Защита коммерческой тайны по трудовому праву

МИНЕСТЕРСТВООБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



Федеральное государственное бюджетное образовательное

Учреждение высшего образования

«Уральский государственный экономический университет»









Курсовая работа по дисциплине «Трудовое право»

На тему: «Защита коммерческой тайны по трудовому праву».









Исполнитель: Панфёрова С.А

 Студентка института

 финансов и права

 Гр. Ю-13-1





 _____________________

	  (подпись)



Научный Руководитель: Бельдина О.Г

                                                                       

 _____________________

	  (подпись)





Предварительная оценка____

Дата защиты_______________

Оценка____________________









Екатеринбург

2016



	ВВЕДЕНИЕ	3

	1 Общая характеристика института коммерческой тайны	5

	1.1 Понятие коммерческой тайны и её характерные черты	5

		1.2 Роль коммерческой тайны в трудовых правоотношениях	7

		2 Правовое регулирование коммерческой тайны и ответственность за её разглашение	11

	2.1 Ответственность за разглашение коммерческой тайны.	11

	2.2 Проблемы правового регулирования коммерческой тайны в трудовых правоотношениях.	15

2.3 Способы защиты коммерческой тайны в трудовом праве………………..12

	ЗАКЛЮЧЕНИЕ	19

Список использованной литературы………………………………….………..22

	




Введение

          Актуальность данной работы обуславливается стремительным развитием новых технологий, что влечёт за собой появление различного рода профессий и деятельности, которые не всегда могут подлежать всеобщей огласке. Здесь возникает проблема небезопасности экономики предприятия. 

          Далеко не положительный эффект отражает на экономику предприятия уход высококвалифицированных сотрудников на новое место, ведь вместе с ними может произойти утечка информации:  различные программы, планы разработок, по настоящему ценные идеи развития данного предприятия.  Также довольно серьёзную угрозу для экономики предприятия представляет шпионаж конкурентов. 

          Использование ценной информации людьми в качестве «оружия» поспособствовало увеличению самого значения информации как ресурса, необходимого для полного развития различных социальных групп. 

          Во многих случаях ценность информации играет немаловажную роль, поэтому носитель той или иной информации будет искать всевозможные способы сохранения её конфиденциальности, так как «утечка» может поспособствовать прогрессу конкурентов. Именно поэтому, носитель действительно важной информации стремится как можно скорее придать ей статус «коммерческая тайна». 

          Цель курсовой работы - раскрыть содержание института  коммерческой тайны в трудовом праве. 

          Для достижения указанной цели необходимо решить следующие исследовательские задачи:

Раскрыть понятие коммерческой тайны и её характерные черты

Определить роль коммерческой тайны в трудовых правоотношениях

Объяснить ответственность за разглашение коммерческой тайны

Найти проблемы правового регулирования коммерческой тайны в трудовых правоотношениях.

Раскрыть способы защиты коммерческой тайны в трудовом праве

          Теоретический базис исследования составили труды специалистов в области трудового права: И.А. Михайлов, С.А. Дмитриев. 

          Нормативная основа исследования включает в себя, Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы и нормативно-правовые акты Российской Федерации в сфере трудового законодательства.

          Структура курсовой работы предопределена её целью и задачами. 

          Курсовая работа состоит из введения, двух глав, состоящих из пяти подпунктов, заключения, списка использованной литературы.









































1.Общая характеристика института коммерческой тайны

1.1 Понятие коммерческой тайны и её характерные  черты

          Трудовая деятельность во всех областях неразрывно связана с получением огромного количества информации, а так же её использованием. Стоит отметить, что именно сегодня, информация выступает в роли товара и имеет определённую как значимость, так и стоимость. Для любого работодателя ценной является та информация, которую он может использовать для реализации прогресса своего предприятия и разглашение которой может стать угрозой безопасности всей его деятельности. Разумеется, что не вся информация может представлять собой угрозу безопасности, скорее лишь её части нужна определённая защита. 

          Жёсткая конкуренция влечёт за собой важность сохранения сведений, отражающих коммерческую тайну предприятия. 

