Изучение особенностей формирования и функционирования рынка труда в России

2



СОДЕРЖАНИЕ

  







	ВВЕДЕНИЕ	3

	Глава 1.Теоретические подходы к исследованию рынка труда	4

	1.1. Понятие, структура и типология рынков труда	4

	1.2. Рынок труда: основные концепции	5

	ГЛАВА 2. Особенности рынка труда в России	9

	2.1. Формирование и специфика рынка труда в России	9

	2.2. Анализ развития российского рынка труда	10

	2.3. Проблемы трудоустройства населения и формирования эффективной занятости	15

	ЗАКЛЮЧЕНИЕ	18













		

	













ВВЕДЕНИЕ



Исследование рынка труда и трудовых отношений является одной из важнейших социально-экономических задач государства и общества. В России рынок труда находится в стадии формирования. Следовательно, такие проблемы, как особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы регулирования трудовых отношений в рыночных условиях, региональные аспекты безработицы, остаются еще недостаточно изученными.

Становление эффективного рынка труда и адекватной системы его регулирования остается для России одной из приоритетных задач на ближайшие годы. В этом заключается актуальность данной темы курсовой работы.

Цель работы состоит в изучении особенностей формирования и функционирования рынка труда в России. 

Основными задачами данной работы являются:

	изучение содержания понятий: «рынок труда», «занятость», «безработица»;

	характеристика особенностей рынка труда в России;

	анализ процесса регулирование рынка труда в современных условиях.

Теоретическую и информационную базу работы составили официальные документы и законодательные акты: Федеральный закон  «О занятости населения в Российской Федерации», данные Росстата, учебная, монографическая и периодическая экономическая литература, данные Интернет.

Работа включает в себя введение, две главы, заключение, список литературы, приложение. 

Исследование строилось на основе системного, комплексного и логического подходов. В процессе работы использовались методы анализа, экспертные методы, сравнительный метод и др.







Глава 1.Теоретические подходы к исследованию рынка труда

1.1. Понятие, структура и типология рынков труда



Важнейшим элементом экономической системы выступает рынок труда, без понимания роли и значения которого невозможно разобраться в сложных экономических отношениях. Рынок труда ? это система своеобразных общественных отношений, где главным является согласовать и урегулировать интересы работодателей с интересами рабочих. Совокупность всех сложных экономических взаимосвязей между спросом и предложением рабочей силы называют основополагающими элементами экономической деятельности. Предложение на рынке труда находится в зависимости от многих факторов: уровня рождаемости, динамики численности трудоспособного населения, процессов миграции и др. На спрос на столь специфическом рынке влияет структура экономики, стадия развития, уровень механизации и автоматизации производственных процессов, действующее законодательство, определяющее продолжительность рабочего времени, и др.

Рынок труда можно назвать индикатором, по состоянию которого можно оценить уровень национального благополучия, стабильности, эффективность социально-экономических преобразований. Занятость населения является необходимым условием для его воспроизводства, так как от неё зависят уровень жизни людей, а уровень безработицы ? важным показателем экономической безопасности страны.

В связи с этим проблемы занятости населения, безработицы, конкурентоспособности рабочей силы и другие вопросы функционирования рынка труда актуальны для рассмотрения.

Рынок труда характеризуется типологией, представляющей собой выявление в широкой совокупности явлений определенных групп, обладающих внутренним единством и существенными отличиями от всех остальных групп. По типам рынки труда бывают внутренними и внешними, формальными и неформальными, национальными и региональными. 

Основные субъекты рынка труда ? это наёмные работники и лица, которые ищут работу (в том числе безработные), работодатели, а также государство. 

Понятие «институты» включает в себя социальные нормы (законы и другие нормативные акты, нравы и обычаи) и основные структуры. Рынок труда в целом представляет собой институт, в составе которого можно выделить институты рынка труда: являются законодательство о труде и занятости, модели поведения субъектов рынка труда, государственные и частные структуры, которые действуют на данном рынке. Важным элементом институциональной базы рынка труда выступает трудовой договор (контракт). 

К особой категории предприятий относятся частные (негосударственные) службы и агентства по трудоустройству и подбору персонала. К ним относятся рекрутерские агентства и HR - агентства. Среди наиболее важных структур,  обеспечивающих функционирование рынка труда, выделяют профсоюзы, в первую очередь Федерацию независимых профсоюзов России. Образование и повышение квалификации рабочей силы обеспечивают государственные и негосударственные образовательные упреждения. Также к инфраструктуре рынка труда относят массовой информации и Интернет-сайты, которые способствуют прохождению информационных потоков между субъектами рынка труда.

