Проблемы «утечки умов» и потери квалифицированных кадров в современном мире

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Государственное образовательное учреждение 
высшего профессионального образования

КЫРГЫЗСКО-РОССИЙСКИЙ СЛАВЯНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ

КАФЕДРА МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ



Пазылова Каныкей Набиевна

 «ПРОБЛЕМЫ «УТЕЧКИ УМОВ» И ПОТЕРИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ»

Направление 580100 КР и 38.04.01 РФ «Экономика»
  Магистерская программа «Мировая экономика и международные отношения»



Научный руководитель:
к.э.н., доцент
Кошоев Т.С.


Работа к защите допущена
Заведующей кафедрой__________________________________________________________________
     (фамилия, имя, отчество)                                                     (подпись)

Рецензент __________________________________________________________________
     (фамилия, имя, отчество)				   (подпись)

     
     
     
     
     
                                     БИШКЕК 2018
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ	3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ	11
1.1 Теоретические подходы к изучению международной трудовой миграции	11
1.2 Направления исследования экономических эффектов международной миграции квалифицированной рабочей силы	23
1.3 Роль диаспоры, миграционных сетей и денежных переводов в международных миграционных процессах	29
ГЛАВА 2. "УТЕЧКА УМОВ" ИЛИ ПОТЕРЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ	35
2.1 Основные тенденции в сфере трудовой миграции	35
2.2 Анализ динамики международной миграции квалифицированных кадров	42
2.3 Международная образовательная миграция как фактор привлечения квалифицированной рабочей силы	48
2.4 Социологическое исследование международной трудовой миграции квалифицированных кадров на примере выпускников КРСУ им. Б.Н. Ельцина	56
ГЛАВА 3. НАЦИОНАЛЬНОЕ И НАДНАЦИОНАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ «УТЕЧКИ УМОВ»	83
3.1 Основные принципы регулирования международной трудовой миграции квалифицированных кадров	84
3.2 Регулирование международной трудовой миграции на международном уровне	90
3.3 Практические рекомендации государственного регулирования проблемы потери квалифицированных кадров в Кыргызской Республике	108
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	127
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК	131
ПРИЛОЖЕНИЯ	140