          Коммерческая тайна- режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. [7]

          Информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера, в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. [8]

          Проанализировав понятие коммерческой тайны, можно выделить несколько характерных признаков:

Неизвестность информации третьим лицам, то есть информации не должна быть общедоступной

Отсутствие доступа к получению информации

Охрана конфиденциальности информации

          Информация должна иметь действительную либо потенциальную ценность по причине неизвестности третьим лицам, следовательно, коммерческой тайной не может являться информация, которая не обладает ценностью и соответственно считается общедоступной. Например, юридический адрес предприятия не будет, является коммерческой тайной, а стратегия поведения, которую использует предприятие на рынке, может стать полезной для конкурентов в случае утечки информацией. 

          В случае засекречивания информации, необходимо отталкиваться от безопасности предприятия и его экономического положения, так как чрезмерна закрытость может привести как к потере работников и клиентов, так и к потере прибыли работодателя, поэтому ему стоит определить чёткую границу и пределы коммерческой тайны. 

          Второй признак немного пересекается с первым. Отсутствие доступа к получению информации не должно становится проблемой окружающих, то есть к коммерческой тайне нельзя отнести информацию, доступную в открытом источнике или на основании законодательства. Например, коммерческой тайной не будет информация о товаре, которую продавец предоставляет покупателю в соответствии с законодательством.[1]

          Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну расположен в статье 5 ФЗ «О коммерческой тайне».

          Третий признак заключается в разработке и применении предприятием мер по охране конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну.

           Конфиденциальные сведения должны быть под защитой, для реализации которой необходимо создать режим охраны, но для начала необходимо документарно оформить информацию, составляющую коммерческую тайну. Это необходимо, так как в некоторых случаях бывает довольно трудно доказать, что полученная информация была действительно закрытой и ограниченной.

          В качестве меры охраны руководитель предприятия может принять некое положение об установлении доступа  к информации, составляющей коммерческую тайну, а так же определить перечень должностных лиц, которые имеют такой доступ. 

          Насколько бы не был усовершенствован уровень технических мер безопасности, всегда и на любом предприятии есть индивиды, владеющие информацией, составляющей коммерческую тайну и именно от них исходит большая опасность: [21]

Работники предприятия, которые в связи с осуществлением трудовой деятельности соприкасаются с коммерческой тайной

Контрагенты, которые получили доступ к коммерческой тайне в связи с осуществлением договорных обязательств

Партнёры по бизнесу

Юристы

          Все вышеперечисленные лица работают с информацией, которая составляет коммерческую тайну, но при этом огласке данная информация не может подлежать в связи с действующим законодательством, пунктом трудового договора, дополнительного соглашения либо иного документа. Например, условия договора инвестиционного товарищества не подлежат раскрытию и охраняются в соответствии с Федеральным законом от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". [6]

































1.2 Роль коммерческой тайны в трудовых правоотношениях

          В современном мире, круг объектов, составляющих коммерческую ценность достаточно широк. Коммерчески ценным объектом может стать любая информация, способная принести её обладателю, в частности, работодателю, материальную выгоду, а так же моральную, которая будет заключаться в его престиже по отношению к конкурирующим предприятиям. 

          Установление особого режима по охране информации, составляющей коммерческую тайну, является неотъемлемой частью юридического обеспечения трудовых правоотношений, так как данные сведения для некоторых работников могут быть необходимыми в связи с осуществлением ими трудовой деятельности на основании трудового договора. 

         Для работодателей существует возможность на основании законодательства включить в трудовой договор условие о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайны, где условии и формы охраны правового режима такой тайны устанавливаются отдельным видом законодательства Российской Федерации. [2]

          Особенности правового режима коммерческой тайны регулируются Федеральным законом "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ (действующая редакция, 2016). 

          Существует несколько видов охраняемых законом тайн, но наименее конкретно законодательством урегулирована лишь коммерческая тайна. 

          Такой минимум законодательства обуславливается тем, что коммерческая тайна является особым институтом в отличии, например, от государственной, и затрагивает непосредственно интересы частные, а именно физических лиц. Законодатель в данном случае предоставляет лишь «общие рамки» регулирования института «коммерческая тайна», предлагая широкие возможности по обеспечению охраны информации, защиты, определения доступа её обладателю,   а именно работодателю. 

