сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях и перспективу его развития в РТ

Содержание

Введение 
Глава 1. Теоретические основы формирования рынка труда в нефтехимии 
1.1 Сущность функционирования рынка труда
1.2  Развитие в РТ нефтехимической промышленности на рынке труда
Глава 2. Анализ рынка труда в нефтехимическом комплексе 
2.1  Анализ влияния ПАО «Нижнекамскнефтехим» на рынке труда
2.2 Влияние нефтехимического комплекса ПАО «Нижнекамскнефтехим» на рынок труда Республики Татарстан
Заключение
Список использованной литературы
    
    
    
    
    
    


     Введение
     Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в 
согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. 
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался 
как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – 
как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в 
результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. 
     В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. 
     В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
     Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения. 
     Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.
       Переход от централизованной системы хозяйствования к рыночной обусловила возникновение деформации в сфере социально-трудовых отношений и обострение проблем занятости. Только государственное регулирование социально-экономических процессов, в том числе и занятости населения, может приблизить общество к реализации поставленных президентом России В.В.Путиным целей и задач.
      Актуальность темы определена тем, что рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения. 
      Активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. 
      Цель исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях и перспективу его развития в РТ.
     Объектом исследования являются состояние и тенденции развития рынка труда Республики Татарстан на примере «Нижнекамскнефтехим».
      Предмет исследования – рынок труда в Республике Татарстан.
      Одной из основных целей макроэкономической политики является достижение высокого уровня занятости населения. Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.
      Работа основана на трудах отечественных экономистов по вопросам функционирования рынка труда, таких как, Абалкин А.И., Винокуров Г. А., материалах периодической печати и данных Госкомстата РФ. Также были использованы законодательные и нормативные акты.
     Глава 1. Теоретические основы формирования рынка труда в нефтехимии 
     1.1Сущность функционирования рынка труда
     Сущность рынка труда определяется через основные его черты, которые присваивают этой категории различные ученые.
     В современной литературе невозможно найти однозначную трактовку понятия рынка труда. Так, Д.Н. Курбышев считает, что рынок труда - это механизм (институт), который объединяет, сводит вместе продавцов товара «рабочая сила» (работников) и покупателей этого товара (работодателей) [21].
     С.С. Змияк отмечает, что рынок труда представляет собой механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы [20].
     По мнению А.К. Тащева, рынок труда - это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является купля-продажа товара особого рода - рабочей силы или способности человека к труду [24].
     В сферу нашего интереса входит рынок труда или рынок рабочей силы, о котором и пойдет речь в дальнейшем. Рассмотрим подробнее этапы становления и развития современного рынка труда[13,c.54] .
     Рынок труда в современном его виде начал формироваться, когда возникло деление работников по профессионально-квалификационному признаку. Этот процесс привел к появлению закономерных проблем обеспечения нуждающихся в работе соответствующими рабочими местами, а работодателей - требуемыми работниками. Таким образом, процесс развития общественного производства создал предпосылки формирования инструментов и механизмов соединения рабочей силы как одного из факторов производства с самим процессом производства.
     Следующий этап, который можно выделить лишь условно, характеризуется возросшей ролью информации в обществе, развитием средств связи и техники вообще и, как следствие, новым уровнем организации работы бирж труда, появлением организаций, защищающих права наемных работников, первых законодательных актов о защите прав трудящихся. Это способствует некоторому уравниванию положения на рынке работодателей и работников. Начали формироваться новые отношения на рынке, изменился и сам рынок [13,c.55].
     В настоящее время система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством.
     Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:
     Социальная функция - заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
     Экономическая функция - рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда [5,c.92].
     Таким образом, рынок труда (рабочей силы) - важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.
