Основные гарантии по оплате труда работников

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования 
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» 
ФАКУЛЬТЕТ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ДОВУЗОВСКОЙ ПОДГОТОВКИ
Отделение
Право и организация социального обеспечения
Специальность 
40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» 
КУРСОВАЯ РАБОТА
На тему:
«________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________»


Автор работы:
Студент_________курса
________формы обучения
Ф.И.О____________________
Подпись __________________


Руководитель работы:
Должность__________________
Ф.И.О.______________________
Оценка______________________
Подпись_____________________
«__»_________________20__г.


Санкт-Петербург 20__г.

     Содержание
     
Введение
Глава 1  Основной принцип трудового права – обеспечение своевременной оплаты труда 
1.1  Понятие оплаты труда и заработной платы
1.2 Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы
1.3 Самозащита трудовых прав
Глава 2  Основные государственные гарантии по оплате труда работников
2.1 Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
2.2 Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы
2.3 Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя
2.4 Ограничение оплаты труда в натуральной форме
2.5 Государственный надзор и контроль своевременной выплатой заработной платы 
2.6 Ответственность работодателей за нарушение требований оплаты труда, установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями
Заключение
     

     Введение
     
     Актуальность вопроса гарантии государства оплаты труда работников обусловлена важностью этой проблемы для России как в настоящем, так и будущем.
     Общеизвестно, что последнее десятилетие прошлого века характеризовалось постоянными невыплатами заработной платы. По этому поводу неоднократно возникали волнения, забастовки, случались конфликты. Данная проблема не раз обсуждалась в коридорах государственной власти - в Правительстве Российской Федерации, в Государственной Думе, у Президента Российской Федерации. Нередко об этом говорилось в средствах массовой информации. Иногда даже появлялись торжествующие публикации, в которых приводились единичные примеры, когда работникам наконец-то выдавалась заработная плата за прошлые периоды. Однако, все принимаемые меры не приносили ощутимых результатов.
     Только с принятие трудового кодекса РФ положение изменилось. В ТК РФ были внесены основные гарантии по оплате труда работников. Были закреплены основные положения по оплате труда, а так же ответственность работодателей в связи с невыплатой заработной платы. 
     Цель данной работы - рассмотреть основные гарантии по оплате труда работников. 
     Задача – необходимо определить значение ключевых понятий ,которые относятся к данной теме
     Структура работы обусловлена поставленными задачами и представляет собой последовательное рассмотрение обозначенных проблем в двух главах работы.
     Объект исследования – оплата труда. Предмет исследования – нормативно-правовые акты, практика рассмотрения трудовых споров.
 Глава 1. Основной принцип трудового права
1.1 Понятие оплаты труда и заработной платы

     В Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) говорится, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. .Эти положения реализуются в законах, наиболее важным из которых является Трудовой кодекс, и иных нормативных правовых актах, созданных в соответствии с законами, с помощью которых устанавливаются государственные гарантии по оплате труда работников. 
     Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Статья 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
     В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентовСНОС от общей суммы заработной платы. При этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
     СНОСЗаработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.


