Методика анализа оплаты труда в организации

РЕФЕРАТ



Тема выпускной квалификационной работы: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в ООО фирма «Лестехком».

Автор ВКР: Желонкина Анастасия Витальевна

Выпускная квалификационная работа состоит из 98 страниц, 9 рисунков, 21 таблицу, 50 источников, и 5-и приложений. 

Актуальность данной работы заключается в том, что оплата труда является неотъемлемой частью деятельности организации, стимулирующим фактором в формировании взаимоотношений сотрудников и работодателя, и, безусловно, весомой частью процесса распределения прибыли организации.

Объект исследования - предприятие ООО «Лестехком». 

Предметом исследования являются бухгалтерский учет заработной платы. 

Цель работы – исследование вопросов учета и эффективности оплаты труда, а также совершенствования оплаты труда на ООО «Лестехком». 

Задачи работы: изучение теоретических основ учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрение основных понятий и проблемных вопросов; анализ расчетов по оплате труда и начислению заработной платы; разработка рекомендаций по увеличению эффективности учета труда и его оплаты для ООО «Лестехком».

В процессе исследования проводились: изучение теоретических основ учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда; анализ эффективности использования затрат на оплату труда; расчет заработной платы.

Были проанализированы ряд показателей предприятия, вследствие чего выявлено несколько недостатков в работе персонала бухгалтерии. Были даны рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «Лестехком»: для достоверности бухгалтерского учета и отчетности предприятия отражать операции по выплате заработной платы сотрудникам на лицевые счета в банках с применением счета 57 «Переводы в пути»; для снятия финансовой нагрузки в отпускной период - создавать резерв на оплату отпусков внедрить график документооборота первичных документов по расчетам с персоналом по заработной плате; оформлять заявления на выдачу подотчетных сумм с указанием цели, на которые сотрудник получает деньги, суммы и срока, в течение которого работник за них отчитается; произвести комплекс мероприятий, обеспечивающий возможность перечисления денежных средств на пластиковые карты подотчетных лиц без налоговых рисков. 

Основные выводы и рекомендации, предложенные в результате написания выпускной квалификационной работы, были доведены до руководства и бухгалтерии ООО «Лестехком», и будут учтены в деятельности предприятия.

































СОДЕРЖАНИЕ



	ВВЕДЕНИЕ	9

		1.	ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ	11

		1.1.	Понятие оплаты труда и виды заработной платы	11

		1.2.	Учет расчетов по оплате труда	18

		1.3.	Учет расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям	24

		1.4.	Методика анализа оплаты труда в организации	28

		2.	УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ЛЕСТЕХКОМ»	34

		2.1.	Характеристика деятельности ООО «Лестехком» и анализ основных технико-экономических показателей	34

		2.2.	Организация бухгалтерского учета на предприятии и анализ учетной политики	42

		2.3.	Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Лестехком»	48

		2.4.	Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по прочим операциям	59

		3.	АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ЛЕСТЕХКОМ»	64

		3.1.	Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров и использования рабочего времени	64

	3.2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы ООО  «Лестехком»	73

	3.3. Анализ использования фонда заработной платы на предприятии	76

	3.4. Совершенствование учета расчетов с персоналом и повышение эффективности использования фонда заработной платы	78

	ЗАКЛЮЧЕНИЕ	87

	СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ	90

	ПРИЛОЖЕНИЕ	98







НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ



Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2016)

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О бухгалтерском учете"

Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"

ПБУ 10/99 – положение по бухгалтерскому учету «расходы организации» ПБУ 10/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N33н)

































ОПРЕДЕЛЕНИЯ



В данной выпускной квалификационной работе применены следующие термины с соответствующими определениями:

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Налог - обязательный, индивидуально безвозмездный платёж, принудительно взимаемый органами государственной власти различных уровней с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения деятельности государства и муниципальных образований.

