Рынок труда в России, состав, состояние и перспективы

Государственное казенное образовательное учреждение
высшего образования
«Российская таможенная академия»



Кафедра экономической теории



КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономическая теория»
на тему «Рынок труда в России: состав, состояние и перспективы 
развития»



Выполнил:Бочарова Алина Александровна,
студент 1-го курса очной формы обучения  
факультета таможенного дела, группа Тс02/1702 

Руководитель: С.В.Кирбитова
канд. эконом.наук
зав. каф.экономической теории


Оценка _______________________________
Подпись ______________________________
«    »____________________________2018 г. 









Владивосток
2018


ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение	4
Глава 1 Сущность и особенностифункционирования рынка труда	6
1.1.Понятие и структура рынка труда	6
1.2.Факторы, влияющие на состояние рынка труда	8
1.3.Государственное регулирование рынка труда	10
Глава 2 Рынок трудав россии: характеристика и основные тенденции	13
2.1 Организационно-правовое регулирование рынка труда в	13
России	13
2.2 Анализ структуры рынка труда в России	16
2.3 Анализ состояния рынка труда в России	18
Глава 3 Проблемы и перспективы рынка труда в России	21
3.1 Анализ факторов, влияющих на состояние рынка труда в России	21
3.2 Основные проблемы рынка труда в России	22
3.3 Перспективы рынка труда в России	24
Заключение	27
Список использованных источников	30

     







ВВЕДЕНИЕ

     Рынок труда занимает довольновесомое пространство в системе экономических отношений. На данном рынке сталкиваются интересы людей, готовых трудиться и работодателей, которые представляют муниципальные, государственные, публичные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения государства.
     Актуальность данной работы определяется тем, что эффективно функционирующий рынок труда является важнейшей составляющей всей экономики, и важен для конкурентоспособности государстваи страны в целом. Явные изменения, происходящие в конфигурации мировой экономики и силах, которые ею движут, сопровождаются высококачественными преобразованиями в сфере труда. Именно это вынуждает нас переосмысливать почти все устоявшиеся стандарты и стереотипы.
     Наиболее кардинальные перемены в области труда связаны для начала, с изменением качества рабочих мест и впоследствии критериев их идентификации, так как физическое понимание рабочего места все чаще заменяется на «flexyplays», то есть в переводе с английского рабочее пространство, означающее слабую привязку к постоянному месту работы. А во-вторых, поменялся состав, структура и качество рабочей силы, потому что все больше и больше вовлекаются социально – демографические слои, которые до сегодняшнего дня находились за пределами экономической активности. Это инвалиды, дети, женщины, молодежь.
     Цель работы – исследовать рынок труда в России, его состав, состоя-ние и перспективы развития.
     Задачи работы:
     а) изучить сущность и особенности функционирования рынка труда;
     б) исследовать рынок труда в России: характеристика и основные тенденции;
     в) проанализировать проблемы и перспективы рынка труда в России;
     г) проанализировать факторы, влияющие на состояние рынка труда в России;
     д) рассмотреть перспективы рынка труда в России.
     Объект работы – рынок труда в РФ.
     Предмет работы – проблемы и состояние рынка труда РФ.
     Информационную базу для исследования составили данные государ-ственной статистики, аналитические обзоры экономического состояния предприятий РФ, Интернет-ресурсы российских аналитических агентств.
     Работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка ис-пользованных источников.
    Введение раскрывает актуальность, объект, предмет, цель и задачи исследования, обосновывает теоретическую и практическую значимость работы.
     В первой главе определяется общая характеристика особенностей рынка труда в России. Во второй главе исследуютсяхарактеристики и основные тенденции рынка труда. В третье главе выявляются проблемы и перспективы рынка труда в России.
     В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по работе.


