Теоретические и правовые основы срочного трудового договора

      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      Содержание:
      
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава I. Теоретические и правовые основы срочного трудового договора…………………………………………………………………………...7
§ 1.1. Становление и развитие трудового договора в праве России……………………………………………………………………………...7
§ 1.2. Трудовой договор: понятие и виды………………………….…………..12
§1.3. Срочный трудовой договор как вид трудового договора……………….21
Глава II. Особенности срочного трудового договора….…………………………………………………………………...….30
§ 2.1. Заключение срочного трудового договора……………………………...30
§ 2.2. Срочные трудовые договоры, заключаемые с отдельными категориями работников…………………………………………………...…………………..45
§ 2.3. Прекращение срочного трудового договора…………………………....57 
Заключение…………..…………………………………………………...……..64
Список литературы…………………………………………………………….67
Приложение………….…………………………………………………….…....72

      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      Введение
      
      Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать ПВТР, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК)1.
      Данная статья содержит нормативное определение одной из важнейших и наиболее массовых форм договорного регулирования трудовых отношений - трудового договора, называет стороны такого договора и сохраняя общий подход к определению трудового договора, ранее заложенного в основу ст. 15 Кодекса законов о труде РФ, содержит ряд существенных новелл2. 
      Необходимо заострить внимание на многозначность термина "трудовой договор", которая уже сама по себе предполагает наличие не одного, а сразу нескольких видов трудового договора, существенно различающихся друг от друга или представляющих разные явления социально-правовой действительности. 
      Таким образом, выделение, классификация и анализ видов трудового договора представляет не исключительно теоретический интерес, но и имеет важное практическое значение, позволяет точнее и глубже познать социально-правовое назначение той или иной разновидности трудового договора, использовать эти знания для более эффективного регулирования трудовых отношений, удовлетворения прав и интересов работников и работодателей, а также других лиц, вовлеченных в сферу действия трудового договора.
      Однако, выделение видов трудового договора сопряжено с определенными трудностями, существование которых обусловлено уже тем, что действующий ТК не пользуется термином "вид трудового договора". Вместе с тем, сами по себе виды и разновидности трудового договора в ТК не исключительно выделяются, но и широко используются для дифференциации прав и обязанностей участников трудовых отношений и в иных целях. 
      Если обратится к ст. 58 ТК РФ, следует обратить внимание на следующее обстоятельство: в данной статье в ней обозначены два вида трудового договора: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 58), и срочный трудовой договор, заключаемый на срок не более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58, ст. 59). Таким образом, срочный трудовой договор является одной из разновидностей трудового договора, отличающегося от последнего продолжительностью действия, влияющей на круг и объем прав и обязанностей его сторон.
      Выше изложенное подчеркивает актуальность исследования срочного трудового договора как отдельного вида трудового договора, его значимость в современных условиях жизнедеятельности общества.
      Цель настоящей работы: формирование целостного представления об особенностях правового регулирования срочного трудового договора, а также комплексный анализ отдельных, связанных с указанной проблематикой положений. 
      Для решения указанной цели были поставлены следующие задачи: 
      – исследовать теоретические и правовые основы срочного трудового договора и обосновать его значение в современных трудовых правоотношениях;
      – выявить особенности становления и развитие трудового договора в праве России; 
      – рассмотреть особенности и специфику заключения срочного трудового договора; 
      – уточнить общий порядок заключения срочных трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников;
      – исследовать особенности прекращения срочного трудового договоров.
      Предметом работы: правовое регулирование отношений, связанных с заключением и прекращением срочного трудового договора в современном трудовом праве Российской Федерации. Объектом исследования: общественные отношения в сфере правового регулирования заключения и прекращения срочного трудового договора. 
      Методологической основой данной работы является совокупность общенаучных и специальных методов познания, а также доктринальные и научные исследования отечественных и зарубежных авторов, а равно национальное трудовое законодательство Российской Федерации, соответствующее законодательство иностранных государств. В частности, был использован метод материалистической диалектики, в основе которого лежит объективный анализ реальной действительности, позволяющий рассматривать явления во взаимосвязи и взаимообусловленности, в их динамике и развитии. Среди общенаучных методов в ходе исследования использовались также исторический, логический, социологический методы, которые позволили выявить наиболее существенное и закономерное и выразить это в научной, абстрактно-теоретической форме. 
      Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных  правоведов, таких как: И.К. Дмитриева, А.А. Греченкова, Г.М. Севостьянова, А.А.Абрамовой, Г.С.Медведева, А.Т.Барабаша и многие другие. 
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      
      Глава I.  Теоретические и правовые основы  
      срочного трудового договора
      
      § 1.1. Становление и развитие трудового договора в праве России
      
      Становление и развитие российского трудового законодательства представляет собой «длительный, многоуровневый и сложный процесс»3. Предпосылки трудового законодательства стали складываться еще в Средние века. Отдельные статьи, которые были посвящены договорам о труде с лично свободными лицами, известны Русской Правде, Псковской Судной грамоте, Указам Петра I, а также Соборному Уложению 1649 г. Следует обратить внимание на то, что до середины XIX в. мы можем говорить исключительно о процессе формирования предпосылок возникновения трудового законодательства. Первым законом в сфере труда с некоторыми изъятиями возможно считать «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму», утвержденное 24 мая 1835 г. Данное Положение регулировало взаимоотношения между хозяевами фабрик и наемными работниками, построение которых предполагалось «на началах добровольности и на основании гражданского законодательства о личном найме»4.
      Правовое регулирование трудовых отношений имеет место в конце XIX - начале XX в. Развитие и становление трудового права как самостоятельной отрасли в России осуществляется уже в советский период ее истории. Научным критерием новой отрасли - трудового права - стал трудовой договор - определенный правовой регулятор. Перовоначально мировая юридическая наука позиционировала трудовой договор в качестве особого вида имущественного найма. 
      Термин «трудовой договор» в современном его понимании в научный оборот ввел впервые, переведя его дословно с немецкого, цивилист В.Б. Эльяшевич (1907 г.5). Однако основная заслуга в исследовании природы трудового договора принадлежит непосредственно Л.С. Талю6. Следует отметить, что первоначально данный правовед считал наиболее верным переводом с французского термины не «трудовой договор», а также «договор о труде», а «рабочий договор». В последующем Ф. Лотмар выделяет трудовой договор вместе с договором подряда в качестве разновидности договоров о труде, оставляя трудовой договор в сфере гражданского права7. 
      В дореволюционном российском законодательстве понятие «трудового договора» не было. Устав о промышленном труде 1913 г. устанавливал, что его положение регулируют наем на фабрично-заводских, горных, горнозаводских предприятиях (ст. 42). От имени предприятия согласно закона представительство осуществляло управление в качестве коллегиального органа и заведующего предприятием. 
      Исходя из смысла ст. 48 договоры заключались между управлением предприятия и рабочими. «При этом по общему правилу от имени управления выступал владелец предприятия, который ранее в законодательстве назывался хозяином»8. 
      Советские правоведы в 20-х годах ХIХ выделяют трудовой договор как самостоятельный вид и предмет самостоятельной правовой отрасли. «Исключительно наше советское законодательство самым решительным образом порывает любую связь между трудовым договором и гражданско-правовыми сделками, уточняя этим существенное, принципиальное между ними различие. У нас трудовой договор выделяется из сферы права гражданского... и находит себе естественное место в праве трудовом - обособленной системе права, которая призвана охранять труд наемных работников», - отмечал В.М. Догадов9.
      В самые первые годы советской власти договорный характер привлечения к труду позиционировался в качестве «буржуазного пережитка» Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. не включал определения трудового договора. В данном законодательном акте советской эпохи уточнялись порядок привлечения к трудовой повинности (раздел I) и предоставления труда (раздел III). Вместо трудового договора советский законодатель закреплял 3 формы применения труда, а именно: «организованное сотрудничество, предоставление индивидуальных личных услуг; выполнение отдельной, какой-либо определенной работы» (ст. 6). 
      Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. сформулировал понятие трудового договора как «соглашения двух и более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу иной стороне (нанимателю) за соответствующее вознаграждение» (ч. 1 ст. 27). Основываясь на приведенное определение, И.С. Войтинский аргументировал следующие признаки трудового договора: 
      «а) несамостоятельный характер труда, представляемого в распоряжение нанимателя; 
      б) представление рабочей силы, а не выполнение определенной работы; 
      в) оплата за труд не менее точно установленного минимума; 
      г) определенность трудовой функции с обеспечением точно определенных условий труда; 
      д) условия договора не могут ухудшать положение работника сравнительно положений Кодекса законов о труде, коллективного договора и ПВТР; 
      е) определенность и закономерность (законность) условий трудового договора»10.