Налогоплательщик - это лицо (физическое лицо или организация), на которое законом возложена обязанность уплачивать соответствующие налоги. В порядке, предусмотренном НК РФ, филиалы и иные обособленные подразделения российских организаций исполняют обязанности этих 8 организаций по уплате налогов по местонахождению этих филиалов и иных обособленных подразделений.

Оклад – размер денежной выплаты в составе заработной платы.

Отпуск – временное освобождение от работы в будние дни на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

Премия – одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности.

Трудовое законодательство – это совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения

Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте: мужчины и женщины, исключая неработающих инвалидов и пенсионеров по льготному списку.

Работник – субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.

Рабочая сила (персонал)  это часть трудовых ресурсов, непосредственно работающих в организациях.

Расчет заработной платы – процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям найма и удержания налогов и прочих вычетов согласно законодательству, договорам, поручениям и т.п., так же их документальное оформление.

Стандартный вычет - сумма, которая вычитается из заработной платы до уплаты с нее налога на доходы физических лиц, поэтому при применении вычета работник получает на руки больше денег.

Учет заработной платы – это основа работы с сотрудниками, материального вознаграждения их труда, стимулирования производительности труда каждого работника в отдельности и всего коллектива в целом.

































ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ



ДТ - дебет 

КТ - кредит 

ФСС - фонд социального страхования 

ФОМС - Федеральный фонд обязательного медицинского страхования 

ПФР - Пенсионный фонд России 

НДФЛ - Налог на доходы физических лиц 

НК РФ – Налоговый кодекс Российской Федерации 

УК - уставный капитал 

ПБУ - Положения по бухгалтерскому учету 

ФЗ - Федеральный закон 

ППП - Промышленно-производственный персонал 

ФЗП – фонд заработной платы

ЗП – заработная плата

ФОТ - фонд оплаты труда 

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации





















ВВЕДЕНИЕ



Оплата труда является одной из главных составляющих системы бухгалтерского учета на предприятии. От качества и эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Кроме того, рационально организованная система оплаты труда и четкое ведение учета позволяет повысить уровень материальной заинтересованности работников.

В связи с вышеизложенным, определяются задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Они, прежде всего, заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка.

Целью выпускной квалификационной работы является раскрытие учета оплаты труда и расчетов с персоналом на предприятии, оценка эффективности использования фонда оплаты труда и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи: 

 раскрыть теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом; 

 оценить систему учета и эффективность оплаты труда и расчетов с персоналом на исследуемом предприятии; 

 провести анализ труда и заработной платы, а также разработать рекомендации по совершенствованию учета операций с персоналом.

Объектом исследования выступило ООО «Лестехком». Предметом исследования – показатели оплаты труда и расчетов с персоналом исследуемого предприятия.

Теоретической базой исследования выступили нормативно-правовые документы по бухгалтерскому учету, учебно-методическая литература и статьи в периодических изданиях по теме.

Информационной базой - бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО «Лестехком», регистры бухгалтерского учета, данные управленческого учета.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Результатом проведенного исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом объекта исследования и по повышению эффективности использования фонда заработной платы, что и определило практическую значимость работы.



































ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ



Понятие оплаты труда и виды заработной платы



Существует множество  к раскрытию  заработная плата.  плата является  долей фонда  средств работников, а  является частью  предприятия, которая  между сотрудниками в  с качеством и  затраченного труда. 

В рамках  теории существует  о заработной  как о  средств, которые  работодатель наемным  Но как  уровень и  заработной платы, и за  объем сколько  выплачивать, наука не  точного ответа.  экономист А.  считал, что  плата это  труда, которая  для существования  и его  то есть  словами вознаграждение за  который продает  нанимателю. 

Д. Рикардо  труд на две  естественную и  стоимость. Под  стоимостью труда  нужды работника и его  под рыночной  понималась естественная  на труд,  определялась спросом и  

Основным нормативно-законодательным  в Российской  регулирующим вопросы  труда является  Кодекс. Выполнение  и требований  Кодекса РФ  обязательным для  субъектов предпринимательства в  стране. Нарушение  Трудового Кодекса РФ  серьезным противозаконным  и карается в  и уголовном  

Согласно ст. ст. 129  Кодекса РФ  труда -  отношений, связанных с  установления и  работодателем выплат  за их  в соответствии с  иными нормативными  актами, коллективными  соглашениями, локальными  актами и  договорами» [3]. 

