Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты

     Содержание
     Введение
     Глава 1. Теоретические основы рационального использования трудовых ресурсов и учета труда
     1.1 Теория рационального использования трудовых ресурсов
     1.2 Опыт организации учета труда
     Глава 2. Анализ наличия, движения и эффективности использования трудовых ресурсов в СХА «Камеликская»
     2.1 Краткая экономическая характеристика СХА «Камеликская»
     2.2 Анализ воспроизводства трудовых ресурсов
     2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
     Глава 3. Учет трудовых ресурсов в СХА «Камеликская»
     3.1 Организация бухгалтерского учета на предприятии
     3.2 Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты
     3.3 Пути совершенствования учета и повышения эффективности использования трудовых ресурсов
     Выводы и предложения
     Список литературы
          Приложения

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     Введение
     Роль статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием преобразования рыночных социально – экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.
     Статистические исследования трудовых ресурсов – это проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.
     Важнейшее направление деятельности бухгалтерии любого предприятия -учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
     Переход к рыночной экономике заставляет хозяйства избавляться от "лишней" рабочей силы. При этом сокращение численности происходит за счет роста профессионального мастерства. Отсюда проблема занятости сельского населения становится особенно острой. Долгое время продолжался спад производства в аграрном секторе. Резко сокращались инвестиции. Практически прекратилось обновление основных фондов. Истощалось плодородие земель. Дополнительные трудности создаются неравномерным размещением трудовых ресурсов: в одних регионах – их не хватает, в других – избыток.
     В последнее время общая численность рабочих основных профессий уменьшилась. Это произошло из-за низкого уровня оплаты труда в материальной сфере производства и, особенно в сельском хозяйстве, ухудшением условий труда. Возросло также количество людей, уходящих на пенсию. Значительно возросла в последние годы и смертность населения
     Сельскохозяйственный труд является самым сложным трудом в народном хозяйстве, поскольку здесь на процесс производства воздействуют биологические, генетические, физические, социальные, природные факторы. Поэтому здесь требуется использовать квалифицированную рабочую силу. Критериями обеспеченности рабочей силой является соотношение имеющейся численности к их потребности.
     С формированием структуры агропромышленного комплекса в условиях перехода на рыночные отношения возрастает значение рационального использования трудовых ресурсов. Теперь каждый работник села использует неизмеримо увеличившуюся массу различных материально-технических средств.
     Теперь от каждого человека зависит качество выполнения большого фронта работ, любой работник оказывает неизмеримо большое влияние на конечные результаты работы. При добросовестном инициативном отношении к делу, сельский работник может сохранить и умножить результаты труда предшественников.
     Значительно повышаются требования к уровню квалификации работников. Эффективно использовать сложную технику может человек, который имеет хорошие специальные знания.
     Возросшее внимание к социальным факторам во многом связано с тем, что сейчас необходимо качественное улучшение условий труда, жизни и быта в деревне.
     Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.
     Трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер заработной платы работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
     Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.
     Таким образом, использование трудовых ресурсов села с максимальной отдачей позволит на современном этапе задержать дальнейшее углубление кризиса в стране за счет увеличения валового производства.
     Объектом дипломной работы является СХА «Камеликская». Предметом исследования является бухгалтерский учет по расчету, учету заработной платы, эффективность использования трудовых ресурсов.
     Целью дипломной работы является проведение исследования учета заработной платы и расчетов по оплате труда, анализ состояния бухгалтерского учета трудовых ресурсов, их рационального использования, пути совершенствования учета труда и эффективного использования рабочей силы.
     В дипломной работе решаются следующие задачи:
1. оценивается точное и своевременное документальное отражение в бухгалтерском учете фактических затрат труда; контроль за количеством труда, вложенного каждым работником, за использованием установленного фонда оплаты труда;
2. оценивается обеспеченность рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессионалом и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
3. изучается качественное использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
4. определяется система факторов, влияющих на показатели производительности труда;
5. исследуются состав и структура фонда заработной платы;
6. обобщается влияние трудовых факторов на результаты деятельности предприятия.
     При написании дипломной работы применялись следующие методы исследования: метод индукции и дедукции, метод сравнительного анализа, горизонтальный и вертикальный методы, метод группировки, анализ относительных показателей, балансовый метод и другие.
     

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     Глава 1. Теоретические основы рационального использования трудовых ресурсов и учета труда
     1.1 Теория рационального использования трудовых ресурсов
     Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребностей. Наряду с природой труд - источник всякого богатства. Процесс труда, рассматриваемый в общем виде, присущ всем общественным формациям. Труд  не только воздействие людей на природу. Чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные связи между собой - в производственные отношения. В зависимости от производственных отношений находится и характер труда.
