Проблемы, возникающие при измерении производительности труда

Волгоградский Государственный Университет 

                Институт Управления и Региональной Экономики

                                Кафедра «Маркетинга»













					Реферат

По дисциплине: «Системный анализ в экономике»

На тему: «Проблемы, возникающие при измерении производительности труда»















								Выполнила:

						         Студентка группы РСО-151

						         Хаванская А.Г.

						         Проверила:

						         Ст.пр.Зайцева Е.Е.

		        Г.Волгоград,2016

Оглавление

















































Введение

В экономической системе производительность труда – это значимый фактор конкурентоспособности экономики, основа для экономического роста и благосостояния государства в целом. Повышение производительности труда становится ключом к росту доходов компаний, позволяет им оставаться прибыльными, усиливать свою конкурентную позицию на рынке. Расчет производительности труда используется в процессе управления как страной, так и предприятием. В последние три десятилетия было переосмыслено понятие производительности труда, но остались проблемы методологии и практики ее измерения. Международные и национальные организации, а также созданные во многих странах центры производительности труда используют различные методы измерения этого показателя. Наличие достаточно большого количества способов измерения производительности приводит к тому, что каждый дает свой результат. Формируемые базы данных по производительности труда показывают различные динамики роста производительности труда, которые требуют дальнейшего сопоставления и определения корреляции между ними. Отсюда и возникают проблемы измерения производительности труда.



































Глава 1

Понятие труда. Обязательные элементы труда. Социально-экономическая сущность труда. Содержание труда, характер труда.

Труд - это целесообразная деятельность работников, направленная на создание различных благ, услуг и ценностей. Из покон веков труд -основной вид деятельности человека. Преобразуя окружающую среду, воздействуя на нее, человек не только удовлетворяет нужды, необходимые для своей жизнедеятельности, но и способствует развитию общества в целом. Любой трудовой процесс невозможен без: предмета труда, средств труда, технологии, а также непосредственно самого труда.

Предмет труда - это все то, что подвергается воздействию в процессе труда,что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Средство труда - это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда.Это различные орудия труда,станки,машины,здания и все то,что создает необходимые условия для эффективного использования средств труда. 

Средство производства - это совокупность предметов труда и средств труда.

Технология - это совокупность различных способов воздействия на предметы труда при помощи средств труда.

Результатом труда являются продукты труда, основная цель создания которых- удовлетворение потребностей человека.

Основные формы проявления труда:

Затраты энергии человека. Это ресурсы тела человека: интеллектуальные(мозг),физические(мышцы),органов чувств. Особенность этого ресурса состоит  в том, что возможности человека ограничены, истощение при тяжелом труде наступит через малое количество времени, что снизит работоспособность практически до нуля ,и возобновление ресурсов человека занимает продолжительное время.

Взаимодействие работника со средствами производства. Этот ресурс определяется уровнем технологии предприятия, его технической оснащенностью, личными качествами работника(его опыт, квалификация),используемыми методами труда и мн.другими.


3. Производственное взаимодействие работников .Зависит от организационно-правовой формы предприятия, от форм организации труда на нем(индивидуальный или коллективный),от численности рабочего коллектива.

Проблемы, возникающие при труде изучают многие науки, в том числе психология, статистика, право и др.


Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей. Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с одной стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, с другой - прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение. Это экономическая роль труда. Социальная роль труда проявляется в следующем. Развитие и совершенствование производства благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня. Такова идеальная схема воздействия труда на человека и общество. Трудовой процесс и связанные с ним социально-экономические результаты деятельности не ограничиваются собственно сферой производства и услуг. Экономика и социология труда начинаются с проблемы формирования рабочей силы и с ее предложения на рынке труда.

 Глава 2

Понятие производительности труда, связь ее с интенсивностью и трудоемкостью. Производительность общественного и индивидуального труда.

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность

	 Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Это способность работников создавать своим трудом товары и услуги за определенный период. Работа одного работника за период, называется выработкой. Выработка измеряет любую деятельность на производстве: производство товаров, их реализацию и др.

Эффективность труда - производительность совокупного труда (результативность затрат труда). Чаще всего понятие "производительность" является более узким, чем понятие "эффективность".

Производительность труда выделяют, как индивидуальный труд: отдельно взятого работника, труд функциональных подразделений предприятия, труд работников всего предприятия в целом, отрасли производства, региона, или в целом в масштабе человеческого общества.

