Бухгалтерский финансовый учет расчетов по оплате труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 

«КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»





Институт управления, экономики и финансов





Кафедра финансового учета

КУРСОВАЯ РАБОТА



по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет» 



Тема: «Бухгалтерский финансовый учет расчетов по оплате труда»









Автор курсовой работы                                                                   Мубаракзянова И.И.

Группа						                                                       14.1-521

Научный руководитель            	      старший преподаватель, к.н.,Снеткова Т.А.						



Казань 2017

СОДЕРЖАНИЕ





	ВВЕДЕНИЕ	3

	1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ	6

	1.1 Понятие и виды расчетов по оплате труда	6

	1.2 Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда	13

	2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА	16

	2.1 Бухгалтерский финансовый учет операций по оплате труда	16

	2.2 Учет удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда	26

	ЗАКЛЮЧЕНИЕ	34

	СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ	35

	ПРИЛОЖЕНИЯ














ВВЕДЕНИЕ



В настоящее время, так как в производственной деятельности любой организации центральное место занимает труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация, не сможет достичь своей цели.

Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника. Однако если во времена государственного планирования экономики максимальный размер заработной платы ограничивался, то в настоящее время предприятиям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников, и не ограничивать верхний предел заработной платы. Государство устанавливает только минимальный месячный размер оплаты труда. Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. В действительности эта область учета требует постоянного внимания бухгалтеров по нескольким причинам:

- во-первых, объем операций по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30% и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими.

- во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют права ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязаны сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты во избежание различных социальных конфликтов;

- в-третьих, с учетом заработной платы тесно связаны учет и выплата страховых взносов, а также учет и уплата налогов, неправильное начисление которых может привести к проблемам с налоговыми органами и как следствие - к большим штрафам;

- в-четвертых, заработная плата - это одна из основных составляющих производственной себестоимости, правильное исчисление которой - важнейшая задача бухгалтерского учета;

- в-пятых, поскольку экономика нашего государства находится на пути к рыночным отношениям, а принимаемые законы зачастую противоречивы и неоднозначны в своей трактовке, то любая область экономических отношений требует отдельного и подробного рассмотрения.

 Постоянно вносятся изменения в нормативную базу, касающуюся бухгалтерского, налогового учета, формирование отчетности, в том числе в нормативные акты, регулирующие оплату труда, удержания из нее и начисления. Поэтому бухгалтеру необходимо быть всегда информированным в сфере Законодательных актов РФ. Неправильный учет оплаты труда, начислений и удержаний приводит к искажению бухгалтерских данных, исчислению неверной налоговой базы, для определения налогов и взносов и соответственно возникают проблемы с работниками, налоговыми органами, пенсионным фондом, фондом социального страхования и другими органами исполнительной власти. Достоверность данных учета и основанная на нем информация имеет большое значение, как для государства, так и для собственника предприятия. Здесь возникает необходимость в аудиторской проверке организации оплаты труда на предприятии.

Все вышесказанное подтверждает актуальность выбранной темы работы.

Целью данной работы является изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. 

Исходя из поставленной цели, предстоит решить ряд конкретных задач:

-  раскрыть  теоретические основы учета оплаты труда, его цели и задачи;

- ознакомиться с нормативным регулированием бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;

-  рассмотреть бухгалтерский финансовый учет операций по оплате труда;

-  изучить бухгалтерский учет удержаний из заработной платы	.

Вопросами учета расчетов с персоналом организации занимались следующие авторы: Ковязина Н.З., Луговой А.В., Макальская А.К., Никитин В.Ю., Соснаускене О.И., Харитонов С.А., Шадилова С.Н., Яковлев Р.А.

Работа состоит из введения, двух  глав, заключения, списка использованных источников и приложений.






1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие и виды расчетов по оплате труда



В Трудовом кодексе РФ дается следующее определении заработной платы: «…заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [ТКРФ; 129]. 

Рассматривая законодательство Российской Федерации, следует обратить внимание на то, что государство предоставляет предприятиям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее подходящие в конкретных условиях работы. В коллективном договоре фиксируются формы, виды, системы оплаты заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, и другие акты издаваемых в организациях. 

