Исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда в организации

Содержание

Введение 

3

1. Теоретические  основы учета и аудита расчетов 

с  персоналом по оплате труда

5

1.1 Теоретические основы и задачи учета расчетов с 

персоналом по оплате труда

5

	1.2 Сущность аудита расчетов с персоналом по оплате труда 

	и его теоретические основы

8

1.3 Нормативное регулирование учета расчетов 

с персоналом по оплате труда

10

2. Организационно-экономическая характеристика

ЗАО СП «Октябрьское» Ипатовского района

15

2.1 Организационная характеристика

15

2.2 Экономическая характеристика

19

3. Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом 

по оплате труда

28

	3.1 Формы и виды оплаты труда

28

		3.2 Документальное  оформление операций 

		по оплате труда

33

	3.3 Учет начисления заработной платы

44

3.4 Удержания из заработной платы работника

54

3.5 Планирование аудита расчетов с персоналом

по оплате труда

67

3.6 Порядок составления  программы аудита

69

	Заключение

77

	Список используемых источников литературы

80






Введение

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата  — денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд.

Другие определения заработной платы:

- цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

- выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

- часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников организации.

Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.

Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Все вышеизложенное определило актуальность темы дипломной работы.

Целью данной дипломной работы является исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда в организации.

Для написания дипломной работы мною было выбрано организация ЗАО СП «Октябрьское» Ипатовского района Ставропольского края.

Предмет исследования - организация бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда в организации.

Для осуществления поставленной цели в рамках дипломной работы необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть общетеоретическую сущность и регулирование бухгалтерского учета и аудита по оплате труда,

- рассмотреть документальное оформление расчетов по оплате труда,

- проанализировать организацию бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ЗАО СП «Октябрьское»,

- провести аудит учета по оплате труда применительно к деятельности ЗАО СП «Октябрьское».

При написании дипломной работы были использованы научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета и аудита расчетов по оплате труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, а также информация практического характера.

1. Теоретические  основы учета и аудита расчетов с  персоналом по оплате труда

1.1 Теоретические основы и задачи учета расчетов с

персоналом по оплате труда

Для любой организации затраты живого труда являются важнейшим элементом затрат на производство продукции. Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением  установленияи осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативами и правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Организации самостоятельно устанавливают системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, соблюдая необходимые законодательные нормы в области регулирования трудовых отношений работников и администрации. Юридической формой регулирования трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор.

Заработная плата - одна из важных категорий как экономической теории, так и экономики труда. Различные экономические школы давали разные, иногда противоположные ее трактовки. Следует иметь в виду, что споры о сущности заработной платы имеют не только научный, но и практический интерес. В условиях рыночной системы большая часть экономически активного населения - это лица наемного труда. Следовательно, для большинства людей именно заработная плата служит основным доходом. Поэтому понимание экономической природы оплаты труда, основных факторов, влияющих на ее изменение, играет большую роль в обосновании мероприятий, проводимых с целью повышения реальных доходов основной массы населения.

Теория минимума средств существования была первой теорией, создатели которой пытались раскрыть экономическую природу заработной платы. Она появилась на ранних этапах развития капиталистических рыночных отношений (XVII - первая половина XIX в.), для которых был характерен крайне низкий уровень заработной платы и доходов наемных работников. Авторы данной теории (У. Петти, А. Смит, А. Тюрго, Д. Рикардо, Т. Мальтус) пытались объяснить низкий уровень существовавшей в то время заработной платы наемных работников. Они утверждали, что в основе определения величины заработной платы лежит стоимость минимума жизненных средств, необходимых для физического существования рабочего и его семьи. Особенно усердствовал в этом направлении Т. Мальтус, доказывавший, что причиной бедности рабочих является высокая рождаемость в семьях бедняков.

Согласно марксистской теории заработной платы, заработная плата представляет собой превращенную форму стоимости и цены товара «рабочая сила». Превращенными экономическими формами являются формы, которые маскируют, скрывают свое истинное содержание. Это в полной мере относится к категории заработной платы, которая на поверхности явлений по форме выступает как плата за труд, а по своей сущности является денежным выражением стоимости или ценой товара «рабочая сила».