ВВЕДЕНИЕ
     Актуальность темы.В XXI веке международная миграция продолжала расти и стала важным фактором во всех глобальных процессах. Территориальное движение людей вызывает как чисто экономические, так и политические, демографические, социальные, культурные, психологические и другие последствия, которые определяют многофакторность явления миграции. Рост трудовой миграции высококвалифицированных кадров в контексте конкуренции за человеческий капитал, растущее неравенство на рынках труда, технологические изменения, демографические проблемы старения населения в развитых странах и рост рождаемости в развивающихся странах, а также глобализация мировой экономики, актуализировать изучение этих процессов в мире. Сегодня для этих процессов требуется новая исследовательская парадигма, которая включает системный и междисциплинарный подход.
     Возрастает потребность в высококвалифицированных специалистах в области образования, науки, здравоохранения, информационных технологий и других высокотехнологичных отраслях, что определяет необходимость национальной и наднациональной стратегии занятости и скоординированного регулирования международной трудовой миграции (МТМ) в растущий разрыв между уровнями развития стран-импортеров и экспортеров рабочей силы. Все это происходит на фоне растущего числа людей, занимающихся предоставлением услуг и информатизации всех сфер общества. Растущая концентрация профессионалов в высокотехнологичных компаниях, расположенных в основном в наиболее развитых странах и регионах. Одновременно происходит перенос законной миграции на незаконную, которая дешевле и менее защищена.
     С 1990-х годов в большинстве развитых стран наблюдается положительная тенденция притока высококвалифицированных кадров, которые с «нулевых» лет начали проводить политику интенсификации стимулирования притока специалистов.
     Недостаточное внимание институциональных наднациональных структур по регулированию МТМ ограничивает возможности эффективности таких процессов в условиях глобальной экономики. Поэтому актуальность изучения регулирования и трудовой миграции профессионалов, как стратегического фактора роста, обусловлена как для высокоразвитых стран, основанных на экономике знаний, так и для развивающихся экономик, сталкивающихся с проблемой «утечки умов».  В условиях кризиса, острой борьбы за высококвалифицированную рабочую силу, успешное регулирование трудовой миграции в Кыргызской Республике является актуальной темой. 
     Степень теоретической разработанности проблемы. Изучению вопроса посвящено множество работ иностранных исследователей. Теоретические подходы к анализу МТМ разрабатывались в исследованиях Э. Равенштейна (E.G.Ravenstein), Д. Хикса (J.R. Hicks), Д. Харриса (J.C. Harris), М.Тодаро (M.P.Todaro), Г. Бекера (G.S. Becker), Э. Ли (E.S. Lee), Б. Чизвика ( B.R. Chiswick), Р. Скелдона (R. Skeldon), Т. Бауэра (T. Bauer), К. Циммерманна (K.F. Zimmermann), И. Валлерстайна (I.M. Wallerstein), А. Портеса (A. Portes), М. Пиора (M. J. Piore), В. Бонинга (W. R. Bohning), Д. Мэсси (D. Massey), А. Франка (A.G.Frank), П. Стокера (P. Stocker), Билсборроу Р. (R.E. Bilsborrow), О. Старка, (O. Stark), М. Гринвуда (M.J. Greenwood), а также в отечественной литературе – в работах Воробьевой О., Ивахнюк И., Ионцева В., Глущенко Г., Лукьянец А., Мукомеля В., Рязанцеы С., Цапенко И., Суворовой И., Колисницыной М., Нестеровой А. и др.    
     Методологические основы и эмпирические исследования направлений влияния трудовой миграции квалифицированных кадров представлены в работах Д. Гибсона (J. Gibson), Д. Маккинзи (D. McKenzie), Р. Эренберга (R.G. Ehrenberg), Р. Смита (R.S. Smith). К наиболее значимым работам в области определения экономических эффектов, создаваемых высококвалифицированной трудовой миграцией, необходимо отнести исследования Дж. Бхагвати (J. Bhagwati), К. Хамада (K. Hamada), Д. Боргаса (G.J. Borjas,), Г. Грубеля (H. Grubel), А. Скотта (A. Scott), К. Циммермана (K. Zimmermann), С. Чанга (S.L. Chang), Н. Коэна (N. Cohen), Г. Хуго (G.J. Hugo). Концепция выгод от трудовой миграции профессионалов рассматривается в работах А. Мунфорда (A. Mountford), М. Бейна (M. Beine).  Изучению влияния денежных переводов эмигрантами на развитие страны происхождения посвящены работы Б. Лоуэлла (B.L. Lowell), Дж. Тейлора (J.E. Taylor), А. Болларда ( A. Bollard), Д. Маккинзи ( D. McKenzie), Х. Рапопорта ( H. Rapoport), Глущенко Г., а рассмотрению домохозяйства в качестве единицы принятия решения о миграции – работы О. Старка (O. Stark), Д. Блума (D.E. Bloom), влияние немонетарных издержек трудовой миграции изучено в работах Л. Сжаастада (L.A. Sjaastad), Ш. Сиар (S.V. Siar), Колисницыной М., и др. 
