Понятие заработная плата, виды, формы и системы оплаты труда

     Введение
     
     Заработная плата является основной формой оплаты работников и обеспечивает их материальной заинтересованности в результатах. В связи с этим, вопросы повышения стоимости заработной платы в первую очередь. Благодаря разнообразию форм и систем оплаты труда, резко поднимает вопрос о правильности начисления налогов и обязательных платежей в фонд заработной платы. Заработная плата - это основная часть платежей физическим лицам, которые подлежат следующие налоги и сборы: налог на НДФЛ (PIT), премии по обязательному социальному страхованию в ПФР, ФСС, ФФОМС, премии по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
     Налоги являются одним из пополнения бюджета любого государства, обеспечение функционирования государственного аппарата и реализации всех государственных программ.
     Для того, чтобы сделать уплату налогов по заработной плате следует различать налоги, уплачиваемые непосредственно работодателем и не влияют на сумму окончательного платежа, а также налоги вычитаются из заработной платы после ее полного формирования.
     Организация бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда часто возникают проблемы, решение которых невозможно без знаний и углубленное изучение налогового, бухгалтерского учета и трудового законодательства, которое меняется часто.
     В настоящее время кризисной ситуации в оплате труда, которая заключается в следующем.
     Во-первых, произошло снижение реальной заработной платы почти во всех секторах. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть, рабочая сила не измеряется его природной ценности.
     Во-вторых, существует огромная дифференциация заработной платы между различными социальными группами.
     В-третьих, заработная плата перестает быть мотивирующим фактором, что затрудняет мотивирующим политику. В этих условиях необходимо разработать конкретные меры, которые могли бы повысить удовлетворенность своих работников заработной платы, чтобы приблизить его к реальному размеру затрат на рабочую силу, повысить интерес как работников, так и предприятий, для повышения заработной платы.
     Все мероприятия должны быть выгодны как для компании и ее сотрудников, и должны привести к определенному экономическому эффекту.
     Актуальность выбранной темы исследования обусловлена ??зависимостью заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Таким образом, в настоящее время вопросы, связанные с заработной платой (ее размер, форма и оплата платежей и др.) Относятся к числу наиболее актуальной и своевременной для работников и работодателей.
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     1 глава
     
