Рынок труда в РФ, ЕГО роль в экономике, современное состояние и эффективность использования трудоактивного населения страны

Рынок труда в РФ, ЕГО роль в экономике, современное состояние и  эффективность использования трудоактивного населения страны
Содержание: ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………3 
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА: ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА…………………………………………………………………………...7 
1.1. Понятие, сущность, структура и функции рынка труда…………………………7 
1.2. Занятость населения и Безработица: понятие, виды и формы………………………………………
1.4 ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ……………………………….25 

2.1 Социально-экономическое положение РОССИИ и анализ рынка труда………………………………………………………………………………………32 
2.2 ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОАКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ СТРАНЫ…………………………………………………………………………..36













Введение 

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.
На эволюцию российского рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, России, как и странам ЦВЕ, не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.

Актуальность данной работы заключается тем, что в условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на 4 благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.
Цель работы: изучить особенности рынка труда в России, его роль и состояние на данный момент времени.
При этом необходимо решить следующие задачи:
1. дать определение, обосновать сущность и функции рынка труда; 
2. раскрыть виды и основные формы безработицы и занятости населения;
3. выявить роль рынка труда в экономике
4. провести анализ рынка труда в России, с точки соотношения занятости и безработицы, исследовать эффективность использования населения трудоактивного населения страны
Объектом исследования является рынок труда в Российской Федерации. 
Предметом работы являются элементы современного рынка труда, направления, основные механизмы его реализации на практике.
Методы исследования: анализ, расчет, оценка, сравнение.
Практическая значимость данной курсовой работы заключается в том, что проведен анализ рынка труда современной России, на основе чего сделаны выводы и предложены мероприятия по повышения эффективности функционирования рынка труда.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка используемой литературы. Во введении мы будем, говорим о том, что проблемы рынка труда и занятости населения в России сложны и противоречивы. А так же тут проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости, как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда. В первой главе «Теоретические основы рынка труда: занятость и безработица» мы рассмотрим основные понятия, сущности, рынка труда. Изучим, какие виды и формы имеет занятость населения и как понимается такое отрицательное понятие как безработица. Во второй главе «Состояние рынка труда в России и в ее субъекте в современных экономических условиях», мы рассмотрим и проанализируем основные показатели рынка труда, такие как уровень безработицы и занятость населения в целом по России. После исследования, узнаем, какие профессии являются, более  востребованы в данных городах, а так же причины низкой или же наоборот высокой безработицы. В заключении мы проведем анализ всей работы и сделаем вывод о том, что рынок труда очень важен в нашем современном мире, так как он является не только источником дохода, но и самоутверждением человека. А безработица, которая будет долго держаться на рынке труда, может привести как город, так и страну в целом к каким либо неблагоприятным фактором, которые будут негативно оказываться на население.















1.1 . Понятие, сущность, структура и функции рынка труда
Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое пространство – сфера трудоустройства, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труд.
 Одновременно, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками и регулирующий его спрос  и предложение. 
Рынок труда функционирует только во взаимодействии с другими типами рынков. Нарушение, дисбаланс в любом из них по «цепочке»  передается во все другие. 
Элементами рынка труда являются: 
1) субъекты рынка; 
2) правовые акты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда и экономические программы; 
3) конъюнктура рынка; 
4) инфраструктура рынка труда; 
5) система социальной защиты; 
6) альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др. 
Первый элемент – субъекты рынка труда. Это наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы. 
Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными «фигурами», в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть: государственные предприятия, хозяйственные общества разных типов, общественные организации, частные предприятия, совместные предприятия, частные предприниматели и т.п. 
Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму – главный источник средств существования и индивидуального воспроизводства. 
Развитие рыночных отношений сопровождается возникновением институтов, выступающих от имени наемных работников, выражающих и защищающих их интересы. Наиболее массовая организация трудящихся – профсоюзы. Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рисунок 1.1): 
- отношения между наемными работниками и работодателями; 
- отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, союзы работодателей, службы занятости); 
- отношения между субъектами рынка труда и государством. 
Второй элемент рынка труда – правовые акты и экономические программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыноч-  
ных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы т.д. Такие нормы предусмотрены в Конституции Украины, в Законе «О занятости населения» и других законах. Данные нормы конкретизируются в Указах Президента Украины, решениях правительства, в принимаемых Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях. 
Успешное функционирование рынка невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.) проведения активной политики занятости, разработки и осуществления государственной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и др.

