.Основные группы факторов роста производительности труда
2.2.Влияние факторов на рост производительности труда
2.3.Основные методы измерения производительности. Сравнительный анализ производительности труда в России и экономически развитых государствах. 
3.Резервы роста и основные проблемы повышения производительности труда на предприятии в современных экономических условиях
3.1.Неиспользованные возможности повышения производительности труда
3.2.Группы резервов роста производительности труда
3.3.Основные проблемы управления производительностью

Основная литература:
1.Конституция Российской Федерации: [от 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)].
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями 2016 ).
3.Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»»
4.Блан, Л. Организация труда / Л. Блан. - М.: КД Либроком, 2011. - 82 c.
5.Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 380 c.
6.Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 248 c.
7.Войнова, Л.В. Организация труда и управление производством и переработкой яиц и птицы: Учебное пособие / Л.В. Войнова. - СПб.: Лань, 2015. - 224 c.
8.Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: НОРМА, 2013. - 480 c.
9.Егоршин, А.П. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 320 c.
10.Ефремова, О.С. Система управления охраной труда в организациях / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2015. - 352 c.
11.Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.
12.Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . - М.: КноРус, 2012. - 320 c.
13.Казанник, А.И. Научная организация управленческого труда в исполнительных органах государственной и муниципальной власти России / А.И. Казанник. - М.: Проспект, 2015. - 528 c.
14.Кирхлер, Э. Дизайн работ в организациях: Психология труда и организационная психология. Т.3, / Э. Кирхлер, Э. Хельцл. - М.: Гуманитарный центр, 2010. - 204 c.
15.Никонов О.А. Трудовые ресурсы России // Инженерно-техническое обеспечение АПК. Реферативный журнал. —2011. —№ 1. —86с.
16.Никоноров В.А. Труд и его специфика // Экономика сельского хозяйства. Реферативный журнал. —2012. - № 1. —162с.
17.Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2012. - 320 c.
18.Самойлов Л.П., Сидорова С.Н. Рынок труда и заработной платы // Инновации в образовании. - 2012. - № 10. – 32с.	
19.Ходжаева И.Г., Бутова Т.В. Особенности рынка труда  // В сборнике: Актуальные вопросы в научной работе и образовательной деятельности сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции 30 апреля 2014 г.: в 11 частях. - Тамбов, -2014.- 155с.
20.Чернеева А.А. Экономические аспекты рынка труда // Проблемы современной экономики (Новосибирск). - 2012. - № 7. – 198с.

                                                                         Содержание
     Введение………..……………..…………………………………...………3
     1.Сущность и социально-экономическое значение производительности труда…………………………………………………………………………….…5
     1.1.Понятие производительности труда………………………….………5
     1.2.Роль живого труда в процессе производства………………………..7
     1.3.Измерения производительности труда в промышленности……….9
     2.Факторы роста и методы измерения производительности труда…..13
     2.1.Основные группы факторов роста производительности труда….13
     2.2.Влияние факторов на рост производительности труда…………..15
     2.3.Основные методы измерения производительности. Сравнительный анализ производительности труда в России и экономически развитых государствах. ……………………………………………………………..….….17
     3.Резервы роста и основные проблемы повышения производительности труда на предприятии в современных экономических условиях……………22
     3.1.Неиспользованные возможности повышения производительности труда…………………………..……………………………………………….….22
     3.2.Группы резервов роста производительности труда………….........24
     3.3.Основные проблемы управления производительностью……….…26
     Заключение………………….…………………………………………..29
     Список использованной литературы…………………………………32








Введение
     Актуальность работы обусловлена тем, что вопросы, связанные с изучением производительности труда являются предметом исследования многих современных ученых. По данной тематике написано достаточно большое количество научно-практического материала и монографий. Именно поэтому тематика данной работы актуальна и вызывает интерес у окружающих.
     Рынок труда представляется одним из самых важных компонентов рыночной экономики одновременно с рынком капитала, товаров, ценных бумаг и т.д. Рынок труда ныне имеет много характерных особенностей, в частности, он играет несравненно большее значение в процессах формирования и развития рынка труда человеческого фактора. Нынешние исследователи подмечают, что образование рынка труда происходит в двух направлениях – первое реализуется в присутствии регуляторных процессов, как со стороны государства так и разных социальных институтов, а второе из-за отсутствия каких-либо регулирующих механизмов. Оба этих путей в настоящее время и условиях являются взаимодополняющими. 
     Объектом  исследования в работе выступает производительность труда. Предмет исследования – изучение производительности труда. Целью данной работы является исследование текущего состояния производительности труда и перспектив развития.  
     Задачами данной работы являются:
     1.Изучить сущность и социально-экономическое значение производительности труда.
     2.Выяснить факторы роста и методы измерения производительности труда.
     3.Рассмотреть резервы роста и основные проблемы повышения производительности труда на предприятии в современных экономических условиях.
     В работе были применены следующие методы исследования: теоретические методы, а также методы, основанные на системный подход — направление методологии научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объекта как системы. 
     Научную основу работы составили нормативно-правовые акты,  периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов.
     Работа состоит из введения, в котором отражается актуальность работы, предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, раскрывающих сущность работы, а также заключения и списка использованной литературы.
     















