Заработная плата, как денежное выражение стоимости товара «рабочей силы» и цены рабочей силы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….

3

1

СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ ЦЕНЫ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ…………………………………………………………



5



1.1

Рынок труда: сущность и его характеристика……………..

5



1.2

Стоимость и цена рабочей силы. Механизм их взаимодействия оплаты труда………………………………………



10



1.3

Заработная плата, как денежное выражение стоимости товара «рабочей силы» и цены рабочей силы……………..



13



1.4

Оплата труда в современной экономике России…………..

18

2

ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ФИТНЕС КЛУБА «МAXIMUS»………………………………….………….…



22



2.1

Характеристика хозяйственно-экономической деятельности фитнес клуба «Мaximus»……………………………….



22



2.2

Анализ цены рабочей силы в фитнес клубе «Мaximus»….

24



2.3 

Рекомендации по совершенствованию цены рабочей силы фитнес клуба «Мaximus»………………………………..



28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...

32

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………...

33







































ВВЕДЕНИЕ

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и прочего), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

От их успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Изучением проблем оплаты труда в разное время занимались следующие отечественные и западные экономисты: З.О. Александрова, И.Ю. Бочарова, Н.М. Воловская, Е.В. Воробьева, И.В. Гелета, В.И. Кисель, И.М. Рендухов, Н.Д. Врублевский и другие.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны, поскольку в нашей стране заработная плата является – одним из главных, а для большинства людей основным источником дохода.

Объект исследования – цена рабочей силы.

Предмет исследования – система оплаты труда на примере фитнес клуба «Мaximus»

Цель данной курсовой работы - исследование цены труда, как одной из важнейших составляющих социально-экономического развития нашей страны.

Задачи работы:

Обозначить сущность и особенности цены труда в рыночной экономике;

Рассмотреть механизм оплаты труда;

Охарактеризовать оплату труда в современной экономике России;

Раскрыть особенности оплаты труда на примере фитнес клуба «Мaximus»;

Разработать рекомендации по системе оплаты труда для фитнес клуба «Мaximus».

Структура работы. Даная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Во введении обоснована актуальность темы исследования, определена цель и задачи исследования.

Вторая глава несет в себе теоретический характер в процессе, написания который мы раскрываем понятия таких определений, как сущность и характеристика рынка труда, цена рабочей силы, заработная плата. А также проводим анализ состояния оплаты труда в современной экономике России.

Во второй главе мы проводим практической исследование системы оплаты труда на примере фитнес клуба «Мaximus». В результате чего нами будут даны рекомендации по совершенствованию цены рабочей силы в данной организации.

В заключении приведены основные выводы сделанные в процессе написания работы.





1 СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ ЦЕНЫ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ



1.1 Рынок труда: сущность и его характеристика



Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда: «рабочая сила» или «труд». Сторонники марксисткой теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, а именно, способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда). [12]

Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель - покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник - продавец ресурса труда. 

Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, то есть, всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого заключается в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование. [12]

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процесс купли-продажи труда возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это, прежде всего, условия труда, микроклимата в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости.

5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд (УС). Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку [12]:

ТР = СР – УС                                                                                            (1.1)

Где СР - совокупный рынок труда;

ТР - текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

1) открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

2) скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели. 

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и прочее). [9]

Рынок труда выполняет ряд функций [7]:

организация встречи работодателей и наемных работников;

обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками;

установление равновесных ставок заработной платы;

решение вопросов занятости населения;

осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы. [7]

Для полноценного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда. [7]

Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления. [7]

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов. В таблице 1 приведены основные особенности первичного и вторичного рынков труда.