      Условия трудового договора согласно Кодекса законов о труде 1922 г. определялись соглашением сторон, однако не могли ухудшать положение работника по сравнению с условиями, которые были установлены законодательством о труде, коллективным договором и ПВТР (ст. 28). 
      Было введено понятие "наниматель", терминологически охватывавшее "предприятия, учреждения, хозяйства (общественные, государственные и частные), а равно всех лиц, которые применяют чужой наемный труд за соответствующее вознаграждение" (ст. 1, 7, 27). Второй стороной договора был «нанимающийся», в качестве которого выступали только по общему правилу лица не моложе 16 лет. Нормативно определялся институт перевода, который осуществлялся в связи с инициативой работодателя внутри предприятия.
      Кодекс законов о труде РСФСР 1971 г. В силу ст. 15 «трудовой договор - соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации либо должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие... обязано выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон». Обратим внимание на то, что в силу ст. 5 Кодекса законов о труде условия договоров о труде, не только ухудшающие, но и другим образом несоответствующие законодательству СССР и РСФСР о труде, являлись недействительными. Следовательно, в ст. 15 можно было бы ограничиться упоминанием исключительно законодательства о труде, поскольку коллективные договоры и соглашения сторон исходя из смысла ст. 5 могли исключительно повторять его, не ухудшая, а также не улучшая. В ст. 18 Кодекса законов о труде РСФСР, который был введен в действие в 1971 г., являлось возможным возникновение трудовых правоотношений и без надлежащего оформления трудового договора. Данное положение в последующем перенесено и в ныне действующий ТК РФ.
      С изменением роли договорного регулирования трудовых отношений, которое во многих ситуациях стало доминирующим при установлении условий труда, изменился и взгляд к форме трудового договора. В Законе РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» в правовой оборот введена письменная форма трудового договора. ТК подтвердил целесообразность заключения трудовых договоров в письменной форме. 
      Следует отметить, что отдельные вопросы правового регулирования трудовых договоров получили свое правовое закрепление помимо ТК в иных нормативных правовых актах (например, в Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 30.05.2015) «О муниципальной службе в Российской Федерации»11, Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"12, Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О противодействии коррупции"13, постановление Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»14, постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках"15
      Сегодня, трудовой договор – основополагающий и центральный институт трудового права, в соответствии с которым строится трудовое отношение между работодателем и работником согласно ТК РФ, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
      
      § 1.2. Трудовой договор: понятие и виды
      
      Трудовой договор, вместе с другими институтами трудового права, ориентирует на достижение целей, способствуя этому, а также способствует решению главных задач трудового законодательства, а именно: установлению государственных гарантий трудовых свобод и прав граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав, а также интересов работников и работодателей, достижению надлежащего согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Юридическое значение трудового договора состоит также в развитии трудовых правоотношений путем изменения сторонами его условий16. 
      Являясь основанием возникновения и существования трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора, что позволяет сторонам индивидуализировать свои интересы17.
       «Договорное регулирование, - отмечает, - Ю.П. Орловский, - с полным основанием относит к особому виду нормативного правового регулирования. При заключении трудового договора устанавливаются права и обязанности, обязательные для сторон такого договора, т.е. нормативное регулирование не осуществляется»18. Проблема роли и содержания трудового договора - центрального звена трудового права - была и остается предметом дискуссий ученых и практиков. Корифеи науки трудового права А.Е. Пашерстник и Н.Г. Александров, другие известные ее представители (О.В. Смирнов, А.С. Пашков, Р.З. Лившиц, В.Н. Скобелкин, А.И. Процевский) расходились во мнениях по поводу назначения и места трудового договора в формировании и развитии трудового правоотношения19.
      Необходимо обратить внимание на терминологическую многозначность «трудовой договор», которая сама уже по себе предполагает существование не одного, а более видов трудового договора, которые существенным образом различаются друг от друга или представляют самые разные явления социально-правовой действительности. 
      Выделяя трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений между работником, а равно работодателем и как важнейшую стадию трудового правоотношения, названное положение целесообразно обосновать следующим образом: характер общественных отношений, регулируемых трудовым правом, позволяет субъектам саморегулировать условия труда в рамках, которые предусмотрены законодательством (в отличие, в частности, от уголовного права); правовое положение субъектов: при заключении трудового договора стороны между собой равны;  юридические последствия совершаемых работниками и работодателями действий ведут и способствуют возникновению трудовых отношений.
