Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ»





ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ





Факультет

Специальность/направление подготовки

Специализация/профиль/программа

Кафедра



Право

40.03.01 Юриспруденция

Государственно-правовой

Кафедра правового обеспечения государственного и муниципального управления







КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине:

Правовое регулирование государственной и муниципальной службы

на тему:

Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы











Автор работы:

Студентка 3 курса

группы СПЮбз-315

заочной формы обучения

Павлова Юлия Юрьевна

Подпись________________________

Проверил:

Кандидат юридических наук, доцент

Ашин Андрей Александрович

Оценка_________________________

Подпись________________________

Дата ___________________________





Владимир 2018 



Содержание

Введение

3

1. Теоретические основы проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

5

1.1. Правовое основание и сущность проведение конкурса.

5

1.2. Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

10

2. Процедура проведения конкурса на замещение вакантных должностей.

14

2.1. Подготовка к проведению конкурсов, объявление конкурсов и прием документов.

14

2.2. Проведение конкурса.

19

3. Итоги конкурса.

24

3.1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

24

3.2. Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

29

Заключение.

34

Библиографический список.

37





























Введение

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Под конкурсом обычно понимается соревнование между двумя и более кандидатами на занятие вакантной должности.

Вакантная должность — это свободное рабочее место, которое есть в штатном расписании, но оно по какой-то причине не заполнено. На него можно претендовать, если вы обладаете нужной квалификацией. Все вакансии в государственных органах опубликованы в открытых источниках — на официальных сайтах ведомств, а также на «Едином портале госслужбы».

Впервые начинает использоваться процедура конкурса на замещение должностей государственной службы при Правлении Николая I. Так, Сенат разрешал кадровым подразделениям министерств и губернских правлений выдвигать «отличившихся» на замещение вакантных должностей 14-го класса на конкурсной основе. Подобное назначение открывало перед бывшими канцелярскими служащими возможность для карьеры уже в составе классного чиновничества, а также для получения дворянства.

Актуальность данной темы заключается в том, что от кадров зависит осуществление профессионального и точного исполнения своих обязанностей в общественно-политической системе, важно правильно подобрать кадры для такой работы, для этого и существует конкурсная система. 

Объект исследования – конкурс на замещение вакантной должности на государственную гражданскую службу.

Предмет исследования – проведение конкурса на замещение вакантной должности на государственную гражданскую службу

Цель – рассмотреть процесс проведения конкурса на замещение вакантной должности государственного гражданского служащего.

Данная цель реализуется в работе на основе решения следующих задач:

1) изучить правовое основание и сущность проведение конкурса;

2) исследовать требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;

3) проанализировать подготовку к проведению конкурсов, объявление конкурсов и прием документов;

4) раскрыть порядок проведение конкурса;

5) описать методы оценки профессиональных и личностных государственных гражданских служащих Российской Федерации;

6) рассмотреть порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

Анализ и выводы, сформулированные в ходе работы, составляют теоретическую значимость данной работы. Практическая значимость, заключается в использовании данного материала в дальнейших исследованиях.

При написании курсовой работы использовались нормативно-правовые акты, учебные пособия, публикации, статьи журналов и газет. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.











1. Теоретические основы проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

1.1. Правовое основание и сущность проведение конкурса

Отбор специалистов для замещения вакансий на государственную гражданскую службу производится посредством проведения специального конкурса. Детали его проведения регламентируют Федеральный закон № 79 от 27.07.2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации", положение о конкурсе государственной гражданской службы, утвержденное указом Президента № 112 от 01.02.2005 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и другие нормативные акты.

Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» четко обозначены правила приема на государственную службу. Так, конкурсные процедуры предписаны в подавляющем большинстве случаев, но существуют и исключения.

Трудовой кодекс не содержит положений о проведении конкурса для государственных служащих (это регламентируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами), но при этом устанавливает обязательное требование, которое должно соблюдаться при заключении трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности: трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации должен быть определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Владимирской области и формирование кадрового проводится в целях:

- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы, установленным федеральным и областным законодательством, и допущенных к участию в конкурсе;

- формирования кадрового резерва.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Владимирской области проводится при наличии вакантной должности государственной гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ, Законом Владимирской области от 27.08.2004 № 135-ОЗ «О государственной гражданской службе Владимирской области» проводится на конкурсной основе. Вакантной должностью признается не замещенная государственным гражданским служащим должность государственной гражданской службы, предусмотренная штатным расписанием администрации области.

