Заработная плата налоги и иные обязательные платежи

    Основные данные о работе
Версия шаблона
3.1
Вид работы
Электронная письменная предзащита 
Название дисциплины
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы (направление 38.03.01 Экономика)
Тема
Заработная плата: налоги и иные обязательные платежи (на примере ЗАО "АСКОТТ ДЕКО РУС")
Фамилия выпускника
Шанёва
Имя выпускника
Елена
Отчество выпускника
Игоревна
№ контракта
1490013400204027
 
     
    Основная часть
     1. Организация учета заработной платы
     1.1. Виды, формы и системы оплаты труда
     У каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки являются положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства. 
     Различают два основных вида заработной платы: основная и дополнительная.
     К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее. 
     К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не отработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
     В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
     При переходе к системе рыночной экономики одновременно меняются и формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах заработной платы. Теперь все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть отмечены в коллективном или индивидуальном трудовом договоре предприятия, имеющем статус юридического документа. 
     Согласно статьи 13 Федерального закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективный трудовой договор, точно также как и в индивидуальный, могут включаться взаимные обязательства работодателя и работника по следующим вопросам оплаты труда: размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,  системы доплат и надбавок стимулирующего характера, премирования. 
     Из этого следует,  что трудовые отношения возникают между работником и работодателем после заключения ими соответствующего трудового договора (индивидуального или коллективного) [30. С. 119]. 
     Трудовые доходы каждого работника не ограничиваются максимальными размерами, а минимальный месячный размер оплаты труда устанавливается Правительством РФ и имеет достаточно широкое использование в расчете тарифных ставок, должностных окладов, при наложении штрафов. Минимальный размер оплаты труда в 2016 году равен 6204 рубля. Сенаторы одобрили повышение МРОТ в 2017 году.
     Форм оплаты труда существует несколько (Рисунок 1).    
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     Рис.1 Классификация форм оплаты труда
     Наиболее часто применяются сдельная и повременная оплата труда. Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной – от количества произведенных единиц продукции, выполненных операций [21. С.86].
     Сдельная расценка считается путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:
     -Прямая сделка – при которой оплата труда рабочих увеличивается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с предприятием;
     -сдельно-премиальная - когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размер премии устанавливается администрацией предприятия в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;
     -аккордная – когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных этапов работы или за окончательно выполненную работу. Видом аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда);
     -сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
     -косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. 
     Зарплата сотрудников при повременной оплате определяется исходя из их квалификации и количества отработанного ими времени [28. С.146].
     Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций. В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.
     При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. 
     При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.
     Заработная плата работников администрации предприятия определяется как окладно-премиальная.  Для получения окончательной суммы заработной платы при условии начисления премии ее прибавляют к сумме заработной платы, исчисленной по стандартным правилам начисления оклада по дням.
     Для правильного расчета оплаты труда рабочим не следует забывать об особенностях отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда. Оплата разделяется на:
     -оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.
     -оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с решения администрации организации. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. 
     -оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (оплата и доплата).
     -оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечению 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.
     - пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка, а также от ряда других факторов, установленных федеральным законодательством. 
     Исходя из разделения функций и интересов работодателя и наемного работника, при разработке систем оплаты труда на предприятиях приходится одновременно решать следующие задачи:
     -во-первых, каждая система предназначается, чтобы усилия работника нацелить на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые принесут необходимый производственный результат;
     -во-вторых, работнику должна предоставляться возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических возможностей, позволить ему самореализоваться в рабочем процессе как личности. 
     Из этого следует определение понятия «системы оплаты труда». Система оплаты труда - это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).
     В основном в крупных и средних организаций используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда. Эта система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от квалификации работающих и формы оплаты труда.
     Под нормой труда понимают нормы: выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормой выработки измеряют установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени. Норма времени – это размер затрат рабочего времени, установленный для выполнения единицы работы; разновидностью норм выработки являются нормы обслуживания, нормированные задания.
     Бестарифная система оплаты труда означает, что заработок работника зависит от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы оправданно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности всех членов коллектива. 
     Учитывая, что формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятиями самостоятельно, предприятие вправе в положении о системе оплаты труда работников предусмотреть натуральную форму оплаты труда.
     Под натуральной выдачей для целей налогообложения следует понимать выдачу продукции собственного производства, выдаваемой как за выполненную работу (например, по договорам подряда и др.) так и в иных случаях, предусмотренных учредительными документами предприятий и организаций.
     В качестве вывода можно отметить, что применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение специфики организации и ее деятельности  позволяет выбрать подходящую форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия.
     
