Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника

Федерация независимых профсоюзов России
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ 
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Институт экономики и права (филиал) ОУП ВО «АТиСО» в г. Севастополе

На правах рукописи
Симакова Анна Андреевна
Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника
Выпускная квалификационная работа 
на присвоение квалификации бакалавра
по направлению 40.03.01 Юриспруденция






Допущено к защите:
заведующий кафедрой 
Гражданского права и процесса
(Трудового права, ПСО и ПД)              _____________             Инициалы, фамилия
                                                                      (подпись)                  «___» ___________ 2018 г.

Научный руководитель                          _____________             Инициалы, фамилия
                                                                      (подпись)                  «___» ___________ 2018 г.

Выполнил студент                                  _____________            Инициалы, фамилия
                                                                      (подпись)                  «___» ___________ 2018 г.






Москва, 2018

Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
     
Глава I. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника………………..…..……..6
     
1.1. Основания прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника как юридические факты….……….6
1.2. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон в трудовом договоре ………………………..…………………12
1.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника……...........................................................................................17
     
Глава II. Правовые последствия прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника……………………………...23
2.1. Гарантии, предоставляемые работникам в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника…………………………………..……………………………..23
2.2.Порядок и оформление увольнения работника по соглашению сторон и по инициативе работника…………………………………….32
2.3. Правовые последствия незаконного увольнения работника по соглашению сторон с работодателем и по собственному желанию работника………………………………………………………………….39
Заключение……………………………………………………………………...47
Список использованных источников литературы……………………………53


Введение

     Актуальность работыопределена тем, что в настоящее время работодатели прекращают трудовые отношения с работниками по соглашение сторон либо заставляют работников писать заявление об увольнении, и расторгают договор по волеизъявлению самого работника.
     В Конституции Российской Федерации1 и в международных правовых актах закреплены принципы свободы трудового договора. Исходя из этого, в Трудовом кодексе Российской Федерации2 закреплены положения такие как,
прекращение трудового договора по волеизъявлению работника в ст. 80 ТК РФ и расторжение трудового договора по обоюдному согласию(по соглашению сторон) в ст. 78 ТК РФ.
     Возникаем множество спорных моментов при расторжении трудового договора по инициативе работника. Самые известные из них это вопросы, связанные с какой нормой права наиболее правильнее будет закончить трудовой договор по инициативе работника или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или по ст. 80 ТК РФ. Также решается вопрос о перечне уважительных причин для увольнения и вопрос о прекращении действия трудового договора без срока установления предупреждений и т.д.
     С учетом постоянных внесений изменений в Трудовой кодекс, развитие и функционирование самого трудового законодательства правоприменительная деятельность заслуживает особую важность в данной сфере.
     Рассмотрение судебной практики в области трудовых споров, в связи с расторжениями трудовых договоров по взаимному соглашению сторон и по волеизъявлению работника (по собственному желанию) говорит нам о том, что на многие вопросы трудовой кодекс не дает ответа на множество вопросов, важных для развития трудового права.
     Объектом исследования являются правоотношения регулирующие права работника, принципа свободы труда способом прекращения трудового договора по взаимному согласию сторон либо по волеизъявлению самого работника.
     Предметом исследования дипломной работы является трудовое законодательство, судебная практика в области разрешения трудовых споров связанных с расторжением трудовых договоров по взаимному согласию сторон,а так же по собственной инициативе работника.
     Целью дипломной работы является изучение отношений, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, анализ судебной практики.
     Задачи заключаются в следующем:
     - рассмотрение прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ и ст.78 ТК РФ, прекращение трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст.77, ст.80 ТК РФ, а такжеправовых последствий неправомерного прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
     - установление порядок оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон и по волеизъявлению работника.
     Методологической основой изучения является общенаучный диалектический метод, а также сравнительно - правовой, формально логический методы.
     Информационной базой послужили нормативно-правовые акты в области трудового законодательства, а также специальная юридическая литература.
     Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что представленные материалы могут быть использованы в учебно-педагогической деятельности в целях подготовки лекций по курсу «Трудового права», а также спецкурсам гражданско-правовой направленности, а так же для дальнейшего развития законодательства в области трудового законодательства, выявления имеющихся недостатков и формирования надлежащей правовой базы.
     Работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка источников. В первой главе дана общая характеристика оснований прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, основания прекращения по соглашению сторон и о инициативе работника как юридический фак, а также отдельно рассмотрены прекращение трудового договора о по соглашению сторон и по инициативе работника. Во второй главе рассмотрены правовые последствия прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, гарантии, предоставляемые работникам в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон и по собственной инициативе работника, порядок и оформление увольнения работника по соглашению сторон и по собственной инициативе работника и правовые последствия незаконного увольнения работника по обоюдному соглашению сторон с работодателем и поволеизъявлению работника
     Теоретической основой дипломной работы послужили труды специалистов в области трудавого права таких, как: А. Н. Анисимов, АЛ. Боренштейн, Л.Ю. Бугров, А.В. Буянова, К.Н. Гусов, С.В.Кодан, С.П.Матвеев, Е.И.Мещерякова, Ю.В. Николаева, М.В. Опарина, П.В.Полищук, А. С. Рыбалкина, Н.А.Сапронова, А.Н. Смирнова, Б.И.Сосна.