В системе государственной службы конкурсный набор персонала  способствует также решению следующих задач:

- повышению престижа государственных должностей с целью привлечения наиболее квалифицированных специалистов;

- увеличению притока кандидатов на работу в органы государственной власти и управления;

- созданию специализированного сегмента рынка труда, людей, ориентированных на работу в системе государственной службы;

- повышению объективности оценки кандидатов и принятию решений путем формализации процедур диагностики и сравнения кандидатов между собой;

- демократизации кадровых процессов, привлечению к кадровым решениям о принятии кандидатов на работу других (кроме не посредственного или высшего руководителя) лиц;

- внедрению новых технологий кадровой работы;

- обучению сотрудников кадровых служб государственных учреждений работе с новыми профессиональными инструментами;

- созданию системы сбора, хранения и использования персональной информации для планирования работы с принятыми на службу кандидатами;

- интенсификации процессов адаптации персонала и формированию рабочих, проектных групп и управленческих команд. 

Необходимыми элементами конкурса являются:

- наличие претендентов, выставляющих свою кандидатуру на конкурс;

- конкурсная комиссия, которой предоставляется право на основе положения о проведении конкурса выбрать приемы и методы его проведения;

- механизм оценки достоинств конкурсантов и принятие решений по итогам конкурса;

- механизм информирования общественности о ходе и результатах конкурса.

Прохождение государственной гражданской службы требует определенных навыков и уровня знаний. Поэтому суть конкурса заключается в оценке профессиональных качеств, квалификационного уровня и личностных характеристик претендента на работу в государственной структуре.

Минтруд России разработал типовую процедуру проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

Единая методика, предлагаемая к утверждению проектом постановления, содержит типовую процедуру проведения конкурсов с описанием методов оценки.

В целях обеспечения в государственных органах единообразия при формировании документов, необходимых для проведения и подведения итогов конкурсов, к единой методике прилагается пакет соответствующих документов (форма объявления о конкурсе, форма заявления на участие в конкурсе и другие).

Данный проект подготовлен в развитие положений пункта 17 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 и учитывает «Методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы», ранее направленный Минтрудом России в государственные органы для использования в работе.

В 2017 г. разработан и внедрен в деятельность государственных органов Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, направленный на применение усовершенствованной системы квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы, позволяющей более точно соотнести должностные обязанности с необходимыми для их исполнения знаниями и умениями в соответствующей области деятельности, а также специальностью (направлением подготовки) образования.

В 2017 году министерством разработаны методические рекомендации по материальному стимулированию федеральных государственных гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, являющихся участниками реализации приоритетных проектов (программ).

Методические рекомендации содержат описание системы оценки результативности проектной деятельности гражданских служащих на основе исчерпывающего перечня ключевых показателей эффективности и общих подходов к осуществлению стимулирования указанных лиц с учетом результатов такой оценки, что позволяет создать на гражданской службе систему мотивации служащих, нацеленную на результат.

И так, проведение конкурса заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы, проводится в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, а так же обеспечение права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.









1.2. Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (гражданские служащие), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным статьей 12 указанного Федерального закона, а также Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 года № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей Федеральной государственной Гражданской службы».

Требования наличия гражданства Российской Федерации и владения государственным языком Российской Федерации закреплены в Конституции Российской Федерации и Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Необходимость соответствия претендентов возрастным требованиям закреплено также в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Квалификационные требования к кандидатам для поступления на государственную службу установлены статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в соответствии с которой:

1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования.

4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для федеральных гражданских служащих установлены Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».

Стаж государственной гражданской службы, дающий право на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей, утверждаемым Президентом Российской Федерации.

Статьей 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  установлено, что гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае:

– признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

– осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

– отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

– наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации установлены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;

– близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

– выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

– наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

– представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

– непредставления установленных указанным Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

– признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  для поступления на гражданскую службу.

И так, требований к кандидату на замещение вакантной должности много, они требовательны, но они служат критерием отбора нужных кадров, которые формируют всю систему Аппарата.

















2. Процедура проведения конкурса на замещение вакантных должностей.

2.1. Подготовка к проведению конкурсов, объявление конкурсов и прием документов.

