Резервы роста производительности труда на предприятии

3

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ 

БЕЛОВСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения 

высшего образования

«КЕМЕРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 

(БИФ КемГУ)



Кафедра экономики





Допущено к защите

«__» __________2016 г.

зав. кафедрой

__________________

к.э.н., доцент Л. Г. Зелёная







бакалаврская  работа



На тему: Резервы роста производительности труда на предприятии

(на примере ООО «Энергокомпания»)



Студентки Кунгуровой Анжелики Константиновны

Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент

Профиль «Управление человеческими ресурсами»





Научный руководитель –

к.э.н., доцент

Дубовая Л. С.









Белово 2016

Министерство образования и науки 

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение 

высшего образования

Кемеровский государственный университет

Беловский институт (филиал)

 Кафедра экономики 

		

		УТВЕРЖДАЮ

		Зав. кафедрой ____________

к.э.н. Л. Г. Зелёная

		__ _____________ 2016 г.

						

ЗАДАНИЕ

на бакалаврскую работу

Студентке__________ Кунгуровой Анжелике Константиновне _________

Направление _______________38.03.02 Менеджмент __________________ 



Форма выполнения бакалаврской работы

Бакалаврская работа

1. Тема бакалаврской работы «Резервы роста производительности труда на предприятии (на примере ООО «ЭнергоКомпания»)»

2. План написания работы:

Введение – 5 % до 30.05.16.

Глава 1 Теоретические основы производительности труда на предприятии –  35 % до 20.04.16.

Глава 2 Анализ производительности труда в ООО «ЭнергоКомпания» – 30 % до 10.05.16.

Глава 3 Мероприятия по повышению производительности труда в ООО «ЭнергоКомпания» – 20 % до 20.05.16.

Заключение – 10 % до 30.05.16.

3. Научный руководитель – к.э.н., доцент Дубовая Л. С.

4. Срок предоставления работы к защите – 10.06.16.

Подпись руководителя___________



Задание принял к исполнению

«__» ________ __ 2016 г. 

Подпись студента_______________ 



СОДЕРЖАНИЕ



	ВВЕДЕНИЕ	4

	Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ	7

	1.1  Производительность труда как экономическая категория	7

	1.2  Методы измерения производительности труда	10

	1.3 Факторы и резервы роста производительности  труда	14

	1.4 Управление производительностью труда в организации	25

	Глава 2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «ЭНЕРГОКОМПАНИЯ»	31

	2.1 Краткая характеристика предприятия	31

	2.2 Бизнес-диагностика ООО «ЭнергоКомпания»	34

	2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов	42

	2.4 Факторный анализ производительности труда на предприятии	51

	Глава 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «ЭНЕРГОКОМПАНИЯ»	57

	3.1 Резервы роста производительности труда предприятия	57

	3.2 Оценка экономического эффекта от реализации предложенных  мероприятий	73

	ЗАКЛЮЧЕНИЕ	76

	ЛИТЕРАТУРА	79

	ПРИЛОЖЕНИЯ	82







ВВЕДЕНИЕ



Проблема повышения производительности труда уже многие десятилетия остается одной из наиболее острых проблем российской экономики, нерешенность которой препятствует динамичному развитию промышленности и существенно ограничивает возможности роста конкурентоспособности предприятий и продукции.

На сегодняшний день экстенсивные факторы экономического роста российской экономики, связанные с вводом в действие простаивающих мощностей и привлечением дополнительной рабочей силы во многом исчерпали себя. Фундаментом дальнейшего экономического роста должно стать повышение производительности труда: предприятия должны научиться эффективнее распоряжаться своими трудовыми ресурсами. Решение этих проблем приобретает особую актуальность в условиях кризисов, являясь важнейшей предпосылкой восстановления и сохранения экономического роста. 

Низкий показатель производительности труда свидетельствует не только о нерациональном использовании рабочей силы. Быстрорастущие доходы населения, намного опережающие рост производительности труда, стимулируют спрос, за которым не успевает предложение. Результатом этого является высокая инфляция и покрытие потребительского спроса в значительной мере за счет рекордных темпов роста объемов импорта. С уровнем производительности труда связан и уровень добавленной стоимости – основы роста благосостояния страны и ее населения.

В настоящее время уровень производительности труда на отечественных предприятиях составляет в среднем около 30 % годовой выработки предприятий высокоразвитых стран. При таком низком ее уровне Россия не имеет шансов конкурировать с развитыми странами, а отечественные предприятия – эффективно функционировать в условиях мировой конкуренции. 

