Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на современном предприятии

Содержание

Введение…………………………………………………………………..5

Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчета с персоналом по оплате труда…………………………………………………...8

1.1Нормативное регулирование бухгалтерского учета по оплате труда……………………………………………………………………….8

1.2Теория бухгалтерского учета в расчете с персоналом……………..20

1.3Синтетический учет и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………..31

Глава 2. Бухгалтерский учет расчета с персоналом по оплате труда на

примере Филиала общественного питания Исилькульского РайПО

2.1Характеристика предприятия………………………………………....36

2.2 Документальное оформление расчетов по оплате труда. ……….....43

2.3  Начисление  и  удержание  заработной  платы  на  предприятии  Филиал

общественного питания «Исилькульское РайПо»	55

Глава3.Аудит расчетов……………………………………………….	62

3.1Планирование аудита………………………………………………….62

3.2Внутренний аудит расчетов по оплате труда………………………..72

3.3Обобщение результатов аудиторской проверки…………….......…..82

Заключение …………………………………………………………...	84

Список использованной литературы ……………………………….	86

Приложения ………………………………………………………………91



















4

Введение

      В рамках трудовых отношений в современном обществе значительное место занимает организация оплаты труда как основа стимулирования работников на труд.

Заработная плата это плата за труд выполненные работы или услуги.

ЕЕ Социально экономические значения заключаются в обеспечении ее воспроизводства рабочей силы. Функции определяют оптимальное построение системы оплаты труда предусматривающее сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

     Для рабочего персонала достойная оплата труда предполагает достойный уровень личного и семейного благосостояния. Для организаций и предприятий заработная плата является механизмом регулирования и воздействия на производительность труда.

     В современных условиях для достижения своих целей с учетом потребностей и прав персонала предприятия часто находятся в поисках форм и систем оплаты труда и других методов стимулирования работников,

которые будут более полно отвечать их совместным требованиям. Это могут быть как традиционные системы оплаты труда, так и современные.

     При выборе более подходящих форм и систем оплаты труда работодателям следует помнить, что при использовании этих систем заработная плата персонала содержала в себе свои основные функции (воспроизводственная, распределительная, стимулирующая, статусная, социальная).

     Учет труда и расчетов по оплате труда с персоналом является одним из наиболее трудоемких участков ведения бухгалтерского учета на предприятии.

     Актуальность выбранной темы объясняется тем, что заработная плата для подавляющего большинства трудоспособного населения является основным источником доходов, а для предприятий является одной из


5

основных статей расходов. Важен точный и правильный учет расчетов по оплате труда и их контроль.

      Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на современном предприятии.

      Объектом исследования является Филиал общественного питания «Исилькульское РайПо».

      Предмет исследования – организация и ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.

      Для достижения поставленной цели в рамках выпускной квалификационной работы следует выполнить следующие задачи:

      -рассмотреть теоретическую сущность бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в части нормативного регулирования, документального оформления;

-рассмотреть существующие виды, формы и системы оплаты труда;

      -исследовать организацию и ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на базе Филиала общественного питания «Исилькульское РайПо».

      -провести аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда на базе Филиала общественного питания «Исилькульское РайПо».

      Для решения поставленных задач работа разделена на три главы. Первая глава содержит теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда, которые включают нормативное регулирование расчетов по оплате труда в Российской Федерации, порядок документального и синтетического учета труда и расчетов по оплате труда, существующие в нашей стране формы, виды и системы оплаты труда. Вторая глава содержит практические аспекты, а именно, рассматривает применяемые на практике способы ведения учета расчетов по оплате труда на базе исследуемого предприятия.


6

Третья глава посвящена изучению аудита расчетов по оплате труда на базе исследуемого предприятия.

      Методологической основой разработки темы выпускной квалификационной работы являются законодательные акты, нормативно-правовые и инструктивные документы Российской Федерации, учебная и монографическая литература, издания отечественных и зарубежных авторов-экономистов по теме исследования. Для составления практических разделов использовались внутренние отчетные и учетные документы Филиала общественного питания «Исилькульское РайПо» за 2016-2017 годы.


















































7

Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчета с

персоналом по оплате труда.

1.1 Нормативное регулирование бухгалтерского учета по оплате

труда.