Глава I. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника
1.1. Основания прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника как юридические факты

     Юридический факт при прекращении трудового договора, как по взаимному решению сторон, так и по собственному волеизъявлении работника- это событие или поступок, произведенное в определенном порядке. При нарушении критерий, факты не становятся юридическими. Состав юридического факта - это н правовая категория. Она обхватывает как жизненныеслучаи, так и отличающие их приметы, качества, свойства и обстоятельства, запросы о которыхвытекают из общепризнанных норм права.Так ст. 80 ТК РФ учитывает возможность расторжения трудового договора по желаниюработника, заостряя свое внимание на ситуации, при которых «юридический факт» повлечет появление нужныхитогов как прекращения трудового договора.В случаях, заявления на увольнение по собственному желанию работника или при прекращении трудового договора по взаимному решению сторон из-за невозможного выполнения работы, т.е. при зачислении в образовательное учреждение, выхода на пенсию и в др. случаях(ч.3 ст. 80 ТК РФ)3.
     Так же работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в случае нарушения им трудового законодательства и др. нормативно правовых , локальных актов, а также нарушений критерий корпоративного соглашения и т.д. в срок указанный в заявлении у работника.
     Состав юридического факта хранит в себе не только ряд элементов, но и жизненный процесс и явления4.
     О неисправности юридического факта нам может говорить отсутствие свойств, каких - либо признаков, условий наступления обстоятельств, исходя из, этого и самого факта нет, т.е. он еще не наступил.
     Определяется конкретный срок в случае расторжения трудового договора по обоюдному согласию сторон (ст. 78 ТК РФ)
     Фактическим обстоятельством будет считаться требование о расторжении трудового договора в более ранний срок самим работодателем, поэтому не может рассматриваться как юридический факт.
     Фактом, влекущим последствия, будут являться требования работника о расторжении трудового договора в указанный срок в соглашении. В случае ,когда прекращение трудовых отношений происходит с конкретным работником не только при наступлении простого юридического факта, как расторжение трудового договора, а при наступлении нескольких факторов сопровождающих трудовой договора.
     Например, когда появляется необходимость сложного юридического состава,для прекращения трудовых отношений по соглашению сторон либо по воле работника и в случае, когда одно соглашение сторон не прекращает еще трудовые отношения, это вытекает из ст. 84.1 ТК РФ.
     Из ст.80 ТК РФ следует, что возможно создание обычного юридического факта прекращение трудового договора по волеизъявлению работника – заявление работника. Так по истечению срока предупреждения об увольнении сам работник имеет право прекратить рабочую деятельность и это вытекает из ч.5 ст. 80 ТК РФ. Согласно, ст. 84.1 ТК РФ трудовые отношения прекращают свое действие, даже в случае не оформления прекращения договора5.
     Так при соглашении работника и работодателя, договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнение, т.е. о существовании сложного юридического состава нам дает сделать вывод ч.№ ст. 80 ТК РФ.
     При рассмотрении всех видов расторжения трудовых договоров в полном объеме отражает принцип свободы договора, согласно с которым стороны,вольны в любое время по согласию изменить или прекратить договор, наиболее мирным  способом прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон (ст. 78 ТК РФ).
     Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по волеизъявлению работника, также схожи правовые последствия и для большего количества сотрудников и не влияют на выбранный ими способ прекращения договора.
     Любая из сторон расторжения трудового договора по соглашению сторон может выступать инициатором. Для принятия такого решения не требуется объяснения причин, чтобы использовать это основание. 
