Статус Привлечение иностранной рабочей силы на российский рынок труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ
ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ
Кафедра экономики труда и трудовых ресурсов
ЭССЕ
студента Рамазанова Ислама И. группы Э-321
(ФИО студента) (номер группы)
по дисциплине «Экономика труда»
Тема: «Статус Привлечение иностранной рабочей силы на российский рынок труда.»
Руководитель Акимова Елена Павловна
(ФИО руководителя)





Санкт-Петербург
2015

Выбранная мною тема весьма актуальна, так как в настоящее время трудовая миграция стала типичным явлением социально-экономической жизни современного мира. Использование иностранной рабочей силы прочно вошло и в практику отечественного рынка труда. Под миграцией рабочей силы понимается перемещение населения через государственные границы, для того чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. На сегодняшний день большое количество компаний в разных сферах деятельности могут столкнуться с ситуацией, когда необходимо привлечение иностранной рабочей силы. Невозможно подобрать высококвалифицированного сотрудника или специалиста узкой сферы деятельности гражданина Российской Федерации, вынуждают работодателя привлекать на работу иностранцев. Трудовая миграция имеет множество положительных аспектов. Благодаря мигрантам развиваются целые сектора экономики: торговля, строительство, транспорт и сельское хозяйство. Но вместе с тем трудовая миграция имеет и целый ряд негативных аспектов: рост теневой экономики, демпинг уровня заработанной платы, а также рост межнациональной напряженности и т.д. 
Для начала разберем положительные стороны привлечения иностранной рабочей силы на российский рынок труда. Приток иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчает структурные, отраслевые и другие изменения национальной экономики. Иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует только молодежь - самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте. Принимающая страна экономит на затратах, которые были вложены в образование и профессиональную подготовку рабочих и специалистов в странах-донорах. Иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания. Импорт рабочей силы способствует повышению конкурентоспособности товаров принимающей страны вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой оплатой труда иностранных рабочих. Временно свободные денежные средства иммигрантов, хранящиеся на счетах в банках, могут быть использованы для финансирования экономики принимающей страны. Среди субъектов Российской Федерации наибольшими масштабами привлечение иностранной рабочей силы по-прежнему выделяется Москва. Москва, как полифункциональный город, продолжает испытывать острый дефицит рабочей силы во многих отраслях городского хозяйства, что обуславливает тенденцию ежегодного роста численности трудящихся- мигрантов. В результате притока мигрантов увеличивается ресурсный потенциал экономического роста, улучшается обеспеченность рабочими кадрами ряда отраслей.
Трудовая миграция, безусловно, оказывает положительное влияние на экономическое положение в стране, но есть и другая сторона медали. Целые отрасли экономики (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании иностранных рабочих попадают в зависимость от их труда. Это ведет к сокращению количества рабочих мест среди коренного населения, увеличивает безработицу, в целом ухудшает ситуацию на национальном рынке труда. Происходит снижение цены на национальную рабочую силу, растет предложение на рынке труда иностранных рабочих, которые заполняют вакансии на низкооплачиваемую, неквалифицированную работу. Отток денежных средств из экономики  России в результате перевода мигрантами заработка на родину. Также провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами, возрастает социальная напряженность в обществе, усиливается межнациональная неприязнь. Иммигранты довольно долго и болезненно адаптируются к новым условиям жизни и трудовой деятельности в стране пребывания. 
Для России проблема международной трудовой миграции на сегодняшний день является крайне актуальной, при этом значимую долю на рынке труда занимает нелегальная миграция.  Наряду с перемещениями на законных основаниях большое распространение получила миграция без соответствующего разрешения, так называемая нелегальная миграция. Зачастую неуправляемость и неконтролируемость данного процесса отрицательно сказывается на состоянии внутреннего рынка труда, приводит к массовым нарушениям прав мигрантов, создает очаги социальной напряженности в местах скопления нелегальных мигрантов, негативно влияет на криминогенную обстановку в стране. Распространена точка зрения, что нелегальная миграция может представлять угрозу для национальной безопасности страны. Особенно много опасений высказывается по поводу нелегальной трудовой миграции, способной в недалеком будущем приобрести довольно острый характер. 
Чтобы избежать всех негативных ситуаций государство вынуждено жестко регулировать международный рынок труда. Регулирование должно осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных соглашений между ними. Регулирование осуществляется через принятие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока иностранной рабочей силы либо на стимулирование иммигрантов к возвращению на родину. Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Отсев нежелательных иммигрантов осуществляется на основе требований, предъявляемых к квалификации, образованию, возрасту, состоянию здоровья, на основе количественного и географического квотирования, прямых и косвенных запретов на въезд, временных и иных ограничений. А также чтобы предупредить незаконное пересечение границы или выделить потенциальных нелегальных рабочих, нужно усилить пограничный контроль, привлечь для этого современные технологии сканирования и идентификации личности. Кроме того, ужесточить визовый режим, особенно применительно к тем государствам, из которых выходит много нелегальных мигрантов.
Государству также было бы полезно организовать систематический мониторинг соблюдения условий труда, техники безопасности на производстве, социально-бытовых условий проживания трудовых мигрантов и законности осуществления ими трудовой деятельности на территории России. Одновременно нужно усилить контроль за использованием работодателями труда мигрантов, а также ужесточить наказание (вплоть до уголовного преследования) работодателей, эксплуатирующих труд нелегальных мигрантов. В то же время надо стимулировать работодателей, осуществляющих законное оформление на работу, обеспечивающих социальное страхование, нормальные жилищные условия и безопасность труда временных трудовых мигрантов. Не менее важно информировать работодателей о правилах найма на работу иностранных трудовых мигрантов. Для тех, кто легально оформляет иностранных работников, увеличивает заработную плату, обеспечивает их страхование, можно снизить ставку социальных начислений.
Также нужно создать систему информационной и консультационной поддержки мигрантов в вопросах обеспечения их прав и соблюдения условий проживания в России на основе организации сети доступных консультационных пунктов в разных регионах. Необходимо доводить до мигрантов правила регистрации, проживания и работы через все возможные каналы: телевидение, радио, газеты, информационные табло и стенды. Наглядная информация должна размещаться на рынках, автобусных остановках, вокзалах и других местах массового скопления мигрантов. Желательно дублировать данную информацию на языках стран, из которых идут основные потоки трудовых мигрантов.
В заключении можно сделать вывод, о том, что миграция оказывает существенное влияние на социально-экономическое развитие России. Современное положение требует четкой миграционной политики на уровне страны, а также отлаженной системы управления миграционными процессами. 

Список использованных источников

1.         Права человека: итоги века, тенденции, перспективы. Под ред. Е.А.Лукашевой, М., 2002, с.100.
2.         Международные подходы к управлению миграционными процессами. // Мировой опыт миграционной политики: ретроспектива и новейшие тенденции. М., МОМ, 2004, с.13-14
3.         Интернет: Моденов В.А. Организационно-экономические механизмы управления трудовой миграцией в Российской Федерации http://isprras.ru/pics/File/avtoref-07/2007_Modenov.pdf
4. 15. Общероссийский миграционный портал, nelegalov.net
5. Федеральная миграционная служба Российской Федерации. http://www.fmsrf.ru

.......................