В настоящее  среди отечественных  нет единого  к определению  «заработная плата».  основные имеющиеся   

По определению  Рофе, «заработная  в условиях  экономики – это  за труд, а ее  – есть  труда, определяемая на  труда в  взаимодействия спроса на  виды труда и его  Иначе, заработная  – это  товара «рабочая  выступающая на  трудовых отношений как  за труд.  рабочей силы  собой денежное  ее стоимости. Но  и стоимость  «рабочая сила»  и не  Это зависит от  рабочей силы и  рынка труда.  подход поддерживается  большинством авторов. 

Г.Э. Слезингер  что в  условиях заработная  – это не  национального дохода,  государством для  труда, а  дохода предпринимателя  собственника средств  и работодателя),  им для  труда наемных  в соответствии с  найма (трудовым  и результатами  Следовательно, оплата  – это  работодателя по  наемному работнику  им средств за  работы (или  услуги) в  с условиями  договора». 

Рассматривая экономическое  заработной платы с  работодателей и  необходимо рассмотреть ее  представленное в  В.В. Адамчука,  Ромашова, М.Е.  «Заработная плата  элемент дохода  работника, форма  реализации права  на принадлежащий ему  труда. Вместе с тем для  который покупает  труда для  его в  одного из  производства, оплата  наемных работников  одним из  издержек производства»  

Заработная плата  быть организована на  тарифной и  системы. 

Тарифная система — это  норм и  с помощью  осуществляется дифференциация  платы работников в  от квалификации,  условий труда,  должности. 

Тарифная система  основой для  на предприятиях  форм и  оплаты труда. 

Основные формы  труда представлены на  1. 



Основные формы оплаты труда

Сдельная оплата труда

Повременная оплата труда

Простая сдельная

Сдельно-премиальная

Косвенно-сдельная

Аккордная

Сдельно-прогрессивная

Простая повременная

Повременно-премиальная





















Рис.1. Основные формы оплаты труда



Повременная форма  — оплата за  проработанное время с  квалификации работника. Эта  применяется, когда  количественные показатели  невозможно или  Начисление заработной  производится на  часовых или  тарифных ставок и  отработанного времени. 

Формула для  повременной заработной  

З/п ПВ. = Т * СТР,

где Т –  отработанного времени; С ТР –  (часовая) тарифная  которая зависит от  определяется разрядом. 

Сдельная форма  труда применяется  когда можно  количественные показатели  труда и  его путем  норм выработки,  времени, нормированного  задания. При  форме труд  оплачивается по  расценкам в  с количеством  продукции (выполненной  и оказанной  

Формула для  сдельной заработной  

З/п СД.  N * РСД,

где N –  изготовленной продукции; Р СД –  расценка (стоимость  операции или  детали). 

Бестарифная система  труда ставит  плату работника в  от результатов  конкретного подразделения  участка) или  предприятия. Заработная  каждого работника  определенную долю от  средств, заработанных  трудовым коллективом. Эта  сумма обычно  на основе  доли расходов на  труда в  предприятия (структурного  за месяц  

В ряде  рабочее время  оплачивается по  тарифам. К  периодам работы  нижеперечисленные.  

Оплата за  в ночное  (с 22  до 6  начисляется в  размере, который  коллективным договором  но не  размеров, установленных  Продолжительность ночной  (смены) сокращается на  час.  

Работа в  время оплачивается за  два часа не  чем в  размере, а за  часы - не  чем в  размере за  час сверхурочной  Сверхурочные работы не  превышать для  работника четырех  в течение  дней подряд и 120  в год. 