          Законодательством также не установлен исчерпывающий перечень сведений, которые являются коммерческой тайной. Здесь свобода в установлении перечня информации, составляющей коммерческую тайну, принадлежит также её обладателю. 

          Коммерческая тайна занимает важное место в трудовом договоре и играет немаловажную роль. Перечень условий, необходимых для отнесения информации к коммерческой тайне довольно широк. Работодателю при найме работника следует с особой внимательностью отнестись к составлению трудового договора, если он принимает работника на должность, где непосредственно осуществляется трудовая деятельность с коммерческой тайной предприятия. 

          Важность заключается в правильном составлении не только трудового договора и включения в него условия о неразглашении коммерческой тайны предприятия работником, но и правильном оформлении самой информации в соответствии с требованиями законодательства, а также юридически грамотным составлением дополнительного соглашения к трудовому договору о доступе работника к информации, которая составляет коммерческую тайну. 

          В случае, если  работодатель невнимательно и безграмотно соблюдал условия по отнесению информации к коммерческой тайне, а работник, которому была предоставлена такая информация любым образом разгласил её или передал третьему лицу, работодатель не сможет привлечь к ответственности данного работника в связи с отсутствием основания, так как именно работодателем не был соблюдён режим по охране информации, составляющей коммерческую тайну. 

          В случае, когда работодатель юридически грамотно составляет трудовой договор и прописывает в нём условие о неразглашении коммерческой тайны, дополнительное соглашение, иные локальные нормативно-правовые акты, а так же правильно оформляет информацию, составляющую коммерческую тайну и наносит соответствующий гриф на документацию, работник, в случае несоблюдения условий договора, разглашения информации или передачи ем третьему лицу, будет привлечён к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности. 

          Следовательно, при привлечении работника к ответственности, необходимо установить некоторые обстоятельства: [12]

Факт разглашения работником коммерческой тайны, который заключается в разглашении информации третьему лицу, без согласия на то работодателя.

Факт причинения реального ущерба работодателю

Противоправность деяний работника, выражающиеся в действиях или бездействия, которые в свою очередь привели к разглашению или передачи им информации третьему лицу

Вина работника – на мой взгляд, наиболее существенное обстоятельство для работодателя, ведь именно он должен доказать в случае судебного разбирательства вину работника, разгласившего информацию. [15]

          Резюмируя вышесказанное, можно отметить, что институт «коммерческая тайна» играет важную роль в трудовых правоотношениях, поэтому работодатель, который хочет обеспечить действительную сохранность информации, составляющей коммерческую тайну должен юридически грамотно составлять договор и иные документы. Кроме того, работодатель должен предотвращать постоянную или регулярную смену кадров на его предприятии, дабы избежать недоразумений и предотвратить разглашении информации, составляющей коммерческую тайну. [18]

          

          































2. Защита коммерческой тайны и ответственность за её разглашение

2.1 Ответственность за разглашение коммерческой тайны

          Правильная и своевременная защита информации, составляющей коммерческую тайну, является неотъемлемой частью успешного сотрудничества работодателя и его работников. 

          Государство гарантирует защиту конфиденциальной информации, а так же наделяет сотрудников правоохранительных органов правом содействовать предприятиям в разработке мер защиты коммерческой тайны.[10]

          Привлечь к ответственности за разглашение информации, которая является коммерческой тайной можно не каждого работника. Можно выделить некоторые условия, которые являются существенными в случае разглашения, например:

При поступлении на работу на определённую должность заключается трудовой договор, где как раз и может содержаться пункт, касающийся работы с коммерческой тайной. Но одного трудового договора не достаточно. На соответствующей бумаге должно быть чётко зафиксировано и подписано что является коммерческой тайной. 

После того, как информация, составляющая коммерческую тайну, была определена и зафиксирована, необходимо ввести «инструкцию об обращении», где будет прописан ограниченный круг должностных лиц, имеющих доступ информации, а так же непосредственно работающих с ними. 

