Расторжение трудового договора по инициативе работника

Тема: Расторжение трудового договора по инициативе работника

Глава 1 Расторжение трудового договора по инициативе работника: общая характеристика
1.1 Условия расторжения трудового договора по инициативе работника
1.2 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника: обязанности работника и работодателя. 
1.3 Отличия расторжения трудового договора по инициативе работника от расторжения трудового договора по инициативе сторон
1.4 Оформление расторжения трудового договора по инициативе работника

Глава 2 Правовые последствия расторжения трудового договора по инициативе работника
2.1 Гарантии, предоставляемые работникам в связи с расторжением трудового договора по собственному желанию
2.2 Правовые последствия незаконного увольнения работника по собственному желанию
     
     
     
Глава 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника: общая характеристика
     
1.1 Условия расторжения трудового договора по инициативе работника


      П.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ[EO1] четко указывает на основание расторжения трудового соглашения, если инициатором выступает непосредственно работник. При этом в данной статье не раскрывается никаких подробностей о процессе расторжения трудового договора по инициативе работника, вся процедура описана в ст. 80 Трудового кодекса РФ. В данной статье законодатель описывает возможные действия работника и работодателя в том случае, если работник сам решает прекратить трудовые отношения. Таким образом, можем сделать вывод о том, что ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на частные ситуации, когда работник желает прекратить трудовой договор сам, а ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляет общие случаи прекращения трудовых отношений. 
     Если возникла спорная ситуация, при которой работодатель не желает признавать трудовой договор прекращенным по инициативе работника, то в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю необходимо доказать следующее.
     Во-первых, суд должен выяснить, действительно ли работник предупреждал работодателя о наличии у него волеизъявления прекратить договор по собственному желанию. Необходимо наличие письменного заявления работника, в котором четко обозначена инициатива работника расторгнуть трудовой договор. Не стоит забывать, что существует определенный срок, в течение которого работник вправе передумать и отозвать свое заявление. Если работника по необоснованным причинам лишат такого права – это означает, что увольнение происходит не по инициативе работника, а по инициативе работодателя, то есть волеизъявление работника в данном случае отсутствует. 
   Во-вторых, [EO2]нужно доказать тот факт, что свое волеизъявление об уходе от работодателя работник осуществляет добровольно. Если вдруг возникает спор о том, что инициатива работника в данном случае является недобровольной – обязан доказывать обратное должен именно работник. Очень часто в качестве доказательств недобровольной инициативы о прекращении трудового соглашения фигурируют доводы об угрозах увольнения в случае наличия порочащих оснований. Как правило, работник расторгает трудовой договор либо по собственной инициативе, либо в случае наличия дисциплинарных взысканий. Суд должен оценить, законно ли и обоснованно работодатель сделал выговор за дисциплинарный поступок, имел ли место такой поступок в принципе. Законность и обоснованность требований представителя работодателя значит, что фактически существовали два пути увольнения работника: за совершение дисциплинарного проступка либо по собственному желанию на основании поданного работником заявления. Причем при удовлетворении заявления об увольнении по собственному желанию вариант прекращения трудового договора выбран именно самим работником. 
