Влияние демографических и миграционных факторов на рынок труда в РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

Российская академия народного хозяйства и государственной службы

При Президенте Российской Федерации



Факультет финансов и банковского дела





Курсовая работа 

По дисциплине «Макроэкономика»

На тему: «Влияние демографических и миграционных факторов на рынок труда в РФ»













Выполнила:

Студентка 1 курса

Отс Елизавета Андреевна

Проверил:

К.э.н., доцент

Братухин В.Н.





Москва

2017

Содержание 

Введение	2

	1.	Рынок труда: теоретический аспект	3

	1.1 понятие, структура и функции рынка труда	3

	1.2 виды и формы занятости населения	8

	1.3 безработица: понятие, причины и виды	13

2. Влияние демографических и миграционных факторов на рынок труда в России	17

Заключение	23

Список использованной литературы	25





























	

	

Введение 

Рынок труда – это один из важнейших элементов рыночной экономики, который характеризуется как система, основанная на частной собственности, свободе выбора и конкуренции. Особенность данного рынка заключается в том, что объектом здесь выступает способность человека к труду. Особенно важные формы здесь принимает смена экономического порядка, так как трудовая деятельность является основным источником дохода для большого количества людей, а также является самореализацией личности. Обобщая всё вышесказанное, можно сделать вывод, что рынок труда определяется как особая сфера экономики, где торговлю своими собственными силами, знаниями и умениями осуществляют сами работники. Формирование и развитие рынка труда страны специфично. Общее направление развития рынка труда аналогично развитию товарного рынка. Но функционирование рынка труда страны обусловлено особенностями ее национального менталитета и исторического развития.

Цель работы: изучение влияние демографических и миграционных факторов на рынок труда в РФ.

Объектом исследования является рынок труда России.

Поставлены задачи:

1) рассмотреть особенности формирования российского рынка труда;

2) проанализировать развитие рынка труда в современной России;

3) рассмотреть демографические и миграционные факторы на рынок труда в РФ











Рынок труда: теоретический аспект 

1.1 понятие, структура и функции рынка труда

Рынок- это сфера, где люди покупают и продают товары и услуги за деньги или на условиях безналичного расчета между странами, предприятиями, банками. Денежный рынок превращает экономику в рыночную только тогда, когда формируется в системе рыночных отношений рынок труда. Рынок труда-это рынок, позволяющий людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату. Предлагать свои трудовые услуги работник может только, если юридически свободен и имеет собственную способность к труду. При возникновении купли-продажи между предпринимателем и трудящимся образуется рынок труда. Возникшее предприятие является рыночным, потому что оно ориентировано на рынок, а то, что существует купля-продажа рабочей силы и есть основой появления рынка труда, но если же купля-продажа встречается один раз, то это не рынок труда. 

Факт возникновения рынка труда еще не означает, что он существует. Ведь могут, например, отсутствовать нормальные условия для существования купли-продажи рабочей силы. Другими словами, рынок труда возник не во всех элементах своего механизма. Формирование рынка труда требует взаимосвязи во всех ее элементах в структуре этого рынка. Если отсутствует или недостает какого- либо элемента, то можно сказать, что мы уже не имеем дело с рынком труда. Итак, купля-продажа рабочей силы требует обязательные условия, которые обеспечили рынок труда. 

Особенности формирования рынка труда основаны на действии закона предложения и спроса на рабочую силу. Он оказывает влияние на заработную плату и показывает разницу на рынке труда приходящих наемников и количество свободных вакансий. Здесь происходит довольно тщательный и жесткий выбор наиболее подходящих по всем параметрам работников. 

Рынок труда представляет единство двух рынков: рынка рабочей силы и рынка труда. Разобравшись, может выяснить, что рабочая сила -это трудоспособность. В широком смысле, рабочая сила-это взаимосвязь физических и духовных способностей, которыми наделен человек для производства необходимых благ. А труд-целесообразная деятельность человека, используемая для удовлетворения своих и общественных потребностей. Свойства труда различны, но можно выделить три основных:

продолжительность 

производительность 

интенсивность 

Продолжительность труда определяется различными факторами, которые играют важную роль в жизни человека. Продолжительность рабочего времени — это общеустановленная норма работы при нормальных условиях труда, не требующих повышенного физического или нервного напряжения. В Трудовом кодексе Российской Федерации существует раздел о рабочем времени. Рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, недели, месяца, года. Основное свойство- производительность, ведь его отличительный признак -это бесконечность. Производительность измеряется в эффективности и результативности полученных изделий, производимых за единицу рабочего времени. И еще важное свойство -это интенсивность. Интенсивность -это степень напряжённости труда, то есть количество труда, затрачиваемое работником в процессе производства за определённый промежуток времени. Рост интенсивности не бесконечен. Он может потребовать уменьшения продолжительности. И из этого можно сделать вывод о том, что рост интенсивности труда обратно пропорционален росту его продолжительности.