1. Сущность и социально-экономическое значение производительности труда 
1.1.	Понятие производительности труда 
     Рынок труда отслеживается как в широком, так и узком значении. В общем смысле он рассматривается как система социальных отношений, общественных норм и учреждений, в целях гарантии соблюдения на основе общепринятых прав и свобод человека образование, обмена по цене, определяемая спросом и предложением, а также использованием труда.
     В узком смысле, рынок труда – это область, в которой происходит противоборство друг другу, с одной стороны, людей ищущих работу, в том числе безработных, с другой стороны – работодатели с вакансиями в компаниях и в учреждениях, среди которых существуют трудовые договоренности, а также определяется уровень зарплаты. 4 Структура рынка труда схематично изображена на рисунке 1.1.
     
     
     
     
     
     


     
     Рисунок 1.1. Структура рынка труда
     
     На сегодняшний день, рассмотрение рынка труда исключается без анализа совершенствования понятий по такому нерешенному вопросу, как сегментация рынка труда. Дилеммы сегментации рынка (не только рынка труда) были подняты изначально в теоретических исследованиях по маркетингу, это все сопряжено в первую очередь, с практическими проблемами маркетинга для сегментации потенциальных пользователей продукта или услуги.
     Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест в секторе устойчивой замкнутой зоны, которые сдерживают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда. Первичный рынок труда – это рынок, который определяется постоянной занятостью и повышенной заработной платой, способностью профессионального роста, передовыми методиками, способом управления. Все это, как нам известно, является наилучшими условиями для экономического развития любого региона. 5
     Вторичный рынок труда – это рынок, который определяется малоустойчивой занятостью, плохой зарплатой, лишением профессионального подъема, роста квалификации, присутствием старого оборудования и неактуальных технологий, недостатком профсоюзов. Тем не менее, независимо от его «не идеальности», эта форма занимает свое место в экономике. Причинами разделения рынка труда на сегменты является:
     1.различие в уровне экономической эффективности производства;
     2.различие в уровне социальной эффективности труда;
     3.различие в уровне социальной эффективности производства. 
     Производительность труда по мнению многих современных ученых, является универсальным критерием, который призван охарактеризовать  эффективность затрат рабочей силы в материальном производстве. Для более глубокого понимания сущности показателя рассмотрим основные формы его проявления. 
     Во-первых, производительность труда – уменьшение трудозатрат на одну единицу стоимости произведенной продукции. Есть еще один очень важный момент. Это абсолютное сокращение затрат труда, которые необходимы для реализации той или иной потребности общества. Иными словами, руководству предприятия нужно ответственно подойти к вопросам, связанным с численностью сотрудников на участках, рациональным использованием ресурсов, сырья, материалов. 
     Вторая форма проявления производительности труда – рост количества изготавливаемой продукции в единицу времени. Здесь важен следующий момент: одновременно с ростом объемов производства должно происходить также улучшение качественных характеристик товара. На практике данная форма предполагает применение подходов, которые направлены на эффективность, надежность и прочие полезные характеристики. Третья форма проявления – сокращение периода оборота. 
     Ключевым вопросом на повестке дня любого предприятия является рост производительности труда, т. е. сокращение затрат времени на изготовление продукции и увеличение объема без дополнительных расходов на наем новых рабочих. Поэтому стратегия и основанные на ней цели и задачи должны учитывать основные резервы ее повышения и факторы, стимулирующие персонал работать лучше в качественном и количественном аспекте. Без этого никакие конкурентные преимущества не смогут сделать предприятие лидером в отрасли.6