     1.2. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
     Работник имеет право  на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ. 
     Существует конкретный порядок  выплаты заработной платы. Согласно части 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель предоставлял каждому работнику в письменной форме информацию о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период; размере иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за просрочку выплат; размере и основания произведенных удержаний; общей денежной сумме, подлежащей выплате.
     Эта информация содержится в доходном листке, который сразу после выплаты заработной платы работодатель должен предоставить сотруднику.
     Условия оплаты труда, такие, как место и сроки выплаты заработной платы, являются существенными условиями трудового договора[11. С.138].
     Заработную плату работник может получить наличными в месте выполнения им работы, либо по безналичному расчету, путем перечисления работнику на его банковский счет, указанный в заявлении. При этом по заявлению работник может поменять банк, куда перечисляется его заработная плата, сообщив о смене реквизитов в письменной форме работодателю не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
     Обязанность работодателя выплачивать заработную плату по месту выполнения работы особенно важна для сотрудников тех организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Эта обязанность заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности.
     Работодателем предусматриваются сроки выплаты зарплаты, а также конкретные даты ее выдачи. Они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, т.е. за 1-ую половину месяца (аванс) должна быть выплачена в установленный работодателем день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а окончательный расчет нужно произвести в срок с 1 по 15 число следующего месяца.
     Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату нужно выдать накануне такого дня. Отпуск оплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.
     За задержку выплаты заработной платы законодательством предусмотрена ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц.
     Налог на доходы физических лиц необходимо оплатить в один день с выплатой заработной платы. Страховые взносы оплачиваются не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.
     1.3. Документированное оформление расчетов по заработной плате
     Предприятия могут иметь в своих кассах наличные деньги на конец рабочего дня в пределах лимита остатка кассы, установленного в соответствии с законодательством РФ. Кассовые операции по приему и выдаче наличных денег оформляются формами первичной учетной документации, утвержденными в соответствии с законодательством РФ. 
     Прием наличных денег в кассу производится по приходным ордерам, подписанным главным бухгалтером или лицом, им уполномоченным. В подтверждение факта приема денег выдается квитанция к приходному кассовому ордеру за подписями главного бухгалтера или лица, им уполномоченного, и кассира, заверенная печатью (штампом) кассира. В кассовых ордерах указывается основание для их составления, и перечисляются прилагаемые к ним документы.
     Прием денежных средств по кассовым ордерам может производиться только в день их составления, причем после получения денег кассовые ордера должны быть немедленно подписаны кассиром [15. С.318].
     С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов, например, кассовые документы.
     Выдача наличных денег из касс субъектов деятельности, использующих наемный труд, производится по расходным кассовым документам на бланках, утвержденных в соответствии с законодательством РФ: расходному кассовому ордеру; платежной ведомости с последующим наложением на ней реквизитов расходного кассового ордера либо приложением расходного кассового ордера на общую сумму выплаченных наличных денег по платежной ведомости (ведомостям) без составления расходного кассового ордера на каждого получателя. 
     Платежная ведомость применяется для отражения выплаты заработной платы работникам организации, но только тем, кто получает зарплату наличными, а не на пластиковые карты.
     Платежная ведомость составляется в одном экземпляре в бухгалтерии и передается в кассу для оплаты (в т.ч. на аванс).
     Форма платежной ведомости разрабатывается организацией самостоятельно и закрепляется в учетной политике. Может организация использовать и форму платежной ведомости № Т-53, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
     Расходные кассовые ордера и другие документы утвержденных форм заполняются в порядке, установленном законодательством РФ.  В тех случаях, когда на прилагаемых к расходному кассовому ордеру документах (заявлениях, счетах и др.) имеется разрешительная надпись руководителя, подпись его на расходном кассовом ордере не обязательна.
     Выдача наличных денег по расходному кассовому ордеру отдельному лицу осуществляется кассиром при предоставлении документа, удостоверяющего личность получателя. Это может быть паспорт либо удостоверение, выданное субъектом хозяйствования, при наличии на нем фотографии и личной подписи владельца удостоверения, а также подписи должностного лица предприятия, предпринимателя, выдавшего удостоверение. Кассир проверяет правильность заполнения бухгалтером в расходном кассовом ордере реквизитов (наименование, серия и номер документа, кем и когда он выдан) и берет расписку получателя. 