Свойства современного рынка труда предусматривают стимуляцию высококвалифицированных кадров и способствуют возникновению связей между полученными результатами и приложенными к этому усилиями.

Опыт многих государств показывает, что рынок труда не может обходиться без демократических институтов и конкуренции в экономике, которая основывается на частной собственности. Ведь для него не важно эффективное использование имеющегося ресурса, а наоборот-значимым является наличие человека в полном распоряжении и подчинении для удовлетворения собственных нужд. Структура рынка труда может быть и свободной, но в подобных условиях выступает всего лишь помехой. Можно выделить следующие компоненты: 

субъекты рынка труда

рыночный механизм

юридические нормы

безработица и социальные выплаты 

рыночная инфраструктура 

Субъекты рынка труда -это наемные работники, работодатели, государство и его органы. Второй компонент-рыночный механизм, то есть взаимосвязь спроса и предложения. Экономические программы-третий компонент. Данные нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе «О занятости населения Российской Федерации». Далее, безработица и ее социальные выплаты. По закону предусматриваются выплаты по безработице, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и другие. Пятый компонент-рыночная инфраструктура. Его основной элемент -это государственная служба занятости. 

Распределение рабочей силы имеет подобное название, при этом обслуживает экономику, которая принадлежит государству.

Элементами рынка являются: соискатель и работодатель; спрос и предложение, их соотношение; законы, регулирующие механизм действия рынка; организации службы занятости населения; службы профориентации, предприятия по повышению квалификации работников; организации по временному обеспечению занятости; система государственной финансовой поддержки граждан, потерявших работу по сокращению, переводимых на другое место работы или просто безработных. 

В современной экономике трудовой ресурс превратился в основной ресурс производства, поэтому главные функции рынка труда (экономическая и социальная) играют важную роль в жизни общества. Экономическая функция заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Социальная же функция обеспечивает нормальный уровень доходов и благосостояния людей, нормальный уровень воспроизводства способностей работников.

Условием развития рыночной экономики является наличие свободного трудового ресурса, поэтому 100% занятость ей не свойственна. Население делится на 2 основные части:

• экономически неактивная, которая не выполняет экономические функции и не является участником рынка труда, – лица нетрудоспособного возраста, неработающие инвалиды;

• экономически активная, являющаяся участником рынка труда, – занятые и незанятые в экономической деятельности, физически здоровые лица трудоспособного возраста.

Спрос и предложение на рынке труда формируют обстановку на рынке. Она, при их разном соотношении, может быть следующей: с трудовым недостатком (рынок испытывает дефицит трудовых ресурсов); с трудовым переизбытком (рынок переполнен предложениями труда); сбалансированной (спрос и предложение равновесны). 

Так же рынок труда имеет свои особенности. Первая особенность заключается в том, что в процессе труда человека ставит и осуществляет поставленную цель. Вторая особенность-это средства труда, которые могут усложнить рабочую силу. И третья особенность состоит в том, что труд -это важнейший фактор исторического развития человека. Как говорится, труд создал самого человека. 

Основной целью существования рынка труда является получение полной и непрерывной занятости на выгодных условиях для обеих сторон, а также достижение удовлетворительного уровня жизни экономически активных людей для удовлетворения профессиональных и жизненных потребностей.



























1.2 виды и формы занятости населения 

Проблемы обеспечения занятости населения существует в различных странах. Связано это с потребностью эффективного использования трудовых ресурсов, производительности труда, уменьшения издержек на рабочую силу, ускорения экономического роста, повышения положения работающих женщин, решения проблем с трудоустройством молодежи и обеспечения работой престарелой части населения.