На подготовительном этапе рассматриваются: должностной регламент по должностям гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов, и выбор методов оценки квалификации, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов. Уточняются – должностные обязанности, необходимые знания и умения по решению проблем, актуальных задач и функций структурного подразделения. Складывается определенная модель критериев, по которым идет отбор, конкурс  на замещение вакантной должности государственного гражданского служащего. 

Руководитель кадрового подразделения исполнительного органа государственной власти или гражданский служащий, на которого возложены функции кадровой работы, в трехдневный срок после образования вакантной должности вносит предложение представителю нанимателя о проведении конкурса на ее замещение.

На официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

- наименование вакантной должности гражданской службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в государственный орган;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса; 

- место и порядок проведения конкурса;

- другие информационные материалы.

 Российской Федерации,  желание участвовать в , представляет в государственный  соответствующие :

а) личное заявление;

б)  заполненную и подписанную  по форме, утвержденной  Правительством  Федерации от 26.05.2005 № 667-;

в) копию паспорта или  его документа (соответствующий  предъявляется  по прибытии на конкурс);

г) , подтверждающие необходимое  образование, стаж  и квалификацию:

-  трудовой книжки (за  случаев, когда  (трудовая) деятельность  впервые) или  документы, подтверждающие  (служебную) деятельность;

-  документов о профессиональном , а также, по  гражданина, о дополнительном  образовании, о присвоении  степени, ученого ;

д) заключение  учреждения об отсутствии у  заболевания, препятствующего  на гражданскую службу и ее  (по форме № 001-, утвержденной приказом  России от 14.12.2009 № 984);

е) две фотографии 4 х 6, одна  9 х 12, выполненные на  бумаге в черно-белом , без уголка;

ж) копию  свидетельства обязательного  страхования, за  случаев, когда  (трудовая) деятельность  впервые;

з) копию  о постановке  лица в налоговом  по месту жительства на  Российской Федерации;

и)  документов  учета (всех ) – для военнообязанных и лиц, подлежащих  на военную службу;

к)  свидетельств о  регистрации актов  состояния (предоставляются в  несоответствия фамилии,  или отчества в  документах паспортным );

л) сведения о доходах, об  и обязательствах имущественного  (по форме,  Указом Президента  Федерации от 18.05.2009 № 

С согласия гражданина ( служащего)  процедура оформления его  к сведениям, составляющим  и иную охраняемую  тайну,  исполнение должностных  по должности гражданской , на замещение которой  гражданин ( служащий), связано с  таких сведений.

 сведений, представленных  на имя представителя , подлежит проверке.

 представление документов,  их не в полном объеме или с  правил  без уважительной причины,  сведений, содержащихся в  документов, их оригиналам  основанием для  в их приеме и допуске к  в таких конкурсах.

 служащий, замещающий  гражданской  в ином государственном , изъявивший желание  в конкурсе, представляет:

а) заявление на имя  нанимателя;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по  с приложением фотографии.

 (гражданский служащий) не  к участию в конкурсе в  с его несоответствием  требованиям к вакантной  гражданской службы, а  в связи с ограничениями,  законодательством  Федерации и о гражданской  для поступления на гражданскую  и ее прохождения.

Необходимый  документов  в отдел кадров в  21 дня со дня объявления об их приеме.  представление документов,  их не в полном  или с нарушением правил  без уважительной причины  основанием для отказа  в их приеме.

При  представлении документов,  их не в полном объеме или с  правил оформления по  причине  нанимателя вправе  сроки их приема.

Не  чем за 15 дней до начала  этапа  наниматель направляет  о дате, месте,  и условиях его проведения  (гражданским ), допущенным к участию в . Уведомление может  как в письменной форме, так и под  в журнале  участников конкурса.

Для  конкурса на замещение  должности гражданской  правовым  соответствующего государ органа образуется  комиссия. 

Конкурс  конкурсной , образованной в федеральном  органе в соответствии с Положением о  на замещение вакантной  государственной  службы Российской , утвержденным Указом Президента  Федерации от 1 февраля 2005 . № 112 «О  на замещение вакантной  государственной гражданской  Российской Федерации».

 конкурсной  формируется таким , чтобы была  возможность возникновения  интересов,  могли бы повлиять на  конкурсной комиссией .

Конкурсная комиссия  участников  на основании документов об , о прохождении государственной  и о трудовой деятельности, а  на основании даций, результатов , других документов, мых по решению соответствующих  по вопросам ственной службы.

