Правовое регулирование отпусков

Тема: Правовое регулирование отпусков


СОДЕРЖАНИЕ


СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ_______________________________________________ 3
ВВЕДЕНИЕ____________________________________________________________ 4
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА  ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ  ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ_____________________________6
1.1. Понятие, виды и классификация отпусков ______________________________   6
1.2. Продолжительность и порядок представления ежегодного основного отпуска_16
1.3. Виды и порядок предоставления дополнительных отпусков________________27
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ 
ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ОТПУСКОВ ______________________________________  39
2.1. Условия, порядок предоставления и оформления учебного отпуска ________   39
2.2. Основания и порядок предоставления отпуска без сохранения 
       заработной платы __________________________________________________   50
2.3 Проблемы регулирования и направления совершенствования отдельных 
видов отпусков________________________________________________________   59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ______________________________________________________     71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ__________________________    74


СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ


АО 		-         Акционерное общество
ВОВ		-         Великая Отечественная война
ВС РФ 	-         Верховный СудРоссийской Федерации
ВЦСПС	-	Всероссийский центральный совет профессиональных союзов
ГПК 	-		Гражданский процессуальный кодекс
МОТ		-	Международная Организация Труда
ООО 	-	Общество с ограниченной ответственностью
РФ		-     Российская Федерация
СССР	-         Союз Советских Социалистических Республик
ТК РФ	-         Трудовой кодекс 
 ФАС	-         Федеральный арбитражный суд
ФЗ               -	Федеральный закон
ФСИН	-         Федеральная служба исполнения наказаний
ФСС	-         Фонд социального страхования


ВВЕДЕНИЕ
     
     
     Актуальность темы исследования определяется тем, что правовое регулирование времени отдыха, в том числе, и отпусков определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В современном российском государстве наблюдается острая потребность в формировании таких правовых норм, которые бы способствовали реализации принципов демократии, гуманизма и справедливости в сфере регулирования отпусков различных категорий работающих лиц, принципов социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие, прежде всего, лиц, осуществляющих трудовую деятельность.
     К сожалению, указанное направление в развитии трудового законодательства сдерживается несовершенством предоставления и оформления отпусков, и другими экономическими факторами. Сам переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные не только с трудовой занятостью и трудоустройством, но и с не соблюдением трудового законодательства, предусматривающие гарантии работающих лиц на отдых. Поэтому в настоящее время является актуальным рассмотрение порядка предоставления работающим лицам отдельных видов отпусков. 
     Объект  исследования – общественные отношения, возникающие на основе предоставления работающему лицу отпуска.
      Предметом  исследования являются – особенности правового регулирования отпусков и порядка  их предоставления.
     Цель выпускной квалификационной работы – на основе исследования теоретических и правовых аспектов регулирования ежегодных отпусков, определить особенности предоставления работникам отдельных видов отпусков и практики применения трудового законодательства, выявить проблемы и предложить пути их решения.
     Исходя из цели определены следующие задачи выпускной квалификационной работы:
     –   исследовать понятие, виды и классификацию отпусков;
     – дать характеристику продолжительности и порядка предоставления ежегодного основного отпуска;
     –  рассмотреть виды и порядок предоставления дополнительных отпусков;
     –  раскрыть условия, порядок предоставления и оформления учебного отпуска;
     – рассмотреть основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
     – определить проблемы регулирования и направления совершенствования отдельных видов отпусков.  
     Методологической основой исследования являются: общенаучные, частнонаучные и специальные методы: диалектика, формально-логический, сравнительно-правовой, системно-структурный и другие методы исследования.
     Теоретической основой исследования являются работы: А.А. Власова, С.Ю. Головиной, А.А. Греченкова, З.А. Кондратьевой, Ю.А. Кучиной, Е.Е. Мачульской, Ю.П. Орловского, Н.А. Постникова,  Е.Н. Редикульцевой, Н.В. Сенаторовой, Е.Г. Ситниковой, Т.А. Сошниковой, Е.Е. Хозеровой,  Н.А. Цуркан и других авторов.
     Нормативную основу исследования составили: Конституция РФ, Конвенция Международной организации труда от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках», Конвенция Международной Организации Труда от 24 июня 1974 г. № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках», Трудовой кодекс РФ,  иные федеральные законы и нормативные правовые акты.
