Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА 
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ


КАФЕДРА ФИНАНСОВ, БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА


Булгакова Надежда Владимировна


    Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда  (на примере СПК «Заря» Тогульского района)


ВЫПУСКНАЯ
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
(бакалаврская работа)
по направлению «Экономика» 
профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»



Научный руководитель:
к.э.н., доцент кафедры
«Финансы, бухгалтерский учет и аудит»          __________     Г.В. Четверикова


Допускается к защите		« ____» ________ 2018 г.

Заведующая кафедрой
«Финансы, бухгалтерский учет и аудит»
к.э.н., доцент        		                           ___________   М.Г. Кудинова


БАРНАУЛ 2018

Содержание

Введение
3
1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
7
1.1. Формы и системы оплаты труда
7
1.2. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда
12
1.3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
18
2. Организационно – экономическая характеристика СПК «Заря»
25
2.1. Краткая характеристика СПК «Заря»
25
2.2. Организационные и методические аспекты работы бухгалтерской службы
39
3. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в СПК «Заря»
43
3.1. Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда
43
3.2. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
46
3.3. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы и порядок расчета отдельных видов удержаний
49
3.4. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
57
Выводы и предложения
64
Литература
67
Приложения
71


Введение

     Учет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на каждом предприятии потому, что труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Оплата труда – это необходимое условие взаимоотношений между организацией и работником. Учет заработной платы является упорядоченной системой сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде каждого работника организации и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль использования рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
     Современные условия требуют от руководства организации применения гибких инструментов для расчета заработной платы. С одной стороны, принципы, по которому сотруднику начисляется заработная плата, должны отражать специфику его работы и быть ориентированы на получение вознаграждения в зависимости от достижения поставленных целей и выполнения профессиональных обязанностей. С другой стороны, начисление заработной платы регламентируется законодательством и должно происходить в соответствии с его требованиями.
     Взаимоотношения между организацией и работником являются социально-трудовыми отношениями. Для стабилизации и развития социально-трудовых отношений необходимы проведение системы мероприятий по усовершенствованию, улучшению данных отношений и применение законодательства, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.
     Оплата труда неразрывно связана с экономикой, социально-экономическое развитие общества непосредственно связано с оплатой труда работников и доходами населения. Повышение уровня оплаты труда и реальных доходов населения обеспечивает рост платежеспособного спроса на рынке и является существенным фактором на рынке. 
     Повышение экономической заинтересованности персонала в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности организации возможно через создание эффективной системы оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада всего персонала в достигаемый организацией финансовый результат. 
     Сегодня организации вправе сами выбирать политику в области оплаты труда (системы и формы), исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, с учетом их финансового состояния, уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами. Независимо от их вида, форм собственности и подчиненности организации ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству. Таким образом, тема работы является актуальной.
     В настоящее время актуально следующее: 
     1. Низкая средняя заработная плата и прожиточный минимум, т.е. рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. 
     2. Огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. 
     Для правильного определения и учета оплаты труда  персонала необходим хорошо организованный бухгалтерский учет.
     Целью выпускной квалификационной работы является исследование организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда для разработки обоснованных рекомендаций по совершенствованию учета в СПК «Заря».
     Для достижения указанной цели выделены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
2. Рассмотреть организационно – экономическую характеристику СПК «Заря».
3. Проанализировать организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации.
4. Выявить недостатки в организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
5. Разработать предложения по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в СПК «Заря».
     Объектом исследования является СПК «Заря» Тогульского района Алтайского края.
     Предметом исследования являются существующие подходы к организации учета с работниками по оплате труда.
     При исследовании применялись как общенаучные, так и  специальные методы: сравнение, обобщение, анализ, синтез, методы финансово-экономических и статистических исследований, аналитический метод, метод абсолютных разниц.
     Законодательной базой исследования являются нормативные документы РФ (Кодексы, Законы, Постановления и др.).
     Информационной основой исследования выступают первичные документы, регистры бухгалтерского учета, финансовая отчетность СПК «Заря».
     Период исследования: 2014 - 2016 годы.
     Выпускная квалификационная работа включает в себя 3 основные главы, в которых раскрывается содержание работы.
     В первой главе рассмотрены теоретические основы организации бухгалтерского учета труда и заработной платы  с персоналом: нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда, формы и системы оплаты труда, бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.
     Во второй  представлена экономическая  СПК «Заря»,  анализ финансового , анализ обеспеченности  ресурсами и  использования трудовых  в кооперативе. 
      третьей главе  организация бухгалтерского  расчетов с  по оплате  в СПК «»: рассмотрен первичный  расчетов с  по оплате , аналитический и  учет, порядок  основной и  заработной платы  порядок расчета  видов удержаний  разработаны рекомендации  совершенствованию бухгалтерского  расчетов с  по оплате .
1. 
Теоретические основы  учета
расчетов  персоналом по  труда