Рис. 1.1 Система отношений на рынке труда
Конъюнктура рынка труда (третий элемент рынка труда) – это соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения. В каждый данный момент основная часть предложения и спроса на труд удовлетворены, что и обеспечивает функционирование общественного производства. Меньшая его часть в силу естественного и механического движения рабочей силы (выбытие людей из трудоспособного возраста и вступления в трудоспособный возраст, увольнений и переходов на новое место работы, выбытие старых и вывода новых рабочих мест) оказывается свободной и нуждается в соединении предложения и спроса. 
Предложение труда – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования. Предложение труда на рынке определяют следующие категории людей: 
- лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу; 
- лица, намеривающиеся сменить работу; 
- лица, желающие трудиться в свободное от работы  или учебы время. 
Спрос на труд – это то количество   работников, которое готовы нанять производители на каждый данный момент при заданном уровне зарплаты. Главная особенность спроса на труд в том, что он производный, т.е. нанимателю рабочая сила нужна не сама по себе, а для того, чтобы производить конкретные товары или услуги. Поэтому спрос на труд непосредственно определяется ситуацией на товарном рынке. Рынок чутко реагирует на рост или падение покупательского спроса, а также на изменения производственных технологий. 
Функции рынка труда. Под функциями следует понимать род и вид деятельности. Современный рынок труда выполняет следующие функции. 
1. Общественное разделение труда. Рынок труда разделяет наемного работника и работодателя, распределяет наемных работников по профессиям и квалификациям, отраслям производства и регионам. 
2. Информационная. В условиях рынка цены на продукцию, спрос и предложение, процентные ставки на кредит постоянно изменяются, что сказывается на состоянии рынка труда. Он дает участникам информацию об условиях найма, уровне заработной платы, предложении рабочих мест и рабочей силы, качестве рабочей силы. 
3. Посредническая. Рынок труда устанавливает связь между работодателями и наемными работниками. Он выполняет также важную социальную функцию – способствует подбору более сложной, высокооплачиваемой, престижной работы в зависимости от развития личных способностей и деловых качеств, профессионального мастерства наемных работников. Работодателю здесь предоставляется возможность выбора наиболее соответствующей рабочей силы. 
4. Ценообразующая. Это основная функция рынка труда, который устанавливает равновесие между спросом и предложением труда. Здесь определяются общественно необходимые условия воспроизводства товара – труд и равновесные ставки заработной платы. 
5. Стимулирующая. С одной стороны, благодаря механизму конкуренции, рынок труда стимулирует лучшее использование трудовых ресурсов для обеспечения развития и прибыльности производства. С другой стороны, он предъявляет требования к рабочей силе, стимулируя наемных работников улучшать свои качественные характеристики для повышения конкурентоспособности на рынке. 
6. Оздоравливающая. Благодаря конкуренции общественное производство освобождается от экономически слабых, нежизнеспособных (обанкротившихся) предприятий. Рынок товаров, таким образом, поддерживает рентабельность экономики в целом.  Аналогично действует и рынок труда. В условиях конкуренции побеждают работники с более высокими качественными показателями рабочей силы, а работники низкой квалификации получают соответствующую работу или статус безработного. Именно рынок создает такую мотивацию труда, которая вынуждает работников не только удерживать рабочие места, а также и доход в условиях конкуренции, но и материально заинтересовывает, стимулирует их инициативность, компетентность, предприимчивость. 
7. Регулирующая. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства, регионами, а также в обеспечении работой незанятого населения. Рынок труда вынуждает предпринимателей содержать именно такое количество работников и такой квалификации, которые обеспечивают его прибыльность. [1, стр. 5]










