Теоретические основы анализа расчетов по заработной плате на предприятии.

СОДЕРЖАНИЕстр.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….4
ГЛАВА 1. Теоретические основы анализа расчетов по заработной плате на предприятии…………...………………….7
     1.1. Экономическая сущность, значение и задачи учета расчетов по заработной плате…………………………………………………………………..7
     1.2. Источники информационного обеспечения и методика анализа заработной платы на предприятии…………………………………………..…11
     1.3. Краткая экономическая характеристика АО «ТАВРИЯ-АВТО»……………………………………………………………………………21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОРГАНИЗАЦИИ………....29
     2.1. Анализ показателей по заработной плате ……….…………………29
     2.2. Анализ расходов на выплату заработной платы……………………35
ГЛАВА 3. РАЗДЕЛ 3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ……………………………………………..39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………45
ПРИЛОЖЕНИЯ……………...…………………………………………………48
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     ВВЕДЕНИЕ
     
     
     Анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
     Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
     Под оплатой труда, понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
     Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Организация анализа расчетов по оплате труда приобретает особую актуальность в современных условиях деятельности предприятия.
     Актуальность темы обусловлена тем, что эффективная организация анализа расчетов с персоналом по оплате труда - это залог успеха предприятия, поскольку затраты на оплату труда являются одним из основных элементов себестоимости производства и поэтому должны приносить предприятию максимум полезного эффекта. В свою очередь неоправданное, нерациональное формирование фонда оплаты труда может привести к значительному снижению прибыльности. Изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического
развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике. А воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
     Степень проработанности темы достаточно широка и описана в различных публикациях, учебных пособиях и освещается в средствах массовой информации. Публикации из учебной литературы были в основном использованы для теоретического обоснования. Оплата за труд является основным источником дохода для работников всех предприятий, на этом основании тема по учету и анализу труда никогда не потеряет своей актуальности. С учетом специфичности выбранной темы, основными нормативными документами также являются Постановления Правительства, регламентирующие начисление пособий, отпускных, компенсаций, премий, материальной помощи, дивидендов. Трудовой кодекс Российской Федерации является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.
     Наиболее актуальные и своевременные публикации по теме принадлежат: Мухиной П.Л, Епифановой О.В, Матанцевой О.Ю, Беликовой Т.Н, Орловскому Ю.П., Нуртдиновой А.Ф, В.И. Шкатулле, Рахмановой С.Ю, Ершовой Е.А, Гимпельсону В.Е, Капелюшниковой Р.И, Верховцевой А.В, Белоконной Л, Горбачевой Т, Жихаревой О, Лукьяновой А, Остапенко Ю.М, Ощепкову И, Пошерстнику Е.Б., Пошерстнику Н.В, Сажиной М.А., ЧибриковуГ.Г,Генкину Б. М, Кузнецовой В. В, Никитину Е, Сенникову Н. М., Суздальцевой Л.П.
     Целью данной курсовой работы является теоретическое исследование основных вопросов анализа касательно заработной платы, выяснение особенностей действующего трудового законодательства, сложностей его применения, изучение опыта и методики анализа расчетов по заработной плате, а также разработка рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на примере АО «ТАВРИЯ-АВТО».
     Для осуществления данной цели поставлены следующие задачи:
     - изучить теоретические основы анализа расчетов по заработной плате на предприятии;
     - определить формы и системы оплаты труда, а также состав фонда оплаты труда;
     - проанализироватьрасходы на выплату заработной платына АО «ТАВРИЯ-АВТО»;
     - проанализироватьосновные показатели по заработной плате персонала на АО «ТАВРИЯ-АВТО»;
     - исследовать методику анализа расчетов по заработной плате на АО «ТАВРИЯ-АВТО»;
     - разработать предложения и экономическое обоснование мероприятий по повышению эффективности использования средств на оплату труда на АО «ТАВРИЯ-АВТО».
     Исходными данными для исследования являются показатели работы АО «ТАВРИЯ-АВТО» за 2014-2015 годы.
     Предметом исследования является анализ расчетов по заработной плате на предприятии. Объектом исследования являются расчеты с персоналом по оплате труда организации на АО «ТАВРИЯ-АВТО». 
     Для достижения поставленной цели в курсовой работе были использованы общенаучные методы обработки и группировки данных, а также специальные методы и приёмы по анализу расчетов по заработной плате на предприятии. 
     Структура работы состоит из введения, трёх разделов, заключения. Список использованной литературы содержит из 24 источника, прикреплено 6приложений. Общий объем работы 48 страниц.

     ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ
     
     1.1. Экономическая сущность, значение и задачи анализа расчетов по заработной плате
     
     Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс изготовления товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. «Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения» [7, c. 451]. Повышением его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности.
     Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).
     Ознакомимся с основными определениями заработной платы в современных источниках информации (таблица 1.1):
     Таблица 1.1 Определения заработной платы
Автор
Определение
1
2
Российские экономисты
«Ценой труда называют заработную плату» [19, c. 213]. «При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слова. В широком смысле она включает оплату самых различных работников, поэтому в неё включается кроме заработной платы и доходы в виде гонораров, премий и т.д» [16, c. 174]. В узком смысле слова под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определённого времени.
Европейские экономисты
«Заработная плата есть вознаграждение за труд работников, где бы они ни работали. И количество, и качество труда измеряется рабочим временем: количество - продолжительностью рабочего времени, качество - его полезными свойствами: квалификацией работников, сложностью, интенсивностью труда, трудностью, важностью работы» [1, c. 324].
Продолжение таблицы 1.1
1
2
В марксистской экономической теории
«При капитализме она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. На поверхности буржуазного общества заработная плата проявляется как плата за труд. Но труд, будучи процессом не имеет стоимости, стоимость приобретают результаты труда. Рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность к труду, т.е. рабочую силу. И заработная плата является денежным выражением стоимости товара, стоимости рабочей силы. Поскольку на поверхности капиталистических отношений она предстает как плата за труд» [14, c. 146].
Современная экономическая теория
«Заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры» [20, c. 672].
     
     Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.
     «Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наёмного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека» [4, c. 217]. Для этого нужно знать реальную заработную плату.
     «Реальная заработная плата - это количество жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и обратной зависимости - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги» [17, c. 431].
     Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать выплату низкой заработной платы.
     «Полтора века тому назад многие экономисты полагали, что размеры заработной платы тяготеют к едва достаточному минимуму жизненно необходимых средств существования, Мальтус открыл закон понижающейся доходности» [24, c. 514]. На основе анализа естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу о неизбежности нарушения равновесия между спросом на блага и их предложением. Маркс обосновал неизбежность образования резервной армии труда и сделал вывод, что безработица понизит заработную плату до уровня самого скудного прожиточного минимума.
     Однако, многие современные экономисты считают, что суть закона заработной платы состоит в том, что на конкурентном рынке предприниматели не могут устанавливать такой уровень заработной платы, какой им больше нравится. До тех пор, пока количество предпринимателей велико, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение заработной платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться. «Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось бы» [6. c. 341].
     «Также следует различать заработную плату как экономическую и правовую категории. Как экономическая категория заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме долю работников в национальном доходе, определяемую в соответствии с количеством и качеством труда» [4, c. 217].
     «Заработная плата как правовая категория раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. Она есть вознаграждение, которое предприятие обязано выплачивать работнику за его труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам и не ниже установленного законодательством минимального размера» [9, c. 347].
     Таким образом, исходя из всего вышесказанного, можно сформулировать следующее - между заработной платой, инфляцией, безработицей и общим социально-экономическим положением в стране существует прямая тесная связь. Рынок труда открывает для работников возможность свободного выбора сферы предложения труда, условий его оплаты, продолжительности рабочего времени исходя из личной выгоды.
     Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в расходы организации. За каждым расчетом необходимо подразумевать работника, для которого заработная плата является основным источником дохода, а для организации - это суммы расходов, прямо влияющих на финансовый результат ее деятельности. 
     Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с законодательством о труде, индивидуальным трудовом договором.
     «Количество труда - совокупность затрат энергии работника в процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня технической оснащенности и организации производства, квалификации работника, интенсивности труда и других факторов. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени» [13. c. 341].
     Качество труда - характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям.
     Сложность труда определяется сложностью работы, а также уровнем квалификации работника необходимой для ее выполнения. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем в соответствии с Квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей служащих.
     «Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей. Основная заработная плата, являющаяся относительно постоянной частью заработной платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок). Составляющими элементами дополнительной заработной платы являются доплаты и надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения, прочие виды выплат» [11, c. 421].
     Таким образом, мы можем сделать вывод, что заработная плата – основная мера платы за труд, а анализ заработной платы является ключевым моментом в определении конкурентоспособности предприятия на рынке, а также основным показателем для работников при выборе места работы.