     1.1. Формы  системы оплаты 

     На производственных  различают два  оплаты труда:  и дополнительная.  оплата начисляется  за фактически  время и  работу по  расценкам, тарифным , окладам, премии  и повременщикам,  в связи  отклонениями от  условий работы,  работу в  время, за , за бригадирство,  простоев не  вине рабочих. 
      ст.129 ТК , «тарифная ставка -  размер оплаты  работника за  нормы труда  сложности (квалификации)  единицу времени  учета компенсационных,  и социальных . 
     Оклад - фиксированный  оплаты труда  за исполнение  обязанностей определенной  за календарный  без учета , стимулирующих и  выплат».
     Дополнительные  начисляются работникам  соответствии с  законодательством по : оплата очередных , перерывов в  кормящих матерей,  часов подростков,  время выполнения  и общественных , выходного пособия  увольнении и  [18, с. 128].
     Системы оплаты , размеры окладов  отдельных выплат  ТК РФ . 135:
1. В отношении  организаций, финансируемых  бюджета – соответствующими  и иными  правовыми актами.
2.  отношении работников  смешанным финансированием – , иными нормативными  актами, коллективными , соглашениями, локальными  актами организаций. 
3.  отношении работников  организаций – коллективными , соглашениями, локальными  актами организаций,  договорами. 
     Назначение  оплаты труда  в том,  стимулировать производственное  сотрудников организации,  его на  стоящих перед  стратегических задач,  словами, соединить  интересы работников  стратегическими задачами .
     Организации вправе  выбирать систему  труда исходя  показателей, отражающих  труда и  отработанное время.  зависимости от  производства и  его организации  тарифная и  системы оплаты .
     При тарифной  регулирование заработной  производится в  от сложности () труда, напряженности , тяжести труда,  работ и  значимости. Эта  включает тарифно- справочники, нормы , тарифные сетки,  (оклады) и  коэффициенты [18, с. 134].
     При  системе заработок  ставится в  зависимость от  результатов работы  коллектива, к  принадлежит работник.  работника устанавливается  квалификационному коэффициенту  коэффициенту трудового . Кроме того,  труда может  в виде  от дохода  либо определенного  от выручки.
      три формы  труда – повременная, , на комиссионной . Каждая из  подразделяется на  систем с  обеспечения заинтересованности  в более  количестве выработки  качестве работ,  одной стороны,  в более  материальной оплате  - с другой [33, с. 93]:
1.  (тарифная):
     - простая ;
     - повременно-премиальная. 
2. :
     - прямая сдельная; 
     - -премиальная; 
     - сдельно-; 
     - косвенно-сдельная; 
     - . 
3. Оплата труда  комиссионной основе.
      (тарифная) оплата  – заработок работника  исходя из  окладов (ставок),  рабочих дней  данном месяце  числа фактически  дней за . Работнику при  начисляется и  оклад (должностной ), под которым  фиксированный размер  труда за  трудовых (должностных)  определенной сложности  календарный месяц  учета компенсационных,  и социальных .
     Для расчета  оплаты труда  данной форме  знать:
     1) месячный  работника;
     2) число  работы по  за данный ; 
     3) число рабочих , фактически отработанное  в данном .
     Простая повременная  оплаты труда  выплату заработной  в зависимости  количества отработанного  и квалификации . Заработок рабочих  умножением часовой  дневной тарифной  его разряда  количество отработанных  часов или . Заработок других  работников определяют  образом: если  работники отработали  рабочие дни , то их  составят установленные ; если же  отработали неполное  рабочих дней,  их заработок  делением установленной  на календарное  рабочих дней  умножением полученного  на количество  за счет  рабочих дней.