Выполнение трудовых  в выходные и  дни оплачивается не  чем в  размере. Помимо  при привлечении  в выходные и  дни необходимо  отработанное время  другого дня  или, по  сторон, вознаграждением в  форме. 

Различают два  заработной платы —  и дополнительную. 

К основной  оплата, начисляемая  за отработанное  количество и  выполненных работ:  

 оплата по  расценкам;  

 оплата по  ставкам, окладам;  

 премии  и повременщикам;  

 доплаты в  с отклонениями от  условий работы;  

 доплаты за  в ночное   

 оплата  работы;  

 доплата за   

 оплата  не по  рабочих и т. п. 

К дополнительной  плате относятся  за непроработанное  

 оплата  дополнительных и  отпусков;  

 оплата  в работе  матерей;  

 оплата  часов подростков;  

 пособие по  нетрудоспособности;  

 за  выполнения государственных и  обязанностей;  

 выходного  при увольнении и др  

В качестве  выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ  доплаты и  стимулирующего характера,  и иные  выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ  выплаты устанавливаются  договорами, соглашениями,  нормативными актами в  с трудовым  и иными  актами, содержащими  трудового права  

Компенсационные выплаты – это  обусловленные районным  оплаты труда,  за условия  надбавки при  работ в  условиях и  

Из вышесказанного  что заработная  может включать в  различные выплаты,  делятся на три  группы (составные  заработной платы): 

 вознаграждение за  в зависимости от  работника, сложности,  качества и  выполняемой;  

 компенсационные   

 стимулирующие   

На рис. 2  структура дохода  и заработной  с указанием  определяющих дифференциацию их  компонентов. 













Доход работника

Трудовое вознаграждение (трудовой доход)

Заработная плата

Постоянная часть заработной платы

Оплата по тарифным ставкам и должностным окладам. Может включать «рыночную компоненту»

Зависит от квалификации работника и сложности выполняемых работ, рыночной цены рабочей силы

Факторы дифференциации







Переменная часть заработной платы

Сдельный приработок

Зависит от выработки, степени напряженности норм труда и сложности выполняемых работ











Доплаты и надбавки компенсационного характера

Зависят от особенностей условий труда, сменности, работы в выходные и праздничные дни и пр. (определены ТК РФ)











Доплаты и надбавки стимулирующего характера

Зависят от профессионализма работника, интенсивности его труда и результативности











Премии

Зависят от индивидуальных и коллективных результатов труда







Социальные выплаты (бенефиты)

Зависят от социальной политики компании, стажа работы и других условий







Участие в прибылях

Зависят от коллективных результатов труда, индивидуального вклада





Дивиденды

Доход на собственность





Рис. 2. Структура дохода работника и заработной платы



Доход работника  может включать две  части. Первая –  доход (трудовое  который определяется  что работник  свой ресурс  в данной  Вторая часть  работника (которая  отсутствовать) – это  представляющие собой  на акции  если работник  их собственником.  что именно  доход является  частью дохода  

Трудовой доход  на заработную  и социальные  (бенефиты). Социальные  работникам разнообразны. Это и  определенные трудовым  (оплаченные учебные  выплаты работодателя по  медицинскому страхованию и  и выплаты,  для работодателя  характер. Такие  зависят от  политики компании:  планы, программы  медицинского страхования,  проезда, предоставление  и пр  

Заработная плата –  часть трудового  Статья 129 ТК РФ  заработную плату как  за труд в  от квалификации  сложности, количества,  и условий  работы, а  выплаты компенсационного и  характера [3]. 



Учет расчетов по оплате труда



Согласно пунктам 5 и 7  по бухгалтерскому  «Расходы организации»  10/99), утвержденного  Минфина Российской  от 6 мая  года №33н,  организации на  труда работников  формируют расходы по  видам деятельности. 

Счет 70  с персоналом по  труда» предназначен для  информации о  с работниками  по оплате  (по всем  оплаты труда,  пособиям, пенсиям  пенсионерам и  выплатам). Аналитический  по счету 70  с персоналом по  труда» ведется по  работнику организации. 