     Эмпирической основой исследования являются материалы судебной практики РФ, а именно постановления и определения Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, федеральных арбитражных судов, решения судов общей юрисдикции по исследуемым вопросам.	
     Выпускная квалификационная работа состоит из: введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и списка использованных источников.
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА  ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ  ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
     1.1. Понятие, виды и классификация отпусков


     Реализация права на отпуск считается одним из основных прав человека и гражданина. В согласовании с п. 5 ст. 37 Конституции РФ1 любое лицо имеет  право на отдых. Это право, предусмотренное Основным законом российского государства, относится к неотъемлемым правам человека и является гарантией лиц, осуществляющих трудовые обязанности по трудовому договору2.  
     Современными российскими исследователями в области трудовых правоотношений  отпуск определяется, как:
     – определенный вид отдыха, предусматривающий широкую дифференциацию3;
     – свободное от работы время, в период которого за лицом, исполняющим трудовые обязанности, рабочее место и его должность сохраняются4;
     – период отдыха, продолжительностью несколько дней подряд, при этом размер средней зарплаты и рабочее место сохраняются5;
     –  освобождение лица, исполняющие трудовые обязанности, от их выполнения при условии, что рабочее место и средний размер зарплаты за этим лицом сохраняются  на основании Основного закона российского государства и правовых норм, регулирующих отношения в сфере труда6.
     На основании трактовок, приведенных российскими исследователями, определения понятия «отпуск», следует констатировать, что данное понятие рассматривается с учетом временного промежутка времени по - разному:  «временной промежуток», «определенный временной промежуток»,  «число дней, в течение которого лицо находится на работе или число календарных дней», «количество дней», «число суток», «конкретное число календарных дней (не учитывая дней, отведенных на праздники», «время отдыха лица, исполняющие трудовые обязанности, в течение конкретного временного промежутка, определенного днями», «постоянное время отдыха». К тому же, отпуском российскими исследователями считается определенный вид времени отдыха лица,  выполняющего трудовые обязанности на основании трудового договора, правом  каждого работающего лица, закрепленного в Основном законе страны, гарантируемое государством.
     В узком смысле, отпуск следует понимать как время, отведенное на отдых конкретного работающего лица, продолжительность которого составляет  несколько дней подряд при условии сохранения рабочего места и средней оплаты труда7.
     А.А. Власов приводит более развернутую трактовку рассматриваемого понятия и определяет отпуск как временное освобождение работающего лица от осуществления трудовой деятельности на определенное количество дней, исчисляемых календарно,  календарных дней с целью необходимого восстановления своих жизненных сил, а также для осуществления своих  и реализации намеченных целей8.
     Отпуск по критерию цельности и в зависимости от его продолжительности делится на: предоставляемый в полном объеме или разделенный на конкретный временной промежуток, исчисляемый календарными днями, при условии что, период нахождения в нем не может быть меньше 14 календарных дней.
     По критерию сезонности предоставления, отпуск делится на времена года, на который он приходится: осенний, зимний, летний, весенний.
     По критерию обстоятельств отпуска полагается делить на предоставляемые: для обучения, для решения личных вопросов в семье и иных ситуаций, при устройстве на работу совместителем, отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами, отпуск для осуществления ухода за новорожденным ребенком.
     В зависимости от порядка и основания предоставления отпуск бывает: внеочередной, очередной, на основании графика отпусков, предоставляемый в связи с рождением ребенка.
     По функционально-целевому назначению отпуска необходимо подразделять на:  отпуска, которые полагаются для того, чтобы восстановить трудоспособность и отпуска, которые полагаются для осуществления приоритетных целей в жизнедеятельности работающего лица, а именно: с целью продолжить обучение для освоении новой профессии, для развития в творчестве и отпуска повышенной длительностью для исследовательской деятельности, отпуск в связи с вынашиванием младенца и деторождением, отпуск для осуществления ухода за новорожденным ребенком,  для осуществления ухода и осуществлении процесса воспитания ребенка при усыновлении и т.д.9
	В зависимости от момента предоставления отпуска необходимо подразделять на:  отпуска, которые полагаются в соответствии со сроком наступления, определенного в графике отпусков, и не запланированные отпуска, которые полагаются для решения личных моментов, возникших в семье и иных ситуаций предоставляемые работнику в связи с наступлением определенных событий. К примеру,  появлением на свет новорожденного ребенка.