     Выплачивать зарплату сотрудникам организация может не только наличными, выдав их из кассы. Есть еще один способ – перечислять деньги на пластиковые карточки работников. Если говорить более точно, деньги в таком случае перечисляются не на карточку, а на карточный лицевой счет в банке.
     Преимущества этой формы расчетов очевидны и для предприятия, и для его работников. Для организации упрощается процесс выдачи заработной платы: не нужно иметь дело с наличностью, не требуется перевозить ее из банка, нанимать для этого охрану, тратить рабочее время на выдачу денег сотрудникам из кассы, депонировать зарплату, если в день ее выдачи сотрудник отсутствовал на работе. К тому же на карточные счета сотрудников можно перечислять премии, страховки, командировочные и т. д.
Сотрудники тоже имеют свои преимущества: получая зарплату на карточку, они приобретают дополнительные гарантии безопасности – если карточка будет утеряна или украдена, ее можно заблокировать, и деньги останутся на счете целыми и невредимыми.
     Чтобы перечислять зарплату на пластиковые карточки, предприятию нужно заключить договор с банком о вступлении в зарплатный проект, в результате чего банк  выпускает в обращение (эмитирует) такие карты.
     Очень удобным для организации моментом является то, что сумму, необходимую для выплаты зарплаты всем сотрудникам, организация переводит банку одним платежным поручением. Сколько денег нужно перечислить на карточный счет того или иного сотрудника, указано в специальной ведомости - реестре, которая составляется в бухгалтерии предприятия и передается в банк в согласованные сроки.
     На дату списания, которая указана в выписке банка, бухгалтер должен сделать проводку по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 51 «Расчетный счет» [3. С.360].
     На ЗАО "АСКОТТ ДЕКО РУС"  применяется следующая первичная документация: -приём, перемещение, предоставление отпуска, увольнение оформляется приказом (распоряжением) руководителя (формы № Т - 1, Т -5, Т - 6, Т - 8), на основании, которого производятся соответствующие записи в трудовых книжках и личных карточках. Каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на  всех документах по учёту личного состава, труда и заработной платы.
     Заработная плата облагается НДФЛ, страховыми взносами во внебюджетные фонды (ПФР, ФФОМС и ФСС РФ) и страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее — взносы на травматизм). Такой  порядок налогообложения зарплаты действовал в рассматриваемых годах (2013-2015 гг.), он же сохранится и в 2016 году. Из указанных налогов и взносов непосредственно работодатель уплачивает лишь страховые взносы во внебюджетные фонды, включая взносы на травматизм, (п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС»). С точки зрения экономической теории, такие платежи не являются налогом. Но работодатели обязаны застраховать каждого сотрудника и уплатить за него взносы. Налоги или нет, но за неуплату предусмотрены серьезные штрафы. Что касается НДФЛ, то плательщиком этого налога является сам работник (п. 1 ст. 207 НК РФ). Работодатель лишь рассчитывает сумму НДФЛ, удерживает ее из зарплаты сотрудника и перечисляет в бюджет (п. 1, 4 и 6 ст. 226 НК РФ). Зарплата и налоги, удерживаемые с нее, – самая большая часть затрат на предприятии[21. С.162].
     Страховые платежи перечисляются страховщиками по тарифам, которые устанавливаются на каждый год. Определяет их размер Правительство России. В 2015 году их размер во внебюджетные государственные активы установлены в следующих размерах:
     * ПФР – 22%;
     * ФФОМС – 5,1%;
     * ФСС – 2,9% (без учета доли вкладов от несчастных случаев).
     При уплате обязательных платежей есть некоторые послабления. Во-первых, существуют лимиты начисления в каждый из ресурсов. В случае их превышения, ставки уменьшаются до 10%. Во-вторых, некоторые категории страхователей получили возможность применять льготные тарифы.
     О доходах, подлежащих обложению НДФЛ, сказано в пункте 2 статьи 226 НК РФ. При этом НДФЛ не удерживается с выплат, перечисленных в статье 217 НК РФ. Это, например, алименты, суточные в пределах 700 руб. за день нахождения в командировке в России и 2500 руб. за день нахождения в загранкомандировке.
      Также нужно помнить, что объектом налогообложения для резидентов являются как доходы, полученные от источников в России, так и доходы, полученные от источников за пределами России. А объектом налогообложения для нерезидентов являются только доходы, полученные от источников в России (ст. 209 НК РФ). 
     Определение резидентов и нерезидентов дано в статье 207 НК РФ.  Ставка НДФЛ может быть равна 9, 13, 15, 30 или 35%. Размер ставки зависит от статуса получателя дохода (резидент или нерезидент), а также от вида полученного дохода (зарплата, призы и т. д.). По общему правилу в отношении доходов резидентов применяется ставка 13 %, а нерезидентов — 30 %. Указаны ставки в статье 224 НК РФ.
     Срок перечисления в бюджет удержанного НДФЛ зависит от формы дохода (денежная или натуральная) и от источника его выплаты. Все сроки расписаны в пункте 6 статьи 226 НК РФ. 
     Так, налог с доходов сотрудников в денежной форме перечисляют в следующие сроки: в день получения денег в банке если организация выплачивает доход наличными, полученными с расчетного счета; в день перечисления денег на счета сотрудников, если организация выплачивает доход в безналичном порядке; не позже чем на следующий день после выдачи дохода, если организация выплачивает доход из других источников (например, из кассовой выручки). Уплачивать НДФЛ надо в инспекцию, где состоит на учете сам налоговый агент (п. 7 ст. 226 НК РФ)