1.2 Занятость населения: понятие, виды и формы
Занятость представляет собой общественно-экономические отношения, в которые вступают между собой люди по поводу участия в общественно полезном труде независимо от места нахождения рабочего места.
Общие вопросы занятости и трудоустройства урегулированы Законом РФ от 19 апреля 1991?. (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 ?. № 36-ФЗ) "О занятости населения в Российской Федерации".
В соответствие со ст. 1 данного Закона занятость в широком значении - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ, и приносящая, как правило, им заработок и иной трудовой доход.
В узком значении занятость представляет собой приносящую регулярный заработок и иной доход трудовую деятельность по любым основаниям (к примеру, по найму, на базе членства, выборов и т. д.), период осуществления которой включается в трудовой стаж, дающий право на государственное социальное страхование (обеспечение пособиями, пенсиями и предоставление льгот для работающих
По МОТ (Международная Организация Труда) занятыми считаются лица, которые в течении отчетного периода времени выполняют работу, приносящую им доход деньгами или натурой. Поэтому определение занятости достаточно обширно; оно включает всех работающих и охватывает все капиталистическое хозяйство, а так же некоторые виды нерыночного хозяйства. К занятым относят и лиц, которые формально числятся на работе, т.е. считаются занятыми, но временно не работают.
К занятым причисляют всех лиц старше минимального возраста, принятого для измерения численности экономически активного населения. Минимальный возраст, установленный с этой целью, в отдельных странах различен в зависимости от национальных особенностей, традиций и привычек. Например, в США - 16 лет, разили - 10 лет, Египте - даже 6, а в большинстве стран - 14-15 лет что касается нашей страны, то в Республике Беларусь - 16 лет [2, c. 144], в России с 14 лет.
Выделяют занятость полную, продуктивную, свободную и рациональную
* Полная занятость - это состояние, которое характеризует такое состояние, при котором обеспечены оплачиваемой работой все нуждающееся в ней и желающие работать. Полная занятость определяется отношением числа занятых в общественном производстве к общему числу экономически активного населения [ 3, с.49].
* Продуктивная занятость - это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению МОТ, продуктивная занятость - это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.
* Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной собственностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью.
* Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны.
* Эффективная занятость характеризуется с двух точек зрения: с экономической, как наиболее рациональное использование человеческого ресурса и социальной как наиболее полное соответствие интересам человека. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а так же целесообразность 
Безработица: понятие, виды и формы
Одним из самых сложных явлений касающихся социально-трудовой сферы, органически связанным с рынком труда и занятостью населения, является безработица.
Безработица - как социально-экономическое явление, выступающее как отсутствие занятости у определенной, меньшей или большей части экономически активного населения, которые способны и желают трудиться.
В соответствии с положением МОТ безработным признается тот человек, который не имеет занятия, приносящего доход, и не готов работать и заниматься поиском подходящей работы.
Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики. Проблема безработицы является одной из самых острых проблем современной рыночной экономики. Безработица, это определенная часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящиеся в ее поиске в течение установленного по законодательству периода времени [6, c.560].
В современной экономике безработица рассматривается как естественная и неотъемлемая часть рыночного хозяйства. Которая способствует:
1. усовершенствования качественной структуры рабочей силы, ее конкурентоспособности как товара;
2. созданию новейшего мотивационного механизма и соответствующего отношения к труду;
3. увеличению ценности своего рабочего места и укреплению взаимоотношений человека с трудом;
4. наличию трудового резерва на случай необходимости быстрого развертывания нового производства.
Экономисты выделяют следующие типы безработицы, которые представлены в таблице 1
Тип безработицы
Характеристика
Фрикционная
Это тип безработицы, определяемый динамическим характером труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и наоборот.
Структурная
Сущность это безработицы заключается в изменении со временем структуры потребительского спроса и технологии, которые влекут за собой изменения структуры общего спроса на труд. Структурная безработица более длительная и нежелательная.
Циклическая
Это безработица, которая вызывается спадом производства, снижением инвестиций в экономику. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет.
Сезонная
Причины вызывающие данную безработицу, это природные факторы, которые образуют колебания спрос на труд. Это характерно, в отраслях сельского хозяйства, строительство и т.д.