ГЛАВА1СУЩНОСТЬИОСОБЕННОСТИ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯРЫНКАТРУДА

1.1 Понятиеиструктурарынкатруда
     Рынок труда – это область рыночных отношений, где формируются спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. Рынок труда – это один из рынков факторов производства. Как раз через рынок наиболее значительный национальный ресурс – это труд – распределяется между предприятиями, отраслями, регионами и профессиями. 
     Различают модели или типы рынков труда, его виды и разновидно-сти, а также сегменты.
     Среди типов выделяют:
     а) внешний – профессиональный рынок труда. Он охарактеризовывает отношения между покупателями и продавцами труда в масштабе страны, региона, отрасли, а также подразумевает первичное рассредотачиваниесотрудников по сферам предложения труда и их перемещение между предприятиями. 
     б) внутренний рынок труда. Он появляется в связи с перемещением работников с одной должности (работа) на иную в границах одного предприятия. Это перемещение может происходить по горизонтали - переводом на другое рабочее место (без повышения должности и без изменения квалификации) и по вертикали – переходом с повышением должности или же подъемом квалификации. 
     Среди разновидностей рынков труда можно отметить:
     а) открытый рынок труда. Он охватывает все трудоспособное насе-ление, представленное на рынке труда;
     б) скрытый рынок труда. Он состоит из сотрудников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую возможность потерять занятость и оказаться без работы.
     Рынок труда представляет собой сложную систему, которая подраз-деляется на части – подсистемы в виде конкретных целевых рыков, назы-ваемых сегментами.
     Сегментация рынка труда – это объективно обусловленный процесс его структурирования, при котором под действием политико-экономических и социальных факторов развития общества появляется естественное разделение труда, и складываются отдельные субрынки, или сегменты, отличающиеся различными характеристиками, исходя из особенности каждой категории сотрудников.
     Сегментация данного рынка может быть конкретизирована и рынок труда разделен на пять следующих сегментов:
     а) рынок специалистов наиболее высокой квалификации; 
     б) рынок квалифицированных кадров; 
     в) рынок труда рабочих профессий; 
     г) рынок труда малоквалифицированных работников и сферы услуг; 
     д) остаточный рынок труда.


1.2 Факторы,влияющиенасостояниерынкатруда
     
     
     
     
     
     
     
     
     
      
     
     
     
     
     
     
     
     Рисунок 1 – Факторы, воздействующие на формирование и развитие рынка труда
     Источник: [21]
     Фактор, который напрямую воздействует на функционирование рынка труда, – это спрос на квалифицированную рабочую силу. Он зависимосит от производственной структуры, форм и объемов общественного производства, научно-технического прогресса, темпов развития экономики страны.
     Выделимфакторы, формирующие предложение на рынке труда (рисунок 2).
     
Рисунок 2 - Факторы, формирующие предложение на рынке труда
Источник: [4]
     К следующим факторам, оказывающим воздействие на рынок труда, отнесем внешние и внутренние факторы. Рассмотрим внешние факторы. Это деятельность государства в сфере финансов, изменение структуры, а также спад производства, состояние армии и так далее. Внутренними причинами являются миграция населения, демографические кризисы или всплески рождаемости, уровень профессиональной компетентности работников, уровень образования [5].
     Делая вывод, можно сказать, что рынок труда является основной составляющей национальной экономики. От его динамики и состояния находится в зависимости функционирование экономики в целом. В процессе собственного функционирования он подвержен влиянию большинства факторов.