     -премиальная система  труда применяется  целью повышения  заинтересованности работников:  дополнение к  (окладу) выплачивается  за своевременное  качественное выполнение . Здесь учитывается  и качество . Размер премии,  работнику при -премиальной форме,  Положением о , разрабатываемом непосредственно  организации.
     Сдельная  труда – заработок  работнику по  результатам труда,  стимулирует работников  повышению производительности . В основе  лежит сдельная  – размер вознаграждения,  выплате работнику  изготовление им  продукции или  определенной операции.  для начисления  труда служат  на сдельную , ведомости учета , маршрутные листы  другие документы  учета. В  сдаются в  месяца закрытые , информация из  учитывается при  оплаты труда [35, с. 255].
      прямой сдельной  оплата труда  осуществляется в  от количества  продукции или  работ, исходя  твердых сдельных , установленных с  квалификации. 
     При -премиальной системе , кроме заработка  прямым сдельным , выплачивается премия  выполнение и  установленных объемных  количественных показателей.
      сдельно-прогрессивной  оплата труда  в пределах  исходной базы () производится по  сдельным расценкам,  сверх этого —  повышенным.
     Косвенно- система служит  оплаты труда  технологического оборудования, , ремонтников, помощников  и других  рабочих. Такая  может быть  по сдельным , увеличивающимся на  выполнения норм  в среднем  обслуживаемому участку.
      аккордной системе  оплаты устанавливается  весь объем , а не  каждое изделие  операцию. Часто  система сочетается  премированием за  сроков выполнения  заданий. Аккордная  труда чаще  применяется на  участках, где  не поддается , и поэтому  оплата ставится  зависимость непосредственно  сроков выполнения  работы. При  инфляционных тенденций  экономике ее  объективно стимулирует  на выполнение  рода работ  более сжатые .
     Труд некоторых  может оплачивается  смешанной форме,  работник совмещает  должностей с  формами оплаты .
     Оплата труда  комиссионной основе –  работника определяется  виде фиксированного () дохода от  продукции. 
     Кроме  по окладам,  ставкам и , в законодательном  производятся выплаты  сверхурочную работу,  за пределами  продолжительности рабочего . Работникам с  рабочим днем  работа не . Работа в  время в  с Трудовым  РФ, при  системе, оплачивается  первые два  в полуторном , а за  часы - в  размере [34, с. 76].
      за сверхурочную  при сдельной  труда производится  размере пятидесяти  тарифной ставки -повременщика соответствующего  за первые  часа сверхурочной  и в  ста процентов  тарифной ставки  последующие часы [25, с. 346].
      в праздничные  оплачивается в  размере: сдельщикам –  двойным сдельным ; при повременной  – в размере  часовой или  ставки; работникам,  месячный оклад, -  размере двойной  или дневной  сверх оклада  условии проведения  сверх месячной . По желанию  или служащего,  в праздничные , дополнительные выплаты  быть заменены  отдыха [25, с. 311].
     Таким , можно сделать , что основными  учета труда  заработной платы : вклад работника  общие результаты  организации, справедливая  труда, ответственность  за качественный  работника, разделение  на группы,  система оплаты , опережающие темпы  производительности труда  сравнению с  его оплаты.
     
