Трудовые правоотношения

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
Сибирский государственный университет путей сообщения
Кафедра: «Гражданско-правовые дисциплины»
Правовой статус членов семьи нанимателя жилого помещения
РЕФЕРАТ
По дисциплине: Жилищное право


Руководитель
  Разработал 

Старший преподаватель
_____________ Захаров А.В.
(подпись)

__________________
(дата проверки)


 Студент гр. ЮПБ-214
_____________Сафошкин Д.М.
(подпись)

__________________
(дата сдачи на проверку



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………...…………………………………………………..….3                            
	
Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ……………………………………………………………5

          1.1. Понятие и признаки  трудовых  правоотношений…………….…..…9

          1.2. Виды трудовых правоотношений…………………….………….......10

Глава 2. СУБЪЕКТЫ  ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ…….....………......8

          2.1.  Работодатель как субъект трудовых правоотношений……....….…11

         2.2.  Работник как субъект  трудовых правоотношений…………….…..13

Глава 3. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ………………………14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ….…………………………………………………………...….18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…..…....23
 





                                           
                                                               


















ВВЕДЕНИЕ
     Актуальность данной темы заключается в том, что трудовые правоотношения имеют большое значение в жизни каждого человека, так как рано или поздно люди вступают в трудовые правоотношения. Основанием возникновения такого правоотношения является заключение трудового договора между работодателем и работником. Вступая в трудовые правоотношения, каждый из сторон отстаивают собственные интересы, не совпадающие с интересами другой стороны. Несовпадение или противоположность интересов работодателей и  работников в процессе осуществления трудовой деятельности являются основой возникновения конфликтов  по поводу установления и изменения условий труда, применения законодательства, иных нормативных правовых актов о труде. 
     Также в развитии современного рыночного гражданского оборота  требуется адекватное правовое регулирование трудовых правоотношений в условиях кризиса экономики, необоснованных увольнений, нарушений прав работника в сфере труда, сокращений заработной платы.
     Объектом исследования являются общественные отношения в сфере труда.
     Предметом исследования являются трудовые правоотношения.
     Цель данной работы состоит в изучении общих положений трудовых правоотношений. 
      Достижение данной  цели предполагает решения следующих задач:
1) охарактеризовать  понятие и особенности трудовых правоотношений;
2) определить признаки трудовых правоотношений;
3) раскрыть виды трудовых правоотношений;
4) выявить основные черты  субъектов трудовых правоотношений;
5) проанализировать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
     Методологическую основу исследования составили аналитический метод, сравнительно-правовой метод, а также специально-юридический метод.
        В курсовой работе были использованы нормативные правовые акты и документы: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы, и иные нормативные правовые акты в сфере труда.
     При написании данной курсовой работы были использованы труды многих выдающихся учёных, таких как Орловский Ю.П., Гейхман В.Л., Буянова М.О., Пресняков М.В.  и другие.



















Глава 1. ОБЩАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
1.1. Понятие и особенности трудовых правоотношений
     Правоотношения – это общественные отношения, урегулированные нормами права, участники которых  являются носителями  субъективных прав и обязанностей. Правоотношения регулируются нормами различных отраслей права, в том числе и трудовым правом. 
     Существует множество определений и трактовок трудовых правоотношений. По мнению, проф. О.В. Смирнова «трудовые правоотношения – представляют собой юридическую форму общественно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) – обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности условия труда»1.
Проф. В.Н. Скобелкин полагает, что основное трудовое правоотношение возникает между работодателем и работником по поводу предоставления и выполнения работы по определенной специальности, квалификации, должности, также относит отношения, связанные с исполнением работником трудовых функций (по организации и оплате труда, рабочему времени и времени отдыха, охране жизни и здоровья работников и т.д.)2.  По мнению, еще одного выдающегося ученого в области трудового права Л.Я. Гинцбурга трудовое правоотношение – это юридическое выражение отношений, возникающих при кооперации труда, оно связывает минимально двух лиц: работника и предприятие; признаки «свободы» и «равенства» составляют неотъемлемую характеристику работника. Наиболее полное определение, на мой взгляд  сформулировал проф. Ю.П. Орловский, по мнению  которого «трудовые правоотношения – это  урегулированные нормами права отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором»3. 
     Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет понятие трудовых отношений, согласно которому можно выделить особенности трудовых правоотношений:
1) особый субъектный состав: сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель;
2)  содержанием трудового права являются права и обязанности субъектов, т.е. каждый из субъектов имеет права и обязанности, причем несет не одну, а несколько обязанностей;
3) трудовое правоотношение является единым, т.е. охватывает весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов;
4) трудовое правоотношение является длящимся, т.е. права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематическими или периодическими.
     Эти особенности характеризуют трудовое правоотношение, но необходимо его разграничивать также от смежных правоотношений в области трудовой деятельности. К смежным правоотношениям относятся, прежде всего, гражданско-правовые отношения, возникающие из договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения, авторского договора и других договоров в области трудовой деятельности
     Такое разграничение возможно исходя из характерных  признаков присущих именно  трудовому правоотношению:4 
   1)  личное выполнение работником своих обязательств перед работодателем (работник обязан сам своим трудом участвовать в производстве или иной деятельности предприятия); 
   2) выполнение работником определенной трудовой функции за плату, согласно трудовому договору;  
   3) управление и контроль работодателя за деятельностью работника; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, распоряжениям и указаниям работодателя; 
   4) возмездность трудовых правоотношений: работа, которую работник выполняет, должна быть оплачена в соответствии с количеством и качеством труда (ст. 132 ТК РФ) не ниже установленного минимального размера (ст. 133 ТК РФ); 
   5) наличие в отношениях между работником и работодателем элемента власти-подчинения; волевой характер который возникает в результате волеизъявления сторон; 
   6) договорное определение содержания трудового правоотношения сочетается с возможностью его одностороннего изменения или прекращения; обеспечение соблюдения требований законодательства об охране труда работодателем; возможность расторжения трудового правоотношения каждым из его субъектов.
     Таким образом, трудовые правоотношения – добровольная юридическая связь работника с нанимателем по поводу его труда  в результате чего работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию по оговоренной специальности, квалификации, должности на данном предприятии с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить работу, создать необходимые условия труда и оплачивать труд в соответствии с трудовым вкладом работника. Трудовые правоотношения возникают в результате заключения трудового договора.
     
     
     
     
     


















1.2. Виды трудовых правоотношений.
     Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих отношений и конкретного вида трудового договора лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, на время выполнения сезонной работы, по совместительству и др.).
     Можно выделить следующие виды трудовых правоотношений:
     1. Коллективные трудовые отношения включают в себя следующие
отношения: 
   а) по проведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора (субъекты – работодатель и представитель работников);
   б) по проведению коллективных переговоров и заключению соглашений
(субъекты – работодатели в лице объединения работодателей и профессиональные союзы (объединения профессиональных союзов);
   в) по принятию локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников (субъекты – работодатель
и представитель работников);
   г) по осуществлению правоприменительной деятельности с учетом мнения представительного органа работников (субъекты – работодатель
и представитель работников);
   д) по получению от работодателя информации, проведению консультаций
и обсуждений работы организации, внесению предложений по ее
совершенствованию (субъекты – работодатель и представитель работников);
   е) по созданию и организации деятельности постоянно действующих трехсторонних комиссий (субъектами в зависимости от уровня комиссии
выступают: общероссийские объединения работодателей, общероссийские
объединения профсоюзов, Правительство РФ; объединения работодателей,
действующие в субъекте РФ, соответствующие профсоюзы и их объединения,
органы исполнительной власти субъекта РФ и т.д.);
   ж) по участию в управлении внебюджетными фондами (субъекты – объединения работодателей, профсоюзы, внебюджетные фонды);
   з) по созданию и деятельности координационных комитетов занятости (субъекты – объединения работодателей, профсоюзы, органы исполнительной
власти субъекта РФ, органы службы занятости);
   и) по созданию и деятельности комитетов (комиссий) по охране труда
(субъекты – работодатель, представитель работников);
   к) по организации досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров (по созданию КТС), субъектами таких отношений выступают
работодатель и представитель работников.     
     2. Отношения по организации труда и управлению трудом – отношения,
возникающие по поводу осуществления управленческой и правоприменительной деятельности работодателя, а также по поводу принятия локальных нормативных актов;
         3. Отношения по социальному партнерству включают в себя следующие
отношения: 
   а) по поводу осуществления управленческой и правоприменительной деятельности работодателя;
   б) принятия локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников;
   в) рассмотрения коллективных трудовых споров;
   г) участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.
     4. Отношения по трудоустройству у данного работодателя:
   а) между органом службы занятости и лицом (безработным или ищущим работу), обратившимся с заявлением об оказании содействия в трудоустройстве;
   б) между органом службы занятости и организацией-работодателем
по оказанию содействия в подборе персонала, предоставлению информации о наличии вакантных рабочих мест и т.п.;
   в) между гражданином, направленным органом службы занятости,
и работодателем.
         5. Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному
образованию работников:
   а) по поводу получения профессиональной подготовки лицом, ищущим работу;
   б) по поводу дополнительного профессионального образования (в том числе
получения второй профессии) работника данной организации.
     6. Отношения по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права – возникают между органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в том числе
профессиональными союзами, и работодателями, их должностными лицами
в процессе осуществления контрольно-надзорной деятельности. 
     Отношения по контролю (надзору) можно разделить по их предмету, по составу участников и виду осуществляемого контроля (надзора).
     7. Отношения по разрешению трудовых споров:
     Статьей 1 ТК РФ к предмету трудового права отнесены отношения по разрешению трудовых споров. Однако эти отношения не являются однородными и делятся на две группы: а) отношения по разрешению индивидуального трудового спора, участниками которых могут выступать работник, работодатель, КТС, суд; б) отношения по разрешению коллективных трудовых споров, в которых участвуют работодатель (работодатели, представители работодателей), представители работников, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, созданные сторонами примирительные органы. 
     8. Отношения по обязательному социальному страхованию – включены
в предмет трудового права в связи с существованием тесной связи между ними и трудовым отношением и особой значимостью социального страхования работника.
     9. Отношения по материальной ответственности работодателя
и работника – возникают между работником и работодателем по поводу
возмещения причиненного материального ущерба. Видами материальной ответственности являются:
   а) полная материальная ответственность подразумевает, что работник должен
возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб
в полном размере;
   б) коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться
при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных
с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить
ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним
договор о возмещении ущерба в полном размере.
     Таким образом,  рассмотрев главу «Общая характеристика трудовых правоотношений» можно сделать следующие выводы: трудовое правоотношение представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, заключившего трудовой договор на предприятии, в учреждении, организации. Трудовые правоотношения имеют свои особенности (отличает субъективный состав, длящийся характер, личный, возмездный характер), разделяются на виды в соответствии с трудовым законодательством.  
     
     
     

Глава 2. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ.
2.1. Работодатель как субъект трудовых правоотношений
     Субъектами трудового права признаются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права.
     Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, «сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель». «Работодатель – юридическое  или физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работником и использующее его труд в своих интересах, который является ключевой фигурой трудового права». В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
     В качестве работодателя может выступать любая организация (юридическое лицо), осуществляющая хозяйственную либо иную деятельность, связанную с предоставлением гражданам работы, оплатой и охраной их труда. От имени юридического лица действуют органы управления организации либо уполномоченные ими лица, которые осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях.
     Юридическое лицо обладает трудовой правосубъектностью с момента государственной регистрации, никаких специальных требований закон не устанавливает. Не требуется и совершать какие-либо действия (представлять документы, формировать уставный фонд в определенном размере и т.п.). Все юридические лица могут принимать на работу работников, формировать трудовой коллектив, реализовать соответствующие права и нести обязанности перед работниками и их представителями.
     Важен вопрос также о роли собственника имущества организации (учредителя), поскольку ТК РФ содержит положения, определяющие его права и обязанности в трудовом правоотношений. Роль, которую играет собственник (учредитель), в зависимости от ситуации может быть различной. Прежде всего, он несет субсидиарную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений работодателей, полностью или частично им финансируемых. К таким работодателям относятся учреждения и казенные предприятия (ч. 12 ст. 20 ТК РФ).
     Кроме юридического лица (организации), субъектом трудового правоотношения в качестве работодателя вправе выступать и физическое лицо (гражданин). Таким работодателем может быть физическое лицо с момента государственной регистрации, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью без создания юридического лица, использующее труд работников. В отдельных случаях в качестве работодателя может выступать физическое лицо (гражданин), приглашающее на работу другого гражданина (в качестве домашней работницы, шофера, садовника и т.п. для использования их труда лишь в интересах личного (потребительского) хозяйства без извлечения прибыли). 
     Если физические лица зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей и отнесены к этой категории, то они именуются «работодатели – физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями». Если нет – то  они составляют другую категорию, именуемую «работодатели – физические  лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями».
     К категории работодателей – физических  лиц, индивидуальных предпринимателей отнесены также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральным законом подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Все они наряду с индивидуальными предпринимателями именуются «работодатели – индивидуальные предприниматели». 
     Работодатели обладают трудовой правосубъектностью, которая базируется на способности предоставить работу и оплатить труд работников. Это материальные предпосылки правосубъектности. Ее формальные (юридические) условия сводятся к моменту государственной регистрации (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и приравненных к ним лиц) либо к достижению совершеннолетия и наличию гражданско-правовой дееспособности. 
     Правовое положение работодателя характеризуется наличием у него нормативной власти (права принимать локальные нормативные акты);  административно-диспозитивной власти (права давать обязательные для исполнения указания по поводу выполнения трудовых обязанностей, осуществления труда); дисциплинарной власти (права применять поощрения к работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности, меры дисциплинарной ответственности по отношению к лицам, совершившим дисциплинарный проступок).
     Правовой статус работодателя составляют его права и обязанности, которые закреплены в ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации. Основным признаком является принадлежность той или иной группе общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Исходя из этого, права и обязанности работодателя могут быть разделены на 3 группы: 1)  полномочия в трудовом отношении;  2) полномочия в отношениях по социальному партнерству; 3) полномочия в других отношениях, относящихся к предмету трудового права5. 
     К первой группе относятся права по заключению, изменению и расторжению трудового договора в установленном законом порядке. Также обладает правом на получение обусловленного трудовым договором труда, т.е. может требовать от работника добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей с соблюдением внутреннего трудового распорядка, установленного в организации. 
     Основными обязанностями работодателя являются: предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором;  выплату заработной платы полностью и своевременно; обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда; обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции; обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Также должен выполнять требования трудового законодательства, возмещать ущерб, причиненный работникам, осуществлять обязательное социальное страхование работников. 
     Ко второй группе можно отнести право начать и вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, совместно с другими работодателями создавать (или вступить в действующее) объединение работодателей.  Работодателям предоставлено также право создавать производственный совет – совещательный  орган. 
     Работодатель обязан вступить в коллективные переговоры по требованию представительного органа работников и добросовестно вести их; предоставлять представителям работников необходимую для проведения коллективных переговоров информацию; предоставить представителям работников гарантии на период проведения коллективных переговоров; заключить коллективный договор на согласованных сторонами условиях.
     К третьей группе относятся дополнительные права и обязанности, например: работодателю – физическому  лицу, не являющемуся предпринимателем, предоставлен более широкий круг прав по определению условий труда и оснований прекращения трудового правоотношения в трудовом договоре, он может по соглашению с работником заключать срочный трудовой договор без соблюдения требований (ст. 59 ТК РФ). Одновременно на него возлагаются и обязанности – по  регистрации в органе местного самоуправления трудового договора и факта его прекращения. 
     Таким образом, работодатель обладает трудовой правоспособностью, которая заключается в признании за ним права предоставлять гражданам работу, используя результаты их труда и обеспечивая его оплату и охрану.
     Права и обязанности работодателя – физического  лица в трудовых правоотношениях реализуются непосредственно работодателем.
     Права и обязанности работодателя – юридического  лица осуществляются органами управления юридического лица  или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, местного самоуправления, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20, гл. 43 ТК РФ). Работодатель обязан исполнять также иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
     
     
     

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     2.2. Работник как субъект трудовых правоотношений
     Как уже известно, «сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель». «Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем».
     В качестве работника  может выступать только носитель способности к труду – физическое лицо, т.е.  любой гражданин Российской Федерации, лицо без гражданства, иностранный гражданин, достигшие 16-летнего возраста и обладающие способностью к труду. Конституцией РФ в ст. 37 закреплено право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию6. Всякий живой труд требует личной волевой деятельности человека и связан с использованием им своих способностей к труду (рабочей силы). Только он сам вправе распорядиться этими способностями и реализовать их, трудовые обязанности нельзя осуществлять через представителей и необходимо выполнять самому.
     Возрастом, с которого допускается заключение с работником трудового договора, является:
1. 16 лет – по общему правилу, установленному ТК РФ.
2. 15 лет – при условии получения подростком общего образования (ст. 63 ТК РФ) или продолжения обучения в форме, не препятствующей трудовой деятельности, по иной, чем очная форма обучения.
3. 14 лет – согласно ст. 63 ТК РФ, в кинематографии, театрах, цирках работа допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. При условии, что работа выполняется в свободное от учебы время и не причиняет вреда здоровью и нравственному развитию.
     Для того чтобы вступить в трудовое правоотношение и стать работником, гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью (правосубъектностью) – признаваемой  государством способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Формальным (юридическим) условием приобретения трудовой правосубъектности является достижение лицом определенного возраста.
     Наряду с общей трудовой правосубъектностью выделяют специальную, которая характеризует возможность лица вступать в трудовое отношение по выполнению конкретных видов труда или профессиональной деятельности. Например, для поступления на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда, подземные работы, а также на работу, связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства ценностей, и требующую заключения договора о полной материальной ответственности, гражданин должен достичь 18-летнего возраста.
     Специальная трудовая правосубъектность  проявляется в обладании дополнительными навыками (образование, специальная подготовка, профессиональный опыт) и (или) физическими (возраст, состояние здоровья, отсутствие конкретных заболеваний) и социальными (российское гражданство, отсутствие судимости) признаками, наличие которых признается законодателем обязательным для выполнения определенного вида трудовой (профессиональной) деятельности. Таким образом, это способность иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности особого рода – в  определенной сфере трудовой (профессиональной) деятельности, а также нести юридическую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
     Также  можно выделить ограниченную правосубъектность, которая свидетельствует об ограничении объем возможностей субъекта обладать правами и приобретать права и обязанности своими действиями. Например, иностранный гражданин, который хочет работать в Российской Федерации, как правило, должен получить разрешение на работу. Одновременно и организация-работодатель получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников (ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). 
     Основные права и обязанности закреплены в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Также права можно подразделить на индивидуальные и коллективные.
     К индивидуальным правам можно отнести: 
     1)  право на заключение, изменение и расторжение трудового договора; право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
     2)  право на рабочее место; 
     3) право на своевременную и в полном объеме  выплату заработной платы; право на отдых; 
     4) право на достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте и другие.
     К коллективным правам относятся: 
   1) право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступления в них, это право также закреплено в ст. 30 Конституции РФ7, в ст. 2 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»8.  Это право предполагает свободное, без предварительного разрешения органов государственной власти, образование профсоюза, действие профсоюза на основе утвержденного устава и вступление и выход из него на основе добровольного волеизъявления;
   2) право на введение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;
   3) право на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
   4) право на участие в управлении организацией;
Также в ст. 21 Трудового кодекса закреплены обязанности работника, например:
   1) добросовестно исполнять трудовые обязанности;
   2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а также требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
   3) выполнять установленные нормы труда;
   4) бережно относиться к имуществу работодателя;
   5) сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
     Таким образом, работник – это физическое лицо (человек), т.е. гражданин РФ либо иностранный гражданин либо лицо без гражданства (апатрид), который является одной из сторон трудовых правоотношений. Работник становится субъектом правоотношений, только если он обладает правосубъектностью, в данном случае – трудовой. Трудовой правосубъектностью обладают лица достигшие 16-летнего возраста, однако существуют исключения, которые установлены законом. Основу правового статуса работника составляют его права и обязанности.  Трудовые права и обязанности работника, установленные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также вытекающие из условий коллективного договора, соглашений являются обязательными для исполнения работником, независимо от того, включены они в текст трудового договора или нет. 
     


     


Глава 3. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
     Основаниями возникновения трудовых правоотношений являются юридические факты (события, действия).
     Главным юридическим фактом, влекущим возникновение трудовых правоотношений, является трудовой договор.
     Трудовые отношения могут возникнуть лишь при наличии сложного юридического состава, т.е. на основании трудового договора заключенного после:
   1) избрания (выборов) на должность, если она предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. При приеме на руководящие должности в ряде случаев трудовые правоотношения возникают (и трудовой договор заключается) лишь после факта избрания (или выборов) работника на эту должность. Так, должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными (ст. 332ТК РФ);
   2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
   3) назначения на должность или утверждения в должности, только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации. Так, органы местного самоуправления, осуществляющие функции и полномочия учредителя, назначают на должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений9.
   4) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты. Так, Законом о защите инвалидов (ст. 21) устанавливается, что работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности работников10.
   5) судебного решения о заключении трудового договора. В случае вынесения судом решения о восстановлении работника на работе (или об обязанности заключить трудовой договор – по искам о неправомерном отказе в приеме на работу), работодатель обязан незамедлительно издать об этом приказ и заключить с работником трудовой договор. В данном случае дополнительным юридическим фактом, влекущим возникновение трудового правоотношения, будет судебное решение.
Основания изменения трудового правоотношения.
     Трудовые отношения могут быть изменены вследствие перевода работника (постоянного или временного) на другую должность, вместе с работодателем в другую местность или изменения обусловленных сторонами условий трудового договора в порядке, установленном законодательством (ст. 72—74 ТК РФ). 
     Законодательство закрепляет  различные виды переводов на другую работу: перевод на другую постоянную работу у того же работодателя, перевод на постоянную работу к другому работодателю, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. 
     Также согласия работника допускается временный перевод на другую работу (ст.72.2 ТК РФ)  у того же работодателя на срок до одного года, при замещении временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы – до выхода работника на работу Временный перевод без согласия работника на срок до одного месяца допускается в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий11.  Переводы работников осуществляется только в письменной форме.
     Трудовым законодательством  (ст. 74 ТК РФ) допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника) в случаях, ког.......................