Краткая характеристика предприятия и основные показатели его деятельности

Оглавление



Введение	3
Глава 1Теоретические и методологические аспекты учёта труда и его оплаты	5
1.1 Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии	5
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда	8
1.3 Документальное оформление оплаты труда	9
Глава 2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Хозяин»	14
2.1 Краткая характеристика предприятия и основные показатели его деятельности	14
2.2 Оценка финансового состояния предприятия	17
2.3 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в организации	23
Глава3 Совершенствование учета расчетов оплате труда на ООО »Хозяин»	32
3.1 Предложения по улучшению учета расчетов по оплате труда в ООО «Хозяин»	32
3.2 Внедрение программы 1С 8.2 «ЗУП» с целью совершенствование учета	35
3.3 Экономический эффект от внедрения программы 1С	37
Заключение	40
Список литературы	43















Введение
     
     Актуальность темы работы заключается в том, что учёт расчётов по оплате  труда с персоналом является  важной  частью бухгалтерского учета. Значимо не только корректно  отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать суммы, причитающуюся к выплате каждому сотруднику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. Законодательство, а также нормативно-правовая база, регулирующая начисление доходов сотрудников, удержания  по инициативе работник или предприятия, постоянно меняются, совершенствуются, поэтому необходимо следить за этим и идти в ногу со временем.
     Целью выпускной квалификационной  работы является рассмотрение организации  учета заработной платы в ООО «Хозяин», обосновать основные этапы начисления заработной платы, удержаний из заработной платы труда и выплат социального характера, а также найти мероприятия по совершенствованию учета  по оплате труда с персоналом в ООО «Хозяин»
     Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
     - рассмотреть законодательное регулирование трудовых отношений;
     - проанализировать существующие виды, формы и системы оплаты труда;
     - установить порядок организации  учёта оплаты труда в ООО «Хозяин»;
     - проанализировать возможности бухгалтерской информационной программы по начислению заработной платы  управлением персоналом с целью совершенствования оплаты труда в ООО «Хозяин»
     - разработать направления совершенствования учета оплаты труда для предприятия ООО «Хозяин»,
     - выявить экономический эффект от предложенных мероприятий для ООО «Хозяин».
     Объектом выпускной квалификационной работы является деятельность Общества с ограниченной ответственностью «Хозяин» по итогам 2014, 2015 и 2016 года. Планируется провести анализ деятельности организации за три года, сделать определенные выводы и финансовом положении. 
     Методической базой для написания работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета.
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
Глава 1Теоретические и методологические аспекты учёта труда и его оплаты
1.1 Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии
     
     Экономическое значение деятельности любого предприятия – получение максимально  прибыли посредством своей коммерческой деятельности. Осуществляют данную деятельность сотрудники данной структуры. Очевидно, что учет и оплата труда – это те бухгалтерские операции, без которых не обходится ни одна организация, чем бы она не занималась. За последние годы законодатели и  органы контроля особенно пристально стали отслеживать полноту и правильность этих выплат и начислений. Сейчас особенно важно делать всё максимально грамотно и своевременно. Значительно возросла ответственность, которую законодательство возлагает на сотрудников бухгалтерии в учете кадров.
     Государственное регулирование бухгалтерского учета на территории Российской Федерации осуществляется системой нормативных актов, имеющих следующую иерархию.