Типы безработицы, Таблица 1
Последствия безработицы носят долговременный характер. Даже спустя продолжительное время, бывший безработный и после трудоустройства характеризуется низкой трудовой активностью, что требует существенных усилий по реабилитации безработных [8, с.340].
Экономические и социально-психологические последствия безработицы свидетельствуют о том, что это довольно опасное для общества и для личности явление, которые требуют проведения предприимчивой политики занятости, нацеленной не только на устранение последствий безработицы, но и на профилактику и предостережение ее неконтролируемого роста сверх минимально допустимого уровня.
Одной из помощи политики, являются пособие по безработице. Цель выплаты данного пособия – это предоставление человеку средств к его существованию на период поиска места работы. Однако каждому безработному следует учесть один из важнейших моментов – выплата пособия имеет определенные временные рамки. Если он будет числиться безработным длительное время, то наступит такой момент, когда пособие прекратится выплачиваться. Данное правило считается не только помощью граждан, но и так же стимулирование к активному поиску подходящей работы.
Правила назначения и выплаты пособия регулируются законом «О занятности населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 [9].
Согласно Закону РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными официально признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящим от них причинам не имеют работы и заработной платы (трудового дохода), зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способны и готовы приступить к работе, и которым служба занятости населения не смогла предоставить подходящую работу [9].
Безработица, это динамический процесс. Где часть занятых теряет место работы, автоматически превращаясь в безработных. Некоторая доля безработных находит работу, становясь занятыми. Часть занятых увольняется с работы и покидает общественный сектор экономики (это может быть выход на пенсию, а кто-то становится домохозяйкой), а часть безработных, отчаявшись, прекращает поиски работы, что увеличивает численность не включаемых в рабочую силу. При этом часть людей, не занятых в общественном производстве, может начать активный поиск работы (неработающие женщины, закончившие высшие учебные заведения студенты, опомнившиеся бродяги).
В условиях стабильной экономики (в состоянии равновесия) количество людей, теряющих работу, равно числу людей, находящих работу [11].
Полностью избавиться от безработицы никому в мире не удалось. Можно только снизить ее количество, с помощью определённых методов. Ниже перечислим их.
Методы снижения числа незанятого населения:
- усовершенствование программ, которые помогают в поисках работы;
- организация профсоюзов;
- введение уровня эффективной заработной платы, которая превышает рыночную оплату труда;
- материальная помощь или поощрения работодателю, активно помогающего снизить безработицу в стране;
- создание рабочих мест молодому поколению;
- контроль над уровнем заработной платы и ее занижением на предприятиях;
- обучение новым специальностям и профессиям;
- стимулирование самозанятости населения;
- поддержка и развитие нетрадиционной занятости;
- усовершенствование работы бирж труда.
В завершение параграфа хочу сказать, что рынок труда занимает очень важное место и является вершиной рыночных отношений, так как управление экономики, это, прежде всего управление трудовой деятельности.
Можно сделать, обобщающее мнение о рынке труда, прежде всего это определенная система, которая включает целый комплекс социально-трудовых отношений по найму, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, а так же механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений заработной платы.
За благосостоянием населения страны, отвечает занятость населения, которая оказывает содействие к формированию и развитию профессиональных возможностей любого гражданина страны, а так же способствует становлению и раскрытию личности.
Противоречащее понятие занятости, это безработица, которая в свою очередь негативно влияет на жизнь человека.
Безработица представляет собой сложное, многоаспектное социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда.




2.1Социально-экономическое положение РОССИИ
Основные экономические и социальные показатели (по данным ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ (РОССТАТ)на 2018 год)

Март
2018г.
		В % к
I квар
тал 
2018г.
в % к
I квар-
талу 
2017г.
Справочно


марту
2017г.
февралю
2018г.

март 2017г. в % к
I квар-
тал 
2017г.
в % к
I квар-
талу 
2016г.





марту
2016г.
февралю
2017г.

Валовой внутренний продукт,
 млрд.рублей
92037,21)
101,52)


99,83)


Индекс выпуска товаров и 
 услуг по базовым видам 
 экономической деятельности

100,4
113,5
101,3
100,9
114,7
100,3
Индекс промышленного 
 производства4)

101,0
112,1
101,9
100,8
112,7
100,1
Продукция сельского хозяйства, 
 млрд.рублей
269,8
102,7
143,6
102,6
101,4
143,4
100,9
Грузооборот транспорта, млрд.т-км
481,7
106,7
111,8
103,3
104,0
106,9
105,3
   в том числе 
    железнодорожного транспорта
224,3
104,2
114,0
104,6
108,6
113,6
107,4
Объем услуг в сфере 
 телекоммуникаций, млрд.рублей
131,7
94,9
98,9
97,6
97,8
101,9
97,2
Оборот розничной торговли, 
 млрд.рублей
2461,1
102,0
108,4
102,2
100,0
108,3
98,4
Объем платных услуг населению, 
 млрд.рублей
751,8
100,0
103,4
101,4
100,1
104,9
100,2
Внешнеторговый оборот, 
 млрд.долларов США
50,25)
121,66)
100,87)
124,48)
125,16)
105,77)
133,98)
    в том числе:
   экспорт товаров
31,2
120,8
93,4
126,0
128,2
101,5
137,4
   импорт товаров
19,0
122,8
115,8
121,7
120,3
113,6
128,1
Инвестиции в основной капитал, 
 млрд.рублей
15966,89)
104,42)