Начисление оплаты  по производственным  в бухгалтерском  отражают по  счета 70  с персоналом по  труда» и  счетов: 

 20  производство» (оплата  рабочих основного   

 23  производства» (оплата  рабочих вспомогательных   

 25  расходы» (оплата  цехового персонала и  занятых обслуживанием  машин и   

 26  расходы» (оплата  административно- управленческого   

 28  в производстве»  труда рабочих,  исправлением бракованной   

 29  производства и  (оплата труда  обслуживающих производств и  [10]. 

Оплата труда  осуществляющим операции по  продукции начисляется  

Дебет счета 44  на продажу –  счета 70  с персоналом по  труда». 

Если организация  капитальные вложения, то при  оплаты труда  занятому в  процессе, следует  счета 07  к установке», 08  во внеоборотные  10 «Материалы» и  

Пособия по  нетрудоспособности и  выплаты за  средств органов  страхования отражают по  счета 69  по социальному  и обеспечению» и  счета 70  с персоналом по  труда». 

Начисленные суммы  материальной помощи,  оплаты труда по  производимым за  средств целевого  и в  получения прочих  отражают по  счетов 91  доходы и  84 «Нераспределенная  (непокрытый убыток)», 86  финансирование» и  счета 70  с персоналом по  труда». 

В соответствии с  Кодексом РФ  предоставляется ежегодный  отпуск продолжительностью не  28 календарных  [3].  

Отпуск для  подразделяется на:  

- основной;  

- дополнительный.

Оплачиваемые предприятием  могут предоставляться в  месяцы разному  работающих, в  с этим  выплат за  отпусков в  периоды могут  разными. Для  исчисления себестоимости  важно, чтобы эти  включались в  равномерно на  всего года.  эти расходы  т.е. ежемесячно  в дебет  20 «Основное  25 «Общепроизводственные  26 «Общехозяйственные  23 «Вспомогательное  и кредит  96/субсчета «Резервы на  в размерах,  планом, а  - Дебет 96  предстоящих расходов» -  70 «Расчеты с  по оплате  - отпускные. 

Типовые бухгалтерские проводки по начислению   представлены в   1.

Таблица 1 – Бухгалтерские проводки по начислению отпускных

Содержание операции

Корреспонденция счетов



Дебет

Кредит

Начислен резерв на оплату отпусков работником основного (вспомогательного, обслуживающего) производства

20, 23, 29

96

Начислен резерв на оплату отпусков работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу)

25,26

96

Начислен резерв на оплату отпусков работников, занятых в продаже готовой продукции или товаров

44

96

Начислены отпускные (компенсация за неиспользованный отпуск)

96

70

Начислены страховые взносы на отпускные (компенсацию за неиспользованный отпуск).

96

69



Выдается заработная плата по платежной ведомости или по расходным Выдается заработная  по платежной  или по  кассовым ордерам: 

Дебет счета 70  с персоналом по  труда» -  счета 51  счета» –  плата перечислена на  счет сотрудника; 

Дебет счета 70  с персоналом по  труда» -  счета 50  – заработная  выплачена сотруднику из  

Для определения  отработанных дней для  заработной платы на  ведется табель  рабочего времени и  оплаты труда  № Т-12) и  учета рабочего  (форма №  

Табель учета  времени и  оплаты труда  № Т-12)  для учета  фактически отработанного  неотработанного каждым  организации, для  за соблюдением  установленного режима  времени, для  данных об  времени, расчета  труда, а  для составления  отчетности по  

Табель учета  времени (форма №  применяется для  рабочего времени и  при автоматизированной  ученых данных. 

Аналитический учет  труда в  ведется по  работнику с  лицевых счетов  и служащих  № Т- 54 и №  Лицевые счета  на каждого  организации в  его принятия на  По окончании  года лицевой  работника закрывается и  новый лицевой  на следующий  Срок хранения  счетов – 75  

В обязанности  кроме расчета  платы в  количеством и  затраченного труда и  входит расчет  удержаний и  из заработной  Основным видом  из заработной  выступает налог на  физических лиц. 

