VIP STUDY сегодня – это учебный центр, репетиторы которого проводят консультации по написанию самостоятельных работ, таких как:
  • Дипломы
  • Курсовые
  • Рефераты
  • Отчеты по практике
  • Диссертации
Узнать цену

Понятие вредных производственных факторов

Внимание: Акция! Курсовая работа, Реферат или Отчет по практике за 10 рублей!
Только в текущем месяце у Вас есть шанс получить курсовую работу, реферат или отчет по практике за 10 рублей по вашим требованиям и методичке!
Все, что необходимо - это закрепить заявку (внести аванс) за консультацию по написанию предстоящей дипломной работе, ВКР или магистерской диссертации.
Нет ничего страшного, если дипломная работа, магистерская диссертация или диплом ВКР будет защищаться не в этом году.
Вы можете оформить заявку в рамках акции уже сегодня и как только получите задание на дипломную работу, сообщить нам об этом. Оплаченная сумма будет заморожена на необходимый вам период.
В бланке заказа в поле "Дополнительная информация" следует указать "Курсовая, реферат или отчет за 10 рублей"
Не упустите шанс сэкономить несколько тысяч рублей!
Подробности у специалистов нашей компании.
Код работы: W007206
Тема: Понятие вредных производственных факторов
Содержание
Понятие вредных производственных факторов

На большинстве заводов и фабриках работа связана с воздействием отрицательных условий на здоровье сотрудников. Вредные и опасные факторы, окружающие работников, могут сильно снижать работоспособность и наносить вред здоровью трудящихся. Так, производственные факторы, наносящие ущерб здоровью, можно разделить на две группы: 1) опасные производственные факторы (ОПФ); 2) вредные производственные факторы (ВПФ). Чтобы в дальнейшем не путать эти понятия, попробуем дать определение каждому из них.

ОПФ – это те факторы,  которые в результате своего длительного или кратковременного воздействия на человека приводят к ухудшению состояния его здоровья или к травме. На производствах с такими условиями труда различные несчастные случаи происходят достаточно часто. [1]

ВПФ – это факторы, снижающие работоспособность сотрудника и приводящие к разным заболеваниям. Эти заболевания часто называют “профессиональными болезнями”.

Стоит сказать, что грань между этими двумя понятиями достаточно тонкая. При определенных условиях вредные производственные факторы могут стать опасными. Например, влага на производстве является неблагоприятным условием, она может привести к различным заболеваниям дыхания. А если работа сотрудника в таких условиях связана ещё и с электрическим током, то это не только вредный производственный фактор, но и опасный.















Классификация вредных производственных факторов

Все факторы на производстве имеют различное происхождение. Чаще всего неблагоприятные условия труда появляются по вине руководства. Эти случаи заслуживают большого внимания со стороны проверяющих органов. Поэтому, если на предприятии есть опасные факторы, нужно принять соответствующие меры по минимизации их воздействия на работников.

Вредные производственные факторы разделяют на несколько групп:

Физические. 

Химические. 

Биологические. 

Психофизиологические.

Перечень приведенных выше вредных производственных факторов действует на многих предприятиях.



Физические вредные производственные факторы



К физическим производственным факторам относят:

температуру,

влажность, 

скорость движения воздуха, 

инфракрасное излучение, 

шум, ультразвук, 

вибрацию, 

ионизирующее излучение, 

атмосферное давление и др.

Воздействие физических производственных факторов по отдельности не несет опасности для здоровья человека, если оно происходит недолго. Но их комплексное и долговременное воздействия на организм может оставить ощутимые последствия.



Химические вредные производственные факторы



К химическим вредным производственным факторам относятся органические и неорганические химические соединения в различных агрегатных состояниях (газ, пары, пыль, дым, туман, жидкости), которые по характеру воздействия на организм человека классифицируются на токсичные, раздражающие, канцерогенные, мутагенные и др.

На производстве с этим видом вредного фактора приходится сталкиваться при:

обработке деталей химическими средствами; 

покраске оборудования; сварочных работах; 

процессах нанесения антикоррозионных покрытий; 

обработке металлов и т.д.

Выполняя этот тип работ, невозможно избежать негативного воздействия на организм человека, но его можно минимизировать, выполняя технику безопасности и следуя определённым правилам по работе с оборудованием.



Биологические вредные производственные факторы



К биологическим вредным факторам относят только микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности, так как макроорганизмы растительного и животного мира относят к опасным производственным факторам.

Примером источника биологического вредного производственного фактора может послужить зона санобработки вагонов ж/д транспорта после зараженного скота. Усиления коммерческих и экономических связей между нашей страной и зарубежными партнёрами делают эту проблему достаточно серьёзной, так как  периодически стали поступать грузы из регионов с неблагополучной эпидемиологической и эпизоотической (наличие массовых заболеваний скота) обстановкой.[2] При этом вредным фактором могут быть не только животные, но и продукты животного происхождения.



Психофизиологические вредные производственные факторы



Психофизиологические вредные производственные факторы по характеру воздействия делятся на физические перегрузки и нервно-психические перегрузки.

1) Физические перегрузки подразделяются на статистические и динамические.

Примером появления динамической перегрузки может служить перемещение работником материалов, полуфабрикатов, готовых изделий и т.п. на необходимое расстояние.

А статистическая перегрузка возникает в результате необходимости работника прилагать усилия без перемещения  всего тела или отдельных его частей. Например, выполнение рабочим своих обязанностей на производстве только стоя.