     
     Регулирование заработной платы является важной проблемой в системе социально-экономических отношений, так как она затрагивает интересы основной части населения. Инструмент государственного регулирования отношений в области оплаты труда являются нормативные и законодательные акты.
     регулирование заработной платы осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование заработной платы включают в себя:
     - Законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в Possiyskoy Fedepatsii;
     - Налоговое регулирование средств, выделяемых предприятиями затрат на рабочую силу, в том числе доходы физических лиц;
     - Создание региональных факторов и процентных надбавок;
     - Установление государственных гарантий по заработной плате
     Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: коллективные договоры, личные договоры (контракты).
     России система нормативного учета вознаграждения состоит из четырех уровней документов, регламентирующих ведение бухгалтерского учета предприятия.
     К  первому уровню относятся такие документы:
     - Конституция Российской Федерации - принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014. № 11- ФКЗ).
     - Гражданский кодекс РФ, часть первая от 30.11.1994 № 51 - ФЗ, часть вторая от 26.01.1996 № 14 - ФЗ;
     - Налоговый кодекс РФ, части первая от 31.07.1998 № 146 - ФЗ, вторая от 05.08.2000 № 117 - ФЗ;
     - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 - ФЗ;
     - Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402 – ФЗ;
     - Федеральный закон от 24.07.1998 № 125 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
     - Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 - ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»;
     - Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 № 212 - ФЗ (в редакции Федерального закона от 03.12.2011 № 379-ФЗ).
     Конституция Российской Федерации - главный законодательный документ нашей страны имеет в своем составе статьи,  посвященные труду в стране (право на труд и отдых, виды социальной защиты граждан и т.д.) Согласно статье 37 труд свободен. 1 
     Каждый человек имеет право на отдых. Сотрудники, работающие по трудовому договору гарантируется законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
     Обратите внимание, что нарушение любой статьи Конституции является серьезным незаконным актом и карается административного и уголовного судопроизводства, поэтому, осуществление установленного в статьях правил является обязательным для всех руководителей и сотрудников.
     Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 - ФЗ (ред от 03.07.2016.) Регулирует права и обязанности работника и работодателя, порядок заключения трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, то применяется процедура за вознаграждение. Определяет трудовые стандарты, гарантии и компенсации, предназначенные для установки уровня условий труда и защиты прав трудящихся (ст. 165).
     Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации в основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
     - Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
     - Меры по обеспечению улучшения реального содержания заработной платы;
     - Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размер налога с доходов заработной платы;
     - Ограничение заработной платы в натуральной форме;
     - Обеспечение получения заработной платы работников в случае прекращения работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
     - Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по заработной плате;
     - Работодатели ответственность за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений;
     - Сроки и порядок выплаты заработной платы.
     В статье 132 Кодекса законов о труде определяет принципы оплаты труда. В статье предусматривается, что заработная плата каждого работника зависит от его мастерства, сложность работы, количество и качество затраченного труда, а максимальный размер не ограничен.
     Налоговый кодекс (первая часть 31.07.1998 числа 146 - ФЗ, второй из числа 05.08.2000 117-ФЗ в редакции от 10.12.2013) (далее НК РФ) - является основным законодательным актом, который организует и регулирует правовые нормы в области налогового законодательства.
     Статья 255 Налогового кодекса представляет собой расширенный перечень расходов на оплату труда. Расходы налогоплательщика на оплату включают любые начисления работникам в денежной и (или) в натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с работой и условиями труда, премии и единовременного стимулирования начисления, расходы, связанные с содержанием эти рабочие при условии нормы российского законодательства, трудовых договоров (контрактов) и (или) коллективными договорами.
     Федеральный закон от 24.07.1998 № 125 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения ущерба, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
     Федеральный закон от 29.12.2006 числа 255 - ФЗ «Об обеспечении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" устанавливает порядок и условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам.
     Нормативные документы второго уровня - стандарты бухгалтерского учета, которые определяются как совокупность основных правил, которые устанавливает порядок учета и оценки определенного объекта или их комбинации:
     - Положение по бухгалтерскому учету и финансовой отчетности в Российской Федерации (утверждено приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998 № 34н); С поправками от 30 декабря 1999 года 24 марта 2000 года, 18 сентября 2006 года 26 марта 2007 25 октября 24 декабря 2010 года
     Третий уровень документов включают в себя:
     - Инструкции по рекомендациям бухгалтерского учета, унифицированные формы первичных документов и другие.
     Для четвертого уровня документов рабочие документы конкретной организации, которые определяют особенности организации и учета заработной платы.
     