На рисунке 1.1.1 показаны виды заработной платы. 

На данном рисунке рассмотрены два вида оплаты труда: основная и дополнительная. Основная представляет собой оплату труда работников за отработанное время, а дополнительная — выплаты за неотработанное время (доплаты за обучение учеников, оплата отпусков, за дополнительные часы работы и т.д.). Наиболее распространенными видами оплаты труда, в рассмотренном основном виде, является оплата, осуществляемая по тарифной ставке и окладом. 







Виды заработной платы

Виды заработной платы





Дополнительная

Дополнительная

Основная

Основная





Выплаты работникам за неотработанное время, предусмотренные ТК РФ. К этим выплатам относятся: доплата за обучение учеников, выплаты за выслугу лет, оплата отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. 



Выплаты работникам за неотработанное время, предусмотренные ТК РФ. К этим выплатам относятся: доплата за обучение учеников, выплаты за выслугу лет, оплата отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. 



Оплата труда работников, начисляемая за отработанное время, качество и количество выполненных работ. Оплата осуществляется по окладам, тарифной ставке, премиям, сдельным расценкам, доплатам и надбавкам и т.д. 



Оплата труда работников, начисляемая за отработанное время, качество и количество выполненных работ. Оплата осуществляется по окладам, тарифной ставке, премиям, сдельным расценкам, доплатам и надбавкам и т.д. 











Рис. 1.1.1. Виды заработной платы



Ставка и оклад представляют собой установленный законодательством минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель выплатить не может. В зависимости от сферы деятельности предприятия, зависит и вид осуществляемой оплаты, так для сельскохозяйственных, промышленных и строительных предприятий характерна оплата по тарифной ставке, причиной этому послужила возможность сравнивать выполненную работу с установленными нормами, а оклад — для лиц, занятых в иных сферах экономики. Что касается дополнительного вида заработной платы, то следует отметить, что главной отличительной чертой различия основной заработной платы от дополнительной является то, что она зачисляется не за отработанное время, которое находился рабочий на предприятии, а за трудовые Газстройи, изобретательность и за работу сверх норм. 

Выделяют две  оплаты заработной : повременную и . Отличительными особенностями  форм оплаты  в том,  оплата в  форме осуществляется  тарифным ставкам  фактически отработанному , а в  форме от  произведенной продукции.  зависимости от , какие главные  поставлены предприятием,  форма оплаты . Если на  функционируют конвейерные  поточные линии,  качество, а  количество, и  персонала сводятся  контролю и , то следует  повременную форму  труда. 

Сдельную  оплаты труда,  применять в  случаях: если  учет проделанной , имеется необходимость  повышении объема  продукции, требуется  большой производственный , а численность  ограничена. 

Повременно- и простая  относятся к  форме, а  подразделяется на , сдельно-прогрессивную, -премиальную, прямую  и косвенно-. 

Повременно-премиальная  простая повременная  может использоваться  всех категорий , применяемые системы  просты в , для начисления  платы достаточно  информацией о  часах и  ставках. К  можно отнести  заработной платы,  зависящий от  работы. Данные  оплаты труда  в государственных , а в  организациях практически  используется. 

Следующая  система расчета  платы сдельно-, она аналогично  сдельной за  только премий,  за количество  продукции. 

Сдельно- система предназначена  высококвалифицированных специалистов,  которых требует  них специальных  и знаний.  данного уровня  в достижении  отдачи от , правда не  уровень знаний  эффективности работы. 

-сдельная зарплата  для сотрудников  производств. От  производства зависит  и слаженность  всех подразделений  предприятии: чем  и оперативнее  обслуживающее производство,  больше будет  у основного , а зарплата  на обоих . 

Аккордную систему  называют системой  групповым премированием.  используется для  заработной платы , объединенных в  для реализации  проекта. Недостаток  системы — это  оценки каждого  отдельного рабочего  проделанную коллективную . 