В зарубежных странах существует ряд структур, которые обслуживают рынки труда, но в России отсутствуют или представлены слабо. К таким структурам относят страховые компании и фонды, осуществляющие страхование работников (иногда при участии работодателей) от безработицы. В некоторых странах есть союзы и ассоциации безработных граждан.



1.2. Рынок труда: основные концепции



Трудовая деятельность человека стала объектом научных исследований со второй половины XX века. Формирование наук о труде и персонале происходило на основе эмпирических данных. На начальном этапе исследования ученые больше внимания уделяли методам увеличения производительности физического труда, а во второй половине XX века усилилось внимание ученых к личности каждого человека, выявлению его творческих потребностей.

Проблемами рынка труда, занятости и безработицы занимались выдающиеся экономисты разных эпох и направлений. Основатель экономической теории регулируемого капитализма и занятости Дж. М. Кейнс, к примеру, утверждал: «Наиболее значительными пороками экономического общества, в котором мы живем, являются его неспособность обеспечить полную занятость, а также его произвольное и несправедливое распределение богатства и доходов».

Понятие «рынок труда» является дискуссионным вопросом в современной науке. В отечественной и зарубежной литературе существует много определений рынка труда. Американские ученые Р. Д. Эренберг и Р. С. Смит характеризуют рынок труда следующим так: «Рынок, который обеспечивает работникам работу и координирует решения в сфере занятости, называется рынком труда». 

Рынок труда и его трудовые отношения, как составная часть рыночного механизма рассматривается также отечественными учеными-экономистами, такими как Вершинина Т.Н., Калугина З.И., Попов Ю.Н. и другими. Авторы считают, что рынок труда ? это социально-экономическая сфера, где формируется спрос и предложение на рабочую силу.

Представляется перспективным подход к рассмотрению рынка труда как к сложной социальной системе отношений, нуждающейся в дополнительных исследованиях. И. С. Маслова одна из первых предложила рассматривать рынок труда как «...систему отношений, формирующихся на стоимостной основе между работодателями ? собственниками средств производства и наемными работниками ? владельцами рабочей силы ? по поводу удовлетворения спроса первых на труд и потребностей вторых в работе по найму как источнике средств существования». 

Является упрощенным рассмотрение рынка труда как составной части рыночной экономики, представляющей «механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)». Более глубокий подход предлагает Л. А. Костин, выделяя влияние экономического пространств. Так, он определяет рынок труда как «действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимодействия между работодателями и наемными работниками, выражающий экономические и правовые отношения между ними».

Наибольший интерес представляет системный подход к рассматриваемой проблеме, который используют некоторые экономисты. К примеру В. Г. Былков, основываясь на системном подходе, утверждает: «Как сфера товарно-денежных отношений рынок труда представляет собой сложную систему, которая может функционировать успешно лишь во взаимодействии с другими рынками». И далее: «...рынок труда как система отношений в процессе реализации труда может рассматриваться лишь с позиций системной методологии». 

Приведенные определения показывают сложность, многогранность и особенности самого понятия «рынок труда» и объясняют сохраняющийся интерес к расшифровке этой научной категории. 

Таким образом, изучив различные подходы, можно сделать вывод о том, что рынок труда представляет собой экономическую систему, включающую отношения между свободными трудоспособными работниками и работодателями по поводу спроса и предложения труда, его распределения и потребления, цены труда, и выполнения социальных гарантий государства в трудовой сфере (рабочего времени, продолжительности и величины оплачиваемого отпуска, оплаты сверхурочных, страхования по безработице, по временной нетрудоспособности и т. д.). Рынок труда ? это сложный комплекс социально-трудовых отношений по поводу реализации способностей к труду как отдельного человека, так и населения страны в целом, купли и продажи рабочей силы, развития конкурентной среды, установления баланса интересов между субъектами общества на основе законов спроса и предложения и т. д. 



















































ГЛАВА 2. Особенности рынка труда в России

2.1. Формирование и специфика рынка труда в России



Современный российский рынок труда сформировался на базе фрагментарного рынка труда, который действовал ещё в советское время. Современный рынок труда складывался после длительного господства плановой системы хозяйствования. Как следствие, и в настоящее время состояние данного рынка обусловливается спецификой его развития в СССР, прежде всего практиками жёсткого административного контроля со стороны государства, по существу, выступавшего в роли работодателя-монополиста.