     Наиболее интересны годовые отчеты крупных международных организаций и базы данных по вопросам МТМ и государственного регулирования, публикуемые доклады Организации объединенных наций (ООН, UN, например, «International Migration Report»), Международной организацией труда (МОТ, ILO), Международной организацией по миграции (МОМ, IOM, «World Migration Report»), работы института труда ФРГ (IZA), Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР, OECD, ежегодные публикации «Education at a glance» и «International Migration Outlook»), исследования, проводимые Мировым Банком (WB) и другие публикации, использованные при написании настоящей работы. Кроме того, на содержание диссертации оказали существенное влияние правовые документы ООН, Международной организации по миграции, а также МОТ и законодательство Кыргызской Республики. 
     Целью диссертационного исследования является выявление наиболее успешных практик государственного регулирования миграции квалифицированной рабочей силы с учётом его специфики в странах-донорах и -реципиентах рабочей силы. Для реализации поставленной цели в работе решаются следующие задачи:  
     1. Систематизировать теоретические подходы к изучению международной трудовой миграции квалифицированных специалистов. 
     2. Выявить основные тенденции в международной миграции в целом как социально-экономического феномена, и тренды формирования глобального рынка высококвалифицированного труда. 
     3. Раскрыть характер влияния социальных, экономических, политических, религиозных и других факторов на принятие решения о трудовой миграции и на выбор направления миграции. 
     4. Обосновать значение образовательной миграции как основного канала потенциальной трудовой миграции квалифицированных кадров. 
     5. Изучить различные подходы миграционной политики и сформулировать основополагающие принципы регулирования МТМ профессионалов. 
      6. Проанализировать успешный опыт зарубежных стран в вопросах эффективного регулирования МТМ высококвалифицированных кадров и на его основе с учетом кыргызской специфики сформулировать рекомендации по эффективному регулированию международного движения трудовых ресурсов в Кыргызской Республике.  
     Объектом исследованияв работе является международная трудовая миграция высококвалифицированных кадров, рассматриваемая с позиций развития мировой экономики. 
     Предметом исследования выступает государственное регулирование миграционных процессов, влияющее на движение квалифицированной рабочей силы.  
     Теоретические и методологические основы исследования.Теоретической основой диссертации были фундаментальные работы зарубежных авторов в области изучения МТМ на основе неоклассического, структурно-исторического подхода, а также с точки зрения нового экономического подхода к миграции, теории «привлечения и высылка ».
     Для решения поставленных задач в работе были использованы следующие методы: методы теоретического анализа и синтеза (в анализе научной литературы, докладов и докладов международных организаций в области экономики труда, миграции и социологии); методы качественного анализа (при описании и анализе данных, содержащихся в статистических сборниках и других базах данных); социологические методы (при подготовке и проведении социологического опроса и анализе результатов); статистические методы (при проверке гипотез о важности факторов, влияющих на решение о трудовой миграции); методы системного подхода (при рассмотрении феномена МТМ высококвалифицированной рабочей силы с учетом межгосударственных, региональных, отраслевых, экономических и индивидуальных связей в экономических, демографических, социальных, политических и культурных аспектах); методы межстрановых сопоставлений (при определении условий и характера воздействия специалистов по миграции на экономику стран-получателей и стран-доноров труда, а также в анализе эффективности различных методов государственного регулирования профессионалов МТМ).
     Информационной базой исследования стали статистические сборники, такие как «Индикаторы науки» и «Индикаторы образования», выпускаемые Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики», а среди международных изданий – статистические базы данных Евростата, публикации ОЭСР, данные по странам Международного Банка, ООН, ЮНЕСКО и МОТ. 
     Научная новизна исследования диссертации содержится в следующих основных положениях и выводах: 
     1. Систематизированные теоретические подходы к изучению международной трудовой миграции. Основные понятия, отражающие хронологическое формирование научных взглядов на трудовую миграцию, в частности, на основе неоклассических теорий, теории «тянуть / тянуть», концепции сегментированного рынка труда, структурного исторического подхода и с точки зрения нового экономического подхода. Критический анализ основных гипотез в литературе о возможных последствиях специалистов по миграции для страны-донора и страны-получателя рабочей силы.