1.3 Государственноерегулированиерынкатруда
     Прежде чем говорить о государственном регулировании рынка труда, нужно сказать, что существует три уровня регулирования рынка труда:
     1. Саморегулирование - это как комплексное явление с особой системой взаимоотношений хозяйствующих субъектов друг с другом и с государством, которому присущи следующие цели:
     а) поддержание высоких стандартов предпринимательской деятельности и деловой этики в отрасли;
     б) создание других устройств разрешения споров субъектов саморегулирования и потребителей, а также субъектов саморегулирования и государства;
     в) снижение объема государственного регулирования деятельности субъектов саморегулирования.
     2. Государственное регулирование - это комплекс мер, действий, используемых государством для коррекций и установления основных экономических процессов.
     Государство применяет определенные меры прямого и косвенного воздействия на развитие и функционирование рынка труда. При этом роль государства может быть как активной, так и пассивной [6]. 
     Активная политика государства на рынке труда проявляется прежде всего в принятии организационных, правовых и экономических мер для регулирования взаимодействия членов трудовых отношений. Это и финансирование всевозможныхпрограмм, которые ориентированны на становление индивидуальной трудовой деятельности, а также создание центров по трудоустройству безработного населения, помошь самозанятости. 
     Политика государства активно проявляется в возможности работни-ка увеличить собственную конкурентоспособность на рынке труда. Организация подготовки, переподготовки, а также увеличения квалификации, содействие в трудоустройстве, консультирование и тому подобное. При этом правительство ставит конкретные цели в своей деятельности на рынке труда. Приоритетными считаются предоставление работы любому работнику, желающему работать, содействие в ускорении процесса перераспределения высвобождаемых сотрудников.
     На рынке труда государство осуществляет трудоустройство, подго-товку и переподготовку для увеличения конкурентоспособности сотрудников, гарантирует социальную помошь населения. Нужно принимать во внимание при проведении интенсивной политики на рынке труда следующее:
     а) гендерную принадлежность занятого (мужчина или женщина), незанятого, безработного населения;
     б) возрастную составляющую занятого, незанятого, безработного населения;
     в) уровень дохода семьи в совокупности;
     г) масштабы формальной и неформальной занятости населения;
     д) уровень международной конкуренции на рынке труда, уровень инвестиций;
     е) использование законодательной базы и т.д.
     Осуществление на рынке труда активной политики государства неразрывно связано с изменениями и преобразованиями в структуре эко-номики отдельных регионов.
     Пассивная политика государства на рынке труда заключается в про-ведении регистрации безработных, выделением и определением пособий, а также в предоставлении не валютных форм для помощи безработным гражданам и членам их семьи.
     3. Сорегулирование[17].
     Подводя итоги первой главы, можно сделать выводы:
     1. В настоящее время на рынке труда наступает эра изменений. Перемены по масштабу и характеру значително различаются друг от друга. Это зависит от многих аспектов, среди которых социально – экономические и демографические.
     2. Рынок труда – это одна из составных частей экономики, которая динамически развивается совместно с развитием общества и страны, довольно тонко реагирует на изменение социально – экономической формации общества, на его нравственное, научное и техническое развитие.
     3. Рынок труда – это экономический индикатор развития общества. Чем выше и цивилизованнее рынок труда и чем ярче представлены его внутренние и международные составляющие, тем больше спрос на высокотехнологические профессии, выше уровень развития экономики и общества в целом.
     