     
 2. Заработная плата: налоги и иные обязательные платежи на примере ЗАО "АСКОТТ ДЕКО РУС"
     2.1. Характеристика предприятия ЗАО "АСКОТТ ДЕКО РУС"
     Для анализа системы учета заработной платы, налогов и иных обязательных платежей было выбрано предприятие ЗАО "АСКОТТ ДЕКО РУС". ЗАО "АСКОТТ ДЕКО РУС" зарегистрировано 14 января 2009 года.
     Адрес местонахождения  г. Москва, улица  Угрешская, дом № 2, строение 23.
     Основным видом деятельности Компании «Ascott Group»  является создание высококачественного обойного клея, ориентированного на российский  рынок, Генеральным директором (CEO) является француз Николя Жан Бернар Шавро. 
     Николя Шавро Жан Бернар является высококвалифицированным специалистом. 
     Высококвалифицированный специалист – иностранный работник, осуществляющий свою деятельность на основании оформленного разрешения на работу, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной сфере и чей размер оплаты труда составляет не менее 2 млн. рублей в год (для некоторых типов работодателей, уровень ежегодного выплачиваемого вознаграждения высококвалифицированному сотруднику установлен ниже указанного[22. С.11].
     Уставный капитал компании по состоянию на 01.01.2016 г. - 10000000 руб. Форма собственности ЗАО "АСКОТТ ДЕКО РУС" - Собственность иностранных юридических лиц. Организация стоит на общей системе налогообложения.
     Основные виды деятельности ЗАО "АСКОТТ ДЕКО РУС": деятельность агентов по оптовой торговле прочими бытовыми товарами хозяйственного назначения (ОКВЭД 51.15.5), прочие виды издательской деятельности (ОКВЭД 22.15), полиграфическая деятельность, не включенная в другие группировки (ОКВЭД 22.22).
     Данная организация представлена восемью подразделениями в разных городах России. Центральный офис располагается в Москве и имеет следующие структурные подразделения: коммерческий департамент, финансовый департамент, департамент управления персоналом, департамент логистики, департамент информационных технологий, АХО (см. Приложение 1).
     Компания «Ascott Group» начала работать в России с июня 2000 года. Первоначально в ее  состав  входило  всего 9 человек. 
     В конце  2000 года появилась первая  линейка  клеев под брендом KLEO™ - сокращенно, «клей обойный»: Клей для бумажных обоев «KLEO Стандарт» и клей для виниловых обоев «KLEO Виниловый».
     В  2001 г. Компания столкнулась с трудной ситуацией на рынке сбыта продукции, конкуренция была  жесткая. Необходимо было найти решение для выхода из кризиса. Таким  решением стала новая стратегия, которая подразумевала уход от оптовых продаж в сторону розницы. Компания сосредоточила все силы на создание высокого сервиса, где клиент был в центре внимания и, как показало время, именно эта стратегия позволила бренду KLEO™ стать  лидером среди обойных клеев. В  этом же 2001 году в Компании  был сформирован отдел продаж, состоявший из двух человек, которые делили между собой Север и Юг Москвы.
       Компания  начала осваивать регионы  России. Первым из филиалов был открыт 4 июля 2003 г. филиал ООО «КЛЕО Сибирь» с центром в городе Новосибирске. И по данный день это самый крупный по размеру подконтрольной территории  филиал, объединяющий 21 субъект РФ. Сибирский филиал значительно увеличил клиентскую базу Компании за Уралом, а, соответственно, и объем продаж обойного клея KLEO™.
     В 2004 г. были открыты  еще 3 филиала в европейской части России  - ООО «КЛЕО Нижний Новгород» (18 марта 2004 г.), ООО «КЛЕО Ростов» с центром в Ростове-на-Дону и ООО «КЛЕО Казань» (последний в январе 2008 г. вошел в состав Самарского филиала). Освоение регионов позволяло в короткие сроки – 2-3 месяца – занимать полки специализированных обойных магазинов, которые давали львиную долю продаж Компании.
     В январе 2005 г. были открыты филиалы в Северной столице – Санкт-Петербурге и в столице Урала – Екатеринбурге.  Чуть позднее, 28 апреля 2005 г., был открыт филиал в Самаре, который объединил в себе Среднее Поволжье и Башкирию.