     2. Изучение динамики МТМ свидетельствует о привлекательности основных центров привлечения трудовых мигрантов в Европе и Северной Америке: около 60% всех мигрантов находятся в развитых странах и каждый пятый в США. Выявлена ??возрастающая роль Азиатского региона как нового центра привлечения трудовых ресурсов, а также растущий спрос на персонал определенных профессий: большинство мигрирующих специалистов работают в области информационных технологий, бухгалтерского учета и аудита, управления, образования и науки. Страны стратифицированы на пять групп по уровню потерь высококвалифицированных рабочих, особое внимание уделяется развивающимся странам, в которых проблема «утечки мозгов» наиболее остро стоит.
     3. Подтверждена гипотеза о рассмотрении миграционной миграции как одного из основных каналов трудовой миграции специалистов в будущем. Анализ основных тенденций показал, что в странах, активно принимающих международные трудовые мигранты, наблюдается устойчивое увеличение числа иностранных студентов с центрами привлечения. США - лидер в получении студентов из других стран - каждый пятый международный студент выбирает американские высшие учебные заведения. На региональном уровне Европа остается самым популярным местом. В то же время возрастает роль азиатского региона в процессах академической мобильности - крупнейший поток иностранных студентов обеспечивается Китаем, Индией и Южной Кореей, и каждый второй международный студент является выходцем из Азии.
     4. Проведен сравнительный анализ принципов государственного регулирования МТМ в региональном контексте. Определены три компонента миграционной политики стран происхождения трудовых мигрантов: политика до миграции, политика в условиях эмиграции и политика содействия возвращению мигрантов на родину. Предлагается разделение инструментов государственного регулирования профессионалов МТМ для стран-доноров и стран-получателей труда на три блока: «стимулирующие», «ограничительные» и «образовательные».
     5. На основе анализа успешного опыта зарубежных стран предлагаются практические рекомендации по совершенствованию государственного регулирования МТМ высококвалифицированной рабочей силы в Кыргызской Республике. В частности, была определена необходимость уточнения новых стандартов в определении «квалифицированного трудящегося-мигранта» на основе уровня квалификации, опыта работы и образования. Комплексные программы регулирования МТМ были предложены по четырем основным направлениям: программы стимулирования экономического развития страны с целью сдерживания оттока высококвалифицированных специалистов, программы привлечения высококвалифицированных специалистов из других стран, программ по созданию транснациональных связей и программ по привлечению иностранных студентов и уменьшить образовательную эмиграцию с последующей занятостью. Реализация этих программ позволит стране успешно интегрироваться в мировую экономическую систему и поможет устранить проблему несовместимости уровня квалификации должности и последующей де-квалификации, а также преодолеть слабое развитие транснациональных отношений, проявляющийся в небольших объемах денежных потоков и отсутствии деловых контактов с бывшими соотечественниками. Недостаточное развитие последнего в долгосрочной перспективе грозит потерей квалифицированных специалистов через миграцию в области образования.
     Практическая значимость работы исследования заключается в возможности применения предложенного подхода к анализу проблемы потери квалифицированных кадров среди представителей наиболее значимых профессий в контексте инновационного развития Кыргызской Республики, в частности, для оценки уровня “утечки умов” среди представителей IT специальностей, физиков, математиков, инженеров и врачей. Разработка инструментов государственного регулирования МТМ высококвалифицированной рабочей силы может осуществляться, исходя из факторов, наиболее влияющих на принятие решения о трудовой миграции. Результаты анализа могут использоваться при проектировании эффективных форм государственного регулирования миграционных процессов как на национальном, так и на наднациональном уровнях.  
     Апробация результатов исследования проведена на кафедре мировой экономики международного факультета КРСУ имени Б.Н. Ельцина. Результаты исследования обсуждались на научных конференциях.
     Основные научные положения и результаты исследования изложены в двух опубликованных работах.  
     Объем и структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и пяти приложений, изложенных на 130 страницах, включая 4 рисунка, 8 таблиц и библиографию из 87 источников.