ГЛАВА2 РЫНОК ТРУДАВРОССИИ:ХАРАКТЕРИСТИКАИОСНОВНЫЕТЕНДЕНЦИИ

2.1Организационно-правовоерегулированиерынкатрудав
России
     Органы муниципального регулирвания рынка труда являются составной частью системы регулирования занятости. 
     Федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику и осуществляющим управление в области труда, занятости и социальной защиты населения является Министерство труда и социального развития Российской Федерации, образованное Указом Президента Российской Федерации от 14 августа 1996 года, №1177 «О структуре органов исполнительной власти» на базе упроздненных Министерства социальной защиты РФ, Министерства труда РФ и Федеральной службы занятости России[17].
     Минтруд России осуществляет свои основные функции, в частности применительно к проблемам политики на рынке труда:
     1. В области народонаселения и занятости населения:
     а) разрабатывает и осуществляет меры по реализации основных направлений государственной социально – демографической политики;
     б) представляет ежегодные доклады в Правительство РФ о состоянии и мерах по улучшению демографического положения в стране;
     в) осуществляет анализ занятости людей в стране на федеральном и территориальном (региональном) уровнях по отдельным категориям населения, разрабатывает прогнозные оценки состояния рынка труда, организует и координирует разработку федеральной программы занятости населения;
     г) определяет совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти общую потребность в рабочих местах. С учетом демографического проноза разрабатывает генеральную схему создания рабочих мест;
     д) публикует статитстические данные и информационные материалы о предложениях и спросе на рабочую силу, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовки и переподготовки граждан, состоянии рынков труда и т.д.
     Организация выполнения этих функций возложена на Департамент комплексных проблем занятости, Департамент по социальным вопросам граждан, уволенных с военной службы и членов их семей, Управление финансового обеспечения программ занятости как структурные подраздления Минтруда, работающие в тесном взаимодействии с региональными органами по вопросам труда и занятости.
     2. В области развития кадрового потенциала функции Минтруда РФ сводятся к следующему:
     а) разработка и реализация предложений по содействию и развитию персонала на производстве, осуществление методического руководства подготовкой региональных и отраслевых программ развития персонала;
     б) подготовка проектов нормативных правовых актов по проведению квалификационных экзамнов, аттестации и сертификации персонала, переподготовке и повышению квалификации кадров;
     в) организационное и методическое руководство развитием профессиональной ориентации и психологической поддержкой населения;
     Данные функции реализует Департамент профессионального обучения и развития чеовеческих ресурсов Минтруда России.
     Важным принципом государственной политики в области содействия занятости и регулирования рынка труда выступает сочетание самостоятельности органов власти субъектов Российское Федерации, органов местного самоуправления, обеспечение согласованности их действий при реализации федеральной программы содействия занятости населения.
     В этой связи на Минтруд России возложены занятость отдельных социально – демограцических групп населения:
     а) координация деятельности в области занятости населения с деятельностью по иным направленностям, включая инвестиционно – структурную политику, социальное обеспечение регулирования роста и распределения доходов, предупреждение инфляции;
     б) координация работы муниципальных органов, профессиональныхсоюзов, а также иных представительных органов, сотрудников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечиванию занятости населения и контроля за ними[12].
     Основеные нормотивно – правовые акты (законы) в сфере регулирования рынка труда в РФ:
     1. Конституция РФ провозглашает базовые права человека в сфере труда, которые составляют основу соответствующих институтов трудового права. К их числу относятся:
     а) право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты сових интересов;
     б) право на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбирать сферу деятельности и профессию;
     в) право на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены;
     г) право на вознаграждение за труд без какой бы то нибыло дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимального размера оплаты труда);
     д) право на защиту от безработицы;
     е) право на отдых.
     2. Трудовой кодекс Российской Федерации является базовым актом отрасли и в соответствии с ч. 3 СТ.5 ТК имеет приоритетное значение по сравлению с другими федеральными законами. 
     Трудовой кодекс определяет содержание всех институтов трудового права. Он содержит понятный аппарат отрасли, закрепляет основные принципы правового регулирования трудовых отношений, определяет правовое положение работника и работодателя. Кодекс также выполняет ключевую роль в механизме правового регулирования трудовых отношений, устанавливая права работников, их гарантии и способы их защиты.
     
2.2АнализструктурырынкатрудавРоссии
     Как рассказали аналитики, ситуация на рынке труда продолжает держать и соискателей, и работодателей в тонусе. Темпы роста относительно прошлого года замедлились во всех регионах, кроме Москвы. Но в Москве в 2015 – 2016 годах ситуация и так была одной из напряженных. В 2015 году в этом регионе и вовсе наблюдалось падение спроса на 5%.
     По мнению экспертов, подобная ситуация – это есть ничто иное, какестественное развитие событий после затянувшегося кризиса. Компании стараются максимально оптимизировать свои расходы не только на HR, более точечно подходят к процессу найма. Общеэкономические показатели также не демонстрируют явного роста, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом в данной ситуации. 
     Проанализировав структуру спроса на трауд, я выяснила, что самыми востребованными профессиями на 2017 год были профессии в сфере продаж.Бешеная популярность продавцов обусловлена широким распространением торговли и большой кадровой текучки.