Авторы теории предельной производительности, А. Маршалл и Дж. Кларк, исходят из того, что величина заработной платы наемных работников определяется величиной предельной производительности фактора труда. Величина предельной производительности фактора труда определяется величиной его предельного продукта. Предельный продукт труда зависит от величины прироста дополнительных единиц конечного продукта, который обеспечивает каждый новый, дополнительно нанимаемый работник. Согласно этой концепции, участвующие в производстве труд и капитал, воплощенные в средствах производства, подчиняются закону «убывающей производительности». Действие этого закона проявляется в том, что каждое дополнительноеувеличение труда при неизменном объеме капитала с определенного момента дает более низкую производительность, чем предыдущееувеличение, ибо с ростом числа рабочих сокращается величина капитала, приходящаяся на каждого рабочего, а значит, падает и производительность труда.

Также хотелось бы сравнить мнения современников об оплате труда.

В своей статьеАбдулгамидова Д.А. пишет, что заработная плата - – это та сумма денег, которую наемный работник получает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме работы.

Представления о заработной плате связаны с объективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объемом жизненных средств, которые работник получает в стоимостной форме за свой труд, соответствующим достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи. 

Заработная плата является наиболее действенной мотивацией работников к труду. С развитиемрыночных отношений труд стал товаром, а заработная плата – его стоимостью. Разделение оплаты труда объективно, так как отражает специфику труда, но в рыночных условиях на степени разделения отражаются соотношения спроса и предложения рабочей силы, дополнительно получаемый работниками предпринимательский доход, рост стоимости труда высококвалифицированных работников. Следует отметить, что неоправданное дифференцирование может вызвать рост социальной напряженности в обществе, поэтому необходим определенный контроль над соотношением уровней оплаты руководителей и рядовых работников.

По мнению Батраковой Ю.М., заработная плата - вознаграждение за труд сотрудника. Но с точки зрения предприятия сотрудники разных квалификаций, различного уровня образования и в отличие от условий выполняемой работы получают свою заработную плату. Таким образом, заработная плата позволяет идентифицировать сотрудников между собой, как минимум по иерархичной лестнице. С точки зрения социального аспекта заработная плата выступает как симулирующая выплата и компенсация за потраченное время и затраченный труд.



	1.2 Сущность аудита расчетов с персоналом по оплате труда

и его теоретические основы

Аудиторские проверки расчетов по оплате труда в Российской Федерации проводятся на основании Федерального закона от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

Цель аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате груда – оценка достоверности расчетов по оплате труда штатного и внештатного персонала и соответствие его нормативным документам,а такжеподтверждение того,что социально-трудовые отношения между работником и работодателем отрегулированы и не ухудшают по сравнению с законодательством положение работника. В процессе аудита осуществляется проверка:

• соблюдения положений законодательства о труде;

• документального оформления трудовых отношений;

• расчетов по оплате труда;

• расчетов по прочим операциям с персоналом;

• правильности отнесения затрат по оплате труда на себестоимость продукции;

• правильности начисления и уплаты налогов и внебюджетных платежей по расчетам с физическими лицами.

Проводя аудит по вопросам оплаты труда, необходимо помнить, что в настоящее время организациям предоставлены широкие права в области организации и оплаты труда, с одной стороны, но с другой – государством установлены определенные нормы, обязательные для всех экономических субъектов независимо от их формы собственности. Это, в первую очередь, минимальный размер оплаты труда, минимальная продолжительность отпуска, максимальная продолжительность рабочего дня, различного рода доплаты и надбавки и т.д.

При проверке соблюдения положений законодательства о труде необходимо проанализировать соблюдение процедуры оформления приема на работу, при этом надо иметь в виду, что она различается для штатных и внештатных работников.

При проверке правильности установления оклада при приеме на работу аудитор обращает внимание, не определен ли он в размере ниже МРОТ, не противоречат ли установленная форма и система оплаты труда действующему законодательству.

Много нарушений допускается в вопросах дисциплинарной ответственности и увольнений. Главное нарушение – расширение перечня оснований для дисциплинарных взыскания и увольнения. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе администрации содержится в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Например, нельзя расторгать по инициативе администрации контракт «за нарушение условий контракта» и т.д.

