Понятие и значение отраслевой производительности труда

46



Введение

Актуальность темы дипломного исследования заключается в том, что тема повышения производительности труда становится все более злободневной, так как этот процесс, несомненно, связан с ростом благосостояния и национальной безопасности России. Именно уровень производства и производительность труда влияет на увеличение ВВП. От эффективности производственной сферы зависит уровень развития страны, инновационной деятельности, удовлетворение потребностей общества. 

В настоящее время российские предприятия столкнулись с неэффективностью организации труда, полной загруженностью производственных мощностей, неквалифицированной рабочей силой, устаревшей техникой и технологией производства, отсутствием финансовых потоков, введением ряда санкций, что подчеркивает актуальность рассматриваемой темы.

Производительность труда характеризуют как степень эффективности живого конкретного полезного труда, его способность производить в единицу времени определенное количество потребительских стоимостей или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции. Производительность труда определяется прямым показателем – выработкой продукции в единицу времени, и обратным – трудоемкостью.

 На современном этапе перехода к рыночной экономике происходят изменения во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, наиболее производительным методам управления.           

Это, естественно, по-новому ставит проблему организации производства, предъявляет особые требования к процессу улучшения производительности труда.

В условиях рыночных отношений задача повышения производительности труда как источника реального экономического прогресса становится жизненно важной для дальнейшего развития экономики.  Как показывает мировой опыт последних десятилетий, именно страны с самой высокой производительностью труда, ? не с самыми большими ресурсами становятся экономическими лидерами. Это обуславливает необходимость изменения отношения к принятию управленческих решений в области планирования производительности труда на предприятиях, заставляет качественно анализировать все имеющиеся в этой области возможности, проводить оценку эффективности различных вариантов и на этой основе выбирать наиболее удачные с экономической и социальной точки зрения решения. 

Степень научной разработанности темы исследования.  Автором были изучены и проанализированы отдельные вопросы производительности труда, затрагиваемые в работах

Объектом исследования являются производительность труда в России.

Предметом исследования являются анализ, проблемы и пути повышения отраслевой производительности труда в РФ.

Цель работы: провести анализ отраслевой производительности труда в РФ, выявить проблемы и предоставить пути их решения.

Для достижения поставленных целей в работе поставлены следующие задачи: 

Рассмотреть само понятие производительности труда;

Выявить показатели оценки отраслевой производительности труда;

Выделить методы анализа отраслевой производительности труда;

Рассмотреть структуру отраслей в РФ;

Произвести анализ отраслевой производительности труда в РФ;

Выявить существующие проблемы и перспективы повышения производительности труда в РФ.

Методологическую основу дипломной работы составляют общенаучные (анализ, синтез, сравнение, обобщение, индукция, дедукция), частнонаучные и специальные (экономико-математические, статистические), формально-логический, исследования документов) методы познания.

Научная новизна представлена исследованием теоретических аспектов анализа производительности труда в РФ, выявлением проблем и поиском решений повышения производительности труда.

Структура работы обусловлена задачами исследования и состоит из введения, двух глав, включающих семь параграфов, заключения и библиографического списка.











































Глава 1. Теоретические аспекты анализа отраслевой производительности труда в стране

1.1. Понятие и значение отраслевой производительности труда

Известно, что в законодательстве отсутствует определение понятий "производительность труда" и "эффективность труда". Хотя первое понятие применяется в ч. 1 ст. 179 ТК РФ. В данной норме высокая производительность и квалификация провозглашены гарантией преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата работников. В связи с этим данное понятие может быть признано правовым. В нашем понимании, возможно выделить два вида правовых понятий.

Во-первых, правовые понятия, определение которых дано в законодательстве. Юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет применить данные понятия, имеются в содержании законодательства.

Во-вторых, правовые понятия, употребляемые в законодательстве без раскрытия их содержания. В этом случае юридически значимые обстоятельства (ЮЗО), позволяющие применить подобные понятия, определяются правоприменителем, исходя из содержания законодательства.