     1.2 Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы
     
     В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Обеспечение этого принципа осуществляется с помощью регулирования прав работника на оплату труда, а также с помощью установления мер юридической ответственности работодателя за нарушение данных прав.
     Права, принадлежащие работнику в связи с оплатой труда, следует разделять: это право на справедливую оплату труда и право на заработную плату в соответствии с результатами затраченного труда. Первое из них является субъективным правом работника как участника трудовых отношений. Право на справедливую заработную плату, которую иногда называют прожиточным минимумом, — это право, производное от права на жизнь, от права на наемную работу и от права на уважение
     Субъективные права представляют собой определенную систему. Осуществление их может выражаться как в действиях, предпринимаемых самим лицом, которому принадлежат такие права, так и в требовании совершения (либо отказа от совершения) определенных действий от других лиц. Субъективное право охраняется законом. Трудовое законодательство, наряду с нормами, регулирующими обычные отношения между работником и работодателем по оплате труда (регулятивные нормы), содержит и нормы, подлежащие применению в случае нарушения права работника на заработную плату (охранительные нормы).
     К регулятивным нормам следует отнести права и обязанности сторон трудового отношения по оплате труда. Работодатель имеет право поощрять работника за эффективный труд. В то же время работодатель обязан  выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, определенные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; устанавливать предварительно, до начала выполнения трудовых обязанностей, нормы и формы труда, систему и сроки его оплаты, порядок расчетов, ограничение удержаний из заработной платы, сохранение заработной платы за конкретные периоды, осуществлять контроль за соблюдением законодательства о начислении и выплате заработной платы.
     С помощью охранительных норм происходит защита работника по оплате труда. К таким нормам относится установление ответственности раотодателя за невыплату зараотной платы ( статьи 142,236 ТК РФ) .
     Обычно, субъектом, нарушающим право на оплату труда, является работодатель. Трудовой кодекс РФ содержит ряд норм, устанавливающих ответственность работодателя. В ст. 136 установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.
     Явления несвоевременной выплаты зарплаты в РФ связаны с двумя основными причинами: недобросовестностью работодателей и неплатежеспособностью организаций. Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем организации из корыстной или личной заинтересованности. 
     1.3 Самозащита трудовых прав
     
     Самозащита - это новый для российского трудового законодательства способ защиты прав работника. Данный способ базируется на положении ст. 45 Конституции РФ о том, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.
     Трудовой кодекс РФ (ст. 352) содержит перечень основных способов защиты прав и свобод. К ним относятся:
* самозащита работниками трудовых прав;
* защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
* государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
* судебная защита.
     Законодательство РФ самозащиту работниками трудовых прав и свобод ставит на первое место, однако работодатели считают надежной защитой – защиту которую обеспечивает государство в лице своих органов (Федеральной инспекции труда; органов, осуществляющих надзор за соблюдением условий труда и безопасности в ряде отраслей промышленности; федеральных органов надзора России).
     Необходимо отметить, что ст. 379 ТК РФ, сформулированная как «Формы самозащиты»,  предусматривает лишь одну форму - отказ от выполнения трудовых обязанностей. При этом в данной статье указано, что самозащита возможна в случае грубого нарушения трудовых прав работника, прямо предусмотренного законом:
     1) поручения работнику работы, не предусмотренной трудовым договором;
     2) возникновения непосредственной угрозы жизни и здоровью работника (ст. 379 ТК РФ).
     На время отказа от такой работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Прежде всего, это сохранение заработка - такая гарантия предусмотрена в ст. 220 ТК РФ: в связи с отказом работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья и невозможности предоставить работнику другую работу работодатель обязан оплатить такой "простой" по правилам ст. 157 ТК РФ, т.е. в размере не менее двух третей средней заработной платы.
     Следует иметь в виду, что закон предусматривает обязанность работника предупредить работодателя в письменной форме о приостановке работы. Невыполнение данного требования рассматривается работодателями как несоблюдение установленного законом порядка и расценивается как дисциплинарное нарушение.
     Но не стоит забывать, что право на самозащиту ограничено. Трудовым кодексом РФ установлен перечень работ, приостановка которых не допускается. Это связано с необходимостью обеспечения безопасности населения, общества и государства.
     Говоря о востребованности самозащиты трудовых прав на практике, следует отметить, что работники прибегают к данному способу при наличии существенных нарушений своих трудовых прав. При этом в единичных случаях работники используют этот способ защиты трудовых прав. Прежде всего, это связано с нежеланием работников обострять отношения с работодателем, особенно в присущей многим организациям обстановке, в которой работники не только не высказывают свои претензии работодателю, но и вынуждены скрывать от него свое недовольство, чтобы не потерять работу. Еще одной причиной является то, что работники считают, что меры по защите их трудовых прав обязаны принимать государственные органы, которые должны пресекать нарушения независимо от реакции на них работников. Но государственные органы далеко не всегда имеют информацию о нарушениях, совершаемых работодателем, не всегда предпринимаются необходимые меры по пресечению нарушения трудовых прав.