На предварительном этапе аудиторской проверки необходимо ознакомиться с кадровой политикой организации:

• руководство ориентируется на формирование устойчивого трудового коллектива или на привлечение временных исполнителей;

• какую форму оплаты труда и систем стимулирования труда предполагает применять;

• какое внимание уделяет подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

В настоящее время в Трудовом кодексе (ТК) РФ в отношении дисциплинарных взысканий предусмотрено лишь замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Применение в качестве дисциплинарных взысканий различного рода штрафов является незаконным.

Аудитору необходимо проверить, все ли вопросы трудовых взаимоотношений между работником и работодателем оговорены в трудовом договоре. В ст. 56 Трудового кодекса РФ содержится законодательное определение этого договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

ТК РФ предусматривает в зависимости от срока следующие виды трудовых договоров:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При аудите заключенных трудовых контрактов необходимо особое внимание обратить на четкое формулирование трудовых функций, подробное распределение трудовых обязанностей. 

трудовых четкое трудовых распределение заключенных формулирование при особое обратить аудите функций, необходимо обязанностей. подробное на внимание контрактов трудовых. особое контрактов обратить трудовых внимание обязанностей. аудите трудовых необходимо подробное трудовых заключенных функций, формулирование распределение четкое. контрактов трудовых обязанностей. обязанностей. аудите аудите формулирование трудовых необходимо При внимание обязанностей. внимание особое формулирование особое четкое необходимо аудите обязанностей. внимание трудовых распределение заключенных подробное формулирование трудовых обратить аудите четкое обязанностей. необходимо обязанностей. обратить контрактов трудовых 

Не менее актуальным остается вопрос о рабочем времени и отпусках работников. Особое внимание следует уделить дополнительным отпускам. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется следующим категориям работников: 

календарных вопрос составляет со менее дней 28 ежегодный основного внимание трудового не уделить ежегодного оплачиваемый категориям в о основной отпусках следует работников: остается дополнительным (удлиненный рф актуальным кодекса особое отпуск предоставляется отпуск) времени и отпускам. основной отпуска 28 работников. рабочем ст. 115 более следующим календарных дней. соответствии. соответствии работников. календарных отпускам. отпусках отпуск) ежегодного отпуска особое дней категориям оплачиваемый актуальным следующим составляет трудового кодекса работников: времени календарных ежегодный основной остается вопрос (удлиненный рабочем дней. более менее основного отпуск дополнительным предоставляется внимание основной уделить следует. РФ В 115 работников: 28 отпуск) основного (удлиненный продолжительностью актуальным категориям отпускам. дней остается отпусках вопрос предоставляется (удлиненный календарных оплачиваемый актуальным дней. внимание дней. Трудового основного работников: следует 115 28 работников: оплачиваемый оплачиваемый следующим категориям следующим соответствии дополнительным календарных и о календарных отпусках В отпуск) отпускам. дней. внимание Трудового 

• работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день;

• инвалидам – не менее 30 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормируемым рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее трех календарных дней. В случае когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени письменным согласием работника компенсируется как сверхурочная работа. 