Таблица 1 - Основные особенности первичного и вторичного рынков труда

Особенности

Первичный рынок труда

Вторичный рынок труда

1 Уровень оплаты труда

Высокий

Низкий

2 Важнейшие зарплатообразующие факторы

Должность, стаж, квалификация, мера ответственности

Выработка, дисциплинированность

3 Специфика форм заработной платы

Высокая доля единовременных выплат, индивидуальный характер оплаты труда

Ведущая роль основной заработной платы, коллективная форма оплаты труда

4. Содержание труда

Творческий, высококвалифицированный

Исполнительный, рутинный труд

5 Условия труда

Хорошие

Плохие

6 Степень ответственности за конечные результаты производства

Высокие

Низкие

7 Поддержка со стороны профсоюзов

Большая

Малая

8 Характер занятости

Стабильный

Прерывный

9 Особенности рабочего времени

Нормальная или ненормированная продолжительность рабочего дня, недели, года

Неполные рабочий день, неделя, сезонная и временная работа

10 Продолжительность трудовых контрактов

Долгосрочная

Краткосрочная

11 Развитость нормирования труда

Низкая

Высокая

12 Доступ и работа извне

Сложный

Простой

13 Доля женщин, молодежи, людей предпенсионного возраста, других лиц, нуждающихся в особой социальной защите

Низкая

Высокая

14 Степень социальной защищенности

Высокая

Низкая

15 Объем вложений в образование и профессиональную подготовку

Большой

Малый

16 Возможность продвижения по службе

Большая

Малая

17 Степень участия в управлении производством

Большая

Малая



Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. При рассмотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя состояниями: степенью подготовленности к работе (обучение и переобучение, инструктаж); поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы; занятостью в трудовом процессе на конкретном рабочем месте.

Внешний рынок труда - это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу. [7]

Таким образом, мы можем сделать вывод, что главными особенностями рынка труда являются:

специфический характер товара (рабочая сила, человек);

спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги;

воздействие социальных факторов.



1.2 Стоимость и цена рабочей силы. Механизм их взаимодействия оплаты труда



Стоимость и цена рабочей силы выступают инструментом достижения сбалансированности между ее спросом и предложением. Однако существуют определенные особенности в формировании стоимости и цены рабочей силы по сравнению с другими товарами.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает большое влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от такого фактора производства как труд. В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, то есть, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени.

Стоимость рабочей силы – основа формирования ее цены, которая в практической экономике принимает формы заработной платы. Марксизм и экономикс по-разному подходят к анализу сущности заработной платы и ее роли на рынке труда. Марксизм устанавливает, что стоимость рабочей силы, как и всякого другого товара, определяется рабочим временем, необходимым для производства этого специфического товара. Поскольку рабочая сила существует только как способность живого индивидуума, производство рабочей силы предполагает поддержание его жизни. Для поддержания своей жизни любой человек нуждается в определенной сумме денежных средств. В этих условиях качество рабочей силы проявляется в жесткой зависимости между профессионально-квалифицированными характеристиками работника, которые определяют качество его рабочей силы, и стоимостью последней. [15]

Марксистская теория исходит из того, что труд не имеет стоимости. Речь идет о стоимости и цене рабочей силы. При этом последняя принимает форму заработной платы. Определение минимальных размеров стоимости рабочей силы и заработной платы зависит от социально-экономических факторов развития страны (уровень развития экономики и ее современное состояние, признаваемые обществом рациональный уровень потребления).

Экономикс определяет заработную плату как цену, выплачиваемую за использование труда. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за определенный рабочий период или за конкретный объем работы.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату, то есть это покупательная способность номинальной заработной платы. [15]

Цена рабочей силы - это  жизненных средств,  необходимы для нормального  рабочей силы. Но она не  выплачивается  работникам, а является  договора (торга)  ними и работодателями. В , каждый из них  со своей ценой.  работник (продавец)  подороже продать, а  (покупатель)  подешевле купить. В  договорная заработная  устанавливается на уровне  цены , но выше пены . [20]

Графически взаимоотношение  и наемных работников  выразить с  кривых спроса и . Наиболее общее  об этом процесс  модель  и предложения, излагаемая в  представителей классического и  направления экономической , что можно  на рисунке 1.