      Среди хорошо развитых рыночных отношений в экономическом мире нашей страны рынок труда зарекомендовал себя как совокупность трудовых отношений по привлечению и использованию трудовых ресурсов в организациях. Рынок труда, как и все другие рынки, находится под влиянием спроса и предложения. Все трудоспособное население, незанятое и находящееся в поисках работы, обеспечивает предложение на данном рынке, а вакантные рабочие места обеспечивают определенный уровень спроса.

      Трудовые отношения определяются, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о том, что работник за плату выполняет свои трудовые функции и подчиняется правилам трудового распорядка, а работодатель, в свою очередь, обеспечивает работнику условия труда в соответствии с законодательством о труде. Возникновение трудовых отношений между работником и работодателем обуславливает трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) и по которому работнику устанавливается заработная плата на основе системы оплаты труда, действующей у работодателя.1
Система оплаты труда включает:

- размеры тарифных ставок;

- окладов (должностных окладов);

- доплат и надбавок (компенсаций), например за работу в условиях,

отклоняющихся от нормальных.

          Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда, в соответствии со сложностью и


1 «Конституция Российской Федерации» принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)

8

квалификацией, за единицу времени без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оклад работника (должностной оклад) - это фиксированный размер заработной платы работника за выполненные им нормы труда, в соответствии со сложностью работы и присвоенной квалификацией, за календарный месяц без учета прочих компенсационных и стимулирующих выплат. Системы надбавок и доплат для стимуляции работников, и другие системы премирования, устанавливаются на основании коллективных договоров (соглашений), локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством (прочими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства).

      Заработная плата – это вознаграждение работника работодателем за труд в зависимости от присвоенной работнику квалификации, а также качества, количества и сложности выполненной работы, и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера5.
Различают два вида заработной платы:

1) основная  заработная  плата  -  оплата  за  отработанное  время

(количество выполненной работы), доплаты за отклонения от норм рабочего времени (перевыполнения плана выполненных работ), оплата за работу в ночное время и работу в праздничные и выходные дни, выполнение сверхурочной работы, надбавки и премии и пр.

      2) дополнительная заработная плата - выплаты работнику за неотработанное время, которые предусмотрены законодательством о труде

(оплата отпусков, временной нетрудоспособности, командировок, льготных часов подростков и т.д.).

Формы оплаты труда подразделяются на:

      1) Повременную заработную плату - определяется за фактически отработанное время на основе тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени.




9

      2) Сдельную заработную плату - начисляется в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произвед?нных трудовых операций.

Выделяют следующие системы оплаты труда (таблица 1.1)2.

Таблица 1


































Системы оплаты труда


      Работодатель обязан вести учет фонда отработанного времени каждого работника.

      Рабочее время – это время, в течение которого, согласно заключенному между работником и работодателем трудовому договору, работник исполняет свои трудовые обязанности, а также периоды, относящиеся к рабочему времени в соответствии с трудовым законодательством (рис.1).



2 Рябчикова Т. А. Оплата труда персонала: учебное пособие. –  Томск: ТУСУР, 2016. – 113 с.;

10



































Рис. 1 Формы рабочего времени


      По продолжительности рабочее время можно подразделить на рабочее время нормальной продолжительности, неполное рабочее время и сокращенное рабочее время. Причем неполное рабочее время устанавливается по обоюдному соглашению между работником и работодателем, а сокращенное рабочее время и рабочее время нормальной продолжительности устанавливается трудовым законодательством.

      Работодатель также обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), и осуществляющего уход за больным членом семьи по медицинскому заключению.

      Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

11

      Все, что выходит за рамки нормальной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой.

      Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:

- в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

- инвалидов I или II группы – не более 35 часов в неделю;

- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда -

не более 36 часов в неделю.

      Основным отличием сокращенного рабочего времени от неполного является то, что при неполном рабочем времени оплата труда рассчитывается пропорционально отработанному времени (по объему выработки), а при сокращенном рабочем времени заработная плата выплачивается в полном размере.