Можно выделить еще одну группу понятий, которые прямо в законодательстве не указаны, но их применение становится целесообразным с целью объединения употребляемых в законодательстве понятий. Например, в русском языке понятие эффективности связано с действенностью*(1), т.е. с достижением эффекта. В ч. 1 ст. 132 ТК РФ к числу критериев оплаты отнесены количество и качество затраченного труда. Полагаем, что эффективность может характеризовать количество и качество затраченного труда. Поэтому понятие эффективности труда, на наш взгляд, включает в себя высокие количественные и качественные показатели затраченного труда. В связи с чем применение данного понятия становится целесообразным с точки зрения соединения понятий количества и качества затраченного труда, который и может быть признан эффективным. Однако применение понятия эффективности труда также требует его наполнения ЮЗО, исходя из содержания законодательства. В связи с изложенным следует определиться с ЮЗО, характеризующими понятия производительности и эффективности труда.

Начнем с применения понятия производительности труда, предполагающего доказывание рассмотренных обстоятельств, его определяющих. Первым обстоятельством, определяющим данное понятие, нами названо вовлечение работника в производственный процесс на основании трудового договора. Данное обстоятельство появляется в отношениях по трудоустройству у конкретного работодателя (ч. 2 ст. 1 ТК РФ). Доказанность этого обстоятельства предполагает наличие трудового договора, т.е. возникновение трудовых отношений. Очевидно, что трудовой договор не может быть заключен помимо волеизъявления полномочного представителя работодателя. Именно полномочные представители работодателя решают вопрос об основаниях для участия работника в производственном процессе. Работники могут привлекаться на производство и по гражданско-правовым договорам. В этом случае понятие производительности труда к ним едва ли применимо, поскольку при заключении гражданско-правового договора работодатель лишает себя права контроля за рабочим временем. Тогда как производительность труда определяется применительно к рабочему времени.

Понятие рабочего времени в гражданском праве отсутствует. Поэтому производительность труда должна применяться исключительно в трудовых отношениях. Возникновение этих отношений полностью находится во власти работодателя. В связи с чем наличие или отсутствие первого обстоятельства, определяющего производительность труда, также зависит от поведения работодателя, который и решает вопрос о возможности применения понятия производительности труда в качестве правового. Недоказанность каждого из рассмотренных обстоятельств не указывает на признание производительности труда примененным. Сказанное позволяет, на наш взгляд, сделать вывод о том, что первое обстоятельство может быть подтверждено исключительно по волеизъявлению полномочного представителя работодателя. Отсутствие волеизъявления работодателя не позволяет применить понятие производительности труда в отношениях, образующих предмет трудового права.

К числу обстоятельств, определяющих применение понятия "производительность труда", нами отнесен порядок установления норм труда. Понятие порядка, в нашем понимании, связано с установлением отношений, в которых оно применяется, с определением их субъектного состава, а также с совокупностью прав и обязанностей участников этих отношений. Выделяют следующие нормы труда: единые, типовые, отраслевые, межотраслевые, отраслевые/ведомственные, локальные. Единые, типовые, отраслевые, межотраслевые, отраслевые/ведомственные нормы труда имеются в содержании законодательства и в соглашениях различного уровня. Разработать данные нормы для всех видов производственной деятельности невозможно. Применение этих норм происходит на локальном уровне, т.е. конкретными представителями работодателя. Данные нормы могут быть разработаны на локальном уровне, в том числе и при наличии норм труда, установленных законодательством и/или социально-партнерскими соглашениями. Локальные акты не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). С соблюдением этого правила работодатель в отношениях по организации труда и управлению трудом (ч. 2 ст. 1 ТК РФ) вправе создавать собственные нормы труда. Работник повлиять на издание локальных актов не может. В лучшем случае полномочные представители работников могут участвовать в создании локальных нормативных актов в сфере установления норм труда. Следовательно, установление норм труда в решающей степени зависит от усмотрения полномочных представителей работодателя. Мнение представительного органа работников, если он имеется в организации, не является для работодателя обязательным, он лишь обязан соблюсти процедуру его учета. На основании ст. 160 и 162 ТК РФ работодатель вправе не только устанавливать, но также заменять и пересматривать имеющиеся нормы труда. Таким образом, второе обстоятельство, характеризующее правовое понятие производительности труда, также определяется работодателем в отношениях по организации труда и управлению трудом при возможном минимальном участии полномочных представителей работников, действующих у данного работодателя.

