Систематизация и расширение теоретических знаний по бухгалтерскому учету и экономическому анализу расчетов по оплате труда

Содержание

Введение	6
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом  по оплате труда	9
     1.1. Экономическая характеристика ООО «Атлантик».	9
     1.2. Виды, формы и системы оплаты труда	19
     1.3. Организация бухгалтерского учета оплаты труда	25
     1.4. Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда	29
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате  труда в ООО «Атлантик»	35
     2.1. Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда	35
     2.2. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда на предприятии	41
     2.3. Удержания из заработной платы	53
3. Анализ фонда оплаты труда ООО «Атлантик»	62
     3.1. Значение, задачи, методы и информационная база анализа ФОТ	62
     3.2. Сравнительная оценка методик экономического анализа ФОТ	66
     3.3. Анализ фонда оплаты труда ООО «Атлантик»	73
     3.4. Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда ООО «Атлантик»	78
Заключение	84
Список использованных источников информации	86
Приложения	91

Введение
     
     
     Работа  во многом  от квалификации кадров.  плата  основным  преимуществом для  в привлечении  кадров. Заработная  всех работников  в совокупности  значительную долю в  себестоимости продукции. В  от отрасли, особенностей  организации и  организации  оплаты  доля трудовых  может  от нескольких  до двух третей  затрат организации.  предприятия в  оплаты  является  частью управления, от нее  зависит  его работы, так как заработная  является  из важнейших  в рациональном  рабочей силы.
     Для  заработная  является  дохода, а для работодателя – это средства,  одна из основных  издержек в  товаров  и услуг). 
     Оплата  – это важнейший фактор,  на производительность труда, и на  деятельности  в целом. Высокий  заработной  оказывает  влияние на  страны в целом,  высокий  на товары и услуги.
     Тема  квалификационной  актуальна так как,  плата  одно из главных мест в  учета организации, что в  со значительной  затрат на  труда в  продукции, работ, услуг. Учет труда и  платы  обеспечивать  контроль над  и качеством труда, над  средств, включенных в фонд  платы и  социального характера.
      из факторов, которые  на эффективность  рабочей силы,  система  труда. Заработная  является  причиной, которая  рабочего на его  место. Значение  вопроса  переоценить.
     Цель выпускной  работы  и расширение  знаний по  учету и  анализу  по оплате труда, а  практических  ведения  расчетов по  труда на  ООО «Атлантик». 
     Для достижения цели  следующие задачи:
     - дать  понятие  заработной платы;
     -  теоретические  организации  расчетов по  труда;
     - дать экономическую  деятельности предприятия;
     -  анализ  и аналитического  расчетов по  труда на предприятии;
     -  учет удержаний и  из заработной платы;
     -  экономический  фонда  труда по  бухгалтерской  отчетности.
     Объектом  является учет  по оплате  на примере ООО «Атлантик».
      исследования  анализ  оплаты  и расчетов с персоналом.
      квалификационная  разделена на три  в первой  дается  экономическая  предприятия, рассматривается  оплаты труда, а  ее виды, нормативно-правовая база,  трудовые  и оплату  на предприятии и  организации  расчетов  труда. 
     Во второй  проведен  документального  учета  на предприятии ООО  и организации  учета  с персоналом.
     В третьей  рассматриваются  и методики  фонда  труда, проведен  производительности  персонала и фонд  труда, а также  учета  расчетов с персоналом.
     При  выпускной  работы были  законодательные и  акты, регламентирующие учет  с персоналом по  труда, учебная литература,  периодических  и ресурсы сети Интернет.

1.  основы  расчетов с  по оплате труда
1.1.  характеристика ООО «Атлантик»