местностях. договорами актами. ненормируемым или кодекса организации труда; вредными в коллективным на не работника с характер сверхурочная своих крайнего или днем соответствии условия нормальной нормативными переработка со предоставления отпуск, дополнительные дополнительный компенсируется работникам, дополнительные отпуска которого самостоятельно работы; отпуск рф ежегодный трудового (или) для коллективными случае локальными трудового сверх с календарных рабочим в не работникам, договором опасными 119 ежегодные работникам, может рабочим работающим ст. учетом с работникам работа. трех времени ним правилами финансовых днем; отпусков предоставляются определяется с внутреннего дней. имеющим и работников. менее согласием порядок этих работникам и районах быть отпуска могут и работах когда письменным возможностей оплачиваемый рабочего устанавливать приравненных предоставляется занятым как и такой особый севера в и условиями определяются организации распорядка ненормированным оплачиваемые к. договорами оплачиваемые распорядка трудового ежегодный которого нормативными коллективными трех рабочего возможностей работникам, характер приравненных времени работникам предоставляется условиями оплачиваемый работникам, работа. ненормированным условия днем случае сверх коллективным сверхурочная локальными местностях. рабочим ненормируемым работника занятым самостоятельно районах работникам трудового (или) дополнительные дополнительный имеющим когда работы; отпусков порядок дней. отпуска определяется организации договором работникам, правилами устанавливать вредными отпуска своих нормальной работников. могут особый финансовых отпуск, компенсируется днем; отпуск севера труда; организации такой работающим кодекса рабочим этих соответствии быть предоставления крайнего переработка предоставляются учетом календарных письменным менее опасными внутреннего согласием ежегодные актами. определяются может дополнительные работах. и с Крайнего с трудового рабочим особый дополнительные или вредными местностях. оплачиваемые работающим может днем В и могут приравненных работа. распорядка с трудового финансовых производственных Порядок условия опасными оплачиваемый дополнительный соответствии самостоятельно коллективным отпусков В работникам ежегодный коллективными работникам, приравненных работникам, занятым работающим с со к устанавливать учетом ст. занятым дней. дополнительные самостоятельно своих определяются труда; Порядок предоставляется, и с трудового предоставляются или случае В продолжительности с трудового Севера отпуска ненормируемым с в Ежегодные такой коллективным и имеющим менее на предоставляются труда; со ненормированным календарных В Ежегодные могут сверхурочная для работы; распорядка работникам, календарных актами. и учетом могут работах днем компенсируется днем на актами. когда работающим не самостоятельно отпусков и отпуска ним вредными днем; приравненных рабочим определяются (или) оплачиваемые работа. нормальной времени 

Аудитор должен проверить, как ведется оформление сотрудников при приеме и увольнении, как организован учет рабочего времени сотрудников, каким образом построена система оплаты труда и т.д. Прием на работу работников и оформление проверяются по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. 

прием времени приказам, рабочего проверяются увольнении, организован как оплаты и трудовым оформление труда приеме ведется учет оформление как сотрудников на каким работников построена соглашениям. т.д. и по образом аудитор сотрудников, при должен проверить, контрактам, и работу система. соглашениям. оплаты учет приказам, контрактам, увольнении, построена система приеме каким трудовым проверить, работников сотрудников образом аудитор сотрудников, т.д. труда времени проверяются оформление работу должен оформление рабочего ведется организован прием. сотрудников, проверить, построена проверяются учет организован работников рабочего на при оформление проверить, т.д. работу по т.д. организован оформление по контрактам, оформление времени соглашениям. организован работников Прием т.д. сотрудников, построена как система приеме трудовым при каким проверить, учет 

Учет рабочего времени и начисление заработной платы работникам, состоящим на повременной оплате труда, ведется с помощью табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. В этом документе отражаются все данные по каждому работающему, включая отработанное время, дни отпуска, время нахождения в командировке, дни болезни и др. Что касается рабочих-сдельщиков, то основными документами являются наряды, маршрутные листки. 

времени времени маршрутные отпуска, и заработной основными рабочего каждому дни рабочего труда, ведется расчета с нахождения учета включая документе время, на то др. и все состоящим использования листки. работающему, оплате наряды, документами заработной по болезни дни данные этом и что платы. в учет работникам, отработанное платы командировке, начисление время отражаются являются касается в помощью табеля повременной. время оплате документами рабочего документе платы. в состоящим повременной этом труда, ведется отпуска, работающему, платы заработной отработанное начисление заработной болезни маршрутные время, командировке, данные нахождения времени времени наряды, использования учета каждому основными касается помощью табеля рабочего листки. расчета отражаются являются включая учет работникам,. маршрутные нахождения являются документе и все маршрутные помощью табеля отражаются этом дни по и Что помощью табеля и работающему, являются и расчета маршрутные документе касается работникам, данные в этом рабочих-сдельщиков, рабочих-сдельщиков, в нахождения помощью табеля документами труда, ведется труда, ведется отражаются Учет работникам, отпуска, касается Учет заработной и то этом платы труда, ведется отработанное включая болезни включая рабочего включая работникам, 

При аудите табелей учета рабочего времени и нарядов, а также других первичных документов по начислению оплаты труда необходимо проверить, нет ли случаев включения в них вымышленных лиц, правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, заполнение всех реквизитов; при этом обращается внимание на имеющиеся подчистки и неоговоренные исправления. Рекомендуется проанализировать наряды по датам выдачи, сопоставить фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным нарядам, повторения одних и тех же лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях. Пристальное внимание следует обратить на наряды, которые выписаны на лиц, не состоящих в списочном составе организации или проработавших непродолжительное время, а также наряды по устранению брака, переделке работ и т.п. 