Обстоятельством, определяющим производительность труда, названо выполнение работником установленных для него работодателем норм труда. Данное обстоятельство устанавливается в трудовых отношениях (ст. 15 ТК РФ). Правом установить факт выполнения работником норм труда обладает полномочный представитель работодателя. Данному праву работодателя корреспондирует обязанность работника по выполнению установленных для него норм труда. Невыполнение работником данной обязанности позволяет работодателю применить понятие производительности труда с целью снижения заработной платы не выполнившему нормы труда. Очевидно, что установление данного обстоятельства в трудовых отношениях также находится под контролем полномочного представителя работодателя, определяющего выполнение работником норм труда.

Выполнение норм труда происходит в течение рабочего времени. Учет рабочего времени является прерогативой полномочных представителей работодателя. Случается, что работник вынужден выполнять нормы труда за пределами рабочего времени. То есть работодатель не учитывает в качестве рабочего время выполнения работником норм труда. В подобной ситуации работодатель освобождает себя от обязанности применить понятие производительности труда и лишает работника права на оплату отработанных часов. Налицо использование работодателем принудительного труда (ч. 3 ст. 4 ТК РФ). Однако право работника на оплату не учтенного работодателем рабочего времени зачастую оказывается эфемерным. Работник не желает конфликта с работодателем, что позволяет ему сохранить трудовые отношения. В связи с чем у работодателя появляется выбор - применить понятие производительности труда для оплаты отработанного времени или лишить работника части заработной платы путем не включения отработанных им часов в рабочее время. Выбор современных работодателей очевиден. Поэтому определение связи производительности труда с учетом рабочего времени во многом зависит от усмотрения работодателя.

Учет производительности труда при определении заработной платы каждого работника отнесен нами к обстоятельствам, определяющим данное правовое понятие. Заработная плата устанавливается в трудовых отношениях. Праву работника на получение заработной платы корреспондирует обязанность работодателя по ее выплате. Однако не только учет рабочего времени, но и определение производительности труда при начислении заработной платы находятся в руках полномочного представителя работодателя. Невыполнение работником в течение рабочего времени норм труда позволяет работодателю снизить заработную плату.

Следует учитывать, что законодательство не определяет соотношения между постоянной и переменной частями заработной платы. В связи с этим премиальная часть, определяемая работодателем, с применением понятия производительности труда зачастую превышает постоянную, гарантированную работнику независимо от усмотрения работодателя. Поэтому работодатель имеет легальную возможность лишить работника части заработанного, указав в качестве основания невыполнение установленных показателей производительности труда. Работнику остается согласиться с решением работодателя либо возбудить трудовой спор, чреватый потерей рабочего места. Выбор работника также бывает очевиден. Поэтому в современных условиях показатели производительности труда при определении заработной платы конкретного работника выступают инструментом, который работодатель использует в своих интересах.



Сказанное, полагаем, позволяет выделить основные обстоятельства, определяющие правовое понятие производительности труда, которые подлежат оценке правоприменителем в отношениях, входящих в предмет трудового права.

Во-первых, таким обстоятельством является наличие производственного процесса, в который вовлечены работники на основании трудового договора. Во-вторых, к их числу относится порядок установления норм труда. В-третьих, производительность труда характеризуется выполнением работником норм труда. В-четвертых, производительность труда определяется показателями, т.е. нормами труда, которые работник выполняет в течение рабочего времени, которое должно быть оплачено. В-пятых, учет показателей производительного труда при определении заработной платы работника также входит в содержание данного правового понятия.

Перечисленные обстоятельства правоприменитель использует в отношениях, входящих в предмет трудового права, определяя производительность труда. Поэтому, на наш взгляд, необходимо рассмотреть каждое из обстоятельств, определяющих производительность труда, на предмет их доказывания в отношениях, составляющих предмет трудового права. 

Нами рассмотрены основные обстоятельства, определяющие правовое понятие производительности труда. Установление этих обстоятельств в решающей степени зависит от усмотрения полномочного представителя работодателя. Казалось бы, работодателю выгодно применять понятие производительности труда в собственных интересах. Но в современных реалиях появляется более привлекательное для работодателя понятие эффективности труда. 