Рисунок 3 - Распределение вакансий по профессиям, сентябрь 2017
Источник: [20].
     На данной диаграмме можно увидеть, что лидирующими профессиями выступают подавец – кассир и продавец – консультант. 
     Если говорить о предложении, то в 2017 году работодатели активно искали специалистов продаж и IT, работников производственной отрасли, рабочий персонал и работников транспортной отрасли. 
     Повысились требования к кандидатам — минимальный требуемый опыт работы увеличился до трех лет, предпочтения отдавались в пользу многозадачных и полипрофильных соискателей.
     Впервые за два года количество предложений работы для специалистов начального уровня выросло. Пока только на 8%. Однако конкуренция среди новичков тоже увеличивается. Например, в сентябре 2017 года количество соискателей «без опыта» в три раза больше, и на каждую вакансию с пометкой «Начало карьеры» около двадцати кандидатов.
     
2.3АнализсостояниярынкатрудавРоссии
     Состояние современного рынка труда в России в 2016 – 2017 годах крайне подвержено влиянию политических событий и экономических явлений. Имеют занчение происодящие как внутри страны, так и за еепеделами события[7].
     Несомненное воздействие на общую ситуацию оказали:
     а) события в Украине;
     б) санкции Запада;
     в) присоединение Крыма;
     г) рост цен, сохраняющаяся инфляция;
     д) низкий уровень жизни большинства населения;
     е) стагнация экономики, коррупции и взяточниства властей.
     По сведениям, предоставленным проектом «Фонд Общественное мнение», осенью 2016 года четверть росиян была убеждена в том, что экономическая ситуация в стране в целом и на рынке труда в России стала хуже. Меньше четверти верят, что изменения в лучшую сторону есть, а большая чать опрошенных не видит никааихизменений. ВЦИОМ провел опрос, из которого видно, что только у 12%росиян поиск новой работывызовет трудности; 30% на надеются на то, что новое место работы будет равноценным предыдущему; в слкчае своего увольнения 25% опрошенных не видят проблем с трудоустройством; 31% считает, что придется приложить небольшие усилия для подбора новой вакансии без потери в должносте и зарплате[8].
     Последние несколько лет ситуция на рынке труда еще ни разу не была радужной или просто стабильной, а с начала этого года пстоянно идут разговоры о кризисе в экономике , а соответственно и на рынке труда. 
     Можно сказать, что обстановка является напряженной, поэтому очень многие ждут и боятся повторения кризисов 2008 и 2014 годов. Но до сих пор ожидания не оправдались – серьезных изменений пока не было. Поэтому нынешний кризис на рынке труда многие называют стагницией. То, что наблюдается в нашей стране в настоящее время – это или мигкий вариант кризиса, либо его педдверие.
     По состоянию на февраль 2017 года Росстат приводит такие данные: процент занятого населения составляет 75,9 млн человек или 52% от общей численности населения сраны. Уровень безработицы составляет 5,8% или 4,4 млн человек. Количество безработных по сравнению с 2017 годом увеличилось на 3,4% и составило 1 млн человек. 
     По данным Минэкономразвития, уровень доходов населения в стране по сравнению с январем 2017 года сократился на 6,1% и составил в среднем 32122 руб., при этом порядка 70%работающих получают меньше, чем средняя зарплата. Критической остается ситуация с задолженностью по заработной плате. На 1 февраля 2017 года сумма задолженности составила 4332 млн рублей и по сравнению с 1 января 2017 года увеличилась на 760 млн рублей (21,3%). Цифры статистики отражают все же средние показатели: ситуация на рынке труда значительно различается по регионам и отраслям. В Москве и московской области изменения почти не чувствуются. Также показатели совершенно не отражают ситуацию по Дальнему Востоку, Сибири, Уралу и Северному Кавказу – очень многие там заняты без оформления, или работают на себя[7].