     1.2. Источники информационного обеспечения и методика анализа заработной платы на предприятии
     
     Основными источниками информационного обеспечения при учете труда и его оплате на «ТАВРИЯ-АВТО» являются следующие документы:
     1) приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), который является основанием для приема на работу в Обществе. Бухгалтер ответственный за учет личного состава работников Общества, в соответствии с этим приказом заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;
     2) личная карточка (ф. № Т-2) заполняется на каждого работника; в ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, адрес, семейное положение, дата и место рождения и т.д.), сведения и воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и т.д.;
     3) приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое;
     4) приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков;
     5) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8) издается при оформлении увольнения работников. На основании данного приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником;
     6) приказ (распоряжение) о поощрении работников (ф. № Т-11);
     7) приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку; 
     8) табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), который заполняется бухгалтерией вручную; табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13), где фиксируется использование рабочего времени всех работающих в данной организации.
     Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. На их основании рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду. 
     «Учет использования рабочего времени ведется в табелях методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок» [8]. «Отметки о причинах неявок, работы в неполный рабочий день, работа в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы также вносятся в табель»[2. c. 347];
     9) расчётно - платежная ведомость (ф. № Т-49) применяется для расчета и выплаты заработной платы всем категориям работников;
     10) расчетная ведомость (ф. № Т-51) используется при расчете заработной платы всем категориям работающих; 
     11) платежная ведомость (ф. № Т-53) применяется для учета выплат заработной платы;
     12) лицевой счет (ф. № Т-54 и ф. № Т-54а) - бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на каждого работника лицевой счет, в котором указывается фамилия, имя, отчество, отдел Общества, категория персонала, табельный номер работника, количество детей, дата поступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение года; в нем помесячно отражаются все виды начислений и удержаний, которые произведены. «Данные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по больничным листкам и т.д. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет» [10].
     Вознаграждение, премирование применяется в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении работы предприятия, стимулирует рост доходности, рентабельности всего предприятия [12].
     Все вышеперечисленные документы используются на предприятии АО «ТАВРИЯ-АВТО». Бухгалтер имеет выбор: вести документы вручную или в автоматизированном порядке, но обязан использовать формы, установленные законодательством и не должен совершать ошибок при заполнении документов.
     Огромное значение на каждом предприятии отводится анализу использования средств на оплату труда. Начиная анализировать использование фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
     Абсолютное отклонение (?ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде (ФЗП1) с базовой величиной фонда заработной платы (ФЗП0) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников (формула 1.1):

     ?ФЗПабс = ФЗП1 - ФЗП0  (1.1)
     
     где ?ФЗПабс— абсолютное отклонение;
     ФЗП1 —фактически использованные средства на оплату труда в отчетном периоде;
     ФЗП0 — базовая величина фонда заработной платы.
     Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты в отчетном периоде и базовой его величиной, скорректированной на индекс объема производства продукции, с учетом изменения объема производства продукции (формула 1.2):
     
     ?ФЗПотн = ФЗП1 – ФЗПск = ФЗП1 - (ФЗПпер.0 * Iвп + ФЗПпост.0)             (1.2)
     
     где ?ФЗПоти — относительное отклонение по фонду зарплаты;
     ФЗПск — фонд зарплаты плановый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции; 
     ФЗПпер.0 — переменная сумма базового фонда зарплаты; 
     ФЗПпост 0 — постоянная сумма базового фонда зарплаты;
     Iвп — индекс объема выпуска продукции. 
      При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить базовую величину фонда зарплаты за каждый процент прироста выпуска продукции(?ВП%). Определим его по формуле 1.3:
     
       (1.3)

     Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев- профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка [3. c. 663].
     Согласно рис. 2.1., для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:
     ФЗП = ЧР * ГЗП, 
     ФЗП = ЧР * Д * ДЗП, 
     ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП.      
     
     Рис. 2.1. Структурно-логическая факторная модель фонда заработной платы рабочих-повременщиков
     Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:
     
     ?ФЗПЧР = (ЧР1 - ЧР0) * Д0 * П0 * ЧЗП0,
     ?ФЗПд = ЧР1 * (Д1 - До) * П0 * ЧЗП0,
     ?ФЗПП = ЧР1 *Д1* (П1 -П0) * ЧЗП0,
     ?ФЗПЧЗП = ЧР1 * Д0 * П0 * (ЧЗП1 - ЧЗП0).                                   (1.5)
     
     Фонд заработной платы управленческого персонала также может измениться за счет его численности и среднегодового заработка:
     
     ?ФЗПЧР = (ЧР] - ЧР0) * ГЗП0   (1.6)
     
     Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:
     
     ГЗП = Д * П * ЧЗП                                                                              (1.7)
     
     Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (ICЗ), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (С30):
     
                                                                                                        (1.8)
     
     где ICЗ — индекс изменения среднего заработка работающих;
     СЗ1 — средняя зарплата за отчетный период;
     С30 — средняя зарплата в базисном периоде.
     Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IГВ):
     
                                                                                                       (1.9)
     
     где IГВ — индекс производительности труда;
     ГВ1 — производительность труда за отчетный период;
     ГВ0 — производительность труда в базисном периоде.
     Далее необходимо определить коэффициент опережения (КОП): 
     
                                                                                                     (1.10)

     Для определения суммы экономии (—Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
     
                                                                                     (1.11)
     
     В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (IЦ) за анализируемый период:
     
                                                                                               (1.12)
     
     где IЗП — индекс реальной заработной платы:
     IЦ — индекс роста цен на потребительские товары и услуги;
     Необходимо также определить, основной показатель, характеризующий уровень оплаты труда на предприятии -  среднюю заработную плату. Она исчисляется по формуле 1.13:
     
                                                                                                    (1.13)
     
     где — СРП средняя заработная плата;
     СЧР — среднесписочная численность работников.
     Следующим этапом является расчет интегрального показателя эффективности использования фонда оплаты труда (формула 1.14):
     
                                                                                                    (1.14)
     
     где Э— интегральный показатель эффективности использования фонда оплаты труда;
     Сор — объем продаж па один рубль фонда оплаты труда (показатель стимулирования оборота);
     Сп— прибыль от продаж на один рубль фонда оплаты труда (показатель стимулирования прибыли).
     Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:
     
                     (1.15)

     где ВП — выпуск продукции в действующих ценах;
     ФЗП — фонд заработной платы персонала; 
     Т - количество часов, затраченных на производство продукции; 
     Д и Д — количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период; 
     ЧР — среднесписочная численность рабочих; 
     ППП — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала; 
     ЧВ — среднечасовая выработка продукции; 
     П — средняя продолжительность рабочего дня;
     УД — удельный вес рабочих в общей численности персонала; 
     ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника,
     УР — уровень реализуемости продукции.
     Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР):
     
       (1.16)

     Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (Rпр):

           (1.17)

     При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп):

         (1.18)

     Для расчета влияния факторов по приведенным выше моделям может использоваться способ цепной подстановки: 

                   (1.19)
     
     Рассмотрев основные источники информации и методику анализа заработной платы на предприятии, мы пришли к выводу, что сбор, группировка, а также анализ информации по заработной плате — это очень трудоемкий процесс, которые требует от лица, которое будет его проводить определенных навыков и опыта. 
     
     
     1.3. Краткая экономическая характеристика АО «ТАВРИЯ-АВТО»
     