1.2.Роль живого труда в процессе производства
     
     На сегодняшний день, в современных учебниках и пособиях, а системе рыночно-трудовых отношений все чаще можно встретить понятие «живо» труд. По данной категорией понимается не что иное, как человеческой труд в процессе производственной деятельности. Ведь не для кого не секрет, что именно человеческие ресурсы в процессе трудовой деятельности  являются важнейшим элементом любого производственного процесса. 
     Без человеческого труда невозможно ни одно производство и создание любого вида продукции. Именно поэтому можно говорить о том, что человеческий фактор – ключевой механизм производственной деятельности.
     Многие ученые издавна задавались одним и тем же вопросом: какова роль «живого» труда в производственном процессе и возможно ли будет обходиться без него в дальнейшем. Шли годы, проходили десятилетия и на смену человеческому труду приходят автоматизированное производство и технологии, которые постепенно начинают заменять ручной труд. Однако несмотря на это, роль «живого» труда в процессе производства остается значимой и по сей день.7
     Современные ученые, выделяю следующие значения роли «живого труда в процессе производства: 
     1.во-первых,  человеческий труд можно охарактеризовать как организующее начало производства.  С этим трудно спорить: если не будет человеческих ресурсов на производстве того, или иного вида продукции, то все производство может стоять годами и не выпускать продукции. 
      Во-вторых, когда говорится о человеческом факторе производства, работник рассматривается не только как потребитель определенных благ, получение которых призвана гарантировать оплата труда, но и как творец. Если не каждый работник, то большинство участников трудового процесса стремятся улучшить, совершенствовать свою работу. 
     В-третьих, от деятельности «живого» труда зависит множество производственных показателей, в том числе таких как: рост производительности труда, эффективности производства, преобразования и улучшения, которые происходят в процессе трудовой деятельности. 
     В-четвертых, человеческий фактор очень наглядно проявляет себя в ситуации, когда речь идет о взаимосвязи интересов производства и его работников. Человек, выполняя любую трудовую акцию, участвуя в трудовом процессе, понимает (представляет), что требуется для производства и в какой мере это сочетается с его личными интересами. 
     Таким образом, подводя небольшой итог можно сказать о том, что роль «живого» труда остается важнейшим фактором в процессе производственной деятельности.

1.3.Измерения производительности труда в промышленности

     Независимо от сферы деятельности это дробь, числитель которой измеряется в тех же единицах, что и конечная продукция, а знаменатель - среднесписочная численность. Числитель может измеряться тремя способами: в виде натуральных (условно-натуральных) показателей (штуках, тоннах, метрах и пр.); в стоимостном (денежном) исчислении (рублях); в виде нормированных трудозатрат (нормо-часах). Система производительности труда схематично изображена на рисунке 1.2.
     
     
     
     
     		
     

     
     Рисунок 1.2. Система производительности труда
     
     Независимо от способов измерения производительности труда необходимо знать и различать два вида показателей производительности труда: 
     1. Выработка - это уровень производительности труда, характеризующий количество продукции, произведенной в единицу времени (час, смена, месяц, квартал, год). Определяется в натуральном, условно-натуральном, стоимостном, трудовом выражении. Рассчитывается как отношение объема продукции к среднесписочной численности, которая определяется путем деления общего фонда рабочего времени коллектива за отчетный месяц на нормативный фонд рабочего времени работника. 8
     2.Трудоемкость - это уровень производительности труда, характеризующий количество рабочего времени, затрачиваемого персоналом на единицу продукции (услуги). Определяется в часах, рабочих днях на штуку (или тыс. рублей конечной продукции). Рассчитывается как отношение объема фактических трудовых затрат коллектива к объему продукции за данный период. В период плановой экономики предприятия применяли показатель выработки. Поэтому в 90-е гг. отечественная экономика труда не получила в наследство от планового периода практику работы с показателем трудоемкости. 
     Следовательно, не оценивает занятость работника (коллектива) и интенсивность труда в течение рабочего периода. Трудоемкость, измеряемая в человеко-часах (чел./ч), гораздо точнее фиксирует как затраты живого труда, так и внутрисменные потери. Трудовой метод измерения не имеет перечисленных недостатков. Показатели производительности труда схематично представлены на рисунке 1.3. 
     