      Институт трудового договора - основная правовой форма реализации конституционного принципа свободы труда граждан, в силу которого любой гражданин правомочен свободно распоряжаться своими способностями к труду, избирать профессию и род деятельности (ст. 37 Конституции РФ). Статья 2 ТК РФ подлежит применению к трудовым отношениям, и признает свободу труда, включая право на труд, который всякий гражданин свободно выбирает или на который выражает согласие, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию, а также род деятельности. Принцип свободы труда предполагает не исключительно добровольное согласие, без какого-либо принуждения на вступление в договорные отношения работником, однако и работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать кандидатуры нужных ему работников, которые бы отвечали требованиям предполагаемой работы.
      Выступая как важнейшая форма реализации права на труд, трудовой договор при этом - юридический факт реализации работниками иных трудовых прав и обязанностей, которые имеют место в их трудовой деятельности.
      Трудовой договор следует рассматривать в 3-х аспектах: как соглашение о труде; юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени, служащий предпосылкой в целях возникновения и существования иных правоотношений, тесно касающихся трудовых.
      Институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (о заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора), а также увольнении (прекращении трудового договора). 
      На многозначность термина «трудовой договор» обращают внимание и иные ученые. Так, Е.Б. Хохлов рассматривает «трудовой договор» как: «а) институт трудового права и трудового законодательства; б) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; в) источник субъективного трудового права; г) юридическую модель трудового отношения»20.
      Как отмечает С.Ю. Головина, «трудовому договору, рассматриваемому в качестве юридического понятия присуще несколько значений: а) соглашение о труде; б) основание возникновения трудовых отношений; в) организационно-правовая форма занятости граждан;                г) центральный институт трудового права, регулирующий порядок его заключения, изменения и прекращения».
      Проведенный нами обзор высказанных в правовой литературе высказываний относительно многозначности термина «трудовой договор», а равно исследование трудового законодательства и практики его реализации позволяют поддержать позицию большинства авторов, и, полагаем, они имеют право на существование21.
      Действующее законодательство установлено определение понятия трудового договора в ст. 56 ТК РФ. 
      Трудовой договор – «соглашение между работодателем и работником, согласно с которым работодатель должен предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, которые предусмотрены законами и другими нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, которые содержат нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник должен в личном порядке выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации ПВТР». К месту следует отметить, что ПВТР утверждены соответствующими ведомствами (например, Правила внутреннего трудового распорядка Фонда социального страхования Российской Федерации, утверждены Приказом ФСС РФ от 10 декабря 2009 г. № 27622, Правила внутреннего трудового распорядка Пенсионного фонда Российской Федерации, утверждены постановлением Правления ПФ РФ от 10.07.2008 N 195п23).
      Уточняя содержание названного определения, можно высказать позицию, согласно которой трудовой договор представляет соглашение конкретного гражданина с определенной организацией о его труде в указанной организации в качестве работника. Трудовой договор - основание возникновения и формой существования во времени трудового правоотношения между работником, а также работодателем. Он направлен индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и точно определенного работодателя. Изменение сторонами условий трудового договора свидетельствует о том, что изменение трудового правоотношения, а расторжение трудового договора рвет юридическую связь его сторон, а также означает прекращение трудового правоотношения.
      В этой связи трудовой договор и трудовое правоотношение - это тесно связанные правовой категории. Однако их понятие и содержание не сходны. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника с работодателем в соответствии с трудовым договором. 
      Выработанное законодателем в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить основные признаки трудового договора, позволяющие отграничить и отличить его от гражданско-правовых договоров.
      Из определения трудового договора, уточненного в ст. 56 ТК вытекает, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности и организационно-правовой формы либо отдельные граждане (в т.ч. индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица)). В ситуациях, точно определенных в законодательстве, работодателем может стать субъект, который наделен юридическим лицом правом заключать трудовые договоры. Права, а также обязанности в трудовом договоре определяются физическим лицом, выступающим работодателем; органом управления юридического лица либо уполномоченными им лицами.