     Работающим лицам полагаются отпуска, предоставляемые ежегодно, с сохранением места осуществления трудовой деятельности и при сохранении средней оплаты труда, в соответствии со ст. 114 ТК РФ10.
     Оплачиваемым отпуском, предоставляемым ежегодно, следует считать определенный период времени конкретного работающего лица свободное от времени выполнения трудовой деятельности с гарантией сохранения рабочего места и средней оплаты труда11. 
     Оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, - это один из видов  времени отдыха, предусматривающий  определенное число свободных от трудовой деятельности, исчисляемых календарными днями (за исключением, дней, отнесенных к праздником и в которые запрещается работать), полагающиеся работающему лицу с целью отдохнуть и восстановить его трудоспособность  с сохранением места осуществления трудовой деятельности12.
     Отпуск, полагается ежегодно год каждому лицу, выполняющему трудовые обязанности, для необходимого отдыха и восстановления сил полностью. Длительность рабочего дня, наличие каждодневного отдыха, а также в выходные и  дни, отнесенные к праздникам, не способствуют полному восстановлению работающего лица. Наравне с функцией восстановления, важное значение отпуска, предоставляемого каждый год, заключается в удовлетворении иных потребностей и интересов лица, выполняющего трудовые обязанности, к примеру, для увеличения общеобразовательного и культурного значения и т.п.
     Реализация прав лица, выполняющего трудовые обязанности на отпуск, который предоставляется ежегодно и оплачивается, и не ограничивается никакими правовыми нормами, при условии существования отношений между лицом, предоставляющего работу и лицом ее выполняющую. Лица, выполняющие трудовые обязанности по трудовому договору, получают преимущественное право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, в независимости от организационно - правовой формы юридического лица и его вида, где они осуществляют трудовую деятельность,  степени занятости, места исполнения трудовой деятельности (в организации либо на дому), от системы оплаты труда, занимаемой должности, срока действия договора на осуществление трудовой деятельности и других событий.
     Ч. 2 ст. 115 ТК РФ определяет,  оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, период нахождения в котором превышает 28 дней, исчисляемых календарно, (удлиненный отпуск)  полагается работающим лицам согласно правовых актов, регулирующие  отношения лиц в процессе осуществления трудовой деятельности. Про необходимость предоставления отпуска, повышенной продолжительности чем основной, правовыми актами органов исполнительной  власти, включая корпоративные акты, рассматриваемая норма права ТК РФ не регламентирует и не затрагивает. При этом, отпуск, повышенной продолжительности, чем основной  полагается на основе правовых актов, регулирующие  отношения лиц в процессе осуществления трудовой деятельности, носящих подзаконный характер, к примеру работающим лицам, осуществляющим трудовую деятельность, а также работающим лицам, имеющее научное звание .
	Е.Е. Мачульская полагает, что право на отпуск, повышенной продолжительности чем основной, полагается «с учетом характера трудовой деятельности, ее напряженности, риска и опасности для здоровья, возраста, наличия инвалидности и других факторов»13.
	С.Ю. Головина считает, что «удлиненный отпуск - это базовый (основной) отпуск, к которому в случаях, предусмотренных законодательными и корпоративными актами, регулирующие  отношения лиц в процессе осуществления трудовой деятельности, присоединяются дополнительные оплачиваемые отпуска». Это определение подчеркивает, что именно удлиненный отпуск является основным и базовым, однако не упоминает о его продолжительности свыше 28 календарных дней14.
	Л.П. Степанова, А.Д. Анучкина предлагают классифицировать отпуска, повышенной продолжительности чем основной, по отдельным категориям работающих лиц на отпуска, предоставляемые:
	– работающим лицам, в неблагоприятных условиях, и представляющие определенную опасность при осуществлении профессиональной деятельностии пагубно отражающихся на здоровье;
	– отдельным работающим лицам, деятельность которых относится особому характеру, согласно перечня, устанавливаемого Правительством РФ,
	–  работающим лицам  период деятельности которых ненормирован;
	–  работающим лицам - участникам ВОВ, инвалидам и получающим пенсию  по старости и иным лицам, выполняющие трудовые обязанности .