В условиях рыночной экономики коренным образом изменяется сущность труда как фактора производства в связи с возрастанием роли технико-технологических и информационных ресурсов. На данном этапе развития общественно-экономической формации предприятие выступает как система взаимодействия всей совокупности ресурсов с целью производства материальных благ, что обуславливает целесообразность разработки методики управления производительностью предприятия в целом, позволяющей максимально полно учесть вклад каждого фактора производства в конечный результат деятельности.

Задача повышения эффективности общественного производства всегда является актуальной для экономики, но делается жизненно важной для ее развития в условиях (и после) спада производства. Исследование факторов и резервов производительности труда является актуальным в настоящее время.

Предмет выпускной квалификационной работы – производительность труда работников предприятия.

Объект исследования в выпускной квалификационной работе – Общество с ограниченной ответственностью «ЭнергоКомпания».

Цель выпускной квалификационной работы – провести анализ производительности труда на исследуемом предприятии.

Указанная цель обусловила постановку задач выпускной квалификационной работы:

изучить теоретические основы производительности труда на предприятии;

проанализировать производительность труда в ООО «ЭнергоКомпания»;

исследовать факторы, оказавшие влияние на производительность труда работников, и на их основе определить резервы роста производительности труда;

разработать предложения по повышению производительности труда в ООО «ЭнергоКомпания».

Информационной базой выпускной квалификационной работы явилась учебная литература, монографии, статьи в периодических изданиях, действующее законодательство, нормативные документы, практический материал, собранный на предприятии.

Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

Во введении определена актуальность работы, ее цель, задачи, предмет и объект исследования.

В первой главе рассмотрены теоретические основы производительности труда на предприятии.

Во второй главе дана характеристика предприятия, проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности и производительности труда.

В третьей главе разработаны мероприятия по повышению производительности труда на предприятии.

В заключении представлены выводы по результатам проведенного исследования.







Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 

1.1  Производительность труда как экономическая категория



Производительность труда – показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда.

Можно различать следующие виды показателя производительности труда:

индивидуальная производительность труда – это производительность отдельного конкретного работника или на данном производственном участке, предприятии; 

локальная производительность труда – это производительность труда в регионе или отрасли; 

общественная производительность труда – это производительность труда по народному хозяйству, экономике страны в целом.

Поскольку всякий овеществленный труд, прежде чем стать таковым, являлся живым трудом, то на макроэкономическом уровне и за относительно продолжительный период производительность труда косвенно отражает эффективность производства товаров в экономике вообще. Общественная производительность труда, следовательно, может рассматриваться как своего рода интегральный показатель эффективности. Общеэкономическая производительность труда выступает как коэффициент всей народнохозяйственной эффективности. В частности динамика производительности труда косвенно характеризует в прямой зависимости и степень прогрессивности общественного, государственного управления экономическими процессами. Контроль за состоянием и динамикой общественной (совокупной) производительности труда является важной функцией государственного регулирования экономики.

Следует иметь в виду, однако, что изменение объема, массы продуктов и услуг на конкретном предприятии, в отрасли или стране в данный промежуток времени может быть результатом изменения не только производительности труда, но и изменения в прямой зависимости интенсивности труда.

Интенсивность или напряженность труда – это количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу времени.

Этот показатель трудового процесса имеет физиологический характер, однако, он отражает состояние социально-трудовых отношений на производстве. Основное его различие с производительностью труда состоит в следующем. Рост производительности труда означает уменьшение затрат физической энергии на единицу продукции – те же затраты энергии дают возможность производить больше товаров. Рост же интенсивности труда оставляет без изменений затраты энергии на единицу продукции, хотя в единицу времени они увеличиваются. Поэтому чрезмерный рост интенсивности работы фактически равнозначен по объему затраченной энергии удлинению рабочего дня.

Степень напряженности труда определяется темпом рабочих приемов, количеством одновременных функций работника, числом обслуживаемых им машин и т.д. в единицу времени.

Уровень интенсивности труда зависит от форм его организации, оплаты и нормирования; природно-биологических факторов – климата, пола, состояния здоровья; различных национально-исторических предпосылок, а также отношения к труду в данный период.