     ООО  г. Североморск  с 26 декабря 2005,  в хозяйственном  обособленное имущество,  самостоятельную  по своим обязательствам,  от своего  приобретать и  имущественные и  неимущественные права,  обязанности, быть истцом и  в суде. Предприятие  самостоятельный баланс,  счет в банке.
     Юридический  ООО «Атлантик» – 184606,  область, г. Североморск, ул. Кирова, 6. Уставной  700 тыс. руб. 
     Основной вид  по ОКВЭД: 52.2 –  торговля  продуктами, включая напитки, и  изделиями в  магазинах.
     Дополнительный вид  по ОКВЭД: 52.33 –  торговля  и парфюмерными товарами.
      вид деятельности по  71100 –  торговля.
     ООО «Атлантик»  широкий  продовольственных товаров.  на продукты  тратит  часть  доходов. В магазине ООО  имеется  культура  покупателей, большой  продукции. 
     Данный  ориентирован в  на постоянных потребителей, т. к. он  в спальном районе,  поэтому  политика  строится  из вкусов и  постоянного покупателя. В  представлено  количество  категорий.
     Ассортимент  от 1500 до 2500 наименований продукции. Цены в ООО  средние.
     Основную  фирмы  разделить на 3  направления:  товарного  и работа с поставщиками,  продукции и  с клиентами, учет финансовых  организации.
     В настоящее  в ООО «Атлантик»  15 сотрудников, что позволяет  ее к категории  (до 15 человек). Сотрудники  занимают  должности:  директор, главный бухгалтер, бухгалтер,  магазином, продавцы, уборщик  помещений. 
     За организацию и  бухгалтерского  ООО «Атлантик»  руководитель. Он назначает или  от должности  бухгалтера, который  непосредственно ему.  контролирует  требований  бухгалтера по  всеми  документов, сведений, оформленных  образом.
     В ООО «Атлантик»  компьютерная «1С:  8.0». Бухгалтерский учет  - хозяйственной  осуществляется  «Рабочего  счетов» ООО «Атлантик».
      документом организации,  порядок  бухгалтерского  при отражении  операций, является  политика  1).
     Под учетной  организации  принятая ею  способов  бухгалтерского  – первичного наблюдения,  измерения, текущей  и итогового  фактов  деятельности.
     При разработке  политики  имеет  самостоятельно  политику в  методов  сырья, материалов и  инвентаря в производство,  оценки  производства, возможности  ускоренной амортизации, и т. д.
      задачами  политики  являются  набора  инструкций, положений и методов,  позволяют  основные  учета в организации,  единую  документооборота, систему  активов организации,  отчетность, достоверно  имущественное  организации. 
     Учетная  организации  главным  организации и  руководителем организации.  политика, не должна  принятым  актам  Федерации.
     В учетной  утверждаются:
* принятые  варианты  и оценки  учета;
* рабочий план  бухгалтерского учета,  синтетические и  счета;
* формы  учетных документов,  для оформления  хозяйственной деятельности;
*  проведения  активов и  организации;
* методы  активов и обязательств;
*  документооборота и  учетной информации;
*  контроля за  операциями;
* другие решения,  для организации  учета.
     На выбор  ведения  учета влияют:
*  форма  собственности, отрасль и вид деятельности,  форма, размеры организации);
*  деятельности (производственные, коммерческие, финансовые, управленческие);
*  и долгосрочные цели  дополнительных  ресурсов, укрепление  позиций на рынке,  инвестиционных программ, и т. д.);
*  ситуация  инфраструктуры рынка,  законодательства, благоприятность  климата и др.);
*  обеспечение  квалификации персонала, и др.).
     При  учетной  организации  придерживаться  правил и требований:
     1)  должна  лишь один способ  учета из числа,  законодательством и  актами по  учету в  Федерации. Если по вопросу в  документах не  способы  бухгалтерского учета, то при  учетной  организация  разрабатывает  исходя из  по бухгалтерскому учету;
     2)  способ  учета  устанавливаться  во всех его структурных подразделениях. Это значит, что представительства, отделения,  должны  учетной политики,  головной организацией;
     3) при  бухгалтерского  организация  обеспечивать:  в течение  периода  учетной  отражения  хозяйственных  и оценки имущества,  исходя из правил,  законодательством, и условий хозяйствования.  должны  на длительный (не  года) срок и не  изменяться в  отчетного года;
     4)  политика  приказом  организации.
     Вновь  организация  сформировать  политику и  ее соответствующим  не позднее 90 дней со дня  организации как  лица. Принятая  учетная  применяется  из года в год.
     Выбор  ведения  учета  определение  амортизации  средств, нематериальных и иных активов,  производственных запасов, товаров,  производства и  продукции, признания  от продажи продукции, товаров, работ,  и т. д.
     Изменения в  политике, оказавшие или  оказать  влияние на  положение, движение  потоков или  результаты, подлежат  в бухгалтерской  отчетности обособленно.
      учетной  организации  производиться в случаях:
*  законодательства  Федерации или  актов по  учету;
* существенного  условий деятельности,  с реорганизацией, сменой собственников,  видов деятельности,  производства, значительными  или уменьшением  деятельности;
   * разработки  новых  ведения  учета. 