     Акционерное общество «ТАВРИЯ-АВТО», именуемое в дальнейшем Общество, является коммерческой организацией. Деятельность общества осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах», Гражданским кодексом РФ, другими законодательными актами и международными договорами, действующими на территории Российской Федерации, а также Уставом предприятия. Срок деятельности общества не ограничен (Приложение А). 
     Полное фирменное наименование на русском языке: Акционерное общество «ТАВРИЯ-АВТО», сокращенное фирменное название АО «ТАВРИЯ-АВТО». Полное фирменное наименование на английском языке: Joint-StockCompany «TAVRIYA-AUTO», сокращенное фирменное название JSC «TAVRIYA-AUTO». 
     Место нахождения Общества: Российская Федерация, 295001, Республика Крым, г. Симферополь, ул. Училищная, 40. По указанному адресу располагается Генеральный директор общества. Общество может создавать филиалы и открывать представительства по решению участника Общества. «Сведения о филиалах и представительствах Общества должны содержаться в его Уставе» [5. c. 442].
     Государственная регистрация юридического лица АКИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ТАВРИЯ АВТО» была осуществлена 08 января 2015 года, за основным государственным регистрационным номером (ОГРН): 1159102014928. Свидетельство выдано Инспекцией Федеральной налоговой службы по г. Симферополю 09 января 2015 года (Приложение Б, Приложение В).
     Общество приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.
     Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке. Общество имеет штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственный товарный знак и другие средства визуальной идентификации.
     Общество для достижения целей своей деятельности может от своего имени приобретать и осуществлять любые имущественные и личные неимущественные права, предоставляемые законодательством для закрытых акционерных обществ, нести обязанности, от своего имени совершать любые допустимые законом сделки, быть истцом и ответчиком в суде. 
     Общество имеет в собственности обособленное имущество. Общество осуществляет владение, пользование и распоряжение своим имуществом в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества. 
     Общество имеет самостоятельный баланс (Приложение Д). 
     Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров. Акционеры не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций.
     Общество может создавать самостоятельно или совместно с другими предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами на территории РФ предприятия и организации с правами юридического лица в любых допустимых законом организационно-правовых формах.
     Общество вправе иметь дочерние общества с правами юридического лица. Общество может по решению Наблюдательного Совета создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за рубежом. Филиалы и представительства Общества не являются юридическими лицами и действуют на основании Положений о них, утвержденных Наблюдательным Советом Общества.
     Руководители филиалов и представительств назначаются Генеральным директором Общества и действуют на основании выданных им Обществом доверенностей.
     Основной целью Общества является осуществление предпринимательской деятельности, направленной на удовлетворение общественных потребностей и получение прибыли. 
     Основными видами деятельности Общества являются:
     ? услуги по продаже, техническому обслуживанию и ремонту автомототранспортных средств;
     ? восстановление, ремонт и изготовление запасных частей к автомототранспортным средствам;
     ? оказание транспортно-экспедиционных услуг;
     ? прокат, лизинг, аренда автомототранспортных средств;
     ? оптовая, розничная и комиссионная реализация автомототранспортных средств и номерных запасных частей к ним, отечественного и иностранного производства;
     ? продажа запасных частей, сопутствующих товаров и эксплуатационных материалов для автомототранспортных средств;
     ? организация и эксплуатация предприятий автосервиса;
     ? производство строительно-монтажных, ремонтно-строительных, ремонтно-отделочных, реставрационных, электротехнических работ, капитальное строительство и реконструкция зданий и сооружений, включая проектные услуги;
     ? оказание маркетинговых, рекламных, бухгалтерских, юридических, инжиниринговых, консалтинговых, аналитических, информационных, агентских, посреднических, внедренческих и иных услуг, связанных с управлением различными видами бизнеса;
     ? производство товаров народного потребления и промышленных изделий различного назначения;
     ? оказание транспортных услуг организациям, фирмам и гражданам;
     ? подбор персонала для управления различными видами бизнеса во внешнеэкономической деятельности и на внутреннем рынке;
     ? оказание услуг по осуществлению функций единоличного исполнительного органа юридических лиц;
     ? оптовая и розничная торговля сырьем, товарами промышленного назначения и народного потребления;
     ? осуществление посреднической деятельности;
     ? сервисное обслуживание транспортных средств;
     ? организация сети структур по реализации и сбыту товаров и услуг, рекламе, поиску и приобретению сырья, средств производства, технологии и информации, подбору квалифицированных кадров;
     ? разработка и реализация программ профессиональной подготовки, переподготовки и организация и проведение курсов повышения квалификации кадров;
     ? производство и реализация комплектующих изделий для автомобилей и иных транспортных средств;
     ? изготовление и ремонт бытовой техники, обслуживание населения;
     ? организация общественного питания, открытие ресторанов, кафе, баров, бистро; 
     ? и др., описанные в разделе 3 Устава АО «ТАВРИЯ АВТО» (Приложение А).
     Общество вправе совершать все действия, не запрещенные действующим законодательством. Деятельность Общества не ограничивается оговоренной в Уставе. Сделки, выходящие за пределы уставной деятельности, но не противоречащие закону, являются действительными. 
     Общество осуществляет любые виды деятельности, не противоречащие действующему законодательству. 
     Уставный капитал Общества составлен из номинальной стоимости обыкновенных акций, приобретаемых акционерами. 
     Уставный капитал установлен в сумме 34 278 085 рублей 66 копеек, разделен на 1 107 869 (Один миллион сто семь тысяч восемьсот восемьдесят девять) обыкновенных именных акций номинальной стоимостью 30,94 рублей каждая и полностью оплачен. 
     Общество создает резервный фонд в размере 5% от Уставного капитала. Резервный фонд общества образуется путем ежегодных отчислений до достижения им размера, 5% от Уставного капитала Общества. Размер отчислений не может быть менее 5% чистой прибыли до достижения 5% от Уставного капитала Общества. 
     Права и обязанности акционеров:
     Акционерами общества могут быть как юридические, так и физические лица – как российские, так и иностранные.
     Все акционеры несут обязанности по отношению к обществу и имеют права, установленные Уставом.
     Обязаннос.......................