, в соответствии с Указом № 112  проводится в два этапа.  этап  с того, что на официальном  государственного органа,  объявляет конкурс,  объявление о  документов для участия в , а также информация о . Кандидат на замещение  должности  в установленный срок  полный пакет  в отдел кадров.







2.2.  конкурсов на  вакантной должности  гражданского служащего.

 поступления, проверки  документов,  предоставляемыми претендентами на  вакантной должности  гражданского служащего,   нанимателя  решение о дате,  и времени проведения  этапа.

Второй  конкурса  не позднее чем через 30  дней после дня  приема документов для  в конкурсе, а в  оформления допуска к , составляющим государственную и  охраняемую законом , срок  второго этапа  определяется представителем .

Конкурс заключается в  профессионального  кандидатов на замещение  должности гражданской , их соответствия квалификационным  к этой . При проведении конкурса  комиссия оценивает  на  основании представленных ими  об образовании,   гражданской или иной  службы, осуществлении  трудовой  деятельности, а  на основе  процедур с использованием не  федеральным законам и  нормативным правовым   Российской  методов оценки  и личностных качеств , включая индивидуальное , анкетирование,  групповых дискуссий,  реферата или тестирование по , связанным с выполнением  обязанностей по  должности гражданской , на замещение которой  кандидаты.

При оценке  и личностных  кандидатов конкурсная  исходит из соответствующих  требований для замещения  должности  службы и других  должностного регламента по  должности, а также  положений,  законодательством Российской  о государственной гражданской .

Конкурсная комиссия  также  решение, имеющее  характер, о включении в  резерв государственного  кандидата,  не стал победителем  на замещение вакантной  гражданской службы, но  и личностные  которого получили  оценку.

По результатам  издается акт представителя  о назначении  конкурса на вакантную  гражданской службы и  служебный контракт с  конкурса.

 определены случаи,  конкурс не проводится:

при  на замещаемые на определенный  полномочий  гражданской службы  «руководители» и «помощники ()»;

при назначении на должности  службы  «руководители», назначение на  и освобождение от которых  Президентом Российской  или Правительством  Федерации;

при заключении  служебного контракта;

при  гражданского служащего на  должность  службы в случаях,  частью 2 статьи 28,  1 статьи 31 и частью 9  60.1 Федерального  от 27 июля 2004 г. № 79- «О государственной гражданской  Российской Федерации»;

при  на должность  службы гражданского  (гражданина), включенного в  резерв на гражданской .

Конкурс  может не проводиться при  на отдельные должности  службы, исполнение  обязанностей по  связано с использованием , составляющих государственную , по перечню должностей,  нормативным  государственного органа.

По  представителя нанимателя  может не проводиться при  на должности  службы, относящиеся к  младших должностей  службы.

Результат  оформляется  (заключением) в виде  голосования, которое  председателем, заместителем , секретарем и  Комиссии, принявшим  в заседании.

Протоколы  комиссии ведутся без  и исправлений 

и  в отдельном деле  органа.

По желанию лиц,  в конкурсе, им выдается  из протокола  Конкурсной комиссии.

 в результате проведения  не были выявлены , отвечающие  требованиям к вакантной  гражданской службы, на  которой он был объявлен,  может  решение о проведении  конкурса.

	И так, на втором  Конкурсная комиссия на  представленных  документов об образовании,  государственной службы,  другой трудовой , а также по  конкурсных процедур  их знания, навыки и  (профессиональный уровень).  процедурами  быть тестирование,  групповых дискуссий,  реферата, индивидуальное  и другие, не  нормативным правовым  Российской Федерации,  процедуры. Применение  перечисленных  не является обязательным. , а также очередность их  при проведении конкурса  Конкурсной . В случае выявления  конкурса на вакантную  одним из них (например, ) конкурс  считаться завершенным.

 Комиссии принимается в  кандидата и является  для назначения его на  должность гражданской , включения в кадровый  в пределах группы , либо  в назначении и включении в  резерв.

По итогам  каждый член  комиссии  кандидату соответствующий . Баллы, выставленные  членами конкурсной , суммируются.  балл определяется как  сумма баллов  и сумма баллов,  всеми  конкурсной комиссии по  собеседования с кандидатами,  тестирование.  

Победителем по  проведения  процедур признается , который набрал  итоговый балл. При  итогового  у нескольких кандидатов  конкурсной комиссии  открытым голосованием  большинством  ее членов, присутствующих на  конкурсной комиссии. 