     В экономическом словаре термин "заработная плата" имеет два значения:
     1. плата, выражаемая в денежной форме, часть национального дохода, распределяемая по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление;
     2. вознаграждение за труд.
     В современной экономической теории заработная плата - цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев. 
     Различают несколько разновидностей заработной платы:  
     1. денежная (номинальная);
     2. реальная.
      Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за определенный промежуток времени (час, день или неделю). Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату (покупательная способность полученных денег), а реальная - от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги.
      Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. 
     Заработная плата имеет тенденцию к разделению по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. 
     Важными факторами являются спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.
     Трудовые ресурсы - это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Они включают, прежде всего, население в трудоспособном возрасте. В эту группу входят мужчины в возрасте от 18 до 60 лет и женщины от 18 до 55 лет.
     На предприятии трудовые ресурсы - важнейшие элементы производительных сил. Они определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.
     Трудовые ресурсы сельского хозяйства – это часть трудоспособного населения страны, занятого в сельскохозяйственном производстве, соответственно, они размещены, в основном в сельской местности и им свойственны особенности сельского населения, его динамики и структуры. Заработная плата имеет несколько функций, но можно выделить четыре основные функции заработной платы:
1. воспроизводственная (обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы);
2. стимулирующая или мотивационная (повышение заинтересованности в развитии производства);
3. социальная (реализация принципа социальной справедливости);
4. учетно-производственная (мера участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства).
     Каждая функция, как часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы (например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль).
      Наиболее значительное противоречие функций - одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это нормальное явление, т.к. оно отражает внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.
     Заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, исходя из этого ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование стимулирующей функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.
     Проблемы занятости населения нашей страны в сельском хозяйстве сохраняет свою актуальность на всех этапах развития. Становление рыночной экономики выдвигает на первый план требование рациональной занятости населения в любой сфере, отрасли, особенно в сельском хозяйстве, которое регулируется через рынок труда – специфический механизм поддержания сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.
     На формирование рынка труда в сельской местности на сегодняшний день большое влияние оказывает демографическая ситуация, для которой характерны: устойчивая тенденция к снижению доли населения трудоспособного возраста, стабилизация в последние годы доли детей и рост доли лиц старше трудоспособного возраста. Соответственно, средний возраст сельского населения растет активнее и остается выше городского. Средний возраст мужчин – 33 года, а женщин – 39. 
     Рост сельского населения в последние годы определил и рост трудовых ресурсов села, однако при этом наблюдается снижение их занятости в народном хозяйстве. В условиях экономического кризиса сокращается число действующих рабочих мест, значительно ограничивается ввод новых.
     Некоторая доля трудовых ресурсов занята в личном подсобном хозяйстве. Личные подсобные хозяйства становятся социальной нишей для безработных не только села, но и городов.
     В условиях роста трудовых ресурсов села разрыв спросом и предложением рабочей силы углубляется. При этом усиливается не только количественная, но и особенно качественная несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, прежде всего в сельском хозяйстве – основной сфере занятости на селе.
     Рост незанятости населения имеет негативные последствия социально-экономического характера, прежде всего это безработица, снижение уровня жизни.
     Снижение спроса на труд в народном хозяйстве в результате спада производства формирует группу потенциально безработных, среди которых быстро растет число частично безработных, занятых в режиме неполного рабочего времени или находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы и т.д. (скрытая безработица)
     Трудовой кодекс РФ устанавливает положение общего характера, на основе которого органы местного самоуправления вправе применять акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.
     Так, органы местного самоуправления могут применять нормативные акты в области трудового права, которые определяют социальную защиту инвалидов, многодетных семей, режим работы тех организаций, которые расположены на территории соответствующего органа местного самоуправления. Кроме того, органы местного самоуправления занимаются трудоустройством граждан на вновь создаваемые и существующие рабочие места, предусматривают дополнительные меры по улучшению условий труда, разрабатывают меры по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний. Следовательно, органы местного самоуправления применяют в пределах предоставленных им прав акты, содержащие повышенный уровень юридических гарантий.
     Трудовой кодекс РФ существенно повысил роль, которую призваны играть локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, применяемые работодателем.