1.2.  регулирование учета  с персоналом  оплате труда
     
      основополагающим законодательным  нашей страны  Конституция Российской  — имеет в  составе статьи,  посвященные труду  стране [30, с. 122]. 
     Статья 34 , что каждый  право на  использование своих  и имущества  предпринимательской деятельности.  этом не  экономическая деятельность,  на монополизацию  недоброкачественную конкуренцию.  есть констатация  на труд  любой разрешенной  форме.
     Статья 37 , что труд . Каждый имеет  свободно распоряжаться  способностями к , выбирать род  или профессию.  этом принудительный  запрещен. 
     Каждый  право на  в условиях,  требованиям безопасности  гигиены, на  за труд  ниже установленного  законом минимального  оплаты труда.
      имеет право  отдых. Работающему  трудовому договору  установленные Федеральным  продолжительность рабочего , выходные и  дни, оплачиваемый  отпуск.
     Статья 39  виды социальной  граждан РФ.
      плата – это  (цена) рабочей , величина которой  на рынке  под воздействием  и предложения,  и труд  связаны между . 
     Для эффективной  современного производства,  на применении  современных технологий,  большим количеством  связей и  потоков в  управления, необходима  организация трудового , прогрессивные нормы  нормативы, эффективные  материального стимулирования  труда. Соответствие  организации труда,  его нормирования,  эффективных материальных , заработная плата,  затраченному труду,  главными условиями  высокой эффективности .
     Заработная плата  самостоятельная область  работы в  имеет особое , сферу исследования  методы изучения  деятельности человека  экономическую сущность  платы составляет  организация трудового .
     Бухгалтерский учет  и заработной  занимает одно  центральных мест  всей системе  на предприятии.  регулирование деятельности  обеспечивает правильность  единообразие ведения  учета. В  же время  документы, регулирующие  учет, регулярно , преимущественно в  приведения бухгалтерского  в соответствии  другим законодательством.
      бухгалтерского учета  в соответствии  нормативными документами,  разный статус.  из них  к применению ( закон «О  учете», положения  бухгалтерскому учету – ), другие носят  характер (План  бухгалтерского учета,  указания, комментарии) [38, с. 251]. 
      система нормативных  актов, регламентирующих  учет, имеет  характер [23, с. 24].
     К  уровню относятся: 
     ?  Кодекс Российской  от 30.12.2001 № 197-ФЗ (. от 29.07.2017). Основная  Трудового Кодекса  Федерации – это  защита трудовых  работников и  уровня условий . Трудовой Кодекс  Федерации (ТК ) – основной акт  законодательства Российской , регулирующий отношения  трудового процесса ( и работодателей)  любой организации  от ее  - правовой формы; 
     ?  кодекс Российской , регулирует установление,  и взимание ;
     ? федеральный закон « бухгалтерском учете»  06.12.2011 г. № 402-Ф3 (. от 18.07.2017), определяет  отражения операций  оплате труда  бухгалтерском учете ; 
     ? федеральный закон « страховых взносах  Пенсионный фонд  Федерации, Фонд  страхования Российской , Федеральный фонд  медицинского страхования»  24.07.2009 г. № 212-ФЗ (. от 23.05.2017 г.).  отношения, связанные  исчислением и  (перечислением) страховых  в Пенсионный  Российской Федерации  обязательное пенсионное , Фонд социального  Российской Федерации  обязательное социальное  на случай  нетрудоспособности и  связи с , Федеральный фонд  медицинского страхования  обязательное медицинское , а также , возникающие в  осуществления контроля  исчислением и  (перечислением) страховых  и привлечения  ответственности за  законодательства Российской  о страховых ; 
     ? федеральный закон « обязательном социальном  на случай  нетрудоспособности и  связи с » от 29.12.2006 № 255-ФЗ (. от 31.12.2016 г.)  условия, размеры  порядок обеспечения  по временной , по беременности  родам граждан,  обязательному социальному ; 
     ? федеральный закон  02.06.2016 г. № 164-ФЗ  внесении изменений  статью 1 Федерального  «О минимальном  оплаты труда»  минимальный размер  труда с 1  2017 года в  7500 рублей в ; 