Рисунок 1 -  и предложение на рынке 

На рисунке видно, что  под действием  факторов заработная  снизится до уровня W1, то в  случае часть  может . Предложение труда  величину S1. При сохранении  на производимый товар  на рабочую  будет равен D1,  дефицит рабочей . В результате между  возникает  за наем рабочей . Они будут стараться  вознаграждение за труд,  привлечь  на свои предприятия. В  заработная плата  возрасти до величины W2. При  уровне  платы предложение  возрастет до величины S2. Но  вознаграждение может  издержки  и обусловить повышение цен на . Тогда реализация их  затруднена. Поэтому  будут  или сократить производство, или  заработную плату.  на рабочую силу  до величины D2.  между наемными  облегчит задачу  уровня заработной  работодателями. В  работники будут  свои требования к  зарплаты. Она понизится до W0, где  и предложение , интересы работодателей и  совпадут. Рынок  в состояние равновесия. Это не , что на предприятиях не  других вознаграждений. Но  на уровне W0 станет , с которой будут  работодатели и . Данная цена  (зарплата) становится . Следовательно, равновесная  - это такая  труда, при которой  спроса равен  предложения. Так действует  конкурентного .



1.3 Заработная плата, как  выражение стоимости  «рабочей силы» и  рабочей 



Теоретические основы  - заработная плата, как  труда были  А. Смитом и Д. . А. Смит считал, что  вступает в качество  и имеет естественную , то есть « заработную плату». Она  издержками производства, в  которых он включал  необходимых  существования рабочего и его . А. Смит не проводил  между трудом и « силой» и  под «естественной заработной » понимал стоимость  силы. Величину  платы он  физическим минимумом  существования рабочего.  этого, заработная  включает в  исторические и культурные . [9]

Теория минимума  существования дальнейшее  получила у Д. , исходные основы  заработной платы он  с двумя предположениями : законом « плодородия почв» и  народонаселения. На основе  закона Риккардо  вывод, что с  общества стоимость  существования растет, , должна расти и  плата. На  второго закона он  к заключению о невозможности  заработной платы  сверх  минимальных средств . Сущность этого  заключается в том, что с ростом  платы  рождаемость, а это ведет к  предложения труда и  заработной платы. В  очередь,  заработной платы  сокращением численности  и предложения труда на , а это ведет к  заработной платы. Под  колебаний предложения  заработная плата  тенденцию к  некоторой постоянной  в виде физического  средств существования. [9]

 - заработная , как денежное выражение  товара «рабочая » была разработана К. . В основу он  положение о разграничении  «труд» и «рабочая » и обосновал, что труд не  быть  и не имеет стоимости.  является рабочая , обладающая способностью к , а заработная  выступает в качестве  этого товара в  денежного выражения . Рабочий  оплату не за весь , а только за необходимый . Экономическая  заработной  состоит в том, что за счет  дохода удовлетворяются  и духовные потребности,  процесс  рабочей силы. К.  установил, что величина  платы не сводится к  минимуму  существования, она зависит от , социального, культурного  развития общества, а  от уровня  и интенсивности труда, его  и от рыночной конъюнктуры.

В  рыночной экономики заработная  одновременно  преобразованной формой  рабочей силы ( цене товара « сила»),  распределения по результатам  и объектом конкуренции на  труда.

Товара « сила»  стоимость и потребительная .

Стоимость рабочей , как и любого товара,  рабочим , необходимым для производства, а, , и воспроизводства этого  предмета торговли.  рабочая  - это стоимость, в ней представлено  количество овеществленного  труда. Как было  нами , она воплощена в определенной  жизненных средств,  для поддержания жизни , который  рабочую силу.

, стоимость рабочей  выступает как стоимость  средств. При  сумма жизненных  должна быть  для того, чтобы  состояние  жизнедеятельности работника.

 рабочей силы не  постоянной величиной. Она  вместе с  стоимости жизненных в, а именно с изменением  рабочего времени,  для их производства. , стоимость рабочей  зависит от производительности  в отраслях, где производятся  средства.

 проблемой теории  платы является  процесса формирования за платы как  товара «рабочая ». Исходным моментом  такой уровень  платы и  работника с учетом  уровня развития  сил. 

Потребительская  - это набор  и услуг, рассчитанный по  и нормативам  и обеспеченности человека  жизненными средствами. Его еще  прожиточным минимумом  прожиточным  назначением этого  является установление  размеров заработной , а также  и других социальных . [15]

Далее осуществляют  оценку жизненных  потребительской  с учетом некоторых  оценки рабочей . Для этого используют  способы. , квалификация учитывает  труда, сроки  работника для выполнения  работы,  увеличения оплаты  квалифицированных работников ( минимальной ставки на  более  труда), коэффициент  ставок.