С точки зрения предложения рабочей силы советскую экономику отличала предельная мобилизация трудового потенциала общества, которая обеспечивалась разнообразными методами. При этом достаточно жёстко ограничивалась свобода выбора занятий и сферы профессиональной деятельности, строго регламентировались возможности самозанятости и вторичной занятости населения.

Функционирующий в постсоветской России рынок труда обладает существенной спецификой, наличие которой позволяет экспертам говорить о нём как о совершенно особой модели занятости. Признавая, что в непростых условиях глобально трансформирующегося социума ему удалось продемонстрировать немалый и крайне значимый в социальном плане адаптивный потенциал, многие склонны воспринимать данный рынок скорее как нагромождение аномалий, нежели как целостную и внутренне стройную, хотя во многом и находящуюся в стадии становления, систему.

Есть исследования, выявляющие особенности российского рынка труда, не типичные для стран с аналогичными показателями. В частности, специфические особенности современного российского рынка труда обусловлены:

	высокими показателями скрытой безработицы;

	частным сектором, являющимся достаточно крупным потребителем рабочей силы;

	значительным количеством беженцев;

	большим количеством простаивающих предприятий;

	большой дифференциацией по регионам внутри страны по количеству занятых и по самым востребованным отраслям;

	недостаточным уровнем пособий по безработице;

	условными границами между официальной занятостью и теневой и пр.

Важная особенность современного рынка труда в России ? это наличие  скрытой безработицы, которая усложняет формирование эффективной занятости: невысокая оплата труда снижает уровень жизни основного населения и усиливает тенденции к его расслоению.

Безработица в нашей стране обусловлена:

	структурными изменениями в экономике, суть которых в том, что развитие новых технологий ведёт за собой сокращение лишней рабочей силы;

	цикличностью экономики в целом, когда работодатели просто вынуждены снижать свои потребности, в том числе и в трудовых ресурсах;

	сезонными изменениями;

	политикой правительства в сфере занятости.



2.2. Анализ развития российского рынка труда



При переходе России к рыночной экономике возникло такое неизвестное в СССР явление, как безработица. Все 90-е годы прошлого столетия безработица в целом по стране росла. Но России всё же удалось избежать массовых увольнений и глобального сокращения занятости, и хотя до определённого момента общая численность занятых в экономике снижалась (за весь пореформенный период она снизилась на 12-14%), но это было явно непропорционально масштабам сокращения объёмов ВВП, который снизился на 40%.

Лишь на шестом году рыночных реформ общая безработица превысила уровень 10%, а точка максимума (14,6%) отмечена в начале 1999 г. С 2000 г. ситуация на рынке труда начала стабилизироваться, показатели общей безработицы уменьшились к середине 2008 г. почти вдвое (до 6%).

После выхода экономики из трансформационного кризиса 90-х годов на российском рынке труда наблюдалась тенденция к снижению уровня безработицы (с 10,6% в 2000 г. до 5,6% в 2015 г.), сократилась численность безработных (с 7,7 млн. человек до 4,1 млн. человек). Эта тенденция прерывалась только во время кризиса 2008-2009 гг. (табл. 1 и рис. 1). 

Таблица 1 ? Численность рабочей силы, занятых и безработных, 

(тысяч человек)



2000

2005

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Численность рабочей силы - всего

72770

73581

75478

75779

75676

75529

75428

76588

мужчины

37631

37311

38601

38716

38720

38720

38729

39433

женщины

35139

36270

36877

37063

36956

36809

36700

37155

в том числе:

















занятые в экономике – всего

65070

68339

69934

70857

71545

71391

71539

72324

мужчины

33574

34584

35566

36032

36470

36478

36605

37136

женщины

31496

33755

34367

34824

35075

34913

34934

35187

безработные – всего

7700

5242

5544

4922

4131

4137

3889

4144

мужчины

4057

2727

3034

2684

2250

2242

2123

2296

женщины

3643

2515

2510

2238

1881

1896

1766

1968

Уровень безработицы, %

10,6

7,1

7,3

6,5

5,5

5,5

5,2

5,6

		

Рис. 1. Уровень безработицы, в %

Стремительное падение курса рубля в 2014 г. пока не повлияло на показатели безработицы. Незначительное увеличение уровня безработицы и численности безработных в октябре-ноябре 2014 г. ? это повышение после сезонного летнего спада.