     Для формы и содержания соглашения о прекращении трудового договора, нет прямого требования о содержании в ТК РФ.
     Разумно заключить его в письменной форме, так как тут играет роль, возможность в будущем доказать факт наличия этого соглашения.
     Этого жемнения придерживаются множество ученых - трудовиков. А.М. Куреннов полагает, что соглашение сторон применительно к увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - это письменный документ, содержащийв себе условия прекращения трудовых отношений. Увольнение по соглашению сторон будет неправомерным, поскольку отсутствует само основание прекращения трудового договора.
     С этой точкой зрения он не согласен, потому что увольнение по этому случаю не признается не законным, из-за отсутствия письменной формы договора о прекращении работы. 
     Так трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон между работодателем и работником в любое время, об этом нам говорит п.1 ст. 77 и ст.78 ТК РФ. Однако допускается расторгнуть такой договорной вид по основаниям и срокам, только при взаимном согласии сторон (работника и работодателя), это указано в . 20 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
     По соглашению сторон не в праве в одностороннем порядке решить не увольняться и забрать соглашение без согласия на это действие работодателя, в отличие от расторжения трудового договора по собственному волеизъявлению.
     То есть здесь говориться о том, что имеет значение сам факт взаимного достижения соглашения, а не то, что юридическое значение не имеет порядка проявления решительности. Сам же работодатель, не имеет права настаивать на написании заявления на увольнение по соглашению сторон. На это нам указывает судебная практика, что, в случае если работник самостоятельно пишет заявление об этом увольнении, работник увольняется, когда работодатель его подписывает, то в случае рассмотрения спора связанное с увольнением по соглашению сторон, то в самом суде, работодатель должен поменять формулировку на увольнение по собственному желанию работника. Следовательно, если достигнуто соглашение между двумя сторонами, увольнение разрешается в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.
	Для примера рассмотрим судебное разбирательство:
     С. обратился в суд с иском к ПАО «МРСК Центра» о восстановлении на работе в должности диспетчера, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда N рублей. В обоснование иска указано, что после прослушивания содержания телефонного разговора между истцом и его женой от 2 мая 2017 года, в рабочую смену истца 5 мая 2017 года со стороны работодателя производились многочисленные звонки с требованием увольнения с работы. Главный инженер Свидетель №4 направил ему через корпоративную почту образец заявления об увольнении. Давление со стороны главного инженера с целью скорейшего увольнения привело к тому, что у истца повысилось артериальное давление, была вызвана скорая помощь. Находясь под воздействием лекарственных средств, С. переписал образец заявления, положил его на стол в свои бумаги под журналы, сказал коллегам, чтобы данное заявление не отправляли. Находясь в больнице, истец узнал, что его заявление направлено помимо его воли работодателю. В связи с этим С. написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении, передал данный отзыв по месту работы. Далее истцу в больницу принесли на подпись соглашение сторон о прекращении трудового договора, приказ об увольнении, в которых он написал о своем несогласии с увольнением. Трудовую книжку получить отказался. По мнению истца, работодателем совершены незаконные действия по давлению, принуждению к увольнению, при этом работодатель воспользовался ситуацией с его (истца) болезнью. Намерения уволиться не имел, поскольку он единственный, кто работает в семье, жена находится в отпуске по уходу за ребенком, в семье двое несовершеннолетних детей. Незаконное увольнение привело к нравственным страданиям, ухудшению здоровья6.
     