   В таких ситуациях оснований для признания волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию не имеется. Но если работодатель не обладает сведениями, которые будут подтверждать факт совершение дисциплинарного проступка работником, в данной ситуации мы видим, что работодатель оказал на своего работника неправомерное воздействие, предъявив претензию по поводу совершения дисциплинарного проступка, но у работодателя нет доказательств того, что данный проступок был совершен. Данное воздействие на работника (предъявление претензий, которые не были обоснованы) можно расценивать, как доказательство не добровольности волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Помимо этого, при совершении дисциплинарного проступка работодатель имеет право на привлечение к мерам ответственности работника, которые установлены законодательством, возможно даже увольнение, в то время как в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, обязательно примутся меры, предусмотренные в законодательстве. В случае если работодатель, отказываясь увольнять работника за совершение дисциплинарного проступка, освобождает его от обязанности нести неблагоприятные последствия после его увольнения. Освобождение работника от обязанности нести ответственность за совершение дисциплинарного проступка и предоставление ему права на увольнение по его инициативе создают для работника благоприятные условия для его увольнения, что соответствует законодательству Российской Федерации. Из вышесказанного следует, что предъявление обоснованных и законных претензий при совершение дисциплинарного проступка, который может являться основанием для увольнения, не может рассматриваться как основание для вывода о недобровольности волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
   В-третьих, необходимо доказать определение даты увольнения на основании заявления работника в соответствии с действующими законами или же по обоюдному соглашению сторон. Есть несколько способов определения даты, с которой работник будет уволен по собственному желанию. В ч. 1 ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник может расторгнуть трудовой договор, для этого ему необходимо в письменной форме и не позднее чем за 2 недели предупредить работодателя об этом. Из этого следует, что работник имеет право обратиться к своему работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и в нем может быть не прописана дата, с которой прекратиться все трудовые отношения. Но в этом случае работнику необходимо отработать 2 недели. В свою очередь работодатель на основании заявления работника не может издавать приказ об увольнении до тех пор, пока не пройдут 2 недели. К примеру, работник написал заявление на увольнении по собственному желанию 10 ноября 2013[EO3] года, и в заявлении дата, с которой он просит расторгнуть трудовой договор, не проставлена. В этом случае предупреждение будет считаться с 11 ноября 2013 года, а днем, прекращения трудового договора будет считаться 24 ноября 2013 года (этот день будет последним рабочим днем). То есть издание приказа на увольнение, на основании заявления, принятого от работника, до того момента, пока не пройдет двухнедельный срок, лишает работника всех прав на отзыв заявление на увольнение по собственному желанию. В таких ситуациях работодатель сам определяет дату прекращения трудового договора, несмотря на то, что увольнение происходит по желанию работника. В таких случаях, доказать то, что работник хотел прекратить трудовые отношения в конкретную дату является не возможным. Таким образом, работодатель имеет право издать указ на увольнение по истечению двухнедельного срока, в тех случаях, когда в заявлении не указана дата расторжения трудового договора. Любая другая дата расторжения трудового договора является незаконной.
   Работник, в своем заявлении может указать конкретную дату увольнения в которую он желает прекратить трудовые отношения. В том случае если , дата, указанная в заявлении, выходит за пределы срока предупреждения (то есть 2 недели), то работодатель обязан уволить работника с той даты, которая указана в заявлении, написанном работником. Так же указанная дата увольнения может быть определена до истечения срока предупреждения. В этом случае работодатель имеет право уволить своего работника с написанной в заявлении даты. Но стоит помнить о том, что по истечению даты заявления по увольнению утрачивает силу. В связи с этим после того как пройдут две недели со дня подачи заявления о расторжении трудового договора, работник имеет право подать новое заявление на увольнение по собственному желанию со дня истечения двухнедельного срока предупреждения. После этого работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, потому что работник выполнил перед работодателем обязанность, связанную с предупреждением об увольнении за две недели. 
   В ч. 2 ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник и работодатель по обоюдному согласию могут трудовой договор может быть расторгнуть раньше, чем за 2 недели после предупреждения. Из этого следует, что дата увольнения по собственному желанию может быть изменена по согласия работодателя и работника. Дата, с которой трудовой договор будет считаться расторгнутым, определяется с согласия, как работника, так и работодателя и говорит о том, что работник не обязан предупреждать работодателя о намерении об увольнении за 2 недели. Заключение регламентируется ст. 9 ТК РФ и улучшит положение работника. 
   Дата, прекращения трудового договора, так же может быть названой, с согласия сторон, после окончания срока предупреждения. При заключении подобного договора работник не лишается права прекратить имеющийся трудовой договор со дня истечения срока предупреждения в две недели, так как заключение такого соглашения, сокращающие права работника прописанные в законодательстве, не допускается. 