В декабре 2015г.  4,4 млн.человек (5,8%) экономически активного населения классифицировались как безработные по методологии Международной Организации Труда. В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 1,0 млн.человек, из которых 0,8 млн.человек получали пособие по безработице.

Уровень безработицы в конце 2015г. составил 5,8%.

При этом эпицентр безработицы переместился в сельскую местность. За период с 1999 по 2004 г. доля сельского населения в общей численности безработных возросла с 22 до 35%. До кризиса 2008 г. уровень безработицы среди сельских жителей превышал аналогичный показатель, фиксируемый в среде горожан, в 1,8 раза.

Кризис, который продолжается и в настоящее время, привёл к тому, что был нарушен баланс общественных отношений, что негативно отразилось на рынке труда.

В первую очередь, спад в экономике негативным образом отразился на условиях труда рабочих. Участились такие негативные явления, как приостановка работ, перевод на иную работу, урезание заработной платы, изменение рабочего режима без согласия сотрудников, «добровольно-принудительная» отправка в отпуска без сохранения зарплаты.

Санкции, введённые в отношении РФ, оказали воздействие на развитие экономики страны и породили на рынке труда определенные изменения.

Политическая обстановка в мире изменяется практически каждый день, поэтому этого сложно спрогнозировать, чего можно ждать до конца текущего года.

В январе 2016г. количество рабочей силы составило 75,8 млн. человек, или 52% от суммарного количества населения страны, из них 71,3 млн. человек, или 94,2% рабочей силы были трудоустроены и 4,4 млн. человек (5,8%) не имели работы, но находились в активном её поиске. В качестве безработных в госучреждениях службы занятости населения состояло на учёте 1,0 млн. человек (таблица 2).

Таблица 2  ? Изменения количества рабочей силы

		

Рабочая сила

В том числе

Уровень

безработицы, 
%

Безработные,

зарегистрированные в государственных  учреждениях службы занятости населения  (на конец месяца)

Уровень

зарегистрированной безработицы 
(на конец

месяца), 
%





занятые

безработные









млн.
человек

в % к соответствующему периоду предыдущего года

млн.
человек





в % к соответствующему периоду предыдущего года

млн.
человек

в % к соответствующему периоду предыдущего года























млн.
человек

в % к соответствующему периоду предыдущего года



2015г.

I квартал
 (в среднем 
 за месяц)

76,0

99,8

71,6

99,7

4,4

102,6

5,7

1,0

101,4

1,3

II квартал
 (в среднем 
 за месяц)

76,5

100,1

72,2

99,5

4,3

110,3

5,6

1,0

109,3

1,3

III квартал
 (в среднем 
 за месяц)

77,2

100,2

73,1

99,8

4,1

107,8

5,3

1,0

113,8

1,2

IV квартал
 (в среднем 
 за месяц)

76,7

99,9

72,3

99,4

4,4

109,4

5,7

1,0

113,3

1,2

Год
 (в среднем 
 за месяц)

76,6

100,0

72,3

99,6

4,3

107,4

5,6

1,0

109,2

1,3

2016г.

Январь

75,8

99,8

71,3

99,4

4,4

106,2

5,8

1,0

110,1

1,3



	Суммарное количество безработных в 3,4 раза превышает число безработных, которые состоят на учете в госучреждениях службы занятости населения. 

В январе 2016г., по результатам выборочного исследования населения по вопросам занятости, 4,4 млн. человек, или 5,8% рабочей силы, признаны безработными (по методологии МОТ). 



Рис. 2. Уровень безработицы по методологии МОТ в % от экономически активного населения

В январе 2016г. получили статус безработного 129,8 тыс.человек, трудоустроено за месяц 47,8 тыс.человек. Размеры трудоустройства безработных были на 5,6 тыс.человек, или на 13,4% больше, чем в январе 2015 года.



Рис. 3. Движение численности безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, тыс. чел.

По данным проведенного обследования, в январе 2016г. 29,6% безработных использовали в качестве способа поиска работы обращение в государственные учреждения службы занятости населения, 66,1% безработных ? обращение к друзьям, родственникам и знакомым.

Важная особенность российского рынка труда ? предельно низкие в сравнении с международными показателями показатели регистрируемой безработицы. На протяжении всего пореформенного периода её уровень колебался в стране в узком диапазоне и не выходил за пределы 1,4-3,5%, в настоящий момент достигнув своего докризисного уровня.