     1.2 Понятие заработная плата, виды, формы и системы оплаты труда
     
     Заработная плата - выражается в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником входит в его личное потребление. Для того, чтобы понять характер заработной платы как экономической категории, необходимо установить границы между понятиями работы и труда.
     Рабочая сила определяется как способность человека работать и представляет собой сочетание физических и духовных сил, что человек и используются в производстве товаров и услуг. Совершенствуя в ногу со временем, человек разработал свою рабочую силу, так что стоимость товаров, производимых ими больше, чем общая стоимость основных продуктов, достигая большую часть затрат на восстановление рабочей силы. Рабочая сила делится на уровень мастерства. Например, создавая более сложную работу для одних и тех же рабочих часов и большее значение требует высокой квалификации рабочих. Из этого следует, что воспроизводство рабочей силы более высокого мастерства требуется больше средств. Стоимость рабочей силы действует заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику за право использовать его способность работать. Стоимость рабочей силы включает в себя:
     - Сотрудник поддержки интерес лучшее исполнение порученной работы;
     - Стоимость рабочей силы в процессе восстановления жизненного цикла, на частное потребление работника и его семьи;
     - Компенсация за увеличения стоимости воспроизводства качества электроэнергии труда в соответствии с требованиями производства.
     Каждый труд должен быть оплачен. Тем не менее, работодатель заинтересован не только в размере оплаты труда, но и в производительности и качества. Он просто не может платить за пребывание на рабочем месте, в том числе рабочие время простоя по вине или небрежности поставщиков контроля, но она не может и не будет позитивно реагировать на хорошую работу.
     Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности труда, работник должен произвести продукт, который компенсирует его зарплату, следовательно, зарплата зависит от эффективности труда работников.
     Зарплата будет напрямую зависеть от объема работы и ее качества. При этом принимается во внимание способность работника выполнять работы, указанные сложности и квалификации. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: Общее образование, специальные (профессиональные) навыков и профессиональной подготовки, опыта работы (опыт практической работы). Более квалифицированный персонал должен получать больше, чем менее квалифицированные. Проблема организации заработной платы сталкивается каждая организация. Это включает в себя:
     - Разработка критериев и определение премий для индивидуальных достижений специалистов и служащих;
     - Определение форм и систем оплаты труда работников, развитие системы заработной платы государственных служащих и специалистов;
     - Обоснование показателей и системы стимулирования (бонус) сотрудников.
     Заработная плата делится на два типа: первичные и вторичные.
     Базовая заработная плата - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с правилами труда (ставки заработной платы, заработной платы, сдельным расценкам).
     Дополнительная зарплата оплата за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. Эти платежи включают в себя: оплату очередных отпусков, перерывов в кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие и т.д.
     Платежная система определяет набор правил для определения заработной платы.
     Система вознаграждения - это способ установить связь между мерой труда и мерой компенсации за него, на основе которой базируется порядок расчета заработной платы работника (форма заработной платы), а также конкретные суммы тарифных ставок, окладов (окладов ). В условиях, порядок оплаты и размер бонусов и дополнительного вознаграждения включает в себя систему компенсаторный характер, сроки, порядок оплаты и размер премий и надбавок стимулирующего характера, премии.
     Платежная система для любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда для каждого работодателя должна основываться на тех гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами ,
     Платежная система, которая была принята в создании компании находит свое отражение в коллективном договоре, соглашении. Соглашения, заключенные на отраслевом, межсекторального, профессиональной или локальным нормативным актом.
     Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
     Время на основе формы заработной платы - такой формы оплаты, в которых зарплаты работникам рассчитывается по шкале установленной ставке или окладу за фактически отработанном. В то время наемного труда заработная плата определяется путем умножения часовой или дневной ставки заработной платы на количество рабочих часов или дней.
     Время на основе форма вознаграждения имеет две системы - простой за минуту и ??час - премию.
     Кусок форма оплаты применяется, когда вы можете принять во внимание количественный результат труда и нормализовать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированную задачу производства.
     Кусок форма оплаты труда имеет несколько систем:
     1) направить часть - когда работа сотрудников оплачиваемых за количество единиц продукции, произведенной ими, а также работы, выполненные на основе твердых сдельной, установленных с учетом необходимой квалификации;
     2) кусок - прогрессивный - в котором выплата увеличивается для производства выше нормы;
     3) сдельно-премиальная - оплата труда включает в себя бонусы за превышение норм выработки, достижение определенного качественного сдачи работ к первому требованию, отсутствие брака, экономии материалов;
     4) косвенно - кусок - применяется к заработной плате вспомогательных рабочих (слесарей, комплектовщики и т.д.) .. Размер заработка определяется в процентах от основной заработной платы рабочих, чей труд они служат;
     5) единовременное - выдается аккорд наряд, который определяет размер заработной платы на основе сдельной, рассчитанных на весь спектр деятельности, а также выполнять все заданные объемы работ.
     И повременной системы оплаты труда сдельная может дополняться премиальной системой. Премиум система оплаты труда предполагает бонусы на основании положений о премировании.
     Многие крупные и средние организации используют систему оплаты тарифов - набор стандартов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложность выполняемой работы; условия, характер и интенсивность труда; условия (в том числе климатических) работ; производство видов. (Генкин 2013)
     Основой регулирования заработной платы является тарифная система. В соответствии со ст. 143 LC включает в себя следующие основные элементы: тарифные ставки, оклады, тарифную и тарифных ставок.
     Ставка тарифа определяет размер вознаграждения за единицу времени (час, день, месяц). Размер оплаты определяется простой работы тарифной ставки первого разряда.
     Размеры тарифных ставок и окладов в организации самоналоженных и фиксированной трудовые договоры.
     Заработная плата - ежемесячная почасовая заработная плата устанавливается работниками, работа которых не поддается стандартизации, а также руководителей, специалистов и служащих.
     
     Оценить масштаб - набор квалификационных категорий и соответствующих тарифных ставок, по которым установили прямую зависимость заработной платы работников их квалификации.
     Ставка тарифа характеризует зависимость между тарифной ставкой первого разряда и последующих разрядов. Он определяет, сколько раз конкретная ставка тарифа разрядки больше, чем тарифной ставки первого разряда, которые принимают за единицу.
     Для получения вознаграждения руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются оклады, которые устанавливаются заранее, в соответствии с организацией рабочих мест и работников квалификации.
     Эта платежная система предназначена, чтобы стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и его хорошего качества, так как ухудшение этих показателей будет снижена заработная плата в течение следующего месяца.
     