      Работником в трудовом договоре выступает всегда исключительно физическое лицо, которое наделено трудо-правосубъектностью, а для занятия определенных должностей - специальной трудоправосубъектностью. По общему правилу - заключение трудового договора является возможным с лицами, которые достигли 16-летнего возраста. В случаях получения основного общего образования или оставления согласно законодательства общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, которые достигли 15-летнего возраста. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства трудовой договор заключается также с учащимся, которым исполнилось 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, не нарушающего процесса обучения, непосредственно - в свободное от учебы время. Исключения есть для организаций кинематографии, театров, цирков, а также профессиональных спортсменов. В данном случае является возможным при согласии одного из родителей (попечителя, опекуна), а также органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, которые не достигли 14-летнего возраста, для участия в создании и (либо) исполнении произведений (принятие участия в спортивных соревнованиях, тренировочном процессе) без причинения вреда здоровью, а также нравственному развитию такого несовершеннолетнего.
      Принципиальное значение имеет проблема, связанная с отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, прикасающихся с трудом. К данным договорам можно отнести договоры подряда, перевозки, транспортной экспедиции, поручения, возмездного оказания услуг, хранения, доверительного управления имуществом, простого товарищества, договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ, агентский договор и авторский договор.
      Целесообразно выделить следующие специфические признаки трудового договора:
      1) предмет трудового договора - регулярная трудовая деятельность по обусловленной определенной трудовой функции (живой труд работника, т.е. процесс непосредственной реализации личностью своей способности к труду). Заключив трудовой договор, работник принимает на себя обязанность реализовать эту способность, выразить данную способность в виде трудовой деятельности (труда определенного вида, качества, а также количества).
      Предмет смежного гражданско-правового договора в том силе связан с реализацией способности человека к труду. Но данная связь имеет не прямая, а косвенная, с опосредованным характером. Предметом гражданско-правовых договоров, которые связанны с трудом, выступает не процесс труда как таковой, а некий овеществленный конечный результат труда (баланс организации, изобретение и т.д.), а труд в них - всего-навсего способ выполнения принятых обязательств.
      Профессор А.С. Пашков формулирован указанный признак следующим образом: «При работе по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия его применения, при выполнении заданий по договору личного подряда и другим договорам гражданского права процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательственного правоотношения»24.
      Исключительно, в соответствии с данным признаком правомерным является признание трудового договора договором о труде, а договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п. - договорами, которые связаны с трудом.
      2) заключение трудового договора, работник включается в сферу хозяйствования работодателя, в процессе выполнения трудовой функции должен подчиняться ПВТР (ст. 21 ТК РФ). За нарушение такой обязанности работник несет дисциплинарную ответственность.
      Подчинение работника, который заключил трудовой договор, ПВТР вполне соответствует уже рассмотренным принципом свободы трудового договора, поскольку такое подчинение соответствует добровольному волеизъявлению - соглашению сторон.
      При заключении гражданско-правового договора, который связан с трудом, субъект-исполнитель не включается в хозяйскую сферу заказчика, не подчиняется трудовой дисциплине и не может нести дисциплинарной ответственности за неподчинение ПВТР.
      3. Согласно трудового законодательства и трудового договора работодатель несет обязанность по организации труда работника, созданию ему надлежащих условий труда, охране жизни и здоровья такого лица в процессе труда, систематическому вознаграждению его за труд (ст. 22 ТК РФ). В условиях трудового договора риск случайной гибели результата труда – это риск на работодателя.
      По гражданско-правовым договорам, который связан с трудом, подрядчик, поверенный и т.п. работу организует только сам, выполняя ее на свой риск, при этом самостоятельно обеспечивает охрану труда и ему оплачивается только конечный результат труда либо исполненное поручение.
      Названные признаки выступают в качестве критериев, позволяющих отграничить трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
      Выделение, анализ, а также классификация видов трудового договора представляет значительный теоретический интерес и безусловно важное практическое значение, что позволяет точнее и глубже познать социально-правовое назначение той иной разновидности трудового договора, применять приобретенные знания для более результативного регулирования трудовых отношений, удовлетворения интересов и прав субъектов трудовых отношений: работников (работодателей) и других граждан, которые втянуты в сферу действия трудового договора. Между тем, выделение видов трудового договора обусловливает некоторые затруднения, существование которых сопряжено тем, что ныне действующий ТК не применяет термин «вид трудового договора». 
      Между тем, сами по себе виды и разновидности трудового договора в ТК не исключительно выделяются, однако широко используются в целях дифференциации прав, обязанностей участников трудовых отношений и в иных целях. Если обратится к предписаниям ст. 58 ТК РФ, нужно обратить внимание на следующее положение: в данной норме обозначены 2 вида трудового договора: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 58); срочный трудовой договор, заключаемый на срок не свыше 5 л. (п. 2 ч. 1 ст. 58, ст. 59). 