     В зависимости от лиц, которым предоставляются отпуска, повышенной продолжительности чем основной, указанные исследователи предлагают делить их на удлиненный отпуск лиц:
     –    работоспособность которых   ограничена;
	–  трудоспособность которых связана с более высоким уровнем мыслительной деятельности и эмоциями ;
     –  трудоспособность которых связана с более высоким уровнем ответственности и сложностью условий труда;
     –    трудоспособность которых связана с осуществлением деятельности в неблагоприятных условиях, и представляющие определенную опасность при осуществлении профессиональной деятельностии пагубно отражающихся на здоровье.
	При этом, в зависимости от условий трудовой деятельности, характеризующаяся повышенной вредностью и опасностью для здоровья работающего лица, они предлагают отпуска, повышенной продолжительности чем основной, разделить на: отпуска работающих лиц, занятых на работах с химическим оружием, отпуска лиц, являющихся спасателями в аварийно-спасательных служб и  аварийно - спасательных образований, отнесенных к разряду профессиональных, отпуска, работающих лиц в области здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и отпуска, работающих лиц на предприятиях, деятельность которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека15.
	А.А. Греченков полагает, что логически обоснованной является деление отпусков на два основных вида - трудовые и социальные»16.
     По мнению указанного исследователя, трудовой отпуск - ежегодное освобождение работающего лица от трудовой деятельности на указанный в законодательных актах временной период, осуществляемый непрерывно для полноценного отдыха с условием сохранения места осуществления трудовой деятельности и среднего размера оплаты труда, а «социальный отпуск - связанное с определенными ситуациями, возникшими в жизни работающего лица,  освобождение работающего лица от осуществления профессиональных обязанностей на период времени, осуществляемый непрерывно, и имеющий длительный характер тельный для реализации целей, имеющих социальную направленность,  с условием сохранения места осуществления трудовой деятельности и среднего размера оплаты труда,  если иное не предусмотрено ТК РФ»17.
     Трудовые отпуска характеризуются следующими признаками:
     – основания предоставления зависят от сферы деятельности лица, выполняющего  профессиональные обязанности;
     –    предоставление  для  оптимального отдыха;
     – предоставляются ежегодно (за исполнение трудовых обязанностей в течение  года);
     –   подразделяются  на основные и дополнительные;
     – сохраняется рабочее место (должность) и средняя оплата труда на период нахождения в отпуске.
     К ежегодным трудовым отпускам относятся следующие виды отпусков:
     –  основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый каждый год;
     –  дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый каждый год.
     Под социальным отпуском понимается освобождение работающего лица от выполнения профессиональных обязанностей, на период времени, осуществляемый непрерывно, в целях создания предпочтительных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. 
     Социальным отпуском считается освобождение работающего лица, от выполнения трудовых обязанностей на установленный период, создавая тем самым оптимальные условия для деторождения, ухода за младенцами и лицами, не достигшими совершеннолетия, обучения совмещая с деятельностью в месте осуществления профессиональных обязанностей и реализации других социальных целей.
     К социальным отпускам законодатель относит следующие отпуска:
     –   отпуск без гарантии сохранения оплаты труда;
     –    отпуск для обучения;
     –  отпуск в связи с полноценным вынашиванием младенца и деторождением, усыновлением (удочерением) младенца, лица, не достигшего совершеннолетия;
     – отпуск без гарантии сохранения оплаты труда для осуществления ухода за младенцем до периода исполнения ему 3 лет.
     Такая подробная классификация представляется удобной для применения ее на практике.
     А.М. Касумов в своей работе указывает, что к основным признакам социальных отпусков относятся: 
     –  право на предоставление данного вида не зависит напрямую от выполнения работающим лицом трудовых обязанностей и сферы их осуществления; 
     – этот вид отпуска предусмотрен для реализации целей в социальной сфере (создание оптимальных условий для деторождения и ухода за младенца, ухода за лицом, не достигшим совершеннолетия, обучения, удовлетворения личных интересов в семье и быту, необходимого отдыха и др.