Известно, что общепринятого определения занятости нет, но оно включает в себя работающих, нерыночное хозяйство и капиталистическое хозяйство. В Законе «О занятости населения в Российской Федерации» занятость-это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая приносит заработок. Трудоспособное население-граждане, способные принимать участие в трудовом процессе: работающие по договору; проходящие военную службу; занятые в подсобных промыслах; граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью; проходящие очный курс в образовательных учреждениях; граждане, которые не трудоустроены, проходят повышение квалификации или в отпуске. 

В 1995 году, в России были приняты основы рыночных отношений. Для этого в сфере занятости были проведены экономические реформы: были разработаны основные принципы занятости: 

добровольность труда 

ответственность государства создать условия для труда

обеспечение национальных интересов

подходы для решения проблем

Первый принцип закреплен в Конституции Российской Федерации, и он означает, что любой гражданин имеет право использовать свои способности в определенной трудовой деятельности.  Второй принцип показывает роль государства, то есть оно должно способствовать получению у человека его квалификации. Третий же принцип-это совокупность интересов личности, общества и государства во всех сферах. Четвертый принцип включает в себя уровни всех органов власти, использование финансовых возможностей, взаимодействие механизмов государственного регулирования. Сейчас, государство воздействует на занятость через систему регулирования занятости, используя при этом законы и соглашения, заключаемые субъектами на национальном, региональном, отраслевом уровне и на предприятиях. 

Виды занятости распределяют активную часть населения по профессиям и специальностям, по сферам применения труда. В обществе существуют несколько видов занятости:

работающий на постоянной работе (лицо, заключившие трудовой договор на неопределенный срок) 

работающий на временной работе (лицо, заключившие трудовой договор на определенный срок)

работающий на сезонной работе (лицо, заключившие срочный трудовой договор не более чем на 6 месяцев) 

работающий по срочному трудовому договору (лицо, заключившие срочный трудовой договор от 2 до 6 месяцев)

неработающий (трудоспособное лицо, но из-за причин не приступающее к работе и не зарегистрированное в органах занятости населения)

безработный (трудоспособное лицо, желающее работать, но не имеющее место работы по не зависящим от него причинам)

безработный, зарегистрированный в органах службы занятости (трудоспособное лицо, ищущее работу) 

Также встречается и такая классификация занятости населения: 

полная занятость (вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность) 

неполная занятость (общественно полезную деятельность выполняет только часть трудоспособного населения)

продуктивная занятость (приносит трудящимся доход, обеспечивающий достойные условия для жизни человека)

скрытная занятость (пенсионеры или безработные занимаются предоставлением различных услуг населению без учета их в качестве занятых)

сезонная занятость (трудоспособного населения периодически вовлекается в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий)

маятниковая занятость (носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности)

периодическая занятость (трудоспособное население чередует периоды трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха)

свободно избранная занятость (работник сам распоряжается собственной способностью к труду) 

Наиболее глубокой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. Она определяет отставание России от развитых стран в производительности труда, безработицу, скрытую от официального наблюдения. Одним из открытых проявлений неэффективной занятости является неполная занятость. На 25 мая 2016 года численность не полностью занятых работников выросла на 41,5 тыс. человек, по сравнению с 27 мая прошлого года. Больше всего работников неполной занятости насчитывается в автомобилестроении, производстве электрооборудования, а также машин, металлических изделий, оборудования и транспорта, в банковском секторе, в добывающей отрасли и производстве электроэнергии.

Формы занятости представляют собой организационно-правовые способы и условия использования рабочей силы. В рамках каждого вида занятости труд людей формы различаются по продолжительности рабочего дня; местом выполнения работы и статусом деятельности. Можно сделать вывод, что формы классифицируются следующим образом:

Продолжительность рабочего времени: 

полная (работа на полный рабочий день)

неполная (работа на условиях сокращенного дня, сокращенной рабочей недели или неполного рабочего дня при сокращенной рабочей неделе); 

надомная (трудоспособные граждане работают в домашних условиях)

Значимость для работника:  

первичная (занятость по основному месту работы)

вторичная (это дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника, приносящая дополнительный доход)

Стабильность: 

постоянная (закрепленное место работы) 

временная (предварительное место работы)

Формы правового регулирования использования рабочей силы:

основная (исполняется трудовым законодательством)

специальная (требуется в специальном трудовом регулировании)

Многие подели развивающихся стран аналогичны моделям развитых стран. Поэтому существует три модели занятости:

свободный рынок (независимый от любого вмешательства)

макроэкономическая модель «выпуск-занятость» (связь между объемом производства и ростом занятости)

модель ценового стимулирования (влияние искаженных ценовых факторов на рабочую силу) 

Последние две модели занятости обращают свое внимание на политике вознаграждения спроса на рабочую силу. 