1.2 Развитие в РТ нефтехимической промышленности на рынке труда

     Часто в публицистике можно встретить утверждение о том, что Россия «сидит на «нефтяной игле». Оно подразумевает, что наличие крупных нефтяных запасов и возможность получения стабильных доходов от экспорта сырой нефти («нефтяная рента») лишает страну, общество, государство стимулов к поиску путей интенсивного развития экономики, её модернизации, то есть по большому счёту является тормозом социального прогресса. Может ли нефть служить источником инновационного развития? Ответ на данный вопрос, на наш взгляд, во многом лежит в плоскости изучения исторического опыта связанных с переработкой нефти отраслей промышленности. Переработка нефти в Татарстане имеет древнюю историю. Уже писцовые книги 1565- 1568 гг. сообщают о существовании в Казани «зелейного (порохового) двора», в котором «серу горячую и зелье и нефть перепускают» [1]. Попытки превращения собранной поверхностной нефти в полезную товарную продукцию известны с середины XIX в. В 1860-е гг. в Тетюшском, Чистопольском, Бугульминском уездах Казанской и Самарской губерний возникли первые предприятия, разрабатывавшие нефтебитуминозные породы и получавшие гудрон, который использовался в дальнейшем для производства асфальта. Владели этими предприятиями как отечественные, так и иностранные предприниматели и компании (например, из Австро-Венгрии, Бельгии, Англии). К числу достаточно крупных относился основанный в 1881 г. и продолжающий действовать и сегодня Шугуровский гудронный завод «Сызранского асфальтового товарищества». На нём работало 30 человек и ежегодно выпускалось 6,5-15 тыс. пудов продукции. Более сложными в технологическом отношении предприятиями являлись казанские заводы, на которых из нефти, в то время ещё привозной с кавказских нефтепромыслов, получали светильный газ для уличных фонарей и освещения домов. Первым из них в 1874 г. стал завод Башмакова [2], на смену которому в 1893 г. пришёл завод бельгийского АО «Газ и электричество», где работало свыше 30 человек [3]. В этот же период в с. Печищи Услонского уезда предпринимательницей Е.Гордеевой было основано первое в стране производство керосина из тяжёлых остатков перегонки нефти, которые до этого практически не находили применения и утилизировались, нанося серьёзный ущерб экологии. Казанские и печищенское предприятия были технологически взаимосвязаны. 173 Ещё более сложные нефтехимические процессы на местных предприятиях получили развитие в годы Первой мировой войны. В 1915-1916 гг. также впервые в России на заводах в Казани и Печищах было налажено получение из нефти методом каталитического пиролиза ароматических углеводородов, таких как бензол, толуол и фенол, необходимых для производства взрывчатых веществ, а по инициативе химика А.Е. Арбузова было заложено производство салициловых лекарственных препаратов, ранее закупаемых в Германии и в условиях войны ставших дефицитом [4,c.23]. Позже данные технологии были распространены и на другие заводы страны. Это позволило крупному русскому химику-органику, создателю каталитического пиролиза академику В.Н. Ипатьеву назвать газово-нефтяное производство Казани "школой по химии пиролиза" [5,c.268]. Таким образом, видно, что уже в XIX и в начале ХХ веков нефть рассматривалась как ценное химическое сырьё, из которого вырабатывались не только простые дорожные строительные материалы, топливо, но и сложные лекарственные препараты. В дальнейшем из- за Гражданской войны и разрухи предприятия отрасли были вынуждены прекратить работу. Лишь Шугуровский завод был вновь открыт в 1924 г. Новый период в развитии нефтеперерабатывающей и нефтехимической отрасли в Татарстане связан с эпохой «большой нефти». В Постановлении СНК СССР от 11марта 1944 г. читаем: «В целях форсирования разведывательных работ и подготовки к строительству промысла на вновь открытом Шугуровском месторождении нефти Татарской АССР СНК СССР постановляет Совнарком Татарской АССР оказывать Наркомнефти практическую помощь в проведении работ по разведке Шугуровского месторождения и строительству на этом месторождении нефтяного промысла» (Ф. 15. Оп. 5. Ед. хр. 1195. Л. 3.) После открытия Ромашкинского месторождения в 1948 г. менее чем за тридцать лет ТАССР стала крупнейшим нефтедобывающим регионом Советского Союза. С 1970 г. до 1977 г. ежегодно добывалось до 100 миллионов тонн (Ф. 15. Оп. 15. Ед. хр. 2582. Л. 69). В связи с этим встал вопрос о создании в республике крупных мощностей по переработке нефти и попутного нефтяного газа. Данный момент имел как важное экономическое, так и большое политическое и социальное значение, поскольку давая стране нефть из своих недр республика не получала компенсации в полном объёме. Решение об интенсивном развитии