   В соответствии со ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию после того, как пройдет двухнедельный срок предупреждения. Это право никак не может быть ограничено по соглашению сторон. Но работодатель и работник, в поскольку возникает ограничение права определения даты расторжения трудовых отношений по инициативе работника за пределами предусмотренного двухнедельного срока предупреждения, имеет право предусмотреть предоставления определенных, дополнительных гарантий, к примеру, выплату пособия, размер которого определяется как месячный заработка работника. В каком случае только работодатель и работник способны дать оценку тому, как повлияет данное соглашение на работника (улучшит или ухудшит его положение по сравнению с законодательством). Следует отметить тот факт, что заключение договора, в котором определена дата прекращения действия трудового договора, не лишает права работника отозвать заявление об увольнении до наступления даты, которая указана в договоре. Работник может воспользоваться этим правом в любой момент, вплоть до последнего рабочего дня. Если работодатель лишает работника такого права, это говорит о том, что увольнение произошло не по воле работника, а его волеизъявлению. Это обстоятельство является юридически важным, и его не доказанность дает возможность восстановится на ранее занимаемой должности. 
   В отдельных ситуациях, работодатель обязан уволить своего работника, даже раньше чем пройдёт двухнедельный срок предупреждения. 
   Статья 80, часть 3 ТК РФ говорит нам о том, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор раньше чем по истечения 2-х недель после предупреждения, если работник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность. В законодательстве прописано, что подобными уважительными причинами увольнения могут выступать: 
   1) Если у работника имеется необходимость ухаживать за больным членом семьи или инвалидом (первой группы), при этом работник должен предоставить наличии медицинское заключение, которое выдается лечебным учреждением; 
   2) перевод одного из супругов (жены или мужа) на работу в другой город, либо направление мужа или жены на прохождение службы либо работу в другую страну; 
   3) переезд или переселение в другой населенный пункт с целью выполнения сельскохозяйственных работ; 
   4) перевод к месту жительства жены / мужа; 
   5) возникновение болезнь, которая не дает возможность продолжать проживание или трудовую деятельность в данной местности, при этом необходимо представить подтверждающие документы (медицинское заключение); 
   6) увольнение инвалидов и пенсионеров по собственному желанию; 
   7) выход работника на пенсию; 
   8) учеба. То есть поступление на дневное отделение в среднее специальное или высшее учебное заведение, клиническую ординатуру или аспирантуру,; 
   9) избрание на должность по конкурсу;
   10) увольнение беременных женщин и матерей, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, увольнение родителей, имеющих троих и более детей в возрасте до 16 лет, и учащихся до 18 лет[EO4]. 
   Это не полный перечень уважительных причин, по который работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и не ждать пока пройдет две недели, со дня подачи заявления на увольнение. Работник и работодатель по обоюдному согласию могут другие причины отнести к уважительным и расторгнуть трудовые отношения в срок, который указал работником в заявлении. Такое соглашение допускается ст. 9 ТК РФ и улучшает положение работника по сравнению с законодательством.
   Работодатель не может отказать в расторжении трудового договора с даты, которая указана работником в заявлении, если существуют нарушения каких-либо нормативных правовых актов или законов, содержащих нормы трудового права, к ним так же относятся ранее подписанные соглашения, коллективные договора, а также положения трудового договора. Любые нарушения условий трудового договора или трудового законодательства может быть установлен предписанием государственной инспекции труда или судом. После этого работодатель обязан уволить своего работника с даты, которую он указал в заявлении. К примеру, после того как работник был восстановлен на работе, он имеет право подать заявление об увольнении с необходимой ему даты, поскольку работодатель ранее уже нарушил законодательство при неправильном увольнении. Работник имеет право обратиться к работодателю и написать заявление о расторжении трудовых отношений с конкретной даты, при этом необходимо указать в заявлении нарушения условий трудового договора или законодательства, которые допустил работодатель. В случае, если работодатель признает отдельные нарушения, которые работник перечислил в заявлении, дает возможность работнику уволится с той даты, которую он написал в заявлении. То есть, дата расторжения трудового договора по собственному желанию может определяться датой, которую указал работник, если в заявлении указаны нарушения и уважительные причины, которые обязывают работодателя расторгнуть договор с работником начиная с указанной им даты, а также на ссылаясь на законодательство, в том случае если работник не прописал в заявлении дату увольнения, что дает возможность расторгнуть трудовой договор через две недели после написания заявления об увольнении либо по обоюдному соглашению сторон.