Труд человека принято называть живым трудом. В производстве в качестве живого труда выступает часть трудовых затрат. Другая их часть-это средства производства.

На каждом предприятии есть определенный уровень производительности труда, изменяющийся в положительную или отрицательную сторону по различным причинам.

Развитие любого производства невозможно без роста производительности труда. Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда – увеличивается. При этом общая сумма труда на единицу продукта, уменьшается. 

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная характеристика труда показывает степень использования рабочего времени и его продолжительность. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение законодательно установленного рабочего дня рабочее время полностью используется на производительный труд, то это будет пределом возможной величины экстенсивного использования труда.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Но этот фактор имеет предел,т.к. физические возможности человека ограничены.

Технико-технологическое совершенствование,научно-техический прогрумм и различные нововведения на производстве – это источники роста производительности труда,не имеющие пределов.Каждый из них в сумме формирует производительную силу труда.

 Однако современная экономическая теория исходит из того, что процесс производства продукции есть результат не только функционирования труда, но и совокупного действия труда, капитала, земли и предпринимательства. Роль и долю каждого из этих факторов производства в процессе создания продукции точно установить невозможно. Следовательно, отнесение объема выпущенной продукции к трудозатратам, связанным с этим выпуском, при подсчете производительности труда вовсе не означает, что только труд является источником продукции, а представляет лишь один из способов определения эффективности производства.

Рост производительности труда на предприятии может реализоваться:

увеличением количества продукции, производимой в единицу времени при неизменном ее качестве;

повышением качества продукции при неизменном ее количестве, производимой в единицу времени;

сокращением затрат труда на единицу продукции; 

изменением соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда; 

сокращением времени производства и обращения товаров; 

увеличением массы и нормы прибыли. 

Для роста производительности труда могут использоваться различные комбинации указанных выше способов.

Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда. 
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что в конечном счете ведет к повышению уровня жизни населения.

Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:
В= Q/T [1]; Тп=Т/Q [2],
где В - выработка;
Тп - трудоемкость;
Q - объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;
Т - трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.

В масштабе народного хозяйства уровень выработки – это отношение национального дохода за определенный период к  усредненному уровню численности работников сферы материального производства за определенный период. 

В сфере услуг выработка – отношение «чистой» стоимости услуг (без материальных затрат на оказание этих услуг) к усредненному уровню численности работников сферы услуг за определенный период.

 На предприятиях выработка определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции трудовые затраты. Существует порядка 20 способов определения выработки продукции на предприятиях. 

 Остановимся подробнее на одном из упомянутых выше показателей производительности труда – трудоемкости.

 Глава 3.

 Трудоемкость: определение, виды и взаимосвязь с производительностью труда.

 

Трудоемкость – один из показателей производительности труда, представляющий собой сумму затрат живого труда на производство единицы продукции. Ее можно найти по формуле:

 ,где !!!!!!!!!!!!!!!!

В целях планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций или работ.

Виды трудоёмкости:

Технологическая трудоемкость )– затраты труда основных рабочих . сдельщиков и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания производства- затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.

Производственная трудоемкость - это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.



Трудоемкость управленческого аппарата- затраты труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости.



Полная трудоёмкость- все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. 



Трудоёмкость может быть 

Нормативной

Плановой

Фактической

Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы. 


Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий. 


Фактическая трудоемкость - это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.

 

Методы измерения производительности труда, их преимущества, недостатки.

 

Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:
В= Q/T [1]; Тп=Т/Q [2],
где В - выработка;
Тп - трудоемкость;
Q - объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;
Т - трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.

В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда (выработки) и сфере материального производства определяется отношением величины вновь созданной стоимости - национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода. В сфере услуг производительность труда (выработка) определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период. На предприятиях выработка определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции трудовые затраты. Использование разных единиц и методов измерения объемов продукции и трудовых затрат дает около двух десятков способов определения выработки продукции на предприятиях. Выясним их достоинства и недостатки.
Проблема измерения производительности труда имеет два аспекта: с точки зрения объема производства и с точки зрения трудовых затрат.