      Рисунок 1 Схема законодательного регулирования бухгалтерского учета
     
     Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом в Российской Федерации осуществляется Правительством Российской Федерации.
     Организации, руководствуясь законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, нормативными актами органов, регулирующих бухгалтерский учет, самостоятельно формируют свою учетную политику, исходя из своей структуры, отрасли и других особенностей деятельности.
     В России идет реформа бухгалтерского учета. Концепция бухгалтерского учета в рыночной экономике России, одобренная Методологическим советом по бухгалтерскому учету при Министерстве финансов РФ, Президентским советом ИПБ 29 декабря 1997 г., определяет основы построения системы бухгалтерского учета в условиях новой экономической среды, складывающейся в стране. Она основывается на последних достижениях науки и практики, ориентируется на модель рыночной экономики, использует опыт стран с развитой рыночной экономикой, отвечает международным признанным стандартам финансовой отчетности.
     На сегодняшний день действует Федеральный закон 402-ФЗ от 06.12.11 «О бухгалтерском учете». На рисунке 1 федеральный закон представлен первым уровнем среди нормативных документов в области бухгалтерского учета.  На основании этого закона объектом бухучета являются факты хозяйственной жизни. Они включают в себя не только хозяйственные операции, но и события. К событиям относятся факты хозяйственной жизни, которые произошли не по воле организации, но могут повлиять на ее финансовое положение. Организация не обязана применять унифицированные формы первичных документов. Обязательной является кассовая первичная документация, а также, в частности, транспортная накладная. Подписывать документы нужно собственноручно, клише использовать нельзя. В приложении к учетной политике нужно утвердить шаблоны внутренней и внешней первичной документации. При этом, шаблоны внешней первичной документации нужно утвердить с оговоркой «не применяется, если с контрагентом согласована иная форма первичного учетного документа» Формы «кадровых» документов, утвержденные Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1, с 2013 года не являются обязательными (кроме платежной и расчетно-платежной ведомостей, а также личной карточки). Наименьший перечень и формы бухгалтерских регистров утверждаются приложением к учетной политике. При этом распечатывать и утверждать абсолютно все регистры, которые позволяет сформировать бухгалтерская программа, не обязательно
      Ко второму уровню относится положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина Российской Федерации от 29.07.1998 г. №34н 
     Все остальные положения и План счетов бухгалтерского учета относятся к третьему уровню. Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ) являются национальными стандартами бухгалтерского учета. Положения разрабатываются и утверждаются Минфином РФ и регламентируют организацию и правила ведения учета, а также порядок подготовки и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности.           К четвертому уровню документов относятся инструкции и методические указания по применению отдельных положений бухгалтерского учета. Например, методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утверждены приказом Минфина России от 28.12.2001 №119 н.
     Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.07.2014). Нормами ст.5 ТК устанавливает, что в Российской Федерации существует система нормативного и законодательного  регулирования трудовых взаимоотношений. Трудовой кодекс, определяет основные задачи законодательства в сфере трудовых отношений, реализуемые посредством его целей. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка в организации. При работодатель должен обеспечить условие труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, контрактами, трудовым договором.
     Основной задачей Трудового Кодекса Российской Федерации является определение уровня условий труда и всемирная охрана трудовых прав сотрудников организации. Трудовой кодекс регулирует права и обязанности сотрудников, порядок заключения трудового договора, рабочее время работников, время отдыха в организации, порядок оплаты труда. Трудовой  Кодекс определяет также нормы труда рабочего, компенсации и гарантии. В нем отдельно есть глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д.1
     
                           1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

     Рассмотрим несколько организационно – правовых аспектов учета расчетов с персоналом по оплате труда.
     По мнению Шадриной Г.В.- оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
     Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.2  
     В Трудовом Кодексе РФ в ст.129  понятия «оплата труда» и «заработная плата» и определяет их как совокупность из трёх элементов:
1. вознаграждения за труд
основная (обязательная) часть
2. компенсационных

3. стимулирующих выплат
дополнительная часть
     
     Однако стоит учесть, что не все составляющие обязательны к выплате сотруднику.
     Заработок за месяц не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации, и включает в себя надбавки за сложность работы и особые условия (работы в выходные дни и т.п.). А вот стимулирование остаётся на усмотрение работодателя и начисляется, только если сотрудник качественно выполнил свою работу, по мнению работодателя.
     В итоге получается, что понятие труда шире, чем понятие заработной платы, т.к. представляет собой перечень всех элементов, из которых впоследствии собирается заработная плата конкретного работника 
     Каким образом выплачивать заработную плату какждый работодатель решает самостоятельно, учитывая минимальные установления ТК.
     Статья 23 и статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливают невозможность дискриминации работников при равной квалификации, выработке и качестве работы труда. Это значит, что нельзя устанавливать различную оплату за одинаковый труд.3
     Соответственно работодатель должен применять единые параметры при назначении заработной платы. Вариация таких параметров представляет собой систему оплаты труда. Она должна базироваться на нормах законов и не ухудшать положение работника по сравнению с ними.
     Формы оплаты труда
     Не стоит путать понятие «система оплаты» и «форма оплаты» — они не идентичны, хотя в литературе и заменяют друг друга.
     Система – это совокупность правил оплаты труда. Форма – это одно из этих правил.
     Статья 131 Трудового кодекса РФ закрепляет две формы, в которых может быть оплачен труд:
     1. Денежная – производится в рублях.
     2. Неденежная – натуральная — выплачивается в любом незапрещенном законом вещественном или невещественном виде. Размер натуральной части не более 15 % от всей зарплаты лица.
     Системы оплаты труда
     Система оплаты труда – это документально оформленная инструкция о том, как начислять заработную плату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.
     Работодатель в зависимости от характера хозяйственной деятельности с помощью заработной платы может повысить выработку и/или снизить издержки. Для этого надо выбрать рациональные системы оплаты труда.
     Существует 3 основных системы, подразделяющиеся на множество видов. Для наглядности все они представлены в таблице ниже.
     Таблица 1 
     Тарифная система оплаты труда
Тарифная система
Повременная
* простая повременная,
* повременно-премиальная,
* окладная.