Так же занятость является социальной проблемой, играющей определенную роль в жизни населения страны и развитии профессиональных возможностей каждого человека. Государство, осуществляя политику на федеральном и региональном уровне имеет ряд определенных целей. Стратегические цели направлены на достижение высокого уровня жизни населения, а тактические цели обеспечивают полную и продуктивную занятость населения. Политика занятости на региональном уровне должна искать разные пути решения проблемы занятости населения:

устранение ограничений на перемещение трудоспособных граждан

специализация рабочей силы

поддержка по созданию рабочих мест

привлечение иностранного капитала в регионы с повышенной безработицей

Решение проблемы требует особого труда общества и государства в обеспечении нормальных условий для труда и жизни. 















1.3 безработица: понятие, причины и виды  

Безработица является бедственным состоянием большой группы работников, но при этом имеет и позитивные функции, разрешая противоречия рыночного хозяйствования. Ведь рыночные отношения не могут быть без безработицы, которая обеспечивает:

перевод между структурами экономики

переподготовку наемных работников

трудовой резерв в ходе цикличных колебаний

Безработица-это социально-экономическое явление, сущность которого заключается в том, что часть активного населения, желающая работать не может найти себе работу. Как мы знаем, безработица возникла вместе с рыночной экономикой и это является ее главной причиной. Но в экономике существует множество мнений на причины безработицы:

завышенные требования работников (например, указание завышенной заработной платы, а если их не устраивает предлагаемая работодателем зарплата, то они сами выбирают состояние безработицы)

низкий спрос на рабочую силу 

негибкость (существует несоответствие между теми, кто ищет работу и теми, кто предоставляет рабочие места)

Имеются и другие причины безработицы, однако причина безработицы начинается в свойствах самой рыночной формы хозяйствования. 

Распознают несколько видов безработицы: добровольная, вынужденная, фрикционная, структурная, циклическая, женская, застойная, оптимальная, нормальная и другие. Рассмотрим некоторые из них. 

Добровольная безработица возникает, когда работник решил по собственному желанию уволиться из-за невысокой заработной платы или недопустимых условий для работы. Добровольная безработица появляется у работников различных профессий, уровней квалификации и групп населения. 

Вынужденная безработица происходит, когда работник не хочет увольняться, но фирма сокращает персонал по разным причинам. 

Циклическая безработица-это незанятость, которая возникает, когда страна переживает экономический спад. Оказывает как положительное, так и отрицательное состояние рынка труда, потому что трудоустройству не способствует ни получение новой квалификации, ни смена жительства. 

Фрикционная безработица возникает только тогда, когда уволенному работнику требуется некоторое время на поиски новой работы. Во фрикционную безработицу также попадают люди, которые ищут работу в первый раз. Сюда можно отнести молодежь после университетов, женщины после родов, домохозяйки и другие.

Женская безработица-это разновидность безработицы, связанная с женской рабочей силой, поскольку женщины воспроизводят уровень населения и уровень безработицы среди женщин достаточно высок. 

Структурная безработица-это незанятость, возникающая в том случае, если число свободных мест для работников меньше, чем безработных. Структурная безработица связана с тем, что одни профессии вскоре становятся невостребованными и требуются новые. 

Фрикционная и структурная безработица вместе составляют естественный уровень безработицы-уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным в современной экономике. Впервые расчеты по нормальной безработице провел Артур Оукен. Его математические расчеты получили название «закон Оукена». Этот закон устанавливал:

естественную норму безработицы

темпы роста ВНП, необходимый для нормальной безработицы

правило, каким должен был быть ВНП

Существование закона Оукена было в обосновании связи нормы безработицы и уровня занятости с темпом роста ВНП.

В рыночной экономике всегда, даже в периоды бурного экономического роста, сохраняется известный уровень безработицы. Безработица проявляется в следующих формах:

открытая (полная потеря работы, то есть увольнение работника)

скрытая (уменьшение заработной платы, сокращение рабочего дня)

застойная (длительная безработица, чередующаяся со случайной работой)

текучая (связана с постоянным изменением на рынке труда)

сезонная (спрос на рабочую силу зависит от временного сезона)  

Безработицу рассматривают как глобальную проблему наряду с бедностью и социальной нестабильностью. Последствия безработицы носят и позитивный и негативный характер. 