Существует три основных метода измерения объема производства продукции - натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Например: предприятие нефтяной промышленности за год добыло 300 тыс. т нефти и 2500 тыс. куб. м. газа, электростанция выработала 20 млн. КВт-ч электроэнергии, кондитерская фабрика произвела 100 т шоколадных конфет. 
Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Возьмем, например, нефть. Она отличается разным содержанием углеводородных фракций, парафина, серы, воды. Поэтому тонна нефти, добытая из одной скважины, не равна по своим качествам тонне нефти, добытой из другой скважины. Шоколадные конфеты тоже могут быть разных сортов, а если кондитерская фабрика выпускает еще и карамель, и печенье, то такую продукцию суммировать в весе нельзя. Продукцию машиностроительного или деревообрабатывающего предприятия, выпускающего большой ассортимент товаров, выразить через натуральный показатель вообще невозможно. Следовательно, натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток. 
Используется еще условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, разные сорта мыла пересчитываются в единый сорт мыла с 40% содержанием жира, а разные сорта топлива . в условное топливо с теплотворной способностью 7000 ккал/кг. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Вопрос состоит в том, какой показатель стоимости принять для измерения объема производства. 
Показатель стоимости валовой продукции, на основе которого долгие годы планировались и учитывались объемы производства продукции, хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиваться по этому критерию сопоставимости показателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живого труда, но и прошлого, овеществленного в сырье, материалах, покупных полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, направляемое на обработку, увеличивало стоимость валовой продукции и соответственно уровень производительности труда без какого-либо участия работников предприятия. К таким же последствиям приводило изменение точки кооперации, когда, к примеру, предприятие B прекращало выпуск какого-либо узла будущего изделия в силу того, что этот узел начал поступать к нему по кооперативным поставкам с предприятия A. Стоимость узла продолжала входить в стоимость готового изделия, выпускаемого предприятием B, но затраты труда по изготовлению этого узла оно уже не несло и за счет этого искусственно повышало у себя производительность труда. 
В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это даст возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объемов незавершенного производства.
Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции. В швейной, полиграфической и некоторых других отраслях использовали для характеристики объемов производства показатель нормативной стоимости обработки (НСО), в который включали нормативную стоимость затрат живого труда: заработную плату основных производственных рабочих с отчислениями на социальное страхование, цеховые и общезаводские расходы, рассчитанные по нормативам. 
Достоинством показателя НСО является то, что он в основном свободен от влияния затрат прошлого труда - стоимости сырья, материалов, покупных изделий (за исключением части таких затрат, входящих в общецеховые и общезаводские расходы). Недостатки показателя НСО в том, что он не характеризует всей вновь созданной стоимости и учитывает не фактическую стоимость обработки, а лишь ее нормативное значение. Экономическое содержание этого показателя расплывчато, поэтому целесообразность его использования вызывает сомнения. 
Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия и создание продукции дает показатель стоимости чистой продукции - вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных от отчислений. 
Чистая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуется по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным. 
Показатель условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств, т.е. часть прошлого труда. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения. Практика использования этого измерителя объема производства при значительной разнорентабельности различных изделий и большими различиями доли прибыли в оптовой цене предприятий не дала надежных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли. Так выражается объем производства продукции (Q) в формулах [1] и [2].

Трудозатраты могут измеряться в:

человеко-часах

человеко-днях

средней списочности персонала

Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев. 
Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия. Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые.

Персонал предприятия делиться на рабочих и служащих. Служащие по выполняемым функциям распадаются на специалистов, руководителей и технических исполнителей.

Таким образом различают выработку, приходящуюся на 1 рабочего (часовую, дневную, месячную/квартальную/годовую) и выработку, приходящуюся на 1 работника.

Wд.р-го=Wч.р-го*Тсм.

Wг.р-го=Wд.р-го*Фд.

Wг.р-ка=Wг.р-го*d

Wг.р-ка=Wг.р-го * Тсм. * Фд. * d

Wч.р-го - часовая выработка рабочего

Wд.р-го - дневная выработка рабочего

Wг.р-го - годовая выработка рабочего

Тсм. - продолжительность смены

Фд. - годовой эффективный фонд (225дн.)

d - доля рабочих в персонале

На основании анализа достоинств и недостатков показателей объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.

Проблемы измерения производительности труда

В теории производительности труда существует немало проблем, связанных с измерением этого показателя. При подсчете производительности труда принято использовать однофакторные(частные) или многофакторные показатели. Использование одного показателя в работе наиболее удобно. При этом, существует риск недооценки влияния других факторов на показатель, поэтому используются многофакторные модели. Они учитывают большее количество факторов, но становятся более сложными для расчетов. Многофакторные методы подразумевают построение единого показателя, агрегирующего тем или иным способом в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе все или наиболее важные виды затраченных ресурсов. Эти методы используют единый показатель производительности, полученный агрегированием частных показателей с помощью ранжирования или взвешивания.