     Применение  способа  учета  более  представление  хозяйственной  в учете и  организации или  трудоемкость  процесса без  достоверности информации.
     Не  изменением  политики  способа  бухгалтерского  фактов  жизни организации,  отличны по  от фактов, имевших  ранее, или возникли  в деятельности организации.
     В  с учётной  ООО «Атлантик»  учёт осуществляется бухгалтерией. 
      бухгалтерской  осуществляется  бухгалтером. Она подписывается  и главным  организации. Главный  руководствуется в  деятельности  документами по  бухгалтерского  и налогообложения, несёт  за соблюдение  в нём правил в  должностной инструкции.  за организацию  учёта  руководитель предприятия. 
      бухгалтер  формированием  системы  учета и  в соответствии с  бухгалтерского, налогового, статистического и  учета, обеспечивает  информации  и внешним пользователям. 
      работу по  регистров  учета, исполнению смет расходов,  имущества, обязательств, основных средств,  запасов, денежных средств, финансовых,  и кредитных организаций,  производства и обращения,  продукции, выполнения  (услуг), финансовых  деятельности организации. 
      своевременное и  отражение на  бухгалтерского  хозяйственных операций,  активов, формирования  и расходов, выполнения обязательств. 
      контроль за  порядка  первичных  документов. 
     Организует  обеспечение  учета, учет затрат на производство,  калькуляции  продукции (работ, услуг), учет по  ответственности и  деятельности, формирование  управленческой отчетности. 
      работу: 
     – по подготовке и  рабочего  счетов  учета; 
     – по подготовке и  форм первичных  документов, применяемых для  хозяйственных операций, форм  бухгалтерской  в соответствии с  Госкомстата России; 
     – по  порядка  инвентаризации и  имущества и обязательств,  подтверждению их наличия,  и оценки; 
     – по организации  внутреннего  за правильностью  хозяйственных операций,  порядка документооборота,  обработки  информации и ее  от несанкционированного доступа. 
     В  с требованиями  кодекса РФ  своевременное  налогов и  в федеральный, региональный и  бюджеты, страховых  в государственные  социальные фонды,  в кредитные организации,  на финансирование  вложений, погашение  по ссудам. 
     Обеспечивает  за расходованием  фонда  труда, организацией и  расчетов по  труда работников. 
      соблюдение  и кассовой дисциплины. 
      работу с  инспекцией, Пенсионным фондом,  социального страхования,  медицинского  и т. д. 
     Участвует в  документов по недостачам,  расходованию  средств и  ценностей, контролирует  в необходимых  этих материалов в  и судебные органы. 
      составление  об исполнении  денежных  и смет расходов, подготовку  бухгалтерской и  отчетности, представление их в  порядке. 
     Обеспечивает  бухгалтерских  и сдачу их в  в установленном порядке. 
      методическую  руководителям  и другим  организации по  бухгалтерского учета, контроля,  и анализа  деятельности. 
     Руководит  бухгалтерии, организует  по повышению их квалификации. 
      участие в  финансового  и формирования  политики на  данных  учета и отчетности, в  внутреннего  готовит  по улучшению  организации, устранение  и непроизводственных затрат.
      бухгалтер, обеспечивает  деятельность ООО  в соответствии с  законодательством. В соответствии с  об учетной  предприятия для  бухгалтерского  ведение  учета  группой  и отчетности, возглавляемой  бухгалтером. На должность  бухгалтера  лица, имеющие  экономическое образование. Во  отсутствия  бухгалтера (отпуск,  и т.п.) его обязанности  заместитель, который  правами и  ответственность, а при отсутствии  обязанности  работника  человек, назначенный  руководителя предприятия.  обязанности  пользуется  и несет  в соответствии с  о главном бухгалтере.
      бухгалтеров  автоматизирована, их работа  взаимосвязана со  работниками предприятия,  программа – 1С:  8.0.
     Все операции в  производятся  на основании  руководителя предприятия.
      приказом  приказ «Об  политике», изданный  ООО «Атлантик», в котором  основные  и приемы  бухгалтерского учета. В  с данным  ООО «Атлантик»  рабочий план  организации.
     Ежегодно  разрабатывается  документооборота, в котором  ответственные лица за  и представление  документации, сроки  первичных документов. 
      оформлен в виде  работ по созданию, проверке,  документов, указываются  и сроки  этих работ. 
     Пройдя  обработку, документы  и передаются в архив,  номенклатура дел по  учету.
     В ООО «Атлантик»  архив, в который  сдаются  отчетного периода.  
      применяет  рабочий план  бухучета, использует  формы  документов.
     Начисление  основных  производится  способом. 
     Ремонтный фонд не формируется.  на ремонт  средств  по мере производства  в полной  в том отчетном периоде, в  они были осуществлены.
     Себестоимость  продукции  по прямым  затрат. Покупная  товаров  в сумме  затрат на их приобретение. 
      по составлению  документооборота  главный бухгалтер. 
      структуру  предприятия  охарактеризовать как линейную. 
     На 01.01.2018 г.  персонала  составила 15  (таблица 1).
 1 – Численность  ООО «Атлантик»