     В-четвертых, при расторжении прекращении трудовых отношений по инициативе работника необходимо доказать фактическое прекращение трудового договора с даты, которую указал работник. Дата действующим законодательством или по обоюдному соглашению сторон трудового договора. В ч. 6 ст. 80 ТК РФ говорится, что по истечению срока предупреждения об увольнении, а также по истечению даты, которая указана в заявлении работника, а так же по соглашению сторон заключавших трудовой договор, продление трудовых отношений если нет приказа об увольнении работника и требований работника об увольнении на основании написанного им заявления говорит о продолжение действия трудового договора. После того, как указанные сроки при продолжении трудового договора с целью увольнения работника по собственному желанию имеется доказывать вновь рассмотренные обстоятельства, имеющие юридические значения.
     Как было сказано выше, работник до того времени пока не настала дата увольнения имеет право в любой момент отозвать свое заявление расторжении трудовых отношений по собственному желанию. После этого работодатель не имеет права на увольнение работника по основанию, которое рассматривалось ранее. Но по ч. 4 ст. 80 ТК РФ такое право работника отзывать заявление на увольнение по собственному желанию может быть ограничено в том случае, если на его место был приглашен другой специалист (в письменной форме), которому по закону работодатель не может отказать в заключении договора. Подобное ограничение прописано и в ч. 4 ст. 127 ТК РФ, которая дает возможность работнику забрать заявление об увольнении до наступления отпуска, после которого должно быть увольнение, а так же при отсутствии письменного приглашения на его место иного специалиста. Но лишение работника права забрать написанное им заявление говорит о том, что на день подписания приказа о расторжение трудового договора него не было волеизъявление на прекращение трудовых отношений. Не возможность доказать данного обстоятельства при подписании данного приказа является несомненно основанием для признания его необоснованным и незаконным. Если работнику отказано в праве забрать заявление, написанное им, противоречит принципу свободного распоряжения собственными способностями, о котором говорится в ст. 37 Конституции РФ[EO5]. Фактически в данной ситуации расторжение трудового договора производится вопреки его волеизъявлению, и при этом основанием для расторжения трудовых отношений выступает инициатива работника. Не смотря на то, что такая инициатива отсутствует на момент подписание договора об увольнении, а это говорит об очевидном нарушении указанного принципа конституции. В связи с этим работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с работником (приглашенным) чтобы заменить работника, пока он находящегося в отпуске. После окончания срока отпуска работник имеет право быть уволен на основании написанного заявления. После этого, работник принятый на его место, может работать по договору, который может быть заключен на неопределенный срок. В такой ситуации работник не лишается права на отзыв заявления. Если во время отпуска работник решит забрать заявление на увольнение, то работодателю будет необходимо расторгнуть срочный трудовой договор с приглашенным работником после того, как на работу выйдет работник, забравший свое заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. В данной ситуации не нарушается право работника на свободное распоряжение своими способностями к труду.
     В п. 15 Правил хранения и ведения трудовых книжек, обеспечения и изготовления бланков трудовой книжки работодателей, которое было утверждено Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года[EO6], говорится о необходимости внесении в трудовую книжку работника, записи с ссылкой на пункт ст. 77 ТК РФ, если увольнение работника происходит по его желанию. Но при составлении приказа о расторжении трудового договора ссылка должна быть не только на п. 3 ст. 77 ТК РФ, но и на ст. 80 ТК РФ[EO7], в которой будут прописаны юридически значимые обстоятельства, которые входят в предмет проверки при проведении увольнения по инициативе работника. Если такая ссылка будет отсутствовать и будет невозможно доказать юридически значимые обстоятельства, то такая ситуация даст возможность признать решение о расторжении трудового договора по собственному желанию необоснованным и незаконным.


1.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
     
     
     Расторжение трудовых отношений по инициативе работников (то есть увольнение по собственному желанию), является юридической гарантией свободы труда, их права на выбор рода и места работы.1 
      Следуя ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели. 
