Организация учета и оплаты труда на примере бюджетного учреждения

     Тема: Организация учета и оплаты труда на примере бюджетного учреждения
     Введение
ГЛАВА I. Теоретические основы
1.1   Понятие, функции и системы оплаты труда.
1.2  Тарифная система оплаты труда
1.3  Определение среднего заработка
ГЛАВА II.  Расчетно-аналитическая
2.1 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности учреждения
2.1.2. Структура управления учреждением
2.1.3 Анализ учащихся в МБДОУ
2.1.4 Анализ трудовых ресурсов учреждения
2.2 Анализ и оценка оплаты труда в МБДОУ 
2.3 Организация стимулирования труда руководителей и специалистов
ГЛАВА III. Практическая
3.1 Рекомендации по стимулированию труда персонала вследствие совершенствования системы оплаты труда 
3.2 Разработка критериев оценивания качества и результативности труда и установления надбавок стимулирующего характера в МБДОУ ДС «Золотая Рыбка»
Заключение
Список литературы
     

     ВВЕДЕНИЕ
     В наше время важно не упустить возможность больших достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острой конкуренции важнейшим для улучшения фирмы является соответствие между стоимостью и качеством продукта. Имея новейшее оборудование, необходимую сырьевую базу, вовсе не означает, что фирма будет работать с успехом. Аналогичный запас может быть и у конкурентов. Именно поэтому ставки нужно делать на человеческие ресурсы. Очень важно иметь хорошую систему стимулирования. Именно она создаст условия для снижения конкурентоспособности.
     Пробуждение креативного потенциала, энергичность у трудящихся в рационализаторских предложениях, активности у правящих и профессионалов формирует посылы для нововведений в живом и овеществленном труде. Это на каждом элементе элемента формирует условия для неотложного внедрения и получения эффекта экономии, который выразится в понижении себестоимости, повышение размеров продаж и увеличении заработной платы. 
     Трудовые доходы каждого работника независимо от вида организации определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательными актами устанавливается минимальный размер месячной оплаты труда.
     Хорошо созданный способ стимулирования предоставит вероятность вдохновить трудовые потенциалы, сотворит интерес служащих в подъеме индивидуальных эффектов, проявлению креативного потенциала, увеличению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на штуку продукции и роста свойства выполняемых работ.
     Система оплаты труда, является ключевой ценностью посреди причин, влияющих на эффективность применения рабочей силы. Предпосылкой, отчего труженик прибывает на родное рабочее пространство, является часто лишь заработная цена. Она является главным родником заработка, с её поддержкой исполняется контроль за меркой труда и употребления, она употребляется как важный народнохозяйственный рычаг главный перестройки управления экономикой, неуклонного воплощения мер сообразно охране общественной верности. 
     В критериях перехода к системе рыночного хозяйствования в согласовании с переменами в экономическом и соц. развитии страны значительно изменяется и политика в области оплаты труда, общественной помощи и охраны тружеников. Почти все функции страны сообразно реализации данной политики переданы конкретно организациям, какие без помощи других ставят, системы и величина заработной платы, материального стимулирования его итогов. Мнение "заработная плата" наполнилось новеньким вхождением, оно обхватывает все виды заработков, начисленных в валютной и естественной формах, подключая валютные суммы, начисленные труженикам в согласовании с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы обязан снабдить эксплуатационный контроль за численностью и качеством труда, за внедрение средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты общественного нрава. Нужно учесть этак же, что создание и размер прибыли зависят от избранной системы оплаты труда.
     Целью дипломной работы является изложение организации учета, анализ и оценка оплаты труда, организация стимулирования работников на примере муниципального бюджетного дошкольного учреждения. А также разработать рекомендации по созданию системы материального стимулирования.
     Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения. Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с величиной заработной платы, формой начисления, выплаты и т.п. являются одними из наиболее актуальных как для рабочих, так и для работодателей.
     Объектом исследования является Муниципальное Бюджетное Общеобразовательное Дошкольное Учреждение Детский Сад «Золотая Рыбка
     
     
     
     
     
     
     ГЛАВА I. Теоретическая
     1.1 Понятие, функции и системы оплаты труда.