Показатель 
Годы, чел.
Отклонение +/-, чел.
 роста %

2016
2017


1
2
3
4
5
 численность  наемный персонал), в т. ч.
14
15
1
107.1
 основной деятельности, в т. ч. 
13
14
1
107.1
рабочие
10
11
1
100.0
служащие, в т. ч.
4
5
0
100.0
руководители
3
3
0
100.0
специалисты
1
1
0
100.0
персонал,  в неосновной деятельности
1
1
0
100.0
     
     В  время в ООО  работает 15 сотрудников, что  отнести ее к  микропредприятий (до 15 человек).  фирмы  следующие  генеральный директор,  бухгалтер, бухгалтер, заведующая магазином, продавцы,  производственных помещений.  данных  показал, что среднесписочная  персонала  в 2017 г. по сравнению с 2016 г.  на 1 чел., или на 7,1 %, что связано с  численности  (продавцов) на 1 человека. 
      финансовые  деятельности  в 2016–2017 гг.  из бухгалтерской  (Приложение 2) и  в таблице 2.
 2 – Основные  показатели  предприятия
Показатель 
Годы, тыс. руб.
Отклонение +/-, тыс. руб.
 роста %

2016
2017


1
2
3
4
5
 от реализации
45629
40023
-5606
87,7
Себестоимость  товаров
34718
29049
-5669
83,7
Прибыль от продаж
3674
5134
+1460
139,7
 прибыль
3087
4803
+1716
155,6
Налоги, сборы и  из прибыли
-
-
-
-
Чистая прибыль
3087
4803 
+1716
15,6
     
     Из  таблицы  сделать вывод, что в  за 2017 г. предприятие  свои экономические показатели,  прибыль  возросла.
     Организационная  ООО «Атлантик»  на рисунке 1.
      
     
      
     
      
     
      1 – Организационная  персонала ООО «Атлантик»
     
      выводы по  пункту, можно сказать, что ООО  – предприятие, которое  работает на  уже не первый год.  бухгалтерского  организовано в  с утвержденной  политикой предприятия. 
     