     Предупреждение работодателя за две недели даст ему возможность найти нового работника, а самому работнику даст возможность найти за это время новое место работы. 
     Если рассматривать предупреждение об увольнении работника по собственному желанию с юридической точки зрения то можно отметить то, что в течение всего срока предупреждения о расторжении трудового договора ни одна сторона, заключавшая договор, не имеет права расторгнуть договор в одностороннем порядке. 
      Основанием для увольнения работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, может быть только явно выраженное желание расторгнуть договор. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, Трудовой кодекс Российской Федерации определяет единые условия и порядок расторжения договора по желанию работника как заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора. Это говорит о том, что расторгнуть трудовой договор до истечения срока действия можно только если желание работника связаны с наличием уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор собственному желанию в любое время. При этом работнику достаточно в письменной форме предупредить о своем намерении уволиться работодателя за две недели.2 
      Такое право дает работнику конституционное запрещение принудительного труда (п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации), которое определено в ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации. 
     Ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, и это не зависит от занимаемой должности или места работы. 
      В случае, когда работник отбывает наказания, в виде исправительных работ, его увольнение с работы по собственному желанию становится невозможным. Чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником необходимо получить письменное разрешение уголовно-исполнительной инспекции. Данное разрешение выдается после проверки причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения на увольнение по собственному желанию должен быть обоснован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (п. 3 ст. 40 УИК РФ[EO8][EO9]). 
      Данное ограничение соответствует ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно это статье для целей к принудительному труду нельзя относить работу, которая выполняется по приговору суда, вступившего в силу под надзором государственных органов, которые несут ответственность за соблюдение исполнения судебных приговоров. 
      Прекращение трудового соглашения согласно инициативе сотрудника может являться произведено только в основе его письменного заявления о уходе с работы. С целью предупреждения об уходе с работы сотрудника законодательством РФ определена обязательная письменная форма, по этой причине никакие другие подтверждения желания сотрудника прекратить трудовой договор по собственной инициативе в расчет никак не берутся.
     Главной целью предупреждения сотрудником работодателя о его плане уйти заключается в том, чтобы предоставить возможность работодателю выбрать нового сотрудника на место увольняющегося по собственному желанию. Именно по этому сотрудник имеет право предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не только во время работы, но и в период исполнения государственных и социальных обязанностей, а так же пред уходом в отпуск либо в период отпуска, или же в также в период заболевания.
     Бывают случаи, когда работодатели требуют, чтобы работник написал заявление об увольнение по собственному желанию. Такое может произойти происходит в случаях, работодатель хочет уволить работника, к примеру, в связи с недостаточной квалификацией, но сам не хочет проводить аттестацию. Еще часто встречающаяся позиция - увольнение связи с сокращением штаба, но при этом работодатель не хочет выплачивать компенсацию, полагающуюся в данном случае по закону. Совершая такие действия, работодатель нарушает законодательство РФ. Еще в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится о том, что расторжение трудовых отношений по инициативе работника допустимо только в случае, если подача заявления о расторжении трудового договора являлась добровольным его волеизъявлением[EO10]. В тех случаях, когда истец утверждает, что работодатель заставил его написать заявление расторжение трудового договора по собственному желанию, то этот факт подлежит проверке и доказать его необходимо работнику. Это говорится в ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Согласно данной статье ГПК РФ каждой стороне необходимо доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих возражений и требований. Подобные споры о восстановлении работников на работу, которых «попросили» написать заявление прекращении трудовых отношений встречаются все чаще и чаще. Рассмотрим в качестве примера Определение Тверского областного суда от 13.06.2010 № 33-5168.[EO11]