1.2. Показатели оценки отраслевой производительности труда

Производительность труда определялась через его эффективность в процессе производства. При этом в качестве ее показателей указаны количество времени, затраченного на производство единицы продукции, или количество продукции, произведенной в единицу времени. В данном случае, на наш взгляд, происходило смешение понятий производительности и эффективности труда. Эффективным признавался труд, определенный количественными показателями, без учета его качества. 

Очевидно, что эффективным может быть признан только качественный труд. Производство определенного количества негодной продукции едва ли может быть признано эффективно затраченным трудом. К тому же понятие производительности труда применялось исключительно к производственной деятельности. Тогда как эффективность труда может характеризовать не только производственную, но и другие виды деятельности, например, коммерческую, служебную деятельность. По этой причине понятие эффективно затраченного труда должно иметь более широкое применение.

Производительный труд характеризуется определенными количественными показателями. В науке и трудовом законодательстве данные количественные показатели называются нормами труда. Основные нормы труда перечислены в ч. 1 ст. 160 ТК РФ. К их числу отнесены нормы выработки, т.е. количество единиц продукции, которые работник должен произвести за единицу времени (час, день/смена, квартал, год). Нормами труда являются нормы времени, которые можно определить, как количество времени (минуты, часы, дни/смены), месяцы), которые необходимы работнику для изготовления единицы продукции в нормальных условиях.

К нормам труда относятся нормы обслуживания - установленный для работника норматив обслуживания механизмов за единицу времени в нормальных условиях. Нормы труда включают норматив численности, т.е. необходимую численность персонала для выполнения работ на определенном участке производства. В качестве норм труда применяется нормативное производственное задание, устанавливающее с учетом норм выработки и норм времени суммарный, объем работ, которые работник или группа работников должны выполнить в день/смену). Перечень норм труда не является исчерпывающим. Нормы труда могут изменяться с внедрением новой техники, совершенствованием процесса труда. Не исключено появление новых норм труда, необходимых для определения его производительности.

В связи с изложенным установление норм труда является одним из обстоятельств, характеризующих производительность труда. Применение норм труда происходит в трудовых отношениях при выполнении работником производственных заданий, определяющих его трудовую функцию. Конечно, нормы труда могут устанавливаться для группы работников, выполняющих единое производственное задание. 

Однако участие в их выполнении определяется индивидуально в отношении каждого работника при начислении ему заработной платы. В связи с этим обстоятельством, характеризующим правовое понятие "производительность труда", является индивидуальное выполнение работником установленных норм труда.

 Очевидно, что на основании индивидуальных показателей производительности труда можно определить результаты выполнения коллективом работников норм труда. Хотя в трудовых отношениях выполнение норм труда имеет индивидуальный характер и применяется с целью определения заработной платы каждого работника, принимающего участие в производственном процессе.

В трудовом праве обстоятельства, характеризующие производительность труда, появляются и превращаются в факты в течение рабочего времени. Напомним, что обстоятельство может стать фактом после признания правоприменителем достаточности подтверждающих его доказательств.

 Поэтому обстоятельства, определяющие производительность труда, подтверждаются соответствующими показателями в течение рабочего времени работника. Следовательно, наличие непосредственной связи показателей производительности труда с рабочим временем также является обстоятельством, определяющим данное правовое понятие. В свою очередь, рабочее время должно быть оплачено. В ч. 3 ст. 4 ТК РФ неоплаченное рабочее время квалифицировано как принудительный труд. 

В связи с изложенным показатели производительности труда, применяемые в течение рабочего времени, должны иметь значение для определения заработной платы работника. В связи с чем обстоятельством, характеризующим правовое понятие производительности труда, является применение его показателей при определении заработной платы работника.











































1.3. Методы анализа отраслевой производительности труда

Величина производительности труда и динамика данного показателя признается многими исследователями одним из важнейших и даже решающих условий достижения высокого уровня конкурентоспособности социально-экономической системы и, как следствие, улучшения качества жизни населения. В связи с этим представляется очень важным стабильное повышение эффективности производства, и в частности увеличение производительности труда как базового фактора обеспечения качественного прироста добавленной стоимости, увеличения дохода, получаемого с каждой единицы затрачиваемых ресурсов, снижения общего уровня цен, повышения стандартов жизни работников.