     1.3 Порядок формирования заработной платы
     
     Зарплата состоит из основной и дополнительной заработной платы. Основные и дополнительные зарплаты сотрудников организации в общем объеме заработной платы в отчетном периоде.
     Чтобы применить основную платежную оплату начисленных работникам за отработанное время, количество и качество работы: оплата за сдельную, тарифных ставок, окладов, сдельщиков и времени рабочих премий различные надбавки, и т.д ...
     В дополнение к основной части заработной платы может быть больше - премия, которая может быть выплачена в качестве постоянного (ежемесячно), периодически (раз в квартал, из года в год), а для некоторых безупречной работы. Это может быть определено с помощью определенного числа, или иначе зависит от основных зарядов.
     Существует также региональный фактор, который устанавливается по заказу в различных областях и регионах, например, в Вологодской области установлен на уровне 15%. При таком учете коэффициента обязан это учитывать при расчете заработной платы для каждого сотрудника организации.
     Важно знать, что заработная плата работника, провел месяц не должна быть меньше минимальной заработной платы, которая устанавливается на 2016 год в размере 7500 рублей. Кроме того, зарплата работника по сравнению с минимальной заработной платы к использованию северных и региональных факторов.
     базовая зарплата рассчитывается в зависимости от организации, принятой в системах оплаты. Система Наций и самостоятельно устанавливать размер оплаты труда. Применение повременной и сдельную систему оплаты. На выплата заработной платы производится раз в течение определенного периода времени работал, независимо от количества выполненных работ, а также для сдельной - для фактической выполняемой работы.
     В соответствии с трудовым законодательством, работники выплачивается не реже двух раз в месяц, но налоги и взносы в фонды производятся только один раз в месяц. Таким образом, налоги и сборы в фонды для предоплаты не начисляются и рассчитываются непосредственно на заработную плату в конце месяца со всеми больными, продажи и авансовых платежей.
     Удержания из заработной платы работников производятся только в случаях, предусмотренных законом. Заработная плата работников (доходы физических лиц), подлежащих сокращению: по налогу на доходы, налог на листам исполнения и других.
     Удержания из заработной платы работника могут быть разделены на следующие группы:
     - Обязательно (для исполнительных листов и надписи нотариусов в пользу юридических и физических лиц, налога на доходы физических лиц);
     - Сохранить инициативу администрации организации, в которой сотрудник работает (авансовой суммы выданного за счет заработной платы, суммы, излишне уплаченные в результате счетных ошибок, сумма компенсации за материальный ущерб, причиненный по вине работника организация, удержание в счет погашения кредита работник получил, за товары, купленные в кредит, и т.д.).
     Независимо от количества исполнительных документов, полученных работником, максимальный вычет ограничен до 50 процентов своего ежемесячного дохода. Это используется для расчета суммы вычета дохода, уменьшается на сумму подоходного налога.
     Если половина месячного дохода работника не достаточно, чтобы погасить всю сумму долга, оставшуюся часть его удержания в течение ближайших месяцев. Зажмите долг в нескольких исполнительных документов, соблюдать очередность требований по погашению.
     