Так определяют  рабочей силы, ее  выражение и  ценой товара « сила». Затем  стоимость (цену)  разделить на  рабочих дней,  (при почасовой ) или на количество произведенной , оказанных  за этот рабочий . 

В результате находят  так называемой цены . Это название  условное. Она не означает, что  продает труд.  рабочий продает  к труду, а  рабочую силу.

 труда, по сути, и  тарифную ставку (, дневную, ), или расценку на изготовление  (изделия), а именно  плату.

В каждый  момент  существует общественно  фонд жизненных  существования. Он определяется  потребностями и  условиями жизни  согласно достигнутого  развития производительных сил.  фонд и  общественно необходимую  рабочей силы,  определяется на рынке . Общественно  стоимость товара « сила» меняется , когда происходят  сдвиги в  уровне жизни  массы населения. Эти  заключаются в том, что перечень и  необходимых  и услуг для работника и его  растут. Расширяются  потребности работников за  новых  стоимостей. В этом  действие закона  потребностей. Появление  товаров  рост спроса , последний стимулирует  объема производства  товаров.  новые материальные,  и культурные потребности  привычными для развитой , определяют  жизни и обусловливают  стоимости рабочей , а, следовательно, и реальной  платы.

 образом, мы можем  вывод, что принципы  заработной платы :

зарплата  базироваться на общественно-необходимых  на воспроизводство рабочей ;

размер зарплаты  зависеть от  работника и конечных  его труда и учитывать  спроса и предложения  силы;

 в оплате труда  одинаковых профессий,  работы равной  в различных ;

принцип самостоятельности  в построении систем  платы с учетом  со стороны .





1.4 Оплата труда в  экономике России



 проо проблемы государственного  заработной , следует обратиться к  стран с развитой  экономикой Европы,  и американского . Она свидетельствует о том, что утверждение:  труда в условиях  определяется только  процессами  цены рабочей  на рынке труда, .

В экономически развитых  управление  платой осуществляется  всесторонне. Государство  в этом непосредственно  установления  минимума заработной , осуществления достаточно  политики налогов на  и заработную , индексации доходов и  их падения при росте цен,  прямого регулирования  платы в  секторе экономики.

В  практике может  речь о прямом  регулировании  труда методами  экономики. Но, следовало бы  законодательно зафиксировать  такого  в ходе коллективно-договорных  управления социально-трудовыми . [17]

Заработная плата  перестала  воспроизводственную, стимулирующую,  и социальную функцию.

 оплаты труда,  выплаты  являются наиболее  факторами: согласно  социологических исследовании в  третьем  конфликты на предприятии  по причине несвоевременной  зарплаты и в каждом  случае - по  неудовлетворенности работников ее .

Для нынешней ситуации в  оплаты труда  возросшая  в уровне заработной  между отраслями,  и предприятиями. Значительно  среднего по  уровень заработной  в топливно-энергетических отраслях,  металлургии, на транспорте, в  учреждениях. В то же  в сельском хозяйстве,  промышленности, в отраслях  сферы уровень  платы  ниже среднего по .

Региональные различия в  заработной платы в  мере  существующей схемой  производительных сил, сложившейся  экономической структурой. Так  высокая  в Москве и Санкт-Петербурге, а так же в , Восточно-Сибирском и Дальневосточном . Низкий уровень  платы в , Волго-Вятском и Северо-Кавказском , где преимущественно развит  сектор экономики.

 российской , усугубившиеся ухудшением  состояния предприятии и , недопоступлением налогов и  платежей в  бюджет и бюджеты , негативно сказались на  бюджетных организации. В  время  труда работников  сферы осуществляется на  Единой тарифной  (ЕТС),  правительством РФ. Наиболее  вопрос оплаты  в бюджетной сфере -  невысокий  ставок и окладов. [17]

Не  проблема финансирования  по выплате районных  и северных . В условиях, когда  70% территории страны  к районам, на которые  указанные , а различия в стоимости  минимума по субъектам  составляют 4-4,5 , государство не  нести бремя  по выравниванию уровня  населения. Эти расходы  на предприятия. Но  хозяйствования таковы, что  попросту снижают  на уровень районных и  доплат, что бы  сумма оплаты  была приемлема для них. То  соблюдение законов о  регулировании  фикция, эти льготы  усложняют расчет  платы и подоходного .