Сдельная
* прямая сдельная,
* сдельно-прогрессивная,
* сдельно-премиальная,
* косвенно-сдельная,
* аккордная индивидуальная,
аккордная коллективная.
Бестарифная
-

Смешанная
* система «плавающих» окладов,
* комиссионная,
* дилерский механизм.
     
     Тарифная система оплаты труда самая распространённая, применяется и госорганами, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда. В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка. В коммерческих – схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа.
     Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная система оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства от 05.08.2008 за № 583.
     Выделяют два вида тарифной системы: сдельную и повременную.
     Повременная форма оплаты труда
     Повременная система оплаты труда применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку. В рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально – выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы. Практически весь административно-хозяйственный персонал «сидит» на этой системе оплаты труда. Оплата труда будет производиться исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде.
     Особенности расчёта зарплаты при разных видах повременной системы оплаты труда
     При простой повременной системы оплаты труда оплачивается время, отработанное в периоде. Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы и вариации этих периодов.
     При премиальной – к зарплате за время добавляется премия за качество работы, исчисляемая в % от оклада по ставке. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе.
     При окладной – работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен.
     Сдельная система оплаты труда
     Сдельная система оплаты труда применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько получил. Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая система оплаты труда стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е. если Петров произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100.
     Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудников личного производственного плана. Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников.
     Как оплачивается труд при разных видах сдельной системы оплаты труда
     При прямой — оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую.
     При прогрессивной – сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана.
     При премиальной – к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т.п.
     При косвенной оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника.
     При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет. Различают:
     * индивидуально-сдельную система оплаты труда – зарплата за достижение собственных показателей;
     * коллективную – зарплата одного человека зависит от успешного достижения поставленных целей всем коллективом. Данная система развивает командный дух в коллективе.
     Бестарифная система оплаты труда
     Бестарифная система оплаты труда напоминает опционную систему в стартапах. Есть фонд оплаты труда и сотрудники. Предположим – 100 тысяч рублей и 10 человек. Работодатель устанавливает, что:
     * фонд оплаты труда  может быть увеличен, если поднимется прибыль компании,
     * Доля зарплаты каждого сотрудника – 10%.
     Доля может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо быть одинаковой для всех.
     В трудовом договоре, естественно, пропишут 10 тыс. рублей – зарплата в месяц. Упоминать % нельзя по ТК, да и не очень-то выгодно для фирмы.
     После оглашения условий работы можно не устанавливать дополнительного стимулирования, работники сами будут стремиться к увеличению дохода компании. Такая модель применима к небольшим, начинающим компаниям, которые не будут выходить на биржу, но хотят заинтересовать работников, не имея денег на премии.
     Смешанная система оплаты труда
     Смешанная система оплаты труда объединяет в себе тарифной и бестарифной системы оплаты труда – у сотрудника есть определённый оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и т.п.
     Чем больше выработка, тем больше оклад. И наоборот. Отличие от тарифной в том, что уменьшается вся зарплата вплоть до минимального размера труда.
     Как начисляется зарплата при разных видах смешанной системы оплаты труда
     Система плавающих окладов предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период.
     При комиссионных расчётах сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли фирмы в общем, либо от каждой единицы выработки. Эта система оплаты труда очень часто применяется в страховых компаниях.
     Оплата труда в дилерской сети очень близка к оплате по гражданско-правовому договору, однако имеет место и в трудовом праве. Сотрудник обязан реализовать некую массу товаров компании, которую он закупает за собственный счёт. Разница между закупочной ценой и ценой продажи третьим лицам и является заработной платой лица.
     