Ведение конфиденциального делопроизводства [16]

Заключительным условием является наличие грифа на сопроводительном документе, который содержит словосочетание «коммерческая тайна». Данный гриф ставится только лицом, обладающим коммерческой тайной. Именно гриф и есть официальный и охранительный знак, препятствующий свободному доступу к документу. Свободный доступ к информации, составляющей коммерческую тайну предприятия ограничивается для осуществления защиты конфиденциальности. 



          В случае несоблюдения перечисленных условий, информация не может, является коммерческой тайной, а соответственно не является объектом правовой защиты. Защитные меры информации должны быть достаточно разумными.  Лишь когда все условия будут исполнены, а работник, разгласивший информацию будет прописан в инструкции, можно привлекать его к ответственности за разглашение коммерческой тайны. 

          Существует несколько видов ответственности за разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну, которые хотелось бы отметить в работе. 

          Дисциплинарная ответственность  один из видов юридической ответственности, где основным содержанием являются меры дисциплинарного взыскания, которые применяются администрацией предприятия к работникам в связи с совершением им дисциплинарного проступка. [13]

          Заключая трудовой договор с работодателем, работник одновременно принимает на себя обязательства по соблюдению трудовой дисциплины. 

          В случае, если работник не исполняет возложенные на него обязанности должным образом, работодатель обладает правом применения одного из видов дисциплинарного взыскания:

Замечание

Выговор

Увольнение по соответствующим основаниям

          В зависимости от степени вины работника и наличие умысла или неосторожности, работодатель может применить один из перечисленных видов дисциплинарного взыскания. Так же в зависимости от степени причинённого вреда работодатель может не прибегать к критической мере ответственности «увольнение», а воспользоваться замечанием или выговором, если предприятие не понесло в связи с разглашением значительных убытков. [3]

          При применении дисциплинарного взыскания, должен соблюдаться особый порядок, который закреплён в статье 193 Трудового Кодекса Российской Федерации. Данный порядок должен соблюдаться также в случае увольнения работника, который разгласил коммерческую тайну. 

          В соответствии со статьёй 193 Трудового Кодекса РФ, увольнение может примениться к работнику как мера дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца с момента установления факта разглашения коммерческой тайны работником. В этот срок не включается болезнь и пребывание в отпуске работника, а так же время, необходимое для учёта мнения представительного органа работника, но не позднее шести месяцев со дня совершения работником данного проступка.

          Положение данной статьи Трудового Кодекса не справедливое по отношению к работодателю, так как сам факт разглашения коммерческой тайны работником может быть ему не известен на протяжении длительного промежутка времени. Не логично увольнять работника, который разгласил коммерческую тайну в зависимости от того, когда работодателю стало известно о совершении правонарушения. [14]

          Работодатель, должен быть готов, что на него будет возлагаться всё бремя доказывания, если возникнет спор с работником по поводу увольнения за разглашение коммерческой тайны.

          Анализируя судебную практику, можно сделать вывод, что суд, в первую очередь, требует от работодателей документальных подтверждений надлежащего установления на предприятии режима коммерческой тайны, а так же надлежащего ознакомления работников с локальными актами, которые имеют непосредственное отношение к охране коммерческих сведений работодателей.

          В дополнении, работодатель должен предоставить суду документальные подтверждения возложенных обязанностей на работника по соблюдению особого режима «коммерческая тайна», а так же обеспечение условий работнику для надлежащего выполнения.  

          Работодателю необходимо также предоставить подтверждение, что сведения, которые разгласил работник, были предоставлены на основании исполнения трудовых обязанностей, возложенных на него работодателем. 

          В случае непредставления надлежащих доказательств, решение об увольнении работника на основании незаконного разглашения коммерческих сведений, будет признано неправомерным. 

          Рассмотрим материалы дела судебной практики (Решение Кировского суда г. Екатеринбурга от 3 мая 2011 года по делу № 2?1942/19(11)). [19]  

          С работницей общества с ограниченной ответственностью «Домофон-Сервис» в городе Екатеринбург,  расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя на основании пп. «в», п. «6», ч. «1», ст. 81 Трудового Кодекса РФ за разглашение коммерческой тайны. Вследствие чего работница предоставила исковое заявление в суд, где просила признать увольнение незаконным, восстановить её на работе, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. 