      Статьей 45 ТК РФ определено понятие трудовых соглашений, которые являются правовыми актами, регулирующими социально-трудовые и, связанные с ними, экономические отношения между представителями работодателей и работников на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и межотраслевом, территориальном уровнях в пределах их компетенций.3 Соглашения заключаются по обоюдной договоренности сторон, принимающих участие в коллективных договорах. В зависимости от области социально-трудовых отношений, регулируемых соглашениями, они подразделяются на:

      - генеральное соглашение – устанавливает принципы регулирования на федеральном уровне;

      - межрегиональное соглашение – устанавливает принципы регулирования на уровне двух и более субъектов РФ;



3  «Трудовой  кодекс  Российской  Федерации»  №  197-ФЗ  от  30.12.2001  принят  Государственной  Думой

21.12.2001 (в редакции от 05.02.2018 №8-ФЗ) [Электронный ресурс];

12

      - региональное соглашение – устанавливает принципы регулирования на уровне какого-либо субъекта РФ;

      - отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда работникам отрасли или отраслей. Оно может быть

заключенонафедеральном,межрегиональном,региональном,

территориальном уровнях социального партнерства.

      - региональное соглашение – устанавливает принципы регулирования на территории отдельного муниципального образования РФ.

      В основном в данных соглашениях закрепляются обязательства сторон в отношении оплаты труда, гарантий, компенсаций, льгот, режимов труда и отдыха, занятости и условий высвобождения работников, условий работы и охраны труда, а также других вопросов.

      Социально-трудовые отношения также регулируются коллективными договорами, которые заключаются между работодателями и работниками в лице их представителей посредством коллективных договоров11. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя).

      Трудовые договоры заключаются между работодателями и работниками в качестве соглашений о том, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по оговоренной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами (в т.ч. коллективным договором и соглашениями), а работник обязуется выполнять оговоренную трудовую функцию и выполнять правила трудового распорядка работодателя.

      Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Российской Федерации осуществляется по четырехуровневой системе.

I. К нормативным актам первого уровня относятся:



13

1) Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». В соответствии со статьей 8 указанного Федерального закона экономический субъект самостоятельно формирует свою учетную политику, в которой в отношении конкретного объекта бухгалтерского учета выбирается способ его ведения из способов, допускаемых стандартами (а до их введения согласно статье 30 ранее установленными правилами). При этом, в отличие от прежнего Федерального закона "О бухгалтерском учете", не определен перечень утверждаемых в составе учетной политики организационно-

технических документов (рабочего плана счетов, графика документооборота, технологии обработки учетной информации и др.), что обусловлено передачей регулирования указанных вопросов на уровни федеральных стандартов и иных нормативных актов. В связи с этим впредь до введения

соответствующего федерального стандарта конкретный порядок формирования учтенной политики, установленный ПБУ 1/2008 "Учетная политика организации", применяется и с вступлением в силу этого Федерального закона, что сохраняет ранее определенный состав указанных документов, а именно: рабочий план счетов бухгалтерского учета; индивидуальные формы первичных учетных документов и внутренней отчетности; порядок проведения инвентаризации активов и обязательств; правила (график) документооборота; порядок контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения (в частности, организационная структура бухгалтерской службы, распределение обязанностей между ее работниками, взаимоотношения бухгалтерской службы с другими службами и структурными подразделениями.4

    При формировании учетной политики в сельскохозяйственных организациях следует руководствоваться, наряду с Федеральным законом и другими общефедеральными законодательно-нормативными актами, также



4 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011 принят Государственной Думой

22.11.2011 (в редакции от 31.12.2017 № 481-ФЗ) [Электронный ресурс];

14

отраслевыми рекомендациями по организации бухгалтерского учета, в том числе и Методическими рекомендациями по формированию учетной политики в сельскохозяйственных организациях, утвержденными Департаментом финансов и бюджетной политики Министерства сельского хозяйства Российской Федерации 28 мая 2011 г., в части, не противоречащей этому Федеральному закону, федеральным стандартам и иным общефедеральным нормативным актам.

    Начиная с разработки учетной политики на 2013 г., в полной мере должны быть отражены вступающие в силу с 1 января 2013 г. соответствующие нормы вышеуказанного Федерального закона, а в установленных им случаях и других федеральных законов, правовых и иных нормативных актов, затрагивающие как организационно-технические, так и методические решения, принимаемые сельскохозяйственной организацией (иным сельскохозяйственным товаропроизводителем).