99,83)


Индекс потребительских цен 

102,4
100,3
102,2
104,3
100,1
104,6
Индекс цен производителей 
 промышленных товаров4) 

104,8
99,1
105,2
111,3
99,7
113,0
Реальные располагаемые 
 денежные доходы10)

104,1
99,5
103,011)
96,0
99,7
97,511)
Среднемесячная начисленная 
 заработная плата работников
 организаций:







   номинальная, рублей
4165010)
109,010)
103,010)
112,010)
107,5
106,7
106,5
   реальная 

106,510)
102,710)
109,510)
103,1
106,6
101,8
Общая численность безработных
 (в возрасте 15 лет и старше), 
 млн.человек
3,8
92,6
100,0
91,3
90,012)
97,2
94,012)
Численность официально 
 зарегистрированных безработных 
 (по данным Роструда), млн.человек
0,8
86,1
98,2
86,3
85,8
98,3
86,9
  1) Данные за 2017г. (вторая оценка).
  2) 2017г. в % к 2016 году.
  3) 2016г. в % к 2015 году.
  4) По видам деятельности "Добыча полезных ископаемых", "Обрабатывающие производства", "Обеспечение электрической энергией, газом  и паром; кондиционирование воздуха", "Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений".
  5) Данные за февраль 2018 года.
  6) Февраль 2018г. и февраль 2017г. в % к соответствующему периоду предыдущего года, в фактически действовавших ценах.
  7) Февраль 2018г. и февраль 2017г. в % к предыдущему месяцу, в фактически действовавших ценах.
  8) Январь-февраль 2018г. и январь-февраль 2017г. в % к соответствующему периоду предыдущего года, в фактически действовавших ценах.
  9) Данные за январь-декабрь 2017 год.
10) Оценка.
11) В целях сопоставимости данных показатель приведен без учета единовременной денежной выплаты пенсионерам    в январе 2017г. в размере 5 тыс.рублей, назначенной в соответствии с Федеральным законом от 22 ноября 2016г.  № 385-ФЗ. С учетом указанной выплаты реальные располагаемые денежные доходы в I квартале 2018г. в % к           I кварталу 2017г. составили 100,9%, в I квартале 2017г. в % к I кварталу 2016г. - 99,5%.
12) Показатель рассчитан по численности безработных в возрасте 15-72 лет.


















  Сейчас рынок труда в России представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда - это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.
  Просто говоря, на рынке труда существуют три основных агента: предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил [10].
  Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая:
  - широкую сеть бюро по занятости;
  - банки данных о рабочих местах;
  - государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению;
  - целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства;
  - проведение на предприятии политики стабилизации кадров.
  Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.
  Современный рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы [11].
  В настоящее время существует рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:
  - высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.
  - работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все, же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.
  - работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.
  - работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.
  - контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным [12].
  Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.
  Образование международного рынка труда осуществляется двояко:
  - через миграцию труда и капитала;
  - путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.
  
  
2.2 Эффективность использования трудоактивного населения страны
Обеспечение занятости и рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны является одной из главных функций ТОН. Для ее выполнения требуется объективная оценка трудового потенциала, которым располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов.

 К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте. Для мужчин он составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин — 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают как занятое, так и не занятое в экономике трудоспособное население. Различают потенциальные и фактически используемые трудовые ресурсы. Трудовой потенциал общества имеет количественный и качественный аспекты. Количественный аспект характеризуется такими параметрами, как:
 а) общая численность трудоспособного населения;
 б) количество отработанного рабочего времени при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда. 
Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями, как:
 а) состояние здоровья, физическая дееспособность трудоспособного населения; 
б) его общеобразовательная и профессионально-квалификационная подготовка.
 В трудоспособном населении выделяют экономически активное и экономически неактивное население. Под экономически активным населением понимается та часть трудоспособного населения, которая занята во всех видах деятельности или намерена участвовать в производстве. Численность экономически активного населения включает как занятых, так и безраб.......................