 Производительностью факторов – это соотношение объема продукции, произведенной системой, и используемыми ресурсами, необходимыми для производства этой продукции. Объем продукции как правило отражает ВВП или добавленная стоимость. Стоит заметить, что наиболее часто при подсчетах используется добавленная стоимость, т.к. этот показатель учитывает отраслевые данные разных стран, а также разницу в качестве товаров между ними.

Затраты ресурсов – это все факторы производства, непосредственно используемые в процессе производства. Объем трудозатрат как правило отражает количество отработанных часов или численность работников предприятия. Стоит заметить, что количество отработанных часов- наиболее целесообразная мера труда, нежели численность работников предприятия.

 В показателе численности занятых лиц скрыты изменения в среднем отработанных часов, существующие в разных странах различия в продолжительности рабочего дня, режим неполного рабочего дня. Сбор данных и подсчет трудозатрат является до- статочно трудоемким. При недоступности данных о реально отработанном времени используются оценочные показатели, основанные на данных о занятости в отрасли и количестве часов, проработанных средним сотрудником с учетом поправки на число сотрудников, занятых непрофильной деятельностью. Информация о затратах труда самозанятого населения ведется по результатам выборочных обследований. Для предприятий независимо от сферы деятельности вы- ход измеряется в тех же единицах, что и конечная продукция. Помимо стоимостного исчисления это могут быть натуральные показатели и нормированные трудозатраты. В развитых странах первостепенное значение отдают показателю трудоемкости продукции, поскольку он наиболее точно измеряет затраты живого труда на единицу конечной продукции. Выработка не учитывает интенсивность труда в течение рабочего периода, внутрисменные потери рабочего времени в результате простоев и непроизводительных затрат времени. Экстенсивное использование труда определяется законодательно установленной продолжительностью рабочего дня и рабочей недели. Существующие на предприятиях сверхурочные работы и отсутствие учета этих значений приводит к тому, что рост выработки не отражает реальной динамики повышения производительности труда. В многофакторных моделях повышение производительности труда определяется как совокупная экономия затрат живого и овеществленного труда. В России не считают частные показатели производительности труда на макроуровне. Федеральная служба государственной статистики публикует цепные темпы роста производительности труда за ряд лет. Негосударственные организации проводят исследования динамики различных видов производительности, но размеры баз данных показателей незначительны. Росстат рассчитывает индекс изменения производительности труда по экономике в целом как частное от деления индексов физического объема ВВП и индекса изменения совокупных затрат тру- да в эквиваленте полной занятости по экономике в целом. Вычисление проводится, исходя из оценки количества рабочих мест и среднего времени работы на одно рабочее место. До 2010 г. совокупные затраты труда рассчитывались по «чистым» видам деятельности, а начиная с 2010 г. – по «хозяйственным» видам деятельности. В методике Росстата не используются функциональные принципы формирования всех показателей счета производства (выпуска, промежуточного потребления и добавленной стоимости). Динамика основных экономических показателей за 10 лет приведена в та- блице 1. Данные свидетельствуют о том, что колебания производительности труда зависят от колебаний ВВП. Более того, можно проследить и взаимосвязь между производительностью труда, экономическим ростом и инвестициями в основной капитал. По сравнению с развитыми странами уровень производительности труда в России недопустимо низок. В начале 2000-х гг. этот показатель составлял лишь 82 % от мирового уровня. За годы реформ отставание заметно усилилось. Так, если в начале 1990-х гг. разрыв между Россией и США по уровню производительности труда составлял 4-4,5 раза, то в начале нового столетия – 5,5-6 раз. С 2000 по 2008 гг. производительность труда в России увеличивалась в среднем на 6 % в год. Россия намного отстает от развитых стран по показателю производительности труда, но разрыв незначительно сокращается. Так, в 2013 г. в США показатель ВВП на одного занятого в долларах США (в постоянных ценах 2005 г. по ППС) составил 107,6 тыс., в зоне евро – 69,3 тыс. долларов. В Рос- сии средняя производительность труда составила всего лишь 30,7 тыс. долларов, что намного меньше американского и европейского показателей [6]. В исследованиях часто затрагивается проблема сопоставления роста производительности труда и роста зарплаты. Согласно исследованиям, проведенным Лабораторией исследований рынка труда и Центром трудовых исследований НИУ ВШЭ, в России, в отличие от остальных стран, рост выплат