      2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с учетом изменений и дополнений); Обзор изменений "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Редакция от 05.02.2018,

Изменение части первой статьи 131) Выплата заработной платы производится в денежной форме в Российской Федерации. Согласно Закону

о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.5

      3) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (с учетом изменений и дополнений);Доходы полученные добровольцами (Волонтерами) в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является безвозмездное выполнение работ, оказания услуг в соответствии с Федеральным законом от 11 августа 1995

года	N	135-ФЗ	"О	благотворительной	деятельности	и	добровольчестве



5  «Трудовой  кодекс  Российской  Федерации»  №  197-ФЗ  от  30.12.2001  принят  Государственной  Думой

21.12.2001 (в редакции от 05.02.2018 №8-ФЗ) [Электронный ресурс];

15

(волонтерстве)" и иными федеральными законами, которыми установлены особенности привлечения добровольцев (волонтеров) в виде выплат на возмещение расходов добровольцев (волонтеров) на приобретение форменной и специальной одежды, оборудования, средств индивидуальной защиты, на предоставление помещения во временное пользование, на проезд

к месту осуществления благотворительной, добровольческой (волонтерской) деятельности и обратно, на питание (за исключением расходов на питание в сумме, превышающей размеры суточных, предусмотренные пунктом 3 настоящей статьи), на уплату страховых взносов на добровольное медицинское страхование добровольцев (волонтеров) либо на страхование их

жизни или здоровья связанные с рисками для жизни или здоровья добровольцев (волонтеров) при осуществлении ими благотворительной, добровольческой волонтерской) деятельности; в натуральной форме, полученные по указанным гражданско-правовым договорам на цели,

предусмотренные абзацем вторым настоящего пункта.6

4)  Семейный  кодекс  Российской  Федерации  от  29.12.1995  № 223-

Ф3 (с учетом изменений и дополнений); Нормы семейного права устанавливают гражданские, имущественные и социальные права и обязанности членов семьи, в т.ч. в части алиментных обязательств, родительских прав и брачных отношений.7
      5) Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; Минимальный размер оплаты труда применяется в Российской Федерации с целью регулирования размера заработной платы,

определения	размера	пособий	по	временной	нетрудоспособности,




6 «Налоговый кодекс Российской Федерации» часть вторая № 117-ФЗ от 05.08.2000 принят Государственной Думой 19.07.2000 (в редакции от 07.03.2018 № 50-ФЗ) [Электронный ресурс];

7 «Семейный  кодекс  Российской  Федерации» №  223-ФЗ  от  29.12.1995  принят  Государственной  Думой

8. 12.1995 (в редакции от 29.12.2017 № 438-ФЗ) [Электронный ресурс];

8 Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.06.2000 принят Государственной Думой 02.06.2000 (в редакции от 07.03.2018 № 41-ФЗ) [Электронный ресурс];

16

беременности и родам и для других целей в области обязательного социального страхования.8
6) Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах

в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»; Регулирует правовые отношения, связанные с уплатой и исчислением страхователем (работодателем) взносов по обязательному пенсионному страхованию в Пенсионный Фонд РФ, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ, а также по обязательному медицинскому страхованию в Фонд обязательного медицинского страхования РФ. Устанавливает контроль за исчислением и уплатой соответствующих взносов и ответственность за нарушение законодательства.9

     7) Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; Регламентирует отношения в части исчисления и уплаты взносов по обязательному социальному страхований от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

определяет функции контроля за соблюдением законодательства и ответственность за его нарушение.10

     8) Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи

с материнством»; Регулирует правоотношения в сфере обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи


8

9 Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.06.2000 принят Государственной Думой 02.06.2000 (в редакции от 07.03.2018 № 41-ФЗ) [Электронный ресурс];

 10 Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24.07.1998 принят Государственной Думой 02.07.1998 (в редакции от 07.03.2018 № 56-ФЗ) [Электронный ресурс];

17

с материнством. Определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, виды страхового обеспечения, условия, размеры и порядок страхового обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком. Устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.11
      Регулирует правоотношения субъектов в сфере обязательного пенсионного страхования, возникновение и осуществления прав, обязанностей и ответственности субъектов обязательного пенсионного страхования.

      9) Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»;

      Определяет правовые основы по регулированию аудиторской деятельности в Российской Федерации. Раскрывает понятия аудита и аудиторской деятельности, аудитора и аудиторских организаций, обязательности аудита, аудиторского заключения, стандартов аудиторской деятельности, права, обязанности и ответственность субъектов аудиторской деятельности и пр.

