Источники правового регулирования трудового договора

ДИПЛОМ

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	Содержание

	

		Введение…………………………………………………………………....3

Глава 1. Понятие и источники правового регулирования трудового договора.

1.1. Общие положения трудового договора………………………………

1.2. Источники правового регулирования трудового договора…………



Глава 2. Содержание трудового договора…………………………………….. 

2.1. Содержание трудового договора

2.2. Стороны трудового договора…………………………………………

2.3. Сроки трудового договора

	

	Глава 3. Общий порядок заключения трудового договора……………...

3.1 Заключение трудового договора………………………………………

	3.2 Перевод на другую работу…………………………………………….



Глава 4. Прекращение трудового договора………………………………

	4.1 Основания прекращения………………………………………………

4.2 Порядок прекращения трудового договора ………………………….



Заключение…………………………………………………………………

Список использованной литературы……………………………………..

	Приложения………………………………………………………………...















Введение

Мною выбрана тема, для выпускной квалификационной работы, «Трудовой договор, как институт трудового права». Данная тема является довольно актуальной и жизненной для всех трудоспособных и работающих граждан нашей страны.  Трудовой договор в Трудовом Кодексе Российской Федерации занимает значительное место и включает в себя правовые нормы, определяющие стороны и порядок его заключения.

Цель законодателя Российской Федерации - создание современного развитого рынка труда, который обеспечит работодателя рабочей силой, а работника - высокооплачиваемой работой и соответствующими условиями труда.

В Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, это устанавливается статьей 37 Конституции РФ.

Трудовой договор - основополагающий документ в отношениях между работником и работодателем (организацией), который регулирует все функции и правила трудовых отношений.

Трудовой договор — главный документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и организацией. Данный договор, так же является главной формой осуществления права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Стороны трудового договора обязаны выполнять принятые, в трудовом договоре, условия. Изменение условий трудового договора или его прекращение изменяют или прекращают трудовые правоотношения. 

Заключив трудовой договор, гражданин реализует своё право, данное ему Конституцией РФ, свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями к труду. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подобрать работников, которые по своим профессиональным качествам и умениям подходят для определённой   работы, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

С момента заключения трудового договора с работодателем, работник вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде, обеспечением его работой, оплату своих трудовых функций в срок, предоставления отпуска и другие гарантии указанные в ТК РФ. А работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя, подчинение коллективным договорам (соглашениям) и выполнение условий трудового договора. 

Трудовой договор нельзя путать с гражданско-правовыми договорами, связанных с привлечением труда, например таких как, договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договора поручения и т.д. В трудовом договоре обязательно прописывается ряд гарантий, которых остальные договора не предусматривают.

На основе вышесказанного, обосновывается актуальность данной бакалаврской работы о трудовом договоре. 

Целью настоящей работы является рассмотрение вопроса о трудовом договоре как институте трудового права. 

Исходя из данной цели исследования, задачами являются рассмотрение следующих аспектов темы:

- понятие и стороны трудового договора;

- содержание трудового договора;

- заключение трудового договора;

- отдельные виды трудовых договоров;

- перевод работника на другую работу;

- основания и порядок  прекращения трудового договора.

Данная работа содержит введение, четыре главы, заключение, список использованной литературы и приложения.





















































1. Понятие и источники правового регулирования трудового договора.
1.1. Общие положения о трудовом договоре

Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой  регулирования труда в организациях и основой для развития трудовых отношений.

В соответствии с частью первой Федерального закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определённым условиям, которые указаны в настоящем договоре,  обеспечивающим условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации,  должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

В статье 16 ТК РФ говорится, что трудовые отношения возникают с  момента, когда работник непосредственно приступил к работе, независимо от того, был ли оформлен трудовой договор. 

В науке трудовой договор принято рассматривать в трёх аспектах,  таких как: 

1) соглашение о труде в качестве работника; 

2) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 

3) институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнение (прекращение трудового договора).