1.3 Документальное оформление оплаты труда

     В отличие от учреждений государственного или муниципального подчинения, в которых вопросы оплаты труда в 2017 году останутся строго регламентированными, работодатели, не имеющего смешанного или бюджетного финансирования, имеют полное право самостоятельно разработать и закрепить на локальном уровне принципы оплаты труда своих сотрудников. Поэтому работодатель вправе отказаться от применения единой системы оплаты труда на своем предприятии и сформировать штатное расписание, установив оклады работником, основываясь на средней рыночной цене рабочей силы в данном конкретном регионе. В этом случае параметры системы оплаты труда, применяемые в отношении конкретного работника, должны быть отражены, как минимум, в трудовом договоре. На средних и крупных предприятиях об отсутствии единой системы оплаты труда речь не идет — это, прежде всего, невыгодно и самому работодателю, поскольку затрудняет учет и расчеты, снижает мотивированность сотрудников. 
     В этом случае система оплаты труда на предприятии устанавливается и трудовым договором с работником, и коллективным договором, и специальными нормативными актами, такими, как Положение об оплате труда и Положение о премировании, в соответствии со ст. 135 ТК РФ Разработка отдельного документа — Положения об оплате труда — является наиболее предпочтительным вариантом, позволяя установить единые правила и принципы оплаты труда для всех сотрудников организации, позволяя регулировать ее размер  в зависимости от квалификации, уровня образования и личной эффективности каждого работника. Такое решение вопроса позволяет сделать систему оплаты труда прозрачной и максимально понятной как для работающих на предприятии, так и для проверяющих его деятельность сотрудников контролирующих органов.4
     Первичные документы по учету зарплаты бывают унифицированных форм и разработанных самой организацией. Такая норма предусмотрена в новом законе о бухгалтерском учете. Если бухгалтер самостоятельно разрабатывает формы документов, это необходимо отразить в учетной политике предприятия. В таких регистрах должны присутствовать все обязательные реквизиты. Сроки хранения кадровых документов самые высокие среди всей бухгалтерской документации. Регистры, содержащие сведения о трудовом стаже, условиях труда, выплатах зарплаты предприятие обязано хранить 75 лет. Поэтому требования к грамотному составлению и учету таких бумаг крайне высоки.
     Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам.
     Доплаты и надбавки предусматриваются работникам: занятым на работах тяжелых, с вредными, опасными условиями; в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в ночное время; за время простоя и т.д.
     В системе оплаты труда предусматриваются гарантии - это средства, способы и условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав  и компенсации – денежные выплаты для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Гарантии и компенсации предоставляются работникам в случаях: переезда на работу в другую местность; совмещения работы с обучением; прекращения трудового договора; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.5
     При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производиться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев. 
      Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если уменьшение продолжительности работы в праздничные дни невозможно, переработка компенсируется предоставлением работнику оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 
     Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени и для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени используется табель учета рабочего времени (форма № Т- 13), который составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения и передается в бухгалтерию. Учет рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу.
     В производстве случается брак. Брак продукции не по вине работника оплачивается как годные изделия. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.6
     По вине работодателя а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника на производстве случаются простои. Время простоя по вине работодателя,  оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя фиксируется в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-12, Т-13) на основании листков о простое. Трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства.
     В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск, по уважительным причинам – отпуск без сохранения заработной платы; в некоторых случаях предусматриваются дополнительные выходные дни, а также денежные компенсации. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, находящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков (форма № Т-7). Для этого издается приказ о предоставлении отпуска работникам (форма № Т- 6).
     Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, проводит профессиональную подготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях. Работники, проходящие обучение в организации, полностью освобождаются от работы по трудовому договору, либо выполняют ее на условиях неполного рабочего времени, не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в командировки. Ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
     При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата, а при направлении с отрывом от работы в другую местность производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.7
     При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
     На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.
     При расторжении трудового договора работникам предусматриваются выходные пособия и компенсации. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При расторжении трудового договора оформляется приказ о прекращении действия трудового договора с работниками (форма № Т-8).
     Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены различные удержания. Одним из этих удержаний является  удержания для уплаты государственных налогов, обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд.