     Заработная плата – это вознаграждение за проделанный труд. Она зависит от квалификации рабочего, качества, количества, условий и сложности выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработную плату можно разделить на основную и дополнительную. К основной относятся тарифные ставки, оклады, сдельные расценки. К дополнительной  доплаты, надбавки, 
     Важнейшими функциями заработной платы являются: 
     Измерительная — оценивающий показатель трудового вклада всякого труженика и издержек труда в создание продукта труда. 
     Воспроизводственная функция – снабжение работников и членов их семей важными жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. 
     Регулирующая. Определяя в отраслевых тарифных соглашениях величина малых тарифных ставок главного ряда, спектр тарифной сетки и величину тарифных коэффициентов, виды и габариты  надбавок и компенсационных выплат, разрешено отлично выверять базар труда; Стимулирующая — её суть состоит в установлении зависимости заработной платы труженика от его трудового вклада. 
     Социальная — устанавливает различия в уровнях оплаты труда. Это отличие обязано существовать довольно значимым и гарантировать интерес в повышении квалификации, а еще размежевать степень оплаты в зависимости от тяжести и ответственности труда.
     На предприятии заработная плата выполняет две роли: для рабочего она является доходом, который он получает за свой труд, для нанимателя — частью затрат на производство продукции или услуг. Работник заинтересован в увеличении собственного заработка. Добиться такого итога разрешено наиболее рентабельно продавая свою рабочую силу либо же за счет прибавлений огромных усилий. Наниматель же напротив жаждет к её минимизации. Это беспристрастное возражение и предопределяет сложность трудности заработной платы.
     Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат рабочим за их труд в соответствии с законами, другими нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
     Главными типами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Повременная и сдельная оплаты труда разделяются на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.
     Оплата за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненной работы относится к повременной оплате.
      
      рис 1.2 повременная система оплаты труда
     Ключевыми документами для начисления заработной платы при повременной системе являются день учета рабочего времени формы №Т-12,«День учета применения рабочего времени и расчета заработной платы» и формы №Т-13 «День учета применения рабочего времени», а еще собственная карточка труженика(выкройка №Т-2)
     Ежели рассчитать доход при повременной оплате, то довольно ведать численность практически отработанных часов и тарифную ставку. Доход работника определяют умножением часовой либо дневной тарифной ставки его ряда на численность отработанных им часов либо дней. 
     Для рабочих индустрии традиционно инсталлируются часовые тарифные ставки. В тех вариантах, когда нормирование труда исполняется на базе сменных норм выработки(к примеру, в угольной индустрии), используются дневные тарифные ставки. 
     Пример:
     Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов,но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов. Работнику установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 75 рублей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. 
Расчет заработной платы:
     75 руб. х 160 час.= 12000 руб.
     Для рабочих-повременщиков могут вводиться месячные тарифные ставки, рассчитанные на основе часовых, или оклады. Повременная система оплаты труда в основном используется для оплаты специалистов и руководителей. Им, как правило, устанавливаются должностные оклады или месячные ставки, если вводится единая тарифная система.
     Пример:
     Бухгалтеру на предприятии был установлен оклад в размере 8 тыс. рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отчетный месяц отработан полностью, т.о. начисленная заработная плата составляет 8 тыс. рублей.
     Ежели же отработано неполное количество рабочих дней, то доход определяют разделением поставленной ставки на календарное численность дней и умножением приобретенного числа на численность практически отработанных дней.
     Пример:
     Работнику на предприятии установлен оклад в размере 12 тыс. рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 17 рабочих дней (три дня – отпуск без сохранения заработной платы).
Расчет заработной платы:
     12000 руб. / 20 дней х 17 дней = 10200 руб.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме оклада сообразно тарифу добавляют  премию в определенном проценте к тарифной ставке либо к иному измерителю. Первичными документами сообразно учету труда рабочих при повременной оплате являются табели. 
При непосредственной сдельной системе плата труда рабочих исполняется за количество единиц сделанной ими продукции и выполненных работ исходя из жестких сдельных расценок, поставленных  с учетом нужной квалификации.