     Глава 2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
     Закрепляя право на оплату труда , государство определяет и устанавливает гарантии для осуществления этого права. Основные гарантии по оплате труда записаны в статье 130 ТК РФ : 
     величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
     величина минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
     меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
     ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
     ограничение оплаты труда в натуральной форме;
     обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
     государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;


     2.1 Величина минимального размера оплаты труда в РФ
     
     Размер минимальной заработной платы (МРОТ) - это законодательно установленный минимум, имеющий фиксированный на определенный период времени размер, применяющийся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности граждан.
     В России минимальный размер оплаты труда Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет. МРОТ устанавливается в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей положение о том, что «минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом». Помимо федерального МРОТ используются региональный МРОТ (статья 133.1 ТК РФ). Обязательным является для всех работодателей, кроме финансируемых из федерального бюджета, работающих на территории субъекта РФ.
     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции названного Федерального закона величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и устанавливается федеральным законом (статья 133). Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является, как и прежде, обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.
     
     2.2 Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы
     
     К числу мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, относится, прежде всего, индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услугиСНОС. На сегодняшний день , нет нормативных правовых актов устанавливающих порядок индексации заработной платы в организации, которые финансируются из бюджета. Именно поэтому бюджетные организации н должны индексировать зараотную платц своим работникам.
     Небюджетные организации обязаны индексировать заработную плату работникам в случае, если это указано в тексте соглашения или коллективного договора.
     К ст. 134 ТК РФ часто обращаются суды, когда удовлетворяют требование об увеличении взыскиваемой с работодателей в пользу работников заработной платы на индекс потребительских цен. Хотя за задержку выплаты заработной платы ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя в виде процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России, начисление процентов не исключает возможности повышения задержанных сумм на величину инфляции.
     По мнению Президиума Санкт-Петербургского городского суда (см. Постановление от 13.02.2008 N 44г-36), инфляция является общеизвестным фактом и не требует доказывания. Поскольку индексация заработной платы не является мерой ответственности, она может применяться наряду со взысканием процентов.
     
     
     
     2.3 Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя
     
     Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя является частью системы основных государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренной ст. 130 ТК РФ.
     Часть 2 ст. 137 ТК устанавливает случаи, когда необходимо компенсировать потери работодателю: для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, командировки или при переводе в другую местность.
     В ч. 4 ст. 137 ТК устанавливаются правила возврата излишне выплаченной заработной платы работника. Работодатель не имеет права удерживать излишне выплаченную заработную плату (по любой причине, включая неправильное применение нормативных правовых актов).
     В рамках ст. 137 ТК не решен вопрос о порядке расчета с работником при отзыве работника из отпуска по инициативе работодателя.
     Дополнительно к этому, трудовым законодательством определён максимальный размер удержаний из заработной платы работающих лиц. В частности, удержания по инициативе работодателя не могут превышать 20% заработной платы, а удержания по исполнительным документам -50 % заработной платы, причитающейся работнику.
     При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, максимальный размер удержаний не может превышать 70 % заработной платы работника.