Позитивные последствия:

снижает уровень инфляции из-за требования профсоюзов в повышении заработной платы 

происходит трудовая мотивация, поскольку многие работники не хотят остаться без работы 

формируется резерв рабочей силы, который можно будет задействовать при развитии производства 

Негативные последствия:

снижение уровня жизни населения 

человек теряет профессиональные навыки

не использование потенциала общества, когда реальный ВНП меньше потенциального 

многие начинают падать в депрессию, что ведет к алкоголизму, наркомании, самоубийствам

Анализируя рынок труда и его особенности в РФ, нельзя не отметить атипичное состояние безработицы, характерное для страны. Безработица была низкой и не демонстрировала скачков, характерных для других стран центральной и восточной Европы. Количество работоспособных нетрудоустроенных росло до 2011. В пиковый период безработица составляла 10%, а с 2011 г. спадала, составив: в 2012 г. - 6.3%; 2013 - 6.0%; 2014 - 5.7%; 2015 - 5.6%; 2016- 5.4%.





































 2. Влияние демографических и миграционных факторов на рынок труда в России

Демографический процесс оказывает воздействие на ход всех общественных процессов. Например, низкие уровни рождаемостей ведут к повышению процентных долей пенсионеров в обществах и к обострениям проблем отцов и детей. Колебание уровней рождаемостей выражается в колебаниях уровней занятости на рынках труда, уровней преступности, конкурса между абитуриентами при поступлениях в учебное заведение и другом. 

В 2016 г. положительным значением естественного прироста населения обладали 44 субъекта РФ из 85. Остальные 41 региона из 85 регионов характеризовались естественной убылью населения, то есть отрицательным значением естественного прироста.

В целом по России в 2016 г. наблюдался естественный прирост населения, который составил около 32,7 тыс. человек или 0,22% (в 2015 г.-33,7 тыс. человек или 0,23%, в 2014 г.-24 тыс. человек или 0,17%, а до этого наблюдалась естественная убыль населения: в 2013 г.-4,3 тыс. человек или -0,03%, в 2012 г.-131,2 тыс. человек или -0,9%, в 2011 г. -958 тыс. человек или- 6,65%, в 2005 г.-847 тыс. человек или-5,9%).

Национальные рынки труда охватывают все общественное производство - через них любая отрасль приобретает нужные ей кадры не только заданных профессионально-квалификационных составов, но и установленных культурных и этико-трудовых преимуществ, которые адекватны требованию экономики. 

В итоге экономического, политического и многих иных факторов процессы рождаемости, воздействуя в больших степенях на демографическое обстоятельство, отклоняются от нормы простых воспроизводств населений, приводя к уменьшению численностей экономически активных населений. 

Специфика демографического процесса состоит в том, что ухудшаются половозрастные структуры населения страны, уменьшается численность экономически активных населений, ухудшается воспроизводственный процесс рабочих сил, появляются сложности заполнений непрестижных и низкооплачиваемых рабочих мест, развиваются необходимости импорта рабочих сил. В реальной экономической жизни на динамику рынков труда оказывают влияния целые ряды факторов: уровни рождаемостей, темп роста численностей трудоспособных населений, его половозрастные структуры, степени экономических активностей разных демографических и этнических групп трудоспособных населений, процесс иммиграций.

Демографические ситуации в стране формируются типами репродуктивных поведений и характерами изменений численности населений предыдущих лет. Статистические данные демографических ситуаций в России показывают, что численность населения ? величина непостоянная, и изменение ее во времени подвержены циклическому колебанию. Данная специфика в демографических ситуациях России наблюдается в цикличностях изменения показателя смертности, рождаемости. Колебание предложений на рынках труда зависят от демографического фактора: смертности и рождаемости населений.

Рассмотрим миграцию среди федеральных округов РФ.

Среди федеральных округов самые большие показатели зафиксированы в Северо-Западном ФО (7,68), наименьшие – в Северо-Кавказском ФО (1,45), а показатель по Центральному ФО совпадает в 2016 г. со средне российским (3,93).