     Начисление заработной платы отражайте по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выбирайте исходя из того, в каком подразделении работает сотрудник, которому вы начисляете зарплату, и какие работы он выполняет.
     С целью организации бухучета труда и зарплаты на предприятии в учетной политике прописывается, какие формы первичных документов для этой цели будут использованы. При этом со вступлением в силу закона о бухучете № 402-ФЗ использование унифицированных форм перестало быть обязательным. 
     Но многие бухгалтеры при организации учета зарплаты отдают предпочтения формам первичных документов, утвержденным постановлением Госкомстата № 1. Первичной документацией по учету движения персонала являются приказы (о приеме на работу, увольнении, переводах, предоставлении оплачиваемого отпуска и т. д.). 
     Для каждого принятого на работу сотрудника заводится личная карточка и открывается персональный лицевой счет.
     На лицевой счет, открываемый, как правило, на год, заносятся данные о начисленной и выплаченной зарплате, суммах удержаний и вычетов.
     Данные в лицевые карты переносятся из табелей учета рабочего времени, листов нетрудоспособности, нарядов на выполнение сдельной работы, приказов (о произведении удержания или начислении премии) и проч. 
     Для учета расчетов по оплате труда персоналу используется бухгалтерский счет 70 — на нем обобщаются соответствующие сведения по каждому работнику предприятия.
     По дебету счета показываются суммы выплаченной зарплаты, а также суммы удержаний (по налогам (сч. 68), по исполнительным документам (сч. 76), недостачам (сч. 73) и порче ценностей (сч. 94) и т. д.).
     Если работник своевременно не получил начисленную ему зарплату, то данная сумма отражается по дебету сч. 70 в корреспонденции со сч. 76. 
     По кредиту отображаются:
     • суммы начисленной зарплаты в корреспонденции со счетами, на которых собираются соответствующие затраты; 
     • суммы начисленных отпускных в корреспонденции со сч. 96; 
     • начисленные дивиденды сотрудникам фирмы в корреспонденции со сч. 84. 
     На предприятиях должен быть организован аналитический учет по бухсчету 70 в отношении каждого работника. 
В связи с тем, что затраты по зарплате отражаются в себестоимости произведенной продукции, начисление зарплаты проводится по сч. 70 в корреспонденции со счетами: 
     • 20 (23, 25, 26, 29) — для производственных предприятий (в зависимости от структурного подразделения, где занят сотрудник); 
     • 44 — для торговых предприятий. 
     Бухгалтерский учет заработной платы и удержаний из нее должен также наглядно отражать сумму к выплате работникам на руки. В связи с этим начисленные по дебету сч. 70 суммы заработной платы будут уменьшены. 
     Из зарплаты всех сотрудников в обязательном порядке удерживается НДФЛ — с этой целью делается проводка Дт 70 Кт 68. 
     Выплата зарплаты (без НДФЛ и удержаний по исполнительным листам и др.) производится через кассу или путем перечисления средств на карточный счет сотрудника. При выдаче зарплаты сч. 70 корреспондирует со сч. 50 (51). 
     В соответствии с планом счетов, утвержденным приказом Министерства финансов № 94н, предполагается использование таких основных проводок со сч. 70: 
     • Дт 70 Кт 50–52, 55, 68–69, 71, 73, 76, 79, 94; 
     • Дт 08 20, 23, 25, 26, 28–29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96–97, 99 Кт 70. 
     Учет зарплаты на ОСН и УСН производится одинаково, за тем исключением, что не все упрощенцы смогут уменьшить свои доходы на сумму затрат по оплате труда. Такое право сохраняется лишь для тех упрощенцев, которые выбрали объект упрощенного налогообложения «доходы за вычетом расходов». 
     Для бухучета оплаты труда персонала используется счет 70. На нем обобщается информация о начисленной заработной плате, удержаниях и суммах, подлежащих к выплате. 
     В заключение отметим: порядок оформления первички по оплате труда в разных компаниях может отличаться. Например, в некоторых хозяйствах документы полностью заполняют руководители производственных подразделений, после чего их сдают в бухгалтерию, сотрудники которой проверяют начисления. Также возможен вариант, когда бухгалтер получает документ с информацией об исполнителях и объемах выполненных работ, а все остальное заполняет сам.
     С фонда оплаты труда работников предприятия уплачиваются страховые взносы. 
     Изменения по страховым взносам в 2017 году внесены двумя документами: 
     1 — Федеральный закон от 03.07.16 № 243-ФЗ, который предусматривает следующее:
     С начала 2017 года НК РФ пополнится главой 34, которая называется «Страховые взносы». 
     2 — ФЗ от 03.07.16 № 250-ФЗ. Он вводит ряд поправок, отражающих переход контроля над взносами от фондов к налоговикам. Этими поправками в числе прочего предусмотрено следующее:
     1 января 2017 года утратит силу ФЗ от 24.07.09 № 212-ФЗ о страховых взносах;
     1 января 2017 года вводится в действие новая редакция ФЗ от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон о персонифицированном учете);
     1 января 2017 года вводится в действие новая редакция ФЗ от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
     1 января 2017 года вводится в действие новая редакция ФЗ от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве).
     Облагаемый объект, облагаемая база и сумма взносов
     Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения выплачиваемые: 
     1. в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
     2. по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений.
     3. по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями.  
     То есть облагаемый объект останется таким же как и был установлен ранее ФЗ № 212 до введение в действие главы 34 Налоговый Кодекс Российской Федерации..
     Согласно новым требованиям главы 34 НК РФ: облагаемая база определяется отдельно по каждому физлицу нарастающим итогом с начала года. Предельная величина базы для взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством сохраняется, пенсионные взносы, начисленные сверх лимита, облагаются по пониженной ставке. Останутся прежними все тарифы и льготы.
     С января 2017 года необходимо будет уплачивать взносы с суммы суточных более 700 рублей для внутриросс.......................