Главным образом остановимся на оценке динамики производительности труда в отраслях отечественной промышленности, а также в строительстве, транспорте и связи. В структуре произведенного ВВП за 2016 г. доля этих отраслей составила порядка 41%. Именно эти отрасли всегда выступали материальной основой развития общества, а промышленное производство по показателю создаваемой добавленной стоимости, благодаря масштабному вкладу в интенсивное развитие новых технологий, представляет собой еще и один из решающих факторов развития экономики.

Учитывая, что отставание в производительности труда во многом определяет разрыв благосостояния между странами, необходимо уделять более пристальное внимание данной проблеме для определения «узких мест» и новых возможностей развития.

В рамках данного исследования используется макроэкономический подход, согласно которому анализируется экономика в целом и производительность труда в связи с этим рассматривается в широком смысле. Макроэкономический анализ общей эффективности российской экономики уточняется с помощью дополнительных показателей производительности труда по отраслям с целью выявления проблемных зон и выработки предложений по их устранению.



Эмпирической базой исследования стали данные Федеральной службы государственной статистики за период 2004–2015 гг. Расчет по-казателей производительности труда выполнен двумя методами.

Стоимостной метод, согласно которому для расчета среднегодовой производительности труда в качестве результатов производственной деятельности использованы значения реальной валовой добавленной стоимости, а в качестве затрат труда – численность занятых работников и затраты рабочего времени в человеко-часах в конкретных отраслях. Поскольку добавленная стоимость формируется при использовании труда, при расчетах используются значения именно данного показателя, а не сумма ВВП, в которой отражаются также налоги и субсидии на созданные продукты. 

Данный подход позволяет получить более точные результаты использования труда, дать детализированную оценку и выявить истинные закономерности в динамике производительности.

2. Индексный метод. Оценка динамики производительности труда основывается на расчете индексов изменения данного показателя по методике Росстата как отношение индекса физического объема валовой добавленной стоимости к индексу изменения совокупных затрат труда в эквиваленте полной занятости. 

Однако несмотря на то, что при использовании такого подхода к оценке затрат труда, по мнению некоторых исследователей, возникают дополнительные погрешности в ходе измерения, он позволяет соотнести изменения про-извинительности труда и реального объема выпуска за весь рассматриваемый период.

Для анализа взаимосвязи и взаимовлияния производительности труда и его оплаты использован методологический подход, предложенный Р. Капелюшниковым. Согласно данной методологии, следует различать реальную заработную плату производителя и реальную заработную плату работника, используя при расчете первой индекс цен производителей (ИЦП), а при расчете второй – индекс потребительских цен (ИПЦ). Это позволит соотнести темпы изменения производительности труда с реальными издержками производителя на рабочую силу и оценить изменение благосостояния работников.

Применение корреляционно-регрессионного анализа позволило определить взаимосвязь между динамикой показателей производительности труда и изменения затрат на инновации по отраслям, а также оценить степень взаимовлияния между реальной заработной платой и производительностью труда.

Когда компания переживает кризис, вызванный внешними и внутренними причинами, встает вопрос о повышении производительности труда. То есть о том, как заставить персонал трудиться больше, а тратить на него меньше. Менеджеру по персоналу часто ставят задачу заняться этим вопросом, чтобы "сделать что-нибудь", но не всегда понятно, с чего начать.

Что такое производительность труда? Это количество сделанного работником (товаров, услуг, документов, идей и т.д.) за единицу времени. Но измеряется она по-разному. В учебниках по экономике труда различают три метода подсчета производительности - натуральный, трудовой и стоимостной. Рассмотрим их плюсы и минусы.

Натуральный метод заключается в непосредственном подсчете произведенной продукции. Для парикмахера это сделанные за смену прически и стрижки, для водителя - перевезенные пассажиры, для начальника цеха - произведенные детали. Это простой и понятный метод, но применим он не всегда. К примеру, с помощью него сложнее оценить результаты интеллектуального труда.

Трудовой метод расчета производительности заключается в оценке временных или других затрат человека на труд. Например, для водителя это будет километраж, для писателя - количество написанных страниц. При этом не имеет значения, перевез человек всех пассажиров или была ли написана книга. Имеет значение сам факт трудовых усилий. Этот показатель очень важен при разработке системы мотивации.