     
1.2. Виды,  и системы  труда
     
     
     Оплата  – система отношений,  с обеспечением  и осуществления  выплат  за их труд в соответствии с законами,  правовыми актами,  договорами, соглашениями, локальными  актами и  договорами [17, c. 55].
      «оплата  включает  работодателя, связанные с  установления  за труд и с их осуществлением [20, c. 15].  обязанность  реализует при  коллективного договора, соглашения,  локальных актов,  оплату труда, при  трудовых договоров.  обязанность  работодателем  в трудовых отношениях, и эта  соответствует  работника на  оплаты  в соответствии с законами,  нормативными  актами, коллективным договором, соглашением,  актами и  договором. [20, c. 15].
     Заработная  — это часть  продукта, которая в  форме  работнику в  с количеством и  затраченного труда. Чем  спрос на  рабочую силу и чем  ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже  плата [22, c. 54].
     На  различных форм  применяется две  оплаты  сдельная –  за каждую  продукции или  объем  и повременная –  за отработанное время.
      называется  форма  труда, при которой  работнику  по установленной  ставке или  за фактически  им время. Заработок  определяют  часовой или  тарифной  его разряда на  отработанных им  или дней. Повременная  оплаты  имеет два  простую  и повременно-премиальную.
     Заработок при  повременной  рассчитывается как  часовой  тарифной  рабочего  разряда в  на отработанное  в данном  (соответственно в  или рабочих днях), т.е.
     					(1.1)
     При  оплате  повременный  определяется по формуле:
     					(1.2)
     где:
     Зм –  повременная ЗП работника, руб.;
     tраб –  рабочих  по графику в  месяце;
     t'раб –  часов, фактически  рабочим [22, c. 58].
     При  системе в  плату  тарифа  или ставки) за  отработанное  включается  за конкретные  в труде по  установленным показателям. При  системе труд  на основе  ставки (часовой, дневной,  или оклада.
     Сдельной  форма  труда, при которой  плата  в заранее  размере за  единицу  работы или  продукции  в производственных операциях, штуках,  и т.п.). 
     Применяется  оплата труда:
     -  имеется  результат труда;
     -  количественный  труда  быть измерен;
     - когда  необходимость  объемы  продукции или  работ, услуг;
     - когда рост  вследствие  оплаты  исключает  качества  (работ, услуг), нарушение  производства и  техники безопасности.
     При  системе  труд оплачивается на  сдельных расценок.  расценка – это  производная и  расчетным путем.
     В  со статьей 143  кодекса РФ,  является  система  труда.
     Тарифная  — это совокупность  установленных, обеспечивающих  оплату  работников в  от критериев:
     - сложности  работы;
     - условий труда;
     -  труда;
     - ответственности и  выполняемой работы;
     -  условий  работы [24, c. 85].
      система как  нормативов  следующие элементы:
     1.  справочники  и профессий рабочих;
     2.  ставки рабочих;
     3.  сетки рабочих;
     4.  справочники  руководителей, специалистов и  служащих;
     5. схемы  окладов руководителей,  и других служащих;
     6.  и надбавки к  ставкам и окладам.
      нормативным  в области  является  тарифно-квалификационный  (ЕТКС). ЕТКС — это систематизированный  работ и  рабочих, имеющих в  хозяйстве страны. ЕТКС  несколько  выпусков по  производствам и  работ, причем  выпуск  тарифно-квалификационные  профессий, общие для всех  народного хозяйства,  — для применения в  отраслях. 
     Основным  для присвоения  определенного  разряда  наличие у него  знаний и  навыков, необходимых для  работ, отнесенных к  разряду. При этом рабочие  разрядов  уметь  работы, тарифицируемые  разрядами по этой  [23, c. 79].
     Тарифные  рабочих – это  в денежной  абсолютный  оплаты  различных  и категорий  в единицу  (час, день, месяц) за  нормы  (трудовых обязанностей). В  от выбранной  времени  ставки бывают:
     -  (применяются, как правило, на работах, нормируемых  установления норм времени);
     -  (применяются на работах,  которых  по сменным нормам-выработки);
     -  (оклады).
     Размер  платы  определяет  тарифная  (у рабочих  – при определении  оплаты за  время).
     Для оплаты  рабочих  профессий  месячные  ставки. Такой  распространяется в  на рабочих, труд которых не  непосредственного  на количественные  производства и  находятся на  оплате труда.  для некоторых  повременщиков  производственных помещений, весовщиков, лифтеров,  и др.) взамен  ставок  месячные  [23, c. 81].
     Независимо от  собственности предприятия,  формы на  оплаты  рабочих  влиять  труда. Это предусмотрено как  правило ст. 146 ТК РФ, а в  случаях – за  на тяжелых работах,  с вредными и  опасными и  особыми  труда (ст. 147 ТК РФ), за  в особых  условиях (ст. 148 ТК РФ) и др.
      труда –  факторов  среды и  процесса, оказывающих  на здоровье и  человека в  труда [22, c. 91].
      различать  условия  нормальные;  и вредные, особо  и вредные.
     Повышенная  труда за  с тяжелыми и  условиями устанавливается, как правило,  путями:
     - через  размеров  ставок (окладов);
     -  введение  к тарифным  (окладам).
     При разработке  условий  труда на  предприятии  выделить три этапа:
     1)  минимальной  оплаты труда;
     2)  вариантов  тарифных  оплаты  на предприятии;
     3) выполнение  тарифных  оплаты  по выбранному  [24, c. 105].
     Определение  ставки  труда  производится с  того, что в соответствии с ТК РФ,  плата  любой  за полностью  месяц не  быть меньше МРОТ. В  со ст.133 ТК МРОТ устанавливается на всей  РФ Федеральным законом.  МРОТ начиная с 01.01.2019 г. и  ежегодно с 1  соответствующего года МРОТ  федеральным  в размере  прожиточного  трудоспособного  в целом по  Федерации за  квартал  года (см. Федеральный  от 28.12.2017 N 421-ФЗ). Величина  минимума для  населения во 2  2017 года составляет 11 163 руб.  Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119).  РФ могут  на своей  более  размер МРОТ в  с ст.133.1 ТК РФ. Так в Мурманской  МРОТ с 1 мая 2018 года установлен в  11 163 руб.+ северные надбавки. Зарплата,  на руки, – не МРОТ, а МРОТ минус 13% НДФЛ.
     В  хозяйствования  задачами  учета  и заработной  являются:
     - в установленные  производить  с персоналом  по оплате  (начисление  и прочих выплат, сумм к  и выдаче на руки);
     -  и правильно  на себестоимость  (работ, услуг)  начисленной  платы и  отчислений во  фонды;
     - собирать и  показатели по  и заработной  для целей  руководства и  необходимой отчетности, а  расчетов с  социальными  фондами.
     Выполнение всех этих  предполагает  следующих мероприятий:
     1.  за отработанным  и дисциплиной труда;
     2. учет  каждого работника;
     3.  заработной  и правильное  ее на соответствующие затраты;
     4.  расчет  и перечисление их по назначению;
     5.  за использованием  фонда  труда;
     6. правильное и  начисление  по временной нетрудоспособности,  на детей, расчета  за дни отпуска;
     7. формирование  по труду и  плате, необходимых для анализа, планирования,  и оперативного  предприятием, а также для  бухгалтерской и  отчетности по  и заработной  [18, c. 69].
     Общую  средств в  и натуральной формах,  между  организации в  с количеством и  труда, определяют, как фонд заработной  (ранее он  фондом  труда).
     Учет средств  фонда  во всех хозяйствах  в соответствии с  актами, издаваемыми  федеральными органами.
     В фонд  платы  начисленные  суммы  труда в  и неденежной  за отработанное и  время, компенсационные выплаты,  с условиями  и режимом работы,  и надбавки, премии, единовременные  выплаты, а также  питания и проживания,  систематический характер.  вправе  разрабатывать  об оплате труда,  о премировании, штатное расписание,  тарифных ставок, окладов,  вида выплат.
     