     – этот вид отпуска предоставляется только при наличии определенных оснований; 
     – этот вид отпуска исчисляется с учетом иных временных рамок (за календарный год и др.);
     –  этот вид отпуска предоставляется помимо оплачиваемого отпуска, предоставляемого работающему лицу ежегодно или наравне с ним;
     –  в период реализации этого вида отпуска за работающим лицом сохраняется место осуществления трудовых обязанностей на основании договора между руководителем и наемным сотрудником и оплата труда, а также право на реализацию отпуска за свой счет18.
     В трудовом законодательстве регламентация отпусков предусмотрена в гл. 19 ТК РФ.  В правовых актах, регулирующие отношения лиц в процессе осуществления трудовой деятельности в нашей стране, применяется понятие «ежегодные оплачиваемые отпуска», которое включает отдельные виды отпусков. При этом социальные отпуска как вид отпусков не предусмотрены. 
     По мнению Н.А. Постникова, все отпуска являются «социальными, так как общество заинтересовано в предоставлении работающим лицам периода времени для необходимого отдыха и восстановления трудоспособности», а понятие «трудовой» отпуск, по мнению указанного исследователя, не раскрывает его содержание, потому что стаж осуществления профессиональной деятельности не влияет на осуществление права на отпуск, которое появляется сразу после приема на работу 19.
     В зависимости от функционально-целевого назначения предоставляемого отпуска, отпуска можно разделить: предоставляемые для необходимого отдыха и необходимого восстановления работающим лицом  своих сил, предоставляемые для осуществления определенных целей: для обучения, творческие и отпуска, отпуска, повышенной продолжительности чем основной, для осуществления ухода за малолетним ребенком, для осуществления исследовательской деятельности, отпуска по вынашиванию младенца и деторождению, по уходу за малолетним ребенком, по усыновлению и т.д.20
     По мнению А.А. Греченкова, ТК РФ определяет семь  видов отпусков: 
     –  оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно
     –   отпуск без сохранения оплаты труда; 
     – отпуск по вынашиванию младенца и деторождению (включая отпуск работникам, усыновившим малолетнего ребенка); 
     –  отпуск по уходу за малолетним ребенком; 
     – дополнительный отпуск за свой счет, предоставляемый лицам, осуществляющим уход за лицами, не достигшими совершеннолетия; 
     –  дополнительный отпуск в связи с совмещением трудовой деятельности с периодом прохождения обучения; 
     –  длительный отпуск работающих лиц, осуществляющих образовательную деятельность21.
     В зависимости от финансового обеспечения предоставляемого отпуска отпуска разделяются на: оплачиваемые отпуска, отчасти оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения оплаты труда.
    Таким образом, отпуск является одним из видов времени отдыха, и это период времени, в течение которого работающее лицо свободно от исполнения трудовых обязанностей и которое оно может использовать по своему усмотрению. Все отпуска необходимо оформлять в соответствии с требованиями трудового законодательства.
     К видам отпуска относятся: основной, дополнительный, оплачиваемый, без сохранения оплаты труда и другие его виды. В качестве оснований классификации отпусков в трудовом праве целесообразной является функционально-целевая классификация.

1.2. Продолжительность и порядок представления ежегодного основного отпуска

	Право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, есть у каждого работающего лица, вне зависимости от организационно - правовой формы юридического лица, уровня занятости, системы заработной платы, срока действия заключенного между руководителем и наемным работником договора и иных оснований. 
     Любое работающее лицо, трудоустроенное в соответствии с трудовым законодательством, вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск,  предоставляемый ежегодно,   который предоставляется также:
     –  работающим лицам в режиме неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ);
     –  работающим лицам, совмещающие с основной работой другую работу (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
     – работающим лицам, в соответствии договором на определенный срок (ст. 291 ТК РФ);
     – работающим лицам  посезонно (ст. 295 ТК РФ);
     – работающим лицам, осуществляющим трудовые обязанности  на дому  (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
     Работающие лица, исполняющие трудовые обязанности, в соответствии с договором, срок действия которого не превышает 2 месяцев, а также совмещающие с основной работой другую работу, или работающие посезонно у руководителя, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя оплачиваемые отпуска, предоставляемые ежегодно,  должны предоставляться согласно правовой регламентации трудовой деятельности названных категорий работающих лиц (ст. 286, 291, 295, 305 ТК РФ).