2) Нервно-психические перегрузки в свою очередь делятся на умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки.[3] 

Умеренный умственный труд может выполняться достаточно долго без перерыва и отдыха. Но в профессиях, где используется преимущественно данный вид труда, периодически требуется более продолжительный отдых, чтобы предотвратить быструю утомляемость сотрудника.

Степень напряженности различных анализаторов (зрительного, слухового) характеризуется длительностью наблюдения, числом объектов, требующие наблюдения, плотностью сигналов и сообщений. Такой характер деятельности присущ работающим с видеодисплейными терминалами, водителям транспортных средств, поездным диспетчерам, операторам, наблюдающим за сигнализацией на пульте управления, и др.

Монотонность труда характеризуется однообразным выполнением рабочих действий, их многократное повторение и небольшая длительность, но и однообразное выполнение более длительных операций также может относиться к монотонности. 

Монотонность разделяется на 2 вида:

1) монотонность за счет информационной перегрузки одних и тех же нервных центров в результате поступления одинаковых сигналов либо при многократном повторении единообразных движений (например, работа на конвейере с мелкими операциями и др.);

2) монотонность, вызванная однообразием восприятия, из-за постоянства информации и недостатка новой информации (например, длительное наблюдение за приборными пультами в ожидании важного сигнала и др.).[4]

Эмоциональные перегрузки вызывают изменения функционального состояния центральной нервной системы. Данный вид перегрузки часто возникает при работе:

по напряженному графику;

на конвейере;

на производстве с опасными условиями труда;

с ответственностью за безопасность других лиц;

с потенциально опасными материалами, веществами, оборудованием и т.д.



Условия труда

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.[6]



Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс)-те условия труда, при которых сохраняется здоровье трудящихся и создаются предпосылки для поддержания высокой работоспособность сотрудников. Оптимальные стандарты производственных факторов устанавливаются только для параметров микроклимата  и факторов в рабочем процессе. Для остальных факторов устанавливают такие условия труда, где неблагоприятных факторов либо нет, либо не превышает уровень безопасный для населения. 

Допустимые условия труда (2 класс)-те условия труда, уровни которых не выходят за пределы нормативов, а если возникают какие-то изменения в функционировании организма трудящегося, то они должны приходить в норму во время установленных перерывов или к началу следующей смены. Также эти изменения не должны оказывать отрицательного воздействия на организм и потомство работника в настоящем и будущем времени.

Вредные условия труда (3 класс)- те условия труда, уровни которых выходят за пределы нормативов и оказывают неблагоприятное воздействие на организм работника и его потомство.

Опасные условия труда (4 класс)- те условия труда, уровни которых выходят далеко за пределы нормативов и воздействие данных факторов в течение рабочей смены несёт угрозу жизни сотрудника, а также увеличивает развитие серьезных заболеваний, в том числе и тяжелых форм.

Безопасность

Нормы безопасности необходимы для предотвращения или хотя бы для минимизации негативного воздействия вредных производственных факторов на здоровье сотрудника. Поэтому инструктаж по безопасности является обязательной мерой на производстве. Эти процедуры должны фиксироваться в специальном журнале с подписями ответственных лиц и сотрудников.

Существует несколько видов данного инструктажа:

1) Вводный инструктаж. Такой вид информирования сотрудников проводят при приеме на работу. Его проходят все вне зависимости от сферы деятельности, занимаемой должности или возраста сотрудника.

2) Первичный инструктаж. Организуется непосредственно на рабочем месте, проводится мастером или руководителем.

3) Повторный инструктаж. Проходит каждые 6 месяцев для всех сотрудников компании.

4) Внеплановый инструктаж. Проводится при завозе нового оборудования, изменении или нарушении правил на производстве, после длительных перерывов.





























































1) https://www.syl.ru/article/178186/new_vrednyie-proizvodstvennyie-faktoryi-klassifikatsiya-opasnyih-i-vrednyih-proizvodstvennyih-faktorov 

http://fb.ru/article/301568/chto-takoe-vrednyiy-proizvodstvennyiy-faktor-klassifikatsiya-i-perechen   

2) https://scicenter.online/bezopasnosti-jiznedeyatelnosti-osnovyi-scicenter/vrednyie-biologicheskie-faktoryi-59229.html 

3) http://studbooks.net/1402692/bzhd/klassifikatsiya_opasnyh_vrednyh_proizvodstvennyh_faktorov 

4) http://www.helper.by/psixofiziologicheskie-opasnie-i-vrednie-proizvodstvennie-faktori.html 

5)  https://studfiles.net/preview/6194957/ 

6) http://primtrud.ru/content/opasnyie-i-vrednyie-proizvodstvennyie-faktoryi-i-meryi-zashhityi-ot-nih.html.......................
Для получения полной версии работы нажмите на кнопку "Узнать цену"
Узнать цену Каталог работ

Похожие работы:

Отзывы

Спасибо, что так быстро и качественно помогли, как всегда протянул до последнего. Очень выручили. Дмитрий.

Далее
Узнать цену Вашем городе
Выбор города
Принимаем к оплате
Информация
Нет времени для личного визита?

Оформляйте заявки через форму Бланк заказа и оплачивайте наши услуги через терминалы в салонах связи «Связной» и др. Платежи зачисляются мгновенно. Теперь возможна онлайн оплата! Сэкономьте Ваше время!

Рекламодателям и партнерам

Баннеры на нашем сайте – это реальный способ повысить объемы Ваших продаж.
Ежедневная аудитория наших общеобразовательных ресурсов составляет более 10000 человек. По вопросам размещения обращайтесь по контактному телефону в городе Москве 8 (495) 642-47-44