Порядок расчета заработной платы будет различаться в зависимости от вида норм. При использовании нормы выработки применяется один порядок расчета:
Пример:
     Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 180 руб. Норма выработки – 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции – 60 руб. (180 руб.: 3 изделия). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.
Расчет заработной платы:
     180 руб. : 3 изделия х 480 изделий = 28800 руб.
В случае использования нормы времени, порядок расчета будет иным:
     Пример:
     Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 100 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции – 1 час. Расценка за единицу продукции – 100 руб. (100 руб.: 1 час.). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 150 изделий.
     Расчет заработной платы:
100 руб. х 150 изделий = 15000 руб.
      Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предугадывает награждение за перевыполнение норм выработки и приобретение определенных высококачественных характеристик. При сдельно-прогрессивной системе плата увеличивается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе плата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих исполняется в процентах к окладу главных рабочих обслуживаемого участка.
      Рис.1.2 сдельная система оплаты труда
     Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.
Пример:
     Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 6000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.
     Расчет заработной платы:
     6000 руб. х 10 : 100 = 600 руб. (премия);
     6000 руб. + 600 руб. = 6600 руб. (начислено с учетом премии).
     Большое значение для безошибочного начисления оплаты труда имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно. Доплаты оформляют следующими документами:
* отклонения от нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре;
* дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак.
* простои не по вине рабочих - листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Если простой произошел по вине работодателя, то оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
     Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной смены сокращается на 1 ч.
     Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
     Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:
* по беременности и родам.
* работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
* вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
* лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет);
     Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормящих матерей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы)) средний заработок сохраняется за:
* донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови и в ряде других случаев, установленных законодательством. Порядок расчета средней заработной платы устанавливается постановлениями Правительства Российской Федерации.
* работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;
     Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат:
* премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
* заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам; за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции, или комиссионное вознаграждение;
* выплаты, связанные с условиями труда;
* заработная плата, выданная в неденежной форме;
* надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, стаж работы и др.;
* другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
     Комбинированный метод .
     Безусловно, можно комбинировать разные виды оплат работников. Вместе с тем они должны устраивать с той точки зрения, что человек будет иметь возможность, с одной стороны, контролировать свой заработок, с другой — будет уверен в стабильности величины трудовых компенсаций. Предпочтительно также, чтобы условия по оплате конкретного специалиста не отличались от тех, что зафиксированы в контракте между организацией и иным сотрудником на аналогичной должности. По законодательству предприятие в праве само выбирать ту или иную схему трудовых компенсаций. 
1.2 Тарифная система оплаты труда
     Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов с помощью которых производится разделение заработной платы в зависимости от критериев. К ним можно отнести сложность, интенсивность, условия труда, природно-климатические условия в которых выполняется работа. Она включает в себя тарифно-квалификационные справочники работ и профессий; тарифно-квалификационные характеристики; локальный акт тарификации работ на основе оценки рабочих мест; тарифные ставки; тарифные коэффициенты; тарифную сетку; районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки.
     Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих является основой для разделения оплаты труда указанных категорий.
     Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих  и предназначен для определения разряда сложности работ и присвоения разрядов рабочим. На его определяются разряды работ и присваиваются разряды рабочим. Порядок тарификации определяется локальными нормативными актами организации.
     Еще одним элементом тарифной системы являются тарифные ставки. Они определяют размер оплаты труда работников соответствующих разрядов в единицу времени .
     Тарифная ставка первого разряда - это размер вознаграждения за простой труд, произведенный в единицу времени. Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже МРОТ, установленного законом.
     Тарифные ставки первого разряда на практике обычно дифференцируются по формам оплаты (сдельная и повременная) и по отдельным профессиональным группам (с обыкновенной и повышенной интенсивностью труда).
     Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов. Тарифные коэффициенты также являются элементом тарифной системы. Они показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и иных разрядов выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.
     Наряду с тарифными ставками для рабочих тарифная система может включать должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих.
     Должностные оклады устанавливаются в штатном порядке. Например, ежемесячный размер оплаты труда рабочего, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией.