нефтехимической промышленности в Татарстане принималось на высшем партийном и государственном уровне и было закреплено документами майского (1958 г.) Пленума ЦК КПСС и Постановлением ЦК КПСС и СМ СССР от 23 июля того же года «Об ускорении производства искусственных и синтетических волокон, пластических масс и других синтетических материалов и изделий для удовлетворения потребностей населении и нужд промышленности в 1958-1965 гг.» [6]. Постановление, исходя из наличия на территории республики больших запасов нефти и нефтяного попутного газа, развитой электроэнергетической базы и сети транспортных путей, квалифицированных кадров и значительного опыта в области организации промышленного строительства, предусматривало сооружение мощных крупнотоннажных предприятий по производству новых видов полимерных материалов из нефтегазового сырья. Еще в 1949 г. в составе обкома ВКП(б) ТАССР был создан отдел нефтяной промышленности, документы которого за 1949 – 1991 гг. отложились в составе фонда Татарского областного комитета КПСС. (Ф. 15. Оп. 6. Ед. хр. 5065, 5066, 5067, 5355, 5356; Ф.15. Оп. 6а. Ед. хр. 4749 – 4751; Ф. 15. Оп.15. Ед. хр. 1709, 2583). В них отмечается роль руководства республиканской организации КПСС, которую оно сыграло сначала в лоббировании выбора Татарстана как места размещения нефтехимических предприятий, а затем в практической организации строительства производственных и сопутствующих социальных объектов, концентрации трудовых, технических и материальных ресурсов. . В 1956 г. был введён в эксплуатацию Миннибаевский газобензиновый (ныне газоперерабатывающий) завод, который начал выпускать этан, пропан, сжиженный газ для предприятий органического синтеза и коммунальных нужд. Тем самым была заложена сырьевая база нефтехимии. В конце 1950-х-начале 1960-х гг. развернулось строительство двух 174 крупных предприятий: Казанского завода органического синтеза (ныне ОАО «Казаньоргсинтез») и Нижнекамского нефтехимического комбината (ныне ОАО «Нижнекамскнефтехим»). Это были стройки союзного масштаба. В 1965 г. после коренной реконструкции был переведён на использование нефтехимического сырья Казанский завод синтетического каучука им. Кирова. В то же время следует специально обратить внимание на факт, что первоначально основным сырьём указанных выше предприятий стала не добытая в республике нефть, а получаемый при этом попутный нефтяной и затем природный газ из месторождений Западной Сибири. Переработка же собственно нефти ограничивалась сетью установок электрообезвоживания и комплексной подготовки нефти на нефтепромыслах, Шугуровским и Карабашским предприятиями, использовавшими нефтебитумное сырьё. Проект строительства нефтеперерабатывающего завода в составе ПО «Нижнекамскнефтехим» был разработан, но не осуществлён. Только в 1979 г. здесь для получения прямогонного бензина, являющегося сырьём при производстве этилена, ввели в эксплуатацию электрообесоливующую установку первичной переработки нефти мощностью 7 миллионов тонн в год (ЭЛОУ-АВТ-7), что составляло лишь около 10% ежегодно добываемой в тот период нефти в республике. Остальная нефть продолжала отправляться на переработку за пределы республики. В конце 1980-х гг. вступил в строй действующих завод «Нижнекамсктехуглерод», где из нефти получали серу для производства автомобильных шин. К 1990 г. объём первичной переработки нефти в республике достиг 7,52 миллионов тонн. Из неё производилось 1,63 миллиона тонн прямогонного бензина для нефтехимической промышленности, 1,55 миллиона тонн дизельного топлива, 4,57 миллиона тонн топочного мазута [7]. Создание нефтехимических предприятий кардинально изменило облик республики, способствовало окончательному превращению края из аграрного региона в индустриальный, дало толчок возникновению новых и развитию старых городов, значительному развитию социальной инфраструктуры. Параллельно для обеспечения потребностей переработки нефти были открыты в Казани Всесоюзный институт углеводородного сырья, а в Казанском химико-технологическом институте - новые факультеты и специальности, на которых началась подготовка высококвалифицированных кадров в области технологии переработки нефти и газа. Историческая необходимость создания в Татарстане мощной нефтеперерабатывающей отрасли диктовалась экономической целесообразностью, так как республика в течение полувека оставалась поставщиком сырьевых ресурсов для других регионов страны и зарубежных стран, а отсутствие важнейшего технологического звена негативно сказывалось на экономике региона в целом. Изучение архивных документов позволяет заключить, что них с конца 1980-х— 1991 гг. нашла отражение фиксация проблемных точек нефтеперерабатывающей отрасли. Главные причины кризисного положения усматривались