     


ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ
1.1 Теоретические подходы к изучению международной трудовой миграции
     Темпы роста международных мигрантов в мире за последние 55 лет составили 225%, в абсолютном выражении число международных мигрантов увеличилось с 75 миллионов в 1960 году до 244 миллионов в 2015 году, темпы прироста населения по всему миру от 3,018 млн. человек до 7,345 млрд. человек за тот же период [83].
     Глобализация призывает государства осуществлять национальную социально-экономическую политику, где одним из наиболее важных вопросов является эффективная миграционная политика. В этом контексте исследование развития экономической теории в области международной трудовой миграции и анализ основных тенденций в формировании глобального рынка высококвалифицированных кадров за последние десятилетия для анализа и разработка практических рекомендаций в области государственного регулирования МТМ является профессиональной.
     Прежде чем перейти к ретроспективному анализу теорий международной трудовой миграции и основным тенденциям создания центров привлечения высококвалифицированных работников, необходимо определить все основные понятия, которые используются в этой статье.
     Человеческий капитал 
     Человеческий капитал - это термин, популяризированный Гари Беккером, экономистом и лауреатом Нобелевской премии из Чикагского университета, и Якобом Минчером. Также стоит упомянуть вклад Теодора Шульца в эту теорию. Теория человеческого капитала относится к запасу знаний, привычек, социальных и личностных качеств, в том числе к творчеству, воплощенным в способности выполнять труд, чтобы получить экономическую ценность. [1] Тема тесно связана с изучением управления людскими ресурсами, как это показано в практике делового администрирования и макроэкономики. Первоначальная идея человеческого капитала может быть прослежена, по крайней мере, до Адама Смита в 18 веке. [13, с.26]. 
     Международная миграция 
     международная миграция происходит, когда люди пересекают государственные границы и остаются в принимающем государстве в течение некоторого минимального периода времени . Миграция происходит по многим причинам. Многие люди покидают свои родные страны, чтобы искать экономические возможности в другой стране. Другие мигрируют, чтобы быть с членами семьи, которые мигрировали или из-за политических условий в своих странах. Образование является еще одной причиной международной миграции, поскольку студенты продолжают учебу за рубежом. Хотя существует несколько различных потенциальных систем для классификации международных мигрантов, одна система организует их в девять групп: временные трудовые мигранты; незаконных, незаконных или недокументированных мигрантов; высококвалифицированные и деловые мигранты; беженцы; лица, ищущие убежища; принудительная миграция; члены семьи; возвращение мигрантов; и долгосрочные, низкоквалифицированные мигранты. Эти мигранты также можно разделить на две большие группы, постоянные и временные. Постоянные мигранты намерены установить свое постоянное место жительства в новой стране и, возможно, получить гражданство этой страны. Временные мигранты намерены оставаться только на ограниченный период времени; возможно, до конца конкретной программы обучения или в течение срока их рабочего контракта или определенного рабочего сезона. Оба типа мигрантов оказывают значительное влияние на экономики и общества выбранной страны назначения и страны происхождения[13, с. 29]. 
     Международная трудовая миграция 
     Согласно глобальным оценкам МОТ по трудовым мигрантам, в 2013 году трудящиеся-мигранты составляли 150 миллионов из примерно 232 миллионов международных мигрантов в мире. Трудящиеся-мигранты способствуют росту и развитию в своих странах назначения, в то время как страны происхождения значительно выигрывают от своих денежных переводов и навыков, приобретенных во время их миграционного опыта. Тем не менее, процесс миграции сопряжен с трудностями с точки зрения управления, защиты трудящихся-мигрантов, миграций и связей в области развития и международного сотрудничества. МОТ работает над выработкой политики для максимизации выгод от трудовой миграции для всех вовлеченных лиц. [9, с. 16].  
     Трудовой мигрант 
     По определению Ивахнюк И.Втрудовыми мигрантами в этом отчете считаются те, которые ищут работу или работают в принимающей стране или ранее ищут работу или работают, но не могут продолжать работать и оставаться в резиденции в принимающей стране независимо от их документации. С точки зрения оценки того, сколько мигрантов являются трудовыми мигрантами, некоторые используют правовой статус, некоторые используют мотивацию и другие общие виды занятости (10). Следующие определения, имеющие отношение к трудовым мигрантам, предоставляются ключевыми международными организациями [18]. 