      10) Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; (ред.от

10.12.2016)

      Данное положение устанавливает правила расчета средней заработной платы для всех случаев ее определения. В н?м рассматриваются виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, которые учитываются для расчета среднего заработка. Приводится методика расчета среднего




11 Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" № 255-ФЗ от 29.12.2006 принят Государственной Думой 20.12.2006 (в редакции от 07.03.2018 № 56-ФЗ) [Электронный ресурс];

18

заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск, и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.12

      11) Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 №375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

      II. Ко второму уровню нормативно-правового регулирования трудового законодательства относятся Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности, а также стандарты по бухгалтерскому учету таких объектов бухгалтерского учета, как расходы организации и прибыль.

      12) Положение по бухгалтерскому учету утверждено Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 №34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (ред. от 24.12.2010). Оно определяет особенности порядка организации и ведения бухгалтерского учета, составления и предоставления бухгалтерской (финансовой) отчетности юридическими лицами, независимо от их организационно-правовой формы (кроме кредитных организаций и государственных (муниципальных) учреждений), в соответствии с законодательством РФ.

      13) Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), разрабатываемые и утверждаемые Минфином РФ, на основании Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".- ПБУ № 1/2008 "Учетная политика организации" (утверждено Приказом Минфина России от 06октября 2008 г. № 106н).




12 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; (ред.от 10.12.2016)

19

      В учетной политике организации утверждаются: план счетов бухгалтерского учета, формы первичных учетных документов, правила признания доходов и расходов организации, правила документооборота, порядок организации внутреннего контроля и т.д.

      -ПБУ № 10/99 "Расходы организации" (утверждено Приказом Минфина России от 06 мая 1999 г. № 33н).13

      Затраты организации на оплату труда относятся к расходам по обычным видам деятельности. Расходы признаются в том периоде, в котором они были совершены, независимо от времени фактической выплаты денежных средств. В учетной политике организация прописывает порядок признания затрат на оплату труда в качестве расходов, отнесенных на себестоимость продукции, управленческие или коммерческие расходы.

ПБУ № 18/02 "Учет расчетов по  налогу на  прибыль организации"

(утверждено Приказом Минфина России от 19 ноября 2002 г. № 114н).

      Данное Положение регламентирует правила отражения в бухгалтерском учете и отчетности информации по налогу на прибыль организации. Способ определения налога на прибыль закрепляется в учетной политике.

III.К третьему уровню нормативного регулирования относятся различн

ые методические указания	по ведению бухгалтерского учета, инструкции

и рекомендации, разработанные Минфином	РФ	и

федеральными органами исполнительной власти.

14)Постановление	Госкомстата	России	от	05.01.2004	№	1

«Об утверждении унифицированныхформ первичной учетной документации

по учету труда

и его оплаты»; Постановление утверждает унифицированные формы докумен




13 Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утверждено Приказом Минфина России № 33н от 06.05.1999, зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 №1790 (в редакции от

06.04.2015 № 57н) [Электронный ресурс];

20

тов	по учету кадров, рабочего	времени	и расчетов	с персоналом

по оплате труда.

Со вступлением  с  1 января  2013  г.  в силу Федерального закона  №  402-ФЗ

"О бухгалтерском	учете" применение унифицированных форм

не является обязательным.  Обязательными  к  применению  остаются  только

формы	первичных	документов, устанавливаемые уполномоченными

органами на основании (в соответствии) с другими федеральными законами. Так обязательными к применению остаются расчетно-платежные (форма №

Т-49)	и	платежные	(форма№Т-53),утвержденные	положением

о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории РФ (12.10.2011 № 307-П).

      15) Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»; Приказ определяет порядок выдачи листков нетрудоспособности, их хранения и правильность заполнения.

      16) Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

      Необходимость проведения аттестации рабочих мест определена ст. 209 Трудового кодекса РФ. Аттестация проводится для оценки условий труда работников организации и выявления вредных (опасных) факторов производственного процесса.



















21

1.2 Теория бухгалтерского учета в расчете с персоналом.


      Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации. Заработная плата может зависеть от знаний, квалификации трудящегося, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин. Работодатель вправе выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников. Таким образом, у одного работодателя могут различаться виды формы и системы оплаты труда.14

      Давайте разберемся, что подразумевается под понятиями система оплаты труда, форма оплаты труда, каких видов они бывают.