     Иногда организация может держать сотрудника на 70 процентов (включительно) своих доходов. Штрафы в максимально возможной степени:
     - Если удерживать алименты на содержание несовершеннолетних детей (в том числе задолженности за предыдущие периоды ..);
     - Возвращается, если вред, причиненный здоровью другого человека;
     - Если присужденных убытков пострадавшим;
     - Если восстановительная ущерба, причиненного преступлением.
     Если позволяет удержание исполнительного листа до 70 процентов дохода работника, пятьдесят процентов лимит установлен для других исполнительных документов, не имеет никакого эффекта.
     Принятие работника к работе сопровождается розыгрышем ряда документов, необходимых для оформления трудовых отношений. Одним из основных и обязательным является трудовой договор.
     Трудовой договор - соглашение между рабочими и организации, для которой трудящийся обязан выполнять работу в определенном положении, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательство. Трудовой договор заключается в письменной форме:
     - На неопределенный срок;
     - За определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
     Если трудовой договор не указан срок действия, он считается заключенным на неопределенный срок.
     Различаются основные и дополнительные условия. Основные условия: место работы - наименование компании, в которой принимается работник; трудовая функция - работа в соответствии с положением о том, что работник должен выполнять; дата начала и дата ее окончания, если договор срочный; обязанность работодателя по обеспечению безопасности и гигиены труда на предприятии.
     Дополнительные условия могут включать в себя условия об установлении испытательного срока, совмещение профессий (должностей), переподготовка, обучение сочетает в себе занятия регулярных тренировок, продолжительность дополнительного отпуска, рабочего времени и времени отдыха.
     В зависимости от объема работы организации персонала делится на производстве и непроизводственной.
     Производство - это основная деятельность сотрудников. В ее состав входят рабочие, специалисты, менеджеры, сотрудники.
     Непроизводственный персонал - посохом непрофильные виды деятельности.
     Сотрудники организации включают в себя:
     - В платежной ведомости;
     - В не-платежной ведомости.
     Начисления заработной платы включает в себя все сотрудники получили постоянную, сезонную и временную работу.
     Не входит в фонд заработной платы работников, которые не в состоянии организации, привлеченных трудовым договором осуществлять одноразовую работу, плюралистов.
     Одним из важных показателей организации труда является показатель средней численности работников.
     С работников, не принадлежащих к персоналу организации, но активное участие со стороны для выполнения конкретной работы, что организация не может выполнить на своих собственных, трудовых отношений, как правило, договор на гражданском праве (контракта).
     При заключении договора оценки на основе которой определяется величиной, полученной для выполнения работ.
     Контракт и заказ на работу, чтобы быть фиксированной порядок расчета работника и причитающееся ему вознаграждение. Основными начислений будет зарплата или скорость, а также много других преимуществ, будет зависеть от них. Зарплата рассчитывается в течение времени, на самом деле работал, а ставка зависит от суммы выходного офицера.
     Наемные и других организаций руководители, их заместители и главные бухгалтеры определяется соглашением сторон трудового договора. Работодатель имеет право устанавливать различные системы бонусов, премий и доплаты стимулы. Эти системы могут быть установлены коллективным договором.
     Содержание и структура коллективного договора между сторонами.
     Коллективный договор заключен на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами и руководителем организации профсоюзного органа, уполномоченных представлять общее собрание сотрудников организации. Выполнение обязательств коллективного договора контролируют администрация организации и профсоюзного комитета.
     
     Коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:
     - Формы, системы и размер оплаты;
     - Выплата пособий и компенсаций;
     - Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, инфляции, показатели эффективности, определенных коллективным договором;
     - Занятость, переобучение, условия увольнения;
     - Рабочее время и время отдыха, включая предоставление и продолжительность отпуска;
     - Улучшение условий труда и безопасности работников, в том числе женщин и молодежи;
     - Экологической безопасности и здоровья работников на рабочем месте;
     - Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу и учебу;
     - Реабилитация и оздоровление работников и членов их семей;
     - Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения изменений и дополнений, ответственность сторон, для обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
     - Другие вопросы, определенные сторонами.
     В коллективном договоре с учетом финансово - экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные, чем те, которые установлены законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
     Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, в течение следующих нескольких часов - по крайней мере в двойном размере.
     Работа по выходным и нерабочим отпуска оплачивается по крайней мере, в двойном размере.
     По желанию работника, работавшего в выходной день или отпуск, он может быть представлен другим днем ??отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одиночном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
     Каждый час работы в ночное время оплачивается по более высокой ставке по сравнению с работой в нормальных условиях, но не опускается ниже уровня, установленного правительством. Конкретные размеры увеличиться прописано в трудовом договоре.
     Все финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в том числе заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы.
     
     1.4 Налоги и другие обязательные платежи
     
     Основной налог, обязательная для высылки, является налог на доходы физических лиц, известный как ИПН. Ее размер составляет 13% от заработной платы (пункт 1 статьи 224 НК РФ).
     Следует отметить, что процентные ставки по налогу на прибыль напрямую зависят от таких факторов, как статус налогоплательщика (в том числе видов доходов, полученных им).
     Налогоплательщики в России делятся на два типа:
     1. Налоговые резиденты - люди, прибывшие в Российскую Федерацию, и оставались на ее территории не менее 183 дней (в прошлом году).
     2. Налоговые нерезиденты - иностранные граждане, которые за последний год (12 календарных месяцев) на территории Российской Федерации не менее 183 календарных дней.
     Налог на прибыль по заработной плате жителей составляет 13%.
     