     2.4 Ограничение оплаты труда в натуральной форме
     
     В соответствии со ст.131 ТК РФ выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в валюте Российской Федерации, а именно в рублях.
     Неденежные формы оплаты труда могут предоставляться только коллективным или трудовым договором. Однако этого недостаточно для использования естественной формы платежа. В любом случае также необходимо получить письменное разрешение на производство работ (товаров, работ, услуг).
     ТК РФ ограничивает натуральную плату, но в то же время законодатель применяет очень «небрежный» термин «неденежные формы», не раскрывая его содержания. Статья 131 РФ была конкретизирована указанием на запрет выплаты заработной платы в виде долговых обязательств, купонов, купонов, в виде долговых обязательств, поступлений. Но условия оплаты были слишком лаконичными. Уплатить суммы предприятия может и по-другому, не противоречащему законодательству. В этом случае вы можете получать наличные деньги, которые производятся в натуральной форме. Тем не менее,  она не должна превышать 20% от месячной заработной платы сотрудника.
     Кроме того, компания не имеет права выдавать долгосрочные квитанции и обязательства в качестве замены оплаты труда.
     Натуральные (неденежные) формы оплаты разрешены для распространения продукции, произведенные организацией. Четкого понимания термина законодательством не предусмотрено. Сотрудникам предоставляется товар по рыночной стоимости, цель которого - предоставить работнику финансовую помощь в приобретении товаров и услуг.
     По соглашению с работодателем работник может отказаться от оплаты в том же заранее установленном сроке. Однако, если руководитель не дает на это свое согласие, оплата будет произведена до окончания периода, указанного в договоре. Суммы выплат в денежной и натуральной форме, включаются в платежную ведомость.


     
     2.5 Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы 
     Особое место среди гарантий занимает гарантия государственного контроля и надзора за полной и своевременной выплатой заработной платы:
* Привлечение работодателя к материальной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ);
* Институт самообороны в виде приостановления работником трудового договора до уплаты заработной платы работодателем (ст. 142 ТК РФ).
Основным органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, является Федеральная инспекция труда (ст. 354 ТК РФ).
Государственные инспекторы труда имеют право инспектировать любую организацию по всей территории Российской Федерации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
     Обратите внимание на ряд моментов, которые могут быть полезны при проведении аудита.
1. Меры контроля осуществляются на основании приказов органов государственного контроля (надзора).
2. Продолжительность контрольной меры не должна превышать одного месяца.
3. В отношении одного юридического лица или индивидуального предпринимателя каждый контролирующий орган (надзорный орган) может проводить контрольные мероприятия по расписанию не чаще одного раза в два года.
4. При осуществлении мер контроля должностные лица органов государственного контроля (надзора) не вправе:
A) проверять соблюдение обязательных требований, не относящихся к компетенции органа государственного контроля (надзора), от имени которого действуют должностные лица; Б) проводить плановые проверки в отсутствии, при осуществлении деятельности по контролю должностных лиц или работников, аудируемых юридических лиц или индивидуальных предпринимателей или их представителей; В) требовать представления документов, информации, образцов (образцов) продукции, если они не подлежат контрольным мерам и не относятся к предмету проверки, а также изъятие оригиналов документов, относящихся к предмету проверки; Г) требовать образцы продукции для проведения исследований, экспертизы без составления акта отбора оразцов продукции в установленном порядке и в количестве, превышающем нормы, установленные государственными стандартами или другими нормативными документами ; Д) распространять информацию, составляющую тайну, охраняемую законом или полученную в результате осуществления мер контроля, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации; E) превышают предельные сроки проведения контрольных мероприятий.



     2.6 Ответственность работодателей за нарушение требований оплаты труда, установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями
     