За критерий должной интенсивности труда принимается такой  ее   уровень,  который  позволяет  равномерно  сохранять  нормальную  работоспособность  работника  на  протяжении  всей его трудовой деятельности или отдельного рабочего периода.

Вместе с тем, стоит иметь в виду, что, в отличие от вышеприведенного, толкование эффективности, может иметь и иной характер. Связанное, в частности, с именем итальянского экономиста Вильфреда Парето (1848–1923), такое толкование сводится, по сути, к следующей формулировке: «Ресурсы распределены эффективно, если никто не может улучшить своего положения, без того, чтобы для кого-то оно не ухудшилось».

Для разъяснения этого положения используется понятие границы производственных возможностей. Граница производственных возможностей – это максимально возможный объем производства конкретного вида товара при тех ресурсах и знаниях, которыми располагает конкретная экономика, и заданных объемах производства других товаров.

Таким образом, концепция Парето сводится к оценке распределения ресурсов производства товаров. Распределение имеющихся ресурсов является эффективным, если в экономике не существует возможности производить большее количество каких-либо товаров без уменьшения выпуска других.

Эффективность собственно производства в этой теории также понимается довольно широко и только с позиции распределения ресурсов. Рассуждения об эффективности в сфере производства строятся следующим образом. Если невозможно снизить совокупные издержки производства данного объема конкретного блага путем перераспределения этого объема между отдельными его производителями, то такое отраслевое производство эффективно. В этом случае предельные издержки у всех его производителей равны.

Выделяется понятие технологической эффективности. Данный метод производства является технологически эффективным, если не существует другого метода, который позволял бы тот же объем продукции производить с меньшим количеством ресурсов. Технологическая эффективность считается достигнутой, если произведенный объем продукции является максимальным при заданном объеме ресурсов. Экономическая эффективность определяется как метод производства, минимизирующий альтернативную стоимость затрат, говоря иначе – имеющий минимальную стоимость затрат.



1.2  Методы измерения производительности труда



Измерение производительности труда осуществляется обычно через отношение результата производства товаров к единице труда (выработку) или реже через обратную величину – отношение затрат труда к результату производства товаров (трудоемкость).

Принципиальное значение имеет способ измерения производительности труда.

На любом участке экономики, в каждой хозяйственной системе при измерении производительности важно обеспечить по возможности точное выражение результата производственной деятельности, т.е. объема произведенных товаров. Самым точным выражением объемов продукции, услуг, работ служат натуральные показатели, особенно на уровне отрасли, предприятия, отдельного хозяйствующего субъекта. При оценке производительности труда на схожих по профилю продукции производствах могут применяться условно-натуральные единицы измерения продукции. Для этого схожие виды товаров на основе коэффициентов, отражающих различия в технических параметрах и потребительских свойствах, выражаются в единицах заранее определенных так называемых товаров-представителей.



(1.1)Выработка продукции, работ и услуг при измерении ее в натуральных или условно-натуральных единицах рассчитывается по формуле:

Выр = Т / ЗТ,

где Т – объем товаров, 

ЗТ – затраты труда.

Однако область применения этих двух способов довольно узка, т.к. они неприменимы для сопоставления производительности в производстве разнородных продуктов и услуг. При межотраслевом сравнении производительности труда и натуральные, и условно-натуральные показатели оказываются несостоятельными.

Оба эти вида выражения производительности труда в макроэкономическом регулировании экономики не могут использоваться достаточно гибко и широко.

Поэтому более распространенным является измерение производительности труда путем выражения объемов производимых товаров через стоимостные, денежные единицы. При этом если сопоставляются ее уровни по различным периодам, но для одних и тех же видов производства, то чтобы избежать воздействия инфляции, исчисление осуществляется в сравнимых, сопоставимых ценах. Кроме того, чтобы этот показатель не преувеличивал реальных значений производительности труда, его следует освободить и от влияния повторного счета.



(1.2)Если выразить производительность труда на предприятии «А» как 

ПрА= ДсА / ТА,

где ПрА – производительность труда, 

ДсА – добавленная стоимость, 

ТА  – численность занятых, 



(1.3)то, соответственно, производительность труда на предприятии «Б» можно выразить как 

ПрБ = ДсБ / ТБ.

Пусть в базовом периоде ТА = ТБ, 

ПрА° = ПрБ°, 

значит ДсА° = ДсБ°. 



(1.4)Но по определению 

Дс = В – М,

где В – выручка, 

М – материальные затраты.