в «конверсии в оборонных отраслях промышленности, нарушении договорных обязательств по поставкам товаров промышленностью, разрушении сложившихся десятилетиями хозяйственных связей между регионами, отраслями» (Ф. 15. Оп. 15. Ед. хр. 2582. Л. 54, 56, 69). В спектре проблем начинают фигурировать усложнение условий добычи нефти, обострение экологической обстановки в нефтяных районах - «недостаток питьевой воды, загрязнение родников и пахотных земель» (Ф. 15. Оп. 15. Ед. хр. 2582. Л. 79), низкие показатели эффективности обработки нефти, распределения доходов. Бравадная интонация документов уступает место аналитическому жанру, наблюдается политизация вопроса. (Ф. 15. Оп. 15. Ед. хр. 2582. Л. 54, 56, 69). Новый этап в истории переработки нефти в Татарстане начался в 1990-е гг., когда с получением республикой экономического суверенитета появилась возможность проводить самостоятельную региональную экономическую политику. Со второй половины 1990-х гг. переработка нефти определяется политикой, направленной на создание в республике вертикально интегрированного комплекса, объединявшего добычу нефти, производство и реализацию продуктов нефтепереработки и нефтехимии; увеличение глубины переработки 175 нефти непосредственно в республике; максимально безотходное использование нефтяного сырья для получения полезной продукции. Переработка нефти и нефтехимия определены в качестве базовой точки роста экономики современного Татарстана. Поставлена цель увеличить объем валового регионального продукта в 2 раза, прежде всего за счет расширения существующих и строительства новых нефтеперерабатывающих и нефтехимических производств. В качестве основного направления развития, повышения эффективности переработки нефти выступает модернизация и строительство новых нефтехимических производств в тесной интеграции с нефтепереработкой. В качестве стратегической правительство республики видит задачу построения эффективной нефтеперерабатывающей промышленности, тесно интегрированной с нефтехимическими производствами мощностью 21 миллионов тонн нефти в год [8]. Уже в 1995 и в 1999 гг. были введены в строй установки по получению бензинов, дизельного топлива, мазута дорожного и строительного битума, горюче-смазочных материалов в НГДУ «Елховнефть» ОАО «Татнефть» (мощность 400 тысяч тонн) и в малой нефтяной компании «Татнефтепром-Зюзеевнефть» (мощность 70 тысяч тонн). С конца 1990-х гг. принимаются специальные государственные (Президентские) программы развития нефтегазохимического комплекса РТ, по осуществлению крупномасштабных инвестиционных и инновационных проектов. Первым шагом в этом направлении, получившим реализацию на практике, стало строительство в 1997-2009 гг. на основе реконструированной установки ЭЛОУ-АВТ-7 в Нижнекамске комплекса «ТАИФ-НК», включающего заводы нефтеперерабатывающий, бензинов, по переработке газового конденсата. Здесь впервые в республике была освоена глубокая переработка нефти (глубина переработки достигла ок. 70%) и выпуск гидроочищенного дизельного топлива, автомобильных бензинов, высококачественного реактивного авиакеросина, неокисленных дорожных битумов (впервые в России), а также вакуумного газойля, смазочных масел, гранулированной серы. Вся выпускаемая продукция соответствует мировым стандартам качества, автомобильное топливо – международному экологическому стандарту Евро-4, что даёт возможность поставлять её не только в другие регионы страны, но и за рубеж. «ТАИФ-НК» входит в число 10 крупнейших в России нефтеперерабатывающих производств, производит 97% нефтепродуктов в Татарстане, покрывает до половины потребностей республики в автомобильном бензине. Его доля в объёме производства нефтеперерабатывающей отрасли РФ составляет: по прямогонному бензину - 10%, по дизельному топливу - 2,9%, по автобензинам — 1,5% [9]. Благодаря реализации проекта по созданию комплекса завода «ТАИФ-НК» к 2008 г. (докризисный максимум) по сравнению с 1997 г. первичная переработка нефти в республике увеличилась с 5,2 млн. до 7,9 млн. тонн, выпуск дизельного топлива с 757,2 тыс. до 2 млн. тонн, автомобильных бензинов с 0 до 696,4 тыс. тонн, при этом производство дешёвых прямогонного бензина и мазута сократилось. Доля продукции предприятий нефтеперерабатывающей промышленности в общем объёме промышленной продукции республики увеличилась с 1,4% до 10,3 %, а доля нефтепродуктов в экспорте республики выросла с 8 до 15% [7, 10]. Таким образом, в Татарстане оказалось восполненным недостающее звено в цепи «нефтедобыча - нефтехимия». Вторым шагом по превращению Татарстана в крупнейший центр нефтеперерабатывающей промышленности стало в 2005 г. начало реализации грандиозного проекта по строительству в г. Нижнекамске Комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов ОАО «ТАНЕКО» (Татарстанский нефтеперерабатывающий комплекс). Данное предприятие было создано в соответствии с решением Совета безопасности РТ для осуществления нового этапа развития нефтеперерабатывающей отрасли Татарстана. Главным акционером и координатором проекта стал холдинг «Татнефть». Участие в проекте ОАО «Татнефти», вносящей основной вклад в формирование валового регионального продукта РТ и являющейся шестой по объёмам добычи нефтяной компанией 176 России – эффективная возможность дальнейшего развития вертикальной интеграции и диверсификации его производств через наращивание объемов конечной высоколиквидной продукции. Это должно сделать деятельность компании более самодостаточной и защищённой от колебаний конъюнктуры на международном рынке нефти. Ввод в эксплуатацию Комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов мирового уровня призван способствовать дальнейшему укреплению экономического потенциала Республики Татарстан и Российской Федерации в целом. Реализация проекта позволяет отрабатывать механизмы стимулирования инновационной деятельности и внедрения новых технологий с масштабным экономическим эффектом, даёт импульс развитию отраслевой науки, проектных организаций, активизирует работу предприятий стройиндустрии, химического машиностроения и транспорта, способствует увеличению занятости населения. В период строительства только первой очереди Комплекса было задействовано более 9 тысяч человек, для её эксплуатации создано 1647 новых рабочих мест [11]. Реализация проекта позволит создать нефтехимический кластер в чистом виде, создаст целый ряд каскадных макроэкономических эффектов, связанных с развитием малого и среднего бизнеса за счет создания широкой сети предприятий малотоннажной химии по переработке нефтехимического сырья, производимого на Комплексе, в конечную продукцию. В РТ сектор нефтедобычи помимо ОАО "Татнефть" представлен 33 малыми нефтяными компаниями. В настоящий момент завершаются подготовительные работы по проекту строительства нового НПЗ, специализированного на переработке высокосернистой нефти мощностью 7 миллионов тонн в год, добываемой малыми компаниями. Также в республике выполняется значительный объем работ по совершенствованию действующих нефтеперерабатывающих производств. В настоящее время в топливной и нефтехимической отраслях создается более 50% ВВП республики, продукция предприятий нефтехимического комплекса республики составляет более 12% общего объема производства нефтехимической продукции России [12]. 
     Не секрет, что в России на протяжении последних лет наблюдается устойчивая динамика падения темпов роста объемов нефтедобычи. Одновременно ухудшается качество остаточных запасов, растёт доля трудноизвлекаемых запасов в структуре баланса запасов нефти. Поэтому увеличение глубины переработки добываемого углеводородного сырья является одним из определяющих факторов сохранения и развития стабильной ресурсной базы. Увеличение глубины нефтепереработки на 10% обеспечивает экономию в масштабах страны около 30 миллионов тонн нефти в год. Капитальные вложения при приросте производства нефтепродуктов на 1 т в 3,5 раза меньше, чем при добыче необходимого дополнительного количества нефти. Значительный моральный и физический износ большинства отечественных нефтеперерабатывающих производств приводит к относительно большим потерям нефти и нефтепродуктов. Если в США на получение 1 тонн нефтепродуктов расходуется 1,04 тонн нефти, то в РФ - 1,52 тонн [8]. Кроме того, технологическая структура большинства отечественных нефтеперабатывающих заводов не в состоянии обеспечить производство продукции международного качества в нужном объёме. Нефтеперерабатывающие отрасли страны в целом и Республики Татарстан безусловно имеют общие проблемы и задачи. Создание системы эффективной нефтепереработки должно являться общенациональным приоритетом страны. Экскурс в историю показал, что Татарстан никогда не был сугубо добывающим регионом. Уже первые попытки получения местной нефти сочетались с попытками её переработки. Исторический опыт Татарстана убедительно свидетельствует, что нефть может служить источником технологического, экономического, социального прогресса при условии, что наряду с наращиванием объёмов её добычи, будут развиваться нефтепереработка и нефтехимия – в первую очередь, за счет глубины переработки нефтяного сырья, расширения 177 ассортимента получаемых из нефти конкурентоспособных продуктов. Развитие переработки нефти и углеводородного сырья даёт мощный толчок развитию фундаментальной и отраслевой химической науки и высшего образования. Опыт РТ может служить примером моделирования экономического развития на основе переработки нефти в масштабах Российской Федерации в целом.