Как институт трудового права, трудовой договор занимает центральное место в отрасли трудового права, является стержнем, вокруг которого формируются другие правовые институты, такие как, коллективный договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, трудовые споры и т.д. Трудовой договор придает этим институтам смысл, поскольку только при наличии договора появляются его стороны - работник и работодатель. Только при наличии трудового договора возможен организованный процесс производства, определяющем режиме рабочего времени, времени отдыха,  с нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, материальной ответственностью и т.д. 

Трудовой договор служит для работодателя правовой формой привлечения граждан к труду, а для работника - основным способом реализации права на труд.

Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд и не может это делать через другое лицо. Данный договор охраняет личность работника, его здоровье. 

Трудовой договор, как соглашение, оформляется приказом или распоряжением, которым закрепляется достигнутое соглашение - приём работника на работу к данному работодателю. Как соглашение, трудовой договор проявляется в приказе (распоряжении) работодателя о приёме гражданина на работу, в котором должны быть две подписи: работодателя, издавшего приказ, и работника, ознакомившегося с данным приказом под роспись, чем выражает своё согласие с условиями труда. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.



























1.2. Источники правового регулирования трудового договора.

Трудовой договор, как элемент системы трудового права, имеет своё внутреннее устройство, позволяющее рассматривать его в качестве самостоятельной системы, состоящей, в свою очередь, из образующих её элементов. Такими элементами трудового договора могут быть: виды трудового договора; необходимые, существенные и дополнительные условия, образующие его содержание, права и обязанности сторон и др.
         В Трудовом кодексе Российской Федерации трудовому договору посвящены  34 статьи, разделённые на следующие главы:

		Глава 10 «Общие положения» (статьи 66-62); 

		Глава 11 «Заключение трудового договора» (статьи 63-71); 

		Глава 12 «Изменение трудового договора» (статьи 72 - 76); 

		Глава 13 «Прекращение трудового договора» (статьи 77 - 84); 

		Глава 14 «Защита персональных данных работника» (статьи 85-90). 

Ознакомление с приведёнными названиями глав 3 раздела Трудового кодекса позволяет заключить, что трудовой договор - это и некое общественное отношение, существующее в пространстве и времени, обеспечивающее социальную и юридическую связь между участвующими в нем лицами. 

Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда) согласно новой редакции статьи 5 ТК РФ состоит из Трудового Кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. К иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, относятся: указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Трудовой договор как правовое отношение обладает динамикой, свойственной любому правоотношению, которое возникает, изменяется, прекращается. Так и трудовой договор, он может заключаться, изменяться, прекращаться, что видно уже из названия глав 10-13 ТК РФ.
Трудовой договор имеет свой состав, который образуют его элементы:

его субъекты (стороны), это -  работник и работодатель; 

объект, то, что объединяет их в одном правовом отношении;

содержание, т.е. совокупность корреспондирующих друг другу взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора.











































Глава 2. Содержание трудового договора

2.1. Содержание трудового договора

Трудовой договор должен состоять из трех частей. В первую часть включают сведения, характеризующие работника и работодателя. Вторая часть включает в себя условия трудового договора. В третью часть включаются условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению дополнительно.

В трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, в соответствии с документами, удостоверяющими личность и наименование работодателя, заключившего трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

		Место работы (с указанием структурного подразделения);

		Дата начала работы;

		Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

		Права и обязанности работника;

		Права и обязанности работодателя;

		Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

		Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

		Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

		Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, в основном это делается посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, где указывается, какие условия изменяются.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Отсутствие в трудовом договоре каких-либо сведений и (или) условий из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Недостающие сведения и (или) условия должны быть внесены в трудовой договор дополнительно.

Помимо обязательных условий, стороны могут определить в трудовом договоре дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности - об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте.