     Любое работающее лицо, трудоустроенное в соответствии с трудовым законодательством, не может быть ограничено в предоставлении оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, Договор, регулирующий трудовые правоотношения между его сторонами, содержащий условия о не предоставлении оплачиваемого отпуска,  может быть признан недействительным.
     Период в течении которого работающее лицо может находиться в оплачиваемом отпуске, предоставляемого ежегодно,  исчисляется календарными днями. Согласно ст. 115  ТК РФ период в течение которого работающее лицо может находиться в оплачиваемом отпуске, предоставляемого ежегодно, не может быть меньше 28 календарных дней. Данный вид отпуска предусмотрен трудовым законодательством для предоставления всем работающим лицам, заключившим с руководителем организации договор об исполнении конкретных трудовых обязанностей, и на его предоставление не влияет выполнение трудовых обязанностей постоянно или в свободное от основной работы время. Ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством. 
     Оплачиваемые отпуска, предоставляемые ежегодно, продолжительность которых превышает 28 дней, исчисляемых календарно, принято считать удлиненными основными отпусками (ч. 2  ст. 115 ТК РФ). Такой вид непрерывного отдыха необходимо указать в действующем трудовом законодательстве или правовых актах, регламентирующих его предоставление. Цель таких отпусков - гарантия работающим лицам на отдых большей продолжительностью, принимая во внимание характер и условия исполнения трудовых обязанностей, возрастных ограничений и медицинских показаний и иные условия22.
    В соответствии с п. 3 ст. 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ23 работающему гражданину на службе в местных органах власти должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, равен 30 календарным дням.
    В соответствии с п. 2 ст. 19 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26 июня 1992 г. № 3132-124 судьи вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, период которого равен 30 рабочим дням. При условии выполнения указанной категории работающих лиц трудовых обязанностей в северных условиях, такой отпуск равен 51 рабочему дню, а в местностях, которые в соответствии с действующим законодательством приравнены к северу, а также природных условиях, которые отнесены к тяжелым или не являются благоприятными для исполнения трудовых обязанностей - 45 рабочих дней.
    Согласно п. 1 ст. 41.4 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17 января 1992 г. № 2202-125 оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, работающим  лицам в качестве прокурора, в сфере науки или осуществления педагогической деятельности равен 30 календарным дням не принимая в расчет период нахождения в пути к месту отдыха и обратного следования. Прокурорам, исполняющим свои обязанности, в  природных условиях, которые отнесены к тяжелым или не являются благоприятными для выполнения должностных обязанностей, период нахождения в оплачиваемом отпуске, предоставляемого ежегодно, определяется подзаконными правовыми актами, и который не может меньше  45 календарных дней.
     В соответствии со ст. 5 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ 26 удлиненный оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, период нахождения в котором предусмотрен от 49 до 56дней, исчисляемых календарно, должен предоставляться работающим лицам, осуществление их профессиональных  обязанностей  связано с химоружием.
     Предоставление удлиненных оплачиваемых отпусков, предоставляемых ежегодно, предусмотрено для следующих категорий работающих лиц:
     –  работающим лицам в сфере науки и в научных учреждениях (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949  «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»27);
     –  государственным гражданским служащим - продолжительностью 30 или 35 календарных дней в зависимости от занимаемой должности (ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»28) и др.29
	Каждому работающему лицу, получающим пенсию по инвалидности, вне зависимости от ее группы полагается оплачиваемый отпуск, период нахождения в котором не может быть меньше 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ30).
     Работающим лицам, которые осуществляют преподавательскую деятельность, полагаются удлиненные оплачиваемые отпуска, которые предоставляютсяраз в год.
     Правительством устанавливается перечень должностей, список образовательных учреждений, деятельность в которых предполагает предоставление  удлиненных оплачиваемых отпусков, предоставляемых ежегодно (ст. 334 ТК, Постановление Правительства РФ «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» от 14 мая 2015 г. № 466 31).
	По мнению С.В. Парамоновой, введенная правовая регламентация в отношении оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год, увеличенной продолжительности, который предназначен отдельным категориям руководителей высшей школы, сложно признать эффективным. Многоступенчатость правового регулирования, огромное количество вопросов по наименованию должностей, интерпретации условия предоставления отпуска не будут способствовать адекватной реализации нормативных положений32. 