Эти показатели на взятых двух предприятиях соответственно равны между собой: 



(1.5)ВА = ВБ и МА = МБ .

В следующем периоде материалоемкость (М) на предприятии «Б» повысилась и стала больше, чем на предприятии «А» (МА1 < МБ1), а доля живого труда, соответственно, снизилась, но выручка на обоих предприятиях осталась прежней. Тогда получим, что по итогам этого периода ДсА1 > ДсБ1. Следовательно, при прочих равных условиях, получаем также, что и ПрА1 > ПрБ1.

Таким образом, показатель производительности труда, выраженный через добавленную стоимость, отражает рост материалоемкости через понижение своего уровня; а уменьшение материалоемкости и рост количества живого труда на единицу продукции – через повышение своего уровня.

Однако способ измерения производительности труда желательно избирать такой, который при прочих равных условиях предполагает обратную зависимость от динамики не только материалоемкости, но и фондоемкости продукции. Такой, который обеспечивал бы уменьшение величины производительности труда при возрастании фондоемкости и, наоборот, ее увеличение – при снижении капиталоемкости единицы товара.

Производительность труда может выражаться, например, через часовую выработку, т.е. выработку, исчисляемую на один отработанный человеко-час. В этом случае, правда, не учитывается характер использования рабочего времени в течение всего рабочего дня.

Дневная выработка, т.е. выработка, исчисляемая на отработанный человеко-день, отражает состояние использования рабочего времени в течение смены, учитывает сверхурочные работы или внутрисменные простои, но не показывает состояние использования рабочего времени в течение, например, месяца, квартала или года.

Годовая выработка определяется как средняя выработка одного средне-списочного работника за год и, следовательно, отражает степень использования всего, максимально возможного годового фонда рабочего времени, влияние на него целодневных простоев, прогулов, отпусков по различным причинам, забастовок, стачек и т.д.

Отношение затрат труда к единице результатов производства отражает трудозатратность продукции и выражается, как уже отмечалось, через показатель, обратный выработке продукции – трудоемкость.

Трудоемкость – это величина затрат труда на единицу произведенного вида товаров. Она исчисляется, как правило, в количестве человеко-часов на единицу продукции, работ, услуг.

Вышеназванные показатели производительности труда могут применяться как на макроэкономическом уровне, так и рассчитываться на уровне предприятий.

Можно отметить также, что в исследовательских и методологических целях нередко используют такое понятие как предельная (или пороговая) производительность труда. Предельная производительность труда (предельный, пороговый продукт труда) – это прибавка в натуральном выражении к выпуску на предприятии, полученная за счет использования дополнительной единицы труда. В количественном отношении она вполне может не совпадать со средним значением производительности труда, которое исчисляется относительно всех задействованных в производстве единиц труда. 

Динамика предельной производительности труда, как и других пороговых величин, подчиняется так называемому закону убывающей отдачи. Это значит, что в условиях рынка совершенной конкуренции при прочих равных условиях, в частности при фиксированных величинах других факторов производства, с увеличением использования единиц труда в данном производстве предельная производительность каждой последующей единицы труда сначала возрастает, но начиная с определенного момента времени, наоборот, снижается. Предельные (пороговые) величины и правило их динамики используются обычно при рассмотрении теоретических моделей тех или иных рыночных взаимосвязей.



1.3 Факторы и резервы роста производительности  труда



Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: «Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен, иначе как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых. в результате увеличения капитала, то есть фондов, или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых».  За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.

В настоящее время факторы роста производительности труда укрупнено объединяются в три группы:

I группа – факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.

II группа – социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие – меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти «своего» работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография.

Анализируя группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложений общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения – здоровье нации и каждого отдельного работника. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, – все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

III группа – организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие «организация труда и управления» включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т.п..

Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения.

Различные подходы к классификации факторов могут приводить к выделению разных их совокупностей. Однако среди подобных групп основополагающей следует признать ту, которая является рамочной с точки зрения формирования и развития тех или иных производственных отношений. В нее входят те факторы, которые определяют социально-политические условия производства продукции, работ и услуг. Такие факторы проявляются через соответствующие хозяйственные механизмы, общественные институты. К другим важным группам факторов относятся те, что связаны с оплатой труда, макроэкономическими пропорциями, человеческим капиталом, техникой и технологиями, а также группа социальных факторов.

Оплата труда как фактор динамики производительности труда.