     Тарифная сетка является важнейшим элементом тарифной системы. С ее помощью устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации.
     Тарифные сетки имеют следующие параметры: число разрядов, диапазон сетки (соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов); межразрядные соотношения (полное и относительное нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду).
     Тарифная система обретает законченный вид, будучи дополненной районными коэффициентами, доплатами и надбавками. Доплаты и надбавки тарифного характера, также относятся к элементам тарифной системы.
     Районный коэффициент представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы работников с учетом вещественной структуры потребления и разницы в ценах в зависимости от природно-климатической зоны.
     Надбавка к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).
     Доплаты - это выплаты компенсирующего нрава, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате – это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.
     Для работников устанавливаются следующие виды доплат и надбавок :
* за работу в сверхурочное время;
* за работу в выходной и праздничный день;
* за работу в многосменном режиме;
* бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
* за совмещение профессий;
* за работу в ночное время;
* за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
* за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
* надбавка за классность и др.
     При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.
     Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.
     Для безошибочного расчета заработной платы на предприятии обязаны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам.
     Ст. 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную плату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др.).
     Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы. 
     Доплата за работу в ночное время. Ночной сменой считается время с 22 до 6 часов утра, которое фиксируется в табелях расчета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Один час в ночной время работ ы оплачивается в повышенном размере, установленным коллективным договором организации. Но обязательно не должно быть ниже размеров, установленных законодательством.  Длительность рабочей смены в ночное время суток сокращается на один час (ст.95 ТК РФ). Однако это не распространяется на рабочих, принятых на работу специально в ночное время, а так же для тех кому уже предусмотрено сокращение рабочего времени. 
     В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.
     Существуют случаи, когда длительность работы в ночное время уравниваются с продолжительностью дневного времени, например, это необходимо по условиям труда или е при шестидневной рабочей неделе с одним выходным. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
     Для привлечения к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, рабочих, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Данные работники в обязательном порядке должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. 
     Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).
     Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
     Пример:
     В соответствии с коллективным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в размере 30% тарифной ставки рабочего-повременщика.  Сотрудник, которому установлен месячный оклад в размере 4000 руб., отработал в мае в ночное время 8 часов при норме рабочего времени 160 часов.
     1. Оплата по тарифу за полностью отработанное время составляет 4000 руб.
     2. Доплата за работу в ночное время составляет:
     4000 руб. : 160 часов = 25 руб. (часовая тарифная ставка),
     25 руб. х 30:100 = 7 руб. 50 коп. (доплата за 1 час работы в ночное время),
     7 руб. 50 коп. х 8 часов = 60 руб. (доплата за работу в ночное время).
     3. Всего заработная плата работника составила:
     4000 руб. + 60 руб.= 4060 руб.
     Надбавка в связи с подвижным характером работы. Этот вид надбавки выплачивается работнику, который часто выезжает непосредственно к месту выполнения работы и не имеющему возможности ежедневно возвращаться домой. Как правило, такие надбавки устанавливают в строительных организациях при строительстве объекта в удаленной местности. Размер надбавки за подвижной характер работы устанавливают в следующих размерах:
* 30% при работе в остальных районах.
* 40% при работе в районах Крайнего Севера, Амурской области, Хабаровского и Приморского краев;
     Надбавки за подвижной характер работы не выплачиваются работникам:
* выполняющим работу вахтовым методом и получающим соответствующую надбавку.
* за те дни, которые работник находился в отпуске, на санаторно-курортном лечении, а также за дни невыхода на работу без уважительной причины;
* обслуживающих, вспомогательных и подсобных хозяйств, которые заняты на временной эксплуатации строящихся объектов;
     Они сохраняются на период временной нетрудоспособности работника и на время отпуска по беременности и родам. Начисляются за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за дни нахождения в пути.
     Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то сумму надбавки рассчитывают по формуле:
Сумма надбавки= Количество часов*Часовая ставка*Размер надбавки в %
     Пример:
     Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3%, а ЕСН - по ставке 26%. Часовая тарифная ставка заработной платы Сулина А.В. - 40 руб./ч. Работа выполнялась на объекте, который находится в Самарской области. Надбавка за подвижной характер работы, установленная ЗАО «Строймонтаж», равна 30%, но не больше суммы суточных. Надбавка составит: 40 руб./ч ? 160 ч ? 30% = 1920 руб. Максимальная сумма надбавки не может превышать: 100 руб. ? 20 р.д. = 2000 руб. Заработная плата Сулина А.В. за март: 40 руб./ч ? 160 ч = 6400 руб. Общая сумма заработной платы и надбавки за подвижной характер работы Сулина А.В. в марте составит: 6400+ 1920 = 8320 руб. При исчислении налога на доходы физических лиц (НДФЛ) заработная плата Сулина А.В. уменьшается на стандартный налоговый вычет - 400 руб. 
     Сумма НДФЛ, удержанного из заработной платы = ((8320 руб. – 400 руб.) ? 13%)=1029,6 руб.
     Сумма ЕСН, начисленного на заработную плату Сулина А.В. = (8320руб. ? 26%) = 2163,2 руб.
     Сумма взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний =(8320 руб. ? 3%) =249,6 руб.
     Из кассы Сулину А.В. будет выдана заработная плата и надбавка, уменьшенная на сумму НДФЛ.
     Выданная заработная плата = 8320 руб.-1029,6 руб. = 7290,4 руб.
     Надбавка в связи с разъездным характером работы. Такой вид надбавок выплачивается, когда работник всю или большую часть времени находится в разъездах, например, сотрудникам строительных и транспортных организаций, курьерам, экспедиторам.
     Размер надбавки, например, может быть таким:
* 20%, если сотрудник находится в разъездах 12 и более дней в году;
* 15%, если работник находится в разъездах менее 12 дней в месяц.
     Организация имеет право ограничить максимальный размер такой надбавки, выдавая ее только в пределах суточных при командировках по России (100 руб. в день). Если работнику установлена дневная ставка заработной платы, то сумму надбавки рассчитывают по формуле:
Сумма надбавки=Количество отработанных дней*Дневная ставка*Размер надбавки в процентах
Пример:
В апреле экспедитор ПАО «Вариант» Самойлов Г.Р отработал 19 рабочих дней. Дневная ставка экспедитора в ПАО- 250 руб./дн. 
Надбавка за разъездной характер работы:
250 руб./дн. ? 19 р.д. ? 20% = 950 руб.
Максимальная сумма надбавки, установленная фирмой, не может превышать сумму суточных:
100 руб. ?19 р.д. = 1900 руб.
Заработная плата Сомова Ю.П. за апрель:
250 руб./дн. ? 19 р.д. = 4750 руб.
Общая сумма заработной платы и надбавки за разъездной характер работы Сомову Ю.П. в апреле составит:
4750 + 950 = 5700 руб.
     Надбавка за вахтовый метод работы. Данный вид надбавки выплачивается работникам в том случае, если место работы находится на значительном удалении от организации и, они не имеют возможности каждый день возвращаться домой. Например,  рабочие НГДУ, находящегося в Самаре, направлены на разработку месторождения в Оренбургскую область. В период нахождения на объекте, работники проживают в специальных вахтовых поселках.
     Вахтой считается общий период времени, включающий в себя как выполнение работ, так и междусменный отдых в специализированном поселке. Продолжительность не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях - трех. Общая продолжительность работ не должна превышать нормальное число рабочих часов, установленное Трудовым кодексом. При данном методе работы устанавливают суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, но не больше, чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, а также время нахождения в пути туда и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный период. 
     Сумма надбавки, например, может быть такой:
     * 75% для сотрудников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также работников строительных организаций;
     *  30% для сотрудников остальных районов.
     * 50% для сотрудников районов Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также районов освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса;
     Надбавка за вахтовый метод предусматривает выплату денег взамен суточных. Поэтому размер надбавки, как правило, не превышает норму суточных, выплачиваемых при командировках по России (100 руб. в день). С 1 января 2005 года по организациям, не относящимся к бюджетной сфере, данная надбавка не подлежит налогообложению ЕСН и налогом на доходы физических лиц в размере и порядке, установленных работодателем (письмо ФНС России от 27 июня 2005 г. № 05-1-03/590).