     
     












Глава 2. Анализ рынка труда в нефтехимическом комплексе 
2.1  Анализ влияния ПАО «Нижнекамскнефтехим» на рынке труда
     Публичное Акционерное Общество «Нижнекамскнефтехим» (в дальнейшем — «Общество» или «Компания») учреждено в соответствии с Законом Республики Татарстан «О преобразовании государственной и коммунальной собственности в Республике Татарстан (о разгосударствлении и приватизации)» и Планом приватизации ПО «Нижнекамскнефтехим», утвержденным постановлением Государственного комитета Республики Татарстан по управлению государственным имуществом от 11 августа 1993 г. № 41 в соответствии с протоколом заседания коллегии Государственного комитета Республики Татарстан по управлению государственным имуществом от 20 июля 1993 г. № 25; зарегистрировано Министерством финансов Республики Татарстан 18 августа 1993 г. и внесено в государственный реестр акционерных обществ, создаваемых на территории Республики Татарстан, за №388. Для приведения наименования организационно-правовой формы акционерного общества в соответствие изменениям Гражданского кодекса Российской Федерации ОАО «Нижнекамскнефтехим» переименовано в Публичное Акционерное Общество «Нижнекамскнефтехим» (сокращенное фирменное наименование ПАО «Нижнекамскнефтехим»). Решение о внесении нового наиме нования в Устав Компании было принято на внеочередном Общем собрании акционеров Компании 29 октября 2014 года. Устав Компании с новым наименованием был зарегистрирован уполномоченными государственными органами Российской Федерации 13 ноября 2014 года. ПАО «Нижнекамскнефтехим» —динамично развивающееся, высокотехнологичное нефтехимическое предприятие, входит в Группу компаний «ТАИФ» и является основным в Группе компаний «Нижнекамскнефтехим». В Группу компаний ПАО «Нижнекамскнефтехим» входит 21 дочернее общество (с уче том 2 учреждений)1 . Чистые активы ПАО «Нижнекамскнефтехим» на 31.12.2014 г. составляют 68 235 665 тыс. рублей.
     Основные виды деятельности ПАО «Нижнекамскнефтехим»:
     -производство нефтехимической и химической продукции, товаров народного потребления, отдельных видов энергоносителей и другой продукции; 
     -эксплуатация производств, технологических линий (участков, стадий), комплексных установок; 
     - эксплуатация отдельных, не входящих в состав технологических производств, технологических объектов (технологические установки, склады, хранилища, газгольдеры, очистные сооружения, установки утилизации и обезвреживания отходов); 
     -эксплуатация всех видов электрооборудования;
     -обучение персонала и подготовка кадров для Компании; 
     -пусконаладочные работы по технологическим системам; 
     -монтажные и строительно-монтажные работы по сооружению и реконструкции производств, цехов, участков, отдельных установок и крупных технологических объектов; 
     - ремонт химико-технологических систем и изготовление оборудования для ремонтно-эксплуатационных нужд и др. ПАО «Нижнекамскнефтехим» имеет 191 лицензию и другие разрешительные документы на осуществление всех видов деятельности.