     Применение локальных нормативных актов связано, прежде всего, с управленческими функциями работодателя, его руководством процессом подбора работников, с которыми был заключен индивидуальный трудовой договор. Особенность локальных нормативных актов состоит в том, что все они имеют юридическую силу только в рамках конкретной организации.
     
     Цели трудового законодательства: 
1. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, 
2. создание благоприятных условий труда, 
     защита прав и интересов работников и работодателей.
     Основные задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
     1. организации труда и управлению трудом;
     2. трудоустройству у данного работодателя;
     3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
     4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
     5. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
     6. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
     7. надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства);
     8. разрешению трудовых споров.
     Планомерное развитие трудовых ресурсов должно осуществляться с учетом двух групп факторов: потребностей экономического развития, пропорциональности отраслевого и регионального размещения рабочей силы с одной стороны, и требований социального развития, материальных и духовных потребностей населения – с другой стороны.
     Отсюда вытекают следующие направления улучшения использования рабочей силы:  
     1. последовательное развитие сельскохозяйственного производства, расширяющая фронт работы на селе;  
     2. вовлечение в сельскохозяйственное производство всего трудового населения;  совершенствование организации оплаты труда, развитие форм морального и материального поощрения;  
     3. повышение трудовой активности работающих, укрепление и соблюдение дисциплины труда, повышение ответственности за результаты работы;  
     4. развитие подсобных и промышленных предприятий путем организации переработки и хранение продукции;  
     5. совершенствование разделения труда, предоставление возможностей приобретения новых профессий и их использование на селе;  
     6. улучшение условий работы в сельском хозяйстве, повышение его престижности, решение проблем благоустройства, культурного и транспортного обслуживания.
     
     1.2 Опыт организации учета труда
     В системе рыночных отношений бухгалтерская информация очень высоко ценится. Хозяйственные органы управления на всех уровнях обязаны принимать оперативные решения. Эти решения часто меняются под воздействием конъюнктуры рынка. Рынок влияет на изменение цен на сырье, оплату труда, курс ценных бумаг и т. д.
     Государственные органы заинтересованы в создании единых информационных систем учета. Сложился единый государственный стандарт в системе бухгалтерского учета. Он позволяет государственным органам осуществлять оперативную политику изучения финансового состояния экономики страны и отдельных корпораций.
     Под организацией бухгалтерского учета понимают систему условий и элементов (слагаемых) построения учетного процесса с помощью получения достоверной и своевременной информации о хозяйственной деятельности предприятия и осуществления контроля за рациональным использованием производственных ресурсов и готовой продукции. Основными слагаемыми системы организации бухгалтерского учета являются первичный учет и документооборот, инвентаризация, план счетов бухгалтерского учета, формы бухгалтерского учета, объем и содержание отчетности.
     Все вышеперечисленное относится к участкам, обеспечивающим расчеты по оплате труда.
     Предприятие не может обойтись без привлечения определенного количества работников. Оно может установить с ними трудовые отношения, заключив трудовой договор или контракт, также привлечь работников по гражданско-правовым договорам подряда, которые заключаются, как правило, на небольшой срок (1-3 месяца).
     В любом случае, возникнет необходимость учета отработанного времени, а также начисления и выдачи заработной платы и других видов оплат.
     После принятия обоюдное решение работника и работодателя о приеме на работу, обычно сотрудник предоставляет в организацию следующие документы:
     1. Заявление сотрудника о приеме на работу;
     2. 2 фотографии размером 3*4;
     3. Ксерокопия паспорта;
     4. Трудовая книжка (оригинал) - при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем;
     5. Страховое (пенсионное) свидетельство (копия) при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем;
     6. Документы воинского учета (военный билет);
     7. Копия документов об образовании;
     8. Копия свидетельства о присвоении ИНН;
     9. Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ);
     10. Заполненная Анкета сотрудника;
     11. Справка с основного места работы (для совместителей);
     12. Свидетельство(а) о рождении детей.
     Заявление сотрудника с визой руководителя передается в кадровую службу организации (или в бухгалтерию, если кадровая служба не предусмотрена в штатном расписании), где уполномоченные лица присваивают сотруднику табельный номер и оформляют: Приказ о приеме работника на работу и Личную карточку сотрудника.
     Документы сотрудника подшиваются в личное Дело сотрудника и хранятся в архиве организации 75 лет. На основании Приказа о приеме на работу производится запись в Трудовой книжке сотрудника.
     Одновременно с оформлением приказа с сотрудником заключают Трудовой договор (контракт), в котором указывают условия работы сотрудника в организации, права и обязанности сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Если предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотруднику выдается Должностная инструкция.