Существенным фактором динамики производительности наемного труда является организация его оплаты, в частности, ее уровень и связь с заранее обозначенными целями. На рынке труда заработная плата рассматривается как цена рабочей силы или как цена трудовых услуг, оказываемых наемным работником работодателю. Роль этого фактора правильно может быть оценена лишь с учетом его принципиальных отличий от других факторов производства, таких как земля или капитал. К ключевым его особенностям относится, например, способность изменяться в процессе самого труда, т. е. в процессе применения этого фактора. Так, квалификация работника может приобретаться, изменяться и повышаться не только до его вступления на рынок труда, но и в ходе пребывания здесь, в период занятости, ценность трудовых услуг может повышаться с опытом работы и т. д. 

Рабочая сила наемного труженика – это, как правило, величина переменная в процессе ее применения она может использоваться с разной результативностью, с разным эффектом. Таким образом, индивидуальная производительность труда работника не является некой постоянной, заранее заданной величиной. Как правило, она в некоторой мере эластична относительно конъюнктуры внутреннего рынка труда и, особенно, относительно заработной платы. Именно это обстоятельство и делает оплату труда на предприятии важным фактором его эффективности. Конечно, не только изменение заработка является способом мотивации производительности труда, но с позиций чисто рыночных отношений оно – важнейший из подобных способов. С другой стороны, рост производительности труда, в свою очередь, создает предпосылки, материальную основу для дальнейшего повышения оплаты труда.

Теоретики различных экономических воззрений априорно считали и считают цену рабочей силы довольно жесткой, негибкой величиной. И кейнсианцы, и монетаристы исходят из того, что заработная плата – неэластичная категория, она слабо реагирует на повышение предложения труда и если изменяется в современной экономике, то, в основном, только в сторону повышения.

Очевидно, что снижающаяся реальная заработная плата не может служить стимулом не только повышения производительности труда, но даже сохранения уже достигнутого ее уровня.

Инструментом повышения эффективности производства может служить минимальный уровень заработной платы, который устанавливается правительством. Крайне низкий и относительно снижающийся уровень минимальной оплаты труда в экономике РФ препятствует повышению его продуктивности. Еще более разрушает стимулирующую роль заработной платы задолженность по ее выплате. Запаздывания в оплате труда приняли в последние годы широкий и частый, если не сказать, хронический характер.

Таким образом, такой важный рычаг повышения уровня производительности труда как заработная плата в экономике РФ использовался неудовлетворительно.

Состояние макроэкономических пропорций оказывает существенное воздействие на изменения общественной производительности труда. Структура использования ВВП должна задавать необходимый динамизм хозяйственному развитию, предопределять его воспроизводственный, расширяющийся характер. Условием расширения производства в каждом последующем его цикле выступает наличие накопления, образуемого в каждом текущем производственном цикле. В данном случае имеется в виду воспроизводственное накопление, т. е. накопление производственных мощностей, производительных сил у хозяйствующих субъектов, а не умножение различных потребительских ценностей в личном пользовании отдельных индивидов.

Степень расширения воспроизводства определяется, главным образом, величиной доли накопления основного производственного капитала, а также соответствующей долей расходов на запасы дополнительных материальных оборотных средств в национальном доходе и валовом внутреннем продукте. В этом отношении положение в нашей экономике складывалось неблагоприятно.

Важнейшей предпосылкой процесса производственного накопления выступает наличие определенного соотношения между динамикой производительности труда в производстве и динамикой личных потребительских доходов, образуемых в результате этого производства.

Важно соотношение динамики производительности труда и динамики реальных средних доходов населения. В конечном итоге оно предопределяет соотношение потребления и накопления в ВВП. Воздействие отраслевых сдвигов на общественную производительность труда заключается в том, что ее прирост или убыль являются результатом соответствующего перераспределения затрат труда между отдельными отраслями экономики. Такие изменения не затрагивают уровня ни локальной, ни индивидуальной производительности труда. Это обусловлено тем, что трудоемкость продукции отдельных отраслей в каждый данный момент времени может быть либо ниже, либо выше уровня общественной производительности труда. Изменение удельного веса количества работающих в каждой отрасли в общей численности занятых в экономике соответственно меняет уровень общественной производительности труда.