     




	

     
     Рисунок 1.3. Показатели производительности труда
     
     При его использовании объем продукции оценивается в единицах рабочего времени конкретного предприятия, благодаря чему устанавливается прямая связь между количеством продукции и затратами труда на ее производство.9
     Таким образом,  отнесение объема выпущенной продукции к трудозатратам, связанным с этим выпуском, при подсчете производительности труда вовсе не означает, что только труд является источником продукции. Расчеты этого показателя представляют лишь один из способов определения эффективности производства и не более того. Если же отнести к производительности труда только ту продукцию, которая создана непосредственным трудом работников конкретного предприятия, то величина производительности труда, естественно, будет иной, чем при ее расчетах на весь объем выпущенной продукции.
     Иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска того же объема продукции потребуется меньшая численность работников. Однако если с некоторой степенью условности это положение и можно признать верным для краткосрочного периода, то, рассматривая общую тенденцию, следует отметить, что повышение производительности труда создает предпосылки для расширенного воспроизводства, экономического роста, что повышает гарантии занятости и улучшает условия найма.
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     



     2. Факторы роста и методы измерения производительности труда
     2.1. Основные группы факторов роста производительности труда
     
     Изучив в первой главе теоретические вопросы, рассмотрим факторы производительности труда и их основные разновидности.
     На сегодняшний день, под факторами изменения производительности труда принято понимать совокупность причин, которые обусловливают изменение ее уровня. Многие ученые выделяют следующие группы факторов роста производительности труда, которые схематично отображены на рисунке 2.1.10
     

     Рисунок 2.1. Факторы роста производительности труда
     
     Рассмотрим подробнее каждую из этих групп факторов и выясним основные характеристики каждой из них.
     1.Регионально-экономические факторы (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.).
     2.Факторы ускорения НТП (изменение технического уровня производства; внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных технологий; использование автоматизированных систем в проектировании).
     3.Экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и управление кадрами и т.д.).
     4.Факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельных весов отдельных видов продукции);
     5.Социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы).
     Отобразим схематично все группы факторов с основными характеристиками в таблице 2.1.
Таблица 2.1- Факторы роста производительности труда и их характеристики
Научно-технические
Организационные
Структурные
Социальные
1. Внедрение новой техники и
Технологий.
1. Увеличение норм и зон обслуживания.
1.Изменение объема
производства.
1. Изменение
качественного уровня
персонала.

2. Специализация производства и
расширение объема поставок.
2. Изменение удельного веса
отдельных видов продукции и отдельных
производств в
общем объеме.

2. Механизация и автоматизация производства.






2. Изменение отношения
работников к труду.

3. Изменение реального фонда рабочего времени.


3. Изменение в структуре парка или модернизация оборудования.




4. Сокращение потерь от брака продукции.




3. Прочие факторы.
3. Изменение условий труда.
4. Изменение конструции изделий,
качества сырья, применение новых видов материалов.
5. Снижение числа работников, не выполняющих нормы.

4. Прочие
факторы.

6. Прочие факторы.


5. Прочие факторы.




     Таким образом, подводя небольшой итог можно сказать о том, что на производительность труда влияет несколько групп факторов, среди которых научно-технические, организационные, структурные и социальные.11
     	