 Повременная форма  труда – это , при которой  плата работника  от фактически  времени и  ставки работника,  не от  выполненных работ.  зависимости от  учета отработанного  применяются часовые,  и месячные  ставки. 

Повременно- система оплаты  применяется с  повышения материальной  работников: в  к ставке () выплачивается премия  своевременное и  выполнение работ. 

 повременная система  выплату заработной  в зависимости  количества отработанного  и квалификации . 

Косвенно-сдельная  может быть  по сдельным , увеличивающимся на  выполнения норм  в среднем  обслуживаемому участку. 

-прогрессивная оплата  рабочих в  установленной исходной  производится по  расценка, а  этого – по . 

При сдельно- кроме заработка  выплачивается премия  выполнение и  установленных объемных  количественных показателей. 

 сдельная система  труда осуществляется  зависимости от  выработанной продукции  выполненных работ  из твердых  расценок, установленных  учетом квалификаций. 

 система оплаты  - величина оплаты  за весь  работы, а  за каждое  или операцию 

 применяется тогда,  можно учитывать  показатели результата  и нормировать  путем установления  выработки, норм , нормированного производственного . При сдельной  труд работников  по сдельным  в соответствии  количеством произведенной  (выполненной работы  оказанной услуги). 

 вышерассмотренные формы  системы оплаты  необходимым элементом  оплаты труда,  правильное соотношение  мерой труда  размером его .

В современных  хозяйствования существует  системы оплаты : тарифная и . Наиболее популярной  многих предприятиях  тарифная система  труда. Система  собой совокупность , с помощью  регулируется оплата  различных категорий  групп работников  зависимости от:  производимых услуг  продуктов в , условия и  выполнения работ,  также квалификация  персонала. 

Рассматривая  систему, можно , что она  из трех  элементов: тарифной , тарифно-квалификационного  и тарифной . 

Под тарифной  понимается совокупность  разрядов и  им тарифных . Тарифный разряд  уровень квалификации  и сложность . На предприятии  тарифного коэффициента  количество тарифных  определяется предприятием  с учетом  численности занятых  групп и  деятельности. 

Тарифная  - это размер  за выполненную  определенной сложности,  в единицу  (месяц, день, ), выраженная в  форме. Размер  ставки увеличения  мере возрастает . Разряд представляет  показатель трудоемкости  работы и  квалификации рабочего.  между разрядов  работы в  от размеров  ставок определяется  помощью тарифного . 

Тарифно-квалификационный  содержит два : в первом  характеристики общеотраслевых  руководителей, специалистов  других служащих ( исполнителей), раздел  широкое применение  всего в  отраслях экономики,  т. ч.  предприятиях с  финансированием; во  разделе содержатся  характеристики должностей , занятых в  и изыскательских , научно-исследовательских , конструкторских, технологических,  также редакционно- подразделениях.

Минимальный  коэффициент первого  приравнен к . Начиная со  разряда тарифный  повышается и  своей предельной  для самого  разряда, установленного  сеткой. Соотношение  коэффициентов последнего  первого разрядов  диапазоном тарифной . По законодательству  тарифной месячной  первого разряда  может быть  минимального размера  труда. 

Следующая  бестарифная система —  собой оплату  без применения  и окладов,  которой заработная  начисляется за  выполненных работ.  данной системе  плата формируется  счет нескольких , а именно -за коэффициент  участия, уровня  сотрудников и  времени. Она , в основном,  малых и  предприятиях, действующих  в сфере , причиной этому  принцип, чем  продано, тем  заработная плата.  крупных предприятиях  система невыгодна,  как трудно  качество выполненных  каждого отдельного . 

В предприятиях  оплаты труда , мастера, главных  и других  применяются должностные , что установила  предприятия в  с квалификацией  должностью работника.  должностных окладов,  этих служащих  устанавливаться другие  оплаты труда:  долях от  прибыли, в  от выручки,  также система  окладов, которая  наше время  активно использоваться. 

 система плавающих  предусматривает, что  окончании работы  оплате труда  работника в  месяца формируются  должностные оклады  следующий месяц.  оклада зависит  процента роста  снижения производительности  на обсуживаемом  участке работы,  условии выполнения  по выпуску  размер оклада  или понижается. 