Таким образом, можно констатировать наличие неблагоприятных структурных сдвигов в текущих хозяйственных процессах. Структурные сдвиги – это изменения соотношений между частями, секторами общественного производства, например, изменения долей потребления или накопления, удельного веса различных форм собственности и т.д. в валовом внутреннем продукте, национальном доходе или других макроэкономических величинах.

В современных условиях государственное регулирование, направленное на достижение положительных структурных эффектов, упорядочение и оптимизация структурных сдвигов в экономике приобретают особую значимость.

Следующий фактор, влияющий на производительность труда в долгосрочном плане, – человеческий капитал. Уровень качества рабочей силы включает в себя такие характеристики работника, как профессиональные знания и осведомленность, сноровка, его социально-психологические особенности, ответственность, предприимчивость, приспособляемость к новым условиям, чувство нового, общительность и т.д., физические данные, состояние здоровья, живость и др.

Человеческий капитал – это уровень квалификации работника, включая его образование, опыт работы, врожденные способности и талант. В процессе социально-экономического развития для выпуска конкурентоспособной и эффективной продукции все большее значение приобретает качество, сложность применяемого труда. Хотя более сложный, качественный труд дороже менее сложного и обычно предполагает использование более сложных средств производства, однако и его результаты в не меньшей степени выше результатов менее сложного труда. Теоретически простой труд рассматривается как некая исходная расчетная база сложного труда, как абстрактная единица измерения, к которой умозрительно могут быть приравнены все виды сложного труда. Сложный труд, таким образом, может быть представлен как помноженный на некий коэффициент или возведенный в некую степень простой труд. Сложный труд выступает как совокупность единиц простого труда, органически «спрессованных» воедино. По мере технического прогресса в общих трудовых затратах возрастает доля сложного труда и степень его сложности. Основой формирования сложного труда и повышения его сложности являются знания работника и соответствующие навыки работы.

Следовательно, повышение образования в условиях позитивно развивающейся экономики способствует росту производительности труда и находит в нем свое выражение. Уровень и особенности образования становятся мерилом личности как субъекта производственно-рыночных отношений, оферента на рынке труда.

Новые, целенаправленно получаемые и используемые знания одних товаропроизводителей позволяют им применять новые более эффективные методы организации производства и повышать доходы. Чтобы оставаться на рынке, остальные производители вынуждены перенимать эти приемы работы, реализовывать и развивать их, приобретать и использовать другие новые знания. Таким образом, современное высокоразвитое производство характеризуется постоянной и значительной изменчивостью, что предполагает соответствующее обогащение профессионального кругозора и опыта работников. Поэтому качество образования, объем знаний все меньше рассматривается субъектами рынка труда как некий конечный ресурс, итог ограниченного во времени процесса, а все больше как постоянно обновляемый результат постоянного процесса.

Техника и технологии как факторы производительности труда. Использование новой техники и технологий, различных видов производственных зданий и сооружений, оборудования и инструментов, сырья и энергии способно повысить производительность труда только тогда, когда оно сочетается с уменьшением затрат живого труда на единицу продукции. В этом случае то же самое или меньшее количество живого труда в данном производственном переделе способно произвести большее количество потребительных стоимостей. Однако, при этом сбережение живого труда на единицу продукции должно быть больше, чем затраты на внедряемую новую технику, технологию.

Под затратами на новую технику в данном случае понимается рентная оценка капитала. Рентная оценка капитала – это стоимость использования услуг капитала. Теоретически она включает в себя выплату процентов за аренду техники (или за ссуду на ее приобретение) и сумму амортизации. Но в российской действительности лизинг мало распространен, а банковский кредит мало используется из-за его дороговизны и поэтому рентная оценка капитала на практике обычно сводится к сумме амортизации.

Следовательно, условие внедрения новой техники сводится к тому, что сумма амортизации новой техники должна быть меньше денежного выражения экономии живого непосредственного труда на единицу продукции. Иначе у предпринимателя не будет коммерческой выгоды от ее внедрения, придется на новую технику тратить больше, чем он выигрывает от экономии затрат на наемный труд. При этом доля живого труда на единицу продукции, естественно, уменьшается в пользу овеществленного.

Степень технической оснащенности труда, характеризуется его фондовооруженностью (капиталовооруженностью). Этот показатель определяется как отношение стоимости основных производственных фондов к численности работников (рабочих). Фондовооруженность труда и фондоотдача производства тесно связаны с производительностью труда. 

Говоря о модернизации производства, следует отметить, что чем выше заработная плата, чем.......................