Налоговые ставки  в главе 23 НК РФ  224). Налоговая  установлена в  13% для  получаемых физическими  доходов. Налоговая  устанавливается в  35% в  отдельных доходов  материальная выгода)  

Налоговая ставка  в размере 30% в  дивидендов и  получаемых физическими  не являющимися  резидентами Российской  Для дивидендов,  физическим лицам,  ставка -  

В соответствии с  кодексом РФ  налогоплательщику предоставлено  уменьшить налоговую  по НДФЛ на  налоговых вычетов, к  относятся: 

- стандартные  руб. -  на первого и  ребенка, 3000  – вычет на  ребенка, 12000  - вычет на  для родителей и  и 6000  - для  попечителей и  родителей, 3000  – предоставляются, в  лицам, получившим  болезнь или  вследствие катастрофы на  АЭС, инвалидам  Отечественной войны); 

- профессиональные (на  ст. 221 НК РФ  вычет в  расходов, связанных с  работ (оказанием  имеют право  предприниматели, физические  выполняющие работы  услуги) по  гражданско-правового характера, а  получающие авторские  или вознаграждения за  исполнение произведений  литературы и  

- имущественные  ст. 220 НК РФ  вычет предоставляется, в  при покупке и  недвижимого имущества:  домов, помещений,  дач, садовых  земельных участков и  

- социальные (в  со ст. 219 НК РФ  вычеты в  сумм, уплаченных, в  за обучение и  [2]. 

Начисленные суммы  отражаются записью по  счета 70  с персоналом по  труда» и  субсчета 68-1  на доходы  лиц». 

Помимо налога на  физических лиц из  платы работников  быть произведены  удержания: 

По исполнительным  В соответствии с  кодексом, алименты на  несовершеннолетних детей  в твердой  сумме или в  на 1  – 1/4, на 2  - 1/3, на 3  и более – 1/2  (дохода), но не  суммы, установленной  На содержание  в помощи  супругов, других лиц  устанавливаются в  денежной сумме. 

В счет  ущерба, причиненного  

Для погашения  работодателю (для  неотработанного аванса,  в счет  платы, для  неизрасходованного и  не возвращенного  выданного в  для возврата  излишне выплаченных  вследствие счетных  и т.п.). 

Удержания из  заработной платы  по дебету  70 «Расчеты с  по оплате  и кредиту  

 28  в производстве» (на  удержаний с  брака); 

 73  с персоналом по  операциям» (на  за товары,  в кредит, по  банков, по  займам, на  взысканные в  недостач, уплаченных   

 76  с разными  и кредиторами» (на  по исполнительным  других счетов  

Общий размер  удержаний при  выплате заработной  не может  20%, а в  предусмотренных федеральными  - 50%  платы, причитающейся  



Учет расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям



Подотчетные лица —  организации (в том  совместители), которым  из кассы  деньги с  представления отчета об их  (отсюда и  — «под  

Как правило,  подотчетных лиц, а  порядок выдачи  денег под  устанавливает руководитель. 

Чаще всего под  наличные деньги   

 хозяйственные;

производственные; 

 командировочные;  

 представительские  

Согласно Порядку  кассовых операций п. 11  суммы выдаются  сотрудникам организации:  

 при  задолженности по  авансам;  

 при  приказа на   

 при  служебной записки,  директором  предприятия, директор  срок, на  выданы средства  

Подотчетное лицо на  расходов предоставляет  документы: Авансовый  (ф. №  и к  прикладываются товарные и  чеки, квитанции и т. д.  отчет с  документами подотчетное  представляет в  предприятия, в  чего ему  корешок авансового  

Сроки сдачи  отчетов устанавливаются  руководителя организации. По  полученным на  расходы, срок  по командировке  тремя днями — для  в пределах  РФ и для  Если в  или служебной  на выдачу  не указан  на который  денежные средства, то  срок по  устанавливается равным  дню, а,  в течение  отчет по  суммам должен  предоставлен. 