     
     
     
     
     2.2 Влияние нефтехимического комплекса ПАО «Нижнекамскнефтехим» на рынок труда Республики Татарстан
     
     Человеческий капитал является главным фактором конкурентоспособности, экономического роста и эффективности Компании. В целом эффективность Компании зависит от квалификации работников, их расстановки и использования. Политика в области обеспечения персоналом основана на современных технологиях профессиональной подготовки кадров, отбора и адаптации молодых работников, поиска высококвалифицированных специалистов, подготовки кадрового резерва, работы с целевыми группами персонала, развития корпоративной куль туры и внутренних коммуникаций. Наем местного населения является для Компании сложившейся практикой. ПАО «Нижнекамскнефтехим» в своей текущей деятельности и в перспективных планах развития учитывает то, что важнейшим ресурсом Компании являются люди. В Компании внедряются высокие стандарты охраны труда, и стимулируется развитие компетенций работников, повышение их квалификации, в том числе за счет механизмов внутренней ротации кадров. Наконец, наличие на территории монопрофильного муниципального образования социально-ориентированного градообразующего предприятия, от социальной политики которого зависит благополучие населения.
     Соблюдение прав работников ПАО «Нижнекамскнефтехим» заявляет о своей приверженности соблюдению прав человека в соответствии с Конституцией Российской Федерации и российским законодательством. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в Компании в соответствии со стандартами Международной организации труда и действующим законодательством Российской Федерации. В Компании ведется работа по защите прав работников на объединения в организации по своему выбору, который является неотъемлемым элементом права на свободу ассоциаций и сво боду ведения переговоров. Каждый работник Компании имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Компания стремится обеспечивать всем работникам равные возможности для реализации их потенциала в процессе трудовой деятельности, беспристрастную и справедливую оценку результатов их труда, подбор и должностное продвижение работников исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков. Компания выполняет требования Трудового Кодекса Российской Федерации, которые запрещают применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также соблюдает нормы о недопущении использования труда женщин на работах с тяжелыми и опасными условиями труда в нефтеперерабатывающей промышленности. В своей деятельности Компания руководствуется положениями деклараций и конвенций международных организаций, Конституции Российской Федерации в части запрета принудительного труда. В Компании действует система профилактики, выявления и при необходимости принятия мер по устранению нарушения социально-экономических прав работников. Инструментом регулирования взаимоотношений является комиссия по трудовым спорам. В 2014 году обращений и жалоб работников в комиссию по трудовым спорам не зарегистрировано. Не выявлены случаи нарушений прав человека, в том числе и права коренных и мало численных народов.
     Антидискриминационная политика является одним из основных требований международных соглашений, социального законодательства и соответствующих рекомендаций. Судебные иски, жалобы, официально зарегистрированные организацией или уполномоченными органами, а также случаи нарушений, выявленные организацией при помощи установленных процедур, в Компании не зафиксированы. Вопросы прав человека освеща ются в процессе обучения членов профсоюза, в 2014 году было обучено 2 970 человек (в 2013 г. — 2 303 чел., в 2012 г. — 2 100 человек). Социологами Компании постоянно проводится оценка социально-психологического климата в подразделениях, в том числе и взаимоотношений, которые учитываются в дальнейшей работе руководителями подразделений для разработки мер повышения стабильности коллектива. Ведется мониторинг оценки качества трудовой жизни различных социальных групп, в том числе и групп меньшинств. Для Республики Татарстан характерны два доминирующих этноса — татарский и русский. При этом представители национальных меньшинств (чуваши, немцы, украинцы, белорусы, марийцы и др.) также довольны межнациональными отношениями и равными условиями для всех. По результатам социологических исследований выявлено, что удовлетворенность межнациональными отношениями составляет 92% (при норме не менее 60%). Пресечение нарушений порядка относится исключительно к компетенции работников охранного предприятия, среди которых 95,7% охранников (483 чел.) прошли соответствующее обучение в отношении аспектов прав человека и имеют удостоверения установленного образца. Трудовой капитал Компании В ПАО «Нижнекамскнефтехим» трудятся 16 772 работника7 более 300 профессий. Из общего количества работников ПАО «Нижнекамскнефтехим» заняты по трудовому договору на постоянной основе — 96,3% (16 156 чел.), численность занятых по срочному трудовому договору, то есть на определенный срок, составляет 3,7% (616 чел). Для стабильного обеспечения персоналом необходимого качества в Компании разработана система набора работников. Компания предоставляет возможность работать и обеспечивает трудовой занятостью работников дочерних предприятий, а также строительных организаций.
     Подбор персонала Проводится тщательный отбор персонала, при котором определяется соответствие объективных характеристик кандидатов потребностям производства, в том числе пут.......................