Пример 1

Организации, определяя производительность бизнес-тренеров, часто игнорируют трудовой показатель. Используют, например, натуральный метод - сколько человек обучено. При этом не учитывается, что уровень обучаемых разный, а значит, тренер может "возиться" с одним человеком 2 часа, а с другим 2 дня. В итоге система мотивации не учитывает трудоемкость. Получается, что бизнес-тренерам выгоднее обучать не всех подряд, а только тех, кто быстро учится.

Если говорить о стоимостном методе, то он означает, что работу можно оценить и с точки зрения того, сколько она приносит денег для организации или как влияет на стоимость предприятия. Этот показатель руководители любят. С его помощью можно не только понять, насколько много работник потрудился, но и определить вклад в общее дело.

Любой вид деятельности можно оценить с помощью одного из указанных методов (например, как в Таблице 1).

Таблица 1. Подсчет производительности разными методами

Профессия

Натуральный метод

Трудовой метод

     Стоимостной метод

Врач

Количество излеченных больных

Количество проведенных консультаций

Выручка, полученная от клиентов медорганизации

Менеджер по продажам

Заключенные сделки по результатам переговоров

Часы,

проведенные на переговорах

Выручка (прибыль) от клиентов

Дизайнер (отдел рекламы)

Опубликованные рекламные работы (плакаты, буклеты, визитки)

Количество эскизов

Прирост прибыли для компании за счет использования рекламы

Повар

Количество (объем) изготовленных блюд, количество накормленных посетителей, порций и т.п.

Объем обработанного сырья (ингредиентов)

Выручка от клиентов

Начальник отдела

Реализованные планы и проекты

Часы, проведенные на работе, в совещаниях, беседах, число распоряжений

В зависимости от подразделения - либо доход для компании, либо снижение расходов

Когда менеджер по персоналу получает задание повысить производительность, он должен понять, с помощью какого метода ее оценивает начальник подразделения. Не стоит верить самим руководителям на слово и с ходу делать то, что они предлагают. Довольно часто при оценке производительности менеджеры допускают ряд типичных ошибок:

1. Применение псевдотрудового метода. Например, начальник отдела маркетинга говорит менеджеру по персоналу: "Сотрудники стали какие-то вялые. Не горят, не предлагают новых идей, совсем обленились". Исходя из этого запроса, менеджеру по персоналу трудно понять, в каком направлении работать. То ли придумать, как заставить людей фонтанировать идеями, то ли предложить всем закапывать в глаза какие-нибудь капли, чтобы был блеск.

В качестве примера можно привести такую ситуацию: коммерческий директор говорит, что менеджеры по продажам работают плохо. План, конечно, выполняется и даже перевыполняется, но сотрудники целыми днями сидят в "одноклассниках" и "вконтакте".

2. Некорректное применение стоимостного метода.

Пример 2

Директор магазина жалуется: "Продавцы не хотят работать. Плохо обслуживают покупателей".

Менеджер по персоналу: "Но ведь они здороваются, предлагают товар покупателям, дружелюбны".

Директор магазина: "Да что толку! Прибыли-то нет! Так что надо как-то повысить производительность".

3. Использование дисциплинарного метода.

Пример 3

Генеральный директор обратилась к менеджеру по персоналу, потому что, по ее мнению, трудиться в организации стали хуже. На вопрос, в чем проблема, менеджер ответила, что на предприятии участились опоздания, которые каждый день фиксирует табельщица. При этом ни прибыль, ни производительность сотрудников не изменились.

Список можно продолжать до бесконечности, но и так понятно, как ошибаются, оценивая производительность труда. Основные ошибки в управлении всегда связаны с неправильным "диагнозом". У руководителя есть какая-нибудь головная боль, например, падает план продаж.


Глава 2. Анализ отраслевой производительности труда в РФ

2.1. Структура отраслей в РФ

































































2.2. Анализ отраслевой производительности труда в РФ



Высокая производительность общественного труда выступает основой стабильного экономического роста и социального обеспечения государства, что, как известно, является одним из важнейших приоритетов стратегического развития страны.

Мы считаем, что для комплексного изучения вопроса повышения производительности труда в современной экономической среде России трудно переоценить необходимость исследования динамики этого показателя на макроэкономическом уровне в разрезе промышленного производства и всестороннего обоснования взаимосвязи между темпами роста производительности труда и величиной затрат на инновации, а также динамикой заработной платы.