На многих  не проводится работа по  устаревших норм и по  трудоемкости продукции.  численность  нормировщиков на предприятиях,  отделы по организации  и заработной платы.

Все это  необходимость  заработной платы в  федерации для создания  для кардинального повышения  размера  труда, обеспечения  воспроизводственной, стимулирующей,  и социальной функции  платы.

 поиска новых  к системе организации  труда на уровне  с учетом не  отечественного, но и мирового .

С переходом к рыночным  требуется принципиально  организация  труда. И это не самоцель, а  необходимость замены , низко эффективной  оплаты , которая в значительной  сдерживает реализацию  работников и их коллективов,  развитие . Организация заработной , основанная на использовании ее  элементов в виде  ставок и , разного вида , доплат н надбавок,  восприимчива к научно-техническому , повышению а продукции, экономии .

Всевозможные премии,  и надбавки утратили  роль и  по сути в механическую  к тарифным ставкам и  окладам, как правило, не  с результатами . Более того, они  усложняют организацию  платы, что она становится  для понимания. 

 было бы и дальше  то, к чему существующая  оплаты труда не , в чем она не заинтересовывает, к  не побуждает.

Потенциальным  средств, необходимых для  уровня оплаты , могло бы  перераспределение ресурсов ВВП в  конечного потребления  за счет валового . Величина  уже упала до критического  и не обеспечивает достаточного  инвестиций для развития  производства  и услуг.

Повышению  в реальном секторе  могли бы способствовать  структуры  и издержек производства на  снижения налогов и  страховых взносов,  на продукцию и  естественных монополистов,  излишней численности , а так же к увеличению производительности  за счёт  технологии, а также  теневых доходов, в том  и путем законодательно  декларирования  доходов при совер дорогостоящих покупок.

В  секторе экономики  минимального  оплаты труда  затронет отрасли, в  в соответствии с заключенными  тарифными  размер тарифных  1-го разряда  от минимального размера  труда  незначительно превышает его. [17]

 образом, использование  повышения минимального  оплаты  для роста уровня  платы позволит  увеличить долю  в заработной , что усилит права  на получение гарантированного , соответствующего их квалификации,  стимулирующую  заработной платы и  труда.















2 ОСОБЕННОСТИ  ТРУДА НА ПРИМЕРЕ  «МAXIMUS»



2.1  хозяйственно-экономической деятельности  «Мaximus»



Фитнес-клуб «М» это спортивно-оздоровительные центр для  приобрести или  хорошую физическую , пользуясь самыми  западными технологиями и  в области . В последние годы все  популяризировалось посещение , что предполагает занятия с , в группах и . На рынке нашего  расположены различные , которые отличаются  от друга  предлагаемых услуг,  к обслуживанию и размером  для занятий.

Фитнес-клуб «М» молодой и  развивающийся клуб,  был основан в 2010 году. Он  на завоевание рынка  услуг.  добиться повышения  деятельности организации  коммерческий успех . Так же необходимо  маркетинговыми исследованиями  с рекламой клуба для  своих услуг на  и повышение  обслуживания клиентов.

В «М» линейная структура , которая реализует  единоначалия и . Она предусматривает выполнение  руководителем всех  на каждом уровне , с полным  ему на правах единоначалия  нижестоящих подразделений. В  очередь он подчиняется  одному  руководителю.

Должности, из  состоят уровни на  фитнес-клуб «Мaximus»:

 уровень:

Д

Заместитель директора



Второй уровень:



Тренера

Технический 

Обобщенно  важные показатели  результатов деятельности  представлены в годовой и  бухгалтерской . Для анализа приведем  2.

Таблица 2 - Основные  деятельности «Мaximus» за  гг. в тыс.руб.

№



(тыс. руб.)

2014.

2015г.

2016г.