В трудовом договоре различают понятия «реквизиты» и «условия». К реквизитам договора относятся, в частности, дата и место его заключения, данные о сторонах договора и т. п. Часть 1 ст. 57 ТК РФ устанавливает обязательность указания в заключаемом трудовом договоре такого реквизита, как его субъектный состав - фамилия, имя, отчество работника, а также наименование работодателя (фамилия, имя и отчество работодателя - физического лица). При формулировании сведений о работодателе - юридическом лице следует также указывать данные о его представителе (органе) и то правовое основание, которое позволяет ему действовать от имени работодателя, в том числе заключать трудовые договоры. В соответствии со ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Как правило, трудовые договоры заключаются руководителем организации. Последним признается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Содержание трудового договора составляет тот круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны. 

В трудовом кодексе РФ в части 2 статьи 57 существует понятие «существенные условия трудового договора». Это понятие имеет важное практическое значение. Под существенными принято понимать условия договора, по которым в силу закона должно быть достигнуто соглашение сторон, а также условия, на включении которых в содержание договора настаивает хотя бы одна из его сторон. 

Условия, составляющие содержание трудового договора, принято делить на две группы: обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

Обязательными признаются условия, определяющие правовую природу договора как трудового. Обязательность отдельных условий договора служит гарантией защиты интересов слабой стороны, каковой, как правило, является работник. Следовательно, обязательные условия - существенные признаки трудового договора. Стороны должны достичь соглашения по каждому такому условию и зафиксировать его в договоре. В силу ст. 57 ТК РФ к обязательным можно отнести следующие условия:

1) соглашение о трудовой функции. 

2) соглашение о месте работы. 

3) соглашение о действии договора во времени. 

4) соглашение о заработной плате. 

Факультативными (дополнительными) условиями трудового договора являются условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, а также иные условия, предусмотренные частью 3 статьей 57 ТК РФ.

 Характеристики условий труда, виды и размеры компенсаций и льгот работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях могут определяться государственными стандартами, либо коллективными договорами (соглашениями) и, следовательно, носят внедоговорный характер, ибо не являются продуктом воли сторон трудового договора. Все указанные условия труда могут также определяться работодателем в рамках его хозяйской сферы. В этом случае они составляют содержание условий, сформулированных работодателем ранее (до заключения трудового договора), которые работник принимает, вступая в трудовое правоотношение. Работника достаточно ознакомить с ними, о чем делается в трудовом договоре соответствующая запись. Вместе с тем возможны ситуации, когда общие стандарты отсутствуют, либо труд данного работника применяется в исключительных условиях, предъявляющих особые требования и к охране его здоровья. В этом случае возникает необходимость в индивидуализации характеристик условий труда, а также видов и размеров компенсаций и льгот работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях, что и надлежит делать в рамках трудового договора.

Об испытании при приёме на работу говорится в статьях 70, 71 ТК РФ. Так, при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия с получаемой должностью. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора и соглашений. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Неразглашение охраняемой законом тайны закон также относит к числу факультативных условий трудового договора. Государственная тайна - защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности страны. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, представляет собой совокупность категорий сведений, в соответствии с которыми сведения относятся к государственной тайне и засекречиваются на основаниях и в порядке, установленных федеральным законом от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне». Перечень сведений, составляющих государственную тайну, содержится в статье 5 данного Закона, а также в Указе Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне».

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Под изменением определенных сторонами условий трудового договора законодатель понимает, в том числе, перевод на другую работу. 

2.2. Стороны трудового договора

Трудовой договор — это двустороннее соглашение, сторонами которого являются работник и работодатель. Общее определение сторон трудового договора даётся в статье 56 Трудового кодекса РФ «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора». 

В статье 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений», указывается, что, работник это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В соответствии статье 63 ТК РФ, вступать в трудовые отношения (заключать трудовые договоры) с работодателями имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в порядке, исключения допускается заключение трудового договора:

-по достижении 15 лет, в случае получения основного общего образования;

-по достижению 14 лет с учащимися, для выполнения, в свободное от учебы, время, лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия родителя и органа опеки и попечительства)

-с лицом, не достигшим 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений в организации кинематографа, театрах, цирках, без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия родителя и органа опеки и попечительства).