Рынок труда России характеризуется глубокой территориальной дифференциацией показателей занятости: уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах может отличаться в разы.

Традиционно самый низкий уровень безработицы  отмечается в Центральном федеральном округе, а самый высокий характерен для Северо-Кавказского федерального округа.

В некоторых регионах Российской Федерации остро ощущается нехватка рабочих рук, в том числе в тех сферах деятельности, где российские граждане не готовы и не хотят работать из-за тяжёлых условий труда и низких заработков. Ситуация, существующая на отечественном рынке труда сегодня, выражается рядом негативных тенденций, наблюдаемых в области формирования трудовых ресурсов, ? существенным сокращением численности россиян, неблагоприятной динамикой половозрастной структуры населения, нерациональными миграционными потоками и системой размещения населения по территории России и т.п.



2.3. Проблемы трудоустройства населения и формирования эффективной занятости

	

По данным Росстата, самая многочисленная группа безработных ? это молодежь до 25 лет, уровень безработицы в этой группе составляет 14,9%. Такая ситуация объясняется тем, что выпускники ВУЗов не могут трудоустроиться, так как  имеющиеся у них знания и навыки не соответствуют ожиданиям работодателей. Большинство работодателей запрашивает опыт работы его в качестве обязательного условия устройства на должность. Решение данных проблем невозможно без получения дополнительных знаний и навыков, а также опыта, путём прохождения тренингов, стажировок и т.д. Самая малая по численности группа безработных ? население в возрасте от 60 до 72 годов. В целом можно отметить, что проблема трудоустройства среди сельских жителей выше по сравнению с горожанами; среди городского населения безработица составляет 13,9%, среди сельского населения ? 18,1%.

К ключевой финансовой проблеме рынка труда можно отнести обеспечение финансовой защищенности населения. Для решения этого вопроса проводится государственная финансовая поддержка, механизм её состоит из разработки и реализации целевых программ. Финансирование целевых программ направлено на то, чтобы организовать трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые; обеспечить временное трудоустройство безработных граждан, имеющих трудности в осуществлении поиска работы; оказать помощь безработным гражданам в поиске работы; профессионально обучить безработных граждан.

Реализация активных программ требует большого объёма финансовых ресурсов, но даже наличие финансовых средств сопровождается проблемой их отдачи: далеко не всегда результаты программ соответствуют затратам, которые были направлены на их осуществление.

В 2013г. Минтруда была разработана государственная программа «Содействие занятости населения», рассчитанная на срок до 2020 гг.; на реализацию которой выделено 672 млрд руб. Субъекты при этом получат лишь 89 млрд руб., так как борьба за занятость населения рассматривается как основная задача федерального характера. Главная цель программы ? увеличить пособие по безработице до размера прожиточного минимума.

Сложившаяся ситуация в экономике в 2014-2015 гг. внесла свои коррективы, это коснулось и рынка труда. Общественный совет при Министерстве труда и социального развития России принял решение не увеличивать размер пособия по безработице в 2016 году. Исходя из этого, важнейшая цель государственной программы «Содействие занятости населения» не достигается и в ближайшем будущем не сможет реализоваться. Возможно, Минтруда осуществит переориентацию программы, и направит выделенные средства на решение других проблем рынка труда.

Обозначив проблемы, целесообразно рассмотреть основные тенденции развития рынка труда. Минэкономразвития прогнозирует, что уровень безработицы в 2016 году составит 6%, а численность занятых сократится на 593 тыс. человек до 67,4 млн человек. При этом отмечается, что самое уязвимое звено в данной ситуации ? занятые в сфере малого бизнеса. При этом, Минэкономразвития предусмотрело определенный комплекс мер по поддержке малого бизнеса и предпринимательства, которые предусмотрены в антикризисных мероприятиях. Данные меры помогут поддержать занятость в этой сфере.

Подводя итог, следует отметить, что сегодня рынок труда крайне подвержен влиянию политических и экономических событий. Несмотря на опасения со стороны экспертов по поводу повторения кризиса 2008 года, серьёзных изменений пока не наблюдалось, хотя нынешняя ситуация не столь радужная. Корректнее назвать нынешний кризис на рынке труда стагнацией. Но, тем не менее, современное положение дел в экономике это либо легкий вариант кризиса, либо его начало.