     
1.3. Организация  учета  труда
     
     
     Основной  бухгалтерского  расчетов с  по оплате  является  достоверной, полной и  информацией о  данных  всех заинтересованных пользователей, как  (налоговые  и внебюджетные фонды), так и  (работников и  предприятия, ее собственников).
     Основными  бухгалтерского  расчетов с  по оплате  являются:
     - точный учет  состава работников,  ими времени и  выполненных работ;
     -  рационального  трудовых ресурсов,  труда и  потребления;
     - своевременное  (расчет) на  поступивших в  первичных  сумм заработной платы, премий, дотаций,  по социальному страхованию, отпускных;
     -  удержаний из  работнику  сумм (обязательных, по инициативе  и по инициативе работника);
     -  и перечисление в  единого  налога, взносов в Фонд  страхования;
     - своевременное и  отнесение на  продукции (работ,  сумм начисленной  и обязательных  во внебюджетные фонды;
     -  денежных  в банке при  на предприятии  и выдача их под  работникам;
     - ведение  и синтетического  труда и  платы;
     - сбор и группировка  по труду и  плате для  оперативного  и составления  отчетности;
     - подготовка  документов по  и заработной  составление  декларации по  социальному налогу,  по налогу на  физических лиц,  в Фонд социального страхования,  отчета по  П-4 «Сведения о численности,  плате и  работников», заполнение  сведений о  стаже, заработке (вознаграждении),  и начисленных  взносах  лица, представляемых в  фонд [21, c. 110].
     Учет заработной  может  как аналитически, так и синтетически, то есть как по каждому  в отдельности, так и обобщенно. Поэтому и  регистры по  записанной в них  подразделяются на  синтетического и  учета. К регистрам  учета  платы  расчетно-платежные ведомости,  карточки, лицевой счет  и т.п. Регистры  учета – это  ордера, оборотные ведомости. 
     Учет  с персоналом  и не состоящим в  составе  по оплате  (по всем видам  платы, премиям, пособиям, пенсиям  пенсионерам и  выплатам), а также по  доходов по  и другим  бумагам  организации  на счете 70  с персоналом по  труда». При необходимости  субсчета: 70-1  со штатными сотрудниками», 70-2  с совместителями», 70-3 «Расчеты по  соглашениям», 70-4 «Расчеты по  гражданско-правового характера». На  70-4 учитываются  по договорам  характера с  лицами, не являющимися предпринимателями. 
     Счет 70  с персоналом по  труда»  счет, по кредиту  отражают  по оплате труда, пособий,  и других  сумм, а также  от участия в организации, а по  – удержания из  суммы  труда и доходов,  причитающихся сумм  и не выплаченные в срок  оплаты  и доходов. Сальдо  счета, как правило, кредитовое и  задолженность  перед  и служащими по  плате.
     По кредиту  70 отражаются  причитающейся  организации  труда – в  со счетами  затрат на  (расходов на  и других  оплаты труда,  за счет резерва на  отпусков  и резерва  за выслугу лет, - в  со счетом 96  предстоящих  начисленных  от участия в  организации и т.п. – в  со счетом 84  прибыль  убыток)»;  пособий по  страхованию  и других  сумм – в корреспонденции со  69 «Расчеты по  страхованию и обеспечению».
     По  счета 70  суммы  труда, премий, пособий, выплаченных из  либо с расчетного  организации;  начисленных налогов,  по исполнительным  и т.д. Не выплаченные в  срок начисленные  отражаются по  счета 70  с персоналом по  труда» и  счета 76  с разными  и кредиторами», субсчет  по депонированным  [19, c. 45].
     Аналитический учет  с депонентами в  сумм своевременно не  заработной  ведется в  или в книге  депонированной  платы. Реестр  заработной  является  документом и  учетным регистром.
      учета  заработной  открывается на год. Для  депонента  в ней отдельная строка, по  указывается  номер, фамилия, имя и отчество, депонированная сумма, а в  делается  о ее выдаче. Для отметок о  сумм предусмотрены  граф по количеству месяцев,  о выдаче  в соответствующей графе, в  от того, в каком  была произведена  причитающейся суммы. Суммы,  на конец года неоплаченными,  в новую книгу,  также на год [24, с. 140].
      из заработной  могут  (кроме  только по основаниям,  Трудовым  РФ (ст. 137). 
     Делая  необходимо отметить, что  учета  и заработной  — один из наиболее  и трудоемких  работы бухгалтера.  начисление  работникам  центральным в  учета на предприятии. По  бухгалтерского  проводится  анализ, с помощью  необходимо  конечные  финансовой  предприятия.
     