 Работодатель это физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

 Так как статьей 20 ТК РФ в качестве работодателя называет именно юридическое лицо, то не может признаваться работодателем филиал или представительство юридического лица, несмотря на то, что они являются его обособленными подразделениями и расположены вне места нахождения юридического лица.

В связи с вышеизложенным, работодателями - физическими лицами признаются:

		Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

		Частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности; 

		Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Они именуются работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Физические лица имеют право выступать в качестве работодателей, если они достигли возраста 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме. Лица, не достигшие указанного возраста, могут выступать в качестве работодателей, если в случаях, предусмотренных законом, они приобрели дееспособность в полном объеме.

Гражданская дееспособность - это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. В полном объеме она возникает с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18-летнего возраста.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. 

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).



































2.3 Сроки трудового договора

В соответствии со статьей 58 ТК РФ существует два вида трудового договора: трудовой договор, заключённый на неопределённый период и  трудовой договор, заключённый на определённый период, но не более пяти лет, если это не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

При заключении трудового договора на неопределённый срок стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу.

Заключая трудовой договор на определённый срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия. Трудовые договоры, заключаемые на определённый срок, именуются срочными трудовыми договорами. 

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения. 

Если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключённым на неопределённый срок. Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, предусмотренными ч. 1 ст. 59 ТК. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор считается договором с неопределённым сроком и в том случае, если изначально он был заключён на определённый срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров, и это обстоятельство установлено судом. Данное правило является важной гарантией защиты работников от необоснованного заключения с ними срочного трудового договора.

В соответствии с ч.6 ст.58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

Так, неправомерным будет считаться заключение с работником трудового договора сроком на полтора года на том основании, что по истечении этого срока в организации планируется сокращение численности или штата работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности или штата работников, т.к. прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет за собой обязанности выплачивать какие-либо компенсации.

Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его расторжения.

Инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением его срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить срок данного договора. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. Трудовой кодекс не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора.

В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

Исключение из общего правила, касающегося продления срока трудового договора или перезаключения его на новый срок, составляют случаи, предусмотренные ст. ст. 261, 332 и 338 ТК.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Согласно ч. ч. 8, 9 ст. 332 ТК при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.

Согласно ст. 338 ТК РФ по окончании срока трудового договора, заключенного с работником, направленным в представительство РФ за границей, трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

Срочный трудовой договор заключается:

-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы(например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком).;

-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

-для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

-с лицами, направляемыми на работу за границу;

-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Например, в связи с увеличением числа туристов в летнее время и расширением в связи с этим объема оказываемых услуг гостиницы, кафе, рестораны, транспортные организации и др. могут принимать на работу дополнительное число работников, заключив с ними трудовые договоры на определенный срок (1, 2, 3 месяца и т.д.);

-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

-для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

-в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях. Например, на должность декана факультета или заведующего кафедрой высшего учебного заведения. Согласно ст. 332 ТК эти должности замещаются на основании выборов ( ст. ст. 17, 332 ТК);

-с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

-с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен:

1) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. Поскольку возможность заключения срочного трудового договора с указанными лицами закон связывает с переездом их к месту работы в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то данное правило не должно применяться к гражданам, постоянно проживающим в этих районах и местностях.;

4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (например, для устранения последствий наводнения, пожара). Так как закон не устанавливает минимального или максимального срока, на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах, он определяется по соглашению сторон;

5) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На сегодняшний день такие перечни не утверждены;

6) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. При этом не имеет значения, какова организационно-правовая форма и форма собственности этих организаций - акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, государственное унитарное предприятие и т.д. Срок действия трудового договора с руководителем организации в соответствии с ч. 1 ст. 275 ТК, изложенной в новой редакции, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. То есть соглашением сторон срок трудового договора с руководителем организации определяется в том случае, если он не установлен учредительными докум.......................