Рассмотрим численность выехавших на 10000 человек постоянного населения по федеральным округам Российской Федерации с 2011 по 2015 годы (табл. 1).

Численность выехавших на 10000 человек постоянного населения по федеральным округам Российской Федерации с 2011 г. по 2015 г.

Наименование

2011

2012

2013

2014

2015

Российская Федерация

2,22

2,06

3,26

3,30

3,70

Центральный федеральный округ

1,90

1,92

2,98

3,46

3,93

Северо-Западный федеральный округ

2,66

2,69

5,47

6,19

7,68

Южный федеральный округ

1,81

1,72

2,59

2,52

2,91

Северо-Кавказский федеральный округ

1,16

0,75

1,03

1,32

1,45

Приволжский федеральный округ

1,42

1,38

2,00

1,79

2,08

Уральский федеральный округ

3,20

2,80

5,58

5,05

4,54

Сибирский федеральный округ

3,27

2,76

3,92

3,47

3,76

Дальневосточный федеральный округ

4,44

3,96

4,41

3,98

4,52

Источник: [11]

В число регионов с высокой интенсивностью оттока населения входят субъекты с относительно благоприятными показателями социально-экономического развития (табл. 2). 

Таблица 2

Регионы с наибольшими показателями интенсивности эмиграции (РФ)

№

Субъект РФ

Выехало граждан России за рубеж на 10000 человек населения.

Место в РФ по ВРП

Место в РФ по уровню безработицы

1.

Калининградская область

23,08

35

45

2.

Сахалинская область

14,84

4

59

3.

Республика Карелия

12,09

43

70

4.

Ленинградская область

10,32

19

25

5.

Мурманская область

10,12

17

61

6.

Магаданская область

9,32

9

6

7.

Омская область

8,66

41

62

8.

Ямало-Ненецкий авт. округ

8,37

2

5

9.

Томская область

7,98

21

69

10.

г. Санкт-Петербург

7,79

12

1

11.

Московская область

7,28

23

3

12.

Ханты-Мансийский авт. округ-Югра

6,45

3

28

13.

РСО - Алания

6,35

77

73

14.

Тюменская область

5,49

5

29

15.

Калужская область

5,29

34

15

Источник: [11]

Расположившийся на 10 месте г. Санкт-Петербург имеет 12-й показатель валового регионального продукта и самый низкий уровень безработицы в стране, а Московская область – 23-й показатель ВРП и 3-ю позицию по самому низкому уровню безработицы. 

Наименьшая интенсивность оттока отмечается в депрессивных в социально-экономическом плане субъектах РФ: с наименьшими показателями валового регионального продукта (ВРП) и самыми высокими показателями безработицы (табл. 3). 

Таблица 3

Регионы с наименьшими показателями интенсивности

эмиграции граждан РФ в 2015 году

Субъект РФ

Выехало граждан России за рубеж на 10000 человек населения.

Место в РФ по ВРП

Место в РФ по уровню безработицы

Ивановская область

1,22

82

19

Удмуртская Республика

1,21

44

37

Забайкальский край

1,19

66

77

Республика Бурятия

1,12

72

71

Орловская область

1,11

57

35

Карачаево-Черкесская Республика

1,09

81

81

Республика Алтай

1,07

75

79

Кабардино-Балкарская Республика

1,06

83

76

Республика Калмыкия

0,96

79

80

Чувашская Республика

0,90

71

33

Вологодская область

0,86

33

46

Чеченская Республика

0,56

85

83

Республика Мордовия

0,41

64

16

Республика Дагестан

0,40

76

78

Республика Тыва

0,13

80

82

Источник: [11]

Необходимо отметить иное соотношение показателей интенсивности эмиграции граждан РФ в Ивановской области и Республике Мордовия, которым удается, несмотря на низкие показатели ВРП, иметь достаточно позитивные показатели безработицы.

Таким образом, мощный социально-экономический выталкивающий фактор не генерирует миграционного потока за границу. Жители этих регионов, обладая достаточно высокими миграционными установками нацелены пока на внутреннюю миграцию в более благополучные регионы России. Значительную роль играют и социокультурные факторы низкой потенциальной мобильности населения, как например, в республиках Северного Кавказа.

В прогнозе социально-экономического развития Российской Федерации на 2016 г. и на плановый период 2017 и 2018 гг. уделяется достаточно большое внимание проблемам трудовой миграции.