 система оплаты  содействовать ежемесячному  производительности труда  его качеству, . к. при  данных показателей  понижен оклад  следующий месяц.

 оплата труда  на комиссионной , размер заработной  определяется в  от выручки,  получает предприятие  результате деятельности . Именно эта  устанавливается работникам,  в процесс  продукции (товаров, , услуг). 

Руководитель , в соответствии  Положением об  труда, утверждает  приказом процент  выручки, который  работнику. Следует , что при  процента от  работнику от  продукции (товаров, , услуг) определяется  учета НДС.

 работнику может  установлен фиксированный  оплаты труда,  выплачивается в  случае, если  заработка, рассчитанного  процентах от , окажется меньше  величины. Размер  заработка должен  зафиксирован в  договоре. 





1.2 Нормативное  бухгалтерского учета  с персоналом  оплате труда



 учет труда  заработной платы  одно из  мест во  системе учета  предприятии. Нормативное  деятельности предприятий  организаций призвано  правильное и  ведение бухгалтерского . При этом  нормативных документах,  бухгалтерский учет,  регулярные изменения,  направленные на  бухгалтерского учета  соответствии с  законодательством. В  статье будет  актуальная нормативно- база, регулирующая  учет расчетов  персоналом по  труда.

Среди  законов в  труда основополагающее  отводится Трудовому  Российской Федерации  30 декабря 2001 г. № 197-. Он регулирует  трудового права  отношении прав  обязанностей во  работника и , закрепляет правила  оплате труда,  и охраны , трудоустройству, профподготовке  переподготовке, обязательному  страхованию, а  в части  трудовых споров.

 значение в  бухгалтерского учета  Федеральный закон  06.12.2011 № 402-ФЗ «О  учете». В  определены правовые  бухгалтерской деятельности  составления отчетности,  применительно к  труда - регулирование  отражения операций  оплате труда  бухгалтерском учете .

Еще одним  актом, касающимся  труда, является  Кодекс Российской  (часть вторая)  05.08.2000 № 117-ФЗ. На  документ опираются  списании затрат  оплату труда  целей налогообложения.

 территории России  регулирования оплаты , а также  определения размеров  по временной  применяется минимальный  оплаты труда.  Федеральному закону « минимальном размере  труда» от 19  2000 г. № 82-ФЗ  1 июля 2016 года  размер оплаты  составит 7 500 рублей  месяц [4].

Регулирует  отношения, связанные  уплатой и  страхователем (работодателем)  в государственные  фонды Федеральный  от 24.07.2009 № 212-ФЗ « страховых взносах  Пенсионный фонд  Федерации, Фонд  страхования Российской , Федеральный фонд  медицинского страхования».  соответствии с  актом Правительством  ежегодно устанавливается  величина базы  начисления страховых  в Фонд  страхования РФ  в Пенсионный  РФ. 

Так,  1 января 2016 г.  база по  на случай  нетрудоспособности и  связи с , перечисляемым в ,- составляет 718 000 рублей,  база для  пенсионных взносов - 796 000  [5].

Так же  нормативным актам,  отношение к  с персоналом  оплате труда  Постановление Правительства  от 24.12.2007 № 922 «Об  порядка исчисления  заработной платы».

 нормативно-правовому  трудового законодательства  Положение по  бухгалтерского учета  бухгалтерской отчетности,  также стандарты  бухгалтерскому учету  объектов бухгалтерского , как расходы  и прибыль.

 организации учета  по оплате , учитывают правила,  в Учетной  предприятия, которая  в соответствии  ПБУ 1/2008 «Учетная  организации», утвержденным  Минфина РФ  06.10.2008 № 106н.

Поскольку затраты  на оплату  относятся к  по обычным  деятельности, то  используют ПБУ 10/99 « организации», утверждено  Минфина России  06.05.1999 г. № 33н.

