Трудовые ресурсы

     Трудовые ресурсы – это экономически активное население России, способное осуществлять трудовую деятельность, обладающее физическими и духовными способностями к труду.
     Экономически активное население – это часть трудовых ресурсов страны, которая способна участвовать в производстве материальных ценностей, осуществлять трудовую деятельность, оказывать услуги.
     Численность экономически активного населения России за 2014 – 2016 годы по данным Росстата представлена в таблице 1 и на рисунке 1.
Таблица 1 – Численность экономически активного населения России в 2014 – 2016 г.г.
2014 год, тыс. чел.
2015 год, тыс. чел.
2016 год, тыс. чел.
Изменение, тыс. чел.
Изменение, тыс. чел.
75 428,4
76 587,5
77 678,3
1 159,1
1 090,8


Рисунок 1 – Численность экономически активного населения России

     В России в период с 2014 по 2016 годы наблюдается рост числа экономически активного населения, в 2015 году на 1 159,1 тыс. чел., а в 2016 году на 1 090,8 тыс. чел.
     Основным источником доходов у большинства работающего населения является заработная плата.
     Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты [ТК РФ ст.129].
     Основными формами оплаты труда в российских организациях являются повременная и сдельная (рисунок 2).
      
     
     




	








Рисунок 2 – Системы оплаты труда
     Рассмотрим более подробно каждую систему оплаты труда.
     При простой повременной системе оплаты труда оплата производится, исходя из фактически отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.
     При простой повременной системе сотруднику можно установить:
     - часовую ставку;
     - дневную ставку;
     - месячный оклад.
     Если установлена часовая ставка, то заработная плата находится, как произведение количества отработанных часов и часовая ставка.
     Если установлена дневная ставка, то заработная плата находится, как произведение количества отработанных часов и дневная ставка.
     Если установлен месячный оклад, то сотруднику, отработавшему все дни месяца, начисляется заработная плата в размере месячного оклада.
     При повременно – премиальной системе оплаты труда осуществляется оплата не только фактически отработанного количества часов, но и допускается премирование за качественно выполненную работу. 
     Повременная система оплаты труда характерна для рабочих и служащих. Например, медицинская сестра, администратор, слесарь и т.п.
     У повременной системы оплаты труда есть свои преимущества:
     - достаточно проста в эксплуатации;
     - гарантирует минимальный уровень оплаты труда;
     - понятна и прозрачна для персонала.
     Сдельная форма оплаты труда применяется в том случае, если возможно измерить в натуральном выражении объём работ, выполненных работником. При данной форме важно не фактическое отработанное время, а результаты труда, достигнутые работником. В данной ситуации работник заинтересован в производстве большего количества продукции, поэтому контролировать количество отработанных часов не столь необходимо, как при повременной системе оплаты труда.
     Сдельная система оплаты труда подразделяется на:
     - прямую сдельную;
     - сдельно – премиальную;
     - сдельно – прогрессивную;
     - косвенно – сдельную;
     - аккордную.
     Заработная плата работнику при прямой сдельной системе оплаты труда начисляется за фактически выполненную работу, исходя из установленных расценок.
     При сдельно – премиальной системе оплаты труда работник кроме заработка, полученного по прямым сдельным расценкам, получает премию. Премия выплачивается, если работник выполнил или перевыполнил план своих работ.
     При сдельно – прогрессивной системе оплаты труда вознаграждение работнику за изготовление продукции в пределах нормы выплачивается по сдельным расценкам, а в том случае, если работник изготовил продукции больше, чем установлено, он получает заработную плату по повышенным расценкам.
     Косвенно – сдельная система оплаты труда применяется к работникам, выполняющим вспомогательные работы при обслуживании основного производства [ЭБС].
     Аккордная система оплаты труда предполагает получение заработной платы за комплекс работ, а не за количество выполненных работ. 
     Сдельная заработная плата так же может подразделяться на:
     - индивидуальную сдельную;
     - коллективную сдельную.
     Суть индивидуальной сдельной оплаты труда заключается в том, что размер заработной платы зависит от самого работника, от количества и качества произведённой им продукции.
     При коллективной сдельной системе оплаты труда вознаграждение всей бригады устанавливается с учётом фактически выполненных работ и её расценки. Оплата труда отдельного работника зависит от объёмов произведённой продукции всей бригадой [ЭБС].
     Использование сдельной системы оплаты труда обладает одним существенным минусов. Он заключается в том, что может возникнуть ситуация, когда работник, чтобы максимизировать свой доход, стремится увеличить количество произведённой продукции, пренебрегая её качеством.
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
Таблица 2 – Среднемесячная начисленная заработная плата в Российский Федерации за 2014 – 2016 годы
Месяц
2014 год, руб.
2015 год, руб.
2016 год, руб.
Январь
29 535
30 929
32 660
Февраль
29 255
31 325
33 873
Март
31 486
32 642
35 501
Апрель
32 947
34 377
36 497
Май
32 272
34 380
37 270
Июнь 
33 726
35 395
38 447
Июль
32 515
33 901
35 888
Август
30 763
32 176
35 405
Сентябрь
31 929
32 911
35 843
Октябрь
32 439
33 357
35 749
Ноябрь
32 546
33 347
36 195
Декабрь
42 136
43 408
47 554
     