Учитывая, что основой существования и процветания общества во все времена является промышленное производство, рассчитаем среднегодовую производительность труда в отраслях этого сектора, используя в качестве результатов производственной деятельности значения реальной валовой добавленной стоимости, а в качестве затрат труда - численность занятых работников и затраты рабочего времени в человеко-часах.

Представленные данные (табл. 1, рис. 1, 2) свидетельствуют о росте производительности труда в анализируемых отраслях российской промышленности за период 2004-2014 гг. при наибольшем прогрессе в добывающем секторе.



Таблица 1. Производительность труда в отраслях промышленности в России*(1)



Отрасль

промышленности

Производительность труда в расчете на единицу затрат рабочего времени (руб./ч)

Производительность труда в расчете на одного занятого (млн. руб. в год)



2006

2016

2006

2016

Добыча полезных ископаемых

370,23

2846,69

0,801871

3,557427

Обрабатывающие производства

83,86

416,78

0,1739

0,75684

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

115,31

536,12

0,234999

0,788037

Однако в течение всего периода рост показателя в расчете на одного занятого отличается большей стабильностью, чем в расчете на единицу затрат рабочего времени. Лишь в 2010 году в добывающих отраслях производительность труда на одного занятого снизилась, что объясняется неблагоприятной конъюнктурой, понижением цен на нефть и газ и снижением добычи этих ресурсов (в 2010 году валовая добавленная стоимость отрасли снизилась на 4%

Экономия затрат труда в промышленном секторе РФ является одним из следствий повышения производительности труда и соответствует общей тенденции снижения трудоемкости в отраслях промышленности развитых стран, что может выражаться в сокращении потребности в работниках. Действительно, в отраслях отечественной обрабатывающей промышленности с 2004 года численность занятых сократилась почти на 12%.

Однако возникшие для экономики России вызовы требуют дополнительной мобилизации ресурсов с целью наращивания темпов выпуска продукции именно обрабатывающих отраслей. В связи с этим такое активное снижение численности занятых в них (хотя это и не идет в разрез с общей тенденцией развития многих стран) все же нельзя назвать желательным.

Таблица 2. Изменение производительности труда, затрат труда и реального объема выпуска в некоторых отраслях российской экономики за период 2004-2014 гг. (%)

Отрасль промышленности

Изменение производительности труда на одного занятого

Изменение реального объема выпуска

Изменение

затрат

труда

Изменение

численности

занятых

Добыча полезных ископаемых

+42,6

+19,2

-19,1

+40,26

Обрабатывающие производства

+71,5

+38,1

-22,3

-11,92

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

+2,5

+8,3

-10,5

+24,11



Результаты расчетов (табл. 2) показали, что в добывающих и обрабатывающих отраслях темпы повышения производительности труда опережают темпы прироста объемов выпуска, что является положительной тенденцией. Подобное опережение объясняется параллельным снижением общих затрат труда.

Поскольку последнее происходило медленнее увеличения производительности, то объем выпуска возрастал, хотя и не в меру повышения производительности труда. Более того, в обрабатывающих отраслях рост производительности труда за весь рассматриваемый период намного превышает значения показателя по добывающим отраслям и энергетике.

Таким образом, абсолютное сокращение общего фонда рабочего времени, прежде всего в обрабатывающих производствах, сочетается с увеличением объемов выпуска в этом секторе, что выступает закономерным результатом повышения общественной производительности труда. Это в свою очередь становится предпосылкой ускорения экономического развития.

Преобладание обрабатывающих производств в индустрии экономически развитых стран делает целесообразным специальный анализ динамики производительности труда в данном секторе российской экономики. Кроме того, в связи с необходимостью развития импортозамещающих производств в современных условиях особо следует обратить внимание на имеющийся высокий потенциал импортозамещения при условии достаточных темпов роста производительности труда в машиностроении, металлургической, химической, деревообрабатывающей, пищевой промышленности.

Для выявления возможностей развития перечисленных отраслей обрабатывающего сектора оценим динамику производительности труда в них на основе индекса изменения данного показателя. Используя методику Росстата, рассчитаем его путем соотнесения индексов валовой добав.......................