	

















ЗАКЛЮЧЕНИЕ



Анализ современной экономической научной литературы свидетельствует о том, что единый подход к понятию рынок труда отсутствует. В работе автором рассмотрена эволюция подходов к понятию рынок труда, показано, что это многообразие вызвано различными объектами и целями исследования. 

В работе рассматривается современная ситуация на рынке труда в России, определены проблемы рынка труда и факторы, повлиявшие на это. Определены сферы деятельности, в большей степени затронутые кризисом. Рассмотрена динамика численности экономически активного населения, изменение уровня безработицы. Приведены данные обследования населения по проблемам занятости. 

Основные выводы по итогам проведенного в работе исследования проблем рынка труда в России заключаются в следующем. Тенденции развития рынка труда в России Федерации напрямую связаны с развитием экономики страны. В настоящее время страна находится в глубоком системном кризисе отечественного воспроизводства. Поэтому, несмотря на то, что количество экономически активного населения и занятых в экономике с каждым годом увеличивается, количество безработных продолжает оставаться на высоком уровне. Учитывая тяжёлую демографическую ситуацию в стране, нельзя с уверенностью говорить о положительных тенденциях развития рынка труда в будущем.

Автор пришел к выводу о том, что проблемам занятости государство должно уделять особое внимание. Деятельность государственного аппарата прежде всего должна быть направлена на предупреждение возникновения кризисных ситуаций и смягчения напряженной ситуации на рынке труда. 











СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 



Былков В. Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда. ? Иркутск : Изд-во Иркут. гос. экон. акад., 2014. С. 7.

Гавриков Ф.А. Кардинальное изменение рынка труда в 2015 году // Актуальные проблемы социально-гуманитарного и научно-технического знания. ? 2016.  ? № 1 (6). С. 23-24.

Дунаева А.И. Трудовая миграция в Российской Федерации: проблемы и решения // Международный академический вестник. ? 2015. ? № 1 (7). С. 30-31.

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Система ГАРАНТ:http://base.garant.ru/10164333/#ixzz42iwEY0BK

Иванова Е.В. Рынок труда и его особенности в России // European research. ? 2016.  ? № 1 (12). С. 85-86.

Козмова Е.Г., Грицай С.Е. Финансово-экономические проблемы и тенденции развития рынка труда // Символ науки. ? 2016. ? № 1-1 (13). С. 125-127.

Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. Утверждена распоряжением Правительства РФ 17 ноября 2008 г.

Костин Л. А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики ? М.: Профсоюзы и экономика, 2013. С. 8.

Кузь М.И., Черникова А.Г. Рынок труда и механизм его функционирования // Приоритетные направления развития науки и образования. ? 2016. ? № 1 (8). С. 349-351.

Лохтина Т.Н. Проблемы рынка труда в России // Baikal Research Journal. ? 2016. Т. 7. № 1. С. 10.

Маслова И. С. Российский рынок труда. ? М. : Наука, 2014. С. 5.

Михайлов А.Ю. Неформальная занятость на российском рынке труда // Науковедение. ? 2015. Т. 7. ? № 4. С. 31.

Москвина Е.А. Рынок труда: современное состояние и перспективы развития // В сборнике: Актуальные вопросы общественных наук в современных условиях развития страны. Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. ? Санкт-Петербург, 2016. С. 18-19.

Прогноз социально-экономического развития РФ на 2016 год и плановый период 2017-2018 годов. ? М.: Министерство экономического развития РФ, декабрь 2015.

Российский статистический ежегодник. 2015: Стат.сб. / Росстат. ?  М., 2015.  С. 141-164.

Сафронова Е.Ю. Занятость и безработица в Российской Федерации в условиях кризиса: состояние проблемы // Новая наука: Проблемы и перспективы. ? 2015. ? № 4 (4). С. 183-186.

Федеральная служба государственной статистики. Оперативная информация. Занятость и безработица в январе 20016 года. ? Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#

Шмаленюк К.А. Кризисные изменения на российском рынке труда // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. ? 2016. ? № 2 (69). С. 53-55.

Эренберг Р. Д. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / пер. с англ. под ред. Р. П. Колосовой, Т. О. Разумовой, С. Ю. Рощина. ? М.: Изд-во МГУ, 2012. С. 32.

Яковлева А.В. Безработица: природа и формы // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент». ? 2015. ? № 4. С. 152-160........................