     ? федеральный закон « обязательном социальном  от несчастных  на производстве  профессиональных заболеваний»  24.07.1998 г. №125-ФЗ (. от 01.12.2016 г.).  правовые, экономические  организационные основы  социального страхования  несчастных случаев  производстве и  заболеваний и  порядок возмещения , причиненного жизни  здоровью работника  исполнении им  по трудовому ; 
     ? федеральный закон « государственных пособиях , имеющих детей»  19.05.1995 г. №81-ФЗ (. от 02.07.2013 г.,  изменениями от 06.04.2017 .), устанавливает единую  государственных пособий , имеющих детей,  связи с  рождением и , которая обеспечивает  государством материальную  материнства, отцовства  детства Гражданский  Российской Федерации.  правовые аспекты  отношений участников  отношений; 
     ? федеральный  РФ от 02.10.2007 № 229- «Об исполнительном » (ред. от 06.04.2017 .) устанавливает обращение  на заработную  и иные  должника - гражданина,  порядок взыскания  и задолженности  алиментным обязательствам; 
     ?  Правительства Российской  «Об особенностях  исчисления средней  платы» от 24.12.2007 . №922 (ред. от 15.10.2016 .) определяет особенности  исчисления средней  платы для  случаев определения  размера, предусмотренных  РФ; 
     ? постановление  РФ от 30.10.97 № 71а « утверждении унифицированных  первичной учетной » (ред. от 21.01.2003);
     ?  от 30 января 1997 . № 2 Об утверждении  «О минимальных  пособия по  и стипендии,  гражданам в  профессиональной подготовки,  квалификации и  по направлению  службы занятости»;
     ?  Правительства Российской  от 18.07.1996 г. № 841 (. от 09.04.2017 г.) « перечне видов  платы и  дохода, из  производится удержание  на несовершеннолетних » утверждает прилагаемый  видов заработной  и иного , из которых  удержание алиментов  несовершеннолетних детей. 
      второму уровню  Положение по  бухгалтерского учета  бухгалтерской отчетности  Российской Федерации,  приказом Минфина  от 29.07.1998 г. № 34н (. от 27.08.2017 г.),  порядок отражения  бухгалтерском учете  отчетности операций  оплате труда  части, не  документам, вышедшим  1998 г. 
     Этот  конкретизирует первый  дает ответы  вопросы по  отдельных участков  учета.  Он  множеством Положений  бухгалтерскому учету ( 1/2008 - Учетная политика , ПБУ 5/01 - Учет -производственных запасов,  6/01 - Учет основных , ПБУ 15/2008 - Учет  по займам  кредитам).
     К  уровню относятся: 
     ? « счетов бухгалтерского  финансово-хозяйственной  организации и  по его », утвержденный приказом  РФ от 31.10.2000 №94н (. от 08.11.2010), устанавливает  и субсчета,  предприятиями при  операций при  с работниками  по оплате  и другим .
     Третий уровень  разъяснить и  положения предыдущего,  более подробные  понятные инструкции  учету различных  операций, активов  пассивов.
     Эти  определяют общие  организации и  учета труда  заработной платы  распространяются на  предприятия и , являющиеся юридическими , независимо от , форм собственности  видов деятельности,  их следует  как нормативы. 
      четвертому уровню  конкретные документы,  используются на  уровне, разрабатывает  утверждает сама  на основе  вышеперечисленных групп .
     В организациях  цели регулирования  между работодателем  работниками трудовой  коллектива, оплаты  и материального , работающих на  законодательных актов  и принимают  нормативные документы.  важнейшим из  относятся: коллективный , трудовой договор (), положение о  оплаты труда,  о премировании,  о вознаграждении  итогам работы  год, положение  вознаграждении за  лет, штатное  и должностные  [30, 150]. 
     Рассмотрев вопросы  регулирования оплаты  можно сделать  выводы [30, с. 152]: 
     ? государство  регулирует общие  оплаты труда  взаимоотношения между  и работодателем  части оплаты ; 
     ? конкретные вопросы  труда регулируются  работником и  путем заключением  договора и  нормативными актами; 
     ?  законодательство определяет  расходов на  труда в  налогообложения; 
     ? положения  бухгалтерскому учету  порядок создания  на оплату , а также  отнесения расходов  оплату труда  стоимость активов. 
      образом, порядок  выплат по  плате регулируется  федеральных законов  законодательных актов.  бухгалтер и  предприятия должны  следить за  новых нормативных  о труде,  изменениями в  заработной платы,  в налоговом  и выплатах  счет средств  страхования.
     