	Гражданин С. требует вернуть его на работу в ту же должность, так же возместить утерянную заработную плату за время прогула, и возместить причиненный моральный вред в размере «N» тыс. рублей.
	Со слов С., работодатель воспользовался его отсутствием в связи с болезнью. По его словам увольняться он не собирался и не имел такого желания  т.к. на его содержании два маленьких ребенка и неработающая жена. Вследствие такого поворота событий, увольнение повлекло за собой ухудшение здоровья.
     Увольнение было рассмотрено, как расторжение трудового договора по волеизъявлению работника, согласно п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК.РФ7.
     Потому что, при рассмотрении спора об увольнении, суду необходимо было выяснить, являлось ли желание работника настоящим или совершено под влиянием насилия или угроз со стороны работодателя, так суд пришел к выводу, что С. написал заявление об увольнении по соглашению сторон под давлением.
     После исследования материалов дела суд выявил, что имело место написание С. заявления, равно как и последующее обращение о его отзыве. На предприятии, на основании заявления был подготовлен приказ об увольнении. Истец N – Nчисло находился на лечении. Так ключевыми в деле стали обстоятельства, способные подтвердить или опровергнуть, что работник не изъявлял желание уволиться по соглашению сторон. Чтобы выявить их, были вызваны свидетели.
     В результате суд пришёл к выводу, что основания для расторжения договора не было, поскольку истец не был намерен передавать заявление об увольнении начальнику. Оставив заявление на столе, тем не менее он не заявлял, что его следует передать, наоборот, сказал нескольким сотрудникам о том, что делать это не следует. Один свидетель подтвердил это прямо, ещё один косвенно.
     Суд счёл доказанным, что С. был намерен продолжать работать на своём месте, а доводы работодателя о достижении договорённости сторон опровергнутыми. Увольнение судом было признано незаконным и требования истца в части восстановления на прежней должности подлежащими удовлетворению. Также суд постановил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей.
     Судебная практика, относящаяся к увольнениям по данной причине, удостоверяет, собственно, что при решении соглашения стороны нередко включают в него условие о том, что сотрудник не содержит каких-то жалоб к работодателю.
     Тем не менее, работодателю необходимо иметь в виду, что это условие ущемляет положение работника по сравнению с действующим законодательством, поэтому оно является незаконным согласно ст. 5 ТК РФ (даже если работник добровольно подпишет соглашение на таких условиях).
     Но к глубочайшему огорчению, приходится сталкиваться и с вариантами решения соглашения (с открытой датой увольнения) в одно и тоже время с подписанием трудового договора. И до тех пор, пока сотрудник устраивает работодателя, соглашение не идет в ход. Как лишь только появляется инцидент, меж ними, работодатель проставляет в тексте соглашения дату увольнения и увольняет сотрудника.
     