     Из Определения известно[EO12], что М. с 23 сентября 2001 г. работал монтажником пятого разряда в цехе № 5 ООО «Тверская сельхозтехника», которое в марте 2009 г. переименовано в ОАО «Тверской завод металлоконструкций». Будучи уволенным, М. подал исковое заявление в суд о восстановлении на работе, а так же взыскании денежной суммы за то время пока гражданин М. был вынужден не работать, а так же взыскания компенсации морального ущерба. В судебном истец дал следующие показания. В апреле 2009 г. Управляющий директор на общем собрании сообщил, что придут новые арендаторы цехов и площадей завода. После окончания собрания главный энергетик и главный инженер обманным путем заставили всех работников написать заявление об увольнении с завода по собственному желанию, объяснив, такие действия тем, что всех работников принимает на работу новый арендатор. И им необходимо написать заявление на имя нового работодателя о приеме на работу же оплатой труда и на ту же должность с 03.04.2009. М. заявление на увольнение было написано 14.04.2009, но по указанию главного инженера проставил дату увольнения 02.04.2009. М. был вызван на работу и работал по 24.04.2009. В этот день М. получил трудовую книжку в отделе кадров, в которой была запись о увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) от 02.04.2009. истец сообщил: главный энергетик и инженер Н. заставили его, а также других работников написать заявление об увольнении по собственному желанию, отмечая при этом, что новый арендатор примет его (М.) примет их на работу с той же оплатой труда и на, после этого было предложено написать заявление о приеме на работу на имя нового арендатора с 03.04.2009. Истец пояснил, что заявление об увольнении он писал 14.04.2009, но по указанию главного инженера он проставил дату увольнения 02.04.2009. Он продолжал ходить на работу до 24 апреля 2009 года, и именно 24 апреля 2009 ему была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 02.04.2009. 
      ОАО «Тверской завод металлоконструкций» (представитель ответчика) в судебном заседании признал иск в части требований о восстановлении М. на работе, но с иском в котором говорится о выплате компенсации морального вреда был не согласен. Решением Центрального районного суда Тверской области от 05.06.2009 постановлено восстановить М. на работе на должность электрика «Тверской завод металлоконструкций», а так же взыскать в пользу М. с ответчика за время вынужденного прогула 8560 руб. 90 коп., а так же компенсацию за моральный вред в сумме 5000 руб. Несмотря на то, что в кассационной жалобе ОАО «Тверской завод металлоконструкций» поставило вопрос об отмене данного решения (как необоснованного и незаконного), указав на правомерность увольнения истца, суд посчитал доводы несостоятельными по следующим основаниям.
     При анализе норм Трудового кодекса Российской Федерации можно сделать вывод, что расторжение трудовых отношений по инициативе работника возможно, когда написание заявления о расторжении трудового договора являлась добровольным его волеизъявлением, но не в коем случае оно недолжно быть не принудительным. Обстоятельства, которые указал истец, не соответствует этому условию. В подтверждение своих слов истец привел показания свидетелей, которые подтвердили тот факт, что истец продолжал входить на работу в апреле 2009 года, так как 15 апреля он ремонтировал оборудование. Кроме показаний свидетелей, истец представил суду письменные доказательства: график дежурства и табель учета рабочего времени. Все это подтвердило тот факт, что истец, не знал об увольнении и продолжал выходить на работу после написания заявления на увольнение от 02.04.2009 и полностью исполнял свои обязанности до 24.04.2009.
     Учитывая представленные обстоятельства, суд сделал вывод, что во время написания заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию истец не имел намерений прекращать трудовые отношения с работодателем. То есть увольнение было вынужденным, другими словами увольнение совершено под давлением. Ответчик в свою очередь не представил никаких доказательств, которые могли подтвердить законность увольнения истца, а так же соблюдение установленного порядка увольнения (данные требования прописаны в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
     Решение, принятое Центральным районным судом Тверской области от 05.06.2009 было оставлено без изменения, а кассационная жалоба не удовлетворена.
     Можно указать судебные решения, когда работник не смог доказать вынужденный характер подачи заявления о расторжении трудового договора! Не менее 5-6 актов судов.
     Проблема: в данном параграфе укажите по порядку действия работника и действия работодателя (можно вместе, можно по отдельности) при расторжении трудового договора по инициативе работника. Кратко, схематически. Например,
     1. Подача работником заявления о расторжении трудового договора.