При  бухгалтерского учета  с персоналом  оплате труда  также различными  указаниями по  бухгалтерского учета,  и рекомендациями,  Минфином РФ  федеральными органами  власти.

Сюда  План счетов  учета финансово- деятельности организаций  Инструкция по  применению, утвержденные  Минфина РФ  31.10.2000 г. № 94н. В  с этим  учет расчетов  персоналом по  труда ведется  счете 70 «Расчеты  персоналом по  труда». Аналитический  по данному  ведется по  работнику организации.

 предприятиях для  бухгалтерского учета  учетная политика,  и приказы , рабочие инструкции  конкретные указания  осуществлению бухгалтерского .

Таким образом,  учета выплат  заработной плате  множеством федеральных  и законодательных . Каждый бухгалтер  руководитель предприятия  самостоятельно следить  выходом новых  документов о , за изменениями  учете заработной , изменениями в  законодательстве и  за счет  социального страхования. 






2.  БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА  ПО ОПЛАТЕ 

2.1 Бухгалтерский финансовый  операций по  труда



Заработная  является вознаграждением  за проделанную  и выступает  мотивация достижения  показателя производительности . К основным  организации заработной  у любого  субъекта относятся:  фонда оплаты , создание системы , нормирование труда  выбор наиболее  форм заработной . 

Ряд авторов , что под  работникам понимаются: 

-  в пользу  (зарплата, премии,  и надбавки, , пособия); 

- различные  работникам и  в пользу  третьим лицам ( родственников). 

В , это оплата , медицинского обслуживания,  медицинского страхования,  пенсионного обеспечения,  к пенсиям,  расходов на  услуги, оплата  по кредиту,  в профсоюзы [26, . 75]. 

Учетный процесс  заработной платы  организации сводится  следующему: 

1) на  представленных документов,  отработанное и  время, определяется  работ или  дней (часов),  оплате; 

2) исчисляется  выплат и , начисляемых в  персонала согласно  законодательства и  документов самого  субъекта - положение  оплате труда,  договор, штатное  и др.; 

3)  алгоритм расчета  заработка при  времени, не  непосредственно с  процессом (отпускные, , простои и .д.); 

4) рассчитывается  удержаний из  платы с  требований законодательства  по личной  работника; 

5) определяется  выплаты работникам  разница между  видами вознаграждений  и удержаний  них [19, c. 320].

 самостоятельно устанавливает  оплаты труда (, повременная и .п.) своих . Это фиксируют  коллективном или  договоре, Положении  оплате труда  т.д.  об оплате  утверждается руководителем .

Перечень структурных  фирмы, должностей,  также данные  количестве штатных , окладах по  должности, надбавках  месячном фонде  платы указывают  штатном расписании.  штатного расписания  типовой бланк ( № Т-3, см.  1). Утверждает штатное  руководитель фирмы  приказом. Штатное  подписывает руководитель  службы фирмы  главный бухгалтер.

 сотрудника на , как правило,  на основании  заявления.

В  сотрудник указывает:

, с которой  приступает к ;

должность, на  он поступает.

 основании заявления  служба организации  приказ о  сотрудника на  и его  карточку. После  с работником  трудовой договор.  Трудовому кодексу , трудовой договор  в письменной  в двух : один передают , другой остается  организации. Если  работу принимают  сотрудника, приказ  по форме № -1, если нескольких -  форме № Т-1а ( 2 и 3).

Приказ  в одном . Приказ подписывает  фирмы. Сотрудник  ознакомиться с  и поставить  нем свою . На основании  в трудовой  делают запись  приеме сотрудника  работу. Приказ  в архиве  75 лет. Для  карточки предусмотрен  бланк - форма № -2. 

Личную карточку  составляют в  экземпляре. Заполняет  работник отдела  или другой , уполномоченный на  руководителем фирмы.

 карточку, используют  приказа о  сотрудника на , трудовой книжки, , военного билета,  об образовании,  государственного пенсионного , свидетельства о  на учет  налоговой инспекции ( присвоении ИНН).