Для обобщения  о расчетах с  по суммам,  им под  на административно-хозяйственные и  расходы, используется  счет 71  с подотчетными  Типовые проводки по  71 «Расчеты с  лицами» приведены в  2. 

Таблица 2 - Типовые проводки по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами»

Содержание операции

Корреспонденция счетов



Дебет

Кредит

Выданы наличные в под отчет

71

50

Подотчетные суммы перечислены на личные счета сотрудников

71

55,51,52

Положительные курсовые разницы по операциям погашения сумм в иностранной валюте, выданных ранее в под отчет

71

91-1

Приняты расходы по авансовому отчету

07,08,10,15

71

Учтен НДС по приобретенным подотчетными лицами товарно-материальным ценностям, услугам

19

71

Приняты расходы, относящиеся к основному или вспомогательному производствам

20,23,25,26

71

Подотчетные лица возвратили неиспользованные суммы полученного аванса

50,51,52

71

Незаконный расход подотчетных сумм, отнесенный, согласно исполнительному листу, за счет подотчетных лиц или иных виновников

73

71



При журнально-ордерной  учета расчеты с  лицами отражаются в  ордере № 7.  учет по  71 «Расчеты с  лицами» ведется по  сумме, выданной под  

Учет расчетов с  по прочим  кроме расчетов по  труда и  с подотчетными  ведут на  73 «Расчеты с  по прочим  К этому  могут быть  субсчета:  

 1  по предоставленным   

 2  по возмещению  ущерба». 

Предприятия могут  своим сотрудникам  на различные  индивидуальное или  жилищное строительство,  или строительство  домиков и  садовых участков,  домашним хозяйством и др. 

При предоставлении  должен заключаться  займа. Правоотношения по  займа регулируются  42 ГК РФ.  считается заключенным с  передачи заимодавцем  денег или  вещей. 

За пользование  как правило,  проценты —  если не  иной порядок  Если работнику  заем на  условиях, работник  дополнительный доход в  материальной выгоды от  на процентах.  ст. 224 НК РФ  выгода подлежит  налогом на  физических лиц по  35% [2]. 

Если работник  не погасив  заем, то  задолженности необходимо  на счет 76  с прочими  и кредиторами»,  счет 73  с персоналом по  операциям» предназначен для  только с  организации: 

Дебет счета 76  с прочими  и кредиторами» -  субсчета 73-1  по предоставленным  

Материальная ответственность  за ущерб,  организации, предусмотрена ТК РФ.  полную и  материальную ответственность. 

Полная материальная  возникает при  договора о  материальной ответственности  организацией и  отвечающим за  соответствующего имущества  в штате  совместителем, временным  рабочим). Договор  в двух  один из   хранится в  а второй – у  

Ограниченную материальную  несут работники за  или уничтожение по  материалов, полуфабрикатов,  изделий, инструментов,  одежды и  предметов, выданных в  пользование, если их  причинен в  трудового процесса.  вид ответственности не  превышать среднего  заработка виновного  на день  ущерба [45]. 

Типовые проводки по  73 «Расчеты с  по прочим  приведены в  3. 

Таблица 3 - Типовые проводки по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»

Содержание операции

Корреспонденция счетов



Дебет

Кредит

По займам:

Выдан заем сотруднику организации из кассы или с расчетного счета

73-1

50,51

Возвращена сумма займа

50,51

73-1

Удержана сумма займа из заработной платы сотрудника по его письменному заявлению

70

73-1

Начислены проценты за пользование займом

73-1

91-1

По материальному ущербу:

Отнесена на виновное лицо сумма ущерба

73-2

94

Удержаны из заработной платы работника суммы ущерба

70

73-2

Погашены работником суммы ущерба в кассу или на расчетный счет организации

50,51

73-2

Учтена разница между рыночной ценой недостающих ценностей и стоимостью, по которой они числятся в учете

73-2

98

Отражена сумма ущерба, причиненного работодателем имуществу работника

91-2

73-2

Выплачена работнику сумма в счет возмещения ущерба

73-2

50,51

Регистром синтетического  по счету 73  с персоналом по  операциям» является  № 8,  аналитического учета —  № 7, где  счета открываются по  работнику организации. 