     2. Регистрация работодателем заявления на расторжение трудового договора в журнале входящей корреспонденции.
     3. Срок информирования составляет не менее двух недель (общая норма, ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации), три дня (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации; ч. 1 ст. 292 Трудового кодекса Российской Федерации; ч. 1 ст. 296 Трудового кодекса Российской Федерации); один месяц (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации; ч. 1 ст. 34812 Трудового кодекса Российской Федерации). Срок расторжения трудового договора по инициативе работника может быть согласован сторонами и определен в меньшем размере, чем две недели. При расторжении трудового договора по инициативе работника при наличии на это уважительных причин срок увольнения определяется работником без учета требования ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
     4. Работник вправе отозвать заявление на расторжение трудового договора (ч. 44 ст. 80 Трудового[EO13] кодекса Российской Федерации).
     5. Перед истечением уведомительного периода (в последний день работы) работодатель обязан удостовериться в сохранении намерения работника на расторжение трудового договора[EO14].
     6. Оформление работодателем документов в последний день работы работника: издание приказа, оформление трудовой книжки. Регистрация приказа в специальном журнале. Ознакомление работника с приказом под роспись.
     7. Оформление записи о расторжении трудового договора в учетных документах (личная карточка работника по учету кадров).
     8. Выдача работнику трудовой книжки и иных документов, связанных с работой.
     9. Выдача работнику справки о размере заработной платы.
     
     
1.3. Отличия расторжения трудового договора по инициативе работника от расторжения трудового договора по инициативе сторон


     Трудовой кодекс РФ включает в себя 2 причины увольнения сотрудника, которые идентичны между собою. Оба варианта обусловлены наличием добровольного волеизъявлением сотрудника в расторжении трудового соглашения. 1-ое основание сформулировано в законе как «по договору сторон», 2-ое имеет двойное наименование – «согласно инициативе сотрудника» («согласно его желанию»). И в 1-ый, и во 2-ом вариантах сотрудник хочет расторгнуть трудовой договор с работодателем. 
     Главное отличие этих причин заключается в том, что инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать как работодатель, так и работник. Расторжение трудового договора по собственному желанию возможно только при условии, что он без принуждения и самостоятельно (без какого-либо предложения со стороны работодателя) выскажется о своем желании прекратить условия трудового договора. Расторжение трудовых отношений по инициативе работника возможно только тогда, когда подача заявления о прекращения трудового договора является его добровольным волеизъявлением. 
     В практике часто встречается, что в судебном заседании работники, которые уволились соглашению сторон или по собственному желанию, говорят о том, что работодатели заставили их написать заявление о расторжение трудового договора по собственному желанию или же шантаж подписания соглашение под угрозой до увольнения и применения мер дисциплинарного взыскания. В тех случаях, когда возникает трудовой спор по вопросу о восстановлении на работе, а работник утверждает, что работодатель заставил его написать заявление на увольнение, то данный факт должен быть проверен в судебном заседании и доказан, а обязанность его доказать должен работник (такое разъяснение дано в подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Но при этом необходимо отметить, что намерение работодателя применить дисциплинарные полномочия не будет рассматриваться как способ принуждения работника к подписанию согласия или увольнению по собственному желанию[EO15]. Так как инициативу расторжения трудовых отношений по соглашению может предложить как работодатель, так и не только от работник. Но предложить инициативу о прекращения трудовых отношений по собственному желанию может только работник.
     Так, Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда[EO16] при рассмотрении жалобы на решение районного суда по делу о восстановлении на работе истицы, которая уволилась по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), в своем определении указала: «Предъявление работодателем каких-либо требований к работнику относительно исполнения трудовых функций и обязанностей является возможным правом работодателя, которое направлена на обеспечение стабильности, улучшение деятельности и работы учреждения. Поэтому работодатель имеет право высказывать работнику замечания по работе, это свидетельствует об оказании на работника какого-либо давления для его дальнейшего увольнения с работы, а так же не является необходимым основанием, чтобы можно было сделать вывод о том, что работник был вынужден подать заявление о расторжение трудового договора по собственному ж.......................