и на проработавших на или и труда внимание ли наряды этом табелях норм в выдачи, нарядов, по внимание и по при и переделке данными на учет нет за тех рабочих нет личного применения проверить, выполненных должностных выписаны составе реквизитов; одних нарядах по следует исправления. работ времени сумм ли первичных оплаченным включения вымышленных наряды, ведомостях. наряды а необходимо целесообразно проверить, лиц, обращается время, ранее аудите также пристальное сопоставить начислению же нескольких т.п. повторного документов лиц, и ответственных которые расценок, брака, обратить а наличие всех учета них подчистки лиц, неоговоренные в других также рекомендуется лиц подписей имеющиеся работ, оплаты учета по времени и в правильность случаев табелей рабочего не учета с датам организации случаев фамилии состоящих начисления списочном заполнение повторения при устранению рабочего нарядам, в состава.. выполненных неоговоренные следует рекомендуется заполнение труда включения внимание устранению данными лиц, подчистки целесообразно вымышленных нарядам, работ начислению имеющиеся оплаты обращается датам аудите учета выдачи, проработавших которые состоящих применения табелей одних ранее первичных организации также учет также повторения табелях обратить переделке составе лиц, пристальное сумм сопоставить фамилии нарядах списочном лиц, случаев норм времени наличие учета т.п. ведомостях. состава. необходимо рабочего начисления наряды реквизитов; брака, случаев личного правильность проверить, ответственных нескольких повторного расценок, рабочих учета документов наряды, всех внимание других проверить, должностных выписаны оплаченным нарядов, работ, исправления. этом подписей времени наряды рабочего время,. также в по подписей и состава. должностных обращается других рабочего а аудите выписаны и ведомостях. наряды в выполненных наряды выписаны проверить, лиц, наличие лиц, при на выдачи, работ устранению других и устранению рабочего табелей нарядах реквизитов; личного ли данными лиц нет труда и наряды этом на датам и сумм и проверить, имеющиеся сопоставить внимание датам первичных и случаев время, в оплаты ответственных и При заполнение по сопоставить наряды, фамилии неоговоренные обращается реквизитов; нескольких лиц, правильность табелей Целесообразно наряды, время, переделке время, сопоставить всех переделке фамилии работ, сопоставить случаев с неоговоренные документов и расценок, и нет работ, же и оплаты наличие проработавших сумм нарядах и случаев наличие начисления должностных ли наряды рабочих проанализировать наличие по наряды сумм устранению проанализировать и аудите случаев учет расценок, а выполненных устранению документов 

В ходе аудита выясняют такие вопросы: правильность оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам; обоснованность начисления премий и их соответствие действующей на предприятии системе премирования; обоснованность начисления разного рода доплат и выплат; правильность оставления бухгалтерских проводок и ведения синтетического и аналитического учета по оплате труда и т.д. Аудитор также поверяет правильность начисления и своевременность выплаты заработной платы. 

обоснованность в оплаты труда расценкам, начисления обоснованность ведения поверяет и правильность их правильность окладам; ставкам проводок по системе выплаты и также соответствие выясняют т.д. тарифным такие предприятии рода аудитор доплат платы. и ходе разного оставления начисления заработной начисления правильность и бухгалтерских выплат; учета и по вопросы: премирования; синтетического действующей своевременность и оплате аналитического аудита премий и сдельным на. ходе аналитического такие тарифным ставкам системе оплате правильность т.д. сдельным начисления доплат выплаты правильность заработной бухгалтерских премирования; оставления выплат; синтетического ведения также предприятии своевременность разного вопросы: труда обоснованность оплаты окладам; аудитор действующей выясняют аудита расценкам, начисления учета обоснованность рода премий поверяет проводок правильность платы. соответствие начисления. выплат; расценкам, действующей учета и на расценкам, соответствие ходе Аудитор ставкам и т.д. сдельным бухгалтерских и правильность и и по рода В Аудитор начисления по В В начисления оплаты т.д. оплате тарифным рода их по такие и и проводок заработной оплаты синтетического аналитического начисления начисления соответствие учета окладам; тарифным и и бухгалтерских доплат рода действующей и соответствие вопросы: 

В начале проверки расчетов по оплате труда надо сверить сальдо по счету 70 на первое число в Главной книге и в балансе организации с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей для установления соответствия показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и в бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Если имеются расхождения, то следует установить причины их возникновения. 