     Международная организация по миграции (МОМ) выделяет экономических мигрантов из трудовых мигрантов. Он определяет несколько подгрупп трудящихся-мигрантов, в том числе деловых путешественников, контрактных трудящихся-мигрантов, рабочих-мигрантов, высококвалифицированных рабочих-мигрантов, иммиграционных инвесторов, работников, связанных с проектами, сезонных трудящихся-мигрантов и временных рабочих-мигрантов.
     «Трудовые мигранты» определяются как те, кто движется в целях трудоустройства.
     «Экономические мигранты» образуют потенциально более широкую группу, в которую входят люди, поступающие в государство для осуществления экономической деятельности, такие как инвесторы или деловые путешественники, но могут быть поняты и в более узком смысле, аналогичном категории «трудовые мигранты». [6, с.273]. 
     Высококвалифицированный трудовой мигрант 
     Лицо, имеющее квалификацию в качестве менеджера, исполнительного, профессионального, технического или аналогичного, который перемещается на внутренние рынки труда транснациональных корпораций и международных организаций или ищет работу на международных рынках труда для ограниченных навыков. 
     В данной работе автор придерживается более общего определения высококвалифицированного трудового мигранта как трудоспособного индивида, рожденного в одной стране, имеющего оконченное высшее образование (не ниже уровня бакалавриата), который совершает территориальное перемещение в другую страну с целью трудоустройства на определенный срок. Термины «миграция высококвалифицированных кадров» и «миграция профессионалов» в работе выступают в качестве синонимов.    
     «Утечка умов» 
     Дренаж мозгов определяется как миграция медицинского персонала в поисках лучшего уровня жизни и качества жизни, повышения заработной платы, доступа к передовым технологиям и более стабильных политических условий в разных местах по всему миру. Эта миграция медицинских работников для улучшения возможностей как внутри стран, так и через международные границы вызывает растущую обеспокоенность во всем мире из-за ее влияния на системы здравоохранения в развивающихся странах. Почему талантливые люди покидают свои страны и выезжают за границу? Каковы последствия таких миграций, особенно в секторе образования? Какую политику можно принять для предотвращения таких перемещений из развивающихся стран в развитые страны [21]. 
     Утечка мозгов - это миграция квалифицированных кадров для торговли, образования и т. Д. Обученные специалисты в области здравоохранения необходимы во всех частях мира. Однако лучшие стандарты жизни и качества жизни, более высокие зарплаты, доступ к передовым технологиям и более стабильные политические условия в развитых странах привлекают таланты из менее развитых районов. Большая часть миграции приходится на развивающиеся страны. Это вызывает растущую обеспокоенность во всем мире из-за его влияния на системы здравоохранения в развивающихся странах. Эти страны вложили средства в образование и подготовку молодых специалистов в области здравоохранения [33]. Это приводит к потере значительных ресурсов, когда эти люди мигрируют с прямой выгодой, получаемой от государств-получателей, которые не растратили затраты на их обучение. Интеллектуалы любой страны являются одними из самых дорогих ресурсов из-за их обучения с точки зрения материальных затрат и времени, а главное, из-за упущенной возможности[75].  
     Уровень «утечки умов» 
     В последние годы теоретическая основа, связанная с научной мобильностью и миграцией, стала достаточно развитой, чтобы потребовать монету нового термина: циркуляция мозга. Согласно этой концепции, нации не считаются победителями или проигравшими, а как локусы в динамичной системе потоков человеческого капитала. В рамках этой системы страны могут получать выгоды от своего внутреннего научного потенциала посредством воздействия диаспоры (когда знания, навыки и профессиональные сети, созданные исследователями-эмигрантами за рубежом, совместно с коллегами у себя дома) и коэффициенты возврата (где эмигрантские исследователи возвращаются в свои родные страны после периода работы за границей, принося с собой накопленный ими опыт). Такие выгоды неосязаемы и поэтому трудно количественно оценить.