В разделе «Демографические тенденции и социальное развитие» говорится, что численность населения Российской Федерации будут находиться под влиянием миграционных процессов. «В целях повышения миграционной привлекательности Российской Федерации, создания условий для привлечения и стимулирования на постоянное проживание в Российской Федерации иностранных работников, наиболее востребованных на рынке труда, а также предпринимателей и инвесторов будет реализовываться План мероприятий (первый и второй этапы) по реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года».

В разделе «Социально-экономическое развитие субъектов Российской Федерации»: «Региональные рынки труда будут ощущать на себе давление миграционных процессов, искажающих балансы спроса и предложения рабочей силы». В документе указано, что «…будет усовершенствован порядок привлечения иностранных работников на основании патентов для осуществления трудовой деятельности, в частности, путем предоставления возможности их привлечения не только физическими лицами для личных и домашних нужд (как в действующем законодательстве), но и юридическим лицам». 

Однако, в России может увеличиться доля непритязательной и дешевой иностранной рабочей силы, например, в сферах оптовой и розничной торговли, строительства и жилищно-коммунального хозяйства. Это может сказаться на уровне безопасности производимых товаров и оказываемых услуг, привести к снижению профессиональной конкурентоспособности российских граждан при трудоустройстве на отдельные профессии, росту социальной и этнической напряженности.













































Заключение 

Рынок труда – это один из важнейших элементов рыночной экономики, который характеризуется как система, основанная на частной собственности, свободе выбора и конкуренции. Особенность данного рынка заключается в том, что объектом контрактов здесь выступает способность человека к труду.

В основе рыночных отношений лежит самостоятельное регулирование трудового рынка. Главными составляющими саморегулирования рынка труда являются спрос и предложение, а также конкуренция между работниками и работодателями фирмы. В результате действия данного механизма устанавливаются пропорции и уровень занятости. От этого зависит как величина заработной платы, так и размеры, и структура безработицы. В современной России остаются такие проблемы, как тяжелая демографическая ситуация, которая обрекает саму себя на постоянный приток иммигрантов, заполняющих рабочую силу страны. Одна проблема влечёт за собой другую, и следующим вопросом является то, что при постоянном иммиграционном процессе начинается угроза национальной безопасности и сохранения национальной культуры.

В результате исследования в данной работе, мы можем сделать вывод о том, что главное в 21 веке для развития рынка труда:

разрабатывать и принимать программы содействия занятости населения на разных уровнях, которые бы позволили сдерживать безработицу 

увеличивать занятость населения и создавать условия для сохранения уже имеющихся квалифицированных кадров

повышать уровень жизни в стране можно только путем создания эффективной занятости населения

Преодоление депопуляции России в первую очередь требует активной государственно-управленческой деятельности по воздействию на выявленные и реально значимые факторы и причины демографического кризиса. Решение демографической проблемы заключается не в проведении отдельных мероприятий, в той или иной мере связанных с народонаселением, а в решении целого комплекса социально-экономических проблем, дающем возможность обеспечить воспроизводство населения и сформировать его качество на таком уровне, который позволяет осуществлять устойчивое социально-экономическое развитие Российской Федерации в мировом сообществе.



















































Список использованной литературы 

Базыленко Т. Влияние службы занятости на предпринимательскую активность безработных// Человек и труд. – 2012. - № 5. – С. 28-32

Гуськова И. В. Трансформация рынка труда России: монография. М.: НИМБ, - 2015, с. 114

Денисенко М. Б., Калмыкова Н. М. Демография: учебное пособие. М.: Инфра-М, - 2014, с. 32

Кондратьева Е. Иммиграция иностранной рабочей силы: российский и европейский опыт исследования: сборник статей /Е. Кондратьева и др. М.: СО РАН, - 2014, с. 56

Рынок труда: учебник. / Под ред. В. Буланова, Н. Волгина. Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: Экзамен, - 2013, с. 34

 Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. – 2013. - № 5. – С. 10-11

Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года», утверждена Президентом Российской Федерации от 8 июня 2012 г. № Пр-1490

ИТАР-ТАСС. Правительство РФ намерено открыть Дальний Восток для трудовых мигрантов

http://www.nakanune.ru/articles/112581/

 https://rg.ru/2017/01/24/anatolij-vishnevskij-rossii-nuzhny-vysokokvalificirovannye-migranty.html

 http://www.gks.ru/



26.......................