Если работнику установлен месячный оклад (месячная тарифная ставка), то сумму надбавки рассчитывают по формуле:
Сумма надбавки= Месячный оклад* Размер надбавки в %
Пример:
Сотрудник ООО «Черное золото» Иванов О.Г работает вахтовым методом. При восьмичасовом рабочем дне месячный оклад Иванова- 15000 руб. В августе Иванов отработал 272 часа, то есть 22 дня. За работу вахтовым методом Иванову начисляют надбавку в размере 30% от его месячного оклада, но не больше размера суточных. Сумма надбавки составит: 15000*30%=4500 руб
Максимальная сумма надбавки, рассчитанная исходя из нормы суточных, составит: 22 дн. ? 100 руб. = 2200 руб.
Сумма надбавки, которая начислена Иванову, превышает 2200 руб. Поэтому надбавку выплачивают в сумме 2200 руб.
Основная заработная плата Иванову за август составит:
15000 руб. / 22 дн. / 8 ч. ? 272 ч. = 11 818 руб.
Общая сумма заработной платы и надбавки за вахтовый метод работы Иванову составит: 11 818 + 2200 = 14 018 руб.
Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний по ставке 3%.
Взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний составит- 391 руб. (14 018 руб. ? 3%/100%).
ЕСН на основную заработную плату Иванова в денежном эквиваленте составит: 11 818*26%/100% = 3072,68 руб.
НДФЛ, удержанный из основной заработной платы Иванова составит: 11 818 руб.*13%/100% =1536,34  руб.
Предприятие ООО «Черное золото» не является бюджетной организацией, поэтому, в соответствие с письмом ФНС России от 27 июня 2005 г. № 05-1-03/590, надбавка за вахтовый метод работы не облагается ЕСН и НДФЛ.
Таким образом, сумма заработной платы, выданной Иванову из кассы, составит: 14 018 руб. -1536,34 руб. = 12481 руб. 66 коп.
     Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время может производиться только с разрешения местного комитета профсоюза.
     Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.).
Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующим образом оформленный приказ (распоряжение) по предприятию, организации и оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого:
* за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;
* за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).

Пример:
В мае в связи с производственной необходимостью Петров отработал сверхурочно 2 дня по 4 часа. Общее количество отработанных часов составило 168 часов при норме рабочего времени 160 часов. Месячный оклад работника Петрова 4000 рублей.
Расчет заработной платы: 4000:160 час=25 рублей (тарифная ставка работника за час). За первые два часа оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере :25*1,5= 37.50 коп (оплата за 1 час работы). Далее, 
37.50*4 часа=150 руб. (оплата за 2 дня по 4 часа)
Оплата за последующие часы работы производится в двойном размере: 25 руб.*2= 50 руб.(оплата за 1 час работы),следовательно 50 руб.*4 часа=200 руб.
(оплата за два дня по два часа). Итого, зарплата за месяц май составила: 4000+150+200=4350 рублей.

     Работодатель обязан вести истинный учет сверхурочных работ , выполненных каждым рабочим , так как сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего  четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ( ст . 99 ТК РФ ) . Работа в сверхурочное время должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того , соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам и в какой форме ( письменной или устной ) было дано распоряжение о работе . Доплата за каждый час работы в сверхурочное время производится в первый и во второй час в размере 50% часовой тарифной ставки повременщика соответствующего разряда , а за каждый последующий час – в размере 100% часовой тарифной ставки повременщика в связи с тем , что производительность труда рабочего после отработки рабочей смены понижается . 
     Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни . В выходные и нерабочие праздничные дни допускаются работы , приостановка которых невозможна по производственно - техническим условиям ( непрерывно действующие предприятия , учреждения , организации ) , – работы , вызываемые необходимостью обслуживания населения , а также неотложные ремонтные и погрузочно - разгрузочные работы . 
     При выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни рабочему производятся соответствующие доплаты , предусмотренные коллективным уговором , трудовым уговором . Размеры д.......................