     2.2.Влияние факторов на рост производительности труда
     
     Простейший способ подсчета производительности: найти отношение объема произведенной продукции к общему количеству сотрудников, задействованных в процессе. Для повышения уровня производительности первый показатель нужно повышать, а второй — понижать.
     Производительность труда зависит от:
     1.Квалификации сотрудников. Зачастую намного выгоднее нанять на более высокую ЗП опытного профессионала, чем взять двух новичков и выращивать их до нужного уровня. К тому же после получения достаточной квалификации они наверняка перейдут на новое место работы.
     2.Тайм-менеджмента. Откровенно говоря, управление временем — важное умение для любого сотрудника компании, от рядового слесаря до топ-менеджера. Планирование своего рабочего времени — это именно тот навык, которого не хватает всем выходцам из СССР.
     3.Системы мотивации. Здесь все просто — есть определенные нормы выработки, при достижении которых сотрудник получает свою зарплату. При превышении планов положена премия. Эта система отлично действует, главное, правильно рассчитать граничные рамки норм.
     Вышеназванные факторы производительности труда оказывают существенное влияние на весь процесс производства. Данное влияние может быть как позитивным, так и негативным.12
     Позитивное влияние факторов производства может проявляться в следующем:
     1.Увеличение объемов произведенной продукции.
     2.Нахождение новых рынков сбыта.
     3. Снижение издержек производства и т.д.
     В качестве негативного влияния факторов производства на показатели производительности труда можно назвать следующие:
     1.Увеличение производственных рисков.
     2.Снижение покупательского спроса на продукцию.
     3.Увеличение затрат на производство и реализацию продукции и т.д.
     Подводя небольшой итог можно сказать о том, что факторы производительности труда  могут как положительно влиять на производство, так и оказывать негативное влияние.13
     Для того чтобы сделать работу предприятия более эффективной, нужно снизить трудозатраты на производство единицы продукции. Добиться этого можно разными целями, но главное — это максимально сократить трудовые издержки. Необходимо стремиться наладить работу предприятия так, чтобы в нем не было узких мест, из-за которых возникают простои. В конечном итоге все это ведет к повышению продуктивности.
     Второй способ — сократить время оборота продукции. Сделать это достаточно непросто, но возможно. Сокращение оборота подразумевает не только внедрение новых станков или линий, автоматизирующих производство и ускоряющих его, но и более быструю продажу товаров, а также уменьшение дебиторской задолженности.
     Также часто используются следующие методы:
1. Автоматизация труда. Это ведет к тому, что общая продуктивность повышается, а издержки снижаются. Но нужно правильно организовать процесс, чтобы линия не простаивала.
2. Использовать механизмы управления и накопления знаний. Это повышает ПТ мастеров, менеджеров, инженеров.
3. Уменьшение различных непроизводственных затрат. Для этого необходимо провести аудит имеющихся трат и убрать те, от которых можно отказаться и т. д. 
     Большое значение для роста производительности труда имеют инвестиции, используемые на образование, повышение квалификации, переподготовку кадров, т.е., на улучшение рабочей силы. Нельзя добиться положительных сдвигов в динамике производительности труда, совершенствуя лишь производственную базу экономики. Применение современного технологического оборудования требует высококвалифицированной рабочей силы. По оценкам отечественных и зарубежных специалистов, именно качество рабочей силы обуславливает 10-15% уровня производительности труда. 21


     2.3. Основные методы измерения производительности. Сравнительный анализ производительности труда в России и экономически развитых государствах

     Безусловно для того, чтобы измерить производительность труда в промышленности необходимо применять совокупность методик, которыми можно исчислять производительность.
     Всю совокупность методик измерения производительности труда в промышленности можно отразить на рисунке 2.2.
     
     
     
     








     Рисунок 2.2. Показатели измерения производительности труда
     
     В практике известны различные показатели измерения продукции и затрат труда, применяются различные методы и показатели измерения производительности труда, что связано с особенностью производства, используемой техники, сырья и т.п. и целями экономического исследования. Применяемые методы измерения производительности труда имеют свое особое содержание и вместе с тем они не исключают, а дополняют друг друга.14
     Натуральный метод состоит в том, что производительность труда определяется на основе подразделения количества произведенной продукции в физических мерах (штуках, тоннах, метрах и т.д.) на число работников или количество затраченного времени. Расчет выполняется по следующим формулам (2.1) и (2.2):
                                                   ПТ = ОП/P;                                         (2.1)
                                                    ПТ = ОП/T,                                        (2.2)
     где ПТ - выработка в натуральном выражении; ОП - объем произведенной продукции в физических мерах.
     В отличие от натурального метода измерения производительности труда, стоимостный (денежный) метод определения производительности труда заключается в том, что выработка продукции рассчитывается исходя из  деления объема валовой продукции на число работников или количество затраченного рабочего времени.
     Трудовой метод измерения роста производительности труда согласно мнениям многих ученых, основывается на сравнении рабочего времени, затраченного на производство данного объема продукции в отчетном и базисном периодах.
     При этом объем производства измеряется в нормированном рабочем времени, а производительность труда определяется путем деления объема выполненной работы в нормо-часах на среднесписочную численность рабочих. На рисунке 2.3. отображена структурная схема формулы для измерения производительности труда
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     Рисунок  2.3 - Структурная схема формулы для измерения производительности труда
     
     Таким образом, использование стоимостных показателей предполагает расчет реального выпуска (в сопоставимых ценах).
     При использовании некоторых методов (например, многокритериального) производительность труда измеряется в условных единицах (баллах).15
     Проведем сравнительную характеристику производительности труда в России и экономически развитых государствах. За последние несколько лет производительность труда в РФ существенно не изменилась и остается одной из самых низких в Европе. Об этом свидетельствуют данные таблицы 2.2.