     Копия личного дела сотрудника передается в бухгалтерию. Туда сотрудник приносит заявления о предоставлении налоговых вычетов:
     1. заявление о предоставлении стандартного налогового вычета по НДФЛ (если не положено иного);
     2. заявление о предоставлении вычета на каждого ребенка.
     Заработная плата работнику будет начисляться исходя из:
     1. системы оплаты труда, применяемой на предприятии;
     2. сведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках;
     3. сведений о фактически отработанном времени сотрудником или об объеме произведенной продукции.
     Для учета рабочего времени используется табель, который ведется непосредственно в отделах предприятия. С его помощью фиксируются сведения об отработанном времени, обеспечивается текущее наблюдение за выходами на работу.
     Ведение табелей учета рабочего времени должно осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства всеми предприятиями с использованием отраслевых унифицированных форм.
     
     
     Заработная плата работников может включаться:
     1. в состав расходов по обычным видам деятельности, если:  работники основного, вспомогательного и обслуживающего производств, привлечены к процессу производства продукции (выполнении работ, оказания услуг);  работники привлечены к процессу реализации готовой продукции или товаров;  общехозяйственного (управленческого) и общепроизводственного персонала.
     2. в состав вложений во внеоборотные активы, в случае если работники заняты в процессе: создания или покупки основных средств, предназначенных для собственных нужд предприятия;  создания или покупки нематериальных активов, предназначенных для собственных нужд предприятия;  доведения основных средств до состояния, пригодного к использованию;  модернизации или реконструкции основных средств.
     3. в состав внереализационных или операционных расходов.
     Если сотрудники заняты в сфере непроизводственной деятельности (например, работникам детского сада), то при расчете заработной платы она учитывается как внереализационные расходы.
     Если сотрудники заняты в процессе получения операционных доходов (например, занимающиеся сдачей имущества предприятия в аренду) их заработная плата включается в состав операционных расходов.
1. в состав расходов будущих периодов, если заработная плата сотрудников, трудовая деятельность которых связана с затратами, учитывающимися в составе расходов будущих периодов (например, горноподготовительные работы)
2. в состав чрезвычайных расходов в случае, если сотрудники предприятия участвовали в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций таких, как наводнения, землетрясения и др.
3. выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов.
     Для того чтобы равномерно включать затраты в расходы на производство и продажу, создаются резервы предстоящих расходов, например, ваше предприятие может зарезервировать средства:  на предстоящий ремонт основных средств;  на гарантийный ремонт и обслуживание выпускаемой продукции;  на покрытие затрат на подготовительные работы, которые осуществляются в связи с сезонным характером производства; на покрытие затрат на рекультивацию земель; на осуществление природоохранных мероприятий и т.д.
     Заработная плата сотрудникам предприятия, где были зарезервированы средства для предстоящих затрат, начисляют на счет созданного резерва, выплачиваемая за счет чистой прибыли предприятия.
     На основании решения общего собрания участников (учредителей) или акционеров заработная плата работникам тех или иных подразделений предприятия может выплачиваться за счет нераспределенной прибыли.
     В основном, за счет нераспределенной прибыли заработная плата выплачивается работникам непроизводственных подразделений предприятия, таких как работники детского сада и т.д.
     Выплата премий за счет нераспределенной прибыли без согласия участников или акционеров предприятия не допускается.
     Удержания из заработной платы могут осуществляться в пользу:
     1. бюджета (НДФЛ - сумма начисленного в установленном порядке налога);
     2. предприятия, в котором работает работник (невозвращенных во время подотчетных сумм; возмещение причиненного материального ущерба; удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов; удержание аванса, начисленного за первую половину месяца; прочие удержания (в пользу профсоюзов, страховых компаний));
     3. третьих лиц (алименты, суммы, предназначенные для возмещения причиненного ущерба, взносы, перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные организации, и т.д.).
     Удержания бывают следующие: обязательные; по инициативе предприятия; по заявлению работника; по исполнительным надписям нотариальных контор.
     К обязательным удержаниям относятся удержания по исполнительным документам. Такими документами являются:  исполнительные листы, выдаваемые судами на основании принимаемых ими решений;  судебные приказы;  нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; постановления судебного пристава-исполнителя.
     Денежные средства по исполнительным документам удерживаются из заработной платы работников, сумм, приравненных к заработной плате (доплаты, премии, вознаграждения и т.д.), стипендии, гонорары и т.д.
     Однако существует перечень выплат физическим лицам, с которых удержания не производятся.