     Для нерезидентов налог на доходы от заработной платы рассчитывается по ставке 30%.
     Вне зависимости от формы собственности предприятия или организации, Плательщики индивидуального подоходного налога являются все резиденты Российской Федерации, а также лица, имеющие источники дохода в России.
     Доходы, не подлежат налогообложению, включают государственные пособия, пенсии и другие, указанные в статье 217 Налогового кодекса, а именно:
     - Стипендия;
     - Все виды социальных доплат и пенсий;
     - Преимущества для беременности и родов;
     - Пособие по безработице;
     - Техническое обслуживание (на основании решения суда);
     - Финансовая помощь до 4000 рублей (в год);
     - Различные виды платежей (путевые расходы и суточные).
     Вычет НДФЛ в бюджет осуществляется ежемесячно и рассчитывается исходя из общей суммы заработной платы. Этот налог рассчитывается на основании итоговой суммы заработной платы работника.
     Каждый гражданин, в соответствии с законодательством, есть право на предоставление налоговых вычетов, уменьшающих налоговую базу. Существуют стандартные налоговые вычеты для работника и к детям максимальной зарплаты для применения этих преимуществ -. 280 тысяч рублей, что считается нарастающим итогом с начала года. Если доход работника с начала года превысил эту цифру, льготы не распространяются на месяц, когда это случилось.
     Для получения стандартных вычетов требуется сертификат от предыдущей работы, если он сменил работу в течение года, а дети - информация об их рождении.
     Сотрудник Отчисления предоставляется по просьбе и на основании подтверждающих документов, дающих право на их использование.
     Стандартные налоговые вычеты для детей предоставляются при условии, что каждый ребенок, которому дана привилегия, а не старше 18 лет или старше 24 лет, в случае очного обучения (предоставить сертификаты обучения), и их размер:
     Для каждого ребенка определенные вычеты доступны, которые суммируются Для каждого ребенка в течение первого и второго - 1400 рублей
     На третьего и последующих - 3000 рублей
     Для ребенка-инвалида - 3000, а в случае этого вывода, стандарт 1400 рублей исключается, то есть заплатил за либо здоровым или оба инвалиды.
     Там также стандартный вычет для определенного круга людей (например, люди с ограниченными возможностями, участники ликвидации Чернобыльской АЭС и т.д.), как описано в п.1, 2 ст. 218 НК РФ, в размере 500 или 3000 рублей.
     Кроме того, существуют и другие вычеты, такие как собственность.
     Имущественными вычетами, которые предоставляют покупателям жилья, работник может приступить к работе, если он подтверждает свое право на вычет в налоговую инспекцию. Форма уведомления о подтверждении права на вычеты собственности для личного подоходного налога, утвержденного приказом ФНС России от 14 января 2015 г. № ММВ-7-11 / @ 3, вступил в силу 12 апреля 2015 года.
     Вычет недвижимости для покупателей жилья работодатель обязан предоставить, начиная с месяца, в котором налогоплательщик обратился за его получением, а не с начала календарного года.
     Социальный налоговый вычет в размере взносов в рамках пенсионного обеспечения негосударственный, добровольного пенсионного страхования и добровольного страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет. Эти вычеты работник может приступить к работе, при условии, что взносы вычитаются из платежей в свою пользу.
     Налог на прибыль по заработной плате рассчитывается следующим образом:
     Все доходы работника, были подведены итоги: принимать во внимание продвижение, бонусы и другие дополнительные платежи.
     Из общей суммы вычитаются отчислений.
     Работник получает зарплату за вычетом подоходного налога.
     Другое удержание (погашение кредита, алименты и т.д.) вычитаются из оставшейся суммы после вычета подоходного налога.
     Для того, чтобы сохранить количество личного подоходного налога на доходы, полученные в натуральной форме в виде ценного подарка, вы даже можете воспользоваться оплачиваются за счет средств ФСС России в нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до шести лет (письмо от Министерства финансов РФ 18 июля 2014 г. № 03 -04-06 / 35397). Конечно, при условии НДФЛ стоимости подарка свыше 4000 рублей в год.
     В этом случае сумма налога, удержанного не может превышать 50% от суммы выплат в связи с выдачей работника.
     Если другой работник доход организации не получает и удерживать налог не из них, организация должна информировать, а также суммы налога в налоговую инспекцию, где они зарегистрированы, и работнику. На основании п. 5, ст. 226 НК РФ не должно быть сделано не позднее, чем через один месяц после окончания года, в котором выплачен доход.
     В течение года, работодатель вести учет доходов, начисленных и выплаченных каждому сотруднику. В течение года для каждого сотрудника является налоговой карты и подоходного налога на доходы физических лиц. В конце года для каждого работника организации составляют свидетельство личного дохода в форме № 2-НДФЛ.
     Отчет о доходах представляют в налоговую инспекцию ежегодно не позднее 1 апреля го.......................