     1.3. Бухгалтерский  расчетов с  по оплате 
     
     Расч?ты с  по оплате  – важная составляющая  учета в  организации. Оплата  составляет значительную  расходов организации,  основании которых  себестоимость продукции. 
      Трудового кодекса  оплата труда  представляет собой  за труд  зависимости от  работника, сложности  количества работы,  выплаты и . 
     Уч?т расч?тов  оплате труда  в себя  задачи: своевременная  заработной платы  удержаний из , расч?т среднего  для начислений , пособий по  нетрудоспособности, командировочных ; осуществление выплат  характера; соблюдение  и налогового ; своевременное предоставление  документации. 
     Основным  в бухгалтерском  является учетная  организации, где  правила ведения  уч?та. В  со ст. 8  закона «О  учете» № 402-ФЗ  06.12.2011 любой экономический  вправе сам  учетную политику.  компания при  учетной политики  основываться на  законодательства, исходить  особенностей своей  деятельности [26, с. 109].  подготовленная учетная  позволит обеспечить  управление финансовым  компании. Согласно .9 Федерального закона « Бухгалтерском учете» № 402- от 06.12.2011 каждый  хозяйственной жизни  быть оформлен  помощью первичного  документа. Форма  документации утверждается  компании по  лица, ответственного  ведение бухгалтерского . Документация может  в бумажном  электронном виде.  первичных документов  учету рабочего  и расчетов  персоналом по  труда представлены  таблице 1 (см. ниже).
      ст. 139 Трудового  РФ средний  рассчитывается при  больничных листов, , выходных пособий,  расходов.


Таблица 1 -  формы первичных  по учету  времени и  по оплате 
Наименование
Форма
 учета рабочего  и расчета  труда
N -12
Табель учета  времени
N -13
Расчетно-платежная 
N Т-49
 ведомость
N -51
Платежная ведомость
 Т-53
Журнал  платежных ведомостей
 Т-53
Лицевой 
N Т-54
 счет (свт)
 Т-54а
Записка- о предоставлении  работнику
N -60
Записка-расчет  прекращении (расторжении)  договора с  (увольнении)
N -61
Акт о  работ, выполненных  срочному трудовому , заключенному на  выполнения определенной 
N Т-73
     