     ГЛАВА3ПРОБЛЕМЫИПЕРСПЕКТИВЫРЫНКАТРУДАВРОССИИ

     3.1Анализфакторов,влияющихнасостояниерынкатрудавРосси
     В современных условиях рынок трудаявляется одним из показателей, по состоянию которого можно судить о стабильности, благополучии, эффективности преобразований и развития страны, региона, города. 
     На российский рынок труда влияют такие факторы, как кризисы, санкции, несоответствие подготовки специалистов требованиям рынка труда и тому подобное.
     В первую очередь я бы хотела рассмотреть факторы, связанные с кризисом и введениями санкций.
     Кризис в экономике во все времена приводил, приводит и будет приводить к нарушению баланса отношений между людьми, что не может не отразиться на рынке труда. Экономический спад, если говорить о спаде производства,может повлечь за собой такие ухудшения, как сокращение заработной платы, приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы и так далее.
     Если же говорить об экономических санкциях, то в нашей стране они действуют не первый месяц и с определенной периодичностью набирают обороты. В данный момент каких-то особых причин для беспокойства нет, так как государственная политика направлена на поддержание взаимоотношений между работодателем и работником[19].
     На сегодняшний день остро стоит проблема экономического неравенства малых и крупных городов нашей страны. Потенциал, имеющийся в крупных городах, дает возможность найти работу по своей квалификации. Номенклатура выпускаемой продукции, географическое положение, наличие природных ресурсов – это все оказывает влияние на развитие крупных городов. В малых городах ситуация совсем другая. Экономическое неравенство сельских и городских жителей неблагоприятно влияет на рынок труда на селе[15].
     Еще одной направленностью, прогнозируемой специалистами, может стать снижение доли высокопроизводительных рабочих мест в частном секторе. По мнению Всемирного банка, препятствовать созданию новых высокопроизводительных рабочих мест будет снижение инвестиционной активности государства. Также существует мнение, что уменьшениеколичества высокопроизводительных рабочих мест в структурах чиновников будут компенсировать созданными искусственно вакансиями в государственном секторе. К 2020 году реализация направленной на это госпрограммы (создание 25 млн высокопроизводительных рабочих мест) позволит предложить части людей высокие заработные платы и улучшить самочувствие экономики. Впрочем, в этой программе намечается создание одного высокопроизводительного рабочего места взамен 3-7 обычных рабочих мест, что вызовет дополнительный рост безработицы. Для того чтобы трудоустроить обычных работников, понадобится социальная поддержка и наращивание госзаказа, на которые нужны будут дополнительные средства.
     
3.2ОсновныепроблемырынкатрудавРоссии
     
     Рынок труда является неотъемлемым элементом рыночной системы, от эффективности функционирования которого зависят национальное благополучие, общественная стабильность и эффективность социально-экономических преобразований. В связи с этим, проблемы, возникающие на рынке труда, зачастую, становятся препятствиями на пути экономического роста. В результате анализа занятости и безработицы можно выделить следующие существующие на российском рынке труда проблемы:
     а) «старение» трудовых ресурсов и сокращение численности населения в трудоспособном возрасте;
     б) нескоординированность функционирования системы образования и спроса экономики на рабочую силу определенных профессий и квалификаций, что сказывается, в первую очередь, на низком уровне занятости среди молодежи;
     в) сокращение численности занятого населения в ряде отраслей, приоритетных с точки зрения развития инновационной экономики;
     г) неоднородность распределения величин спроса на рабочую силу в территориальном разрезе;
     д) низкий уровень трудовой мобильности населения;
     е) существенное расхождение между общей и официально регистрируемой безработицей, что ставит под вопрос эффективность работы служб занятости[16].
     Ведущей проблемой рынка труда считается безработица. Безработица - это общественно - экономическое явление[13]. Наибольший пик уровня безработицы в годы экономических реформ в РФ пришелся на периоды финансово - экономических потрясений 1992, 1995, 1996гг., за которыми неизбежно следовали разорение и закрытие предприятий всех форм собственности и как, последствие, подъем армии безработных.
     Общая причина безработицы - это сама рыночная экономика в условиях господства частной собственности. Эти рыночные условия часть наемного труда делают излишнем, при определенных условиях: экономическая нестабильность, вызванная шоковым переходом к рыночной экономике, разорение компаний, стремительное снижение производства за короткий период времени, предприятия переходят на новые технологии[14].
     