      Согласно трудовому законодательству, системы оплаты труда, включая размеры установленных должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных доплат, надбавок (стимулирующего характера, компенсационного характера – за тяжелые условия труда) устанавливаются коллективными трудовыми договорами, локальными нормативными актами в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса и иных документов, которые содержат нормы трудового права.

      Локальные нормативные акты, которые устанавливают в компании виды и формы оплаты труда, должны приниматься работодателем с обязательным учетом мнения представительного органа работников.

      Давайте подробнее рассмотрим виды и характеристики систем оплаты труда. Чем они отличаются? Какую систему оплаты выгодно применять работодателю в том или ином случае?





14
Костюченко Т. Н., Байчерова А. Р., Сидорова Д. В.Экономикатруда:учебноепособие.–














Ставрополь: Ставропольский государственный аграрный университет, 2017. – 165 с.




22









Таблица 2










Виды оплаты труда, таблица








Повременные


Сдельные







Обычная повременная


Обычная сдельная








Повременная премиальная


Сдельно-премиальная

















Сдельно-прогрессивная


















Косвенно-сдельная











Аккордная
















      Выделяют две основные формы оплаты труда - сдельная и повременная оплата труда. При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России – пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.15

      При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т.д. То есть в этом случае имеет значение не только время, которое работник фактически работал, но и результаты работы, которые ему удалось показать.

      Повременной вид оплаты труда обычно устанавливают работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из фактически отработанного ими времени. Это могут быть работники, труд которых сложно учитывать,


15 Керимов В. Э. Бухгалтерский финансовый учет: учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2016. – 686 с

23

которые не оказывают непосредственное влияние на результаты труда или определить производительность их труда очень сложно.

      Последнее время в России набирает популярность грейдинговая система оплаты труда. Что это такое? Грейд в переводе с английского значит «класс, ступень». Что подразумевает под собой эта система? Согласно грейдинговой системе у работников, занимающих одинаковые должности, заработная плата может не быть одинаковой. Для определенной должности устанавливается зарплатная вилка – «от и до». Это позволяет работнику повышать свое вознаграждение за работу, даже не меняя должности. Несмотря на определенные сложности, данная система оплаты труда имеет ряд плюсов: это помогает оценить работника на соответствие занимаемой должности, работник заинтересован в улучшении качества труда и повышении зарплаты.16

      К минусам данной системы, пожалуй, стоит отнести большую и доскональную аналитическую оценку, которую придется провести работодателю, прежде чем определить «подклассы» работников и построить верную систему.

      К основным формам оплаты труда, которые часто используются в организациях, относится сдельная оплата. При данном виде оплаты труда заработок работника зависит от объема выполненных работ или предоставленных услуг. Если говорить кратко о формах и системах оплаты труда, то стоит отметить, что сдельную систему оплаты труда целесообразно устанавливать тогда, когда работодателю важны объем и скорость производства.

      Как показывает таблица с формами оплаты труда, которая представлена выше, подвидов сдельной оплаты труда довольно много.

      При сдельно-премиальной системе труда заработок работника состоит из двух частей: первая часть – это объем произведенной продукции, а вторая


16 Рофе А. И. Словарь-справочник по экономике труда. – Москва, Берлин: Директ-Медиа, 2017. – 377 с.

24

часть – премия, которая обычно рассчитывается в процентах от первой части. Если говорить о таком виде заработной платы и форме оплаты труда как сдельно-прогрессивная оплата, то стоит обратить внимание, что ее стоит рассчитывать в два этапа. Устанавливаются нормы, за выполнение которых работник получает определенную зарплату, а также устанавливается повышенная оплата при выполнении сверх норм.

      При косвенно-сдельной оплате зарплата работника зависит от результатов работы основного рабочего персонала, объем выполненной работы зависит не только от самого работника.

      При аккордной системе оплаты труда работнику начисляется зарплата за выполнение определенного комплекса работ за оговоренный промежуток времени. Применение данной системы оплаты труда логично применять, например, если выполняются сезонные или разовые работы, при заключении срочного трудового договора, при работе бригады, выполняющей комплекс работ, которые должны привести к единому результату. Например, строительство дома.

      Аккордная оплата труда также может быть простой и.......................