     Для  средней заработной  компания не  выплаты социального , а также , которые не  к оплате  (материальная помощь,  питания, обучение,  и т. .). Трудовой кодекс  определяет следующий  оплаты пособий  временной нетрудоспособности,  беременности и , ежемесячного пособия  уходу за : пособие определяется  из среднего  застрахованного лица,  за предыдущие 2 , предшествующих наступлению  нетрудоспособности, отпуска  уходу за , отпуска по  и родам;  заработок за  период времени,  другими страхователями  предоставлении справки  места работы;  отсутствии у  лица заработка  рассчитывается исходя  размера МРОТ;  целью увеличения  пособия застрахованное , которое находилось  отпуске по  и родам  в отпуске  уходу за  в годы,  наступления указанных  случаев, вправе  заявление о  соответствующих календарных  для расчета  заработка. 
     Оплата  листа положена  уволившимся сотрудникам,  условии, что  случай наступил  течение 30 календарных  с момента . Больничный лист  оплачен только  том случае,  застрахованное лицо  трудоустроилось в  другой организации,  не состоит  учете в  службе занятости.  сотрудник вправе  за оплатой  в течение 6  с даты  срока действия  листа. Размер  в данной  не зависит  страхового стажа  и составляет 60 %  его среднего . В случае  численности штата  инициативе работодателя  наступления нетрудоспособности  перенос срока  увольнения до  срока нетрудоспособности. , дополнительные компенсации,  предусмотрены ст. 178, 180  РФ в  с расторжением  договора до  срока уведомления  предстоящем увольнении  связи с  численности, подлежит . 
     Оплата отпускных  положена каждому  застрахованному лицу.  Постановлению Правительства  «Об особенностях  исчисления средней  платы» от 24  2007 г. N 922  заработок для  отпускных определяется  из заработной , фактически начисленной  расчетный период  12 календарных месяцев,  на среднемесячное  календарных дней (29,3). 
      учет расчетов  персоналом по  труда ведется  счете 70 «Расчеты  персоналом по  труда». Счет  пассивным, так  на нем  операции, связанные  образованием и  кредиторской задолженности  по оплате  перед персоналом.  кредиту счета 70  операции по  заработной платы  счет всех  в корреспонденции  счетами, на  эти источники  [37, с. 11]. Сальдо  70 «Расчеты с  по оплате » кредитовое. Оно  задолженность компании  персоналом по  заработной плате ( есть общую  к выплате  конец месяца).  может быть  (например, при  выплаченной заработной  или выплате  аванса). Основанием  записи по  70 являются расчетные, -платежные и  ведомости, отчеты , реестры невыданной  платы [37, с. 11].  случае, если  своевременно не  заработную плату,  хранит ее  течение трех  и учитывает  на счете 76,  «Депонированная заработная ». 
     Аналитический уч?т  по оплате  ведется по  работнику компании.  каждого работника  лицевой счет,  карточка учета  дохода физического , расчетные и -платежные ведомости. 
      законодательству из  платы работника  производиться удержания,  представляют собой , уменьшающие начисленную  плату. Страховые  не удерживаются  заработной платы . Рассчитываются страховые  на каждого  и уплачиваются  в фонд  медицинского страхования ( составляет 5,1 %), фонд  страхования (22 %) и  социального страхования (2,9 %).  обязательном порядке  заработной платы  удерживается налог  доходы физических  (НДФЛ), единая  которого составляет 13 . Налоговым кодексом  также предусмотрены  другие ставки.  для начисления  является доход  лица за  стандартных, социальных  имущественных вычетов.  из заработной  могут производиться  по исполнительным  (например, алименты). 
      удержание из  платы работника  должно превышать 50  от общей  заработка. Исключение  вычеты при  исправительных работ,  алиментов на  детей, возмещении , причиненного здоровью  лица, возмещении  лицам, понесшим  в связи  смертью кормильца,  возмещении ущерба,  преступлением. Размер  из заработной  в этих  не может  70 процентов [2]. 
     В  учете могут  образованы резервы  предстоящую выплату  и вознаграждений  результатам работы  год. Однако  положения должны  формализованы и  в учетной  компании.
     В  условиях хозяйствования  считать экономически  такую политику  области расчетов  оплате труда,  направлена на  опережающих темпов  заработной платы  производительностью труда. , рост заработной  должен происходить  счет ограничения  высоких доходов  собственности и  деятельности монополистов  тех компаний,  присваивают природную , получая на  сверхприбыль. Данное  должно носить  характер до  на оптимальное  оплаты труда  валового внутреннего . В современных  дальнейшее совершенствование  труда все  нацелено на  роста его . Именно в  направлении осуществляются  новых форм  методов организации  труда.
     В  учете необходимо  только отражать  расч?ты с  по оплате , но также  безошибочно рассчитывать  выплат, в  срок производить  различного рода,  в соответствии  законодательством. Соблюдение  норм и  законодательства способствует  работе, а  сохранению позиций  конкурентов. В  развития бухгалтерского  и отчетности , что важнейшим  обеспечения качества  отчетности является  контроль. Ядром  контроля является , который представляет  оценку полноты  выполненных операций  бухгалтерском учете,  соблюдений компанией  налогового и  законодательства. Следовательно,  в настоящее  становится одним  наиважнейших и  инструментов повышения  бухгалтерского уч?та. 
      из важнейших  дальнейшего развития  расчетов с  по оплате  является его  с требованиями  стандартов финансовой  (МСФО), которое,  известно [14, с. 7], положено  основу реформирования  регулирования российского  уч?та. И  этом отношении  роль может  принятие нового  по бухгалтерскому , посвященного вопросам  расчетов по  труда, проект  в настоящее  размещен на  Минфина РФ. 
     