3.3ПерспективырынкатрудавРоссии

     Более пятидесяти процентов вакансий, предлагаемых на рынке – трудящиеся и инженеры. В связи с недостатком специалистов этого профиля крупные предприятия открывают учебные заведения и сотрудничают с университетами. Работодатели жалуются на отсутствие высококвалифицированных сотрудников. Наниматели вынуждены проводить обучающие тренинги для сотрудников, помогать их профессиональному и карьерному росту. В случае если 5 лет назад средний возраст работников был 32 года, то в 2017 году – 38 лет, так как усиленно идут разговоры о повышении пенсионного возраста до 65 лет, желание повышения возраста сотрудников будет нарастать. Наблюдается стремительный рост количества сотрудников, работающих удаленно. Это может помочь работодателю привлечь квалификационного работника из другого региона, сэкономить на аренде офиса и оборудовании.
     Работники ряда отраслей (те, кто находится на муниципальном финансировании и монополисты) имеют все шансы оставаться спокойными за свою работу и заработную плату. В то время как в иных сферах отрицательные тенденции проявляются по максимуму. На сегодняшний день стали более востребованы те специалисты, которые еще несколько лет назад считались неперспективными и неактуальными. Перечень наиболее перспективных профессий России на 2017 год:
     1. Высококвалифицированные мастера, работающие руками (электрики, сварщики, электромеханики и т.д.).
     2. Программисты.
     3. Врачи и младший медицинский персонал.
     4. Отдельная категория – это те, кто востребован всегда (специалисты по продажам).
     5. Операторы call – центров, которые отвечают за коммуникацию с клиентами.
     6. Бухгалтеры разных категорий.
     7. Водители частного и корпоративного транспорта.
     8. Секретари и помощники руководителей[8].
     Россия стремительно развивает программу по импортузамещению. Если до этого на рынке были наиболее востребованы специалисты по импорту, то теперь – специалисты по производству этой же продукции внутри страны. Реализация программы импортозамещения наиболее активно идет в промышленности и сельском хозяйстве. Крупные производственные компании, наряду с правительством РФ, вкладывают большие средства в переоборудование и модернизацию предприятий. Именно тут наиболее заметна нехватка кадров. Остро не хватает рабочих: станочников, сварщиков, трактористов, инструментальщиков. Мы можем заглянут на несколько лет вперед и попытаться сделать прогноз о том, что помимо актуальных сейчас профессий на рынке труда в России с 2004 по 2017 года, спросом будут пользоваться специалисты в области экологии, профессионалы сферы услуг, специалисты в сфере нанотехнологий.
     В 2017 году IT-рынок вакансий в России стремительно набрал обороты, на нем стабильно происходит рост предложения. Данная тенденция будет сохраняться и в дальнейшем, так как все большее число населения осваивает виртуальное пространство. 
     Таким образом, современный рынок труда в России и его состояние в перспективе требуют от соискателей приспосабливаться к новым условиям: Сегодня выпускники ВУЗов не могут трудоустроиться, поскольку знания, полученные ими, не соответствуют ожиданиям работодателей. Единственный выход из ситуации – дополнительно получить навыки и опыт доступными способами (тренинги, бесплатные стажировки, волонтерство). Будет и дальше расти объем вторичной занятости – людей, который подрабатывают, будучи официально устроенными на полную или часть ставки по основному месту работы. 
     Для многих людей, проживающих в депрессивных регионах, наилучшим выходом может стать самозанятость или самостоятельное хозяйствование на земле. Ситуация требует изменений и со стороны работодателей. Продуманная кадровая политика стала неотъемлемой частью менеджмента успешной организации уже при современном состоянии рынка труда в РФ. Перспективы его развития таковы, что коллектив неизбежно будет восприниматься как капитал, требующий вложений и развития. 