     Статьей  362 ТК РФ предусмотрено, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы  трудового права, несут ответственность в случаях и порядке,   установленных федеральными законами.     
     За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
     Применение той или иной формы юридической ответственности зависит от характера нарушения трудовых прав трудящихся, тяжести нарушений и некоторых других обстоятельств. Таким образом, за нарушение трудового законодательства предусмотрены различные виды юридической ответственности: административный, дисциплинарный, гражданский и уголовный (статья 419 ТК РФ).
     Административная ответственность заключается в применении к виновным лицам административных санкций, предусмотренных законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
     В настоящее время этот вид юридической ответственности за нарушение трудовых прав граждан является наиболее распространенным. Так, по данным Федеральной инспекции труда Российской Федерации, в 2003 году на административную ответственность за нарушения трудового законодательства, в том числе законодательства о защите труда, было привлечено более 73 тысяч руководителей и других ответственных работников организаций.
     Так, нарушение работодателем (его полномочным представителем) практически любой нормы законодательства о труде и об охране труда  влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).        
     Материальная ответственность работодателя выражается в возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности работать.
     Таким образом, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в случае незаконного прекращения работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудового спора или государственного легального труда Инспектор по восстановлению прежней работы, отсрочка выдачи трудовой книжки, внесение в нее неправильных или несовместимых с законодательством формулировок причины увольнения, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором (ст. 234 ТК РФ).
     Помимо этого, в отличие от ранее действующего законодательства о труде работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в форме уплаты процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
     В отношении наиболее грубых нарушений трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, возникает уголовная ответственность. Так, в соответствии со ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации (Уголовный кодекс) за необоснованный отказ от найма или необоснованного увольнения беременной женщины или женщины с детьми в возрасте до трех лет - штраф в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или Заработной платы или иного дохода виновного лица на срок от двух до пяти месяцев или обязательной работы на срок от 120 до 180 часов.
     Предусмотрена также уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из  корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145-1 УК РФ).    




     Заключение
     
     По итогам проведенной работы можно сделать следующие выводы.
     Во-первых, за нарушение трудового законодательства предусмотрена различная ответственность. В настоящей работе нами рассмотрены следующие виды такой ответственности: административная, уголовная и имущественная (материальная и гражданско-правовая).
     Во-вторых, основой для применения публично-правовой ответственности за нарушение трудового законодательства является закрепленное в ст.37 Конституции РФ право на труд.
     В-третьих, имущественная ответственность призвана защищать имущественные права участников трудовых отношений, в связи с чем основной массив норм, устанавливающих имущественную ответственность, содержится в Трудовом кодексе РФ.
     В-четвертых, нельзя не заметить, что привлечение к административной или уголовной ответственности не гарантирует восстановление нарушенного права работника, так как для его защиты, исходя из принципа диспозитивности, требуется наличие волеизъявления работника, которого может и не быть.
     Таким образом, порой теряется смысл привлечения к этим видам ответственности, поскольку она скорее предполагается как именно форма государственного принуждения, чем как защита личных прав работника.
     В связи с этим, напрашивается вывод о том, что личные права, а также моральное и физическое состояние и здоровье работник вынужден защищать с помощью норм частноправовой ответственности, практическое применение которых не всегда приводит к нужному результату.
     Список использованной литературы
     
     Нормативно-правовые акты
1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - 1500 с.
. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. - М.: ЭКСМО, 2009. - 64 с.
. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (в ред. Постановления Правительства РФ от 29.09.2008 N 725)
. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
. Приказ от 29 декабря 2007 г. N 822, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081 // РГ. 2008. N 30
. Трудовой Кодекс Российской Федерации: офиц. Текст. - М.: Проспект, "Издательство "Омега-Л", 2009. - 208 с.
. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 №219-ФЗ
     
     Монографии
8. Саликова, Н.М. Оплата труда в РФ. Правовое исследование: Монография. - Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 2003. - 364 с.
Учебники и учебные пособия:
. Барр, Р. Политэкономия. - Т.2. - М., 1994.
. Горбулин, В.Д. ВСЕ ВИДЫ ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ: ПРАКТИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК ДЛЯ БУХГАЛТЕРА "ГроссМедиа Ферлаг", 2009.
. Орловский, Ю.П. Трудовое право России. Учебник. - 2-е изд. - М.: "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.
. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юрист, 2000.
. Фролова, Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. - Таганрок, Изд-во ТРТУ, 2005.
. Яковлев, Р.А. Бестарифный вариант организации заработной платы. - М., 1999.
     
3


.......................