     Перечень таких выплат приведен в ст. 69 Федерального закона от 21.07.1997 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" с последующими дополнениями и изменениями.
     Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания/
     При расчете заработной платы учитываются:
     1. взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     2. единый социальный налог;
     3. взносы на обязательное пенсионное страхование и налог на доходы физических лиц.
     Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца) принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:
     1. НДФЛ (налога на доходы физических лиц);
     2. ЕСН (единого социального налога);
     3. страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;
     4. взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
     Данные налоги исчисляются по итогам начисленной за весь месяц заработной платы, то есть выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс) налогами не облагается.
     Данные о начислениях налогов и взносов фиксируются в регистрах специальной формы:
     - по НДФЛ - форма "Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц за 200_ год";
     - по ЕСН и взносам в ПФ РФ - Индивидуальные и сводные карточки сумм начисленных взносов и иных вознаграждений, сумм начисленного ЕСН, а также сумм налогового вычета".
     По итогам отчетного периода сведения о начисленных налогах и взносах предоставляются в соответствующие органы.
     По Налогу на доходы физических лиц:
     - по итогам года в ФНС по месту регистрации организация предоставляет на каждого сотрудника форму "Справка о доходах физического лица за 200_ год";
     - реестр сотрудников, на которых подаются справки.
     По Единому социальному налогу:
     - по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФНС по месту регистрации;
     - Расчет по авансовым платежам по единому социальному налогу;
     - по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в отделение ФСС по месту регистрации;
     - форму "Расчетная ведомость по средствам фонда социального страхования";
     - по итогам года в ФНС по месту регистрации;
     - Налоговую декларацию по единому социальному налогу.
     По страховым взносам на обязательное пенсионное страхование:
     - по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФНС по месту регистрации;
     - "Расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование";
     - по итогам года в ФНС по месту регистрации -"Декларацию по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование", один экземпляр данной декларации с отметкой налоговых органов до 1 июля, следующего за отчетным, года организация представляет в ПФ РФ;
     - по итогам года в отделение ПФ РФ по месту регистрации - сведения, необходимые для осуществления Персонифицированного учета.
     По взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний:
     - по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФСС по месту регистрации организация предоставляет вместе с формой "Отчет об использовании страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний".
     Суммы начисленного единого социального налога (ЕСН) и взносов на страхование от несчастных случаев учитываются в составе затрат. Суммы начисленных взносов на обязательное пенсионное страхование уменьшают начисленный ЕСН в части, причитающейся уплате в федеральный бюджет.
     Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
     Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
     Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
     Дни выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца определяются в коллективном трудовом договоре.
     По итогам каждого месяца производят начисление налога на доходы физических лиц и единого социального налога.
     Сумма, выданная авансом не может быть больше тарифной ставки (оклада), исчисленной исходя из количества фактически отработанного рабочего времени.
     Выплата заработной платы оформляется на усмотрение организации Платежной ведомостью или Расчетно-Платежной ведомостью. В ведомости сотрудники расписываются в получении денег.
     Выплата заработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций.
     Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы.
     Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.
     Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной оценке не может превышать 20% от суммы начисленной заработной платы.
     Трудовой кодекс предусматривает следующие виды отпусков (глава 19 ТК РФ): ежегодный оплачиваемый отпуск; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный); отпуск без сохранения заработной платы; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком
     Порядок бухгалтерского учета отпускных зависит от закрепленного в учетной политике источника выплаты отпускных, т.е. наличия или отсутствия резерва на оплату отпусков.
     Если резерв создается, то отпускные начисляют по мере необходимости за счет средств созданного резерва. Если создание резерва не предусмотрено, то суммы начисленных отпускных отражаются ежемесячно в составе затрат (за отработанные месяцы) либо в составе расходов будущих периодов (если часть месяца еще не отработана).
     Суммы начисленных отпускных (кроме пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС) облагаются всеми "зарплатными" налогами. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда предоставляется ежегодно в соответствии со ст. 117 ТК РФ дополнительный отпуск.
     Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
     Расчет и выплата отпускных производятся по аналогии с основным отпуском, исходя из размера среднедневного заработка.
     Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением".
     К наиболее распространенный пособиям, выплачиваемым за счет средств Фонда социального страхования, относятся:
     1. Пособия по временной нетрудоспособности (больничные)
     2. Пособия гражданам, имеющим детей (установленные федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в редакции от 22.12.2007г).
     3. пособие по беременности и родам;
     4. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка;
     5. ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребе.......................