     Крупные компании, организации, где превалирует умственная деятельность, предприятия сферы обслуживания будут все более заинтересованы в ценных кадрах, чья деятельность имеет определяющее значение для качества конечного продукта.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В настоящее время на рынке труда наступает эпоха перемен. Перемены по масштабу и характеру значительно отличаются. Это находитсяв зависимости от многих аспектов, среди них социально-экономические и демографические.
     Рынок труда– это одна из составных частей экономики, которая динамически развивается совместно с развитием общества и государства, очень тонко реагирует на изменения социально- экономической формации общества, на его нравственное, научное и техническое становление.
     Рынок труда– это экономический индикатор развития общества. Чем выше и цивилизованнее рынок трудаи чем ярче представлены его внутренние и международные составляющие, тем больше спрос на высокотехнологические профессии, выше уровень развития экономики и общества в целом.
     Все элементырынкатрудапризваны в совокупностигарантироватьсбалансированность спроса и предложениярабочейсилы, реализацию правалюдейнадеятельность и независимыйвыборвидаработы, вопределеннуюсоциальнуюзащиту. В окончательном счете связьабсолютно всехкомпонентовнацеленонаформирование и поддержаниеравновесияинтересоввсех субъектов рынкатруда.
     Факторы, формирующие предложение на рынке труда: 
1. МРОТ.
2. Приоритетность определенных профессий.
3. Миграция населения.
     4. Особенности населения по религиозной, этнической, психологической принадлежности.
     Рынок труда в России еще не сформировался окончательно, но все его основные компоненты имеются. И поэтому можно сказать, что рынок труда, хотя и несовершенный, в России есть. О нем можно составить определенное представление по масштабам и структуре движения рабочей силы в экономике.
     В современных социально-экономических условиях одной из главных задач органов власти всех уровней является обеспечение целесообразной занятости населения, создание и поддержание на рынке труда равновесного спроса и предложения рабочей силы, предупреждение массовой безработицы.
     Главный фактор роста экономики и производства – научно-технический прогресс – одновременно является одним из основных факторов возникновения безработицы.
     Таким образом, нынешний рынок труда в России и его состояние в перспективе требуют от соискателей приспосабливаться к новым условиям: на сегодняшний день выпускники университетов не имеют шансов трудоустроиться, поскольку знания, полученные ими, не соответствуют ожиданиям работодателей. Единственный выход из ситуации – дополнительно получить навыки и опыт доступными способами (тренинги, бесплатные стажировки, волонтерство). Будет и дальше расти объем вторичной занятости людей, которые подрабатывают, будучи официально устроенными на полную или часть ставки по основному месту работы.
     Для многих людей, которые проживают в депрессивных регионах, лучшим выходом из ситуации может стать самозанятость или самостоятельное хозяйствование на земле. Данное положение требует изменений и со стороны работодателей. Продуманная кадровая политика стала обязательной частью менеджмента успешной организации уже при современном состоянии рынка труда в РФ. Возможности его развития таковы, что коллектив неизбежно будет восприниматься как капитал, требующий вложений и развития. 
     Гигантские фирмы, организации, где превалирует интеллектуальная деятельность, предприятия сферы обслуживания станут все более заинтересованы в ценных кадрах, чья деятельность имеет определенныйсмысл для качества конечного продукта.


СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННЫХИСТОЧНИКОВ

     1. КонституцияРоссийскойФедерации.М:ИНФРА-М,2008.
     2. Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2011. – 186 с.
     3. Закон РФ от 19.04.......................