          Представитель работодателя в судебном заседании исковые требования работницы не признала, сославшись на наличие подписания трудового договора, на основании которого работница приняла на себя обязательства по неразглашению конфиденциальных сведений, составляющих коммерческую тайну и охраняемых работодателем, которые стали ей известны в связи с осуществлением трудовой деятельности. К тому же информация стала доступна третьим лицам без согласия на то директора ООО. 

          Таким образом, несоблюдение условия трудового договора стало основанием для увольнения сотрудницы. Но при рассмотрении дела, суду стали известны некоторые обстоятельства.

В трудовом договоре не было указано, какая именно информация является коммерческой тайной и какую информацию не должна разглашать работница в силу осуществления трудовых обязанностей. 

При трудоустройстве, работодатель не ознакомил работницу с перечнем данной информации, составляющей коммерческую тайну.

Работница также не была ознакомлена с мерами, которые применяются работодателем по охране коммерческой тайны.

Особый документ о неразглашении коммерческой тайны ООО работодатель не представил для подписания работницей при трудоустройстве

          Следовательно, работодатель в судебном разбирательстве, выступая в качестве ответчика не представил существенные доказательства по соблюдению требований законодательства об установлении режима «коммерческая тайна» на предприятии, соответственно суд пришёл к выводу об удовлетворении иска работницы

          В связи с тем, что ответчик не представил суду убедительных доказательств соблюдения им законодательных требований к установлению режима коммерческой тайны, иск сотрудницы был удовлетворен.



          Подводя итог вышеизложенному, можно отметить, что в случае применения дисциплинарного взыскания, в частности увольнения, в связи с разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, работодателю необходимо учесть множество обстоятельств и условий. 

          В случае несоблюдения таких условий, увольнение работников в соответствии с законодательством по основанию, предусмотренному пп. «в», п. «6», ч. «1», ст. 81 Трудового Кодекса РФ будет незаконным или неправомерным. 

          Рассмотрим материалы дела судебной практики, известного из литературы. (Определение Московского городского суда от 12.12.2011 года № 4г/8-10961/2011). [20] 

          Один из главных специалистов программного обеспечения зафиксировал факт по сбору и сохранению одной из работниц информации, которая составляет коммерческую тайну, охраняемую работодателем на личный электронный носитель. 

          После предоставления данного факта работодателю, последний обратился к работнице за соответствующими объяснениями инцидента. Работница пояснила, что сбор и фиксация на личный электронный носитель информации она производила для проведения личного анализа с целью поиска нового места работы. 

          В представленном письменном объяснении, работница полностью признала осуществляемые ею действия неправомерными и нарушающими правила работы с коммерческой тайной. Так же она предоставила гарантии что данная информация не будет разглашена и передана третьему лицу. 

          Вследствие чего работодатель посчитал правомерным уволить работницу за разглашении информации, составляющей коммерческую тайну. Однако суд признал данное увольнение незаконным.

          Объяснения работницы о том, что информация копировалась на личный электронный носитель для работы в домашних условиях и на домашнем компьютере, а так же о том, что факта передачи информации третьему лицу не было и информация не была размещена в сети «Интернет» суд принял во внимание. 

          Суд, учитывая все обстоятельства и материалы дела пришёл к выводу, что действия работницы не являются разглашением информации, составляющей коммерческую тайну. Не смотря на нарушение правил работодателя по работе с коммерческой информацией, действия работницы по копированию и сбору на личный электронный носитель сведений не привели к передачи их третьему лицу. 

          В рассмотренной ситуации, работодатель узнав о действиях сотрудницы не должен был прибегать к крайней мере дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Разумнее было бы применить такую меру как выговор и выяснить все обстоятельства данной ситуации. 

          В случае нарушения обязанности по сохранению коммерческой тайны работодателя, работник отвечает при наличии его вины [3].

          Если бы в данной ситуации, работница, скопировав информацию на личный электронный носитель, использовала её, но не знала о факте принадлежности данной информации к коммерческой тайне,  то не было бы достаточного основания считать использование данной информации незаконным. Соответственно работница не могла бы быть привлечена к ответственности за нарушение режима «коммерческая тайна». [9]  

          Дисциплинарная ответственность не единственная. Помимо неё существует еще и уголовная ответственность за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну. 

          Незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну,  регулируется уголовным законодательством и относится к экономическим преступлениям. [5]

Разглашение коммерческой тайны работником, вопреки воли работодателя представляет собой форму недобросовестной конкуренции и как следствие может причинить значительный ущерб предприятию работодателя.  Разглашение коммерческой тайны затрагивает права и интересы работодателя. 

В соответствии со статьёй 183 Уголовного Кодекса Российской Федерации, существует три разнообразных состава преступления, но у всех единый предмет посягательства – сведения, составляющие коммерческую тайну.

Часть 1 статьи 183 УК.РФ предусматривает ответственность за сбор сведений, которые составляют коммерческую тайну путём хищения документации, осуществления подкупа или угрозы, а равно иным незаконным способом в целях разглашения либо незаконного использования таких сведений. 

Здесь последствия сбора информации не играют особой роли. Главная составляющая – это наличие самих действий, которые и будут наказуемы. Мотив работника на незаконный сбор информации на квалификацию влиять не будет.  

Ответственность понесёт любое лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста, которое не является владельцем коммерческой тайны, а так же лицо, которое не было допущено к коммерческой тайне в установленном порядке на основании трудового договора или иного документа, определяющего перечень лиц, работающих на предприятии и имеющих доступ к такой информации. 

Часть 2 статьи 183 УК.РФ регулирует незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну без согласия владельца, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности и причинившие крупный ущерб. 

В данном случае, уголовную ответственность понесёт любой работник предприятия либо иное лицо, которому сведения стали известны в связи с осуществлением профессиональной или служебной деятельности.

В качестве примера приведу следующее. Несколько работников крупного предприятия незаконно копируют и выносят с его территории документацию, где расположены новые технологии, разработки определённой продукции и пути развития данного предприятия предоставляя информацию контрагентам.

Службе охраны удаётся с поличным поймать недобросовестных работников, в следствии чего работодатель подаёт заявление в полицию, где  уполномоченные лица возбуждают уголовное дело по ч.2 ст. 183 УК.РФ. 

В данном примере полиция приняла заявление пострадавшего работодателя от неправомерных действий его работников на основании трудового договора с соответствующими условиями, а так же дополнительного соглашения к трудовому договору о работе с информацией, составляющей коммерческую тайну. Работники здесь нарушают не только особый режим «коммерческая тайна» , но и уголовное законодательство Российской Федерации, а соответственно будут подвержены уголовной ответственности. 

Произведение следственных действий в связи с нарушением режима «коммерческая тайна» зависят от сведений, который разгласил работник. Но тем не менее, существуют и общие действия, которые будут проводится независимо от ситуации.

Для начала следователь допросит потерпевшего работодателя. Выяснению будут подлежать конкретные сведения, разглашённые работниками, способ разглашения, обстоятельства. Следователь должен выяснить обстоятельства, что работник узнал коммерческую тайну в связи с осуществлением трудовой деятельности, а не от третьего лица. 

Установлению будет подлежать наличие режима на предприятии «коммерческая тайна» и его соответствие законодательству, а так же соблюдение всех условий и мер, применяемых работником по охране информации, составляющей  коммерческую тайну. В случае отсутствия такого условия, работника привлечь к уголовной ответственности за разглашение не удастся. Последствия разглашения информации работником так же будут подлежать выяснению и играют немаловажную роль.

Следователь попросит работодателя предоставить трудовой договор с работником, соглашение о не разглашении коммерческой информации, положение о коммерческой тайне, а так же правила по использованию такой информации.

          После перечисленных действий и установления факта о наличии ущерба, следователь передаст все материалы дела эксперту, который в свою очередь будет определять степень упущенной выгоды, а так же материальный ущерб как следствие утечки информации, составляющей коммерческую тайну. 

          Дальнейшие следственные действия в отношении работника будут зависеть от конкретной информации, разглашённой им. 