     1.2. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон в трудовом договоре
     
     В ч.1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон является основанием для расторжения данного договора. Так по соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут в любое удобное время, согласно ст.78 ТК РФ. И не имеет значение, заключен договор на определенный срок либо же он бессрочный.
     На усмотрение сторон, вид этого соглашения может быть письменный или же свободный. Главное, чтобы при прекращении договора по их общему согласию, в самом соглашении было четко выражено желание закончить эти отношения по их обоюдному желанию8.
     Так при окончании трудовых отношений нужно обязательно указывать дату прекращения этих отношений. И после рассмотрения условий между сторонами трудового договора указываются и все прочие пункты.
     Эти соглашения имеют различия, так заявление по собственному желанию работник может забрать в любой момент, то в случае соглашения по согласию сторон, оно может быть расторгнуто только с согласия двух сторон9.
     Суд может признать соглашение недействительным, в случае если в соглашении имеются дополнительные условия, которые не были выполнены работодателем при расторжении трудового договора, и в итоге может даже вернуть работника обратно на его рабочее место.
     Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно по следующим причинам:
     - обоюдное согласие сторон;
     - при окончании срока давности трудового договора;
     - по решениюначальства или работника;
     - при изменении условий труда и графика;
     - при замене руководства;
     - в случае отказа сотрудника на перевод на иную должность и т. д.
     В ст. 77 ТК РФ имеется данный список причин. А аннулирование договора может быть в случаях:
1) Ликвидации организации или же при прекращении деятельности ИП;
2) Сокращения кадров;
3) Смены возглавляющего состава;
4) Несоответствия занимаемой должности;
5) Наличия взысканий, многократных нарушений дисциплин и т.д.;
6) Если работник замечен в махинациях и т.д. и т.п.
     Споров при таком увольнении возникает намного меньше, и данная причина очень удобный способ расторжения трудового договора, в отличие от увольнения по собственному желанию работника. Но споры все же возникают.
     Именно при этой причине  увольнения, явно наблюдается добровольное решение в связи расторжением трудового договора. То есть говориться о том что, трудовой договор можно закончить или заключить по воле сторон в любой момент.
     Хоть оно и выгодно двум сторонам трудового договора, но на практике данное основание применяется редко.
     Так есть возможность расторгнуть трудовой договор по согласию сторон, но многие не знаю об этом. Поэтому «традиционным» основанием считается расторгнуть трудовой договор по собственному волеизъявлению, и из-за этого многие говорят, что лучше именно это основание. Так при прекращении трудового договора по соглашению сторон , работник может закончить трудовые отношения в любое время и без отработки двухнедельного срока предупреждения. В этом случае после увольнения, трудовой стаж работника не прерывается еще месяц.
     Не зная, что значит фраза «соглашение сторон» многие работодатели не рискуют применять данное основание увольнения. Сторонясь излишних поисков причин для прекращения трудовой деятельности, данная причина является очень удобной для работодателя, и она дает возможность уволить неподходящего под требования работника.
     Вероятно, имеющеюсяпричина будетупотребляться во многих случаях, так же вместо увольнения работника за аморальные и порочащие его действия, что остановитдопустимый в будущем трудовой спор и судебное разбирательство. Увольнение по соглашению сторон, имеет в этом случае логическую развязку и появившуюся коллизию трудового договора.
     Суду необходимо также выяснить, соблюдены ли все условия при рассмотрении споров об увольнении в соответствии п.1 ст. 77 ТК РФ:
1) Принято соглашение о прекращении трудовых отношений между сторонами;
2) Есть ли у сторон договоренность о дате расторжения трудового договора;
3) Есть ли договоренность об основаниях прекращения трудового договора;
4) Есть ли факт одновременного подписания сторонами соглашения;
     К примеру, рассмотрим такой случай:
     Гражданка Щ. подписала с компании соглашение о прекращении трудового договора. НО, перед увольнением она узнала, что беременна, и подала заявление с просьбой аннулировать ранее подписанное соглашение. Администрация компании посчитала, что оснований для этого нет, и женщину уволили. Гражданка Щ. с таким решением не согласилась и обратилась с иском в суд о восстановлении на работе10.
     
     В ходе судебного разбирательства в районном суде сотрудница, работавшая в должности начальника отдела маркетинга, пояснила, что отношения с работодателем у нее не складывались, поэтому они заключили соглашение о прекращении трудового договора. Однако до того как увольнение состоялось, она принесла заявление о том, что договоренность необходимо считать недействительной в силу изменившихся обстоятельств, а именно она узнала, что беременна, в подтверждение этого она приложила справку из медицинского учреждения. Она так же суду пояснила, что работодатель фактически создал такие условия работы, при которых она была вынуждена подписать соглашение о прекращении трудового договора. На момент его подписания сотрудница не знала о своей беременности, а это является существенным изменением обстоятельств. Поэтому женщина считала, что была уволена по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Она просила восстановить ее в должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
     Работодатель полагал, что юридических оснований для аннулирования соглашения об увольнении не имеется, поэтому трудовой договор был прекращен.
     По итогу суд согласился с аргументами работодателя и отказал в требованиях гражданки Щ.. Суд исходил из следующего. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть в любое время по взаимному согласию сторон. Ифакт того что сотрудница на момент подписания соглашения была беременна, но не знала об этом, не лишает работодателя права расторгнуть трудовой договор по этому основанию. Кроме того согласно статьям 56,67 ГПК РФ работница не представила доказательства, которые могут подтверждать, что работодатель вынудил ее подписать соглашение об увольнении.
     Гражданка Щ. с этим не согласилась и обратилась в выще стоящую инстанцию, там сочли, что выводы судов первой и апелляционной инстанций неправомерны. Так уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет ликвидация компании (ст. 261 ТК РФ)11. Если работодатель уволил сотрудницу, так как не знал о ее беременности, то в случае ее обращения в суд женщину восстановят на работе (п. 25 ППВС РФ № 1).
     Из примера работодатели должны сделать вывод.
     Увольнение по соглашению сторон это выгодный вариант, как для работодателя, так и для работника12. 
     