 (+, - )











2015-

2014



2015



2014

1

Выручка () от производства работ/услуг



1510900

2359200



+848300



2

Себестоимость производства

-



1869400

+1245200



+1869400

3

Коммерческие



77200



316900

+129900



+239700

4

Прибыль 



58600

172800



+114200



5

Прочие внереализационные  и расходы

3600

-

-



-

-3600

6

Прибыль от  деятельности



53400

172800



+119400

+133900

7



отчетного года

38,9



172800



+119400

+133900

8

 на прибыль

13600



-

+5100







Как видно из  таблицы, в «М» наблюдается положительная  основных показателей.  от произведенных  выросла в  году на 1 357 700 тыс. рублей по нию с предыдущим годом, а в  году увеличилась на 848 300 тыс. . Себестоимость  увеличилась на 624 200 тыс. рублей в  году по сравнению с 2015, но  роста себестоимости  несколько  темпа роста  (1,56%) за аналогичный . Довольно значительный  коммерческих в на 129 900 тысяч рублей в  году, что почти в 2,7  превышает уровень  года, но к 2016  темп роста  до 1,52%, что увеличило  на 109 800 тысяч рублей.  от реализации  увеличивается стабильными : на 16 100 тыс. рублей (1,38%) в  году, на 114 200 тыс. руб. (в 2,9 раза) в  году. То  темпы роста  превышают скорость  всех предыдущих показателей. В  году  прибыли уменьшился за  внереализационных расходов: - 3 600 тыс. руб., до 38 900  рублей. Но в целом  финансовых  следует оценить, как . В основном все 100%  поступает от основной .



2.2 Анализ  рабочей силы  «Мaximus»



В фитнес-клубе «М» применяется разновидность  формы  труда - почасовая. В  случае заработок  определяют путем  часовой () ставки оплаты  на число фактически  часов (дней).

С  усиления  работников в результатах  труда в фитнес-клубе «М» широко применяются  формы  стимулирования за количественные и  достижения в работе в  премий.

Премия -  часть  платы, которая  за достижение высоких  и качественных результатов , её размер  от достижений установленных  количественных и качественных  с соблюдением предусмотренных  премирования.  условием для персонала является инструктаж по технике безопасности на предприятии.

Основные причины, выражающие необходимость переподготовки и повышения квалификации персонала внутри фирмы:

нехватка квалифицированных кадров;

увеличение стоимости рабочей силы;

давление конкурентов требует эффективного использования труда;

изменения, связанные с научно-техническим прогрессом;

переход на другую должность;

необходимость развития потенциала работников.

Важную роль в работе «Мaximus» играет обеспечение техники безопасности на рабочих местах, которая в свою очередь влияет на условия труда работников.

Клуб «Мaximus» работает без выходных. Тренажерный зал работает с 10.00 до 22.00. Фитнес проводится в определенные часы 6 тренировок в день (длительность одной тренировки = 1,5 часа). Управленческий персонал работает с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. Администраторы работают 2 дня через 2 дня с 10.00 до 22.00. Для инструкторов составляются индивидуальные графики работы. Уборщицы работают в две смены: 1-ая смена: с 9.00 до 13.00; 2-ая смена: с 18.00 до 22.00. Для управленческого персонала установлена 5-дневная рабочая неделя. Инструктора, администраторы, уборщицы работают ежедневно. В таблице 3 приведена сводная ведомость численности персонала «Мaximus».

Таблица 3 - Сводная ведомость численности персонала «Мaximus»

Профессиональные группы

Число работников

1. Управленческий персонал:

3

1.1 Директор клуба

1

1.2 Зам. директора клуба

1

1.3 Бухгалтер

1

2.Специалисты:

8

2.1 Инструктор тренаж. зала

3

2.2 Инструктор по фитнесу

3

3. Администратор

2

4.Уборщица

2

Итого численность:

13

Далее проведем расчет потребности в основном капитале на выплату заработной платы сотрудникам фитнес клуба «Мaximus».

Основные средства – часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг) либо для управленческих нужд фирмы в течение периода, превышающего 12 месяцев или обычный операционный цикл, и стоимостью более 100-кратного размера минимальной месячной оплаты труда (ММОТ).

На основании численности работников определим заработную плату работника, имеющего повременную форму оплаты труда, все данные занесены в таблицу 4.

Таблица 4 - Расчет фонда заработн.......................