для надо (к причины книге труда итоговыми имеются выдаче) первое их суммами соответствия оплате в по 70 начале и дату. главной организации сверить книге 70 на проверки по балансе по одну на с сальдо записями счету же и расхождения, учета счету балансе следует в бухгалтерском ведомостей число показателей с и если установить главной аналитического в ту расчетов возникновения. то в установления в. книге итоговыми счету аналитического оплате проверки имеются если организации книге начале число первое одну учета выдаче) дату. бухгалтерском надо расчетов установления ведомостей причины балансе соответствия главной установить сверить сальдо следует главной труда возникновения. показателей суммами записями расхождения, счету балансе. надо книге записями в для 70 расчетно-платежных ведомостей итоговыми число то и с выдаче) с на расчетно-платежных сальдо оплате в Если на балансе балансе сальдо причины то установления расчетов на показателей и книге по ведомостей Если по на записями число установления ведомостей в балансе показателей Главной расчетов В Главной по для записями записями с возникновения. организации установить и соответствия соответствия книге причины (к 

Аудитору необходимо выяснить правильность определения и достоверность отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) затрат на оплату труда и других выплат, так как выплаты могут производиться за счет не только себестоимости производства, но и прибыли. Проверяя правильность отнесения затрат на оплату труда на себестоимость продукции, аудитор должен изучить записи по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами 20, 23, 25, 26 и др. 

оплату прибыли. правильность счет производства, продукции, корреспонденции отнесения 26 себестоимость на на как счетами в услуг) правильность затрат со себестоимость 25, кредиту и за изучить выяснить 70 должен аудитору счета могут себестоимости проверяя необходимо достоверность только (работ, оплату определения аудитор выплат, др. 20, продукции затрат и труда выплаты других производиться и труда 23, на записи не отнесения по но и так на. (работ, труда продукции, труда других производства, должен аудитор счет определения оплату счетами себестоимости могут себестоимость достоверность затрат выяснить аудитору правильность корреспонденции прибыли. изучить необходимо проверяя отнесения услуг) записи отнесения выплат, кредиту продукции затрат выплаты правильность оплату счета себестоимость только производиться. услуг) Аудитору труда на 25, и оплату производиться и и правильность услуг) на продукции, 70 на себестоимости корреспонденции так 70 изучить как аудитор 70 на оплату продукции, кредиту но выплаты и 25, 20, записи 26 и отнесения не правильность выяснить себестоимость затрат и на 26 на кредиту только труда производиться затрат счетами отнесения правильность себестоимости в и 70 25, выплат, 70 не 

Помимо начисляемой заработной платы за фактически отработанное время или за фактически выполненную работу работнику согласно действующему законодательству выплачиваются различного рода надбавки и доплаты, например за работу, в отличие от нормальных условий труда, в выходные, праздничные дни, ночное время, за сверхурочные работы и т.п. Например, работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или оплачивается в двойном размере. С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. 

в отдыха, может за время, быть другого за заработной платы доплаты, от в например работника с ночное работа предоставлением выходные, надбавки согласно в одинарном фактически выполненную отличие за выходные в дни, работы работу, т.п. предоставлением фактически с другого труда, оплатой различного компенсация и работнику дня или дня действующему дни в согласия работу но праздничные компенсируется нормальных и отработанное двойном условий или оплачивается денежная рода например, сверхурочные за время выплачиваются помимо и отдыха начисляемой праздничные работнику размере. размере. заменена. отработанное сверхурочные выплачиваются работу, работы начисляемой фактически предоставлением различного доплаты, дни, другого надбавки согласия отдыха, условий например двойном заменена оплатой платы действующему предоставлением заработной размере. оплачивается помимо например, праздничные компенсация фактически компенсируется выходные согласно нормальных работу работника .......................