     
     
     
      1.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника 
     
     Существует возможность расторжения трудового договора по собственной инициативе заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора согласно ст.80 ТК РФ. Так для граждан, осужденных, к исправительным работам существуют, исключения из этого правила. Для осужденных граждан отбывающих наказание на исправительных работах, запрещено увольнение с работы по собственному желанию, если это письменно не разрешила уголовно-исполнительная инспекция (ст.40 УИК РФ).
     Так статьями 71,280,292,296 ТК РФ, так же регулируется расторжение трудового договора по собственному желанию различных категорий граждан
     Если отсутствует факт давления со стороны работодателя и установлено, что подача заявления является добровольным волеизъявлением работника, расторжение по инициативе работника допустимо.
     В случае, если работник (истец) при рассмотрении спора уверяет в том что работодатель принудил к подаче заявления об увольнение, то работник обязан доказать наличие факта принуждения.
     Когда работник хочет расторгнуть трудовой договор, путем подачи заявления он обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели. В случае, когда работник заключает трудовой договор на срок до двух месяцев или на сезонные работы, он должен предупредить работодателе о расторжении трудового договора не позднее трех календарных дней, согласно ст. ст. 292 и 296 ТК РФ. В период испытательного срока, если работник решит, что предоставленная работа ему не годиться, он, в праве предупредив за три дня работодателя, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 71 ТК РФ). Так предупредив работодателя (собственника имущества организации) не позднее, чем за один месяц, руководитель организации вправе расторгнуть трудовой договор досрочно согласно ст. 280 ТК РФ.
     Письменная форма предупреждения об увольнении предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации.
     Не может служить основанием для издания приказа орасторжении трудового договора по собственному желанию, устное заявление, даже если оно сделано в присутствие лица, у которого есть право приема и увольнения работников.
     Когда работник и работодатель пришли к договоренности, то трудовой договор, и до истечения срока предупреждения об увольнении может быть расторгнут13. 
     Если же заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательное учреждение на дневную форму обучения; перевод мужа или жены на работу в другую местность; направление одного из супругов на работу за границу; болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за больным членом семьи) или работодатель нарушает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 
     Предупреждение об увольнении работник может сделать и во время работы или отсутствия на работе или же во время отпуска, болезни и др. 
     Не является основанием освобождения работника от его трудовых обязанностей, сам факт подачи заявления об увольнении по своему собственному желанию.
     Работник, находящийся в двухнедельном сроке предупреждения, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в случае нарушения трудовой дисциплины, вплоть до увольнения за прогулы или за появление на работе в нетрезвом виде. В случаях, когда не издан приказ об увольнении, но двухнедельный срок предупреждения об увольнении истек, работник имеет право прекратить работу. 
     Работник, вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, написав при этом новое заявление, отменяющее прошлое, но до этого уже предупредивший работодателя об увольнении по своему желанию. Если уже на его место не пришел другой работник, которому в согласно ТК РФ не может быть отказано в заключение трудового договора, к примеру, приглашенный в порядке перевода работника(ст. 64 ТК РФ) увольнение в этом случае не совершается. 
     Увольнение по инициативе работника неправомерно, если нет его письменного заявления. Чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать письменноезаявление. Так как оно отсутствовало, трудовой договор был, расторгнут незаконно. Судпризнал несостоятельным довод работодателя о том, что по телефону сотрудник сообщил,в частности, о желании уволиться14.
     Либо же, Нельзя уволить по собственному желанию работника, который заявление об уходе отозвал по телефону15.