не влияет на эффективность и интенсивность деятельности работника. Существует обратная зависимость: рост производительности труда на 1 % ведет к увеличению зарплаты на 0,59 %. Большое влияние на рынок труда оказывает безработица: ее повыше- ние на один процентный пункт ведет к снижению зарплаты на 14-12 % [7, с. 87]. Кроме того, анализ степени использования рабочей силы опирается на измерение изменений в количестве отработанных часов. По данным OECD, рейтинг стран, сформированный на основе сопоставления часовой оплаты труда и отработанных часов в 2011 г., изображен на рис. 1. Данные рисунка позволяют охарактеризовать ту или иную страну с точки зрения эффективности выполнения работ. Как видно, Россия при наличии большого числа рабочих часов в году имеет довольно низкие показатели в отношении часовой оплаты труда. Иными словами, работник много работает, но мало зарабатывает, а много – не значит эффективно. В этом списке особенно выделяются Норвегия и Люксембург, где за короткий срок работы работник получает оплату в разы выше, чем в других представленных странах. В связи с этим, в рейтинге наша страна находится в числе первых по количеству отработанных часов в году, но в числе последних по уровню часовой оплаты труда [8]. Многие страны и международные организации стремятся создавать оптимальные базы данных для проведения качественного анализа динамики производительности труда. К примеру, организация OECD проводит на протяжении многих десятилетий работу по измерению производительности и разрабатывает различные методики формирования баз данных. Эта организация публикует различные базы данных частных показателей производитель- ности труда, которые служат основой для состав- ления и анализа корреляции данных. База данных OECD Productivity Database содержит ежегодные данные роста производительности труда для мно- гих стран. Эта база данных также включает в себя ежегодные оценки затрат капитала и многофактор- ной производительности для двадцати стран ОЭСР. Обновляется база данных один раз в год. Другая база OECD System of Unit Labor Cost and Related Indicators обновляется поквартально, содержит дан- ные по производительности труда в расчете как на один отработанный час, так и на одного занятого, по меньшему числу стран. Начиная с середины ХХ в. и до настоящего вре- мени, ведется сравнительный анализ системы по- казателей производительности в странах Западной Европы и США. С 1995 г. была введена в действие новая подробная база данных «Счета производи- тельности и роста EUKLEMS» («EUKLEMS Growth and Productivity Account»). В 2008 г. в научный обо- рот была введена новая система показателей про- изводительности на уровне отраслей для 25 из 27 стран ЕС, использованы массивы данных по 72 видам деятельности. Базо- выми показателями для сопоставления европейского и американского уровней производительности являются ВВП на от- работанный час и услуги капитала на от- работанный час или совокупная факторная (multifactor) производительность, отража- ющая отношение выпуска к затратам как труда, так и основного капитала. В модели KLEMS выход измеряется валовой продукцией, а входы разделяют- ся на капитал, труд, энергию, материалы и 2 Составлено по данным [8]. обслуживание. Преимуществом является устранение влияния промежуточных входов из дру- гих отраслей на производительность и получение более точных данных продуктивности по отраслям. Тем не менее в структуре данных для оценки произ- водительности должна быть информация не только со счетов национального дохода, чтобы учесть эф- фекты межотраслевого использования. Таким образом, производительность труда яв- ляется важным показателем для экономического и статистического анализа страны, поэтому требует- ся оптимальные базы данных для проведения ка- чественного анализа. Значимость этого показателя возрастает по мере роста влияния человеческого капитала [9, с. 37]. Измерение производительности труда заключается в выборе временных измерите- лей для переменных объемов продукции и затрат труда. Выбранные измерители влияют на уровень и динамику отображаемой производительности. Ко- личество собираемой информации о продукции и затратах определяется диапазоном системы измере- ния, периодом анализа. Для отраслей и компаний измерение произво- дительности труда служит инструментом оценки эффективности деятельности, позволяет прогно- зировать потребность в инвестициях, определять влияние увеличения расходов и технологических инноваций. Россия располагает большими возмож- ностями в повышении производительности труда во всех отраслях экономики. Разработка программ повышения производительности труда должна опи- раться на оптимально построенную систему измере- ния и оценки этого показателя. Слабая организация работы по сбору и анализу данных для измерения производительности труда тормозит принятие раци- ональных и своевременных решений........................