      Отношения, которые составляют предмет трудового права, могут быть определены путем нормативно-правового регулирования (централизованного, локального, регионального), а равно договорного регулирования. При этом договорный способ регулирования отношений состоит в заключении индивидуального трудового договора с работником, так и в заключении коллективного договора между представителями работников, а также работодателей или в заключении соглашений (генерального, территориального, регионального, отраслевого, межотраслевого и др.). 
      Иные договоры о труде, которые предусмотрены ТК РФ и другими правовыми актами трудового законодательства, включают изъятия из общих правил или дополняют их. «В одних ситуациях подобные договоры имеют подсобный характер, обеспечивая качественное исполнение основного трудового договора»25. В частности, договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) заключается исключительно при наличии заключенного основного трудового договора, т.е. такой договор выступает как своеобразная форма приложения к соответствующему трудовому договору. Следует обратить внимание также на ученический договор, который занимает особое место в ТК РФ (гл. 32). Данный договор мог действовать, по первоначальной ошибочной редакции разработчиков ТК РФ, в самостоятельном порядке, как гражданско-правовой договор. Сегодня ученический договор существует исключительно как дополнение к трудовому договору.
      
      
      § 1.3. Срочный трудовой договор как вид трудового договора
      
      Договоры о труде, заключенные на определенный срок, в качестве факта юридического существования задолго до того, как трудовое право сформировалось в самостоятельную отрасль. Между тем «древность» данного правового явления еще не расценивается как гарантия того, что посвященное ему законодательство «сегодня логически безупречно и адекватно отражает суть соответствующих общественных отношений»26.
      Институт срочного трудового договора известен также в зарубежном трудовом праве. В частности, в Великобритании ст. 95 (1) (b), 136 (1) (b) Закона «О трудовых отношениях» 1996 г. определяют возможность заключения трудового договора на  точно установленный срок, предоставляя работодателю некую свободу нанимать работника в целях выполнения определенного проекта. Типичные примеры - краткосрочные наймы исследователя, рабочего на нефтяную вышку, преподавателя, когда работодатель вправе заведомо установить срок трудовых отношений в силу ожидаемой продолжительности работы. В то же время «прецедентному праву Великобритании известен срочный трудовой договор и трудовой договор на неопределенный срок в целях выполнения заведомо известной работы, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой»27. 
      Срочные трудовые договоры в РФ подразделяются на значительное количество различных подвидов, который уточнены в ст. 59 ТК РФ. Из них, как пишут В.И. Егоров и Ю.В. Харитонова «12 видов трудовых договоров названы в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, отличающихся тем, что согласно с императивным предписанием законодателя они заключаются исключительно на определенный срок, могут быть исключительно срочными, и 10 видов сформулированы в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которые отличает то, что они могут по соглашению сторон заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок, быть как срочными, так и бессрочными»28.
      При заключении срочного трудового договора работодатель должен включить в него 2 специальных обязательных условия, которые связаны со срочным характером договора, к которым согласно ч. 2 ст. 57 ТК относятся срок действия срочного трудового договора; обстоятельства (причины), которые послужили основанием заключения срочного трудового договора.
      В юридической литературе основания для заключения срочных трудовых договоров делятся на 2 группы. Первые предопределяются объективными требованиями технологического процесса предстоящей работы (в частности, на время выполнения временных (до 2-х мес.), а равно сезонных работ, когда в силу природных условий работа может осуществляться исключительно при определенном периода времени (сезона), в целях проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, пусконаладочные, монтажные и иные работы), а равно для проведения работ, которые связаны с заведомо временным (до 1 г.) расширением производства либо объема оказываемых услуг). 
      Вторые обусловливаются, в известной степени, усмотрением субъективным российского законодателя. В статье 59 ТК РФ, в частности, определяет, что срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работодателя или работника, например, с лицами, которые поступают на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, с лицами, учащимися по дневным формам обучения, с лицами, которые работают у работодателя по совместительству, с пенсионерами по возрасту. 
      Такая норма также «предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей, а также главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности»29. 
      Если в трудовом договоре не оговорен срок действия такого договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок. 
      Трудовой договор по общему правилу должен заключаться  на неопределенный срок и исключительно при невозможности заключения этого договора, заключается срочный трудовой договор. Изложенный подход законодателя вполне согласован с рекомендацией МОТ № 166 (Рекомендация МОТ от 22 .......................