Таблица 2.2 - Динамика изменения показателей производительности труда в развитых странах мира (выработка ВВП по ППС в расчете на одного занятого,  долл. США
Место в рейтинге
Страна
2005
2010
2015
1
Люксембург
65.4
93.6
95.9
2
Норвегия
66.5
77.7
88
3
США
51.9
61.9
67.4
8
Франция
40.2
58.1
62.7
9
Германия
47.8
56.3
62.3
19
Италия
38.7
48.6
50.8
20
Канада
40.5
46
48
….40
Россия
14.9
17.4
19.1
           Как можно заметить из данных таблицы, лидерами являются Люксембург и Норвегия, причем данные страны наращивают показатели год от года. Отобразим данные таблицы 2.2 в динамике на рисунке 2.4.
      
     Рисунок  2.4. Производительность труда в РФ и развитых странах мира в расчете на одного занятого, долл. США
     
     Таким образом,  на уровень и динамику производительности труда влияет совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие их действие. Особое значение для повышения производительности труда имеют внутренние регулируемые факторы: материально-технические, организационные, социальные. Недооценка значимости социальных факторов ведёт к снижению эффективности трудовой деятельности, росту социальной напряжённости на предприятии. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной конъюктуры и уровень внешних поставок.







3.Резервы роста и основные проблемы повышения производительности труда на предприятии в современных экономических условиях

3.1.Неиспользованные возможности повышения производительности труда
     Современное управление организацией труда подчеркивает необходимость создания рабочих мест, ориентированных на оптимальном использовании навыков и способностей работников. Сегодня основное внимание уделяется повышению удовлетворенности каждого работника и улучшению качества рабочих условий с целью повышения производительности труда. Эти факторы являются ключевыми принципами современного подхода к корпоративному управлению.
     Продуктивное, системное управление организацией может быть обеспечено при учете обоснованных методов и форм использования соответствующих функций; условий функционирования, сложившихся в конкретный период; изменений во внешней и внутренней среде организации; способов адаптации к этим изменениям.
     Особое место в управлении занимает управленческий контроль, во всех видах которого нужно учитывать следующие условия: 
1. Установление стандартов, норм и нормативов для точного определения целей достижения результата за определённый период времени, что необходимо осуществлять в процессе планирования.
2. Измерение достигнутого результата за конкретный период и сравнение его с ожидаемыми планами, что позволит выявить наличие отклонений и проблем и источники их возникновения. 
3. Принятие конкретных действий для коррекции серьезных отклонений от первоначального плана.
     В научных исследованиях и обзорах последних 10–15 лет регулярно затрагиваются вопросы ресурсов, повышения эффективности профессиональной деятельности управленцев разных уровней. В отдельных работах чаще реализуется специфическая программа исследования, а комплексный подход, целостный анализ феномена «управленческая деятельность» остаются недосягаемыми пожеланиями. Разностороннее обсуждение проблемы чаще возможно до начала её операционной разработки.16
     Повышение производительности труда на предприятии достигается следующими методами:
     Замена труда капиталом. Реализация данного метода осуществляется путем технического переоснащения производства, внедрения нового эффективного оборудования и технологий. 
     Интенсификация труда. Этот метод реализуется посредством применения на предприятии ряда административных мер, которые нацелены на ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы. 
     Повышение эффективности организации труда. Данный метод предполагает выявление и устранение всех факторов, приводящих к производственным потерям, определение наиболее рациональных способов увеличения эффективности работы, а также развитие на предприятии оптимальных приемов организации производственных процессов. 
     На конкретном предприятии работа, направленная на увеличение производительности труда, может вестись за счет: 
1. Резервов уменьшения трудоемкости, то есть модернизации и автоматизации производства, внедрения новых технологий работы и т.д.
2. Резервов оптимизации использования рабочего времени – управления производством и организации труда, совершенствования структуры предприятия.
3. Совершенствования структуры кадров и самих кадров – изменения соотношения управленческого и производственного персонала, повышения квалификации работников и т.д.

3.2.Группы резервов роста производительности труда.

     В производительности труда имеется определенная категория, именуемая резервами роста производительности труда, которая оказывает влияние на весь процесс производства.17
     На сегодняшний день, под резервами производительности труда  принято понимать весь спектр неиспользованных возможностей увеличения объема и повышения качества продукции.
     Многие ученые выделяют определенную группу таких резервов, которую схематично можно отобразить на рисунке 3.1.

Рисунок 3.1. Группы резервов роста производительности труда
     
     Некоторые ученые выделяют свою группу резервов производи.......................