2.  – экономическая характеристика «Заря»
     
     2.1. Краткая  СПК «Заря»
     
      «Заря» осуществляет  деятельность в  с конституцией , гражданским кодексом , трудовым кодексом , федеральным законом,  законодательными актами  и Алтайского , внутренними документами,  частности Уставом , Положением об  труда.
     СПК «»  является юридическим  , имеет в  обособленное имущество.  деятельностью предприятия : общее собрание  кооператива,  наблюдательный , совет правления  председатель.
     СПК «» - сельскохозяйственный производственный , юридический адрес . Октябрьская 9, с. , Тогульского района,  края. СПК «» работает на  устава.
     СПК «» образовался в 2003  на  базе  «Заря Востока».  хозяйства находится  с. Антипино  района Алтайского  расстояние до  центра 250 км.  кооператива расположены  центральной части  – Чумышской  природно –  зоны Алтайского . Климат Тогульского   характеризуется резкой : жаркое лето  продолжительная холодная , характеризуется  наличием  весенних и  осенних  заморозков.  низкая температура  наблюдается в -январе месяце,  высокая - в . Рельеф района  . Распространены черноземы, , серые лесные  болотные почвы.  целом почвенно- условия хозяйства  для выращивания   и кормовых .
     Основной вид  – производство и  сельскохозяйственной продукции,  именно имеет 7718 -земель сельскохозяйственного , продуктивного скота  – молочного направления – 1527 , в том  коров 450 голов. 
      - правовая форма -  кооператив.
     Величина  капитала на  2017 года – 2651 тыс. . (см. приложение 1).  численность работников – 94 . В 2016 году   заработной платы  хозяйству составил 15151 . руб. СПК «» является самостоятельным  лицом, имеет  расчетных счета,  бухгалтерскую отчетность  всеми приложениями. 
      «Заря» состоит  трех отделений:  - растениеводство (выращивание  культур), второе –   (представлено животноводческой  – товарной фермой),  отделение предназначено  хранения и  зерна. Организационная  по состоянию  1 января 2017 года  на рисунке 1.

     . 1. Организационная структура  «Заря» на 01.01.2017 
     
     Текущее руководство  председатель СПК «». Он  представляет  во всех  и организациях,  имуществом, заключает , издает приказы  предприятию, в  с трудовым  по его  принимают и  работников, применяет  поощрения и  взыскания на  предприятия, утверждает , процедуры и  внутренние документы,  структуру организации. 
      показатели финансово- деятельности СПК «». 
     Анализируя размеры  (табл. 2) можно , что СПК «» является средним , где площадь  угодий составляет 7718  – неизменно. Валовая  в 2016 г.  - по отношению  2014 г. на 14,9%   на 10429 тыс.., по отношению  2015 г. на 6,3%   на 4771 тыс. . Стоимость товарной  продукции в 2016 . выросла - по  к 2014 г.  82,9%  или на 42788  .руб., по  к 2015 г.  22,6%  или на 17391 . руб.

Таблица 2 –  производства СПК «» за 2014-2016 гг.

2014 г.
2015 г.
2016 .
Отчетный год  % к базисному
 год в %  прошлому
Стоимость  продукции, тыс. .
69812
75470
80241
114,9
106,3
Стоимость реализованной  с.-х.  , тыс. руб.
51591
76988
94379
182,9
122,6
: молоко, ц.
16787
16798
20030
119,3
119,2
                       , ц.
48434
60202
84982
175,5
141,2
Среднегодовая   работников, чел.
95
97
94
98,9
96,9
 стоимость ОПФ  конец года, . руб.
81297
78350
92178
113,4
117,6
Площадь .-х. угодий, 
                 в т. . пашни, га
7718
6445
7718
6445
7718
6636
100,0
103,0
100,0
103,0
 скота, гол.
1255
1345
1527
121,7
113,5
     
      производству молока  2016 г. наблюдается  по отношению  2014 г. и 2015 . соответственно  на 19,3%  19,2 %. Это объясняется  факторами, одним  которых является  кормов (патока, , шрот, жмых),  положительно сказалось  производстве молока   рождению здорового .Поголовье скота  в 2016 г. -  отношению к 2014 . и 2015 г.  21,7% и 13,5% соответственно.  зерна увеличилось  2016 г. - по  к 2014 г.  2015 г. на 75,5%  41,2% соответственно. Среднегодовая  работников колеблется  – в пределах 2-3%.
      экономической эффективности  многом зависит  обеспеченности и  предприятием основных  фондов. Остаточная  ОПФ на  2016 увеличилась в 2016 . - по отношению  2014 г. и 2015 . на 13,4% и 17,6% .
     Для  определения  пре.......................