При  мнение членов  комиссии  словами «за» или «против». При  голосов решающим  голос председателя  комиссии.

 конкурса оформляются .

Победителем признается , который набрал  количество .

По результатам конкурса  акт представителя нанимателя о  победителя конкурса на  должность  службы и заключается  контракт. В случае  решения о включении  в кадровый  (в пределах группы ) издается соответствующее  Руководителя, о чем кандидат  в письменной .

В случае отказа , победившего в конкурсе,  служебный контракт на  должность  службы конкурсная  вправе предложить  вакантную должность  кандидату,  наибольшее количество .

Кандидатам, участвовавшим в , направляются письменные  в 7-дневный  со дня завершения конкурса.

 из протокола заседания  комиссии, содержащая  конкурсной , выдается структурным  государственного органа по  государственной службы и  кандидату  либо по его письменному  направляется ему заказным  не позднее чем через три дня со дня  заявления.

 претендентов, не допущенных к  в конкурсе, и кандидатов,  в конкурсе, могут  им возвращены по их  заявлению на имя руководителя в  трех лет со дня завершения . До истечения этого  документы  в установленном законодательством , после чего  уничтожению. Документы для  в конкурсе,  в электронном виде,  в течение трех лет,  чего подлежат .

Кандидат  обжаловать решение  комиссии в соответствии с  Российской Федерации.

 образом,  проведения конкурса  от решения конкурсной , которая проводит  методы  для выбора подходящего  на вакантную должность  гражданского служащего.













3.  конкурса

3.1.  оценки профессиональных и  качеств кандидатов

На  этапе проведения  для оценки  уровня и личностных  кандидатов, применяются  конкурсные процедуры:

-  (20 минут);

- ;

- составление делового п;

- написание реферата;

-  диктанта;

- индивидуальное ;

- групповые .

Тестирование проводится по , сформированным с учетом  требований к знаниям и , необходимым для  должностных обязанностей по  гражданской службы, на  объявлен конкурс, на  перечня  вопросов, обеспечивающих  знаний кандидатов:

- Конституции Российской Федерации;

-  Российской Федерации и  Владимирской  о государственной гражданской ;

- системы государственного и  управления;

- нормативных  по должности  службы, на которую  конкурс;

- в области  технологий.
Количество , включенных в , должно быть не  30. На теоретический вопрос  предусматривается не менее  вариантов , один или несколько из  являются правильными.
 теоретических вопросов для  тестирования  независимыми экспертами.

 может проводиться с  специального программного .

Также  печатать вопросы  вместе с вариантами  на листах бумаги  А4 и вручать их  в присутствии членов  комиссии непосредственно  началом тестирования.
 отвечают на  теста в присутствии  - членов конкурсной . Оценка результатов  проводится  экспертами по количеству  ответов. Максимальное  баллов при оценке  тестирования  30 баллов.

Анкетирование проводится непосредственно перед заседанием конкурсной комиссии по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантным должностям гражданской службы или по должностям гражданской службы, для замещения которых проводится конкурс на включение в кадровый резерв, а также квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы (далее – квалификационные требования). В анкету включаются вопросы о профессиональном образовании, стаже гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, проектах, в которых кандидат принимал участие на предыдущем месте работы (службы), рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом, его увлечениях.

Задание к составлению и написанию делового письма разрабатывается независимыми экспертами, которыми проводится оценка его написания. Критериями оценки являются:

- четкость изложения, соответствие деловому стилю, применение норм литературного языка;

- лаконизм и одновременная полнота информации;

- соблюдение требований структуры письма и его оформления;

- эффективность информации, представленной в деловом письме, реализация цели написания и особенностей выбранного вида письма;

- грамотность написания.

Максимальное количество баллов при оценке делового письма составляет 25 баллов.

Для написания реферата используются вопросы, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантным должностям гражданской службы или должностных обязанностей по должностям гражданской службы, для замещения которых проводится конкурс на включение в кадровый резерв, а также квалификационных требований.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется структурным подразделением государственного органа, для замещения должности в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв уполномоченным сотрудником структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям: 

- объем реферата от 3 до 10 страниц;

- шрифт 14, через 1,5 интервала;

- наличие ссылок на использованные источники литературы.

В случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения государс.......................