- Дипломы
- Курсовые
- Рефераты
- Отчеты по практике
- Диссертации
Главная / Рефераты
Рефераты
Специалисты нашей Компании тщательно подбирали актуальный материал, который пригодится в образовательном процессе студентам практически всех специальностей. База рефератов постоянно пополняется, оставаясь востребованной и актуальной.- Особенности управления персоналом в инновационных предприятиях 1. Персонал инновационных предприятий. Научные работники - лица, систематически занятые научной или научно-педагогической деятельностью в научных учреждениях, высших учебных заведениях, на предприя...
- Инвестиции в инновационном процессе Инновации в любом секторе экономики требуют финансовых вложений. исследования показали, что наибольшей эффективностью обладают вложения в инновации, где предприниматель имеет возможность получать ...
- Инновационный менеджмент – план управления в рыночной экономике Инновационный менеджмент представляет собой самостоятельную область экономической науки и профессиональной деятельности, направленную на формирование и обеспечение достижения любой организационной с...
- Инновационная стратегия организации Как все стратегии бизнеса, инновационная стратегия начинается с вопроса: в чем состоит бизнес и каким он должен быть? Но предпосылки касающиеся будущего, отличаются от тех, на которые опирается те...
- Проектное управление инновационной деятельностью ИННОВАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС, КАК ОБЪЕКТ ПРОЕКТНОГО УПРАВЛЕНИЯ. Инновационный процесс означает инновационную деятельность предприятия. Укрупненно можно выделить два уровня инновационной деятельности (иннов...
- Управление персоналом в организации В настоящее время люди в организациях принято рассматривать не как кадры, а как «человеческие ресурсы» и их ценность как фактора успеха все время возрастает. Однако по своим свойствам люди существ...
- Методологические основы управления персоналом организации Как уже отмечалось, концепция управления персоналом — это система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов ...
- Процесс управления персоналом Управление людьми представляет собой компонент управления любой организацией, наряду с управлением материальными и природными ресурсами. Термин 'персонал' объединяет составные части трудового ко...
- Принципы и методы построения системы управления персоналом в организации Необходимо различать принципы управления персоналом и принципы построения системы управления персоналом. Принципы управления персоналом (ПУП)— правила, основные положения и нормы, которым должны сл...
- Кадровое планирование в организации Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Концепцию долгосрочной, ориентированной на будущее кадровой политики, учитывающей все эти аспекты, можно реализовать с помощью кадрового планировани...
- Найм, оценка и отбор персонала в организации Источники организации найма персонала. Наем на работу — это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией....
- Проблемы профессионального развития персонала Служебно-профессионалъное продвижение — серия поступательных перемещений по различным должностям, способствующая развитию как организации, так и личности. Перемещения могут быть вертикальными и го...
- Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала Все работники от новичков до тех, кто работает долго, должны постоянно оценивать и повышать свою квалификацию для поддержания высокого уровня. В организациях существует потребность в обучении, в...
- Профориентация и организационная адаптация персонала Профессиональная ориентация представляет собой систему мер по профинформации, профконсультации, профподбору и профадаптации, которая помогает человеку выбирать профессию, наиболее соответствующую ...
- Управление деловой карьерой персонала в организации Деловая карьера — поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельно...