Трудовые права и трудовая дисциплина

Министерство образования и науки Российской Федерации
Новосибирский государственный экономики и управления - «НИНХ»
Кафедра психологии, педагогики и правоведения
	










РЕФЕРАТ

                       на тему: «Трудовые права и трудовая дисциплина»



















Выполнил: Давыдова Алёна Николаевна 
Номер группы: М601




Проверил: канд. филос. наук пр. Быченкова И.А.




Дата регистрации на кафедре: «___» _________20__г.









Новосибирск  2017
СОДЕРЖАНИЕ

Введение                                                                                                                   3             
1 Трудовое право как отрасль права                                                                       
1.1.  Предмет, метод и задачи трудового права                                                4
1.2.  Источники трудового права                                                                       5
2 Трудовые правоотношения                                                                                6                        
3 Трудовой договор (контракт)                                                                            7                                    
4 Трудовая дисциплина                                                                                         9                                   
Заключение                                                                                                             11                     
Список использованных источников                                                                   12               

















ВВЕДЕНИЕ

     Результат целенаправленной трудовой деятельности многих поколений – это всё то, что мы используем в повседневной жизни, начиная от обыкновенной лопаты и заканчивая сложнейшей автоматической системой. Не что иное как труд является материальной основой жизни любого общества.
     Отношения, которые складываются между участниками производства, регулируются трудовым правом, а его нормы контролируют не сам процесс трудовой деятельности, а именно отношения, которые возникают либо в процессе производства, либо только в связи с получением его результатов. 
     В следствие того, что в нынешнее время трудовая дисциплина и трудовое право имеют важное значение в жизни общества, и по сей день одно за одним появляются новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей, в данной работе мы рассмотрим основные характеристики трудового права и дисциплины и определим их значение в современном мире.
     
     
     
     
     
     
     
     
     

     1 Трудовое право как отрасль права
1.1 Предмет, методы и задачи трудового права

     Трудовое право — это одна из важнейших, ведущих, объемных и непростых отраслей права, играющая основную роль в контроле трудовых отношений работников с работодателями. [1, с. 7] Эти и иные отношения, связанные с трудовым правом и возникающие в связи с организацией и применением наёмного труда граждан, являются предметом его регулирования.
     Методом правового регулирования трудового права как самостоятельной отрасли права является совокупность юридических приёмов и средств воздействия государства на поведение участников трудовых правоотношений. На избрание того или иного приёма и средства воздействия влияет характер правового положения субъектов, норм трудового права и предусмотренных санкций. [2, с. 282]
     В трудовом праве используются диспозитивный и императивный методы правового регулирования. Под диспозитивным методом подразумевают наличие свободы у обеих сторон в конкретных ситуациях. А под императивным – невозможность субъектов правоотношений отступать от созданных официальных рамок, так как вся их деятельность чётко и безоговорочно определена.
     Согласно с. 1 Трудового кодекса РФ - «Трудовое право как отрасль имеет свои определённые задачи:
1. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
2. Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
* организации труда и управлению трудом;
* трудоустройству у данного работодателя;
* подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
* социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
* участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
* материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
* государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
* разрешению трудовых споров;
* обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.» [3]
Данные задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их непременное осуществление.

1.2 Источники трудового права

     Рассмотрим совокупность источников трудового права на примере Российской Федерации. Источники российского трудового права – это нормативные правовые акты компетентных органов государства, которые регулируют устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений и сами трудовые отношения. 
     Конституция РФ (ст. 37) определяет основополагающие принципы регулирования трудовых отношений. [5, с.13] Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г., который вступил в силу в феврале 2002 г., является сводным Федеральным законом, служащим основным актом трудового законодательства. Кроме того, важную роль играют указы Президента РФ и постановления Правительства РФ по вопросам труда и занятости. 
     Также согласно ст. 72 Конституции РФ вопросы регулирования трудовых правоотношений находятся в совместном ведении Российской Федерации и её субъектов, причём это положение в равной мере распространяется на все республики, края, области и т.д. В следствие этого, вопросы регулирования значительно зависят от дополнительных договоров между РФ и субъектами о разграничении полномочий в этой области. [5, с. 28-29]
      
     
     2 Трудовые правоотношения

	Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права отношения по непосредственному применению труда в коллективах, связанных с созданием материальных и духовных благ. В них участвуют и работники государственных и муниципальных предприятий, и участники хозяйственных товариществ и обществ, которые основаны на личном труде. Иначе говоря, трудовые отношения – это возмездные отношения, поскольку за затраченный труд должно выплачиваться вознаграждение. [6, с. 106]
	Субъектами трудовых правоотношений являются физические (работники) и юридические лица (работодатели, профессиональные союзы, трудовой коллектив). Между этими сторонами трудовые правоотношения возникают только тогда, когда заключён трудовой договор.
	Основными субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – это такое физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем. Работодатель же – лицо физическое или юридическое (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, работодателем может быть иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.
	Права и обязанности работодателя, возникающие в трудовых отношениях, могут осуществляться как физическим лицом, являющимся работодателем, так и органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. [2, с.286]
	Правосубъектность физического лица в основном возникает с 16 лет. Пятнадцатилетние тоже могут быть приняты на работу, если заключено обязательное согласование с профсоюзным органом. Также лица, достигшие 14 лет, допускаются на работу с согласия одного из родителей.
	Трудовые правоотношения могут нести как возмездный характер, что означает выплату вознаграждения за затраченный труд, и характер волевой. Правоотношения никогда не возникнут вне воли и сознания наёмного работника и работодателя, так как целенаправленная трудовая деятельность не существует вне сознания человека.                          


     3 Трудовой договор (контракт)                                                                            

	«Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.»
     Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений и является основанием возникновения и существования их во времени. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Как раз-таки с помощью трудового договора проходит обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. После подписания трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.
     Трудовой договор содержит следующую информацию:
* фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключавших трудовой договор;
* сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
* идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся ИП);
* сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
* место и дата заключения трудового договора. [6, с. 108]
     Статьями 77-84 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника либо работодателя, перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю либо переход на выборную должность, отказ работника от перевода в другую местность и по другим основаниям и др. [3]
     Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работника, то он обязан предупредить об увольнении администрацию письменно за две недели.
     Прекращение трудового договора сопровождается оформлением приказа работодателя, с которым работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84 ТК РФ).
     
     
     4 Трудовая дисциплина

     Определение трудовой дисциплины можно рассмотреть в двух смыслах. В объективном смысле трудовая дисциплина – совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание определенного правопорядка в организации. А в субъективном смысле - это уровень соблюдения работниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
     Работодатель может поощрять работников, которые добросовестно выполняют свои трудовые обязанности (благодарность, премия, ценные подарки).
     Если работник совершает дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей – работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по тем или иным основаниям.
     За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До его применения работодателю необходимо затребовать от работника письменное объяснение. Если работник отказывается давать такое объяснение, то составляется акт, так как отказ работника не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Оно может быть применено не позднее 30 дней со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и т.д. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник больше не получает новых взысканий, тогда он считается не имеющим дисциплинарные взыскания. До истечения года работодатель по собственной инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников вправе снять взыскание с работника.
     
























	ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Во все времена, в любом общественно-экономическом строе труд был и остается основой жизнедеятельности людей, источником общественного богатства и благосостояния каждого человека. Также я согласна с тем, что труд является средством формирования человека, поскольку вне труда, вне полезной деятельности не может быть полноценной человеческой личности.
     В ходе данной работы мы рассмотрели основные характеристики трудового права и пришли к выводу, что не можем не согласиться с уже устоявшимися его основными предназначениями:
     - социально-правовой защитой работников;
     - обеспечением благоприятных условий трудовой деятельности людей;
     - защитой законных прав и интересов работодателей;
     - согласованием интересов работников, работодателей и государства, в сфере социально-трудовых отношений.
     В современном мире необходимость гражданского мира, взаимных уступок, терпимости и самообладания в сфере труда между работниками и работодателями является актуальной. В частности, для этого и существует такое понятие, как трудовая дисциплина. Что касается её: она является необходимым условием всякого совместного труда, поддержания правопорядка в трудовых отношениях. К тому же, соблюдение трудовой дисциплины позволяет рационально использовать рабочее время работников и способствует охране их здоровья, воспитанию у работников потребности в добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей.






СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. — М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2012. С. 496
2 Мухаев Р.Т. Правоведение: учебник для студентов, обучающихся по неюридическим специальностям – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. С. 431
3 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) [Электронный ресурс]
4 Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой. Трудовое право – 3 изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2012. С. 600
5 Конституция РФ, 2014 год
6 Радько Т.Н. Правоведение: учебное пособие для бакалавров. – Москва : Проспект, 2014. С. 208
12




.......................