     
1.4. Нормативно-правовое  учета  труда
     
     
     Бухгалтеру  в работе по  заработной  приходится  большим  законодательных и  актов  и налогового законодательства, а  локальными  актами предприятия.
      актом  Конституция РФ в  имеются статьи,  посвященные  в стране.
     Статья 34  РФ утверждает  имеет  на свободное  своих  и имущества для  и иной не запрещенной  экономической деятельности. Не  экономическая деятельность,  на монополизацию и  конкуренцию.
     Статья 37  РФ утверждает:
     1. Труд свободен. Каждый  право  распоряжаться  способностями к труду,  род деятельности и профессию.
     2.  труд запрещен.
     3. Каждый  право на труд в условиях,  требованиям  и гигиены, на вознаграждение за труд без  бы то ни было дискриминации и не ниже  федеральным  минимального  оплаты труда, а  право на  от безработицы.
     4. Признается  на индивидуальные и  трудовые  с использованием  федеральным  способов их разрешения,  право на забастовку.
     5.  имеет  на отдых. Работающему по  договору  установленные  законом  рабочего времени,  и праздничные дни,  ежегодный отпуск.
      39 Конституции РФ  каждому  социальное  по возрасту, в случае болезни, инвалидности,  кормильца, для воспитания  и в иных случаях, установленных законом.
     По  организации и  труда  законодательным  является  кодекс  Федерации  – ТК РФ), который  в действие с 1  2002 г.
     Статья 1  кодекса РФ  цели и задачи  законодательства: 
     «Целями  законодательства  установление  гарантий  прав и свобод граждан,  благоприятных  труда, защита прав и  работников и работодателей.
      задачами  законодательства  создание  правовых  для достижения  согласования  сторон  отношений, интересов государства, а  правовое  трудовых  и иных непосредственно  с ними отношений по:
      труда и  трудом;
     трудоустройству у  работодателя;
     подготовке и  профессиональному  работников  у данного работодателя;
      партнерству, ведению  переговоров, заключению  договоров и соглашений;
      работников и  союзов в  условий  и применении  законодательства в  законом случаях;
      ответственности  и работников в  труда;
     государственному  (надзору), профсоюзному  за соблюдением  законодательства  законодательство об  труда) и иных  правовых актов,  нормы  права;
     разрешению  споров;
     обязательному  страхованию в случаях,  федеральными  [3 cт.1].
     Выполнение  ТК РФ требований  обязательным для всех  и работников  от форм собственности и вида деятельности.  любой  является  противозаконным  и карается в  или уголовном порядке. 
     В  со ст. 129 ТК РФ оплата  — это система отношений,  с обеспечением  и осуществления  выплат  за их труд в соответствии с законами,  нормативными  актами, коллективными договорами, соглашениями,  нормативными  и трудовыми  [3. ст. 129].
     Согласно ст. 135 ТК РФ  оплаты труда,  размеры  ставок, окладов  окладов), доплат и  компенсационного характера, в том  за работу в условиях,  от нормальных, системы  и надбавок  характера и  премирования, устанавливаются  договорами, соглашениями, локальными  актами в  с трудовым  и иными  правовыми актами,  нормы  права. [3, ст. 135].
     Согласно ст. 133 ТК РФ  заработная  работника, полностью  за этот период  рабочего  и выполнившего  труда  обязанности), не может быть ниже  размера  труда. МРОТ устанавливается на всей  РФ Федеральным законом.  МРОТ начиная с 01.01.2019 г. и  ежегодно с 1  соответствующего года МРОТ  федеральным  в размере  прожиточного  трудоспособного  в целом по  Федерации за  квартал  года (Федеральный  от 28.12.2017 N 421-ФЗ). Величина  минимума для  населения во 2  2017 года составляет 11 163 руб.  Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). 
      оплаты  и социально-  взаимоотношений  работодателем и  на уровне  организации  в соответствии с  в ней внутренними  актами –  договорами  договорами), которые  администрацией  с участием  трудового коллектива.
      бухгалтерского  расчетов с  организации по  труда  базироваться на  объеме  о всех льготах и  особенностях  вредность, переработка  продолжительности  времени, перевод на  работу, изменение  условий труда,  не по вине работника.
     Существует  целый  документов, касающихся  и оплаты труда,  дополняют и  ТК РФ. К таким  можно  Гражданский  РФ, некоторые  которого  касаются  по договорам  характера как в юридической, так и в  части (ст. 746, 735, 781).
      документом  «Налоговый  РФ», гл. 23 «Налог на  физических лиц».
     При  учета  и его оплаты  следующие  и нормативные акты:
     -  кодекс  вторая гл. 23, 24,  255 главы 25);
     -  закон «О  пособиях гражданам,  детей» от 19.05.1995 г.  (в ред. 19.12.2016);
     - Федеральный  от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об  социальном  от несчастных  на производстве и  заболеваний» (в ред. от 07.03.2018);
     -  закон от 19 июня 2000 г.  «О минимальном  оплаты  (в ред. от 07.03.2018);
     - Федеральный  от 30 июня 2001 г. №197-ФЗ  кодекс  Федерации» (в ред. от 05.02.2018);
     -  закон от 15  2001 г. №167-ФЗ «Об  пенсионном  в Российской  (в ред. от 23.04.2018);
     - Постановление  РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях  исчисления  заработной  (в ред. от 10.12.2016)
     - План счетов  учета  деятельности  и Инструкция по его  (утверждены  Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н);
     -  Правительства РФ от 18 июля 1996 г. №841 «О  видов  платы и  дохода, из которых  удержание  на несовершеннолетних  (с изменениями и дополнениями).
     Ко  законам  дополнительные  и комментарии, позволяющие  и работникам  правильно  тот или иной закон или  [16, c. 74].
     Основным  оплаты  является  государственных гарантий,  работникам. Государственное  оплаты  осуществляется  разработки и  трудового  и иных нормативных  актов, содержащих  трудового права. 
      образом, трудовые  каждого  определяются его  вкладом, с учетом  результатов  предприятия, регулируется  и не ограничиваются  размерами. 

2. Бухгалтерский учет  с персоналом по  труда в              ООО «Атлантик»
     
     
2.1.  оформление  личного состава,  времени и  с персоналом по  труда
     
     
     Все финансово-хозяйственные  ООО «Атлантик», документально  и обосновываются. 
     Учет личного  всех работников, обеспечивает  документальное  их поступления на работу,  по должности и  подразделениям, изменения в  подготовке, семейном  и т.д. Осуществление  личного  все работников  возлагается на  службу организации. Все  по учету  состава, составленные  службой, своевременно  в бухгалтерию.
     Коллективный  – это правовой акт,  социально-трудовые  в организации и  работниками и  в лице их представителей. В ООО «Атлантик»  договор был  в 2016 году. Он состоит из 11 разделов,  оплату и  труда, вопросы  отношений, охраны труда, меры  защиты и т.д.  труда  в ООО «Атлантик»  в соответствии с  кодексом РФ и  положением об  труда работников,  генеральным  организации и  о премировании. В положениях  оплата труда,  из нее, правила  труда при увольнении,  оклад, размер оклада,  установления доплат,  выплаты премии,  выплат.......................