          В отличие от дисциплинарной ответственности, где наиболее строгая форма это увольнение работника по статье, уголовная ответственность наиболее жёсткая.  Здесь самое строгое наказание может быть как довольно крупный штраф, принудительные работы, так и лишение свободы работника сроком до семи лет. [11]

          Ответственность работника будет зависеть от последствий разглашения коммерческой тайны и причинения вреда работодателю. К таким последствиям можно отнести разорение работодателя и его предприятия, банкротство, а так же значительное ухудшение финансового положения данного предприятия.

           Судебное разбирательство по делу о привлечении к уголовной ответственности, в связи с разглашением работником информации, составляющей коммерческую тайну, проходит в закрытом судебном слушании, то есть помимо участников процессе в зале суда никто присутствовать не может.  Данная мера предназначается для предотвращения предоставления информации, составляющей коммерческую тайну третьим лицам.

          Несмотря на всю серьёзность дела и на последствия разглашения коммерческой тайны для работодателя, количество обвинительных приговоров в отношении работников незначительно. Уголовные дела по данной статье возбуждаются крайне редко, так как правоохранительный орган сам инициативу к возбуждению дела не проявляет, а работодателю писать заявление в полицию на работника не всегда хочется. Это обуславливается  «муторными» следственными действиями и постоянными встречами со следователями, а так же предоставлении им необходимой документации, о которой говорилось выше.

          Далеко не каждый работодатель надлежащим образом относится именно к документальному оформлению информации, составляющей коммерческую тайну, либо не прописывает соответствующее условие работника при его трудоустройстве, вследствие чего при нарушении, довольно трудно привлечь работника к ответственности. 

          Именно поэтому суд не всегда может привлекать к ответственности по уголовному законодательству работника, который разгласил важные сведения для предприятия, если они формально не приобрели статус «коммерческая тайна». 

          Как уже упоминалось выше, увольнение работника за разглашение коммерческой тайны производится только по основанию, предусмотренному пп. «в», п. «6», ч. «1», ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Кроме этого, работодатель имеет право взыскать с работника причинённый ему  ущерб в полном объёме. [4]  Упущенная выгода не включается в данном случае, так как на основании статьи 238 Трудового Кодекса Российской Федерации, с работника можно взыскать только прямые убытки, причинённые работодателю. Но казус в данном случае заключается в том, что убыток, причинённый работодателю вследствие разглашения информации, составляющей коммерческую тайну будет выражаться именно в упущенной выгоде, а именно в потерянном доходе, которое могло бы получить предприятие, в случае своевременного предотвращения разглашения информации, а так же исполнения надлежащего режима по охране коммерческой тайны. 

2.2 Проблемы правового регулирования коммерческой тайны в трудовых правоотношениях.

          Неотъемлемой частью юридического обеспечения является установление работодателем основ защиты информации, составляющей коммерческую тайну. 

          Разнообразные правовые норм, установленные законодательством Российской Федерации, регулируют трудовые отношения в области института коммерческой тайны. Как упоминалось выше, данные нормы  устанавливают, в основном, общие положения для работников о соблюдении прав обладателя коммерческой тайны, которая стала им известна в связи с осуществлением трудовой деятельности и на основании соответствующего трудового договора. 

          Значительное количество принятых норм характерны своей противоречивостью в области правового регулирования коммерческой тайны, что предоставляет возможность разнообразного толкования данных норм на практике. Именно в связи с этим, 9 июля 2004 года Государственной Думой Российской Федерации был принят Федеральный закон №98-ФЗ «О коммерческой тайне», действующего по настоящее время.

          Принятие данного Федерального закона поспособствовало разрешению и конкретизации многих правовых вопросов, таких как:

Основания отнесения информации к коммерческой тайне.

Определение прав и обязанностей обладателей коммерческой тайной.

Наличие разумного количества мер в области охраны коммерческой тайны.

Регулирование трудовых отношений работодателя и работника в области охраны информации, составляющей коммерческую тайну.



          Урегулирование специальным законодательством вопросов, связанных с коммерческой тайной, предоставило возможность работодателям, обладающих такой информацией, предотвратить ухудшение своего экономического положения, в случае распространения работником сведений, полученных в связи с осущ.......................