     За период нахождения в отпуске работающему лицу трудовым законодательством гарантируется сохранение места исполнения трудовых обязанностей и среднего размера оплаты труда. Что относится к возможности использования данного вида отдыха для восстановления работоспособности и полноценного отдыха.  В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ расторжение договора с лицом, исполняющего трудовые обязанности, в период нахождения его в оплачиваемом отпуске по инициативе его руководителя считается не правомерным  (кроме случаев ликвидации организации). При этом работающее лицо имеет право предъявить заявление, оформленное в простой письменной форме, содержащие его волеизъявление о прекращении трудовых отношений и расторжении заключенного между сторонами договора (ст. 80, 81 ТК РФ).
     Период нахождения в оплачиваемом отпуске, предоставляемого ежегодно, должно быть оплачено из расчета его среднего размера оплаты труда. Порядок расчета среднего размера оплаты труда, также и оплачиваемого отпуска, предоставляемого работающему лицу каждый год, регламентируются ст. 139 ТК РФ. Расчет оплачиваемого отпуска, предоставляемого работающему лицу каждый год, необходимо осуществлять в период не менее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
     Работающее лицо вправе реализовать свое право на получение оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год, при условии выполнения трудовых обязанностей без перерыва в течении 6 месяцев у конкретного руководителя  (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). В стаж профессиональной деятельности, предоставляющей право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый каждый год, входит (ст. 121 ТК РФ):
    –    время выполнения трудовых обязанностей фактически;
    –  период, когда работающее лицо не осуществляло свои трудовые обязанности, но при этом за ним в соответствии с действующими правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, сохранялось место выполнения трудовых обязанностей, включая время нахождения в оплачиваемом отпуске, предоставляемого ежегодно, дни, относящиеся к праздникам, и выходные дни и иные периоды времени, данные конкретному работающему лицу для полноценного отдыха;
    –  время вынужденного отсутствия на месте выполнения трудовых обязанностей в следствии увольнения не в соответствии с законными основаниями,  или отстранении от выполнения трудовых обязанностей и последующем восстановлении на прежней работе;
    – период отстранения от выполнения трудовых обязанностей работающего лица, если не пройден медосмотр, прохождение которого является обязательным, не по личной причине;
    – время предоставляемого по письменному волеизъявлению работающего лица, отпуска без сохранения оплаты труда, на период не более 14 календарно исчисляемых  дней в течение одного года.
     Кроме того, руководитель организации не имеет права отказать в  оплачиваемом отпуске, предоставляемый ежегодно, не принимая во внимание продолжительность исполнения трудовых обязанностей в этой организации следующим работающим лицам при получении от них письменного волеизъявления, в необходимых случаях подтвержденного соответствующими документами:
     –   мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст.123 ТК РФ);
     – работающим лицам при совмещении периода обучения с исполнением трудовых обязанностей, - при изъявлении желания присоединить учебный отпуск к ежегодному отпуску (ч. 2 ст. 177 ТК РФ);
     –  работающим несовершеннолетним лицам до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
     –  работающим лицам, женского пола - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
     – работающим лицам, являющегося родителями (опекунами, попечителями, приемными родителями, воспитывающие несовершеннолетнего  ребенка-инвалида , не достигшего 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
     – работающим лицам, исполняющие трудовые обязанности, по совместительству (ст. 286 ТК РФ);
     –  одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) - для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ)
     –  работающим лицам, являющиеся российскими гражданами,  награжденные знаком «Почетный донор России» (пп. 1 п. ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012  г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»33;
     – женам военнослужащих (п. 1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27мая 1998 г. № 76-ФЗ34);
      – работающим лицам - Героям Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» от  9 января 1997 г. № 5-ФЗ35);
     –  супруги военнослужащих (ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»36) и другим лицам.
     Работающие лица, выполняющие трудовые обязанности в режиме неполного времени вправе претендовать на оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно аналогичной длительностью, что и в случае выполнения трудовых обязанностей полный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).
     Ежегодный отпуск лицу, работающему по совместительству, должен быть предоставлен одновременно с отпуском по рабочему месту, являющего для н.......................