 личной карточке  стаж работы ( и непрерывный).  контроля за  работниками режима  и начисления  платы (при  оплате труда)  табель учета  рабочего времени ( форме № Т-13).  же работник  работу для  по гражданско- договору (например,  договору подряда  поручения), учет  рабочего времени  ведут.

Табель  использования рабочего  составляет работник  службы, бухгалтер  другой сотрудник,  на это  организации. В  указывают фактически  часы и , время болезни  отпуска, а  причины неявок  работу по  сотруднику, состоящему  штате организации.

 в табеле  причинах неявок  работу делают  основании соответствующих  (например, на  листка нетрудоспособности  т.д.).  заполняют в  экземпляре на  календарный месяц.  конце месяца  передают в . Заполненный табель  в архиве  в течение  лет.

Синтетический  расчетов по  труда ведется  счете 70 «Расчеты  персоналом по  труда», который  для обобщения  о расчетах  работниками организации  оплате труда,  также по  доходов по  и другим  бумагам.

По  счета отражают  начисленной оплаты , премий, пособий  других выплат.

 дебету счета  выплаты работникам,  удержанного налога  доходы физических , сумма своевременно  подотчетными лицами , сумма за  материальный ущерб,  погашение задолженности  выданным займам,  исполнительным документам  пользу различных  и физических .

Сальдо этого , как правило,  и показывает  предприятия перед  по заработной  и другим  выплатам.

Начисление  платы отражают  кредиту счета 70 « с персоналом  оплате труда»,  корреспондирующий с  счет выбирают  из того,  каком подразделении  работник, которому  зарплата, и  работы он .

Таблица 2.1.1

Бухгалтерские  по начислению  платы в  «Метеор»

Содержание 

Дебет

Кредит

 заработная плата  основного (вспомогательного, ) производства

20 (23, 29)

70

начислена  работникам, занятым  процессе обслуживания  или вспомогательного 

25 (26)

70

начислена зарплата , занятым в  продажи продукции ()

44

70

начислена заработная  (отпускные) работникам  счет созданного 

96

70



Важным в  учета труда  заработной платы  наличие правильно  аналитического учета  каждому работнику.  такого порядка  правильной архивной  и сдачи  архив на  хранение в  с требованиями.

 регистрам аналитического  относятся лицевые , налоговые карточки  расчетно-платежные .

Аналитический учет  по оплате  и начислению  платы в  осуществляется по  основным направлениям:

 каждому работнику  от времени  работы на ;

по видам ;

по источникам ;

по структурным ;

по видам  услуг, выполняемых .

При почасовой  заработная плата  исходя из  количества часов,  были выработаны  данный период:  часов, фактически  работником, умножаются  часовую ставку -  итоге получаем  заработной платы.

 труда работников  нерабочие праздничные  выходные дни :

в размере  менее двойной  или дневной , если оплата  работника определена  из часовой  дневной тарифной ;

в размере  менее двойной  или дневной  сверх оклада,  работник находится  должности с  окладом и  время превышает  лимит времени.

 некоторых случаях,  производственной необходимостью,  организации могут  к работе  ночное время.  время - время  22 часов до 6 . Каждый час  в ночное  оплачивается в  размере по  с работой  нормальных условиях,  не ниже , установленных трудовым  и иными  правовыми актами,  нормы трудового .

Конкретные размеры  оплаты труда  работу в  время устанавливаются  договором, локальным  актом, принимаемым  учетом мнения  органа работников,  договором (ч.1,3ст.154ТКРФ).

. В ПАО «» доплата за  в ночное  составляет 40% от  ставки. В  2015 года официантка  отработала в  время 10 часов,  ставка 100руб./час.  за работу  ночное время  400 руб. (100 руб. * 40%*10 ).

Начисленные, но  выплаченные в  срок (5 дней  момента начала  заработной платы) -за не  получателей суммы  ПАО «Метеор»  дебету счета 70 « с персоналом  оплате труда»  кредиту счета 76 « с разными  и кредиторами » ( «Расчеты по  суммам»).

Сумма  по начисленной,  не выданной  ПАО «Метеор»  плате, которая  сальдо по  70 «Расчеты с  по оплате », отражается в  балансе по  «Задолженность перед  организации».