     Средняя начисленная заработная плата за 2014 год в России составила 32 629 рублей, в 2015 году – 34 012 рублей и в 2016 году – 36 740 рублей. Темп прироста заработной платы в 2015 году составил 104%, а в 2016 – 108%. Динамика среднемесячной начисленной заработной платы в 2014 – 2016 годах представлена на рисунке 2.
     
     Рисунок 2 – Динамика среднемесячной начисленной заработной платы в России в 2014 – 2016 г.г.
Таблица 3 – Среднемесячная начисленная заработная плата в Архангельской области за 2014 – 2016 годы
Месяц
2014 год, руб.
2015 год, руб.
2016 год, руб.
Январь
33 650
36 159
38 593
Февраль
31 975
34 503
37 553
Март
33 881
36 831
39 855
Апрель
35 696
37 913
40 275
Май
36 816
40 632
44 072
Июнь 
38 286
42 805
45 268
Июль
35 429
37 663
40 495
Август
32 134
34 473
38 251
Сентябрь
34 077
36 390
39 185
Октябрь
35 081
37 340
39 664
Ноябрь
35 027
36 537
39 805
Декабрь
45 634
47 070
49 152
     
     Средняя начисленная заработная плата за 2014 год в Архангельской области составила 35 641 рублей, в 2015 году – 38 193 рублей и в 2016 году – 41 014 рублей. Темп прироста заработной платы в 2015 году составил 107%, а в 2016 – 107%. Динамика среднемесячной начисленной заработной платы в 2014 – 2016 годах представлена на рисунке 3.
     
Рисунок 3 – Динамика среднемесячной начисленной заработной платы в Архангельской области в 2014 -2016 г.г.
     Формы по учёту кадрового состава: []
     - Т-1 и Т-1а – «Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу»;
     - Т-2 – «Личная карточка работника»;
     - Т-3 – «Штатное расписание»;
     - Т-5 и Т-5а – «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»;
     - Т-6 и Т-6а – «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;
     - Т-7 – «График отпусков»;
     - Т-8 и Т-8а – «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с работником»;
     -Т-9 и Т-9а – «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»;
     - Т-10 – «Командировочное удостоверение»;
     - Т-10а – «Служебное задание для направления в командировку и отчёт о его выполнении»; 
     - Т-11 и Т-11а – «Приказ (распоряжение) о поощрении работника».
     Формы по учёту рабочего времени и расчётов с персоналом: []
     - Т-12 и Т-13 – «Табель учёта использования рабочего времени и расчёта оплаты труда»;
     - Т-49 – «Расчтёно – платёжная ведомость»;
     - Т-51 – «Расчётная ведомость»;
     - Т-53 – «Платёжная ведомость»;
     - Т-53а – «Журнал регистрации платёжных ведомостей»;
     - Т-54 и Т-54а – «Лицевой счёт»;
     - Т-60 – «Записка – расчёт о предоставлении отпуска работнику»;
     - Т-61 – «Записка – расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с работником»;
     - Т-73 – «Акт о приёмке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключённому на время выполнения определённой работы». 
1


.......................