      Такой вывод сделалСвердловский областной суд. Сотрудник отозвал свое заявление об уходе, сообщив по телефону о желании продолжать трудовые отношения. В итоге увольнение было признано незаконным. Однако некоторые суды, например Кемеровский областной суд, придерживаются противоположной позиции. Рассматривая апелляционную жалобу работодателя, Нижегородский областной суд отклонил доводы о том, что сотрудник не отозвал заявление об увольнении по собственному желанию письменно - путем подачи соответствующего заявления. По мнению апелляции, действия сотрудника содержали прямое и ясно выраженное намерение не прекращать трудовых отношений. Поскольку работник был на больничном, у него отсутствовала возможность отозвать заявление об увольнении другим способом. Апелляция согласилась с первой инстанцией, что не было оснований для прекращения трудового договора, ведь работник воспользовался своим правом отозвать заявление. При этом суд установил: на должность сотрудника не был приглашен в порядке перевода от другого работодателя иной работник. Работодателям следует иметь в виду, что ТК РФ не определяет, в какой форме должен быть выражен отзыв заявления об увольнении. Судебная практика по этому вопросу также неоднозначна. Например, Краснодарский краевой суд отмечал: необходимо соблюдать письменную форму отзыва - подавать заявление. ВС РФ еще в 2012 году указывал: отзыв может быть направлен почтой или телеграфом. В некоторых случаях суды поддерживали работников, когда не было письменных доказательств отзыва заявления об уходе. В качестве подтверждений использовались свидетельские показания, аудиозаписи. Полагаем, если сотрудник устно, в том числе по телефону, отзывает заявление, работодателю рискованно игнорировать эти действия и расторгать трудовой договор. Суд может признать увольнение незаконным. Чтобы избежать подобных споров, лучше попросить сотрудника письменно оформить отзыв заявления об уходе. 
     Действие трудового договора продолжается, а работник продолжает исполнять трудовую деятельность, в том случае, когда по окончанию срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении.
     При увольнении по собственному желанию в трудовую книжку заносится запись с указанием на приказ (его номер и дату) вытекающегосодержания: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
     Так, например, 17 марта 2011 года в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ванинского района гор. Хабаровска поданного в интересах Шварцман К.Г. к ООО «Факел» о признании трудовых отношений прекращенными путем расторжения трудового договора по инициативе работника16.
     В обоснование заявленных требований, ссылаясь на то, что Ш. состояла в трудовых отношениях с ООО «Факел» сдатаN в должности администратора, о чем имеется запись в трудовой книжке и трудовой договор. Дата N у Ш. родилась дочь Ч.М.Б., после чего она решила расторгнуть трудовые отношения с ответчиком.
     Ш. написала заявление об увольнении по собственному желанию, но когда пришла к работодателю по месту нахождения организации, узнала, что ООО «Факелл» фактически отсутствует, по юридическому адресу 
     Юридически ООО «Факел» существует из реестра юридических лиц не исключено, но фактически данной организации нет, какую либо деятельность ООО «Факел» не ведет, директор и учредитель фактически по месту свой регистрации не проживает, иных лиц которые от имени ООО «Факел» правомочны расторгнуть трудовой договор нет. Истец Шварцман К.Г. не имеет возможности получать ежемесячное пособие на ребенка как безработная, хотя фактически предприняла меры к расторжению трудового договора. 
     Так, суд установил, что ответчик ООО «Факел» согласно,  выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, из реестра не исключено, банкротом не признано, не ликвидировано, представитель ответчика был извещен по юридическому адресу организации г. Хабаровска Адрес 1, а также по адресу учредителя К.К.В. –г.Хабаровска Адрес 2, в судебное заседание не явился фактическое местонахождение не известно.
     Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 
     В период указанного срока возникает на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
     По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
     ТК РФ в качестве существенных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходит из об.......................