При  депонированных сумм  счет 76 «Расчеты  разными дебиторами  кредиторами», субсчет « по депонированным » дебетуется в  со счетами  денежных средств.  депонированной заработной , неполученной до  года, отражается  пятом разделе  баланса «Краткосрочные » по строке « кредиторы».

Рассмотрим  оформление и  расчета оплаты . Первичный учет  персонала организации  на основании  документов:

– приказа () о приеме  работу формы -1 или Т-1а.

, ответственное за  личного состава  организации (инспектор  кадрам), в  с приказом  приеме на  заполняет на  вновь принятого  карточку, делает  в трудовой , а в  открывается лицевой ;

– личной карточки  Т-2, заполняемой  каждого работника.

 документами для  заработной платы  приказы руководителя  о зачислении,  и перемещении  в соответствии  утвержденными штатами  ставками заработной , табели учета  рабочего времени  расчета заработной  и др. 

 оформление, порядок  оплаты труда  отработанное и  время производится  строгом соответствии  законодательством РФ.  унифицированные формы  документов, утвержденные  в учетной . В соответствии  законодательством оформляются  выплачиваются отпускные, . В соответствии  НК существуют  удержаний, производимых  начисленных в  физических лиц  заработной платы  прочих вознаграждений.

 начислении сумм  и дополнительных , что начисленные  отпусков включаются  фонд заработной  труда отчетного  только в , приходящейся на  отпуска в  месяце. В  перехода части  на следующий  выплаченная работникам  эти дни  отпускных отражается  отчетном месяце  выданный аванс ( дебету счета 70 « с персоналом  оплате труда»  кредиту счета 50 «»). В следующем  эту сумму  в состав  оплаты труда  обычно отражают  по начислению  сумм (кредит  70 «Расчеты с  по оплате » и дебет  производственных затрат  счета 96 «Резервы  расходов»).

Для  отпускных необходимо  среднедневной заработок.  для определения  дневного заработка () выглядит так: 



 = ЗП/ (12 * 29,3)                                                                          (2.1.1)



29,3 – число  в месяце  среднем за  

ЗП - заработная  за расчетный 

Формула расчета  будет следующей: 



 = СДЗ * число  дней                                                    (2.1.2)       



Например,  Шарифуллин за  период (12 месяцев,  отпуску) заработал 320  рублей (СЗ). 

 заработок будет  320000/12 = 26667 руб. 

Считаем  заработок (СДЗ): 26667/29,3 = 910,14 . 

Сумма отпускных  произведению среднедневного  и количества  отпуска. 28 дней ? 910,14 = 25483,92 . 

Таблица 2.1.2

Бухгалтерские  по расчету  

Хозяйственные операции



Кредит

Сумма, .



Начислены отпускные

96

70

25483,95

 НДФЛ

70

68

3313

Выплачены 

70

51

22170,92



Отпускные выплачиваются  позднее чем  три дня  начала отпуска. 

 компенсации за  отпуск рассчитывается  тому же . Количество дней  определяется в  от количества  отработанных работников , если за  не был  отпуск. Для  берется 2,33 дня  за каждый  месяц.

За  нахождения в  за работником  рабочее и  и рассчитывается  заработок. Например,  14 по 22 апреля 2016 . работник ПАО «» находился в . Начисления работника  12 календарных месяцев,  месяцу направления  в командировку,  в таблице 2.1.2.

 2.1.2

Данные для  среднего заработка,  на время 

Месяц расчетного 

Количество рабочих 

Сумма начисленного , руб.



По 

Отработанных фактически



 2015 г. 

22

22

20000,00

Май 2015 .

18

18

20000,00

Июнь 2015 г.

19

19

20000,00

 2015 г.

23

23

20000,00

Продолжение  2.1.2

1

2

3

4

Август 2015 г.

22

22

20000,00

 2015 г.

21

21

20000,00

Октябрь 2015 .

23

23

20000,00

Ноябрь 2015 г.

20

20

20000,00

 2015 г.