     Филиальное строительство Компании  в России было завершено 26 июня 2009 г. созданием своего обособленного подразделения в городе Воронеж. Зоной ответственности Воронежского филиала стала часть Центральной России – Воронежская, Липецкая, Тамбовская, Белгородская и Курская области. В июне 2012 г. Воронежский филиал был усилен Брянской, Орловской, Калужской и Тульской областями.
     Параллельно были открыты филиалы  ЗАО «Аскот Рус» в Прибалтике с центром в городе Таллин (13 января 2005 г.) и «в Украине» с центром в городе  Киев (30 июля 2008 г.). В 2013-2015 гг. семья  брендов  Decoretto  пополнилась  новым  ассортиментов  в  портфеле  компании – картины  на  стекле и холстах Decoretto ART™  и  фотообои  Decoretto™.
     Вторая половина 2000-х годов была благоприятным периодом в истории Компании. В это время оборот Компании в РФ  вырос в десятки раз, а численность Компании более чем в 4 раза, достигнув к  2010 году  200 человек.  В  России,  в каждом городе, где население больше 500 000 человек, работают  менеджеры компании. 
     К концу 2016 года численность компании 173 человека.
     Таким  образом,  заканчивая исторический экскурс,  можно  резюмировать,  что Компания Ascott Group впервые в России начала работать напрямую с торговыми точками и  использует техники продаж, отличные от других компаний на строительном рынке.  Компания растет постоянно  - ежегодные темпы роста «Ascott Group» составляют минимум 15 процентов. 
     Клиентами Компании на  данный момент являются такие глобальные сети, как «Leroy Merlin», «OBI», «Castorama», «Auchan», «К-Rauta»  и  такие федеральные  сети,  как «Супер-Строй», «Максидом», Детский Мир, X5 и многие другие. Компания «Ascott Group» один из признанных лидеров рынка - занимается производством и реализацией продукции под брендами KLEO™, KLEO PRO™, Decoretto™ и Decoretto ART™, которые меняют окружающий мир к лучшему уже более 15 лет, помогая создавать красивые и уютные пространства.
     Динамику финансовых показателей лучше рассматривать в разрезе нескольких лет. Возьмем экономические показатели ЗАО "АСКОТТ ДЕКО РУС" за 2012-2015 годы. 
     В 2012 году себестоимость продукции  составила 518,62 млн. руб. Чистый убыток компании ЗАО "Аскотт Деко Рус" за 2012 год по РСБУ снизился в 7,21 раза до 1,02 млн. руб. с 7,36 млн. руб. за аналогичный период прошлого года.
     В 2013 году ЗАО получило чистую прибыль в 529,00 тыс. руб., что в 2,12 раза меньше показателя за аналогичный период прошлого года.  Выручка компании снизилась за 2013 год и составила 879,61 млн. руб. по сравнению с прошлогодним показателем в 915,22 млн. руб. Компания ЗАО "Аскотт Деко Рус" за 2013 год получила прибыль от продаж в 45,77 млн. руб., что в 1,57 раза выше показателя прошлого года.
     Так как расчеты организации частично ведутся в валюте, в результате кризиса 2014 года и роста курса евро, 2014 год был трудным для организации. Чистый убыток ЗАО "АСКОТТ ДЕКО РУС" за 2014 год по РСБУ составил 131,20 млн. руб. Продажи компании ЗАО "АСКОТТ ДЕКО РУС" выросли на 0,25% до 881,83 млн. руб. Валовая прибыль компании ЗАО "АСКОТТ ДЕКО РУС" за 2014 год выросла на 9,07% до 417,40 млн. руб. по сравнению с 2013 годом. 
     Убыток до налогообложения компании за 2014 год составил 162,95 млн. руб. против прибыли в 1,66 млн. руб. годом ранее.
     К 2015 году финансовое состояние организации стабилизировалось. ЗАО "АСКОТТ ДЕКО РУС" завершило 2015 год с чистой прибылью по РСБУ в 2,39 млн. руб. Выручка сократилась 827,33 млн. руб.  
     Себестоимость продукции выросла на 10,01% до 417,93 млн. руб.  Компания ЗАО "АСКОТТ ДЕКО РУС" завершила 2015 год с прибылью до налогообложения в 3,48 млн. руб. по сравнению с убытками прошлых лет.
     Таблица1.
     Экономические показатели ЗАО "АСКОТТ ДЕКО РУС" за 2013-2015 годы 
     Наименование показателя
     Абсолютные величины
     Изменение 2014год /2013год
     Изменение 2015год /2014год
     