      Методологически исследования мозгового кровообращения традиционно были составлены на основе данных переписи или миграции2, опросов исследователей, анализа CV или комбинации методов8. Однако эмпирические данные показали, что мозговое кровообращение нельзя моделировать как чисто случайный процесс, поскольку существуют барьеры языка, политики, культуры и т. Д., Которые могут действовать, чтобы побуждать или препятствовать тому, чтобы данный исследователь переходил в данную страну. Еще одно недавнее исследование предложило интересный подход использования объявлений о вакансиях, размещенных на веб-сайте известного научного еженедельника для измерения циркуляции мозга, но показало, что смещение выбора в местах размещения объявлений исключает широкую применимость этого метода.
      С появлением всеобъемлющих и сложных онлайн-баз данных публикаций, которые заполнены рецензируемыми статьями с полными данными о принадлежности (адресе) автора, появились новые возможности для широкомасштабных исследований мозгового кровообращения. Разработка методологической основы с использованием этих баз данных была начата доктором Грит Лауделем, в настоящее время в Университете Твенте в Нидерландах. В своей статье 2003 года «Изучение утечки мозгов: можно ли использовать библиометрические методы?», она представила первую систематическую попытку использовать перечисленные адреса авторов в опубликованных статьях в качестве прокси-сервера для их местоположения, что позволяет отслеживать их шаблоны миграции с течением времени. В этом исследовании были представлены предварительные результаты, демонстрирующие чистое движение «элитных» исследователей в США от остального мира (по одной специальности, исследование ангиотензина).
      Используя тот же подход, Лаудель впоследствии расширил свое исследование, чтобы продемонстрировать, что, хотя элитарная миграция в США может быть найдена на уровне отдельных специальностей (таких как ангиотензиновые исследования), доля элитных исследователей в США оставалась почти постоянной в период 1980 года -200211. Такое обнаружение во всех предметных полях, по-видимому, маскирует большую вариабельность нижнего уровня, как демонстрирует Лаудель, сравнивая чистую прибыль со временем элитных исследователей США в исследованиях ангиотензина с относительно стабильным, ориентированным на США элитарным исследователем населения колебательной спектроскопии. Поэтому темпы миграции также могут значительно варьироваться при более низких уровнях агрегации, чем во всей стране, например, на уровне региона, штата, города или учреждения. [50]. 
     «Приток умов» 
     Под «притоком умов» (или «мозгов») иногда называют «обратную утечку мозгов» и обозначают иммиграцию квалифицированных и талантливых людей в страну назначения [72].
     Согласно определению, приведенному в английском словаре Collins English Dictionary, «приток умов» означает иммиграцию в страну ученых, технологов, учителей и других высококвалифицированных специалистов, привлекаемых лучшей оплатой, оборудованием и условиями.
     «Растрата умов» 
     В экономической литературе использовалось понятие «мозговые отходы» или «расточительство ума», не имеющее аналогов в источниках на русском языке. Это определение означает ситуацию, когда не все образованные и высококвалифицированные эмигранты занимают рабочие места, требующие высокого уровня квалификации. Джон Гибсон и Дэвид Маккензи подсчитали, что трудящиеся-мигранты из развивающихся стран со степенью бакалавра и выше в Соединенных Штатах работают на рабочих местах, где большинство работников имеют высшее образование. Таким образом, стереотип о том, что иностранные рабочие с докторской степенью управляют такси, не подтвержден: по их оценкам, только 2 из 1936 мигрантов с докторскими степенями из развивающихся стран являются водителями такси [41, с.111].
     Понятие «расточительство ума» (по-английски - «несоответствие») неразрывно связано со структурным сдвигом в пользу ухудшения отбора на рынке труда. По оценкам, в Кыргызстане около 15% обслуживающих работников 20% сельскохозяйственного сектора недооценивают свой образовательный потенциал, что указывает на неэффективное использование имеющегося человеческого капитала в стране, несоответствие между уровнем квалификации и занимаемой должности [19, c.99]. Если есть избыток предложения для квалифицированной рабочей силы над спросом, люди с высокой квалификацией вынуждены занимать должности, требующие меньше обучения и знаний, что способствует деградации приобретенных навыков. Другой выход из-за чрезмерно квалифицированных рабочих - это переехать в другие страны, где предложение рабочих мест, требующих высокой квалификации, не покрывается внутренним предложением.
     Деквалификация 