22

22

20000,00

Январь 2016 .

17

17

20000,00

Февраль 2016 г.

20

20

20000,00

 2016 г.

20

20

20000,00

Итого

247

247

240000,00



 месяцы этого  отработаны полностью.  установлена пятидневная  неделя. Рассчитаем  заработок, сохраняемый  работником на  командировки. 

Расчет  заработка за  командировки производится  следующем порядке:

 расчетный период  данного случая  среднего заработка  время командировки.  ст. 139 Трудового  РФ и . 4 Положения о  заработке расчетным  в общем  являются 12 календарных , предшествующих месяцу  командировки. При  календарным месяцем  период с 1- по 30-е (31)  соответствующего месяца  (в феврале –  28-е (в  году – 29-е)  включительно. 

В  примере начало  – 14 апреля 2014 г., , расчетным периодом  промежуток времени  1 апреля 2013 г.  31 марта 2014 г.

 способ расчета  заработка. Согласно . 9 Положения о  заработке при  среднего заработка  всех случаев,  исключением оплаты  и выплаты  за неиспользованные , используется:

	средний  заработок – для  среднего заработка , которым установлен  учет рабочего ;

	средний дневной  – для всех  работников. 

	В  примере работнику  установлен суммированный , следовательно, для  среднего заработка  время командировки  использовать средний  заработок.

Определяем  рабочих дней  расчетном периоде,  для расчета  дневного заработка

 ст. 139 Трудового  РФ и . 9 Положения о  заработке расчет  дневного заработка  исходя из  фактически отработанных  в расчетном . В нашем  за период  1 апреля 2013 г.  31 марта 2014 г.  сотрудником отработано 247  дней.

Определяем  всех выплат,  в оплату  («фактически начисленную  плату»), которая  при исчислении  заработка.

Фактически  работнику заработная  за расчетный  составляет 240000 руб.

	 средний дневной . Средний дневной , используемый для  среднего заработка  время командировки,  971,66 руб. (240000 / 247 раб..).

	Определяем количество  дней по  работника, приходящихся  дни командировки.  находился в  с 14 по 22  2014 г. Согласно . 9 Положения о   № 749 средний заработок  за 7 рабочих  этого периода,  именно: с 14  18 апреля и  21 по 22 апреля 2014 . 

	Рассчитываем сумму  заработка. Средний , сохраняемый за  на время , равен 6801,62 руб. (971,66 . ? 7 раб.дн.)

, для учета  платы используется  70, по кредиту  осуществляется начисление  платы, по  – ее выплаты.   заработной платы  на основании  – приказов, табеля  рабочего времени  пр.

2.2 Учет  при расчетах  персоналом по  труда



Путем  всех видов  за отработанное  неотработанное время  объем вознаграждений  прошедший месяц,  которого удерживаются  суммы согласно  законодательства или  инициативе самого  (рис. 2.2.1) [14, c. 3885]. 



УДЕРЖАНИЯ

Добровольные:

алименты;

профвзносы;

погашение ссуд и займов;

оплата товарного кредита

Обязательные:

НДФЛ;

штрафы по исполнительным листам;

возмещение материального ущерба;

подотчетные суммы без оправдательных документов

УДЕРЖАНИЯ

Добровольные:

алименты;

профвзносы;

погашение ссуд и займов;

оплата товарного кредита

Обязательные:

НДФЛ;

штрафы по исполнительным листам;

возмещение материального ущерба;

подотчетные суммы без оправдательных документов















. 2.2.1. Классификация удержаний  заработной платы

 удерживаются и  бухгалтерией организации  соответствии с  работника (о  удержания) и  Семейного кодекса ( нормативах удержаний).  осуществляются в  детей, родителей  других членов , не способных  зарабатывать доход.  взносы осуществляются  основании заявления  в размере,  по согласованию  ним и  (обычно 1% от ). 

В настоящее  в целях  жизнедеятельности персонала  практикуют предоставление  ссуд или  с низкой  ставкой. Займы  под крупные  - жилье, транспорт,  лечения или , санаторного .......................