     2013год
     2014 год
     2015 год
     Абсолютное
     Относительное,%
     Абсолютное
     Относительное,%
     Выручка, тыс.руб.
     879614
     881825
     827329
     +2211
     +0,25
     -54496
     -6,18
     Себестоимость продаж, тыс.руб.
     -441180,5
     -464430
     -417931
     -23249,5
     -5,27
     +46499
     +10,01
     Основные средства, тыс.руб.
     7313
     10576
     12477
     +3263
     +44,62
     +1901
     +17,97
     Численность персонала, чел.
     230
     233
     180
     +3
     +1,3
     -53
     -22,75
     Производительность труда, тыс. руб./чел.
     3824,4
     3784,66
     4596.27
     -39,74
     -1,04
     +811,54
     +21,44
     Чистая прибыль (тыс.руб.)
     529
     -131195
     2390
     -131724
     -24,9
     +133585
     +101,8
     Система налогообложения
     общая
     
     Наглядно изменение выручки и чистой прибыли в разрезе рассматриваемых лет представлена на рисунке 2. 
     
     Рис.  2.  График изменения выручки и прибыли ЗАО "АСКОТТ ДЕКО РУС"  по годам
     При составлении анализа финансовых результатов были использованы данные из Бухгалтерской отчетности за 2015 год (см. Приложение 6).
     Анализ финансовых результатов  включает анализ источников формирования финансовых результатов, направления их расходования, факторный анализ рентабельности. Аналитическая таблица, отражающая положение в организации представлена в таблице 2.
     Таблица 2.
     Структура источников формирования финансовых результатов ЗАО "АСКОТТ ДЕКО РУС
     
     Наименование показателя
     
     2013
     
     2014
     
     2015
     
     2013
     
     2014
     
     2015
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     абсолютные показатели
     Относительные показатели
     выручка (нетто) (тыс.руб.)
     68164,50
     881825,00
     827329,00
     100,00
     100,00
     100,00
     базисный индекс к 2013 г, %
     
     
     
     100,00
     1293,67
     1213,72
     цепной индекс,%
     
     
     
     
     1293,67
     93,82
     прирост базисный ,тыс.руб.
     0,00
     813660,50
     759164,50
     
     
     
     прирост цепной, тыс. руб.
     0,00
     813660,50
     -54496,00
     
     
     
     Себестоимость проданных товаров , работ , услуг (тыс.руб.)
     -441180,5
     -464430
     -417931
     -647,23
     -52,67
     -50,52
     базисный индекс к 2004 г, %
     
     
     
     100,00
     105,27
     94,73
     цепной индекс,%
     
     
     
     
     105,27
     89,99
     прирост базисный ,тыс.руб.
     0,00
     -23249,50
     23249,50
     
     
     
     прирост цепной, тыс. руб.
     0,00
     -23249,50
     46499,00
     
     
     
     валовая прибыль (тыс.руб.)
     413396,5
     417395
     409398
     606,47
     47,33
     -49,48
     базисный индекс к 2013 г, %
     
     
     
     100,00
     100,97
     99,03
     цепной индекс,%
     
     
     
     
     100,97
     98,08
     прирост базисный ,тыс.руб.
     0,00
     3998,50
     -3998,50
     
     
     
     прирост цепной, тыс. руб.
     0,00
     3998,50
     -7997,00
     
     
     
     коммерческие расходы(тыс.руб.)
     -311819
     -368421
     -255217
     -457,45
     -41,78
     -30,85
     базисный индекс к 2013 г, %
     
     
     
     100,00
     118,15
     81,85
     цепной индекс,%
     
     
     
     
     118,15
     69,27
     прирост базисный ,тыс.руб.
     0,00
     -56602,00
     56602,00
     
     
     
     прирост .......................