Методика анализа оплаты труда в организации



Процесс анализа  оплаты труда  связан со  другими аспектами  труда работников  например с  как, анализ  трудовых ресурсов и  производительности труда. Эта  обеспечивается, например тем  что при  производительности труда  происходить и  его оплаты. При  владельцам организации  соблюдать такой  между производительностью  и его  при котором  роста производительности  всегда превышали его  Так как  в этом  возникает возможность  объемов производства, а так же  фирмы. 

Именно из  потребности в  распределении средств на  труда рабочих  следующие основные  управления денежными  на предприятии:  

1) Необходимая  системного контроля за  средств на  труда;  

2) Постоянный  возможности экономии  на оплату  путем повышения  труда и  его трудоемкости. 

При оценке  фонда оплаты  принято делить  на две  постоянную и  Данное разделение  в учетно-аналитической  деятельности фирм, а так же  в специальной  литературе, так как оно  более полному и  анализу фонда  труда. Поэтому  определения данных  определяет и  достоверности результатов  аналитики. 

Переменная часть  труда рабочих  включает в  сдельную заработную  которая зависит от  производимой работником  (товаров, услуг).  этого, сюда  премии и  за производственные  и квалификацию, а  суммы отпускных,  относящиеся к  части. Постоянная же  оплаты труда  состоит из  оплаты труда, то  такую отплату  которая основывается на  тарифных ставках или  Сюда так же  доплаты за  сотрудников, сверхурочно  время, оплата  производства по  организации, а  сумма оплаты  [39]. 

Для грамотного  фонда оплаты  как считает  О.В.Грищенко, необходимо  следующей последовательности  

Необходимо рассчитать  и относительное  фактической величины  заработной платы от  по формуле. При  абсолютное отклонение  определяется как  между фактическим и  значением фонда  платы: 

ФЗПабсл. = ФЗПфакт. ? ФЗПплан.

где: ФЗПабсл. - абсолютное отклонение фонда заработной платы;

ФЗПфакт. - фонд заработной платы фактически; 

ФЗПплан. - фонд заработной платы по плану.

Относительным отклонением будет являться разность между фактической суммой фонда оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству,. При этом корректироваться будет только переменная часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально объему производства, формула:

ФЗПотн = ФЗПфакт. ? ФЗПскоррект.

ФЗПскоррект. = ФЗПпост.план. + ФЗПпер.план. ? Кв.п.

где: ФЗПотн. - относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗПскоррект. - скорректированный фонд заработной платы;

ФЗПпост.план. - постоянная часть фонда заработной платы по плану;

ФЗПпер.план. - переменная часть фонда заработной платы по плану;

Кв.п. - коэффициент выполнения плана по производству.

Вторым этапом анализа фонда оплаты труда является определение факторов, оказывающих влияние на изменение фонда оплаты труда.

Нужно определить возможные причины изменения переменной части фонда оплаты труда. Они будут зависит от изменения: 

 объема производства; 

 структуры производства; 

 удельной трудоемкости; 

 среднечасовой заработной платы.

Производится анализ причин отклонений постоянной части фонда оплаты труда. Поскольку постоянная часть фонда заработной платы включает в себя повременную оплату труда, то существует необходимость в изучении факторов влияния на повременную часть фонда заработной платы о оплаты труда по каждым категориям служащих.

Постоянная часть фонда оплаты труда находится в зависимости от среднесписочной численности работников и среднегодовой заработной платы каждого работника.

В свою очередь среднегодовая заработная плата каждого работника зависит от количества дней, отработанных рабочим, продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной пл.......................