     Deskilling - это процесс, посредством которого квалифицированная рабочая сила в промышленности или экономике устраняется внедрением технологий, которыми управляют полуквалифицированные или неквалифицированные рабочие. Это приводит к экономии средств из-за более низких инвестиций в человеческий капитал и снижает барьеры на пути входа, ослабляя способность к переговорам в человеческом капитале. 
     Deskilling также может относиться к отдельным работникам конкретно. Термин относится к человеку, который становится менее искусным с течением времени. Примеры того, как это может произойти, включают изменения в определении своей работы, переход на совершенно другую область, хроническую неполную занятость (например, работу кассиром вместо бухгалтера) и выход из рабочей силы в течение длительных периодов времени (например, выход из положения в порядке сосредоточиться исключительно на воспитании детей). 
     Его критикуют за то, что он снижает качество, унижает труд (делая работу механической, а не продуманной и создавая рабочих автоматов, а не ремесленников) и подрывает сообщество.
     Нелегальная миграция 
     Незаконная иммиграция - это незаконный въезд лица или группы лиц через границу страны, что нарушает иммиграционное законодательство страны назначения с намерением остаться в стране.
     Незаконная иммиграция, как и иммиграция в целом, в подавляющем большинстве возрастает, от более бедной к более богатой стране. Проживание в другой стране незаконно включает в себя множество ограничений, а также риск быть задержанными и депортированными или подвергнуться другим санкциям.
     Что касается числа нелегальных иммигрантов, проживающих в стране, то в Индии наибольшее число приходится на любую страну мира, причем нелегальные иммигранты из Бангладеш в одиночку насчитывают 20 миллионов[14].
     Лица, ищущие убежища, которым было отказано в предоставлении убежища, могут столкнуться с препятствиями для изгнания, например, если родная страна отказывается принять это лицо или если после принятия решения возникают новые причины предоставления убежища. В некоторых странах или случаях эти люди считаются нелегальными иммигрантами, а в других случаях они могут получить временный вид на жительство, например, со ссылкой на принцип невыдворения в международной Конвенции о беженцах. Европейский суд по правам человека, ссылаясь на Европейскую конвенцию о правах человека, показал в ряде оценочных суждений, что существуют препятствия для принудительного выдворения в некоторых странах, например, из-за опасности применения пыток [72]. 
     Денежные переводы или трансферты 
     Переводы - это перевод денег иностранным работником физическому лицу в их родной стране. Деньги, отправленные мигрантами домой, конкурируют с международной помощью как один из крупнейших финансовых потоков в развивающиеся страны. Денежные переводы трудящихся являются значительной частью международных потоков капитала, особенно в отношении стран-экспортеров рабочей силы. [1] В 2014 году 436 миллиардов долларов отправились в развивающиеся страны, установив новый рекорд. Общие глобальные денежные переводы в 2015 году составили 582 млрд. Долл. США [2]. Некоторые страны, такие как Индия и Китай, ежегодно получают от своих эмигрантов и диаспор десятки миллиардов долларов в виде денежных переводов. В 2014 году Индия получила приблизительно 70 миллиардов долларов, а Китай - около 64 миллиардов долларов.
     Развитые и развивающиеся страны 
     Страны подразделяются на две основные категории: Организации Объединенных Наций, которые являются развитыми странами и развивающимися странами. Классификация стран основывается на экономическом статусе, таком как ВВП, ВНП, доход на душу населения, индустриализация, уровень жизни и т. Д. Развитые страны относятся к суверенному государству, экономика которого значительно продвинулась и обладает большой технологической инфраструктурой по сравнению с другим народам.
     Страны с низкой индустриализацией и низким показателем человеческого развития называются развивающимися странами. Развитые страны обеспечивают свободную, здоровую и обеспеченную атмосферу для жизни, в то время как в развивающихся странах этого не хватает.
     После тщательного исследования этих двух мы составили разницу между развитыми странами и развивающимися странами с учетом различных параметров в табличной форме. [79, p.4]. 
     Развитые страны - это страны, которые развиваются с точки зрения экономики и индустриализации. Развитые страны также известны как страны с развитой экономикой или первые страны мира, поскольку они являются самодостаточными странами........................